HIERARKI DARI KEBUTUHAN MANUSIA MENURUT MASLOWAbraham Maslow dikenal sebagai pelopor aliran psikologi humanistik. Maslow

percaya bahwa manusia tergerak untuk memahami dan menerima dirinya. Salah satu hal menarik di awal karirnya adalah ketika melihat beberapa kebutuhan lebih didahulukan dibanding yang lainnya. Sebagai contohnya, ketika haus dan lapar, maka Anda akan terlebih dahulu mengatasi haus dibandingkan lapar. Karena tanpa makanan kita dapat bertahan selama beberapa minggu, tetapi tanpa minuman hanya beberapa hari saja. Sehingga dapat dikatakan bahwa kebutuhan akan minuman lebih kuat dibandingkan dengan makanan. Maslow mengambil ide ini dan menciptakan apa yang saat ini dikenal dengan Hierarchy of Needs.

Gambar 1. Maslow’s Hierarchy of Human Needs

(http://webspace.ship.edu/cgboer/maslow.html)

Maslow menggunakan piramida (gambar 1) sebagai peraga untuk memvisualisasikan gagasannya mengenai teori hierarki kebutuhan. Menurut Maslow, manusia termotivasi untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan hidupnya. Kebutuhan-kebutuhan tersebut memiliki tingkatan atau hierarki, mulai yang paling rendah (bersifat dasar) sampai yang paling tinggi.Maslow membagi kebutuhan manusia menjadi lima tingkatan, antara lain sebagai berikut:

1.      The Physiological NeedsKebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang paling mendasar dan sangat penting

untuk bertahan hidup. Diantaranya adalah kebutuhan udara, air, makanan, tidur, dll. Maslow percaya bahwa kebutuhan fisiologis sangat penting dan naluriah di dalam hierarki kebutuhan karena kebutuhan yang lain menjadi sekunder sampai kebutuhan ini terpenuhi.

Kebutuhan ini dinamakan juga basic needs yang jika tidak terpenuhi dalam keadaan yang sangat ekstrim maka manusia yang bersangkutan kehilangan kendali atas perilakunya sendiri karena seluruh kapasitas manusia tersebut dikerahkan dan dipusatkan hanya untuk memenuhi kebutuhan dasarnya itu.

2.      The Safety and Security NeedsKetika kebutuhan fisiologis telah terpenuhi maka akan muncul kebutuhan akan

keamanan. Diantaranya; physical security (aman dari kejahatan dan agresi), security of employment (keselamatan kerja), security of revenues and resources (keamanan sumber daya), moral and physiological security (keamanan fisiologis), familial security (keamanan keluarga), security of health (keamanan kesehatan), dan security of personal property against crime (keamanan kekayaan pribadi dari kejahatan).

Karena adanya kebutuhan inilah maka dibuat aturan, undang-undang, mengembangkan kepercayaan, membuat sistem asuransi, pensiun, dan sebagainya. Sama halnya dengan basic needs, kalau safety needs ini terlalu lama dan banyak tidak terpenuhi maka pandangan seseorang tentang dunianya bisa terpengaruh dan pada gilirannya pun perilakunya akan cenderung ke arah negatif.

3.      The Love and Belonging NeedsManusia biasanya membutuhkan rasa dimiliki dan diterima, apakah datang dari

kelompok sosial yang luas (kelompok, kantor, perkumpulan keagamaan, organisasi profesional, tim olahraga, geng, dll.) atau koneksi sosial yang kecil (anggota keluarga, pasangan, mentor, teman kuliah, sahabat karib). Mereka membutuhkan untuk mencintai dan dicintai oleh yang lainnya. Tidak terpenuhinya kebutuhan ini maka orang akan menjadi rentan merasa sendirian, gelisah, dan depresi. Kekurangan rasa cinta dan dimiliki juga berhubungan dengan penyakit fisik seperti penyakit hati.

4.      The Esteem NeedsMenurut Maslow, semua manusia membutuhkan penghargaan, menghargai diri

sendiri, dan juga menghargai orang lain. Orang perlu melibatkan diri untuk mendapatkan pengakuan dan mempunyai kegiatan atau kontribusi kepada orang lain dan juga nilai diri, baik di dalam pekerjaan ataupun hobi.

Terdapat dua tingkatan kebutuhan penghargaan/penghormatan. Tingkatan yang lebih rendah terkait dengan unsur-unsur ketenaran, rasa hormat dan kemuliaan. Tingkatan yang lebih tinggi mengikat pada konsep kepercayaan diri, kompetensi, dan prestasi. Tingkatan yang lebih rendah umumnya dianggap miskin. Hal ini tergantung orang lain atau seseorang membutuhkan diyakinkan karena harga diri yang lebih rendah. Orang dengan harga diri yang rendah membutuhkan penghargaan dari orang lain. Namun, keyakinan, kompetensi, dan prestasi hanya membutuhkan satu orang dan orang lain tidaklah penting untuk kesuksesan sendiri.

Semua empat tingkatan sebelumnya disebut deficit needs, atau D-needs. Yaitu, jika Anda tidak memiliki cukup sesuatu (defisit) maka akan merasa perlu. Tetapi jika Anda mendapatkan semua yang dibutuhkan maka tidak akan merasakan apa-apa. Seperti halnya, “You don’t miss your water till your well runs dry!”

5.      Self Actualization NeedsAktualisasi diri adalah kebutuhan naluriah manusia untuk memanfaatkan kemampuan

mereka yang unik dan berusaha menjadi yang terbaik. Maslow menggambarkan aktualisasi diri sebagai berikut:Self Actualization is the intrinsic growth of what is already in the organism, or more accurately, of what the organism is. (Psychological Review, 1949)

Selain menggambarkan apa yang dimaksud dengan aktualisasi diri dalam teorinya, Maslow juga mengidentifikasi beberapa karakteristik kunci dari aktualisasi diri seseorang, antara lain:

  Acceptance and RealismMempunyai persepsi realistis dari diri mereka sendiri, orang lain dan lingkungan di sekitar mereka.

  Problem-centering

Prihatin dengan pemecahan masalah di luar diri mereka, termasuk membantu orang lain dan mencari solusi terhadap permasalahan di lingkungan luar mereka. Orang-orang seperti ini sering termotivasi oleh tangggung jawab pribadi dan etika.

  SpontaneitySpontan dalam pikiran internal dan perilaku mereka keluar. Mereka dapat menyesuaikan diri dengan aturan dan harapan sosial, cenderung terbuka dan tidak konvensional.

  Autonomy and SolitudeKarakteristik lain dari aktualisasi diri seseorang adalah kebutuhan akan kebebasan dan privasi.

  Continued Freshness of AppreciationMelihat dunia dengan penghargaan, kekaguman yang berlangsung terus menerus. Bahkan, pengalaman sederhana terus menjadi sumber inspirasi dan kesenangan.

  Peak ExperiencesIndividu yang mencapai aktualisasi diri sering memiliki apa yang dimaksud pengalaman puncak Maslow, atau saat suka cita. Setelah semua pengalaman ini orang merasa terinspirasi, diperkuat, diperbaharui atau ditransformasikan.

Untuk tingkatan yang terakhir (kelima) ini sedikit berbeda. Maslow telah menggunakan berbagai istilah untuk merujuk ke tingkat ini. Dia menyebutnya growth motivation (berbeda dengan motivasi defisit), being needs (atau B-needs, berbeda dengan D-needs), dan self-actualization itu sendiri.

Maslow percaya bahwa satu-satunya alasan bahwa orang tidak akan bergerak dengan baik dari arah aktualisasi diri adalah karena kendala di masyarakat. Maslow menyatakan bahwa pendidik harus menanggapi potensi individu telah untuk tumbuh menjadi orang yang mengaktualisasi dirinya sendiri. Sepuluh poin yang harusnya menjadi acuan bagi pendidik adalah sebagai berikut:

  Kita harus mengajar orang untuk menjadi otentik, untuk menyadari diri batin mereka dan mendengar perasaan mereka.

  Kita harus mengajar orang untuk mengatasi pengkondisian budaya mereka dan menjadi warga negara dunia.

  Kita harus membantu orang menemukan panggilan mereka dalam hidup, nasib atau takdir. Hal ini terutama difokuskan pada menemukan karir dan pasangan yang tepat.

  Kita harus mengajarkan orang bahwa hidup ini berharga, bahwa ada sukacita yang harus dialami dalam kehidupan, dan jika orang yang terbuka untuk melihat yang baik dan gembira dalam semua jenis situasi, itu membuat hidup layak.

  Kita harus menerima orang seperti dia dan membantu orang belajar sifat batin mereka. Dari pengetahuan bakat dan keterbatasan, kita potensi apa yang membangun.

  Kita harus melihat kebutuhan dasar orang dipenuhi.  Mengajarkan orang untuk menghargai keindahan dan hal-hal baik lainnya di alam dan dalam

hidup.  Mengajarkan kontrol yang baik, dan meninggalkan yang buruk. Dibutuhkan kontrol untuk

meningkatkan kualitas hidup di semua daerah.  Mengajarkan untuk mengatasi masalah sederhana dan bergulat dengan masalah serius dalam

kehidupan.  Mengajarkan untuk menjadi pemilih yang baik.

1. Teori Hirarki Kebutuhan menurut MaslowMenurut Abraham Maslow

manusia mempunyai lima kebutuhan yang membentuk tingkatan-

tingkatanatau disebut juga hirarki dari yang paling penting hingga yang

tidak penting dan dari yang mudah hinggayang sulit untuk dicapai atau

didapat. Motivasi manusia sangat dipengaruhi oleh kebutuhan

mendasaryang perlu dipenuhi.Salah satu teori psikologi mengenai

kebutuhan manusia yang menjadi referensi sampai hari ini adalah

TeoriKebutuhan Maslow (Maslow’s Hierarchi Needs). Teori ini banyak

dijadikan acuan bagi mereka yangmencoba memahami tentang

motivasi.Menurut Maslow, manusia mempunyai lima tingkatan

kebutuhan yang disebut juga hierarki dari yangpaling dasar hingga

kebutuhan puncak. Menurut Maslow, manusia harus memenuhi

kebutuhannya yangpaling dasar dahulu kemudian meningkat ke

kebutuhan yang lebih tinggi.Hirarki kebutuhan Maslow:1. Psycological

needs (kebutuhan fisiologis / dasar). Contoh: sandang, pangan,

papan.2. Safety needs (kebutuhan akan keamanan). Contoh: bebas

dari ancaman, ketakutan, dsb.3. Love/ belonging needs (kebutuhan

sosial). Contoh: memiliki teman, keluarga, pasangan, dsb.4. Esteem

(Kebutuhan penghargaan). Contoh: pujian, penghargaan, piagam,

status, dsb.5. Self Actualization (Kebutuhan aktualisasi diri). Contoh:

kebutuhan untuk berekspresi.Menurut Maslow orang dewasa secara

normal memuaskan kira kira 85% kebutuhan fisiologis, 70%kebutuhan

rasa aman, 50% kebutuhan untuk memiliki dan mencintai, 40%

kebutuhan harga diri serta 10%kebutuhan aktualisasi diri.Pernyataan

tersebut cukup logis karena rata rata orang lebih termotivasi memenuhi

kebutuhan yangsifatnya tidak bisa ditunda seperti makan, minum dan

kebutuhan fisiologis lainnya.Sehingga secara sederhana kita dapat

mengetahui bahwa seseorang baru akan berpindah ke kebutuhanyang

lebih tinggi setelah kebutuhannya di tingkat sebelumnya

terpenuhi.Namun, yang menjadi tantangan adalah bagaimana

seseorang dapat mengetahui di level mana seseorangberada.

Pengetahuan mengenai hal ini penting bagi seorang pemimpin yang

mempunyai anak buah yangberbeda-beda tingkatan kebutuhannya

agar ia dapat memberikan motivasi yang tepat kepada

mereka.Abraham Maslow lahir 1 April 1908 di Brooklyn, New York,

Amerika Serikat. Ia awalnya kuliah di bidanghukum, sebelum akhirnya

memilih untuk mempelajari psikologi dan lulus dari Universitas

Winconsin. Iamemperoleh gelar PhD pada 1934. Maslow menjadi

pelopor aliran psikologi humanistik yang pada tahun1950 hingga 1960-

an. Ia dikenal sebagai “kekuatan ke-tiga” di samping teori Freud dan

behaviorisme.Maslow menjadi profesor di Universitas Brandeis dari

1951 hingga 1969, dan menjadi resident fellow untukLaughlin Institute

of California. Ia meninggal karena serangan jantung pada 8 Juni 1970.