HR - FOKUS 2011

Human Resources

1. HR memastikan ketersediaan tenaga kerja dimasing-masing estate/unit melalui program rekruitment terpadu dan terkoordinasi baik untuk worker, nonstaff, staff

2. HR memastikan ketersediaan sarana akomodasi dan kelengkapan kerja untuk setiap karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan dan senantiasa berkomunikasi secara intens selama 3 bulan pertama dengan karyawan terkait guna menindak lanjuti setiap permasalahan-permasalahan yang timbul baik.

3. HR memastikan pelayanan kesehatan terbaik sesuai dengan kelasnya tanpa kecuali dengan secara proaktif melakukan pendampingan secara administratif langsung kerumahsakit terkait sehingga tidak akan ada pembebanan biaya pasien dimuka yang mengakibatkan terkendalanya proses pengobatan.

4. HR memastikan setiap claim ditindak lanjuti sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan selambat-lambatnya dalam waktu 1,5 bulan sejak diterima termasuk waktu pengiriman harus sudah terselesaikan.

5. HR melakukan yang terbaik untuk setiap kecelakaan kerja dan memastikan tidak ada pembebanan biaya kepada korban kecelakaan kerja sampai yang bersangkutan sembuh dari luka/sakit yang diderita serta memastikan kepesertaan Jamsostek pada hari pertama mulai bekerja.

6. HR wajib melakukan visit estate secara rutin setiap hari supaya segala keluh-kesah dan permasalahan yang terkait dengan sumberdaya manusia terdeteksi untuk segera ditindak lanjuti.

7. HR mengadakan pertemuan secara rutin dan terpogram dengan serikat pekerja, staff meeting, bi-partit meeting, pembantu.

8. HR akan mengidentifikasi tenaga-tenaga terlatih, trampil dan kritikal untuk dilakukan program-program pengembangan dan retensi.

9. HR proaktif melakukan benchmarking setiap 3 bulan dan mengusulkan program dan system compensation benefit yang competitive dengan market.

10. HR memastikan tertib administrasi baik menyangkut personal file maupun pelaporan secara tepat waktu.