Hasil-hasil Musppanitera Xiii Cianjur

MUSPPANITERA XIII Cabang Cianjur 2010

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (1) ~ Berkarya Bawa Bahagia

KEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

NOMOR : 01/MC XIII /2010 Tentang

PERNYATAAN KUORUM MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapat terealisasikan dan

dapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis dan efisien. 2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapat

dianggap sah, maka diperlukan adanya peryataan kuorum pada Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega Nomor. 080 tahun 1988.

4. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka 2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.

080 tahun 1988. 3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 2007 4. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII

Memperhatikan : 1. Keadaan dan jumlah perutusan yang hadir berjumlah……. Orang dari masing Dewan Kerja Ranting yang ada di Kwartir Cabang Cianjur.

2. Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Telah terpenuhinya jumlah peserta pada kuorum Musppanitera

Cabang Cianjur 2010 yang terdiri dari 17 utusan Dewan Kerja dari yang seharusnya hadir.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinya Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : Cianjur Pada Tanggal : 09 Januari 2010 Pukul : ..09.57 WIB

PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN

Adi Suhendi-PKB Wk. Ketua

Riska Restiawati-PKB Ketua

Riyana H.D-PKB Sekretaris



Rancangan

AGENDA ACARA MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010

No WAKTU A G E N D A A C A R A 1.

K

O

N

D I

S I

O

N

A L

Persiapan Upacara Pembukaan 2. Upacara Pembukaan 3 Break 4. Sidang Pendahuluan

1. Peryataan Kuorum 2. Pengesahan Agenda dan Tata tertib Sidang 3. Penetapan Presidium Sidang

5. Sidang Pleno I 1. Penyampaian Laporan Pertanggungjawaban Tugas

Pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur Tahun 2007-2010 2. Tanggapan atas penyampaian Laporan Aktifitas

Pelaksanaan Tugas Pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur Tahun 2007-2010

6. Istirahat 7. Sidang Pleno II

1. Penjelasan Sidang-sidang Komisi dan Pembagian Sidang Komisi

2. Sidang Komisi : a. Komisi A : Organisasi b. Komisi B : Rencana Kerja 2010-2015

3. Laporan Hasil Sidang Komisi 4. Pengesahan Hasil Sidang Komisi

8. Sidang Pleno III 1. Pemilihan Ketua DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015 2. Pemilihan Anggota Tim Formatur 3. Pengesahan Hasil-hasil Musppanitera Cabang Cianjur

Tahun 2010. 9. Istirahat

10. Upacara Penutupan 11. Sayonara……



Rancangan

PERATURAN TATA TERTIB MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010

BAB I NAMA, KEDUDUKAN, WEWENANG,WAKTU DAN TEMPAT

Pasal I Nama

Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur Tahun 2010, selanjutnya disingkat Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

Pasal 2

Kedudukan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 berkedudukan sebagai forum pertemuan tertinggi bagi Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur untuk menampung aspirasi Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur.

Pasal 3 Wewenang

Wewenang Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah : a. Mengevaluasi pelaksanaan fungsi dan tugas pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur

selama tahun bakti 2007-2010, serta mengkaji dan meninjau kembali kebijakan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur yang telah direncanakan dan dilaksanakan oleh Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010 melalui laporan Pertanggungjawaban Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010.

b. Menyusun Rencana kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur 2010-2015 yang langsung diimplementasikan melalui Program Kerja tahun 2010, sebagai pedoman kerja Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015.

c. Menyusun Kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015

Pasal 4 Waktu dan Tempat

Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 dilaksanakan pada tanggal 09 Januari 2010 bertempat di Aula Lemdikacab, Mandala Kitri Cibodas.

BAB II D A S A R

Pasal 5 Dasar

Dasar pelaksanaan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 adalah : a. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka



b. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka c. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 080 Tahun 1988 tentang Pola dan Mekanisme

Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega d. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 214 Tahun 2007 tentang Petunjuk Pelaksanaan

Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega e. Rencana Kerja Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur Tahun 2007-2010. f. SK Kwarcab Cianjur tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII tahun 2010

BAB III

PERSONIL

Pasal 6 Peserta

Peserta Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah : a. Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010. b. Perutusan Dewan Kerja Ranting se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksimal

oleh 2 (dua) orang, yang mendapat mandat dari Ketua Kwartir Ranting. c. Perutusan Dewan SAKA se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksimal oleh 2

(dua) orang dan mendapat surat mandat dari Pimpinan SAKA

Pasal 7 Penasehat

Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang Cianjur yang memahami dan memantau perkembangan Dewan Kerja yang mendapat mandat dari Kwartir Cabang

Pasal 8 Peninjau

Peninjau Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang, Anggota Dewan Kerja Ranting sampai Nasional, atau Undangan lain di luar peserta dan penasehat yang telah terdaftar di Sangga Kerja.

BAB IV Persidangan

Pasal 9 Kuorum

a. Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dianggap sah apabila mencapai Kuorum yakni dihadiri ½ + 1 dari jumlah DKR yang seharusnya hadir.

b. Apabila pasal 9.a tidak tercapai, maka Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ditunda selama 1x10 menit dan selanjutnya dianggap sah.

c. Apabila pasal 9.b tidak tercapai, maka sidang-sidang ditunda selama 2 x 10 menit dan selanjutnya dianggap sah.

d. Perutusan Dewan SAKA tidak diperhitungkan dalam Kuorum

Pasal 10 Jenis Sidang

Jenis Persidangan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah : a). Sidang Pendahuluan



b). Sidang Pleno c). Sidang Komisi 1. Komisi A : Organisasi 2. Komisi B : Rencana dan Strategi (Renstra) Pengembangan Paramuka Penegak

dan Pramuka Pandega 2010 - 2015, Program Kerja tahun 2010

Pasal 11 Pimpinan Sidang

a). Sidang Pendahuluan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh Pimpinan

Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010. b). Sidang-sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh pimpinan

Musppanitera Cabang Cianjur 2010 yang disebut Presidium, dipilih dari dan oleh peserta dengan komposisi sebagai berikut :

1). 1 (satu) orang orang peserta yang merupakan unsur DKC Cianjur 2007-2010 2). 2 (dua) orang peserta yang merupakan unsur utusan DKR. c). Sidang komisi dipimpin oleh seorang Ketua dan Sekretaris Komisi yang dipilih dari

anggota sidang komisi. d). Sidang Tim Perumus dipimpin oleh Ketua dan seorang Sekretaris Komisi yang dipilih

dari anggota Tim Perumus Pasal 12

Peserta Sidang a). Sidang Pendahuluan dan Sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleh

seluruh peserta dan Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010. b). Sidang komisi Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleh peserta yang mendapat

mandat pengesahan dari sidang pleno atas usulan dari masing-masing perutusan. c). Sidang Tim Perumus diikuti oleh anggota tim perumus yang dibentuk melalui Sidang

Pleno. BAB V

HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 13 Hak Suara

a). Hak suara adalah hak yang dimiliki untuk diperhitungkan dalam suara apabila dilaksanakan pengambilan keputusan dengan cara pemungutan suara.

b). Setiap perutusan DKR memiliki 1 (satu) hak suara c). Dewan SAKA Penasehat dan peninjau tidak mempunyai hak suara.

Pasal 14 Hak Pilih

a). Hak pilih adalah hak yang dimiliki peserta untuk dipilih dan memilih b). Dewan Saka, Penasehat dan peninjau tidak memiliki hak pilih

Pasal 15

Hak Bicara a). Hak bicara adalah hak yang dimiliki untuk menyampaikan saran, usul dan pendapat. b). Setiap peserta mempunyai hak bicara.



c). Penasehat mempunyai hak bicara atas permintaan atau seizin pimpinan sidang. d). Peninjau tidak mempunyai hak bicara.

Pasal 16

Kewajiban Seluruh peserta, penasehat dan peninjau berkewajiban mematuhi tata tertib Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

BAB VI PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pasal 17

Pengambilan Keputusan a. Setiap Pengambilan Keputusan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010, diusahakan

dilakukan dengan jalan musyawarah untuk mufakat. b. Apabila tidak tercapai mufakat, maka sidang ditunda selama 1X10 menit untuk dilakukan

pembicaraan informal (lobbying). c. Apabila tetap tidak tercapai mufakat, maka dilakukan melalui pemungutan suara

terbanyak yaitu setengah ditambah satu jumlah perutusan yang hadir.

BAB VII PEMILIHAN KETUA DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

Pasal 18

Pemilihan Ketua DKC Untuk memilih Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 dilakukan dengan :

a. Apabila setiap utusan hanya mengajukan 1 nama bakal calon, calon tersebut langsung disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015.

b. Apabila terdapat lebih dari 2 bakal calon maka dilakukan pemungutan suara, calon yang paling banyak mendapat suara, calon tersebut disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015.

BAB VIII

TIM FORMATUR

Pasal 19 Tim Formatur

a. Untuk memilih calon anggota dan menyusun kepengurusan DKC Cianjur masa bakti 2010-2015, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 membentuk Tim Formatur.

b. Komposisi, persyaratan dan tata cara pemilihan Tim Formatur dibicarakan dalam Sidang komisi Organisasi.\Pengesahan Tim Formatur dilaksanakan dalam sidang pleno.

c. Tim Formatur bertugas selama 1 (satu) Bulan sejak berakhirnya Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

d. Selama melaksanakan tugasnya Tim Formatur didampingi oleh Penasehat Tim Formatur. e. Tim Formatur bertanggungjawab kepada Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan Kwartir

Cabang Gerakan Pramuka Cianjur.



Pasal 20 Penasehat Tim Formatur

a. Penasehat Tim Formatur adalah Andalan Cabang Cianjur yang diminta oleh Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan mendapat mandat dari Ketua Kwartir Cabang Cianjur.

b. Tugas penasehat adalah memberikan saran, usul dan pendapat kepada Tim Formatur. c. Penasehat Tim Formatur tidak memiliki hak suara. d. Penasehat Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan Pramuka

Cianjur.

BAB IX LAIN-LAIN

Pasal 21

Masa Berlaku Tata Tertib ini berlaku sejak disahkan oleh Musppanitera Cabang Cianjur 2010, sampai Musppanitera Cabang Cianjur 2010 berakhir.

Pasal 22

Tambahan

Hal-hal lain yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diatur kemudian atas persetujuan sidang.





AGENDA DAN TATA TERTIB PERSIDANGAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan terselenggara

dengan baik dan dapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis dan efisien, maka perlu adanya Agenda sidang.

2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 terlaksana dengan tertib dan terarah, maka perlu adanya peraturan yang mengatur tata tertib dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 tentang agenda dan tata tertib persidangan Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

4. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010.



Memperhatikan : Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Mengesahkan Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musyawarah Pramuka

Penegak dan Pandega Cabang Cianjur 2010 Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinya

Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : Cianjur Pada Tanggal : 09 Januari 2010 Pukul : 11.23 WIB









PENETAPAN PRESIDIUM SIDANG PLENO I, II, DAN III MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ,

Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2007 dapat berjalan dan terarah, maka perlu ditunjuk Pimpinan Sidang yang selanjutnya disebut Presidium yang diberi tugas untuk mengatur dan memimpin jalannya persidangan

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Presidium Musppanitera Cabang Cianjur



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010 tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 Nomor. 02/MC XIII /2010 tentang pernyataan kuorum Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. Usulan peserta yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010.

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Presidium Musppanitera XIII tahun 2010 sebagai berikut ;

1. Dedi Rosadi, PKB

2. Dani Setiawan

3. Anggraini Rizky F

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinya Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya










PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKSANAAN TUGAS POKOK DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2007-2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa pelaksanaan tugas pokok dewan kerja perlu dilaporkan dalam

Musppanitera sebagai bahan evaluasi dan acuan perbaikan untuk periode selanjutnya.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang pengesahan laporan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok tahun bhakti 2007-2010

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka

2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor. 080 tahun 1988.

3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 2007 4. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII



3. Pandangan umum peserta yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010.

M E M U T U S K A N

Menetapkan : Pertama : Mengesahkan laporan pertanggungjawaban Tugas Pokok Dewan Kerja

Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010 dan kepengurusan masa bakti yang bersangkutan dinyatakan demisioner.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai kurun waktu yang tidak ditentukan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : Cianjur Pada Tanggal : 09Januari 2010 Pukul : 15.30 WIB

PRESIDIUM

Dani Setiawan Wk. Ketua

Dedi Rosadi -PKB Ketua

Anggraini Rizky Sekretaris



Rancangan DAFTAR NAMA PESERTA

SIDANG KOMISI A

NO NAMA UTUSAN KET

1 YANUAR CHANDRA DKC CIANJUR

2 SUHENDI HANAN AZIS DKR CIANJUR

3 SANTI DKR PACET

4 SRI RAHAYU DKR KARANGTENGAH

5 M. MUSLIM DKR BOJONGPICUNG

6 IMAS RIANI DKR MANDE

7 DADAN DKR WARUNGKONDANG

8 YUSUF TAGIRI DKR CIBEBER

9 RULI ANDRIAN DKR CAMPAKA

10 TEGUH PRIBADIANTO DKR CIDAUN

11 ADI SUDRAJAT DKR TAKOKAK

12 FAHRI DKR TANGGENG

13 ARIF HIDAYAT DKR AGRABITA

14 ZAZAT ZAENAL DKR SUKARESMI

15 MUH. YUS DKR SUKALUYU

16 YADI MULYADI DKR CIPANAS

17 MULKI AROZA SAKA BAHARI

18 NI PUTU SAKA BAYANGKARA

19 YUSEP MUNAWAR SAKA TARUNABUI

20 ACENG MUGNI SAKA WANABAKTI

21 M. AHYAR SAKA BAKTI HUSADA

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33



Rancangan DAFTAR NAMA PESERTA

SIDANG KOMISI B

NO NAMA UTUSAN KET

1 RUSTIMAN DKC CIANJUR

2 DODI DKR CIANJUR

3 USWATUN DKR PACET

4 RANI SEPTIANI DKR KARANGTENGAH

5 NENG NURHAINI DKR BOJONGPICUNG

6 ERYL DKR CIKALONG

7 DEDE SUFIAN DKR MANDE

8 NENA DKR WARUNGKONDANG

9 ARLI FAUJI DKR CIBEBER

10 DANI DKR CAMPAKA

11 RENA ARIANTI DKR CIDAUN

12 SANTI ROSANTI DKR TAKOKAK

13 EDI JUNAEDI DKR AGRABINTA

14 M. NUR DKR SUKARESMI

15 LAELASARI DKR SUKALUYU

16 ADI HADINATA DKR CIPANAS

17 ANGGRAINI RIZKI.F SAKA BAHARI

18 RAHMAT MULYADI SAKA TARUNABUMI

19 SARI. NOVI SAKA BAYANGKARA

20 ADE JUANDI SAKA WANABAKTI

21 DWI SRITATI SAKA BAKTI HUSADA

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33





PEMBAGIAN ANGGOTA SIDANG KOMISI MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2007-2010 Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa agar pembahasan materi-materi Musppanitera Cabang Tahun 2010

dapat berjalan terarah, efektif dan efisien, maka perlu dibentuk komisi-komisi persidangan.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pembagian Anggota Sidang Komisi Musppanitera Cabang Cianjur 2010





3. Nama-nama yang terdaftar dalam masing-masing komisi.

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Mengesahkan nama-nama anggota Sidang Komisi A dan B, pada

Musppanitera Cabang 2010, sebagaimana tercantum pada lampiran surat keputusan ini.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai sampai dengan berakhinya Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM






DRAFT MATERI SIDANG KOMISI A

Tentang ORGANISASI DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

PROSEDUR TETAP ORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015 DAN MEKANISME TIM FORMATUR DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

Rancangan ORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015

A. Komposisi Anggota

1. Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 berjumlah 21 orang orang yang terdiri dari, Putra 14 orang dan Puteri 7 orang

2. Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur 2010-2015 terdiri dari atas anggota Pramuka Penegak dan Pandega yang secara langsung dapat mendukung aktivitasnya sebagai Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur.

3. Guna keselarasan kesinambungan pembinaan & pengembangan dalam rangka kaderisasi organisasi dan personil Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 harus memperhatikan syarat usia maksimal anggota. Maka untuk itu Dewan Kerja Cabang Cianjur diupayakan dengan komposisi keanggotaan sebagai berikut : a. Pramuka Penegak : 75 % b. Pramuka Pandega : 25 %

B. Persyaratan Umum Anggota DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015

1. Berusia antara 17 tahun dan pada saat dilantik belum berulang tahun ke-24 tahun 2. Minimal Penegak Bantara bagi Pramuka Penegak dan Pramuka calon Pandega

untuk Pramuka Pandega. 3. Tercatat menjadi anggota Gugus depan yang berada di wilayah hukum Kwartir

Cabang Gerakan Pramuka Cianjur 4. Mendapat rekomendasi dari Gugus depan dan Kwartir Ranting yang bersangkutan. 5. Pernah mengikuti pendidikan jenjang Kepramukaan setidaknya di golongan

Penegak. 6. Anggota Aktif Pengurus DKR, DR, DS dan DA yang dibuktikan dengan Surat

Keputusan atau piagam maupun sertifikat. 7. Apabila yang bersangkutan tercatat sebagai Ketua / Pimpinan sanggup melepaskan

Jabatan yang sekarang dipegang, apabila dinyatakan masuk pengurus DKC Cianjur yang dibuktikan dengan Surat Keterangan / Peryataan dari Kwartir, Mabigus dan Pimpinan SAKA.

8. Bersedia aktif di Dewan Kerja Cabang Cianjur 9. Membawa surat Izin dari orang tua/ wali 10. Membawa fhoto copy KTA Pramuka yang masih berlaku. 11. Mengikuti proses seleksi yang telah ditentukan sesuai dengan tata tertib. 12. Berwawasan luas, menguasai salah satu bidang keterampilan dan keahlian

tertentu, mampu serta loyal terhadap organisasi.



Rancangan PROSEDUR TETAP (PROTAP) DEWAN KERJA CABANG CIANJUR 2010 – 2015

BAB I

PENDAHULUAN Pasal 1

Pengertian Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Tingkat Kabupaten Cianjur yang selanjutnya disingkat Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah wadah pembinaan dan pengembangan kaderisasi kepemimpinan ditingkat Kwartir Cabang Cianjur yang beranggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera bersifat kolektif dan kolegial yang merupakan bagian integral dari Kwartir Cabang Cianjur

Pasal 2

Masa Bakti Masa Bakti kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah mengikuti masa bakti Kwartir Cabang Cianjur sesuai dengan Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 214 tahun 2007, yaitu 5 (lima) tahun.

Pasal 3 Struktur Organisasi

Struktur organisasi Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sebagai berikut: 1. Ketua merangkap anggota 2. Wakil ketua merangkap anggota 3. Sekretaris I merangkap anggota 4. Sekretaris II merangkap anggota 5. Bendahara merangkap anggota 6. Beberapa anggota yang membidangi:

a. Bidang Kajian Kepramukaan b. Bidang kegiatan kepramukaan c. Bidang pengabdian masyarakat d. Bidang evaluasi dan pengembangan

Pasal 4

Jumlah dan Komposisi 1. Jumlah anggota Dewan Kerja Cabang (DKC) Cianjur seluruhnya harus ganjil 2. Jumlah seluruh anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur minimal berjumlah 21 orang dan

maksimal berjumlah 33 orang 3. Komposisi anggota penegak adalah 75 % dan Komposisi anggota pandega adalah 25 %

dari jumlah keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur 4. Komposisi anggota putera atau puteri minimal 40 % dan maksimal 60 % dari jumlah

keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur



Pasal 5 Syarat Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur

1. Syarat Umum anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sesuai dengan Keputusan Kwartir Nasional No. 214 tahun 2007 BAB VII Nomor 18 tentang keanggotaan .

2. Syarat khusus : a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa b. Memperoleh rekomendasi dari kwartir yang bersangkutan c. Memiliki kepribadian yang baik, bertanggung jawab dan berwawasan terbuka

BAB II

TUGAS DAN TATA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR Pasal 7

Tugas dan Tangung Jawab Dewan Kerja Cabang Cianjur 1. Ketua

a. Memimpin dan mengelola Dewan Kerja Cabang Cianjur b. Bersama seluruh anggota dewan Kerja Cabang bertanggung jawab atas

pelaksanaan tugas pokok c. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan

Pandega 2. Wakil Ketua

a. Membantu ketua menjalankan tugasnya b. Mewakili ketua apabila berhalangan c. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan

Pandega 3. Sekretaris I

a. Melaksanakan mekanisme administrasi khususnya yang berkaitan dengan kesekretariatan

b. Mewakili dewan kerja apabila ketua dan wakil ketua berhalangan hadir. 4. Sekretaris II

a. Membantu sekretaris I dalam pelaksanaan mekanisme administrasi b. Mewakili ketua, wakil ketua dan sekretaris I jika berhalangan hadir

5. Bendahara a. Mengelola keuangan dan harta benda Dewan Kerja Cabang Cianjur b. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I dan sekretaris II

berhalangan 6. Ketua Bidang

a. Membantu ketua dan wakil ketua dalam memimpin anggota bidangnya untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya menurut masing-masing bidang

b. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I, sekretaris II dan bendahara berhalangan

7. Anggota bidang a. Melaksanakan tugas bidang b. Bersama-sama dengan ketua bidang merumuskan kebijakan bidang



Pasal 7 Hak dan Kewajiban

1. Hak bicara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mengajukan saran, kritik dan pertanggungjawaban

2. Hak suara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mencalonkan atau dicalonkan, memilih atau dipilih. Setiap anggota DKC memiliki 1 (satu) hak suara

3. Berkewajiban menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai anggota DKC Cianjur 4. Berkewajiban menjaga nama baik DKC Cianjur dan Kwartir Cabang Gerakan Pramuka

Cianjur

Pasal 8 Sidang dan Rapat - rapat Dewan Kerja Cabang Cianjur

1. Rapat pleno a. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan

pelaksanaan DKC Cianjur b. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjur c. Dilaksanakan setiap 3 (tiga) bulan sekali

2. Rapat Pimpinan a. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan

pelaksanaan DKC Cianjur b. Dihadiri oleh pimpinan DKC Cianjur yang terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris,

dan bendahara c. Dilaksanakan setiap 1 (satu) bulan sekali

3. Rapat Bidang a. Sebagai wahana bagi bidang untuk menyusun kebijaksanaan bidang b. Dihadiri oleh seluruh anggota bidang c. Dilaksanakan menurut kebutuhan

4. Rapat Koordinasi a. Membahas mengenai seluruh permasalahan yang harus dikoordinasikan dengan

anggota DKC atau dengan pihak lain b. Dilaksanakan menurut kebutuhan c. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC dan pihak lain yang terkait.

5. Rapat Sangga Kerja a. Membahas mengenai persiapan rencana kegiatan b. Dilaksanakan menurut kebutuhan c. Dihadiri oleh seluruh sangga kerja yang bersangkutan

6. Sidang Paripurna a. Wahana untuk mengevaluasi, membahas kebijaksanaan organisasi yang akan

dilaksanakan selama satu tahun b. Dilaksanakan setiap 1 (satu) tahun sekali c. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjur dan perutusan DKR se-Kwarcab Cianjur,

serta Dewan SAKA Cabang yang terdiri atas Ketua dan Wakil Ketua atau anggota yang mendapat mandat dari kwartir Rantingnya/Pimpinan SAKA nya

d. Dihadiri oleh penasehat yang mendapatkan mandat dari kwartir Cabang e. Dapat dihadiri oleh peninjau



Pasal 9 Kuorum

1. Seluruh rapat dalam pasal 9 dinyatakan kuorum apabila dihadiri oleh minimal ½ + 1 dari seluruh peserta yang seharusnya hadir

2. Apabila belum tercapai kuorum maka rapat ditunda 2 x 10 menit , dan bila masih belum tercapai maka rapat dapat dilanjutkan.

Pasal 10

Penentuan Kebijakan 1. Penentuan kebijakan dilaksanakan secara musyawarah untuk mencapai mufakat 2. Apabila tidak tercapai kata mufakat maka pengembilan keputusan dilaksanakan dengan

voting untuk mencari suara terbanyak

Pasal 11 Mutasi, Penambahan dan Pemberhentian Anggota

1. Prosedur Mutasi, Penambahan dan pemberhentian anggota dilaksanakan sesuai dengan Surat Keputusan Kwartir Nasional No. 214 tahun 2007 BAB VII Nomor 19-22.

2. Prosedur mutasi, penambahan dan pemberhentian anggota dilaksanakan pada rapat pleno.

3. Mutasi, penambahan dan pemberhentian anggota disyahkan dengan surat keputusan Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur.

Pasal 12

Pelaksanaan kegiatan Dalam melaksanakan suatu kegiatan, Dewan kerja dapat membuat sangga kerja dan kelompok kerja 1. Sangga Kerja adalah seluruh anggota Pramuka penegak dan pandega yang dilibatkan

sebagai panitia dalam suatu kegiatan. Penetapan sangga kerja disyahkan oleh surat keputusan Kwartir Cabang.

2. Kelompok kerja adalah dewan kerja, pramuka T/D atau pihak lain yang berfungsi untukmembuat rancangan pokok suatu kegiatan. Kelompok kerja disyahkan oleh suratkeputusan Kwartir Cabang

Pasal 13 Atribut

1. Setiap anggota DKC Cianjur harus menggunakan seragam pramuka dan atribut sesuai dengan petunjuk penggunaan seragam yang telah disyahkan oleh Kwartir Nasional

2. Tanda jabatan harus digunakan setiap menggunakan seragam pramuka sesuai dengan ketentuan yang telah di syahkan oleh kwartir nasional.

3. Badge Puri Ksatria Bhakti dipakai pada seragam pramuka pada lengan sebelah kiri dan boleh dipakai untuk menunjukan identitas DKC pada benda lainya



Rancangan MEKANISME TIM FORMATUR DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

Pasal 1 Dasar

1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka 2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka 3. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 080 tahun 1988 tentang, Pola dan

Mekanisme Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega. 4. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 214 tahun 2007, tentang Petunjuk

Penyelenggaraan Dewan Kerja. 5. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII 6. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010, tentang Tata Tertib Musppanitera XIIII

Cabang Cianjur 2010

Pasal 2 Syarat-Syarat Anggota Tim Formatur

1. Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa 2. Sehat Jasmani dan Rohani 3. Memiliki KTA yang masih berlaku 4. Minimal Pramuka Penegak Bantara 5. Sanggup menjadi anggota Tim Formatur 6. Pernah mengikuti kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega minimal di tingkat Kwartir

Cabang. 7. Mengetahui dan memahami perkembangan Gerakan Pramuka pada khususnya

Perkembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur 8. Dicalonkan atas kesepakatan forum / Diskusi antar peserta Musppanitera XIII Cabang

Cianjur 2010.

Pasal 3 Unsur Tim Formatur

Jumlah Tim Formatur sebanyak 5 orang terdiri dari : 1. Unsur Dewan Kerja Cabang Cianjur 3 orang 2. Unsur perutusan dari peserta Musppanitera sebanyak 2 orang.

Pasal 4

Hak dan Kewajiban Tim Formatur 1. Tim Formatur bertugas memilih calon anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti

2010-2015, sesuai dengan persyaratan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015.

2. Anggota Tim Formatur tidak mutlak menjadi anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015

3. Tim Formatur harus dapat membentuk Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 selambat-lambatnya 1 bulan setelah berakhirnya Musppanitera XIII Cabang Cianjur Tahun 2010.



Pasal 5 Tata Cara Pemilihan Tim Formatur

1. Anggota Tim Formatur dari unsur DKC Cianjur 2010-2015 diatur dan ditentukan oleh Pimpinan DKC Cianjur masa bakti 2007-2010

2. Anggota Tim Formatur dipilih dan ditentukan melalui kesepakatan peserta Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010.

Pasal 6

Pimpinan Tim Formatur 1. Pimpinan Tim Formatur bertugas memperlancar mekanisme kerja tim formatur. 2. Pimpinan Tim Formatur terdiri atas :

a. Ketua Tim Formatur adalah Ketua DKC Cianjur terpilih b. Sekretaris merangkap anggota.

Pasal 7

Laporan Tim Formatur Tim Formatur bertugas mengusulkan dan melaporkan susunan pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 kepada Pimpinan Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur, bersama-sama dengan Ketua Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur terpilih untuk mendapat persetujuan dan pengesahan.

Pasal 8 Lain-Lain

Hal-hal lain yang di anggap perlu akan diatur kemudian dengan memperhatikan situasi dan kondisi yang berkembang atas persetujuan Sidang Komisi Organisasi Musppanitera XIII Cabang Cianjur Tahun 2010.


Pimpinan Sidang Komisi A

Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010

Yusep Munawar Ketua

Sri R Sekretaris



DRAFT MATERI SIDANG KOMISI B

Tentang RENCANA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR

MASA BAKTI 2010-2015

B A B I P E N D A H U L U A N

A. Umum Pramuka Penegak dan Pandega sebagai bagian dari anggota Gerakan Pramuka memiliki posisi yang strategis dalam pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Selain sebagai anggota muda pada jenjang terakhir, juga merupakan kader-kader potensial bagi pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka, serta tunas bangsa yang sanggup bertanggungjawab dan mampu membina serta mengisi kemerdekaan nasional. Gerakan Pramuka sudah seharusnya mampu menjadi wadah pilihan utama dan solusi handal bagi masalah-masalah kaum muda.Kepramukaan merupakan gerakan pendidikan dari kaum muda. Dalam pelaksanaannya, mereka dihimpun dalam suatu organsasi kepanduan mulai ditingkat pangkalan sampai nasional. Organisasi ini memberikan kegiatan kepada setiap anggotanya, yakni anggota muda serta anggota dewasa yang bergabung untuk memberikan dukungan bagi pengembangan Kepramukaan bagi anggota muda. Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega adalah anggota muda dalam organisasi kepanduan di Indonesia (Gerakan Pramuka), memiliki posisi yang strategis bagi pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Karena Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega merupakan kader-kader Pembina yang diharapkan menggantikan peran pembina di masa mendatang. Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega sebagai salah satu wadah pengembangan kepemimpinan bagi Pramuka Penegak dan Pandega serta bertanggungjawab terhadap pelaksanaan kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega di wilayahnya mempunyai arti penting dalam pengembangan skill dan kemampuan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Baden Powell pernah mengatakan bahwa “scout/ Gerakan Pramuka bukanlah kegiatan yang ditekuni melainkan kegiatan menarik dilapangan dan mengandung unsur pedidikan”. Sebagai salah satu wadah pengembangan kepemimpinan Pramuka Penegak dan Pandega ditingkat Kwartir, maka Dewan Kerja tidak hanya sekedar sebagai wadah pembinaan saja, namun lebih kepada wadah kepemimpinan secara langsung sesuai dengan metode learning by doing, sehingga Dewan Kerja Daerah senantiasa berupaya untuk mewujudkan konsep tersebut dalam bentuk penyusunan program kerja yang mengacu kepada Rencana Kerja. Musyawarah Nasional Gerakan Pramuka Desember lalu, memberikan sebuah perubahan besar terhadap Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega, dikembalikannya golongan Pramuka Pandega ke peserta didik, setidaknya memberikan arah yang jelas terhadap Golongan ini, baik dari sisi sumber daya maupun kegiatan. Gerakan Pramuka merupakan wadah pembinaan dan pengembangan kegiatan Kepramukaan yang mendapatkan mandat untuk bisa mendidik dan membina para generasi muda indonesia untuk bisa terus berkarya dalam membangun bangsa dan negara Indonesia. Gerakan Pramuka pada umumnya dan Pramuka Penegak dan pandega pada khususnya dalam hal ini merupakan bagian dari pada generasi muda



yang harus mendapat perhatian untuk bisa mengimbangi perkembangan yang dihadapi sehingga fungsi dan perannya dapat membuahkan kontribusi yang positif bag kelangsungan hidup dan penghidupannya yang mempunyai komitemen atas kelangsungan hidupnya dimasa yang akan datang. Peranan strategis Pramuka Penegak dan Pandega untuk dapat tampil dibarisan yang paling depan dalam Gerakan Pramuka jelaslah memerlukan daya dukung yang memadai serta pembinaan dan pengembangannya dapat terarah dan terawasi sehingga dapat terwujud sumber daya manusia Pramuka Penegak dan Pandega yang berkualitas dan mampu bertanggungjawab terhadap dirinya, satuan dan masyarakat. Maka atas dasar itulah pada kesempatan Musppanitera XIII Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010 ini, kita harus mampu menggariskan dasar-dasar yang akan membawa kemajuan bagi Pramuka Penegak dan Pandega di Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur untuk 5 tahun kedepan. Pada Musppanitera XIII Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010 akan membahas langsung Rencana strategi (Renstra) Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur untuk masa bhakti 2010-2015. Rencana dan Strategi Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur akan digunakan sebagai pegangan dan arahan bagi seluruh komponen Pramuka Penegak dan Pandega untuk 5 tahun kedepan, maka untuk itu dalam kesempatan ini marilah kita kaji secara serius dan berfikir secara progresif untuk menentukan Renstra Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur yang benar-benar bisa dipertanggungjawabkan oleh kita semua.

B. Maksud dan Tujuan

1. Maksud

Rencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur periode tahun 2010-2015, dimaksudkan sebagai pedoman dan acuan dalam pelaksanaanya agar terarah, terpadu dan berkesinambungan di semua jajaran Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.

2. Tujuan Rencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur periode tahun 2010-2015, ditunjukan sebagai dasar penyusunan langkah kerja serta kebijakan-kebijakan guna keselarasan persepsi dalam pelaksanaan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.

3. Sasaran a. Persamaan persepsi, visi dan misi guna keterpaduan gerak langkah terhadap

pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur. b. Penyelarasan arah, tujuan dan sasaran Pembinaan dan Pengembangan Pramuka

Penegak dan Pandega. c. Tercapainya kesinambungan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak

dan Pandega di Cianjur.



d. Terwujudnya tujuan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di jajaran Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur, baik secara personal maupun secara organisasi.

C. Dasar

1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka 2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka 3. Pola dan Mekanisme pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan

Pandega 4. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega

D. Tata Urut

1. Pendahuluan 2. Visi dan Misi Pembinaan T&D 3. Kondisi Awal 4. Rencana Kerja DKC Cianjur 2010-2015 5. Penutup

B A B II

VISI DAN MISI PEMBINAAN PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA CABANG CIANJUR

PERIODE 2010 – 2015 1. Visi

Visi Dewan Kerja Cabang 5 tahun yang akan datang adalah ; “Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega sebagai kaum muda gerakan pramuka mampu sejajar dengan organisasi pemuda di kabupaten Cianjur”

2. Misi Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki ciri khas pembinaannya. Adapun ciri khas Pramuka dan Pramuka Pandega sebagai berikut; a. Prinsip Dasar Kepramukaan dan Metode Kepramukaan

1. Prinsip Dasar Kepramukaan adalah Iman dan Taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa Peduli terhadap bangsa dan tanah air, sesama hidup dan alam seisinya, Peduli terhadap diri pribadinya, Taat kepada Kode Kehormatan Pramuka,

2. Metode Kepramukaan Pengamalan Kode Kehormatan Pramuka, Belajar sambil melakukan, Sistem berkelompok, Kegiatan yang menantang dan meningkat serta mengandung pendidikan yang

sesuai dengan perkembangan rohani dan jasmani perserta didik, Kegiatan di alam terbuka, Sistem tanda kecakapan, Sistem satuan terpisah untuk putera dan puteri, Sistem among.



b. Motto “Bina diri untuk mandiri dalam membangun Generasi Progresif”

c. Proses Pembinaan “dari, oleh dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega bersama orang dewasa”

d. Prinsip Pembinaan “bina diri, bina satuan dan bina masyarakat”

3. Profil Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega 2010-2015 a. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa b. Mandiri, yaitu mampu membuat pilihan – pilihan dan mengendalikan kehidupan

sendiri dan social sebagai individu dan sebagai anggota masyarakat, c. Peduli, yaitu mampu menunjukkan kepedulian kepada orang lain dan berbuat baik

terhadap orang lain, d. Bertanggung jawab, yaitu mampu bertanggung jawab atas tindakkannya,

memelihara komitmen, dan menyelesaikan dengan baik setiap tugas dan tanggung jawabnya,

e. Teguh, yaitu mampu menyatakan dirinya dalam hal nilai – nilai, suatu alasan atau suatu cita – cita dan berbuat sesuai dengan itu, dan pengembangan potensial secara menyeluruh sebagai pribadi dan bagian dari masyarakat.

4. Hasil akhir Rencana Kerja a. Sumber Daya Manusia

Meningkatnya kualitas dan kuantitas Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki kemampuan personal dalam

keterampilan dan Leadership. Memiliki kualitas pendidikan yang meningkat. Memiliki akhlak yang baik, kritis dan peduli terhadap Masyarakat. Terbentuknya Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang reaktif mengikuti

perkembangan zaman b. Organisasi

Dewan Kerja dalam representasi Kaum Muda Gerakan Pramuka sejajar dengan Organisasi Pemuda lainnya di Kabupaten Cianjur.

Terlaksananya regenerasi dan kaderisasi yang baik di seluruh jajaran. Wadah-wadah pembinaan dapat menyelenggarakan kegiatan dengan efektif

dan efisien.

BAB III

K O N D I S I A W A L A. Keadaan Pramuka Penegak dan Pandega Kondisi Pramuka Penegak dan Pandega pada dasarnya merupakan hasil kumulatif

Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega selama ini. Untuk itu dalam memahaminya harus dipaparkan melalui analisa dari keunggulan, kelemahan, peluang dan tantangan (SWOT), yang dihadapi oleh Pramuka Penegak dan Pandega.



1. Strength (Potensi) a. Usia Pramuka Penegak dan Pandega yang masih muda, penuh semangat

sehingga mempengaruhi terhadap kinerjanya dalam satuan. b. Semakin banyaknya Pramuka Penegak dan Pandega yang berpendidikan

tinggi. c. Semakin meningkatnya hubungan komunikasi dan informasi antar kwartir. d. Beragam aktifitas kegiatan Pramuka yang diselenggarakan oleh Pramuka

Penegak dan Pandega, baik itu dalam bentuk kegiatan konsepsional maupun operasional.

e. Besarnya dukungan dari pihak pemerintah daerah dalam pengembangan Gerakan Pramuka, baik itu secara kebijakan maupun secara finansial

f. Potensi keanggotaan Pramuka Penegak dan Pandega yang cukup besar. g. Beragamnya aktivitas kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega yang

diselenggarakan. h. Jumlah Gugus depan sebagai ujung tombak pembinaan cukup banyak

2. Weakness (Kelemahan)

1. Jumlah Pramuka Penegak dan Pandega dengan Pembina di Gudep tidak seimbang, akibatnya PDK dan MK kurang dapat diterapkan.

2. Kemampuan manajemen yang masih lemah, antara lain dalam sistem administrasi, sistem penghargaan, sistem perencanaan dan pengelolaan kegiatan.

3. Minat dan kebanggaan menjadi anggota Pramuka Penegak dan Pandega yang menurun.

4. Masih kurangnya Pembinaan Pramuka mahir Pramuka Penegak dan Pandega dan Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega di Gugus Depan yang belum mantap.

5. Proses kaderisasi pembinaan untuk Pramuka Penegak dan Pandega tidak berjalan dengan baik

6. Pemanfaatan wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega oleh Kwartir, Saka dan Gudep belum sesuai dengan Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega. Hal ini dikarenakan lemahnya bimbingan anggota dewasa atas perangkat pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.

7. Satuan Karya Pramuka sebagai salah satu wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega mengalami ketidakjelasan fungsi dan eksistensinya.

8. Kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega seringkali tidak menarik minat Pramuka Penegak dan Pandega

9. Tidak berkembangnya materi-materi kegiatan latihan Pramuka Penegak dan Pandega / Kurang inovatif.

10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan dengan situasi dan kondisi saat ini.

11. Belum banyaknya kegiatan bakti kepramukaan yang dapat dirasakan langsung oleh masyarakat.



3. Opportunity (Peluang) 1. Perkembangan ilmu pengegtahuan dan teknologi sekarang yang dapat

meningkatkan kualitas Pramuka Penegak dan Pandega. 2. Adanya kerjasama Gerakan Pramuka dengan instansi pemerintahan 3. Memfungsikan purna Dewan Kerja di jajaran kwartir. 4. Besarnya Jumlah generasi muda yang dapat diajak untuk bergabung menjadi

Pramuka Penegak dan Pandega. 5. Pemberdayaan Purna Pengurus Dewan Kerja 6. Kegiatan Kepramukaan yang mendapatkan dukungan dari pemerintah melalui

Revitalisasi Gerakan Pramuka yang dicanangkan oleh Ka. Mabinas Gerakan Pramuka.

7. Dengan Undang-undang Revitalisasi Gerakan Pramuka dengan leluasa bisa bergerak kemana saja dengan sytem pendidikan kepramukaan

4. Treatment (Tantangan) 1. Menurunnya jumlah Pramuka Penegak dan Pandega, seiring dengan

meningkatnya tawaran aktifitas selain Gerakan Pramuka. 2. Posisi golongan Pramuka Pandega sebagai bagian dari peserta didik di satu

sisi dan sebagai wadah persemaian pembina di sisi lainnya menyebabkan pembinaan terhadap golongan Pramuka Pandega menjadi tidak jelas.

3. Semakin menurunnya citra gerakan Pramuka di kalangan masyarakat umum. 4. Anggota Gerakan Pramuka belum mampu menumbuhkan rasa bangga sebagai

Pramuka Penegak dan Pandega. 5. Usaha angkatan kerja yang makin muda dan perkembangan jiwa remaja dan

pemuda yang makin cepat. 6. Perbedaan usia Pramuka Penegak dan Pandega dengan usia anggota

organisasi kepemudaan lainnya. 7. Semakin banyak dan beragamnya organisasi dan kegiatan kepemudaan di luar

Gerakan Pramuka. 8. Munculnya organisasi kepanduan di luar Gerakan Pramuka 9. Semakin cepatnya era globalisasi yang dapat menimbulkan banyaknya

organisasi yang sangat menarik dan menantang bagi generasi muda. 10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan dengan

situasi dan kondisi saat ini.

BAB IV RENCANA KERJA DKC MASA BAKTI 2010-2015

A. RENCANA POKOK 1. Keanggotaan

Pertama, Pencapaian kuantitas anggota Pramuka penegak dan pramuka pandega. Dewan Kerja Cabang Cianjur bersama-sama dengan Kwartir Cabang Cianjur memikirkan sebuah strategi dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang bersifat menarik menantang dan bersifat edukatif sehingga menimbulkan antusias yang besar dari masyarakat khususnya golongan usia Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Dalam meningkatkan kantitas pramuka penegak dan pramuka pandega di wilayah kerja kwartir cabang cianjur, dengan melakukan monitoring serta pembinaan terhadap kwartir ranting-kwartir ranting yang jauh dari pusat kota. Hal tersebut



dikemas melalui kegiatan supervisi Dewan Kerja Cabang Cianjur, sehingga dapat ditemukan akar permasalahan yang menyebabkan kurangnya respon terhadap keberadaan pramuka khususnya usia pramuka pramuka penegak dan pramuka pandega Kedua, Pencapaian kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega adalah kewajiban dewan kerja dalam hal mengelola dan pembinaan. Hal tersebut akan disiasati oleh dewan kerja cabang cianjur dengan melaksanakan program kerja-program kerja yang didasarkan atas Tri-Bina (Bina Diri, Bina satuan dan Bina Masyarakat). Peningkatan kualitas dapat tercapai dengan menggerakkan kambali satuan-satuan bina dan satuan gerak dalam hal ini Ambalan, satuan Karya serta unit kegiatan (satuan giat pramuka peduli). Dengan kembali semaraknya wadah-wadah satuan bina, para pramuka penegak dan pramuka pandega dapat kembali menggali potensinya sesuai dengan minat dan bakatnya serta bisa mengembangkan dirinya sesuai dengan keinginannya. Peningkatan kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega lebih dispesifikasikan kepada kemampuan manajerial (dalam hal ini peningkatan kemampuan DKC-DKR dalam mengelola Pramuka penegak dan pramuka pandega), keterampilan (seperti diklat-diklat yang bersifat peningkatan kemampuan dan life skill), kewirausahaan, leadership (dalam hal ini peningkatan kemampuan pramuka penegak dan pramuka pandega dalam memimpin) dan pengikutsertaan dalam kegiatan orang dewasa seperti KMD. Kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega untuk sekarang memang tidak ada alat ukur yang jelas, pengukuran secara kualitatif masih sangat sulit dilakukan sehingga dewan kerja hanya bisa memfasilitasi dengan pengadaan yang bersifat lomba-lomba.

2. Organisasi Pertama, Manajemen. Meningkatkan manajerial organisasi Dewan Kerja dengan optimalisasi penerapan SPEM, menjalankan fungsi-fungsi manajemen organisasi dalam pelaksanaan tugas pokok, dan menyelenggarakan sistem informasi manajemen Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Kedua, Jaringan Kerja. Membangun prosedur komusikasi yang efektif dan efisien antar jajaran mulai dari DA, DKR, DKC, DKD dan DKN yang salah satunya dengan menyelenggarakan kegiatan-kegiatan lintas jajaran Ketiga, Kebijakan. Memperjelas berbagai peraturan-peratruran/kebijakan tentang T&D dan Dewan Kerja. Ke-empat, Kaderisasi. Menyelenggarakan sistem kaderisasi yang berkesinambungan dengan mengusahakan terjadinya peningkatan kuantitas Penegak Bantara, Penegak Laksana, Pandega, dan Pramuka Garuda. Kelima, Daya Dukung. Melengkapi Fasilitas organisasi sebagai perangkat penunjang kelancaran untuk menggerakan aktivitas organisasi secara optimal, seperti tersedianya computer, Kendaraan Operasional, Stimulan bulanan, SDM, Dana, Komunikasi, dan ;lain sebagainya. Ke-enam, Sinergitas Fungsi. Membangun sinergitas organisasi dengan orang dewasa sehingga diharapkan Dewan Kerja diberikan keleluasaan untuk melakukan



kegiatan sesuai dengan minat dan bakatnya. Ketujuh, Pengembangan Kemampuan. Mengarahkan potensi pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dengan baik dan terarah, dengan menggali dan mengembangkan sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki.

3. Pengabdian Masyarakat Pertama, Peningkatan Citra Gerakan Pramuka umumnya dan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega khususnya. Dalam hal ini dewan kerja lebih memfokuskan bagaimana supaya pramuka penegak dan pramuka pandega berada ditengah-tengah masyarakat. Maka dewan kerja bersama-sama kwartir terus menyempurnakan fungsi dan keberadaan satuan giat pramuka peduli, sehingga seluruh potensi pramuka khususnya pramuka penegak dan pramuka pandega sebagai motor penggerak dapat diaktualisasikan dalam membantu dan membangun masyarakat. Pengabdian pada masyarakat selalu dijadikan prioritas utama dalam kegiatan-kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega, hal ini untuk menunjukan eksistensi pramuka penegak dan pramuka pandega di masyarakat, sehingga dapat terlihat bahwa pramuka penegak dan pramuka pandega sebagai wadah pengkaderan generasi muda pembangun masyarakat.

Kedua, Pemanfaatan Publikasi Media masa. Dalam hal ini Dewan Kerja akan berusaha mengoptimalkan publikasi dengan menggunakan media yang sudah ada yaitu berupa “Bewara Kwarcab” untuk mempublikasikan berbagai kegiatan yang akan dan telah dilaksanakan. Disamping itu juga akan mengoptimalkan publikasi lewat media elektronik berupa Radio, khususnya di Radio Siaran Pemerintah Daerah Cianjur. Sehingga informasi tentang Dewan Kerja dapat lebih menyebar tidak hanya di lingkungan Pramuka saja tetapi dapat diketahui oleh masyarakat.

4. Life Skil T&D

Pertama, Pembinaan Keterampilan dan Pengembangan Bakat dan Minat Anggota. Yaitu dengan menyelenggarakan kegiatan/aktifitas kewirausahaan yang sesuai dengan potensi anggota, baik secara konseptual maupun operasional. Sehingga diharapkan anggota dapat survive dengan kemampuanya tersebut dalam mengarungi kehidupan secara mandiri. Kedua, Pengembangan Jaringan. Membangun dan mengoptimalkan jaringan kerjasama dengan Purna DKC, instansi pemerintah, swasta, organisasi Kepemudaan dan Kemasyarakatan.

B. RENCANA BIDANG Rencana Kerja DKC masa bhakti 2010-2015 secara khusus dijabarkan dalam bentuk rencana kerja bidang,yaitu Bidang Kajian Kepramukaan, Bidang Kegiatan Kepramukaan, Pengabdian Masyarakat, dan Bidang Evaluasi dan Pengembangan.

1. Bidang Kajian Kepramukaan

Bidang kajian kepramukaan berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, mensosialisasikan dan mengorganisasikan kebijakan-kebijakan pembinaan dan pengembangan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega secara konsepsional serta



merumuskan pertimbangan kebijakan sesuai dengan petunjuk pelaksanan dan aturan-aturan terkait Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.

Adapun Rencana Kerjanya sebagai berikut ; a. Melengkapi, mensosialisasikan Petunjuk Penyelenggaraan, Juklak, Juknis, Buku-

buku, dsb yang berkaitan dengan pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega. Serta menerapkan petunjuk Penyelenggaraan yang berhubungan dengan pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.

b. Melaksanakan kegiatan yang mengingatkan kembali akan tekhnik kepramukaan dikalangan Pramuka Penegak dan Pandega

c. Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tentang suatu kegiatan, sebagai gambaran dan acuan dalam suatu kegiatan.

d. Berusaha membangkitkan kembali eksistensi Racana Perguruan Tinggi e. Mengupayakan terlaksananya sistem dan mekanisme kerja DK yang mengacu

pada PPDK nomor 214 tahun 2007

2. Bidang Kegiatan Kepramukaan Bidang kegiatan kepramukaan dituntut dapat memiliki, merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan yang merupakan kegiatan kepramukaan dengan tujuan untuk peningkatan mutu secara kuantitas dan kualitas, serta bertanggungjawab atas pelaksanaan kegiatan operasional. Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ; a. Meningkatkan keaktifan Satuan Karya dengan melaksanakan Perkemahan Antar

Satuan Karya. b. Terlaksananya kegiatan prestasi Pramuka Penegak dan Pandega yang

berkesinambungan dan berkelanjutan. c. Meningkatkan Kualitas Pramuka Penegak dan Pandega melalui kamampuan

manajerial pengelola organisasi. d. Mengadakan Latiahan Pengembangan Kepemimpinan e. Mengimplementasikan mutu kegiatan menarik yang mengandung unsur

pendidikan f. Terciptanya kegiatan yang bervariasi dan menarik yang sesuai dengan

perkembangan jaman sehingga diharapkan dapat meningkatkan minat pemuda usia T&D

3. Bidang Pengabdian Masyarakat

Bidang pengabdian masyarakat berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, dan mengorganisasikan kegiatan yang mengandung unsur pengabdian pada masyarakat sebagai perwujudan dari Tri Bina, yaitu bina masyarakat. Sehingga pada akhirnya keberadaan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dapat dirasakan keberadaannya oleh masyarakat. Untuk mengaflikasikan hal tersebut di implementasikan dalam rencana kerja bidang, yaitu sebagai berikut ; a. Berusaha untuk mekukan kegiatan yang benar-benar manfaatnya dapat

dirasakan oleh Masyarakat. b. Menumbuhkan kepedulian terhadap diri dan lingkungan sekitar.



c. Pemberian dorongan kepada pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega agar dapat mengadakan kegiatan yang dapat menumbuh kembangkan minat bagi Pramuka Penegak dan Pandega yang mengarah pada sikap diri yang berbudi pekerti luhur.

d. Meningkatkan semangat berbakti di kalangan Pramuka Penegak dan Pandega dengan melaksanakan kegiatan bakti Pramuka Penegak dan Pandega.

e. Meningkatkan jumlah pramuka T&D yang terlibat dalam kegiatan pembangunan masyarakat

4. Bidang Evaluasi dan Pengembangan

Bidang ini berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, dan mengorganisasikan kegiatan evaluasi baik secara formal atas berbagai kegiatan yang dilaksanakan ataupun terhadap kondisi perkembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Kemudian hasil evaluasi tersebut dapat ditindaklanjuti dengan pengembangan terhadap berbagai kekurangan ataupun potensi, sehingga kekurangan dapat tertutupi dan potensi dapat dikembangkan lebih meningkat lagi. Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ; a. Terlaksananya SPEM dengan baik b. Memaksimalkan fungsi Evaluasi dan Pengembangan dalam setiap

penyelenggaraan kegiatan. c. Menginventarisir permasalahan yang terjadi ditubuh Dewan Kerja Ranting dan

mencari solusinya agar keberadaannya dapat dimaksimalkan untuk kemajuan Pramuka Penegak dan Pandega.

d. Memotivasi bergeraknya roda organisasi Dewan Kerja di tingkat Kwartir Ranting. e. Menyediakan data-data yang akurat yang dapat digunakan dalam proses

penentuankebijakan Dewan Kerja f. Pemantauan pelaksanaan kegiatan secara formal ataupun nonformal oleh

Dewan Kerja Cabang terhadap Dewan kerja Ranting g. Pemantauan pelaksanaan program kerja dan evaluasi pelaksanaan progja h. Meningkatkan mutu kepemimpinan pramuka penegak dan pramuka pandega i. Berusaha mengoptimalkan fungsi bidang di Dewan Kerja dengan diberikan

kepercayaan untuk mengelola bidang serta kegiatannya sehingga diharapkan terjadi kaderisasi dan meningkatnya kedewasaan berfikir.



BAB IV P E N U T U P

Demikianlah rencana kerja pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010-2015 disusun sebagai bahan pemikiran kita Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur dalam menyikapi perkembangan dan keadaan yang ada untuk bisa tampil lebih baik lagi. Rencana Kerja ini disusun dalam rangka mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu program kerja ini memerlukan pemikiran dari semua insan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur. Semoga Allah SWT senantiasa meridhoi segala apa yang telah, sedang dan akan kita perbuat dalam membina dan mengembangkan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur. Amiin …………………. “ Rencanakan apa yang akan kakak kerjakan Kerjakan apa yang kakak rencanakan !!

Diputuskan di : Cianjur Pada Tanggal : 09 Januari 2010 Pukul : .15.00 WIB

Pimpinan Sidang Komisi B

Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010

Arli Fauzi Ketua

Nena Rohimah Sekretaris





PENGESAHAN HASIL SIDANG KOMISI MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015 Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa sidang komisi-komisi dalam Musppanitera Cabang Tahun 2010 telah

berjalan terarah, efektif dan efisien, serta telah mendapat keputusan yang berkaitan dengan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega tahun bakti 2010-2015.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Hasil Sidang Komisi Musppanitera Cabang Cianjur 2010



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010 sampai 05/MC XIII / 2010

2. Usulan yang berkembang dalam Sidang Komisi dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A N

Menetapkan : Pertama : Mengesahkan Hasil-hasil Sidang Komisi pada Musppanitera Cabang Cianjur

2010, dan hasil-hasil sidang komisi ini digunakan sebagai pedoman awal bagi Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur periode 2010-2015.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai dengan berakhinya Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM






KETETAPAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

NOMOR : 01/Tap-MC XIII /2010 TENTANG

PENGESAHAN KETUA DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR MASA BAKTI TAHUN 2010-2015

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masa

bakti 2005-2007 telah habis masa kepengurusannya di Dewan Kerja Cabang Cianjur.

2. Bahwa untuk itu diperlukan regenerasi Kepemimpinan Ketua DKC untuk melanjutkan roda kepemimpinan masa bakti 2010-2015.

3. Bahwa Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, telah melaksanakan Pemilihan langsung untuk Jabatan Ketua DKC masa bakti 2010-2015

4. Maka untuk itu perlu dituangkan dalam surat ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Ketua DKC



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010 2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 06/MC XIII / 2010 3. Usulan yang berkembang dalam persidangan Musppanitera Cabang

Cianjur 2010

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Mengesahkan Kak. RUSTIMAN, S.Pd.I sebagai Ketua Dewan Kerja Cabang

Cianjur masa bakti tahun 2010-2015. Kedua : Ketetapan ini berlaku sejak disahkan dan apabila dikemudian hari terdapat

kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM








PENGESAHAN TIM FORMATUR MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa pemilihan Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-

2015 dilakukan melalui Tim Formatur 2. Bahwa mekanisme Pemilihan Tim Formatur telah ditetapkan pada

Musppanitera Cabang Cianjur 2007 3. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera

Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Tim Formatur Musppanitera Cabang Cianjur 2010



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010 2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 02/MC XIII / 2010 3. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 03/MC XIII / 2010 4. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 04/MC XIII / 2010 5. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 05/MC XIII / 2010 6. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 06/MC XIII / 2010 7. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 0/Tap-MC XIII / 2010

tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-2015 8. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Membentuk Tim Formatur Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengan

nama-nama anggota sebagaimana terlampir : Kedua : Tim Formatur bertugas memilih anggot DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 dan

menyusun anggota terpilih tersebut dalam kepengurusan Dewan Kerja Cabang dalam kurun waktu maksimal 1 (satu) bulan sejak berakhirnya Musppanitera XIII Cabang Cianjur

Ketiga : Tim Formatur didampingi oleh seorang penasehat dari unsur Andalan Cabang yang diminta Tim Formatur

Keempat : Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur

Kelima : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM

Dani Setiawan

Wk. Ketua Dedi Rosadi -PKB

Ketua Anggraini Rizky

Sekretaris



Lampiran KEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010 Nomor : 07/MC XIII /2010 Tentang : PENGESAHAN TIM FORMATUR MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010

NO NAMA UTUSAN KET

1 Rustiman, S.Pd.I Ketua Dewan Kerja Terpilih

2 Dedi Rosadi DKC Demisioner

3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner

4 Dani Setiawan DKR Campaka

5 Nena Rohimah DKR Warungkondang


PRESIDIUM








PENGESAHAN TIM PERUMUS MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 , Menimbang : 1. Bahwa perlu dilakukan pembahasan guna penyempurnaan Hasil-Hasil

Sidang Komisi Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010 2. Bahwa agar proses penyempurnaan tersebut berjalan dengan baik dan

mencapai sasaran, maka perlu dibentuk tim perumus Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010

3. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Tim Perumus Musppanitera Cabang Cianjur 2010



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010 sampai 07/MC XIII / 2010

2. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/Tap-MC XIII / 2010 tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-2015

3. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A N Menetapkan : Pertama : Membentuk Tim Perumus Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengan

nama-nama anggota sebagaimana terlampir Kedua : Tim Perumus bertugas menyempurnakan hasil-hasil sidang komisi

Musppanitera XIII Cabang Cianjur tahun 2010 Ketiga : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadakan

perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM






Lampiran KEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010 Nomor : 08/MC XIII /2010 Tentang : PENGESAHAN TIM PERUMUS MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010

NO NAMA UTUSAN KET

1 Rustiman, S.Pd.I Ketua Dewan Kerja Terpilih

2 Dedi Rosadi DKC Demisioner

3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner

4 Dani Setiawan DKR Campaka

5 Nena Rohimah DKR Warungkondang


PRESIDIUM






Catatan ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Hasil-hasil Musppanitera Xiii Cianjur

Documents

Transcript of Hasil-hasil Musppanitera Xiii Cianjur