8/17/2019 Enilaian Kinerja Guru

1/2

enilaian Kinerja Guru

• adalah penilaian dari tiap-tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka

 pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya.

• merupakan penghargaan atas prestasi kerja guru, sehingga dikaitkan dengan

 peningkatan dan pengembangan karir guru.

• menjamin bahwa layanan pendidikan yang diberikan oleh guru adalah berkualitas.

• mejamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara profesional.

• terkait langsung dengan kompetensi guru dalam melaksanakan pembelajaran.

 

Bidang Kompetensi Guru dalam Penilaian Kinerja (14 Bidang Kompetensi ,yaitu:

• Kompetensi !edagogi

1. "engenal karakteristik anak didik 

#. "enguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 

$. !engembangan kurikulum

4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 

%. "emahami dan mengembangkan potensi

&. Komunikasi dengan peserta didik 

'. !enilaian dan ealuasi

• Kompetensi Kepribadian

1. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial, dan kebudayaan

nasional )ndonesia

#. "enunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

$. *tos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru

• Kompetensi +osial

1. Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif 

#. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidik, orang tua peserta didik,

dan masyarakat

•

Kompetensi !rofesional

8/17/2019 Enilaian Kinerja Guru

2/2

1. !enguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung

mata pelajaran yang diampu

#. "engembangkan keprofesionalan melalui tindakan reflektif 

Penilaian Kinerja di Lapangan

• ilakukan setiap akhir tahun oleh kepala sekolah atau pengawas atau guru senior

yang ditunjuk oleh kepala sekolah (yang telah mengikuti pelatihan penilaian.

• !enilaian terhadap 14 kompetensi guru dilakukan dengan instrumen khusus.

• asil penilaian untuk setiap kompetensi dinyatakan dengan skala 1 sampai 4 (nilai

min 4 dan mak %&.

o skala 4 - Kinerja yang sangat baik (kinerja diatas standar

o skala $ - +asaran kinerja (Kinerja sesuai standar

o skala # - Kinerja dibawah standar 

o skala 1 - Kinerja tidak diterima

 

Hasil Penilaian Kinerja Guru adalah

• merupakan bahan ealuasi diri bagi guru untuk mengembangkan potensi dan karirnya.

• sebagai acuan bagi sekolah untuk merencanakan !engembangan Keprofesian

Berkelanjutan (!KB

• merupakan dasar untuk memberikan nilai prestasi kerja guru dalam rangka

 pengembangan karir guru sesuai !ermenegpan 1&/#00