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GUÍA DE RECURSOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Trabajadoras Sociales adscritas al ETPOEP
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GUÍA DE RECURSOS PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Trabajadoras Sociales
adscritas al ETPOEP
PRESENTACIÓN
La presente guía se confecciona con la idea de ofrecer un instrumento a los
profesionales que componen los Equipos de Orientación Educativa y posibilitar
respuestas, tanto a las personas con discapacidad como a sus familias, una vez concluía
la etapa de escolarización.
Todos somos conscientes de las dificultades que existen para el acceso al
empleo, por parte de los jóvenes, dificultades que se incrementan notablemente cuando
nos encontramos con personas que presentan discapacidad.
En el presente documento, tratamos de mostrar diferentes vías y posibilidades
existentes en Jaén y provincia, para facilitar una integración ocupacional o laboral, en
función de: aptitudes, actitudes, necesidades e intereses de cada persona.
El punto de partida son: los Programas de Cualificación Profesional Inicial, que
tienen por objeto proporcionar a los jóvenes que no hayan obtenido el título de ESO, un
nivel de formación básica que pueda permitirles incorporarse a una actividad laboral o
continuar con los estudios de la Formación Profesional Ocupacional, para dar paso a la
Universidad, informando de los beneficios existentes al alumnado discapacitado.
Es importante contar con la colaboración de las unidades de integración laboral
para personas con discapacidad, integradas en los centros de valoración de la Consejería
de Igualdad y Bienestar Social. Paralelamente, el Servicio Andaluz de Empleo, cuenta
con un importante Servicio de Información y Orientación para el acceso al trabajo.
Ofertamos un amplio abanico, desde: los Centros Asistenciales, las Unidades de
Estancia Diurna, los Centros Especiales de Empleo, los Programas mixtos de Formación
e Inserción, hasta llegar al Empleo Público, la Empresa Privada y el Trabajo Autónomo.
No olvidamos las diferentes Federaciones y Asociaciones, que son quienes
mejor conocen y defienden la problemática de sus componentes.
Con la ilusión de que entre todos consigamos que no se rompa la cadena tras la
etapa de escolarización y formación, y con la esperanza de que cada día sean más las
personas con minusvalía que formen parte de la vida activa, os entregamos éste trabajo.
Las Trabajadoras Sociales.
ÍNDICE:
1 Programas de cualificación profesional inicial.
2 Formación ocupacional profesional.
3 Universidad andaluza (Jaén).
4 Organismos de información y orientación para el acceso al empleo de las
personas con discapacidad:
4.1 Servicio andaluz de empleo.
4.2 Unidades de integración laboral para personas con discapacidad.
5 Centros residenciales:
5.1 Residencias de personas gravemente afectados.
5.2 Residencias de adultos.
5.3 Viviendas tuteladas.
5.4 Centros de recuperación de minusválidos físicos (CRMF).
5.5 Casa hogar.
5.6 Viviendas supervisadas.
6 Centros de día:
6.1 Unidades de estancia diurna.
6.2 Centros ocupacionales.
7 Centros especiales de empleo.
8 Escuela taller.
9 Casas de oficio.
10 Talleres de empleo.
11 Unidades de promoción y desarrollo.
12 Empresas de inserción.
13 Empresas de trabajo temporal.
14 Empresas de selección.
15 Programas para la inserción laboral de la Junta de Andalucía (PIL)
16 Teletrabajo.
17 Autoempleo.
18 Empleo público.
19 Empleo en la empresa ordinaria.
20 Federaciones y asociaciones.
1- PROGRAMAS DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
INICIAL
1.1- CONCEPTO
Son enseñanzas que tienen por objeto, proporcionar a los jóvenes que no hayan
obtenido el título de ESO, un nivel de formación básica que pueda permitirles
incorporarse a una actividad laboral o continuar con los estudios de Formación
Profesional. (Con anterioridad conocidos como Programas de Garantía Social).
1.2- DESTINATARIOS Y REQUISITOS
Jóvenes mayores de 16 años (cumplidos antes del 31 de diciembre del año del
inicio del programa), y menores de 21.
Jóvenes menores de 22 años, que cumplan al menos 16 en el año natural de
iniciación del programa y estén diagnosticados como de Necesidades Educativas
Especiales.
Excepcionalmente, pueden incluirse jóvenes de 15 años, que estén cursando 2º
de ESO y no estén en condiciones de promocionar a 3º o hayan repetido una vez en la
etapa. Siempre cuando exista acuerdo entre el alumno y la familia. Así mismo, requerirá
de evaluación académica y psicopedagógica, y el compromiso de cursar los módulos
que conduzcan a la obtención de graduado en ESO.
1.3- DURACIÓN
Dos cursos académicos. Excepcionalmente el alumnado de NEE podrá
permanecer hasta dos cursos más.
1.4- EXISTENTES EN NUESTRA PROVINCIA
Ayudante de mantenimiento de vehículos: Linares, Jaén, Siles. Ayudante de cocina: Jaén
Auxiliar de peluquería: Jaén, Linares. Auxiliar de oficina: Baeza, Linares, Alcaudete, Bailén, Huelma, Pozoalcón,
Santisteban del Puerto, Torreperogil, Úbeda. Auxiliar de fabricación de maquinaria: Jaén, Úbeda, Martos, Alcalá la Real.
Auxiliar de electrónica y comunicación: Beas de Segura, Cazorla, Linares, Porcuna, Quesada, La Carolina.
Auxiliar de viveros y jardines: Jaén, Villacarrillo. Ayudante carpintería: Torredonjimeno.
Fontanería y climatización: La Carolina. 1.5- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
1.5.1- Contenidos:
Responderán a un perfil profesional expresado a través de una serie de
competencias y cualificaciones profesionales. La oferta de programas podrá
adoptar modalidades diferentes según las necesidades del alumnado,
incluyéndose dentro de éstas unas específicas para jóvenes de NEE.
1.5.2- Estructura:
Incluirán tres tipos de módulos:
a) Módulos específicos que desarrollarán las competencias del
perfil profesional, y en su caso fase de prácticas en los centros
de trabajo.
b) Módulos formativos de carácter general, que desarrollarán
competencias básicas y favorecerán el tránsito al mundo
laboral.
c) Módulos que conduzcan a la obtención del título de graduado
en ESO, que tendrá carácter voluntario, salvo para el
alumnado de 15 años que se haya incorporado desde 2º de la
ESO.
Se organizarán en torno a tres ámbitos:
1) Ámbito de comunicación : lengua castellana y literatura y
primera lengua extranjera.
2) Ámbito social: ciencias sociales, geografía e historia,
educación para la ciudadanía y los aspectos perceptivos de
educación plástica y visual y música.
3) Ámbito científico tecnológico: ciencias de la naturaleza,
matemáticas, tecnologías y los aspectos relacionados con la
salud y el medio natural y de educación física.
1.5.3- Certificaciones:
Superados los módulos obligatorios, el alumnado obtendrá una
certificación académica que tendrá efectos de acreditación de las competencias
profesionales adquiridas.
El alumnado que haya cursado los módulos voluntarios recibirá la
certificación de superados.
1.6- NORMATIVA:
BOJA 252 de 26 de diciembre, art. 58.
Instrucciones de la Viceconsejería de Educación de 23 de enero de 2008 sobre la planificación de la escolarización para el curso 2008/09 en los centros docentes públicos y privados (aplicación de la nueva ordenación del sistema educativo por la Ley Orgánica 2/2006 del 3 de mayo.
Ley 5/2002, del 19 de junio sobre cualificación y formación profesional.
2- FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL
2.1- CONCEPTO
Son cursos de Formación Profesional organizados por la Consejería de Empleo y
Desarrollo Tecnológico o centros colaboradores cuyo principal objetivo es dotar a las
personas asistentes o colectivos de una capacitación profesional suficiente para
desempeñar un puesto de trabajo. Los cursos, además de una formación específica,
incluyen estos módulos:
Prevención en riesgos laborales.
Orientación en Formación Profesional, Técnicas en búsqueda de empleo.
Sensibilización medioambiental.
Tecnologías de la Información y la Comunicación.
2.2- TIPOS
Pueden ser de carácter presencial o a distancia, y podrán contar con prácticas
profesionales a demandas de los conocimientos teórico-prácticos impartidos en
organismos públicos y otras entidades. Quienes designarán entre sus empleados a un
tutor o tutores, éstos supervisarán la actividad y facilitarán la acreditación de las
mismas.
2.3- DESTINATARIOS Y REQUISITOS
Jóvenes desempleados, discapacitados y mujeres que tengan escasa
cualificación, en general, colectivos con especial dificultad de inserción laboral.
Deberán de ser mayores de 18 años y estar de alta en el Servicio Andaluz de
Empleo (SAE).
2.4- INFORMACIÓN DE INTERÉS
Las acciones formativas pertenecientes a estos programas, se convocan
quincenalmente y se publican en los tablones de anuncios de las Delegaciones
Provinciales de Empleo, en las Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, en Centros
Colaboradores y en la página web del SAE
(http:/vvvjuntadeandalucia.es/empleo/pubcrfpo/)
- Ayudas y becas por asistencia para personas con discapacidad, 5,23€/día
lectivo.
- Ayudas de transporte cuando necesite desplazarse más de 10 Km,
0,12€/Km.
- Ayudas de manutención, cuando necesiten desplazarse más de 50 Km y
tengan sesiones de mañana y tarde, 6€/día.
- Ayudas de alojamiento, cuando su lugar de residencia se encuentre a más de
100 Km, 39€/día naturales, máximo 390€/mes.
2.5- DOCUMENTACIÓN A APORTAR
Certificado de minusvalía y certificado del SAE de no percibir prestación
alguna.
2.6- NORMATIVA DE REFERENCIA
Decreto 204/1997 de 3 de septiembre por el que se establecen los programas de
Formación Profesional Ocupacional.
3- UNIVERSIDAD ANDALUZA
3.1- RESERVA DE PLAZAS EN LAS UNIVERSIDAD PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Decreto 1060/1992 de 4 de septiembre (B.O.E. 22-09-92), se contempla un cupo
de reserva de un 3% para personas que tengan reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al 33%, o bien sufran una pérdida total del habla o de la audición (art.
27).
El acceso a estas plazas reservadas, se puede obtener aportando el certificado de
minusvalía en el momento de la preinscripción en la Universidad.
3.2- ACCESO
El alumnado con discapacidad tiene dos vías de acceso:
1.- Tras la aprobación de las pruebas selectivas.
2.- Tras la realización de las pruebas de acceso para personas mayores de 25 años.
3.3- MATRÍCULA GRATUÍTA PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Con arreglo a lo establecido en el artículo 30 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de
Integración Social de los Minusválidos, el alumnado con discapacidad, considerándose
por tales, aquellos comprendidos en el artículo 1,2 de la Ley 51/2003, de 2 de
diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal
de las Personas con Discapacidad, tendrán derecho a la exención total de tasas y precios
públicos en los estudios conducentes a la obtención de un título universitario
(diplomatura, licenciatura o doctorado).
Información: http://www.ujaen.es/home/informacion.html
3.4- UNIVERSIDAD DE JAÉN
3.4.1- PROGRAMA DE ATENCIÓN AL ALUMNADO CON
DISCAPACIDAD
Ayudas económicas de transporte para estudiantes con discapacidad a través de
un convenio con FEJIDIF.
Ayudas para estudiantes con discapacidad visual mediante un convenio con la
ONCE.
Figura del estudiante colaborador.
Programa de prácticas en empresas, financiado por la Consejería de Innovación,
Ciencia y Empresa.
Programa de inserción laboral mediante la figura del Contrato Laboral en
Prácticas para Titulados de la Universidad de Jaén. Consiste en una ayuda
económica durante los tres primeros meses del contrato de trabajo en prácticas
del 75% del SMI para las empresas que contraten a titulados/as con discapacidad
de la UJA.
3.4.2- RECURSOS TÉCNICOS Y HUMANOS
Reserva de puestos en el aula y adaptación de puestos en el aula.
Plazas de aparcamiento reservadas.
Alumnos/as colaboradores.
Deporte adaptado.
Figura del profesor o profesora tutor/a, que guían y asesoran al estudiante con
discapacidad, así como estudiantes que colaboran en la adaptación y
seguimiento.
3.4.3- UNIDAD DE ATENCIÓN AL ESTUDIANTE CON DISCAPACIDAD
Edificio Bachiller Pérez de Moya. Campus “Las Lagunillas”
23071-Jaén
Tfno.: 953212494 – Fax:953212286.
Se incluye información en el sobre de matrícula y en el procedimiento on-line de
matriculación. En particular, se solicita si desea que esta Unidad, con carácter
inmediato, se ponga en contacto con el mismo, a fin de realizar y proponer, en su caso,
el apoyo y atención que necesite.
3.4.4- LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA
- Estatutos de la Universidad de Jaén (aprobados por Decreto 230/2003, de
29 de julio; BOJA 8 de agosto y reformado por el Decreto 473/2004, de
27 de julio.
- Normativa sobre atención a los estudiantes con discapacidad en la
Universidad de Jaén (aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de
21 de junio de 2005).
- Resolución de 29 de mayo de 2006, del Rectorado de la Universidad de
Jaén, por la que se hace pública la Normativa de matrícula y régimen de
permanencia en dicha Universidad, para el curso 2006-2007, en
titulaciones de primer y segundo ciclo.
4- ORGANISMOS DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
4.1- CONCEPTO
El acceso al empleo, se entiende como el conjunto de servicios y acciones
encaminadas a la mejora de la ocupabilidad de las personas con discapacidad, y a su
inserción en un puesto de trabajo y permanencia en el mismo.
Es la Consejería de Empleo, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE),
el órgano gestor de las políticas de empleo en Andalucía, con la posible colaboración de
las Unidades de Integración laboral para personas con discapacidad.
4.2- SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO (SAE):
Competencias del S.A.E.:
a) Intermediación laboral: registro de demandantes, recepción de las
comunicaciones de contratos y gestión de la Red Eures en Andalucía.
b) Orientación e información Profesional y Acciones de apoyo para la mejora
de la cualificación profesional y el empleo.
c) Fomento de las vocaciones empresariales.
Estas funciones, son prestadas a la población demandante a través de las redes
de servicios del SAE.
Redes de Servicios:
- Servicio de Orientación “Andalucía Orienta”.
- Oficina del Servicio Andaluz de Empleo, más próximas al ciudadano. Tienen
carácter territorial, son centros de gestión, oferta, demanda, intermediación,
información y ayuda al empleo. Están situadas en las antigüas oficinas del
INEM. Existen 113 en Andalucía. En Jaén capital, la dirección general del
SAE se encuentra en Plaza de San Francisco, 2. Y las oficinas del SAE en
Jaén y provincia son:
4.2.1- NORMATIVA
o Ley 1/1999 de 31 de marzo, de atención a las personas con
discapacidad en Andalucía.
o Ley 4/2002 de 16 de diciembre, de creación del Servicio Andaluz de
Empelo. BOJA 153 de 28 de diciembre.
o Real Decreto 467/2003 de 25 de abril, sobre traspaso a la Comunidad
Autónoma de Andalucía de la gestión realizada por el Instituto
Nacional de Empelo, en el ámbito de trabajo, empleo y formación.
BOE 113 de 30 de abril.
4.3- UNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Son recursos destinados a la orientación profesional o realización de itinerarios
personalizados de inserción, que la Consejería de Igualdad y Bienestar Social pone a
disposición de las personas con discapacidad. Las Unidades de Integración Laboral
están ubicadas en los centros de Valoración y Orientación de Andalucía.
Servicios que ofrece de forma gratuita:
1.- Informar y orientar a las personas con discapacidad de las perspectivas de
integración laboral que en cada caso concreto pueden ofrecérseles.
2.- Informar y orientar a las entidades públicas y privadas que lo soliciten, de las
medidas existentes de apoyo a la integración de las personas con discapacidad y en
especial de los beneficios que da la contratación del discapacitado.
3.- Participación en la elaboración de informes de adecuación y adaptación de
los puestos de trabajo a las personas con minusvalía.
4.- Colaborar con el SAE en la evaluación y seguimiento del proceso de insrción
laboral de los discapacitados.
5.- Realizar supervisión y control de las personas con discapacidad, perceptoras
de la ayuda de habilitación profesional.
4.3.1- BENEFICIARIOS
Discapacitados con un grado de minusvalía reconocido con un
33% o más, demandantes de empleo inscritos como tales en el
SAE.
4.3.2- INFORMACIÓN DE INTERÉS
- En las oficinas del SAE.
- En los Centros de Valoración y Orientación de la
Consejería de Igualdad y Bienestar Social. (c/ Linares, 4
de Jaén). Tfnos: 953009200-953002900.
- En los Servicios de la Red Andalucía Orienta.
4.3.3-NORMATIVA
- Ley 1/1999 de 31 de marzo, sobre la atención a personas
con discapacidad en Andalucía y su normativa de
desarrollo.
5- CENTROS RESIDENCIALES:
5.1- CONCEPTO Y DESTINATARIOS
Son recursos destinados a la atención integral de aquellas personas
discapacitadas que no pueden ser atendidas en el medio familiar y lo precisa de manera
temporal o permanente.
5.2- TIPOS:
A) RESIDENCIAS PARA PERSONAS GRAVEMENTE AFECTADAS
Atienden en régimen de internado a minusválidos que necesitan la ayuda de
otra persona para realizar las actividades de la vida diaria.
En nuestra provincia existen los siguientes:
- Dr. SÁNCHEZ CUENCA
Avda. de Portugal s/n
Alcalá la Real Tfno.: 953-585000.
- Residencia de Gravemente Afectados de Andújar
Polígono Industrial Ave María parcela 349
Andújar C. P. 23740 Tfno.: 953-506452.
- Residencia de gravemente afectados MARÍA MACKAY
Cruz Orea s/n
CAZORLA
- Residencia de Gravemente Afectados Físicos JOSÉ LOPÉZ BARNEO
Avenida de Madrid s/n
Jaén C.P. 23003 Tfno.: 953-248133
- R. G. Afectados de Linares
Avenida de Torritos s/n
LINARES 23700
Tfno.: 953-633024
B) RESIDENCIAS DE ADULTOS
Destinadas al acogimiento temporal o permanente en régimen de internado
para discapacitados que presenten cierto grado de autonomía personal y que
por razones familiares presenten dificultades para llevar una vida
normalizada y de integración social.
En Jaén y provincia contamos con:
- Residencia de Adultos Casa –Hogar de BAEZA
C/ Diego de Hoces nº 7 C.P. 23440 teléfono 953-743125 Baeza
- Residencia de Adultos Pedro Gámez (AFAMP )
C/ 28 de Febrero s/n Bailen 23710 teléfono 953-676081
- Residencia de Estudiantes Minusválidos Físicos Adultos Asociación de
atención Social
SILOÉ C/ San Lucas 2 C Jaén 23005 Teléfono 953-263706
- Residencia de Adultos de LA CAROLINA
C/ Espartero nº 23 esquina Segunda Sanz 23200 La Carolina
Teléfono 953 –660190
- Residencia de Adultos LA YUCA Carretera Bailén-Motril km 40
La Guardia de Jaén 23170 teléfono 953-322250
- Residencia de Adultos LA PUERTA DE SEGURA
C/ Lope de Vega nº 2 La Puerta de Segura 23360 teléfono 953- 486578
- Residencia de Adultos TAU Obra Social TAU
C/ Rector Muñoz Fernández nº 15 Linares 23700 teléfono 953-602828
- Residencia de Adultos VIRGEN DEL ROSARIO
C/ Ramón y Cajal nº 8 Villacarrillo 23300 teléfono 953-444025
- Residencia de Adultos VIRGEN DE LA FUENSANTA
C/ Camilo de la Minillas s/n VILLANUEVA DEL ARZOBISPO
C) VIVIENDAS TUTELADAS:
Son pequeñas unidades de alojamiento y convivencia ubicadas en
edificios y zonas normalizadas, destinadas a personas discapacitadas con
cierto grado de autonomía. Están dotadas de equipamiento, y servicios
necesarios para la manutención y el apoyo social de personas que las
habitan. Su capacidad máxima es de diez miembros. Se encuentran
acompañados de un tutor.
En Jaén, APROMPSI tiene algunas situadas en:
- C/ Dr. Aspirate s/n
- C/ La Luna
- C/ Juan Arévalo.
D) CENTROS DE RECUPERACIÓN DE MINUSVÁLIDOS FÍSICOS
C.R.M.F
Servicio residencial y unidad de estancia diurna para la rehabilitación
médico funcional, psicosocial, formación cultural, profesional, ocupacional y
de ocio para personas con minusvalía física.
Existe un Centro en S. Fernando Cádiz.
E) CASAS HOGAR:
Destinadas a enfermos mentales con escasa autonomía personal para
que tengan garantizada sus necesidades de atención no sanitaria. Funcionan
como sustitutos del hogar familiar de forma temporal o permanente. Existen
en Alcalá la Real, Baeza y Jaén capital.
F) VIVIENDAS SUPERVISADAS:
Unidad de alojamiento y convivencia para enfermos mentales ubicada
en edificios y zonas normalizadas, los usuarios deberán poseer cierto grado
de autonomía personal no precisando personal especifico las 24 horas. Se
ofrecen servicios alojamiento manutención y apoyo social.
5.3- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
Los Centros residenciales pueden depender de:
- Administración Central
- Administración autonómica
- Entidades Privadas sostenidas con fondos públicos.
Se pueden solicitar en:
- Delegaciones Provinciales de la Consejería de Igualdad
y Bienestar Social
- Entidades titulares de los Centros cuando se trate de plazas concertadas.
Aportaciones de los usuarios:
- El 75% de sus ingresos líquidos exceptuando las pagas extraordinarias.
6- CENTROS DE DÍA
6.1- CONCEPTO Y DESTINARIOS:
Estos Centros proporcionan una actividad útil , fomentan la integración
Social de personas con discapacidad en edad laboral que por su acusada
minusvalía temporal o permanente no pueden acceder a puestos de trabajo
ordinarios o especiales . Tienen como finalidad proporcionarles un ajuste
personal y social habilitarles laboralmente y normalizar sus condiciones de
vida.
6.2. TIPOS:
6.2.1- Unidades de Estancia Diurna.
6.2.2- Centros Ocupacionales.
6.2.1- Unidades de Estancia Diurna:
Atienden en régimen de media pensión a personas que por su grave
discapacidad dependen de otras personas para las actividades de la vida diaria
y no pueden ser atendidas por su unidad de convivencia durante el día.
Existen las siguientes a nivel Provincial:
- MARÍA MACKAY EN CAZORLA
- VICENTE DE LA CUADRA EN ANDUJAR
- MAGDALENA PULIDO EN MANCHA REAL.
- UNIDAD DE DÍA Dr. SANCHÉZ CUENCA LINARES
En Jaén Capital contamos con:
- UNIDAD DE DÍA ESPECÍFICA PARA PERSONAS AFECTADAS
DE DAÑO CEREBRAL dependiente de la Asociación Adacea.
C/ Sierra Mágina nº 30 Bajo Jaén
Se trata de un servicio especializado de estancia diurna en régimen de
media pensión que atiende de forma individualizada a personas con daño
cerebral adquirido con unidades de estimulación y apoyo generalizado.
Fomentan las actividades de ocio y socialización.
SERVICIOS:
- Comedor
- Transporte
- Apoyo a familiares y cuidadores
- Atención especializada en fisioterapia
- Terapia ocupacional
UNIDAD DE ESTANCIA DIURNA RESIDENCIA SILOÉ
C/ San Lucas nº6 Jaén Teléfono 953-262428
- DESTINATARIOS: Graves discapacitados físicos o paralíticos
cerebrales de 16 a 65 años
- SERVICIOS QUE OFRECE:
o Transporte
o Desayuno
o Almuerzo
o Merienda
o Ayuda en actividades de la vida diaria
o Programa de atención individual
o Servicio de rehabilitación 3 veces por semana
- NUMERO DE PLAZAS: 10 en concierto con la Consejería de Igualdad
y Bienestar Social.
- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
Aportación de los beneficiarios es el 25% de los ingresos líquidos
anuales exceptuando las pagas extraordinarias.
- NORMATIVA:
Ley 1/1999 31 de marzo de Atención a personas con discapacidad en
Andalucía.
BOJA nº 45 de 17 de Abril de 1999
Real Decreto 197 /1995 procedimiento para el reconocimiento
declaración y calificación del grado de minusvalía
Orden de 6 de Mayo de 2002 de la Consejería de Asuntos Sociales por la
que se regulan el acceso y funcionamiento de los Programas de Estancia
diurna y respiro familiar BOJA 55 de 11 de Mayo
Ingresos y traslados de personas con discapacidad en Centros de día y
Centros residenciales BOJA 171 de 5 de Septiembre de 2003.
6.2.2- Centros Ocupacionales:
CONCEPTO Y DESTINATARIOS:
Son establecimientos destinados a proporcionar una actividad útil,
fomentar la integración social de personas con discapacidad en edad laboral que
por su acusada minusvalía temporal o permanente no puedan acceder a puestos
de trabajo ordinarios o especiales. Tienen como finalidad proporcionarles un
ajuste personal y social habilitándoles laboralmente y normalizando sus
condiciones de vida.
A nivel provincial, existen entre otros, los siguientes:
- CENTRO OCUPACIONAL “los Amigos”
C/ Llanete del Mercado s/n ALCALÁ REAL
- C. O. “La Morenita” ANDUJAR
- C.O Vicente de la Cuadra ANDUJAR
- C.O. “El Pontón”
C/ Haza del Conde alta ALCAUDETE 953 708972
- CENTRO OCUPACIONAL DE BAILEN
C/ Juan Salcedo Guillen nº 14 tfno. 953 675100
- CENTRO OCUPACIONAL PEDRO GAMEZ AFAMP
C/ 28 de Febrero s/n 953 676081 BAILEN
- C. O. Ntra. Sra. de la ESPERANZA BAEZA
- C. O. Valparaiso
C/ Avenida del Mercado s/n BEAS DE SEGURA
- C. O. Rio Grande
C/ Cruz Orea s/n CAZORLA
- C. O. MARÍA MALKAY CAZORLA
- C. O. “Los Andaluces “
C/ Poligono Aquisgrana s/n LA CAROLINA
- C. O “LA YUCA La guardia de Jaén
- C. O. LUIS CARO
Carretera Linares – Vadollano km 2.200 953 698826 LINARES
- C.O. MIGUEL BLESS
C/ Velarde nº 17 C. P. 23700 Telf. 953 695244 LINARES
- C.O.MENGIBAR
- C.O Magdalena Pulido MANCHA REAL
- C. O. “ Molinillo Viejo
C/ Las Minas nº 2 teléfono 953 – 544004 C.P. 23790 PORCUNA
- C. O. POZOALCÓN
C/ Iglesia s /n POZOALCÓN
- C. O “ Las Cabañas “
C/ Medico Basilio Rodríguez s/n teléfono 953733025 C. P. 23480
QUESADA
- C.O. San Pablo
C/ Ruiz Jiménez nª16 C. P. 23650 teléfono 953 -571838
340460 TORREDONJIMENO
- C. O. UBEDA
C/ Alberquilla s/n
UBEDA 23400 Teléfono 953 754640
- C. O. “ La Algarabía “
C/ Cardenal Benavides nº 9 VILLACARRILLO 23300 teléfono 953
454146
En Jaén Capital existen entre otros los siguientes:
- Dependiente de APROMPSI “C.O MANUEL MILLAN”
- Dependiente del AYUNTAMIENTO Centro Ocupacional ubicado en
el Polígono de los Olivares C/ Frailes s/n teléfono 953 28-07-09
7- CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
7.1- CONCEPTO:
Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la ley 13/1982, de 7 de abril,
de integración social de los minusválidos, los Centros Especiales de Empleo son
aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo,
participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como
finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de
ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez
que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen
de trabajo normal.
La totalidad de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo estará
constituida por trabajadores minusválidos, sin perjuicio de las plazas en plantilla
del personal no minusválido, imprescindible para el desarrollo de su actividad.
7.2- TIPOS:
Por servicios de ajuste personal y social, se entenderán los de
rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que
procuren al trabajador minusválido del CEE, una mayor rehabilitación personal
y una mejor adaptación en su relación social.
Según su titularidad, los CEE podrán tener carácter público o privado.
Atendiendo a la aplicación de sus posibles beneficios, los Centros podrán
carecer o no de ánimo de lucro, según que aquellos repercutan en su totalidad en
la propia institución o se aproveche parte de ellos en otra finalidad distinta que
haya de cubrir la Entidad titular del mismo.
7.3- DESTINATARIOS Y REQUISITOS:
Pueden ser titular de un centro Especial de Empleo cualquier persona
física o jurídica pública o privada, incluso comunidad de bienes, con capacidad
jurídica y de obrar para ser empresario (sociedades mercantiles, asociaciones,
fundaciones, etc.)
Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70% por minusválido con
una reducción de, al menos, un 33% de su capacidad para el trabajo, sin
perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible
para el desarrollo de su actividad.
7.4- EXISTENTES EN NUESTRA PROVINCIA:
o ACADEMIA BURELL
o CEE SOCIO ACODIS INICIATIVAS, SL
o ALFONSO MORENO GARCIA Y 4 MAS, CB
o APROMPSI
o CEE SOCIO ASADOR JC SIGLO XXI, SL
o ASOCIACION DE DISMINUIDOS FISICOS DE LINARES
o CEE MUNICIPAL DE JARDINES Y NATURALEZA
o CEE MUNICIPAL DE PARQUES Y JARDINES
o CEE MUNICIPAL SAN BLAS
o CEE MUNICIPAL TORREALVER
o CEE SOCIO CEE DE TORREPEROGIL
o CEE SOCIO CODETRAN ANDÚJAR SERVICIOS, SL
o CEE SOCIO ELECTRONICS DEVICES MANUFACTURER, SA
o CEE SOCIO ENORDIS, SLU
o GERGUISADA
o CEE SOCIO GES JAÉN, GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES DE
JAÉN, SL
o CEE SOCIO GRÁFICAS JAÉN, SCA
o CEE SOCIO INICIATIVAS CAROLINENSES, SL
o JARDINES Y MEDIO AMBIENTE EMPRESA MUNICIPAL, SA
o LAVANDERÍA INDUSTRIAL CAZORLA, SCA
o LAVANDERÍA Y LIMPIEZA LAVASOR, SCA
o MANUFACTURAS SISALDOWN, SLU
o MUBEDISCA
o ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL TAVISUR
o ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL URBIS DE LOPERA
o CEE SOCIO ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL INTEGRA DE
BAILÉN
o CEE SOCIO PROYECTOS PROFESIONALES BECA, SL
o CEE SOCIO SECATEX INFANTIL, SL
o SERIGRAFÍA ÚBEDA
o SIA SERVICIOS INTEGRALES, SLL
o CEE SOCIO SIGNOSOR, S.L.U.
o CEE SOCIO VIESUR. VIGILANTES SIERRA SUR, SCA
7.5- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
Existe la Asociación de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad
Andaluza que se constituyó en 1998. Es una organización empresarial que
agrupa en la actualidad los Centros Especiales de Empleo de Andalucía.
Como tal Asociación empresarial ACECA vela por los intereses y por la
promoción de empresas, las cuales cuentan en sus plantillas en su mayoría con
personas con discapacidad de distinta índole: psíquica, sensorial y trastorno
mental.
7.6- NORMATIVA DE REFERENCIA:
El funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo, la relación
laboral de sus trabajadores o las ayudas públicas destinadas a este tipo de
Centros, se regulan por la normativa que se relaciona a continuación:
o Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985), por el que
se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que
trabajen en los CEE.
o Real Decreto2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985), por el
que se aprueba el Reglamento de los CEE definidos en el art. 42 de la
Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.
o Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999), por el que
se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se
regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que
trabajen en los CEE.
o Real Decreto 27/2000, de 14 de enero (B.O.E. NÚM. 22 DE 26-01-
2000), por el que se establecen medidas alternativas de carácter
excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de
trabajadores discapacitados en empresa de 50 o más trabajadores.
o Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. 21-02-2004), por el que
se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de
las personas con discapacidad.
o Orden de 16 de octubre de 1998 (B.O.E. 21-11-1998), por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y
subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de
los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
o Orden de 24 de julio de 2000, por la que se regula el procedimiento
administrativo referente a las medidas alternativas de carácter
excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de
trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores,
reguladas por el real decreto 27/2000 de 14 de enero.
o Real Decreto 469/2006 de 21 de abril, por el que se regulan las unidades
de apoyo a la actividad profesional en el marco de los Servicios de
Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo.
8- ESCUELAS TALLER
8.1- CONCEPTO:
Se trata de programas mixtos de empleo y formación, cuyo objetivo es
mejorar la ocupabilidad de jóvenes desempleados menores de 25 años y mayores
de 16.
8.2- OFRECEN:
- Formación Profesional en una especialidad.
- Prácticas y experiencia profesional en las ocupaciones en que se formen.
- Formación general para alcanzar los niveles de la educación secundaria
obligatoria.
- Información sobre técnicas de búsqueda de empleo y orientación laboral.
- Módulos complementarios.
Las actividades de la Escuela Taller están relacionadas con la recuperación y
promoción del patrimonio histórico artístico cultural o natural, rehabilitación de
entornos urbanos y medio ambiente y recuperación o creación de
infraestructuras públicas.
8.3- DURACIÓN:
1ª Etapa: 6 meses de carácter formativo.
2ª Etapa: alternancia de formación contrabajo y práctica profesional, entre 1 y 2
años.
9- CASAS DE OFICIO
9.1- CONCEPTO:
Programa mixto de empleo y formación, cuyas actividades se relacionan con
el mantenimiento de entornos urbanos y rurales o medio ambiente por la mejora
de las condiciones de vida de los pueblos, a través de la prestación de servicios
sociales comunitarios.
9.2- BENEFICIARIOS:
Desempleados y minusválidos entre 16 y 25 años.
9.3- DURACIÓN:
Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año. La segunda etapa se
complementará la formación con práctica profesional y será contratado/a por las
entidades promotoras.
10- TALLERES DE EMPLEO
10.1- CONCEPTO:
Proyecto Mixto de formación y empleo de carácter temporal, en los que el
aprendizaje y la cualificación se alternan en el trabajo productivo, en actividades
de interés público social o artesanal, que permitan la inserción a través de la
profesionalización y adquisición de experiencias de las personas participantes.
10.2- BENEFICIARIOS:
Desempleados de más de 25 años y preferentemente discapacitados con más
del 33% de minusvalía.
10.3- DURACIÓN:
De 6 meses a 1 año. Las personas serán contratadas por las entidades
promotoras desde el inicio del proyecto.
11- UNIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
11.1- CONCEPTO:
Se configuran como módulos que están destinados a la preparación,
acompañamiento y evaluación de los proyectos de la Escuela Taller, Casa de
Oficio y Talleres de Empleo. Según las potencialidades de desarrollo y empleo
de su territorio, elaborando planes integrales, en colaboración con el SAE y la
Consejería de Desarrollo Tecnológico.
11.2- DURACIÓN:
Los proyectos no superarán los 2 años.
11.3- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
11.3.1- Ayudas y retribuciones:
Los alumnos de Escuela Taller y Casas de Oficio tendrán derecho a
percibir una beca de 6,01€/día lectivo que asistan a la 1ª etapa del
período formativo, siempre que no perciban subsidio de desempleo.
2ª Etapa, formación y alternancia con la práctica profesional.
Los alumnos de Escuela Taller y Casas de Oficio serán
contratados por las entidades promotoras y recibirán las retribuciones
salariales, que les correspondan de conformidad con la normativa
aplicable a los contratos para la formación.
En el caso de los Talleres de Empleo, la contratación se producirá
desde el inicio del proyecto. Aquellos alumnos que finalizada la actividad
presenten proyectos viables para constituirse en autónomos, será
colectivo prioritario para recibir ayuda por parte de la Junta de
Andalucía.
11.3.2- Certificaciones de formación y cualificación:
Al término de su participación, los alumnos/trabajadores, recibirán
un certificado expedido por la entidad promotora en el que constará la
duración en horas del programa, su nivel de formación teórico-práctica,
así como el nivel de cualificación profesional obtenido.
Este certificado podrá utilizarse para ser convalidado por el
certificado de profesionalidad.
11.4- NORMATIVA DE REFERENCIA:
Orden de 8 de marzo de 2004, por la que se regulan los programas de
Escuela Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo y Unidades de
Promoción y Desarrollo, y se establecen las bases reguladoras de las
ayudas a dichos programas.
Resolución de 14 de julio de 2004 de la Dirección General de Fomento y
Empleo del SAE, en la que se aprueba el reglamento marco de régimen
interior de ET, Casas de Oficio, TE y Unidades de Promoción y
Desarrollo.
Orden de 5 de diciembre de 2006, por la que se regulan los programas de
ET, CO, TE y Unidades de Promoción y Desarrollo y se establecen las
bases reguladoras para la concesión de ayudas.
12- EMPRESAS DE INSERCIÓN (Aprender
Trabajando)
12.1- CONCEPTO:
Son un instrumento de lucha contra la exclusión social fueron
creadas para la inserción socio laboral de personas con dificultades para
conseguir empleo.
Son empresas que contratan a sus trabajadores según convenio y
dedican parte importante de sus puestos de trabajo del 40 al 60 por
ciento a personas que no serian empleables en otras empresas. Se trata
de ofrecerles un proceso de carácter integral, que no solo desarrolle una
habilidad profesional sino que se trabajen otros aspectos como
autoestima, responsabilidad, autocontrol, trabajo en equipo etc.
12.2- DESTINATARIOS:
Personas excluidas del mercado laboral y con riesgo de exclusión
social, entre otros:
- Discapacitados
- Familias mono parentales
- Población reclusa
- Drogodependientes
- Inmigrantes
La idoneidad para ser empleado la realizan estas empresas a través de de
su técnico de inserción, en función de los usuarios.
12.3- DOCUMENTACIÓN A APORTAR:
- Demanda de empleo de S.A.E.
- Certificado de Minusvalía, en su caso
- Informe Social
(La permanencia de las personas en estas empresas es transitoria).
12.4- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
El itinerario de inserción es personalizado.
12.5- ETAPAS:
1- Servicio de Acogida y Asesoramiento
2- Plan de trabajo Individualizado
3- Talleres Pre- laborales
4- Talleres de especialización laboral. Perfeccionamiento de
conocimientos y habilidades aprendidas.
5- Puesta en práctica en la Empresa de lo aprendido en las anteriores
etapas.
12.6- ALGUNOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS DE
INSERCIÓN:
- Estar participadas al menos de 51 por ciento de capital social por una
entidad u organización sin ánimo de lucro.
- Tener un porcentaje de trabajadores entre 30 y el 60 por ciento con
dificultades de integración laboral.
- Aplicar al menos el 80% de los resultados o excedentes disponibles de
cada ejercicio económico a la mejora o ampliación de las estructuras
productivas de inserción.
En JAÉN Capital existen las siguientes:
SERVISUR (Jaén OBJETIVO VIDA): C/ Senda de los Huertos nº 5
BAJO 23002 TELÉFONO 953-241456 Jaén
Actividades de limpieza
Prestación de S. Sociales
Limpieza de Empresas
Asistencia Técnica en el ámbito de S. Sociales.
Gestión de Centros de Estancia Diurna.
ECOSUR: C/ Martínez Molina nº 9 23004 Telf. 953-241011
Trabaja el área del diseño gráfico asistido por ordenador
especialistas en:
- Maquetación y elaboración de carteles.
- Diseño de dípticos y otros panfletos publicitarios.
- Creación de logotipos y marcas de empresa.
- Desarrollo de web totalmente personalizado.
JAEN DE MEDIOS: C/ Martínez Molina nº9, 23004. Telf. 953241011
Empresa de Inserción especializada en instalación
mantenimiento y reparación de equipos informáticos
12.7 - NORMATIVA:
Consultar: www.eide-andalucia.com
13- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
13.1- CONCEPTO
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya
actividad consiste en contratar directamente a las personas trabajadoras y
posteriormente cederlas o ponerlas a disposición de otra empresa (la Empresa
Usuaria), mediante el contrato de puesta a disposición.
Suelen delegar en las empresas usuarias la dirección y el control del
trabajo a desarrollar.
Las ETT deben estar debidamente autorizadas en los términos previstos
por la Ley 14/1994, de 1 de junio.
13.2- DURACIÓN
Se tratan de empleos temporales. La media es de entre veinte y treinta
días, pero hay contratos de un solo día y otros que se prolongan durante varios
meses.
13.3- DESTINATARIOS Y REQUISITOS DE ACCESO.
Dirigirse personalmente a una de sus oficinas y dejar el currículum. Una
vez allí nos pedirán que rellenemos una ficha-CV que utilizarán para introducir
nuestros datos en su sistema informático.
Las empresas de trabajo temporal están obligadas a destinar un mínimo
del 25% de su masa salarial a la formación de las personas trabajadoras que
ponen a disposición de las empresas.
Se debe acompañar una fotografía, un currículo vitae o ficha de la ETT,
vida laboral, número de la seguridad social.
13.4- INFORMACIÓN DE INTERÉS
Las ETT ofrecen trabajo durante todo el año aunque el verano junto con
la Navidad son probablemente las épocas más fuertes. Las empresas les piden
perfiles de todo tipo. Cada vez les solicitan personal más cualificado: técnicos
con titulación de FP, Universidad,...
La persona trabajadora cedida por la ETT a una empresa usuaria cobra lo
mismo que estaría cobrando si ésta la contratara directamente. El sueldo incluye
de forma prorrateada las pagas y las vacaciones.
Las ETT son las que contratan a la persona trabajadora y sólo pueden
utilizar los cuatro tipos de contratos que marca la ley:
• Obra o servicio: realización de una obra o servicio determinado.
• Interinidad: se utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria con
derecho a reserva del puesto de trabajo (por maternidad, vacaciones, etc.).
• Circunstancias de la producción: acumulación de tareas o exceso de pedidos,
aun tratándose de una actividad normal de la empresa.
• Selección: se utiliza para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo
permanente mientras la empresa usuaria está haciendo la selección o promoción
de la persona que va a ocuparlo de manera estable.
www.trabajotemporal.es
www.adecco.es
www.altagestion.eS
www.laborman.es
www.people-ett.cOm
www.randstad.es
www.faster.e5
www.selectett.es
www.interempleo.es www.flexiplan.es www.vedior.es www.activaett.es www.agio.es www.agett.com
13.5- NORMATIVA DE REFERENCIA:
- IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal. Junio
2004.
- LEY 14/94, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo
Temporal (con las modificaciones posteriores, incluidas
la Ley 29/99 de 16 de julio).
- REAL DECRETO 4/95, de 13 de enero, por el que se desarrolla la
Ley/94.
- LEY 29/99, de 16 de julio, de modificación de la Ley 14/94.
(Equiparación Salarial).
13.6- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL CON AMBITO EN LA
PROVINCIA DE JAÉN:
ADECCO, TT, S.A. EMPREA DE TRABAJO TEMPORAL (antes ECCO, TT,
S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL). C/ Goya, 29. 28001 MADRID.
ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL E.T.T., S.A.. C/ Salitre, 18.
29001 MALAGA.
COORDINADORA INTEREMPLEO EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL,
S.L.. C/ Maestro Bartolomé, 12 bajo D. 23007 JAÉN.
CRIT INTERIM ESPAÑA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
(antes LABORALIA TEMPO, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.).
C/Blasco de Garay, 15. 28015 MADRID.
EMPLECO TRABAJO TEMPORAL, S.L. Paseo de la Constitución, 22. Beas
de Segura –JAÉN.
FLEXIPLAN S.A. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. C/ Gobelas, 25-
27. MADRID.
GESERV SERVICIOS EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.. Avda.
Ciudad de Barcelona, 11, 1º Exterior. 28007 MADRID.
JAENTRA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.. Plaza General
Moscardó, 2. JAÉN.
LABORMAN TRABAJO TEMPORAL EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.A.. C/Aragón, 2, 3ª planta. 48015 -San Ignacio- BILBAO.
MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.. C/
Córcega, 327, 2n. 08037 BARCELONA.
PERSONAL SIETE MPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.. C/ Plácido
Domingo, 2, local 5-6
35100 San Fernando (MAS PALOMAS) LAS PALMAS GC.
RUBIO CANO, ETT, S.L.. C/ Federico Mayor Zaragoza, s/n, of. 14. 23009
JAÉN.
TEMPOMUR EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.L. Avda. de la
Estación, 41. Torre Pacheco – MURCIA.
RANDSTAD EMPLEO, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, S.A. Vía de
los Poblados, 9, Bloque B. 28033 MADRID.
14- EMPRESAS DE SELECCIÓN:
14.1- CONCEPTO:
Las empresas de selección de personal son empresas de vinculación
especializadas en identificar, desarrollar y conseguir la persona idónea para los puestos
que demandan las empresas clientes. Estos puestos de trabajo suelen ser de nivel medio-
alto y alto.
14.2- DURACIÓN:
En función del contrato o de las necesidades de la empresa.
14.3- DESTINATARIOS Y REQUISITOS DE ACCESO:
Los canales de búsqueda empleado por las empresas de selección de personal
son la inserción de anuncios en prensa o en portales de empleo en Internet, la consulta
de sus propias bases de datos y la búsqueda directa.
Tras la fase de búsqueda de personas candidatas, comienza la fase de selección
de las mismas. Para evaluarlas suele utilizarse la entrevista individual, también otros
métodos como entrevistas en grupo, o realización de tests psicotécnicos o de pruebas de
simulación de situaciones empresariales para puestos directivos. En ocasiones es
utilizado el examen grafológico a partir de la carta de presentación escrita a mano.
Algunas empresas ofrecen a los clientes una lista corta de personas candidatas
preseleccionadas, teniendo el poder final de selección la propia empresa.
14.4- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
14.4.1- BOLSAS DE TRABAJO:
En estas direcciones puedes consultar ofertas de empleo y suscribirte
para recibirlas en tú correo electrónico. Debes registrarle rellenando un formulario con
tu currículo para poder contestar aquellas ofertas que te interesen.
www.arearh.com www.cepede.com www.elprisma.com www.attempora.es www.cardwellrh.com www.atemps.es www.infojobs.net www.infoempleo.com www.metaseleccion.com www.gliempteo.com www.abr.es www.empleo.com
www.cbjobs.es www.trabajofacil.com www.monster.es www.laboris.net www.mercadodetrabajo.com www.oficinaempieo.com www.todotrabajo.com www.canalwork.com www.canalempresa.com www.atiempoparcial.com www.empleotiempoparcial.com/home www.tugueb.com www.guiaempleo.net www.computrabajo.com www.hotelnetjobs.com (Sector de la Hostelería)
14.4.2- EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
www.discapnet.es www.cocemfe.es www.mercadis.com www.pericialseleccion.com www.sid.usal.es www.cermi.org 14.2.3- TRABAJO EN EL EXTRANJERO:
Si lo que interesa es trabajar fuera de España, puede ser útil visitar estas
direcciones para saber los requisitos que piden las empresas a las personas candidatas y
cuáles son las profesiones más demanda das.
Red Eures (Servicios de empleo europeos), es una red de cooperación creada por la
Comisión para facilitar la libre circulación de trabajadores. Cuenta con un portal en
internet, a través del cual se puede consultar información sobre la movilidad, ofertas de
empleo en los países miembros:
www.eures-jobs.com
Red Eures para introducir curriculum: www.eurescv-serch.com
15- PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN
LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (PIL).
15.1- CONCEPTO:
Actuaciones destinadas a luchar contra el desempleo para impedir que las
personas paradas lleguen a serlo de larga duración y para ayudar a los desempleados de
larga duración a volver al mercado de trabajo. Paralelamente los P. I. L promueven
la inclusión social y la igualdad de oportunidades.
Pretenden ofrecer a las personas demandantes de empleo un itinerario
personalizado que articule y permita el acceso de estas personas a un conjunto de
medidas adecuadas y dirigidas a la inserción laboral.
15.2- DURACIÓN:
Dependiendo de la entidad de 7 meses a un año.
15.3- DESTINATARIOS Y REQUISITOS DE ACCESO:
Serán colectivos preferentes los siguientes :
- Jóvenes menores de 30 años
- Parados de larga duración que superen en 24 meses en demanda de
empleo.
- Demandantes de empleo de más de 45 años
- PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- Minorías étnicas
- Inmigrantes con problemas de acceso al mercado de trabajo.
- Personas demandantes de empleo con riesgo de exclusión:
- Perceptores de programa de solidaridad
- Jóvenes procedentes de instituciones de protección de menores con
menos de 30 años
- Mujeres víctimas de violencia doméstica.
- Personas con problemas de toxicomanía o alcoholismo, en proceso de
rehabilitación.
- Internos de centros penitenciarios cuya situación les permita acceder al
empleo ex reclusos que se encuentren en libertad condicional.
15.4- INFORMACIÓN DE INTERES
Los programas de Inserción laboral tienen entre otros los siguientes fines:
- Promover el desarrollo profesional de las personas demandantes de
empleo.
- Favorecer su promoción y permanencia a las personas con mayores
dificultades de empleabilidad.
- Promover el conocimiento del mercado de trabajo y la igualdad de
oportunidades
- Fomentar la cultura emprendedora.
- Mejorar y establecer una metodología e instrumentos que contribuyan y
favorezcan la inserción, a través de la investigación e incorporación y de
aplicación de nuevas tecnologías .
- Impulsar la colaboración y coordinación de los distintos agentes e
instituciones que trabajan en Andalucía por la inserción.
15.4.1- PROGRAMAS:
1- Itinerarios de Inserción
2- Orientación profesional
3- Asesoramiento para el autoempleo
4- Acompañamiento para la inserción
5- Programa de experiencias profesionales para el empleo. (en Jaén Cámara de
Comercio.
6- Inserción a través del empleo
7- Programa de promoción para mujeres trabajadoras
8- Programa de acciones experimentales
9- Programa de estudios y difusión para el mercado de trabajo.
15.5- NORMATIVA:
- Decreto 85/2003 por el que se desarrollan los P. I .L Orden de 26 de
Diciembre por la que se desarrollan los itinerarios de inserción, acciones
experimentales, estudios de mercado de trabajo, experiencias
profesionales para el empleo y acompañamiento para la inserción.
- Orden de 9 de Noviembre de 2005 adecuando las diversas órdenes de la
Consejería de Empleo a la Ley 38/2003 de 17 de noviembre.
16- TELETRABAJO
16.1- CONCEPTO:
Es aquella actividad profesional desarrollada en cualquier momento y lugar con
independencia del emplazamiento físico, caracterizado por el uso de tecnologías de la
información y telecomunicación, para mantener en contacto al empleador, al trabajador
y al cliente. (Teléfono, redes de Internet, etc...).
Es una forma flexible de organización del trabajo; puede desarrollarse a tiempo
parcial o completo, desde casa o desde un telecentro.
16.2- DESTINATARIOS Y REQUISITOS:
Cualquier persona trabajadora que disponga o pueda acceder a los medios
necesarios y demuestre su capacitación para desempeñarlo con éxito.
El teletrabajo es una gran oportunidad para personas discapacitadas físicas o
movilidad reducida.
Los requisitos para el desarrollo del teletrabajo son los siguientes:
- Habilidades físicas y manuales que le permitan por sí solo o con ayudas
técnicas adecuadas la utilización de teclado de ordenador, lectura de la
pantalla, escribir, dictar o usar el teléfono.
- Rasgos de personalidad equilibrada, autosuficiente para organizarse el
trabajo y superar los problemas de aislamiento que puedan derivarse del
hecho de trabajar solo en el domicilio.
- Poseer las capacidades profesionales necesarias para la exigencia específica
de la actividad demandada por la empresa.
Para acceder al teletrabajo es necesario:
a.- Conocer las empresas de teletrabajo y ofertas de empleo en ese ámbito.
b.- Contactar por medio de internet, correo ordinario o teléfono y presentar currículum.
16.3- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
ACTIVIDADES SUSCEPTIBLES DE SER REALIZADAS POR TELETRABAJO:
- Artes gráficas y diseño: maquetación de libros y revistas; diseño, publicidad
y cartelería.
- Servicio para Internet: diseño y realización de páginas web; traducciones,
comercio electrónico.
- Administración y secretaría: contabilidad, gestoría, atención al cliente.
- Marketing y atención telefónica: encuestas, ventas, publicidad.
EXISTEN OFERTAS EN:
- Programas de centros de teletrabajo de FUNDOSA teleservicios.
- Proyecto CEPADITE (Confederación Empresarial Española de la Economía
Social CEPES)
- FREMAP telecentro en Madrid.
PÁGINAS WEB DE INTERÉS:
- UGT ANDALUCÍA www.ugt.andalucía.org.
- CCOO www.andalucia.ccoo.es.
- www.teleservicios.com.
- www.fundaciononce.es.
16.4- NORMATIVA DE REFERENCIA:
1. Acuerdo Marco europeo sobre teletrabajo; 16 de Julio de 2002.
2. Estatuto de los trabajadores.
3. Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, art. 13 contrato de
trabajo a domicilio.
4. BOE 149, Orden APU/1981/2006, de 21 de junio por la que se
promueve la implantación de programas piloto de teletrabajo en los
departamentos ministeriales.
17- AUTOEMPLEO. ASESORAMIENTO PARA EL
AUTOEMPLEO. FOMENTO DE LA ACTIVIDAD
EMPRENDEDORA Y PROMOCIÓN DE LA MUJER
TRABAJADORA.
17.1- CONCEPTO:
Programa para promover la inserción laboral de las personas demandantes de
empleo mediante el fomento del espíritu emprendedor y acciones de apoyo al
autoempleo. Así como la promoción de la mujer trabajadora, favoreciendo la calidad en
el empleo y promoviendo la actitud y aptitud emprendedora de las mismas.
Se articula a través de ayudas económicas para la asistencia y asesoramiento
técnico a entidades radicadas en Andalucía, que promuevan proyectos a desarrollar en
nuestra comunidad con viabilidad técnica y financiera.
17.2- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
Dirección General de Fomento del Empleo del SAE.
17.3- NORMATIVA:
Orden de 30 de diciembre de 2004, por la que se modifica la de 15 de
marzo de 2004, en la que se desarrollan y convocan ayudas públicas de apoyo y
asistencia técnica al autoempleo, al fomento de la actividad emprendedora y
promoción de la mujer trabajadora que se establecen en el decreto 85/2003 de 1
de abril, por el que se regulan los programas para la inserción laboral de la Junta
de Andalucía (BOJA 13 de 20 de enero).
18- EMPLEO PÚBLICO
18.1- CONCEPTO:
Es el ofertado por las diferentes administraciones públicas. Para realizar dicha
oferta al Administración realiza una previsión anual de personal, que se materializa en
la oferta de Empleo Público.
18.2- DURACIÓN:
Se da a conocer a primeros de año a nivel Estatal, Autonómico y local y aparece
publicada en BOE y/ o distintos Boletines Regionales y Provinciales.
18.2.1- El acceso y provisión de puestos de trabajo se rige por cinco
directrices:
1- RESERVA DE CUPO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDA PARA
OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.
2- CONCURRENCIA EN IGUALDAD DE CONDICIONES CON
DEMÁS ASPIRANTES.
3- SE REALIZARÁN ADAPTACIONES EN TIEMPOS Y
MEDIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS A
INSTANCIAS DE LOS INTERESADOS
4- ACREDITACIÓN DE LAS CONDICIONES PERSONALES
PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
CORRESPONDIENTES AL PUESTO DE TRABAJO.
5- ADAPTACIÓN DEL PUESTO SOLICITADO EN FUNCIÓN
DE LA DISCAPACIDAD.
18.3- REQUISITOS Y DESTINATARIOS:
Para poder acceder a las oposiciones es preciso:
1- Tener Nacionalidad Española
2- Edad establecida en la base de la convocatoria
3- Estar en posesión del titulo exigido
4- No padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las
funciones
5- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier administración. Ni haber sido inhabilitado para el ejercicio de las
Funciones Públicas.
Los destinatarios son personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o
mayor al 33 por ciento. Certificaciones debidamente expedidas por los órganos
competentes de la Consejería de Igualdad y bienestar Social.
18.4- RESERVA DE PLAZAS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO:
Cupo no inferior al 5% de las plazas vacantes para ser cubiertas con personas
cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33% está deberá ser acreditada por
los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma en el caso de la Junta de
Andalucía , Delegación Provincial de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social.
Las personas podrán acceder a la función pública:
- En convocatoria ordinaria con reserva de plazas
- En convocatoria independiente para personas con discapacidad
- Con reserva de plazas en convocatoria de promoción interna.
18.5- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
18.5.1- Procedimiento de ingreso:
1- OPOSICIÓN: Se valoran los conocimientos necesarios para
el desempeño del puesto de trabajo mediante pruebas
selectivas ajustadas a un temario previo.
2- CONCURSO DE MÉRITOS: En el se puntúan
determinados méritos, experiencias laboral, títulos cursos de
formación etc.
3- CONCURSO OPOSICIÓN: Se computan tanto la
puntuación de las pruebas como los méritos aportados.
4- Otras medidas favorecedoras:
- Formación de empleados públicos : Colaboración y
cooperación con otras entidades
- Exención de la tasa por derechos a examen.
- Acceso al empleo público en la Administración
General de la Junta de
Andalucía:
- Personal Funcionario (régimen estatutario de la
Función Pública)
- Personal laboral (Trabajador laboral al servicio de la
Administración contratado por esta según la
legislación laboral)
- Bolsas de trabajo de personal estatutario de Centros e
Instituciones sanitarias sel S.A.S.
- Personal docente no universitario.
18.6- NORMATIVA:
51/22503 de 2 de diciembre Igualdad de Oportunidades ley 53/2003 de 10 de
diciembre sobre Empleo Público y Discapacidad.
Ley 56/2003 de empleo BOJA de 10 de Diciembre de 2007 ARTICULO 4º
Del total de plazas que se ofertan se reserva un 5% para su cobertura por las
personas cuya minusvalía se de grado igual o superior al 33%, con la distribución
siguiente, 4% para personas cuya capacidad provenga de una capacidad física,
psíquica o sensorial que no tenga asociado retraso mental leve o moderado y el 1% de
las plazas de libre acceso para personas cuya discapacidad tenga origen en retraso
mental leve o moderado tanto para funcionarios como para personal laboral.
19- EMPLEO EN LA EMPRESA ORDINARIA.
BENEFICIOS A LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS.
19.1- CONCEPTO:
Fórmula especial de trabajo que garantiza igualdad de trato en el sistema
ordinario de empleo para las personas con discapacidad, adoptando medidas específicas
destinadas a prevenir o compensar a las empresas por las desventajas ocasionadas por
motivo de la discapacidad.
19.2- BENEFICIARIOS Y REQUISITOS:
- Personas con discapacidad igual o superior al 33%.
- Personas de invalidez permanente.
- Pensionistas de clases pasivas que reciban una pensión por jubilación, retiro
o incapacidad permanente.
Los beneficiarios deberán encontrarse en situación de desempleo e inscritos
como demandantes de empleo en las oficinas del SAE.
19.3- INFORMACIÓN DE INTERÉS:
Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad y
transformación de contratos temporales de formación en empresas en contratos
indefinidos.
Esta modalidad de contratación se concibe como medida de fomento a la
colocación y el empleo estable en empresas ordinarias de los trabajadores y trabajadoras
con discapacidad.
1.- Bonificaciones a la empresa empleadora a jornada de tiempo completo:
- Trabajadores/as con discapacidad no severa mayores de 45 años.
Bonificación de 375€/mes y 4500€/año. (Durante todo el contrato).
- Trabajadores/as con discapacidad no severa menores de 45 años.
Bonificación de 445,83€/mes y 5350€/año. (Durante todo el contrato).
- Trabajadores/as con discapacidad severa mayores de 45 años. Bonificación
de 475€/mes y 5700€/año. (Durante todo el contrato).
- Trabajadores/as con discapacidad severa menores de 45 años. Bonificación
de 425€/mes y 5100€/año. (Durante todo el contrato).
También existen bonificaciones cuando la jornada se realiza a tiempo
parcial.
2.- Bonificaciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social.
3.- Subvenciones a la contratación indefinida y a la adaptación de puestos
de trabajo. ( 4750€ por cada nuevo contrato y 3907€ por cada contrato que se
transforme).
Tanto las empresas públicas como privadas que cuenten con más de 50
trabajadores deberán reservar un 2% para personas discapacitadas, y cada año tendrá
que comunicar al SAE relación detallada de empleados con discapacidad.
19.4- NORMATIVA:
- Decreto 58/2007, de 6 de marzo. Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la
mejora y el crecimiento del empleo.
- Real decreto 14/2006 de 1 de diciembre. Consideración de personas con
discapacidad a los efectos de la ley 51/2003 de 2 de diciembre sobre
igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad.
- Orden de 21 de julio de 2005, de la Consejería de Empleo por la que se
establecen las bases reguladoras de la concesión de incentivos a la
contratación con carácter indefinido, reguladas en el decreto 149/2005, de 14
de junio.
- Real decreto 27/2000 de 14 de enero, estableciendo medidas alternativas de
carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva de 2% a favor de
trabajadores discapacitados en empresas de más de 50 trabajadores.
20- FEDERACIONES Y ASOCIACIONES
A NIVEL PROVINCIAL EXISTEN, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES:
ASOCIACIÓN DE PADRES DE NIÑOS AUTISTAS “ARCÁNGEL”
C/ Camino fuente de la Peña, 53
23002 Jaén
Tfno.: 953234283 Fax.:953254125
Ámbito: provincial.
Fines: promover el bien común de los niños autistas a través de actividades
asistenciales, educativas y recreativas. Creación y organización de centros de diagnosis,
evaluación y unidad de tratamiento y atención especializada.
ASOCIACIÓN DE PADRES DE NIÑOS AUTISTAS “JUAN MARTOS PÉREZ”
C/ Ruiz romero,3 - 1º
23004 Jaén
Tfno.: 953236158 Fax.:953236158
ASOCIACIÓN DE PADRES DE NIÑOS AUTISTAS “JUAN MARTOS PÉREZ”
C/ Juego de Pelotas, 8 – 2º D
237400 Andújar (Jaén)
Tfno.: 953502456 Fax.: 953505601
http.//wwwcentrojuanmartos.com
Ámbito: Provincial
Fines: Promover la atención de los autistas y trastornos generalizados del desarrollo, a
través de actividades asistenciales, educativas, recreativas, culturales y deportivas,
mediante promoción, organización y patrocinio de centros de diagnóstico y evaluación.
FEDERACIÓN PROVINCIAL DE ASOCIACIONES DE DIABÉTICOS DE
JAÉN
“FADUA”
C/ Santa Mª del Valle, Edif.. Cruz Roja.
Tfno.: 953251540
Ámbito: Provincial
Fines: Coordinar, potenciar y representar a las asociaciones miembros ante los
organismos públicos. Organización y participación en reuniones científicas. Promover
el estudio de la diabetes en el terreno de la investigación.
FEDERACIÓN PROVINCIAL DE ASOCIACIONES DE MINUSVÁLIDOS
FÍSICOS
“FEJIDIF”
C/ Juan Pedro Gutiérrez Higueras. Edif.: Moralidad, local 1
23006 Jaén
Tfno.: 953267556/66
[email protected] [email protected]
Ámbito: Provincial
Fines: Plena integración para la igualdad de trato y de oportunidades. La accesibilidad
universal. Vida independiente y participación más activa con las personas con
discapacidad.
ASOCIACIONES QUE ESTÁN INTEGRADAS:
ALAMOS
Centro Social.
C/ Camino Nuevo. 32
23680 Alcalá La Real
Tfno.: 620976625
ASOCIACIÓN JIENNENSE ESPONDILITIS ANQUILOSANTE “AJEA”
C/ Juan Pedro Gutiérrez Higueras. Edif...: Moraleda, 1
23005 Jaén
Tfno.: 953267566
www.fejidif.org/ajea
ASPRAMIF
C/ Juan Pedro Gutiérrez Higueras. Edif...: Moraleda, 1
23005 Jaén
Tfno.: 953294062
www.fejidif.org/aspramif
ASOCIACIÓN ESPINA BÍFIDA
Plaza Luz del Valle, locales comerciales, s/n
23008 Jaén
Tfno.: 953221388
www.fejidif.org/espinabifida
ASOCIACIÓN JUANA MARTOS
C/ Ximénez Herrada, 2
23470 Cazorla
Tfno.: 953710486
www.asociacionjuanamartos.org
ASOCIACIÓN TRÉBOLES
C/San Jaime, 7
23400 Úbeda
Tfno.: 953792440
www.treboles.org
ASOCIACIÓN ADACEA
C/Sierra Mágina, 30
23009 Jaén
Tfno.: 953883159
www.adacea.org
ASOCIACIÓN ACODIS
C/Martínez Montañés, 13
23600 Martos (Jaén)
Tfno.: 953551910
www.acodis.org
ASOCIACIÓN VIRGEN DE LA CABEZA
Avenida Blas Infante, Edif.: Iniciativas Sociales
23740 Andújar
Tfno.: 953507844
www.fejidif.org./adfivica
ASOCIACIÓN ALCER JAÉN
C/ García Rebull, 10, entreplanta A
23006 Jaén
Tfno.: 953252244
www.alcerjaen.org
ASOCIACIÓN FIBROMIALGIA AFIXA
Plaza Luz del Valle, locales comerciales s/n
23008 Jaén
Tfno.: 953089933
www.afixa.org
ASOCIACIÓN JIENNENSE ESCLEROSOS MÚLTIPLE “VIRGEN DEL
CARMEN”
C/ Acera de San Antonio s/n
23440 Baeza
Tfno.: 953740191
www.ajdem.weboficial.com
ASOCIACIÓN DE ATAXIA HEREDITARIA A.S.P.A.J.
C/ Alfredo Calderón, 2 Bajo
23200 La Carolina
Tfno.: 953680901
www.fejidif.org/aspaj
ASOCIACIÓN COMARCAL EL CONDADO
C/ San Vicente, 4, Bajo
23260 Castellar
Tfno.: 953400222
www.fejidif.org/elcondao
ASOCIACIÓN DISCAPACITADOS FÍSICOS ADIFI-Mágina
C/ Murcia, 9
23100 Mancha Real
Tfno.: 953352080
ASOCIACIÓN COMARCAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA
SIERRA DE SEGURA “ACOPADISS”
Edificio de Usos Múltiples
C/ Mirasierra s/n
23370 Orcera
Tfno.: 953482131 Fax.: 953480409
www.fejidif.org/acopadissierradesegura
ASOCIACIÓN LUNA
C/ Nuestro Padre Jesús de la Piedad s/n
23002 Jaén
Tfno.: 953229172
La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad
Física y Orgánica cuenta con:
SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL (SIL)
o CONCEPTO:
Es un servicio de orientación, formación y empleo dirigido a personas con
discapacidad física/ u orgánica. Ofrece atención integral y especializada para la
búsqueda de empleo, la promoción y el mantenimiento del puesto de trabajo.
El SIL fomenta la colaboración con empresas, entidades públicas o privadas y
organizaciones sindicales que puedan contribuir a la incorporación laboral.
o PROGRAMAS QUE INTEGRA:
1. FORMACIÓN: Mejora de cualificación profesional a personas desempleadas
para la incrementación de las posibilidades de trabajo.
2. ANDALUCÍA ORIENTA: Apoyar, informar y asesorar en la búsqueda de
empleo.
3. ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN: Apoyo intensivo a la búsqueda
de empleo y autorización tras la incorporación.
4. ACCIONES EXPERIMENTALES: Actuaciones de información, orientación
y asesoramiento, y así como formación e intermediación con empresas.
5. INCORPORA: Programa dirigido a la integración laboral de personas con
riesgo de exclusión social.
6. PROYECTO INTEGRAL PARA LA CALIDAD EN EL EMPLEO:
Tutorías personalizadas y apoyo al empleo.
o INFORMACIÓN DE INTERÉS:
En Jaén:
FEJIDIF y FEJIDIF EL VALLE
En Martos y Torredonjimeno:
Asociación ACODIS
En Linares:
Centro Social Polivalente de Arrayanes. Tfno.: 953227108
En Úbeda:
Asociación Tréboles
En Cazorla:
Asociación Juana Martos
En Orcera:
ACOPADISS
En Castellar:
Asociación Comarcal “El Condado”
ASOCIACIÓN DE ATENCIÓN DE PARÁLISIS CEREBRAL “ASPACE”
Avda. de Andalucía, 2 – 2º E
23005 Jaén
Tfno.: 953 271336
Ámbito: local
Fines: Canalizar la participación de los padres en las iniciativas en relación con los hijos
con parálisis cerebral, así como con los organismos que intervengan en su tratamiento,
formación, educación e integración.
ASOCIACIÓN PARA PERSONAS MINUSVÁLIDAS “MEDINACELI”
C/ Río Guadiana, 7
23320 Torreperogil
Tfno.: 610796918
Ámbito: Comarcal
Fines: Desarrollo e integración plena de personas con minusvalía y formación de
cuidadores.
ASOCIACIÓN DE ATENCIÓN SOCIAL “SILOÉ”
C/ San Lucas, 6, 1
23005 Jaén
Tfno.: 953262428 Fax.: 953263709
Ámbito: Provincial
Fines: Informar, orientar, ayudar, defender y proteger a grupos con grandes problemas:
disminuidos físicos, tercera edad, infancia y juventud marginada. Promover y mejorar la
salud de los asociados a través de actividades de carácter educativo, asistencial y
reivindicativo.
ASOCIACIÓN DE MINUSVÁLIDOS FÍSICOS DE LINARES
C/ Corredera de San Marcos, 40- 7º
23700 Linares (Jaén)
Ámbito: Local
Fines: Rehabilitación del disminuido físico y posibilitar su integración laboral.
ASOCIACIÓN DE SORDOS DE LA COMARCA DE ANDÚJAR “ASOCOAN”
Ctra. De la Virgen, 6, bajo
23740 Andújar (Jaén)
Ámbito: Comarcal
Fines: Fomentar la formación. Ayuda y gestión de necesidades cívicas y profesionales.
ASOCIACIÓN DE PADRES Y AMIGOS DE LOS SORDOS “ASPAS”
C/ Reyes Católicos, 1, 1º dcha.
23001 Jaén
Tfno.: 953260076 Fax.: 953258724
Ámbito: Provincial
Fines: Atención y ayuda a los sordos a nivel educativo, social, familiar, profesional y
personal. Así como promover y colaborar con las demás provincias para la creación de
asociaciones y federaciones.
ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE SORDOMUDOS DE JAÉN “APROSOJA”
C/ Reyes Católicos, 1, 1º D
23001 Jaén
Tfno.: 953260076
Ámbito: Provincial
Fines: Procurar y fomentar la formación, así como la integraciñón social y cultural de
las personas privadas del sentido del oído. Organización de actividades de ayuda y
gestión de sus necesidades. Estrechar el contacto, la amistad y el sentido de la unión,
estimulando la mutua colaboración entre sus asociados.
ASOCIACIÓN BENÉFICOSOCIAL DE ATENCIÓN A PERSONAS CON
TRASTORNOS PSICOMOTORES.
C/ La Feria, 9
Andújar
Tfno.: 953519038
Ámbito: Provincial
Fines: Defender los derechos y mejorar la calidad de vida de todas las personas con
deficiencia mental, orientada a los principios de integración social, normalización e
igualdad de oportunidades.
ASOCIACIÓN PROVINCIAL ALLEGADOS A ENFERMOS MENTALES
“APAEM”
C/ Juan Salcedo Guillén, 17
23710 Jaén
Tfno.: 953673457
Ámbito: Comarcal
Fines: Promoción integral del enfermo psíquico, así como su integración social.
Organización de actividades y servicios asistenciales, sociales y educativos.
ASOCIACIÓN SÍNDROME DE DOWN
Avda. de Andalucía, 92, bajo
23006 Jaén
Tfno.: 953260413
Ámbito: Provincial
Fines: Mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome Down, potenciando el
pleno desarrollo de sus capacidades individuales, estimulando al máximo las
posibilidades de integración de los mismas.
es.geocities.com/downjaen
ASOCIACIÓN PROVINCIAL PRO-MINUSVÁLIDOS PSÍQUICOS DE JAÉN
Avda. de Madrid, 11, entresuelo
23003 Jaén
Tfno.: 953222100
Dentro de los servicios que se prestan en esta asociación se encuentran:
- Orientación e intermediación laboral: Tiene por finalidad mejorar la
empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual en el mercado de
trabajo, ofreciendo asesoramiento a dichas personas y a sus familias, así como a
las empresas interesadas en su contratación.
Este Servicio está destinado a todas aquellas personas que posean certificado de
minusvalía (con diagnóstico de discapacidad intelectual y un mínimo del 33% de
discapacidad), que se hallen inscritas en las oficinas de empleo y que estén en edad
laboral. Dentro de éste servicio se llevan a cabo cuatro programas:
a) Servicio de Orientación Profesional “Andalucía Orienta”.
b) Programas de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)
c) Programa y Acompañamiento a la Inserción
d) Programa de Acciones Experimentales
- Residencias
- Respiro Familiar
- Centros Ocupacionales
- Unidades de Estancia Diurna
- Centros Especiales de Empelo
- Viviendas Tuteladas
Existen las siguientes delegaciones locales en la provincia:
- Alcalá La Real: C/ Alferez Utrilla, 70. Tfno.: 953583595
- Andújar: (constituyéndose)
- Cazorla: C/ Poeta Antonio Machado, 8-2º. Tfno.: 953720600
- La Carolina: C/ Linares, 51. Tfno.: 953680458
- Linares: C/ Iglesia, 3. Tfno.: 953602600
- Mancha Real: C/Fco. Solís, 6. Tfno.: 953350785
- Quesada: (provisional) C/Médico Basilio Rodríguez. Tfno.: 953583595
- Torredonjimeno: C/ Antonio Maura, 12. Tfno.: 953344096
