I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 2

ii

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A II

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 3

iii

PRAKATA

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh..

Salam Sejahtera untuk kita semua

Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa atas segala ridhoNya maka proses perubahan AD/ART IWABRI ini bisa berjalan dengan lancar dan tuntas.

Perubahan AD/ART didasarkan pada pengamatan keadaan di lapangan dan kemudian diselaraskan dengan ketentuan organisasi yang tertuang di dalam AD/ART yang terdahulu. Dari evaluasi tersebut, dirasakan perlu sekali untuk melakukan perubahan AD/ART yang berlaku saat itu. Hal ini dikarenakan terjadinya dinamika organisasi IWABRI baik secara struktural maupun perubahan beberapa kebijakan yang disebabkan karena perubahan zaman, perkembangan teknologi serta upaya penyesuaian organisasi terhadap situasi dan kondisi dalam beberapa tahun terakhir ini.

Beberapa tahapan dalam merumuskan perubahan AD/ART ini sudah dilaksanakan oleh Panitia Kecil Perubahan AD/ART yang dimotori oleh bidang Sekretariat IWABRI Tingkat Pusat. Panitia Kecil tersebut beranggotakan beberapa orang pengurus IWABRI Tingkat Pusat. Tahapan perubahan AD/ART dimulai dari mengadakan jajak pendapat yang bertujuan untuk menampung aspirasi dari anggota IWABRI selindo, kemudian dilanjutkan dengan melaksanakan Raker Khusus IWABRI. Raker Khusus yang dilaksanakan pada tanggal 27 Juli 2020 tersebut dihadiri oleh Ketua IWABRI Tingkat Wilayah selindo dan juga Ketua, Wakil Ketua, serta Wakil-wakil Ketua yang membawah bidang IWABRI Tingkat Pusat. Raker Khusus tersebut menghasilkan kesepakatan bersama tentang perlunya dilakukan perubahan atas AD/ART yang ada.

Alhamdulillah, Panitia Kecil yang ditunjuk untuk melakukan perubahan AD/ART telah melaksanakan tugasnya dengan sangat baik dan tuntas. Untuk itu, saya atas nama pribadi dan juga atas nama organisasi mengucapkan terima kasih dan apresiasi yang tinggi kepada ibu-ibu yang terlibat dalam Panitia Kecil tersebut atas

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A iii

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 4

iv

segala jerih payah dan kontribusinya yang luar biasa demi tersusunnya AD/ART IWABRI yang baru.

Ucapan terima kasih juga saya sampaikan kepada Divisi Sekretariat Perusahaan dan Divisi Hukum PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. serta pihak-pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Keseluruhan pihak ini ikut membantu dalam mengevaluasi dan melakukan finalisasi rancangan AD/ART yang baru agar sesuai dan selaras dengan kebijakan manajemen PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. dan juga ketentuan-ketentuan lain yang terkait. Semoga Allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa memberkahi kita semua dan akan mencatat apa yang dilakukan ini sebagai amal jariyah yang terus mengalir. Aamiin YRA...

Akhir kata, semoga AD/ART yang baru dapat menjadi pedoman baku bagi para pengurus IWABRI selindo maupun para anggota dalam melaksanakan kegiatan berorganisasi. Dengan demikian diharapkan dapat tercapai tujuan, visi dan misi organisasi dengan baik dan IWABRI akan menjadi organisasi yang maju dan sangat dirasakan manfaatnya bagi pengurus, anggota maupun masyarakat luas.

Demikian kata sambutan saya. Terima kasih atas perhatiannya.

Wassalamualaikum warahmatullahi wabarokatuh

IWABRI Tingkat Pusat

Rena Sunarso Ketua

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A iv

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 5

v

PERJALANAN SEJARAH PERKEMBANGAN ANGGARAN DASAR / ANGGARAN RUMAH TANGGA

IKATAN WANITA BANK RAKYAT INDONESIA

IWABRI adalah wadah organisasi istri pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang berdiri sejak tanggal 25 April 2000. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia disahkan dengan Surat Keputusan Nomor : 13, 14, 17/IW PUSAT/X/2000 tanggal 18 Oktober 2000 dengan Pembukaan sebagai berikut :

Pembukaan Kami, istri pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., menyadari sepenuhnya kewajiban kami untuk ikut mewujudkan dan meningkatkan persatuan dan kesatuan keluarga Besar PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., serta meningkatkan kesejahteraan keluarga. Kewajiban tersebut akan berhasil apabila istri pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., mau dan mampu meningkatkan kualitas sumber daya yang dimiliki dalam menghadapi tuntutan dan tantangan kehidupan, baik pada era reformasi yang sedang terjadi di negara kita maupun dalam menghadapi globalisasi pada abad 21. Bahwa sejalan dengan tuntuan dan tantangan kehidupan tersebut di atas, serta adanya perubahan ketentuan dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga hasil Musyawarah Nasional Luar Biasa Dharma Wanita yang tidak memperbolehkan lagi istri pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. menjadi Anggota Dharma Wanita, maka perlu dibentuk suatu wadah baru bagi istri pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang lebih mandiri dan efektif dalam menangani program kegiatan organisasi yang bermanfaat untuk meningkatkan persatuan dan kesatuan, meningkatkan kesejahteraan Anggota dan keluarganya melalui peningkatan sumber daya yang dimiliki. Bahwa untuk mewujudkan wadah tersebut, kami istri pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. dalam Rapat Anggota Dharma Wanita PT Bank Rakyat Indonesia tanggal 25 April 2000 sepakat untuk membentuk organisasi istri

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A v

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 1

vi

pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. dengan nama Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia, yang disusun berdasarkan Anggaran Dasar Organisasi.

Di dalam perjalanannya, sesuai dengan kebutuhan kelengkapan organisasi Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia mengalami penggabungan dan penyempurnaan dengan SKEP-03/IW PUSAT/IV/2004 tanggal 25 April 2004. Permasalahan yang masih belum terakomodir di dalam Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga tersebut ditetapkan dengan Surat Keputusan yang diterbitkan oleh Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia Tingkat Pusat.

Setelah 20 tahun sejak berdirinya organisasi ini, Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia mengalami banyak sekali perkembangan yang diakibatkan oleh adanya dinamika di dalam organisasi maupun perubahan di dalam Manajemen PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Salah satunya tampak dari hasil polling tanggal 30 April 2020 perihal keanggotan yang mayoritas menyetujui perubahan keanggotaan yang semula bersifat sukarela (tidak otomatis) menjadi stelsel pasif (otomatis).

Maka IWABRI Tingkat Pusat berdasarkan SKEP-08/IW PUSAT/VII/2020 tanggal 6 Juli 2020 yang telah disahkan di dalam Rapat Kerja IWABRI Tingkat Pusat tanggal 27 Juli 2020 membentuk Panitia Kecil untuk mengkaji dan mengevaluasi Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia. Dalam menjalankan tugasnya Panitia Kecil bekerja sama dengan Divisi Sekretariat Perusahaan dan Divisi Hukum PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia Edisi Perubahan Tahun 2020 ini diharapkan dapat menjadi pedoman pelaksanaan serta dapat menjawab kebutuhan anggota berdasarkan perkembangan saat ini, bagi pengurus dan anggota IWABRI di semua tingkat kepengurusan di seluruh Indonesia.

Jakarta, November 2020

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A vi

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 2

vii

DAFTAR ISI

PRAKATA ........................................................................................................ iii PERJALANAN SEJARAH PERKEMBANGAN ANGGARAN DASAR / ANGGARAN RUMAH TANGGA IKATAN WANITA BANK RAKYAT INDONESIA ...................................................................................................... v DAFTAR ISI .................................................................................................... vii SK PERUBAHAN AD, ART DAN PTK IWABRI ......................................... 1 ANGGARAN DASAR ....................................................................................... 4

BAB I KETENTUAN UMUM ...................................................................... 4 BAB II NAMA, WAKTU, SIFAT DAN KEDUDUKAN ORGANISASI .... 6 BAB III ASAS, VISI DAN MISI .................................................................. 6 BAB IV TUGAS POKOK DAN FUNGSI .................................................... 7 BAB V KEANGGOTAAN ............................................................................ 7 BAB VI SUSUNAN ORGANISASI DAN UNSUR PELAKSANA ............. 8

BAGIAN PERTAMA Susunan Organisasi ................................................................................... 8 BAGIAN KEDUA Unsur Pelaksana ........................................................................................ 8

BAB VII KEPENGURUSAN ........................................................................ 9 BAGIAN PERTAMA IWABRI Tingkat Pusat ............................................................................. 9 BAGIAN KEDUA IWABRI Tingkat Wilayah ...................................................................... 10 BAGIAN KETIGA IWABRI Tingkat Cabang........................................................................ 10 BAGIAN KEEMPAT Tingkat Kepengurusan IWABRI ............................................................. 11

BAB VIII PEMBINA ................................................................................... 12 BAB IX RAPAT .......................................................................................... 12 BAB X ATRIBUT ORGANISASI .............................................................. 12 BAB XI KEUANGAN ................................................................................. 13

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A vii

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 3

viii

BAB XII PERUBAHAN ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA ..................................................................................... 13 BAB XIII PEMBUBARAN IWABRI ......................................................... 13 BAB XIV LAIN-LAIN ................................................................................ 14 BAB XV PENUTUP .................................................................................... 14

ANGGARAN RUMAH TANGGA................................................................. 15 BAB I KETENTUAN UMUM .................................................................... 15 BAB II KEDUDUKAN DAN SIFAT PENGURUS IWABRI TINGKAT PUSAT, WILAYAH DAN CABANG ...................................... 15 BAB III KEANGGOTAAN ......................................................................... 16 BAB IV KEPENGURUSAN ....................................................................... 18

BAGIAN PERTAMA IWABRI Tingkat Pusat ........................................................................... 18 BAGIAN KEDUA IWABRI Tingkat Wilayah ...................................................................... 22 BAGIAN KETIGA IWABRI Tingkat Cabang........................................................................ 25 BAGIAN KEEMPAT Wewenang Tingkat Kepengurusan ......................................................... 26 BAGIAN KELIMA Masa Bakti .............................................................................................. 28 BAGIAN KEENAM Pemberhentian Dari Kepengurusan ......................................................... 28 BAGIAN KETUJUH Pertanggungjawaban ............................................................................... 29 BAGIAN KEDELAPAN Pengesahan Dan Serah Terima ................................................................ 29

BAB V PEMBINA Kedudukan, Tugas Dan Masa Bakti ............................................................. 30 BAB VI RAPAT, KUORUM DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN ...... 30

BAGIAN PERTAMA Rapat ....................................................................................................... 30 BAGIAN KEDUA Kuorum ................................................................................................... 32

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A viii

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 4

ix

BAGIAN KETIGA Pengambilan Keputusan .......................................................................... 32

BAB VII ATRIBUT ..................................................................................... 33 BAB VIII KEUANGAN .............................................................................. 34 BAB IX TATA KERJA ............................................................................... 35 BAB X LAIN-LAIN .................................................................................... 35 BAB XI PENUTUP ..................................................................................... 35

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A ix

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 1

1

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 1

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 2

2

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 2

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 3

3

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 3

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 4

4

A N G G A R A N D A S A R

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Pengertian Yang dimaksud dengan :

1. Direksi adalah organ PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang berwenang dan bertanggung jawab penuh atas pengurusan perusahaan untuk kepentingan perusahaan sesuai dengan maksud dan tujuan ketentuan Anggaran Dasar PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

2. Pekerja adalah seluruh pekerja tetap pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

3. Istri Direksi adalah istri Direksi yang tercatat di Divisi Sekretariat Perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

4. Istri pekerja adalah istri pekerja yang tercatat di Divisi Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

5. Istri Direksi Perusahaan Anak adalah istri Direksi Perusahaan Anak yang tercatat di Unit Kerja yang mengelola Perusahaan Anak PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. atau yang setara dengan jabatan Direksi Perusahaan Anak.

6. Anggota adalah istri Direksi, istri Pekerja, istri Direksi Perusahaan Anak dan pihak lain yang memenuhi persyaratan sesuai Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga.

7. Organisasi adalah wadah bagi anggota yang melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan sesuai Anggaran Dasar.

8. Unsur pelaksana adalah satuan organisasi Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia yang menyelenggarakan fungsi sebagai pelaksana kebijakan dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan organisasi di masing-masing tingkat.

9. Pengurus adalah pengurus Tingkat Pusat, Tingkat Wilayah, Tingkat Cabang Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia yang ditunjuk dan ditetapkan berdasarkan Anggaran Dasar /Anggaran Rumah Tangga Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 4

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 5

5

10. Kantor Pusat adalah Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat sesuai yang ditunjuk sebagai Kantor Pusat Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

11. Kantor Wilayah adalah Kantor Wilayah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat pada masing-masing yang ditunjuk sebagai Kantor Wilayah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

12. Kantor Audit Intern Wilayah adalah Kantor Audit Intern Wilayah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat pada masing-masing yang ditunjuk sebagai Kantor Audit Intern Wilayah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

13. Kantor Perusahaan Anak adalah Kantor Perusahaan Anak PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat pada masing-masing yang ditunjuk sebagai Kantor Perusahaan Anak PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

14. BRI Corporate University adalah Sentra Pendidikan yang beralamat pada yang ditunjuk sebagai BRI Corporate University PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

15. Campus Regional adalah Sentra Pendidikan di Wilayah yang beralamat pada yang ditunjuk sebagai Campus Regional PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

16. Kantor Cabang Khusus adalah Kantor Cabang Khusus PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat sesuai yang ditunjuk sebagai Kantor Cabang Khusus (KCK).

17. Unit Kerja Luar Negeri adalah Unit Kerja Luar Negeri PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat sesuai yang ditunjuk sebagai Unit Kerja Luar Negeri (UKLN).

18. Kantor Cabang adalah Kantor Cabang PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang beralamat pada masing-masing yang ditunjuk sebagai Kantor Cabang PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

19. KCP adalah Kantor Cabang Pembantu PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

20. Kantor Unit adalah Kantor Unit PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 5

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 6

6

BAB II NAMA, WAKTU, SIFAT DAN KEDUDUKAN ORGANISASI

Pasal 2

Organisasi ini bernama Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia yang disingkat IWABRI dan selanjutnya di dalam penyebutannya akan disebut dengan IWABRI.

Pasal 3 IWABRI berdiri sejak tanggal 25 April 2000 di Jakarta untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

Pasal 4 1. IWABRI adalah organisasi sosial kemasyarakatan yang menghimpun

dan membina anggota dengan kegiatan dalam bidang pendidikan, ekonomi dan sosial budaya.

2. IWABRI adalah organisasi mandiri yang non politik dan tidak terikat pada organisasi politik manapun.

Pasal 5

Kedudukan organisasi IWABRI Pusat sesuai dengan keberadaan Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

BAB III

ASAS, VISI DAN MISI

Pasal 6 Asas IWABRI adalah Pancasila.

Pasal 7

Visi Menjadi organisasi yang bermartabat luhur dan berperan aktif dalam mewujudkan persatuan, kesatuan dan silaturahmi para anggota, serta ikut berperan dalam mewujudkan masyarakat yang maju dan sejahtera.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 6

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 7

7

Misi Merealisasikan visi organisasi dengan cara menghimpun dan menyalurkan potensi anggota melalui kegiatan dalam bidang pendidikan, ekonomi dan sosial budaya.

BAB IV TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Pasal 8

Tugas pokok IWABRI adalah : a. Membina anggota dalam memperkukuh rasa persatuan dan kesatuan,

meningkatkan kemampuan dan pengetahuan, menjalin hubungan kerja sama dengan berbagai pihak serta meningkatkan kepedulian sosial.

b. Melaksanakan pembinaan mental dan spiritual sehingga menjadi manusia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, bermoral tinggi, berkepribadian serta berbudi pekerti luhur.

Pasal 9

IWABRI berfungsi sebagai wadah untuk melaksanakan pembinaan, perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian kegiatan yang berkaitan dengan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8.

BAB V KEANGGOTAAN

Pasal 10

1. Anggota IWABRI adalah istri Direksi, istri Pekerja, istri Direksi Perusahaan Anak, istri pekerja yang ditugaskan di Perusahaan Anak PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. maupun di instansi lain PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

2. Keanggotaan IWABRI sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) bersifat otomatis (stelsel pasif).

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 7

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 8

8

BAB VI SUSUNAN ORGANISASI DAN UNSUR PELAKSANA

BAGIAN PERTAMA

SUSUNAN ORGANISASI

Pasal 11 Susunan Organisasi IWABRI adalah :

1. IWABRI Tingkat Pusat 2. IWABRI Tingkat Wilayah 3. IWABRI Tingkat Cabang

BAGIAN KEDUA UNSUR PELAKSANA

Pasal 12

1. Unsur pelaksana IWABRI Tingkat Pusat terdiri IWABRI Kantor Pusat, Kantor Perusahaan Anak, BRI Corporate University, Kantor Cabang Khusus (KCK) dan Unit Kerja Luar Negeri (UKLN) PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

2. Unsur pelaksana IWABRI Tingkat Wilayah terdiri dari IWABRI Kantor Wilayah, Kantor Audit Intern, Campus Regional dan Kantor Cabang PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang bernaung di bawah wilayah tersebut.

3. Unsur pelaksana IWABRI Tingkat Cabang terdiri dari IWABRI Kantor Cabang, Kantor Cabang Pembantu (KCP) dan Kantor Unit PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. yang bernaung di bawah Cabang tersebut.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 8

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 9

9

BAB VII KEPENGURUSAN

BAGIAN PERTAMA

IWABRI TINGKAT PUSAT

Pasal 13 1. Susunan pengurus IWABRI Tingkat Pusat terdiri dari:

a. Ketua b. Wakil Ketua c. Sekretaris d. Bendahara e. Wakil Ketua yang Membawahi Bidang f. Kesekretariatan terdiri dari Koordinator Kesekretariatan dan

beberapa anggota g. Bendahara dibantu oleh Koordinator Keuangan dan anggota h. Bidang-bidang terdiri dari Koordinator, Sekretaris, Bendahara dan

anggota bidang 2. Ketua adalah istri Direktur Utama PT Bank Rakyat Indonesia (Persero),

Tbk. 3. Wakil Ketua adalah istri Wakil Direktur Utama PT Bank Rakyat

Indonesia (Persero), Tbk. 4. Sekretaris, Bendahara dan Wakil Ketua yang Membawahi Bidang adalah

istri Direktur dan istri Senior Executive Vice President (SEVP) atau yang setingkat di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

5. Bidang sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) huruf h Pasal ini adalah : a. Bidang Pendidikan b. Bidang Ekonomi c. Bidang Sosial Budaya

6. Apabila Direktur Utama PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. sebagaimana dimaksud pada Ayat (2) tidak beristri atau seorang wanita maka jabatan Ketua secara otomatis dijabat oleh unsur pengurus di bawahnya atau yang ditunjuk oleh Pembina Utama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 Ayat (1).

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 9

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 10

10

BAGIAN KEDUA IWABRI TINGKAT WILAYAH

Pasal 14

1. Susunan pengurus IWABRI Tingkat Wilayah terdiri dari : a. Ketua b. Wakil Ketua c. Sekretaris d. Bendahara e. Wakil Ketua yang Membawahi Bidang f. 3 (tiga) orang Koordinator Bidang yang dibantu oleh beberapa

anggota. 2. Ketua dan Wakil Ketua IWABRI Tingkat Wilayah adalah istri

Pemimpin Wilayah atau istri Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. setempat yang dijabat secara bergiliran, atau sesuai dengan kesepakatan Pembina Wilayah yang dituangkan dalam Berita Acara Serah Terima.

3. Sekretaris, Bendahara dan Wakil Ketua yang Membawahi Bidang adalah istri Wakil Pemimpin Wilayah atau istri Wakil Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. atau yang setingkat.

4. Apabila Pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk dimaksud pada Pasal 14 Ayat (2) tidak beristri atau seorang wanita, maka jabatan tersebut secara otomatis dijabat oleh unsur pengurus di bawahnya atau yang ditunjuk oleh Pembina sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 Ayat (3).

BAGIAN KETIGA

IWABRI TINGKAT CABANG

Pasal 15 1. Susunan pengurus IWABRI Tingkat Cabang terdiri dari :

a. Ketua b. Wakil Ketua c. Sekretaris d. Bendahara e. 3 (tiga) orang Koordinator Bidang

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 10I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 10 10

BAGIAN KEDUA IWABRI TINGKAT WILAYAH

Pasal 14 1. Susunan pengurus IWABRI Tingkat Wilayah terdiri dari :

a. Ketuab. Wakil Ketuac. Sekretarisd. Bendaharae. Wakil Ketua yang Membawahi Bidangf. Koordinator Kesekretariatan, Koordinator Keuangan dan 3

(tiga) Koordinator Bidang yang dibantu oleh beberapa anggota2. Ketua dan Wakil Ketua IWABRI Tingkat Wilayah adalah istri

Pemimpin Wilayah atau istri Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) PTBank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. setempat yang dijabat secarabergiliran, atau sesuai dengan kesepakatan Pembina Wilayah yangdituangkan dalam Berita Acara Serah Terima.

3. Sekretaris, Bendahara dan Wakil Ketua yang Membawahi Bidang adalah istri Wakil Pemimpin Wilayah atau istri Wakil Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. atau yang setingkat, dan jika diperlukan Ketua dapat menunjuk 1 (satu) tingkat dibawahnya.

4. Apabila Pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk dimaksudpada Pasal 14 Ayat (2) tidak beristri atau seorang wanita, maka jabatantersebut secara otomatis dijabat oleh unsur pengurus di bawahnya atauyang ditunjuk oleh Pembina sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 Ayat(3).

BAGIAN KETIGA IWABRI TINGKAT CABANG

Pasal 15 1. Susunan pengurus IWABRI Tingkat Cabang terdiri dari :

a. Ketuab. Wakil Ketuac. Sekretarisd. Bendaharae. 3 (tiga) orang Koordinator Bidang

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 10

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 11

11

2. Ketua IWABRI Tingkat Cabang adalah istri Pemimpin Cabang. 3. Wakil Ketua IWABRI Tingkat Cabang adalah istri pejabat satu tingkat

di bawah Pemimpin Cabang. 4. Apabila Pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk dimaksud

pada Pasal 15 Ayat (2) tidak beristri atau seorang wanita, maka jabatan tersebut secara otomatis dijabat oleh unsur pengurus di bawahnya atau yang ditunjuk oleh Pembina sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 Ayat (3).

BAGIAN KEEMPAT

TINGKAT KEPENGURUSAN IWABRI

Pasal 16 Tingkat kepengurusan IWABRI adalah sebagai berikut :

1. Pimpinan IWABRI 2. Pengurus inti IWABRI 3. Pengurus lengkap IWABRI

Pasal 17

Pimpinan Pimpinan adalah Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara dan Wakil Ketua yang Membawahi Bidang.

Pasal 18 Pengurus Inti

Pengurus Inti terdiri dari Pimpinan dan Koordinator Bidang.

Pasal 19 Pengurus Lengkap

Pengurus Lengkap terdiri dari Pengurus Inti dan seluruh pengurus seperti tercantum pada AD/ART IWABRI.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 11

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 12

12

BAB VIII PEMBINA

Pasal 20

1. Direktur Utama PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. adalah Pembina Utama IWABRI Tingkat Pusat.

2. Wakil Direktur Utama dan Direksi PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. adalah Pembina IWABRI Tingkat Pusat.

3. Pimpinan Wilayah/Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) dan Pimpinan Cabang adalah Pembina IWABRI Unit Kerja yang bersangkutan.

4. Tugas Pembina Utama dan Pembina akan dijelaskan dalam Anggaran Rumah Tangga.

BAB IX RAPAT

Pasal 21

1. Rapat adalah forum untuk membahas rencana kerja dan hal-hal lain pada masing-masing tingkat organisasi IWABRI yang dilakukan dengan bertatap muka langsung maupun tidak langsung (virtual).

2. Rapat IWABRI terdiri dari : a. Rapat Kerja

a.1. Rapat Kerja Khusus a.2. Rapat Kerja di masing-masing tingkat

b. Rapat Anggota c. Rapat Pengurus

BAB X ATRIBUT ORGANISASI

Pasal 22

Atribut IWABRI terdiri dari logo, panji, vandel, plakat, pin, hymne, mars dan pakaian seragam.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 12

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 13

13

BAB XI KEUANGAN

Pasal 23

Keuangan organisasi IWABRI diperoleh dari : 1. Hasil usaha yang sah dari IWABRI 2. Sumber lain yang tidak mengikat

BAB XII PERUBAHAN ANGGARAN DASAR DAN

ANGGARAN RUMAH TANGGA

Pasal 24 1. Perubahan Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga hanya dapat

dilakukan di dalam Rapat Kerja Khusus. 2. Perubahan Anggaran Dasar / Anggaran Rumah Tangga dilakukan sesuai

dengan kebutuhan yang diperlukan untuk kemajuan dan perkembangan organisasi.

BAB XIII PEMBUBARAN IWABRI

Pasal 25

1. Pembubaran IWABRI ditetapkan berdasarkan keputusan Rapat Kerja Khusus yang diselenggarakan untuk tujuan tersebut, setelah pimpinan pengurus IWABRI Tingkat Pusat melakukan konsultasi dengan Pembina Utama dan memperhatikan usul dari IWABRI di semua tingkat.

2. Dalam hal IWABRI dibubarkan maka status kekayaannya ditetapkan lebih lanjut oleh pengurus berdasarkan hasil rapat kerja di masing-masing tingkat.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 13

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 14

14

BAB XIV LAIN-LAIN

Pasal 26

1. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini diatur lebih lanjut di dalam Anggaran Rumah Tangga dan Pedoman Tata Kerja.

2. Anggaran Rumah Tangga sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) ini ditetapkan dalam Rapat Kerja Khusus.

3. Pedoman Tata Kerja sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) ditetapkan oleh Pengurus Pusat.

BAB XV PENUTUP

Pasal 27

Anggaran Dasar IWABRI ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 14

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 15

15

A N G G A R A N R U M A H T A N G G A

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Anggaran Rumah Tangga ini yang dimaksud dengan : 1. Anggaran Dasar adalah Anggaran Dasar IWABRI, selanjutnya

disebut AD. 2. Anggaran Rumah Tangga adalah Anggaran Rumah Tangga IWABRI,

selanjutnya disebut ART.

BAB II

KEDUDUKAN DAN SIFAT PENGURUS IWABRI TINGKAT PUSAT, WILAYAH DAN CABANG

Pasal 2

Kedudukan Pengurus IWABRI Tingkat Pusat, Wilayah Dan Cabang 1. Pengurus IWABRI Tingkat Pusat adalah penanggung jawab tertinggi

yang berwenang mewakili organisasi baik secara internal maupun eksternal.

2. Pengurus IWABRI Tingkat Pusat membawahi seluruh organisasi yang ada di bawahnya, serta berwenang untuk memutuskan kepentingan IWABRI sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan AD/ART.

3. Pengurus IWABRI Tingkat Wilayah membawahi anggota yang dimaksud Pasal 1 Anggaran Dasar IWABRI yang bernaung di Kantor Wilayah dan Kantor Audit Intern Wilayah (AIW) serta Kantor Cabang dan berwenang untuk memutuskan kepentingan IWABRI sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan AD/ART.

4. Pengurus IWABRI Tingkat Cabang membawahi anggota yang dimaksud Pasal 1 Anggaran Dasar IWABRI yang bernaung di Kantor Cabang yang bersangkutan dan berwenang untuk memutuskan kepentingan IWABRI sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan AD/ART.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 15

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 16

16

5. Dalam pelaksanaan tugas-tugas organisasi, pengurus IWABRI Tingkat Pusat, Wilayah dan Cabang melaporkan pelaksanaan program kerjanya sebagai wujud pertanggungjawaban pada akhir masa jabatannya, pada rapat pengurus dan rapat kerja di masing-masing tingkat untuk kemudian dilaporkan kepada Pembina sesuai tingkatannya.

Pasal 3

Sifat Kepimpinan Pengurus IWABRI Tingkat Pusat, Wilayah Dan Cabang

Kepemimpinan Pengurus IWABRI Tingkat Pusat, Wilayah dan Cabang bersifat kebersamaan dengan cara musyawarah untuk mufakat.

BAB III KEANGGOTAAN

Pasal 4

Hak Anggota Anggota berhak :

a. Memberikan pendapat dan saran. b. Memilih pengurus. c. Dipilih untuk menjadi pengurus.

Pasal 5

Kewajiban Anggota Anggota berkewajiban untuk :

a. Menjunjung tinggi kehormatan IWABRI, PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., bangsa, negara dan pemerintah Republik Indonesia.

b. Menjaga persatuan dan kesatuan, memelihara dan meningkatkan nama baik, mentaati dan melaksanakan ketentuan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga, serta ketentuan IWABRI.

Pasal 6

Larangan Anggota Anggota pada semua tingkat organisasi IWABRI dilarang membawa aspirasi politik dan SARA (Suku Agama Ras dan Antar Golongan) di lingkungan IWABRI.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 16

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 17

17

Pasal 7 Sanksi Terhadap Anggota

1. Pengurus Pusat atas usul pengurus masing-masing tingkatan organisasi yang disampaikan secara tertulis dapat menjatuhkan sanksi terhadap anggota.

2. Alasan pengenaan sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 Ayat (1), antara lain :

a. Melanggar ketentuan AD/ART dan atau peraturan perundang-undangan.

b. Terlibat dalam tindakan yang merugikan IWABRI dan atau PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

c. Melakukan tindakan yang melanggar etika, norma dan atau kepatutan.

d. Dinyatakan bersalah dengan keputusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap.

e. Alasan lainnya yang dinilai tepat oleh pengurus sesuai dengan kepentingan dan tujuan IWABRI

3. Anggota yang dikenai sanksi mempunyai hak mengajukan pembelaan dirinya kepada Pengurus Pusat atas sanksi yang dijatuhkan.

4. Apabila pembelaan dirinya diterima, pengurus tingkat organisasi yang bersangkutan harus memulihkan hak keanggotaannya.

Pasal 8

Jenis Sanksi 1. Peringatan lisan 2. Peringatan tertulis 3. Pemberhentian sebagai anggota

Pasal 9 Keanggotaan IWABRI berakhir apabila :

a. Meninggal dunia. b. Suami tidak berstatus lagi sebagai Direksi, Direksi Perusahaan Anak

dan Pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. c. Melanggar ketentuan organisasi dan alasan lain sebagaimana yang

dimaksud dalam Pasal 7 Ayat (2) dan telah diputuskan oleh Pengurus IWABRI Tingkat Pusat.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 17

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 18

18

BAB IV KEPENGURUSAN

BAGIAN PERTAMA

IWABRI TINGKAT PUSAT

Pasal 10 Tugas kepengurusan IWABRI Tingkat Pusat adalah :

a. Menetapkan kebijakan umum organisasi pada tingkat nasional sesuai dengan AD/ART dan keputusan Rapat Kerja tingkat pusat.

b. Memantau dan mengevaluasi secara menyeluruh pelaksanaan kebijakan umum yang telah ditetapkan dan dilaksanakan oleh unsur pelaksana IWABRI.

c. Melaksanakan pembinaan terhadap organisasi pelaksana IWABRI dalam bentuk penetapan pedoman tata kerja dan petunjuk teknis dalam kegiatan organisasi.

d. Melaksanakan kegiatan-kegiatan untuk mencapai visi dan misi organisasi.

Pasal 11

1. Pengurus Tingkat Pusat dipilih dari anggota IWABRI Tingkat Pusat dan ditetapkan oleh Ketua IWABRI Tingkat Pusat.

2. Kesekretariatan dipimpin oleh Sekretaris dan dibantu oleh Koordinator Kesekretariatan dan anggota.

3. Keuangan dipimpin oleh Bendahara dan dibantu oleh Koordinator Keuangan dan anggota.

4. Bidang-bidang dipimpin oleh Wakil Ketua yang Membawahi Bidang dan dibantu oleh Koordinator Bidang dan anggota.

Pasal 12

Tugas Ketua Ketua mempunyai tugas :

a. Memimpin, membina, mengkoordinasikan dan mengarahkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi sesuai dengan visi dan misi IWABRI.

b. Menetapkan kebijakan umum organisasi, memberikan saran dan pertimbangan yang diperlukan.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 18

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 19

19

c. Melaksanakan keputusan rapat kerja pusat. d. Memantau dan mengevaluasi kegiatan unsur pelaksana organisasi.

Pasal 13

Tugas Wakil Ketua Wakil Ketua mempunyai tugas :

a. Mewakili Ketua dalam hal Ketua berhalangan. b. Membantu Ketua dalam pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud

Pasal 12. c. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada Ketua.

Pasal 14

Tugas Sekretaris Sekretaris mempunyai tugas :

a. Melaksanakan koordinasi dan pelayanan terhadap kegiatan-kegiatan organisasi terutama di bidang kesekretariatan.

b. Memimpin dan mengarahkan kegiatan-kegiatan administrasi, hukum, humas dan publikasi.

c. Melakukan pengawasan terhadap koordinasi pelaksanaan program kerja dan laporan dari bidang-bidang.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Ketua.

Pasal 15

Tugas Bendahara Bendahara mempunyai tugas :

a. Melaksanakan koordinasi terhadap kebutuhan organisasi dalam bidang keuangan.

b. Memimpin dan mengarahkan pembuatan rekapitulasi Rencana Anggaran Keuangan (RAK) semua bidang dan memberikan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan (LPK) kepada Pembina.

c. Melakukan pengawasan terhadap administrasi keuangan organisasi dan realisasi pelaksanaan program kerja Bendahara serta memberikan laporan kepada rapat kerja.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Ketua.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 19

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 20

20

Pasal 16 Tugas Wakil Ketua yang Membawahi Bidang

Wakil Ketua yang Membawahi Bidang mempunyai tugas : a. Melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan bidang tugasnya. b. Menganalisa dan mengusulkan kebijakan kepada pengurus inti sesuai

dengan bidang tugasnya. c. Melakukan pengawasan terhadap koordinasi pelaksanaan program

kerja dan laporan dari bidang masing-masing. d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada

Ketua.

Pasal 17 Tugas Koordinator Kesekretariatan

Koordinator Kesekretariatan mempunyai tugas : a. Mewakili Sekretaris dalam hal Sekretaris berhalangan. b. Membantu Sekretaris dalam mempersiapkan perumusan kebijakan

teknis dan operasional serta pelaksanaannya dalam bidang kesekretariatan.

c. Mengkoordinir rencana program kerja dan anggaran keuangan serta laporan pelaksanaan program kerja tahunan dari bidang-bidang.

d. Menyusun rencana program kerja dan anggaran tahunan serta laporan pelaksanaan program kerja tahunan dari bidang sekretariat.

e. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Sekretaris.

Pasal 18

Tugas Koordinator Keuangan Koordinator Keuangan mempunyai tugas :

a. Mewakili Bendahara dalam hal Bendahara berhalangan. b. Melaksanakan tertib administasi keuangan organisasi dengan

menyampaikan laporan pertanggungjawaban keuangan secara rutin dan berkala sesuai ketentuan dan kebutuhan organisasi.

c. Menyusun rencana program kerja dan laporan keuangan tahunan Bendahara.

d. Membuat rekapitulasi Rencana Anggaran Keuangan (RAK) dan rekapitulasi Laporan Pertanggungjawaban Keuangan (LPK) organisasi.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 20

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 21

21

e. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Bendahara.

Pasal 19

Tugas Koordinator Bidang Koordinator Bidang mempunyai tugas :

a. Mewakili Wakil Ketua yang Membawahi Bidang dalam hal yang bersangkutan berhalangan.

b. Membantu Wakil Ketua yang Membawahi Bidang masing-masing dalam pelaksanaan teknis dan operasional serta melaporkan pelaksanaannya.

c. Menyusun rencana program kerja dan anggaran tahunan serta laporan pelaksanaan program kerja tahunan bidang masing-masing.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Wakil Ketua yang Membawahi Bidang-bidang.

Pasal 20

Tugas Sekretaris Bidang Sekretaris Bidang mempunyai tugas :

a. Melaksanakan penataan administrasi bidang masing-masing. b. Menyiapkan kebutuhan pertemuan pada bidang masing-masing. c. Menjadi penghubung dengan bidang lain.

Pasal 21

Tugas Bendahara Bidang Bendahara Bidang mempunyai tugas :

a. Menyusun rencana anggaran bidang masing-masing. b. Melaksanakan pencatatan penerimaan, pengeluaran serta pelaporan

keuangan bidang masing-masing. c. Mengelola rekening bidang masing-masing d. Menjadi penghubung antara Koordinator Bidangnya dengan

Koordinator Keuangan IWABRI.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 21

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 22

22

Pasal 22 Tugas Anggota Bidang

Anggota pada tiap-tiap bidang mempunyai tugas : a. Merencanakan dan melaksanakan kegiatan di bidang masing-masing. b. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas bidang masing-masing. c. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada

Koordinator Bidang masing-masing.

BAGIAN KEDUA IWABRI TINGKAT WILAYAH

Pasal 23

Tugas kepengurusan IWABRI Tingkat Wilayah : a. Menetapkan kebijakan organisasi pada lingkungan masing-masing

sesuai dengan AD/ART, keputusan Rapat Anggota/Rapat Kerja serta kebijakan pimpinan organisasi satu tingkat di atasnya.

b. Melaksanakan pembinaan terhadap organisasi unsur pelaksana di lingkungannya.

c. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan yang dilakukan oleh organisasi unsur pelaksana di lingkungannya.

d. Memantau pelaksanaan kegiatan program kerja pada pengurus IWABRI satu tingkat di bawahnya.

e. Mengesahkan susunan pengurus IWABRI di masing-masing tingkat, kemudian dilaporkan ke pengurus IWABRI satu tingkat di atasnya.

f. Melaksanakan program dan kegiatan sesuai situasi dan kondisi.

Pasal 24 1. Ketua IWABRI Tingkat Wilayah :

a. Ketua IWABRI Tingkat Wilayah dipilih di antara istri Pemimpin Wilayah dan istri Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) yang dijabat secara bergiliran untuk masa jabatan 1 (satu) tahun.

b. Jabatan Ketua IWABRI Tingkat Wilayah pada Ayat (1) huruf a di atas efektif terhitung sejak tanggal 1 Januari setiap tahun berjalan.

2. Pengurus Tingkat Wilayah dipilih dari anggota IWABRI Tingkat Wilayah ditetapkan oleh Ketua IWABRI Tingkat Wilayah.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 22

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 23

23

3. Apabila diperlukan, pembentukan pengurus IWABRI Tingkat Wilayah diperbolehkan melibatkan Ketua-ketua IWABRI Tingkat Cabang, namun jumlahnya tidak boleh melebihi jumlah pengurus intern IWABRI Tingkat Wilayah tersebut.

Pasal 25

Tugas Ketua Ketua mempunyai tugas :

a. Memimpin dan membina organisasi IWABRI di Tingkat Wilayah. b. Menetapkan kebijakan umum organisasi, memberikan saran dan

pertimbangan yang diperlukan. c. Melaksanakan keputusan Rapat Kerja. d. Memantau dan mengevaluasi kegiatan unsur pelaksana organisasi.

Pasal 26

Tugas Wakil Ketua Wakil Ketua mempunyai tugas :

a. Mewakili Ketua apabila Ketua berhalangan. b. Membantu Ketua dalam pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud

Pasal 25. c. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada Ketua.

Pasal 27

Tugas Sekretaris Sekretaris mempunyai tugas :

a. Melaksanakan koordinasi dan pelayanan terhadap kegiatan-kegiatan organisasi terutama di bidang kesekretariatan.

b. Memimpin dan mengarahkan kegiatan-kegiatan administrasi, hukum, humas dan publikasi.

c. Melakukan pengawasan terhadap koordinasi pelaksanaan program kerja dan laporan dari bidang-bidang.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Ketua.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 23

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 24

24

Pasal 28 Tugas Bendahara

Bendahara mempunyai tugas : a. Melaksanakan koordinasi terhadap kebutuhan organisasi dalam

bidang keuangan. b. Memimpin dan mengarahkan pembuatan rekapitulasi Rencana

Anggaran Keuangan (RAK) semua bidang dan memberikan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan (LPK) kepada Pembina.

c. Melakukan pengawasan terhadap administrasi keuangan organisasi dan realisasi pelaksanaan program kerja Bendahara serta memberikan laporan kepada rapat kerja.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Ketua.

Pasal 29

Tugas Wakil Ketua yang Membawahi Bidang Wakil Ketua yang Membawahi Bidang mempunyai tugas :

a. Melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan bidang tugasnya. b. Menganalisa dan mengusulkan kebijakan kepada pengurus inti sesuai

dengan bidang tugasnya. c. Melakukan pengawasan terhadap koordinasi pelaksanaan program

kerja dan laporan dari bidang masing-masing. d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada

Ketua.

Pasal 30 Tugas Koordinator Bidang

Koordinator Bidang mempunyai tugas : a. Mewakili Wakil Ketua yang Membawahi Bidang dalam hal yang

bersangkutan berhalangan. b. Membantu Wakil Ketua yang Membawahi Bidang masing-masing

dalam pelaksanaan teknis dan operasional serta melaporkan pelaksanaannya.

c. Menyusun rencana program kerja dan anggaran tahunan serta laporan pelaksanaan program kerja tahunan bidang masing-masing.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Wakil Ketua yang Membawahi Bidang-bidang.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 24I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 24 24

Pasal 28 Tugas Bendahara

Bendahara mempunyai tugas : a. Melaksanakan koordinasi terhadap kebutuhan organisasi dalam

bidang keuangan.b. Memimpin dan mengarahkan pembuatan rekapitulasi Rencana

Anggaran Keuangan (RAK) semua bidang dan memberikan LaporanPertanggungjawaban Keuangan (LPK) kepada Pembina.

c. Melakukan pengawasan terhadap administrasi keuangan organisasidan realisasi pelaksanaan program kerja Bendahara sertamemberikan laporan kepada rapat kerja.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepadaKetua.

Pasal 29 Tugas Wakil Ketua yang Membawahi Bidang

Wakil Ketua yang Membawahi Bidang mempunyai tugas : a. Melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan bidang tugasnya.b. Menganalisa dan mengusulkan kebijakan kepada pengurus inti sesuai

dengan bidang tugasnya.c. Melakukan pengawasan terhadap koordinasi pelaksanaan program

kerja dan laporan dari bidang masing-masing.d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada

Ketua.

Pasal 30 Tugas Koordinator Kesekretariatan, Koordinator Keuangan dan

Koordinator BidangKoordinator Kesekretariatan, Koordinator Keuangan dan Koordinator Bidang mempunyai tugas :

a. Mewakili Sekretaris, Bendahara atau Wakil Ketua yang Membawahi Bidang dalam hal yang

bersangkutan berhalangan.b. Membantu Sekretaris, Bendahara atau Wakil Ketua yang

Membawahi Bidang

dalam pelaksanaan teknis dan operasional serta melaporkan

pelaksanaannya.c. Menyusun rencana program kerja dan

anggaran tahunan serta laporan

pelaksanaan program kerja tahunan Sekretariat, Bendahara atau Bidang-bidang.

d. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Sekretaris, Bendahara atau Wakil Ketua yang Membawahi Bidang-bidang.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 24

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 25

25

BAGIAN KETIGA IWABRI TINGKAT CABANG

Pasal 31

Tugas kepengurusan IWABRI Tingkat Cabang : a. Menetapkan kebijakan organisasi pada lingkungan masing-masing

sesuai dengan AD/ART, keputusan Rapat Anggota/Rapat Kerja serta kebijakan pimpinan organisasi satu tingkat di atasnya.

b. Melaksanakan pembinaan terhadap organisasi unsur pelaksana di lingkungannya.

c. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan yang dilakukan oleh organisasi unsur pelaksana di lingkungannya.

d. Mengesahkan susunan pengurus IWABRI di masing-masing tingkat, kemudian dilaporkan ke pengurus IWABRI satu tingkat di atasnya.

e. Melaksanakan program dan kegiatan sesuai situasi dan kondisi.

Pasal 32 Pengurus Tingkat Cabang dipilih dari anggota IWABRI Tingkat Cabang dan ditetapkan oleh Ketua IWABRI Tingkat Cabang.

Pasal 33 Tugas Ketua

Ketua mempunyai tugas : a. Memimpin dan membina organisasi IWABRI di Tingkat Cabang. b. Menetapkan kebijakan umum organisasi, memberikan saran dan

pertimbangan yang diperlukan. c. Melaksanakan keputusan rapat kerja. d. Memantau dan mengevaluasi kegiatan unsur pelaksana organisasi.

Pasal 34

Tugas Wakil Ketua Wakil Ketua mempunyai tugas :

a. Mewakili Ketua apabila Ketua berhalangan. b. Membantu Ketua dalam pelaksanaan tugas sebagaimana dimaksud

Pasal 33. c. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada Ketua.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 25

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 26

26

Pasal 35 Tugas Sekretaris

Sekretaris membantu Ketua dalam pengelolaan : a. Administrasi dan rumah tangga. b. Organisasi dan hukum. c. Humas dan Publikasi.

Pasal 36

Tugas Bendahara Bendahara mempunyai tugas :

a. Membuat rekapitulasi rencana anggaran semua bidang dan melaporkan pertanggungjawaban kepada Pembina.

b. Melakukan pengawasan terhadap administrasi keuangan organisasi, melakukan rekapitulasi realisasi pelaksanaan program kerja Bendahara dan memberikan laporan kepada Rapat Kerja.

c. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada Ketua.

Pasal 37 Tugas Koordinator Bidang

Koordinator Bidang mempunyai tugas : a. Membantu Ketua/Wakil Ketua dalam pelaksanaan teknis dan

operasional serta melaporkan pelaksanaannya. b. Menyusun rencana program kerja dan anggaran tahunan serta laporan

pelaksanaan program kerja tahunan bidang masing-masing. c. Memberikan saran dan pertimbangan yang dipandang perlu kepada

Wakil Ketua yang Membawahi Bidang-bidang.

BAGIAN KEEMPAT WEWENANG TINGKAT KEPENGURUSAN

Pasal 38

Wewenang Pimpinan IWABRI Tingkat Pusat 1. Menegakkan disiplin terhadap pengurus dan anggota di semua tingkatan

organisasi. 2. Melaksanakan koordinasi dan memberikan arahan kepada organisasi di

bawahnya.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 26

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 27

27

3. Mengadakan kerjasama dengan badan-badan pemerintah atau swasta baik di dalam maupun di luar negeri, sebagai pelaksanaan program kerja organisasi.

4. Melaksanakan wewenang lainnya sesuai dengan kewenangan yang diberikan dalam AD/ART.

Pasal 39

Wewenang Pimpinan IWABRI Tingkat Wilayah 1. Menegakkan disiplin terhadap pengurus dan anggota di wilayah masing-

masing. 2. Melaksanakan koordinasi dan memberikan arahan kepada organisasi di

bawahnya. 3. Mengadakan kerjasama dengan badan-badan pemerintah atau swasta,

sebagai pelaksanaan program kerja organisasi. 4. Melaksanakan wewenang lainnya sesuai dengan kewenangan yang

diberikan dalam AD/ART.

Pasal 40 Wewenang Pimpinan IWABRI Tingkat Cabang

1. Menegakkan disiplin terhadap pengurus dan anggota di masing-masing tingkat.

2. Melaksanakan koordinasi dan memberikan arahan kepada pengurus dan anggota di bawahnya.

3. Mengadakan kerjasama dengan badan-badan pemerintah atau swasta, sebagai pelaksanaan program kerja organisasi.

4. Melaksanakan wewenang lainnya sesuai dengan kewenangan yang diberikan dalam AD/ART.

Pasal 41

Wewenang Pengurus Inti dan Pengurus Lengkap di Semua Tingkatan 1. Merumuskan dan menetapkan kebijakan-kebijakan dan peraturan

organisasi yang bersifat umum. 2. Menyusun dan menetapkan prioritas rencana kerja dan anggaran. 3. Melaksanakan program kerja organisasi. 4. Mengevaluasi pelaksanaan atas keputusan-keputusan organisasi.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 27

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 28

28

BAGIAN KELIMA MASA BAKTI

Pasal 42

1. Masa bakti kepengurusan : a. Masa bakti kepengurusan di Tingkat Pusat adalah sesuai dengan

masa jabatan Direktur Utama. b. Masa bakti kepengurusan di Tingkat Wilayah dan Cabang adalah

sesuai dengan jangka waktu SK pekerja pimpinan BRI di masing-masing tingkat.

c. Apabila ada pergantian kepemimpinan, maka kepengurusan yang baru akan ditetapkan dalam Rapat Pimpinan.

2. Masa bakti pengurus pada semua tingkatan sesuai dengan SK pekerja BRI.

3. Apabila dalam kurun waktu masa bakti pengurus sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) karena satu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugasnya, maka dilakukan pergantian pengurus antar waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 44.

BAGIAN KEENAM PEMBERHENTIAN DARI KEPENGURUSAN

Pasal 43

Berhenti dari Pengurus Pengurus diberhentikan karena :

1. Meninggal dunia. 2. Atas permintaan sendiri. 3. Tidak lagi menjadi istri pekerja PT Bank Rakyat Indonesia (Persero),

Tbk. 4. Suami tidak lagi menjadi pekerja PT Bank Rakyat Indonesia

(Persero), Tbk. atau tidak menjabat sebagai Direktur Utama/Wakil Direktur Utama/Direksi dan jabatan lain yang setingkat di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk.

5. Alasan lain yang ditetapkan di dalam Rapat Pengurus di masing-masing tingkat.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 28

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 29

29

Pasal 44 Pergantian Pengurus Antar Waktu

1. Penggantian pengurus antar waktu adalah tindakan pengisian kekosongan jabatan pengurus organisasi karena hal-hal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 atau sebab lain yang mengakibatkan kekosongan jabatan tersebut.

2. Pengisian lowongan pengurus antar waktu dilakukan dengan keputusan Rapat Pengurus di setiap tingkat organisasi yang bersangkutan dan dilaporkan kepada organisasi setingkat diatasnya.

BAGIAN KETUJUH

PERTANGGUNGJAWABAN

Pasal 45 1. Dalam menjalankan tugasnya :

a. Ketua IWABRI Tingkat Pusat menyampaikan laporan pertanggungjawaban di dalam Rapat Kerja tingkat pusat.

b. Ketua IWABRI Tingkat Wilayah menyampaikan laporan pertanggungjawaban di dalam Rapat Kerja tingkat wilayah.

c. Ketua IWABRI Tingkat Cabang menyampaikan laporan pertanggungjawaban di dalam Rapat Kerja tingkat cabang.

2. Ketua unsur pelaksana IWABRI memantau kegiatan organisasi satu tingkat di bawahnya.

BAGIAN KEDELAPAN

PENGESAHAN DAN SERAH TERIMA

Pasal 46 1. Penggantian ketua diikuti dengan serah terima jabatan yang dituangkan

dalam Berita Acara dan ditandatangani oleh Ketua yang lama dan baru, serta penyerahan memori pertanggung jawaban.

2. Penggantian Ketua harus dilaporkan kepada Ketua IWABRI satu tingkat di atasnya.

3. Pengesahan pengurus pada unsur pelaksana di semua tingkatan ditetapkan dengan keputusan Ketua dan dilaporkan kepada IWABRI satu tingkat di atasnya.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 29

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 30

30

BAB V PEMBINA

KEDUDUKAN, TUGAS DAN MASA BAKTI

Pasal 47 1. Kedudukan Pembina sebagaimana diatur dalam Pasal 20 Anggaran

Dasar adalah otomatis melekat pada yang menjabat sebagai Direktur Utama, Wakil Direktur Utama, Direktur dan pekerja yang menjabat sebagai Pimpinan Wilayah, Kepala Audit Intern Wilayah (AIW) dan Pimpinan Cabang PT Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk.

2. Pembina Utama dan Pembina mempunyai tugas memberikan saran dan pertimbangan baik diminta ataupun tidak, serta menyetujui rencana anggaran keuangan IWABRI di masing-masing tingkat.

3. Masa bakti Pembina adalah sesuai dengan masa bakti masing-masing dalam jabatannya sebagaimana dimaksud Ayat (1) Pasal ini.

BAB VI RAPAT, KUORUM DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

BAGIAN PERTAMA

RAPAT

Pasal 48 Rapat Kerja Khusus

1. Rapat Kerja Khusus diselenggarakan oleh IWABRI Tingkat Pusat. 2. Rapat Kerja Khusus dihadiri oleh pimpinan IWABRI Tingkat Pusat dan

Tingkat Wilayah seluruh Indonesia. 3. Rapat Kerja Khusus berwenang untuk :

a. Menetapkan dan/atau mengubah AD/ART b. Membubarkan IWABRI

4. Rapat Kerja Khusus diatur lebih lanjut oleh Pengurus Tingkat Pusat di dalam Pedoman Tata Kerja (PTK).

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 30

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 31

31

Pasal 49 Rapat Kerja di Masing-masing Tingkat

1. Rapat Kerja di masing-masing tingkat adalah Rapat Pengurus IWABRI di masing-masing tingkatan baik di Tingkat Pusat, Tingkat Wilayah maupun di Tingkat Cabang yang diselenggarakan sesuai situasi dan kebutuhan minimal 1 (satu) kali dalam setahun.

2. Rapat Kerja di masing-masing tingkat berwenang untuk : a. Menetapkan rencana program kerja b. Menetapkan keputusan lainnya

3. Tata cara Rapat Kerja di masing-masing tingkat diatur lebih lanjut berdasarkan Rapat Pengurus masing-masing tingkatan organisasi.

Pasal 50

Rapat Anggota 1. Rapat Anggota adalah pertemuan antara Pengurus Lengkap dengan

anggota IWABRI untuk membahas masalah yang menyangkut organisasi dan kegiatan dalam lingkungannya.

2. Rapat anggota diselenggarakan sesuai kebutuhan. 3. Apabila jumlah anggota terlalu banyak, sehingga tidak memungkinkan

untuk menghadirkan seluruhnya, maka Rapat Anggota dapat dilakukan dengan cara perwakilan atau utusan.

4. Tata cara penentuan perwakilan dan utusan sebagaimana dimaksud dalam Ayat (3) Pasal ini, ditentukan lebih lanjut oleh masing-masing pengurus IWABRI yang bersangkutan.

Pasal 51

Rapat Pengurus 1. Rapat Pengurus adalah pertemuan periodik pengurus untuk membahas

dan mengambil keputusan tentang masalah organisasi dan kegiatan dalam lingkungannya.

2. Rapat Pengurus diselenggarakan sesuai kebutuhan. 3. Rapat Pengurus terdiri dari :

a. Rapat Pimpinan b. Rapat Pengurus Inti c. Rapat Pengurus Lengkap d. Rapat Pengurus Bidang-bidang

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 31

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 32

32

4. Peserta Rapat Pimpinan terdiri dari Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara, dan Wakil Ketua yang Membawahi Bidang.

5. Peserta Rapat Pengurus Inti terdiri dari adalah Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara, Wakil Ketua yang Membawahi Bidang dan para Koordinator Bidang.

6. Peserta Rapat Pengurus Lengkap terdiri dari seluruh anggota pengurus. 7. Peserta Rapat Pengurus Bidang-bidang terdiri dari Koordinator Bidang

dan seluruh anggota bidang.

BAGIAN KEDUA KUORUM

Pasal 52

1. Rapat yang dilakukan baik secara tatap muka langsung maupun tidak langsung (virtual) adalah sah apabila dihadiri lebih dari ½ (satu per dua) jumlah peserta berdasarkan jenis rapat yang diselenggarakan di masing-masing tingkat.

2. Dalam hal rapat tidak memenuhi kourum maka rapat akan ditunda sesuai kesepakatan.

3. Bila rapat telah ditunda satu kali ternyata belum memenuhi kuorum maka rapat dapat dilanjutkan dan dinyatakan sah mengambil keputusan.

4. Peserta rapat yang tidak hadir karena sakit, ijin atau sedang melaksanakan tugas di luar maka dianggap hadir sepanjang terdapat pemberitahuan tertulis dan memberikan pernyataan untuk menyetujui hasil keputusan rapat.

BAGIAN KETIGA PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pasal 53

1. Setiap keputusan diambil secara musyawarah dan mufakat. 2. Apabila cara tersebut pada Ayat (1) sulit dicapai, maka keputusan

diambil dengan suara terbanyak.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 32

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 33

33

BAB VII ATRIBUT

Pasal 54

Logo

Logo di atas berlaku sebagai Master Logo

Logo hasil cipta : Sekretariat IWABRI Tingkat Pusat Jenis Huruf Ikatan Wanita Bank Rakyat Indonesia : FrizQuadrata 20 Point Jenis Huruf IWABRI : Helvetica Black 32 Point Tebal Pita kiri, kanan dan tengah : 13 mm Jumlah Kuncup Kiri dan Kanan : 7 buah Tebal Garis : 1.3 (width) Tebal Garis Putih pada Sanggul : 0.5 (width) 1. Deskripsi Logo

Bunga melati berwarna putih : Melambangkan keanggunan, kelembutan serta kesederhanaan seorang wanita khususnya pada IWABRI, selain itu Bunga Melati mempunyai harum yang semerbak demikian pula dengan IWABRI diharapkan senatiasa dapat menebarkan keharuman nama BRI di dalam maupun diluar. Warna Putih melambangkan kesucian hati.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 33

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 34

34

Kuncup yang sedang mekar : Melambangkan eksistensi serta dinamisasi IWABRI dalam menunjang perkembangan BRI khususnya dalam persaingan perbankan yang semakin kompetitif. Sanggul di tengah kuncup bunga : Melambangkan ciri khas wanita Indonesia. Tulisan melingkar : Melambangkan sebagai alat pemersatu Wanita BRI Garis melingkar sekeliling logo : Melambangkan pelindung / perisai dari berbagai tantangan Warna biru : Melambangkan warna kebanggaan Bank Rakyat Indonesia. Warna hijau pada garis bunga : Melambangkan keindahan dan menjadi penyejuk dalam kehidupan. Persentase warna :

Cyan 1.00% - yellow 100% Cyan 100% - magenta 90% - yellow 20%

2. Jenis, bentuk, ukuran, warna dan cara penggunaan atribut lainnya

sebagaimana dimaksud dalam Anggaran Dasar Pasal 22 diatur lebih lanjut oleh Pengurus Pusat.

BAB VIII KEUANGAN

Pasal 55

1. Keuangan organisasi dipergunakan untuk kepentingan organisasi dengan berpedoman pada program kerja yang sudah ditetapkan.

2. Tata cara pengajuan Rencana Anggaran Keuangan (RAK) dan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan (LPK) akan dijabarkan dalam Pedoman Tata Kerja.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 34

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 35

35

BAB IX TATA KERJA

Pasal 56

Pedoman Tata Kerja IWABRI diatur oleh Pengurus Tingkat Pusat dan menjadi pedoman bagi IWABRI di semua tingkatan.

BAB X

LAIN-LAIN

Pasal 57 Hal-hal lain yang belum cukup diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini diatur lebih lanjut di dalam Pedoman Tata Kerja dan Surat Keputusan Pengurus IWABRI Tingkat Pusat.

BAB XI PENUTUP

Pasal 58

Anggaran Rumah Tangga ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

I K A T A N W A N I T A B A N K R A K Y A T I N D O N E S I A 35