Mengingat

Menimbang

~I

~:.

GUBERNUR GORONTALO

PERATURANGUBERNURGORONTALONOMOR 20 TAHUN2017

TENTANGPEDOMANPENILAIANPEGAWAINEGERISIPILBERPRESTASIDI LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO

DENGANRAHMATTUHANYANGMAHAESA

GUBERNURGORONTALO,: a. bahwa dalam rangka meningkatkan dan memotivasi kinerja

aparatur sebagai upaya pembinaan yang meliputi aspekdisiplin, profesionalitas, kreaktifitas, inovatif, kesetiaan,komitmen dan kerjasama guna menunjang program unggulanProvinsi Gorontalo, dipandang perlu menyelenggarakanpenilaian Pegawai Negeri Sipil Berprestasi di LingkunganPemerintah Provinsi Gorontalo;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksuddalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan GubernurGorontalo tentang Pedoman Penilaian Pegawai Negeri SipilBerprestasi di Lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo.

: 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang PembentukanProvinsi Gorontalo (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2000 Nomor 258, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4060);

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5494);

3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang PemerintahanDaerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5587), sebagaimana telah beberapa kali diubahterakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

4. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang AdministrasiPemerintahan (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun,.,~2014 Nomor 292, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 5601);

1

5. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 ten tangPenilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 121,Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 5258);

6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2011 ten tang Penilaian PrestasiKerja Pegawai Negeri Sipil;

7. Peraturan Daerah Provinsi Gorontalo Nomor 11 Tahun 2016tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat DaerahProvinsi Gorontalo (Lembaran Daerah Provinsi GorontaloTahun 2016 Nomor 11, Tambahan Lembaran Daerah ProvinsiGororltalo Nomor 09).

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN GUBERNUR TENTANG PEDOMAN PENILAIANPEGAWAI NEGERI SIPIL BERPRESTASI DI LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO.

BABIKETENTUANUMUM

PasallDalam Peraturan Gubemur ini yang dimaksud dengan:1. Provinsi adalah Provinsi Gorontalo2. Gubemur adalah Gubemur Gorontalo.3. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Provinsi

Gorontalo.4. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat BKD

adalah Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo.5. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah

Pegawai Negeri Sipil Daerah Provinsi Gorontalo yang bekerjapada Instansi Pemerintah Provinsi Gorontalo.

6. PNS berprestasi adalah PNS yang memperoleh nilai kinerjasangat baik yang dipilih dan diseleksi dari seluruh PNS DIProvinsi Gorontalo.

7. Perangkat Daerah adalah Organisasi Perangkat Daerah dilingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo.

8. Tim Penilai adalah Tim yang me1akukan penilaian terhadapPNS Berprestasi.

BAB II

PESERTAPasal2

Peserta se1eksi PNS berprestasi dibagi dalam 3 (tiga) kategori,yaitu:a. kategori 1 adalah AdministratorjFungsional MadyajUtama;b. kategori 2 adalah PengawasjFungsional

Penyeliaj Pertamaj Muda;dan

2

c. kategori 3 adalah Pelaksana/Fungsional Pelaksana Pemula/Pelaksana/ Pelaksana Lanjutan;

BABIIITIMPENILAIBagian Kesatu

Penetapan dan Komposisi Tim

Pasal3

(1) Dalam melakukan penilaian dibentuk Tim yang meliputi :a. tim penilai Perangkat Daerah; danb. tim penilai Provinsi;

(2) Pimpinan Perangkat Daerah menetapkan Tim Penilai PerangkatDaerah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, denganketentuan :a. tim berjumlah gasal, yakni paling sedikit berjumlah 3 orang

dan paling banyak 5 orang;b. untuk Perangkat Daerah Dinas/Badan/Sekretariat/Biro,

Tim terdiri atas Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, JabatanAdministrator dan Jabatan Pengawas;

c. untuk Perangkat Daerah Badan Penghubung, Tim terdiriatas Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas;dan

d. komposisi Tim adalah Ketua merangkap Anggota, danAnggota.

(3) Gubemur menetapkan Tim Penilai Provinsi sebagaimanadimaksud pada ayat (1) huruf b yang terdiri atas :a. ketua, Sekretaris Daerah;b. wakil Ketua, Asisten Administrasi Umum;c. sekretaris, Kepala BKDProvinsi Gorontalo;d. anggota, Inspektorat Provinsi Gorontalo;e. anggota, unsur Kementerian PAN-RBRI;f. anggota, un sur BKN;dang. anggota, unsur Widyaiswara.

(4) Tim sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dibantu olehSekretariat Tim yang terdiri atas PNS pada Badan KepegawaianDaerah Provinsi Gorontalo.

Bagian KeduaTugas Tim Penilai

Pasal4

(1) Tim Penilai Perangkat Daerah sebagaimana dimaksud dalamPasal 3 ayat (1) huruf a, mempunyai tugas :a. menyusun agenda seleksi Calon PNS berprestasi

di lingkungan Perangkat Daerah;b. melaksanakan seleksi Calon PNS Berprestasi di lingkungan

SKPD;c. menetapkan Daftar UsuI Calon PNS Berprestasi

di lingkungan Perangkat Daerah;dan3

Daftar UsuI Calon PNS BerprestasiPerangkat Daerah setiap Triwulan (tiga

d. menyampaikandi lingkunganbulan).

(2) Tim Penilai Provinsi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3ayat (1) huruf b, mempunyai tugas :a. menyusun agenda seleksi Calon PNS Berprestasi Provinsi;b. menerima Daftar Usul Calon PNS Berprestasi Perangkat

Daerah;c. menyiapkan Daftar Calon PNSBerprestasi Provinsi;d. me1aksanakan se1eksi Calon PNSBerprestasi Provinsi;e. menentukan hasil seleksi Calon PNSBerprestasi Provinsi;f. menyampaikan laporan hasil pelaksanaan seleksi PNS

berprestasi kepada Gubernur untuk ditetapkan denganKeputusan Gubernur; dan

g. mengumumkan hasil pelaksanaan seleksi PNS berprestasi.

BABIVPERSYARATAN

Pasal5

(1) Pegawai Negeri Sipil yang diusulkan sebagai Calon PNSBerprestasi harus memenuhi persyaratan umum danpersyaratan khusus.

(2) Persyaratan umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yaitu:a. setiap unsur penilaian dalam Daftar Penilaian Prestasi

Kerja bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;b. tidak pernah dikenakan hukuman pidana

kurunganjpenjara berdasarkan putusan pengadilan yangtelah mempunyai kekuatan hukum tetap dari KepalaPerangkat Daerah;

c. tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin selama 4 (empat)tahun terakhir atau tidak sedang menjalani hukumandisiplin dari Kepala perangkat daerah

d. memiliki dedikasi dan menunjukkan prestasi kerja dalamme1aksanakan tugas dari Kepala Perangkat Daerah;

e. be1um pernah memperoleh penghargaan sebagai PNSBerprestasi pada kategori yang sarna dan Kepala PerangkatDaerah; dan

f. sekurang- kurangnya mempunyai masa kerja 4 (Empat)tahun sebagai Pegawai Negeri Sipil Daerah ProvinsiGorontalo secara terus menerus tanpa terputus-putus.

(3) Persyaratan khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1)yaitu:a. SKP-Bulanan dan Perhitungan Kinerja Pegawai yang

digunakan sebagai dasar pembayaran Tunjangan KinerjaDaerah;

b. SK pengangkatan sebagai Pegawai Neger Sipil;c. SK pangkat terakhir;

4

d. SKjabatan terakhir;e. Daftar Penilaian Prestasi KeIja bernilai baik dalam 2 (dua)

tahun terakhir;f. AsH Surat Keterangan tidak pernah dikenakan hukuman

pidana kurungan/ penjara berdasarkan putusan pengadilanyang telah mempunyai kekuatan hukum tetap dari KepalaPerangkat Daerah;

g. AsH Surat Pernyataan tidak pernah dijatuhi hukumandisipHn selama 4 (empat) tahun terakhir atau tidak sedangmenjalani hukuman disipHn dari Kepala perangkat daerah;

h. AsHSurat Pernyataan memiliki dedikasi dan menunjukkanpre stasi keIja dalam melaksanakan tugas dari KepalaPerangkat Daerah;

1. AsH Surat Pernyataan belum pernah memperolehpenghargaan sebagai PNS Berprestasi pada kategori yangsarna dari Kepala Perangkat Daerah;

J. Khusus pejabat Administrator dan Pengawas me1ampirkandokumen realisasi penyerapan anggaran selaku KPA/PPTK;dan

k. Phas Photo wama terbaru ukuran 4 x 6 dengan latarbelakang wama biru sebanyak 4 Lembar.

BABVTAHAPANPELAKSANAAN

Pasa16

(1) Setiap Calon PNS Berprestasi wajib mengikuti tahapan seleksisebagai berikut:a. tahap seleksi pada tingkat Perangkat Daerah dilakukan

oleh Tim Penilai Perangkat Daerah;danb. tahap seleksi pada tingkat Provinsi dilakukan oleh Tim

Penilai Provinsi.(2) Tahapan seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a

berikut:a. penilaian PNS Berprestasi dilaksanakan dari bulan Januari

sampai dengan September tahun beIjalan;b. Penilaian dilakukan berdasarkan SKP-B dan Perhitungan

Kinerja Pegawai dari Tunjangan KineIja Daerah setiapbulan;

c. PNS berprestasi diukur berdasarkan nilai rata-ratapencapaian SKP dan nilai rata-rata pencapaian kineIja;

d. Perangkat daerah menyampaikan usulan PNS berprestasiberdasarkan nilai rata-rata tertinggi dari setiap kategoriPNS berprestasi setiap 3 (tiga) bulan dengan melampirkanpersyaratan administrasi sebagaimana dimaksud dalamPasal 5 ayat (3); dan

5

e. berdasarkan usulan perangkat daerah, Badan KepegawaianDaerah Provinsi Gorontalo melakukan seleksi lebih lanjutuntuk menentukan calon PNS berprestasi setiap kategoriyang mempunyai nilai tertinggi untuk ditetapkan olehSekretaris Daerah.

(3) Tahapan seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf bsebagai berikut :a. menerima hasil penilaian dari perangkat daerah termasuk

persyaratan administrasi;b. Tim Provinsi melakukan pengujian terhadap persyaratan

administrasi, jika berdasarkan pengujian persyaratanadministrasi PNS yang bersangkutan tidak memenuhipersyaratan maka dinyatakan gugur;

c. Tim Provinsi melakukan seleksi lebih lanjut bagi calon PNSberprestasi yang dinyatakan lulus persyaratanadministrasi;

d. menyusun Daftar Calon PNS Berprestasi untukmasing-masing kategori sebagai berikut :1. kategori 1 adalah Administrator j Fungsional

MadyajUtama;2. kategori 2 adalah PengawasjFungsional

Penyeliaj Pertamaj Muda;dan3. kategori 3 adalah Pelaksanaj Fungsional Pelaksana

Pemulaj Pelaksanaj Pelaksana Lanjutan.e. Penilaian PNS berprestasi dilakukan dengan cara :

1. Tes Tertulis dengan CAT(Computer Assisted Test);.dan2. Penulisan dan Presentasi MakalahjKarya Tulis serta

Tes Wawancara.f. tes tertulis, penulisan makalah, dan wawancara dilakukan

terhadap aspek materi umum dan materi substansi.(4) Setiap peserta yang dinyatakan gugur pada tahap tes tertulis

tidak berhak mengikuti tahapan selanjutnya.BABVI

MATERI,ASPEKDANINDIKATOR,SERTAKRITERIAPENILAIAN

Bagian KesatuMateri Penilaian

Pasal7Materi seleksi PNSBerprestasi adalah sebagai berikut :a. Materi Umum:

1. Pancasila;2. UUD 1945;3. Bhinneka Tunggal Ika;4. Negara Kesatuan Republik Indonesia;5. Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional;6. otonomi dan pemerintahan daerah;7. kepegawaian;

6

8. intelegensia umum; dan9. karakteristik pribadi.

b. Materi Subtansi :1. visi dan misi daerah;2. Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah;dan3. tugas pokok dan fungsi;

Bagian KeduaAspek dan Indikator Penilaian

Pasa18(1) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan seleksi tingkat

perangkat daerah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat(1) huruf a dan ayat (2) adalah sebagai berikut :a. penilaian kinerja pegawai, yakni penilaian melalui

pencapaian Sasaran Kerja Pegawai Bulanan (SKP-B)dariTunjangan Kinerja Daerah;

b. Perilaku Kerja Pegawai, yang meliputi :1. Orientasi Pelayanan;2. Integritas;3. Komitmen;4. Disiplin;5. Kerjasama;dan6. Kepemimpinan.

(2) Rincian aspek dan indikator penilaian sebagaimana dimaksudpada ayat (1) huruf b tercantum dalam Lampiran PeraturanGubernur ini.

(3) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan seleksisebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf a adalahsetiap Calon PNS berpresatsi wajib memenuhi persyaratanumum dan persyaratan khusus.

(4) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan seleksi Tes Tertulissebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf c adalahsetiap Calon PNS Berprestasi wajib mengikuti Tes Tertulisdengan CAT(Computer Assisted Test).

(5) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan PenilaianPresentasi Makalah/Karya Tulis sebagaimana dimaksud dalamPasal 6 ayat (3)huruf d sebagai berikut :a. isi materi;b. penguasaan materi;c. cara menyajikan;dand. sikap perilaku dalam menyajikan.

(6) Aspek dan indikator penilaian pada tahapan Tes Wawancarasebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf e sebagaiberikut:a. sikap perilaku dalam wawancara;b. cara berkomunikasi;c. penggunaan Bahasa Indonesia yang benar;dand. ketepatan menjawab.

7

(7) Setiap kategori yang telah dilakukan penilaian pada tahapanseleksi Tes Tertulis sebagaimana dimaksud pada ayat (3) akandiambil paling banyak 10 (sepuluh) orang yang memiliki nilaitertinggi untuk mengikuti tahapan seleksi sebagaimanadimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) huruf d dan huruf e.

Bagian KetigaKriteria Penilaian

Pasal9Kriteria dalam pemberian skor penilaian yang digunakan dalamseleksi PNS Berprestasi adalah sebagai berikut :a. 91 - ke atas : sangat book;b. 76 - 90 : book;c. 61 - 75 : cukup;d. 51 - 60 : kurang;dane. 50 - ke bawah : buruk.

BABVIIBENTUKDANJUMLAHPENGHARGAAN

Pasall0

(1) Penghargaan kepada PNS Berprestasi diberikan dalam bentuk :a. Piagam penghargaanb. Uang penghargaan sebesar:

1. Peringkat I Rp. 10.000.000,-2. Peringkat II Rp. 7.500.000,-3. Peringkat III Rp. 5.000.000,-

c. Prioritas untuk melanjutkan pendidikan ke jenjangyang lebih tinggi sesuOO dengan ketentuan peraturanperundang-undangan.

(2) Peringkat sebagOOmana dimaksud pada ayat (1) diberikanberdasarkan masing-masing kategori.

BABVIIIPENETAPANDANPEMBERIANPENGHARGAAN

Pasal11

(1) Jumlah PNS Berprestasi yang diberikan penghargaan palingbanyak 9 (Sembilan) orang setiap tahun.

(2) Hasil seleksi PNS Berprestasi Provinsi ditetapkan denganKeputusan Gubemur.

(3) Pemberian penghargaan kepada PNS Berprestasi diserahkanoleh Gubemur secara simbolis pada Upacara peringatan HariUlang Tahun Provinsi Gorontalo.

8

BABIXKETENTUANPENUTUP

Pasal12

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundanganPeraturan Gubernur ini dengan penempatannya dalam BeritaDaerah Provinsi Gorontalo.

Diundangkan di Gorontalopad a tanggal 22M e iSEKRETARIS DAERAH P

WINt2fo

Ditetapkan di Gpada tanggal 22~UBER

2017SI GORONTALO,

ei 2017ONTALOI

BERITA DAERAH PROVINSI GORONTALO TAHUN 2017 NOMOR 29

9

LAMPIRANPERATURANGUBERNURGORONTALONOMOR 20 TAHUN2017TANGGAL 22 Mei 2017TENTANG PEDOMANPENILAIANPEGAWAINEGERI SIPIL BERPRESTASI

DI LINGKUNGANPEMERINTAHPROVINSIGORONTALO

NO ASPEKYANGDINILAI

1 2

2

2

1

Kurang

Baik

Cukup

Cukup

Baik

SangatBaik

SangatBaik

76 - 90

76 - 90

50 kebawah Buruk

51 - 60

61 -75

91 - 100

NILAIANGKA SEBUTAN

5 6

61-75

91 - 100

3

1

URAIAN

3

4Selalu dapat menyelesaikan tugaspelayanan sebaik-baiknya dengansikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan internalmaupun eksternal organisasi.Pada umumnya dapat menyelesaikantugas pelayanan dengan baik dansikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.Adakalanya dapat menyelesaikantugas pelayanan dengan cukup baik

3 dan sikap cukup sopan serta cukupmemuaskan baik untuk pelayananinternal maupun eksternalorganisasi.Kurang dapat menyelesaikan tugaspelayanan dengan cukup baik dan

4 sikap kurang sopan serta kurangmemuaskan baik untuk pelayananinternal maupun eksternalon!anisasi.Tidak pernah dapat menyelesaikantugas pelayanan dengan baik dan

5 sikap tidak sopan serta tidakmemuaskan baik untuk pelayananinternal maupun eksternalore:anisasi.Selalu dalam menyelesaikan tugasbersikap JUJur, ikhlas, dan tidakpernah menyalahgunakanwewenangnya serta beranimenanggung resiko dari tindakanyang dilakukannya.Pada umumnya dalammelaksanakan tugas bersikap jujur,ikhlas, dan tidak pernahmenyalahgunakan wewenangnyatetapi berani menanggung resiko daritindakan yang dilakukannya.Adakalanya dalam melaksanakantugas bersikap cukup jujur, cukupikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan wewenangnyaserta cukup berani menanggungresiko dari tindakan yang

Integritas

OrientasiPelayanan

2

1

10

4

1

2

51 - 60 Kurang

Baik

SangatBaik

76 - 90

50 ke Burukbawah

91 - 100

dilakukannya.Kurang JUJur, kurang ikhlas dalammelaksanakan tugas dan seringmenyalahgunakan wewenangnyatetapi kurang berani menanggungresiko dari tindakan yangdilakukannya.Tidak pernah JUJur, tidak ikhlasdalam melaksanakan tugas dan

5 selalu menyalahgunakanwewenangnya serta tidak beranimenanggung resiko dari tindakanyang dilakukannva.Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negarapancasila, Undang-Undang DasarNegara Republik Indonesia Tahun1945, Negara Kesatuan RepublikIndonesia (NKRI), Bhineka TunggalIka dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secaraberdaya guna dan berhasil gunaserta mengutamakan kepentingankedinasan dari pada kepentinganpribadi dan atau golongan sesuaidengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsuraparatur negara terhadap organisasitempat dimana ia bekeria.Pada umumnya berusaha dengan.sungguh-sungguh menegakkanideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia Tahun 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnyasecara berdaya guna dan berhasilguna serta mengutamakankepentingan kedinasan dari padakepentingan pribadi dan ataugolongan sesuai dengan tugas fungsi,dan tanggungjawabnya sebagaiunsur aparatur negara terhadaporganisasi tempat dimana ia bekeria.

Komitmen3

11

3

4

5

Adakalanya berusaha dengansungguh -sungguh menegakkanideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia Tahun 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnyasecara berdaya guna dan berhasilguna serta mengutamakankepentingan kedinasan dari padakepentingan pribadi dan ataugolongan seSUaI dengan tugas,fungsi, dan tanggungjawabnyasebagai un sur aparatur negaraterhadap organisasi tempat dimanaia bekeIja.Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negarapancasila, Undang-Undang DasarNegara Republik Indonesia Tahun1945, Negara Kesatuan RepublikIndonesia (NKRI), Bhineka TunggalIka dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secaraberdaya guna dan berhasil gunaserta mengutamakan kepentingankedinasan dari pada kepentinganpribadi dan atau golongan sesualdengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai un suraparatur negara terhadap organisasitempat dimana ia bekeria.Tidak Pernah berusaha dengansungguh-sungguh menegakkanideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia Tahun 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnyasecara berdayaguna danberhasilguna serta mengutamakankepentingan kedinasan dariopadakepentingan pribadi dan ataugolongan sesuai dengan tugas,fungsi, dan tanggungjawabnyasebagai un sur aparatur negaraterhadap organisasi tempat dimanaia bekeria.

12

61 -75 Cukup

51 - 60 Kurang

50 kebawah Buruk

4 Disiplin

1

2

3

4

Selalu mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa tanggungjawab danselalu mentaati ketentuan jam kerjaserta mampu menyimpan dan ataumemelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan sebaik-baiknya.Pada umumnya mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa tanggungjawab danselalu mentaati ketentuan jam kerjaserta mampu menyimpan dan ataumemelihara barang- barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan sebaik-baiknva.Adakalanya mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa cukup tanggungjawabmentaati ketentuan jam kerja sertacukup mampu menyimpan dan ataumemelihara barang- barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan cukup baik, serta tidakmasuk kerja atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang danketentuan jam kerja tanpa alasanyang sah selama 5 (lima) sampaidengan 15 (lima belas) hari keria .Kurang mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa kurang tanggungjawabmentaati ketentuan jam kerja sertakurang mampu menyimpan dan ataumemelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan kurang baik, serta tidakmasuk kerja atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang danketentuan jam kerja tanpa alasanyang sah selama 16 (enam belas)sampai dengan 36 (tiga puluh enam)hari kerja.

13

91 - 100

76 - 90

61 -75

51- 60

SangatBaik

Baik

Cukup

Kurang

50 ke Burukbawah

50 ke Burukbawah

5 Kerjasarna

5

1

2

3

4

5

Tidak pernah mentaati peraturanperundang-undangan dan atauperaturan kedinasan yang berlakudengan rasa tidak bertanggungjawabmentaati ketentuan jarn kerja sertatidak marnpu menyimpan dan ataumemelihara barang- barang miliknegara yang dipercayakan kepadanyadengan kurang baik, serta tidakmasuk kerja atau terlambat masukkerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jarn kerja tanpa alasanyang sah selarna lebih dari 31 (tigapuluh satu hari keria).Selalu mampu bekerja sama denganrekan kerja, atasan, bawahan baik didalarn maupun di luar organisasiserta menghargai dan menenmapendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diarnbilsecara sah yang telah menjadikeputusan bersarna.Pada umumnya mampu bekerjasarna dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik di dalarn maupun diluar organisasi serta menghargai danmenerima pendapat orang lain,bersedia menerima keputusan yangdiarnbil secara sah yang telahmeniadi keoutusan bersarna.Ada kalanya mampu bekerja sarnadengan rekan kerja, atasan, bawahanbaik di dalarn maupun di luarorganisasi serta menghargai danmenenma pendapat orang lain,bersedia menerima keputusan yangdiambil secara sah yang telahmeniadi keoutusan bersarna.Kurang mampu bekerja sama denganrekan kerja, atasan, bawahan baik didalarn maupun di luar organlsaslserta menghargai dan menerimapendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah menjadikeputusan bersarna.Tidak pernah mampu bekerja samadengan rekan kerja, atasan, bawahanbaik di dalarn maupun di luarorganisasi serta menghargai danmenerima pendapat orang lain,bersedia menerima keputusan yangdiambil secara sah yang telahmenjadi keoutusan bersama.

14

91 - 100

76 - 90

61 -75

51 - 60

SangatBaik

Baik

Cukup

Kurang

4

2

1

Kurang

Baik

Cukup

SangatBaik

51- 60

50 ke Burukbawah

91 - 100

76 - 90

61-75

Selalu bertindak tegas dan tidakmemihak, memberikan teladan yangbaik, kemampuan menggerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yangtinggi, mampu menggugah semangatdan menggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepatdan te atPada umumnya bertindak tegas dantidak memihak, memberikan teladanyang baik, kemampuanmenggerakkan tim kerja untukmencapai kinerja yang tinggi, mampumenggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepatdan te atAda kalanya bertindak tegas dantidak memihak, memberikan teladan,cukup mampu menggerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yangtinggi, serta cukup mampumenggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta cukupmampu mengambil keputusanden an ce at dan te atKurang bertindak tegas danterkadang memihak, kurang mampumemberikan teladan, kurang mampumenggerakkan tim kerja untukmencapai kinerja yang tinggi, sertakurang mampu menggugahsemangat dan menggerakkanbawahan dalam melaksanakan tugasserta kurang mampu mengambilkeputusan dengan cepat dan tepat

Tidak pernah mampu bertindak tegasdan memihak, tidak memberikanteladan, tidak mampu menggerakkantim kerja untuk mencapai kinerja

5 yang tinggi, serta tidak mampumenggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta tidakmampu mengambil keputusanden an ce at dan te at

3Kepemimpinan6

15

I

000000010000000200000003000000040000000500000006000000070000000800000009000000100000001100000012000000130000001400000015