IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN

2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

(STUDI KASUS TENAGA KERJA ASING

PT. SEJIN LESTARI FURNITURE

DI KABUPATEN LEBAK)

SKRIPSI

Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh

Gelar Sarjana Ilmu Sosial Kosentrasi Kebijakan Publik

Program Studi Ilmu Administrasi Negara

Disusun Oleh :

Andika Pratama

NIM. 6661121786

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA

SERANG, JUNI 2017

i

ii

ABSTRAK

Andika Pratama. 6661121786. 2017. Implementasi Undang-Undang No. 13

Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Tenaga Kerja Asing PT.

Sejin Lestari Furniture Di Kabupaten Lebak). Program Studi Ilmu

Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas Sultan

Ageng Tirtayasa. Pembimbing 1 : DR. Abdul Apip, M.Si.. dan Pembimbing

II : Rina Yulianti, M.SI.

Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan di

jelaskan bahwa tenaga kerja asing adalah warga negara asing pemegang visa

dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia. Rumusan masalah dalam penelitian

ini adalah Bagaimana Implementasi Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan (Studikasus Tenaga Kerja Asing PT. Sejin Lestari Furniture di

Kabupaten Lebak)?, dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui

Implementasi Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

(Studi kasus Tenaga Kerja Asing PT. Sejin Lestari Furniture di Kabupaten

Lebak). Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan

deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara

mendalan dan dokumentasi kegiatan. Analisis data yang digunakan teori yang

dikemukakan oleh Miles dan Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian

data dan verifikasi atau pengambilan kesimpulan. Sebagai uji keabsahan data

menggunakan Triangulasi dan Member Check. Hasil penelitian menunjukan

bahwa Implementasi Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang

Ketenagakerjaan belum sepenuhnya berjalan dengan baik dengan masih adanya

tenaga kerja asing yang tidak memiliki Surat Tanda Melapor, tidak memiliki

dokumen KITAS & MERP (Kartu Identitas Sementara & Multiple Re-Entry

Permit) dan tidak memiliki Dokumen SKPPS, KIP (Surat Keterangan

Kependudukan Sementara, Kartu Identitas Pendatang). Dan juga tenaga kerja

asing bekerja tidak sesuai dengan dokumen keahliannya. Saran peneliti dalam

penelitian ini, aparatur pemerintah Dinas tenaga kerja Kabupaten Lebak secara

intensif melakukan pengawasan, perusahaan melakukan transparansi laporan

tenaga kerja asing, jika terdapat tenaga kerja asing illegal kantor imigrasi segera

melakukan deportasi.

Kata kunci : Implementasi, Undang-Undang Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja

Asing

iii

ABSTRACT

Andika Pratama. 6661121786. 2017. Implementation of Law no. 13 Year 2003

on Manpower (Case Study of Foreign Workers of PT Sejin Lestari Furniture in

Lebak Regency). Departement of Public Administration. Faculty of Social and

Political Sciences. University of Sultan Ageng Tirtayasa. Advisor 1: DR. Abdul

Apip, M.Si .. and Advisor II: Rina Yulianti, M.SI.

According to Law No. 13 of 2013 on Employment, please explain that foreign

workers are foreign citizens of visa holders with the intention of working in the

territory of Indonesia. The formulation of the problem in this research is How to

Implement Act No. 13 of 2003 on Employment (Studikasus of Foreign Workers of

PT Sejin Lestari Furniture in Lebak Regency) ?, with the aim of research is to

know the Implementation of Act No. 13 of 2003 on Manpower Case Study of

Foreign Workers of PT Sejin Lestari Furniture in Lebak Regency). This research

method is qualitative research with descriptive approach, with data collection

technique through observation, interview and documentation of activity. Data

analysis used by the theory proposed by Miles and Huberman consisting of data

reduction, data presentation and verification or conclusion. As a test of data

validity using Triangulation and Member Check. The result of the research shows

that Implementation of Act No. 13 of 2003 on Manpower has not fully run well

with foreign workers who do not have a Letter of Checking Note, do not have

KITAS & MERP documents (Temporary Identity Card & Multiple Re-Entry

Permit) and Does not have SKPPS Document, KIP (Temporary Resident

Certificate, Identity Card). And also foreign workers work not in accordance with

the document expertise. Suggestion of researcher in this research, government

apparatus Department of labor of regency Lebak intensively conduct supervision,

company do transparency report of foreign worker, if there is illegal foreign

worker immigration office immediately do deportation.

Keywords : Implementation, Labor Law, Foreign Workers