Nama : Made Adiarta Nugraha Putra

Posisi :Representative AMSA-UHT

Dimohonuntukmendeskrispsikansejelasdansedetailmungkin.

Untukbagian yang bisadipilih, silakan di boldpilihannya.

BagaimanaSaudaramenilaikinerjadiri di posisiini? JelaskanalasanSaudara.

Prokerapa yang terlaksana; angkakeberhasilanprokertersebut; kerjasamadengan Executive

Board dan/ atau Representativesdan/ atau AMSA-universitasdan/ ataulembagaterkaitlainnya.

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Dari beberapa proker yang sudah terlaksana baik proker amsa universitas sendiri ataupun

proker dari AMSA-Indonesia yang sudah terlaksana dan proker yang diadakan dengan

universitas lainnya, sudah berjalan dengan baik dan dapat dihadiri oleh beberapa EB juga

dalam hal tersebut.

Apasajamasalah yang Saudarahadapiselamamenjabat di posisiini? Jelaskan.

Deskripsikanmasalah yang dihadapibesertadengansolusi yang sudahdijalankandan/

ataudirencanakan; apakahadaproker yang tidakterlaksana.

Dalam posisi representative diperiode saya sendiri terdapat beberapa masalah kecil,

contohnya dalam masalah dana dan tempat yang akan dituju. Akan tetapi kami sudah

mendapatkan solusi juga dengan menggunakan khas sebelumnya yang nantinya dicicil

kedepannya, dan juga masalah tempat sudah didapatkan karena ada bantuan juga, akan tetapi

sempat mundur karena timeline organisasi kemarin tidak mau mengalah tapi sudah

didiskusikan dengan baik hal hasil kami tetap berjalan.

BagaimanakontribusianggotaAMSA-universitasterhadapprokerSaudaraselamaini?

DeskripsikankontribusikepengurusanSaudaradalammenjalankanproker yang

telahSaudararancangselamasatutahunkepengurusanSaudara.

Kontribusi dalam proker sendiri kita selalu menggunakan anggota amsa universitas sendiri,

karena salah satu syarat lulus dan mendapat sertifikat di organisasi kami dengan mengambil

acara atau proker yang sudah dirancang minimal 2x dan kami juga mengambil volunteer dari

luar upaya mengenalkan AMSA-UHT dengan proker serta keramahan dan kenyamanan dalam

bidang berorganisasi dan cara ini salah satu bentuk promosi juga yang kami lakukan untuk

kepengurusan selanjutnya agar mendapat anggota yang banyak dan berkualitas.

BagaimanaSaudaramenilaikehadiranSaudara di Online Meeting Executive Board -

Representative? Jelaskan.

Kehadiran OLM; terlambatatautidak; terlibataktif; alasanapa yang

membuatketidakhadiransaat OLM.

Persentasekehadiran OLM yang diikuti :100 %

Kehadiran di OLM selalu hadir dan aktif bertanya jika tidak mengerti.

BagaimanaSaudaramenilaiketerlibatanSaudara di acara nasional AMSA-Indonesia? Jelaskan.

Hadiratautidak; jikahadir, datangharikeberapa; apakahada acara yang terlewat; apaperan

yang dijalankandalam acara nasional yang bersangkutan.

RapatKerja Nasional : tidak hadir, karena masih kepemimpinan kak ristin.

National Action Event + Debate Competition : tidak hadir, Karena masih kepemimpinan kak

ristin.

Indonesian Medical Students’ Training and Competition: hadir dari hari pertama diadakan,

menemani universitas lomba juga.

Sebelumtahunkepengurusannya2015/2016, pernahhadirdalam : NLT dan MUNAS

BagaimanaSaudaramenilaikinerjaExecutive Boardlainnya? Jelaskan.

Emiliana Kartika (Regional Chairperson)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Sylvia Wijaya (General Secretary)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

TorrsaPrangbowo (Treasurer)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

SafaraNurulLaelaWairoy (Secretary of Membership and Development)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Muhammad Arham Harun (Secretary of Community Outreach)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Desak Made Nugrahartani (Secretary of Publication and Promotion)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8– 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Felix Lee (Secretary of Research)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Laksmi Indira Trishanti (Secretary of Finance)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Regina ParanggianLumbantoruan (Liaison Officer of Non-Governmental Organization and

Governmental Organization)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8– 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Bill Vitalis (Director of AMSEP)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

Julius Albert Sugianto(Secretary of Academic)

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8– 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran:

BagaimanaSaudaramenilaiperandanhubunganNational Teamterhadap AMSA-

universitasSaudara? Jelaskan

Ceritakanmengenainamadanjumlahanggota, partisipasianggota di dalam acara nasional,

OLM dan/ ataurapat yang sudahberlangsung, proker,daninteraksiSaudaradengan National

Team dansesamaanggota National Team.

SiapaExecutive Board yang paling dekatdenganSaudara? Jelaskan.

Terkaithubungan interpersonal danprofesional di dalam AMSA.

SiapaExecutive Board yang paling jauhdenganSaudara? Jelaskan.

Terkaithubungan interpersonal danprofesional di dalam AMSA.

SiapaRepresentative yang paling dekatdenganSaudara? Jelaskan.

Terkaithubungan interpersonal danprofesional di dalam AMSA.

SiapaRepresentative yang paling jauhdenganSaudara? Jelaskan.

Terkaithubungan interpersonal danprofesional di dalam AMSA.

Jelaskan target yang akanSaudaracapaisebelum acara nasionalberikutnya.

ApakahSaudaramencatatsetiappencapaian AMSA-

universitasandasekecilapapunpencapaiantersebut? Mohon di-data pencapain AMSA-

universitasandauntukpendataan AMSA-Indonesia.

MohondituliskanpencapainAMSA-universitasuntuktahunkepengurusan AMSA-Indonesia

2015/2016.

Apakritikataupun saran yang mauSaudarasampaikankepada AMSA-Indonesia?

Apakritikataupun saran yang mauSaudarasampaikankepada AMSA-Indonesia agar

dapatlebihmembantu AMSA-universitas?

BagaimanaSaudaramenilaipeningkatan/perbaikan yang dilakukanoleh AMSA-Indonesia

setelahEvaluasi Tengah Tahun?

Skala : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10

Alasan:

Kritik& Saran: