I. A.M. SRI ARJANI S.IP M.Erg

08123830684

PENGERTIANHigene Perusahaan : Spesialisasi dlm ilmu higene beserta prakteknya yg dg mengadakan penilaian kpd faktor2 penyebab penyakit dlm lingk kerja & persh mll pengukuran yg hasilnya dipergunakan ut dasar tindakan korektif kpd lingk tsb serta bila perlu pencegahan, agar pekerja & masy sekitar terhindar dr bahaya akibat kerja serta dimungkinkan mengecap derajat kes se-tinggi2nya.Sasaran : lingkungan kerjaBersifat tehnik

Kesehatan Kerja : Spesialisasi dlm ilmu kesehatan/ kedokteran beserta prakteknya yg bertujuan agar pekerja/masy pekerja memperoleh derajat kes setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial dg usaha2 preventif & kuratif thd penyakit2/ gangguan2 kes yg diakibatkan faktor2 pekerjaan & lingkungan kerja serta thd penyakit2 umum.Sasaran adalah manusiaBersifat medis

PENGERTIAN HIPERKESHigene Perusahaan & Kesehatan Kerja adalah Lapangan kesehatan yg ditujukan kepada pemeliharaan dan mempertinggi derajat kesehatan tenaga kerja, dilakukan dengan mengatur pemberian pengobatan, perawatan tenaga kerja yg sakit, mengatur persediaan tempat, cara-cara dan syarat yg memenuhi norma-norma higene perusahaan dan kesehatan kerja untuk mencegah penyakit, baik sebagai akibat pekerjaan, maupun penyakit umum serta menetapkan syarat-syarat kesehatan bagi perumahan tenaga kerja. ( UU No 14 th 1969 pasal 9 dan 10 ).

TUJUAN HIPERKES1. Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yg setinggi-tinginya, baik buruh, petani, nelayan, peg negeri, atau pekerja bebas,dgn demikian dimaksudkan u/ kesejahteraan tenaga kerja.2. Sebagai alat u/ meningkatkan produksi, yg berlandaskan kpd meningginya effisiensi dan daya produktivitas faktor manusia dalam produksi.

RUANG LINGKUP HIPERKES1. Penyakit Umum2. Penyakit Akibat Kerja3. Keadaan Gizi4. Lingkungan Kerja5. Perencanaan kurang6. Psikologi kerja dan Psikologi Industri7. Kesejahteraan tenaga kerja8. Hubungan kesehatan dan produktivitas9. Fasilitas Kesehatan10.Perundang-undangan mengenai Hiperkes

DASAR PEMIKIRANGangguan Kes/effisiensi kerja: proses dinamis dlm hub.penyebab ( sebab dr gangguan) manusia & lingk. Proses tsb dimulai dr keadaan normal (sebelum & ketika mulai kerja) kemudian perubahan2 yg belum menampak sbg gejala, lalu sakit cacat atau kematian.Sebab2 dr gangguan2 kes.& effisiensi tsb adalah jamak mis : beban kerja yg berat, tek.panas tinggi, faktor kimia di udara dll. Sedangkan yg terkena adalah bukan hanya perseorangan melainkan masy tenaga kerja.

Pencegahan bermaksud memutuskan rantai proses tsb sedini mungkinKeadaan normal & sehat serta effisiensi perlu didekati scr statistik Sebagai akibat dr dasar pemikiran maka dlm hyperkes dipakai pedoman :Proses evaluasi gangguan kesCara memutuskan proses dg meniadakan atau pengendalian interaksi di antara tenaga kerja, faktor penyebab & lingk kerjaPerlu kemampuan mendeteksi perubahan pd tenaga kerja sedini mungkin

Pemeriksaan kes berkala sangat penting & lebih kerap pd kasus2 dianggap perluTindakan2 didasarkan atas hasilnya pd sejumlah terbesar dr masy tenaga kerja jg dikelompokkan menurut jenis kelamin, umur pekerjaan & besarnya pengaruh dr sebab & lingkungan kerjaPemeriksaan & usaha2 seperlunya thd tenaga kerja yg memperlihatkan keluhan2Perlu pendidikan tentang gangguan2 & cara pencegahannya kpd pengusaha & tenaga kerjaKebiasaan2 dr tradisi tenaga kerja perlu diketahui & dipelajari

Tindakan dini mrpkan pencegahan thd perkembangan gangguan yg lebihKemampuan menyelenggarakan administrasi yg baik & menarik partisipasi masy sangat penting.

SEJARAH HIPERKESBapak dari Hiperkes adalah Bernardine Ramazzini ( 1633-1714 ) dgn bukunya De Morbis Artificum Diatriba bahwa pekerjaan dapat menimbulkan penyakit.

Hiperkes berkembang dgn pesat karena revolusi industri di Inggris bahkan di abad sekarang dirasakan Hiperkes menjadi suatu keharusan.

1966 di kabinet Ampera jelas kedudukan dan fungsi Hiperkes resminya Dinas Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja.

1970 Undang Undang tentang keslamatan Kerja diundangkan.

1971 Terbentuknya Ikatan Higene Perusahaan, Kesehatan dan Keslamatan Kerja.

Para tokohnya Dr Sumamur P.K, Dr Sutijo, Dr Siddharta, Dr Marwoto.

PERBEDAAN KESMAS & HIPERKESHIPERKES1.Masy tenaga kerja2.kary yg mdh didekati3.Efektif px kes periodik4.Lingkungan kerja5.Peningkatan produktifitas6.Dibiayai perusahaan7.Per UU an tenaga kerja8.Berkemb pesat stl Revolusi IndustriKESMAS1.Masy Umum2.Masy yg kurang mdh dicapai3.Sulit px kes periodik4.Lingkungan umum5.Kesejahteraan Masy6.Anggaran Pemerintah7.Per UU an dlm ilmu Kes8.Berkemb pesat stl kemajuan ilmu jasad renik

TERIMAKASIH