DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
-
Upload
widia-yuniarti-ningsih -
Category
Documents
-
view
222 -
download
0
Transcript of DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
1/8
1. KUALIFIKASI PENENTUAN JABATAN / PIMPINAN KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PUSDIK BRIMOB
Pimpinan keperawatan adalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan
kegiatan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit.
Agar kualitas mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit dapat
meningkat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, maka sangatlah
diperlukan seorang pimpinan keperawatan yang memenuhi kualifikasi sesuai
dengan ketentuan rumah sakit. Seorang pimpinan keperawatan harus sudah
berpengalaman di bidang keperawatan serta memiliki pelatihan Manajemen
keperawatan, agar dapat mengatur dan mengendalikan sumber daya tenaga
keperawatan yang ada di dalamnya.
Pimpinan keperawatan di rumah sakit Bhayangkara Pusdik Brimob
dipegang oleh Kepala nit Keperawatan, yang dalam pelaksanaan tugasnya
bertanggung jawab lengsung kepada Kepala rumah sakit dan se!ara
koordinasi berada di bawah Kepala nit Pelayanan Medis dan Keperawatan.
Persyaratan seorang pimpinan keperawatan adalah"
a. Pendidikan
- Ahli Madya Keperawatan# Kebidanan dengan pengalaman sekurang$
kurangnya % tahun sebagai Kepala Ruangan.
- S& Keperawatan dengan pengalaman '$ % tahun sebagai Kepala
Ruangan.
b. Kursus# Pelatihan " Manajemen Keperawatan.
LEMBAGA PENDIDIKAN POLRI
PUSAT PENDIDIKAN BRIMOB
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA
Jl. Raya Watuk!"k # G"$%l & Pa!u'ua( )*1++
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
2/8
!. Kondisi fisik " Sehat jasmani dan rohani.
d. Pangkat#(olongan " P)S P*+R senior yang memenuhi kualifikasi.
,. URAIAN TUGAS KEPALA UNIT KEPERAWATAN
1. Na$a Ja-ata( " Kepala nit Keperawatan.
,. U(t O'a(!a! " Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Brimob
0. K"uuka( " Kepala Keperawatan berkedudukan dibawah
Kepala Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik
Brimob
2. Tua! Pkk " Mengkoordinir kegiatan pelayanan keperawatan
di RS Bhayangkara Pusdik Brimob.
+. P"'!ya'ata( Ja-ata(
a. Pendidikan S& Keperawatan atau - Keperawatan# - Kebidanan
yang telah memiliki pengalaman memimpin pelayanan keperawatan
sampai % tahun di RS Bhayangkara Pusdik Brimob.
b. Memiliki sertifikat Pelatihan Manajemen Keperawatan.
!. Kondisi /isik sehat jasmani dan rohani
). Ta(u( Ja3a-
Se!ara struktural Kepala Keperawatan bertanggung jawab kepada Kepala
Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Brimob terhadap hal$ hal "
a. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan.
b. Kebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.
!. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga
keperawatan.
d. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan.e. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan.
f. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
0-P' untuk RS Pemerintah1.
g. Kesesuaian ren!ana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah.
h. Kelan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
3/8
i. Kebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan# asuhan
keperawatan.
j. Kebenaran dan ketepatan protap# S*P pelayanan keperawatan.
k. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan
keperawatan
l. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada
Karumkit sebagai atasan.
m. Kebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan.
n. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan.
o. Kebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan.
p. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa#
mahasiswa institusi pendidikan keperawatan.
*. W"3"(a(
-alam melaksanakan tugasnya, Kepala nit Keperawatan mempunyai
wewenang antara lain sebagai berikut "
a. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas
keperawatan.
b. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan 0sesuai Kebijakan
Rumah Sakit1.
!. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan perawatan.
d. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.
e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang Kepala nit Keperawatan.
f. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan.
4. U'aa( Tua!
. M"lak!a(aka( 5u(! %"'"(6a(aa( 7P18 $"l%ut 9
a. Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah
dan tujuan rumah sakit.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
4/8
b. Menyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan se!ara
keseluruhan baik dalam jumlah maupun kualifikasi 0se!ara makro1
koordinasi dengan Ka)it Perawatan# Kepala nstalasi terkait.
!. Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai dengan
kebutuhan pelayanan di rumah sakit.
d. Menyusun program orientasi bagi siswa# mahasiswa pendidikan
keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan
praktek.
e. Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru
yang akan bekerja di rumah sakit.
f. Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Ka)it 2anMed dan Ka
Ruangan.
g. Menyusun program mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana
maupun pengelola, koordinasi dengan Kepala nit terkait untuk
diajukan ke Karumkit.
h. Menyusun ren!ana penempatan tenaga keperawatan sesuai dengan
kebutuhan, koordinasi dengan Ka)it 2anMed# Ka Ruangan terkait.
i. Menyusun ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan sesuai dengan
kebutuhan pelayanan baik jumlah dan jenis alat, koordinasi dengan
Ka nit terkait 0alat tenun, alat rumah tangga dan alat keperawatan
lainnya1.
j. Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan staf,
peralatan dan kebutuhan lain.
k. Menyusun ren!ana pengembangan sistem pen!atatan dan
pelaporan Asuhan Keperawatan 0Askep1 yang tepat sesuai dengankondisi RS, koordinasi dengan Ka nit terkait.
l. Berperan serta menyusun ren!ana pengembangan pelayanan rumah
sakit.
m. Menyusun program pengendalian mutu pelayanan# asuhan
keperawatan di rumah sakit dan berperan serta menyusun
peraturan# tata tertib pelayanan di rumah sakit.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
5/8
n. Menyusun Standar, Protap# S*P pelayanan mutu meliputi" S*P
Ketenagaan, peralatan dan lain$ lain, koordinasi dengan Ka nit
terkait. Penyusunan ini bekerja sama dengan tim keperawatan.
. M"lak!a(aka( 5u(! %"("'aka( a( %"lak!a(aa( 7P,8
$"l%ut 9
a. Membimbing Ka Ruangan untuk terlaksananya asuhan
keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan
mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.
b. Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan
bekerja di rumah sakit.
!. Melaksanakan program orientasi bagi siswa# mahasiswa
pendidikan keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai
lahan praktek.
d. Melaksanakan rapat koordinasi dengan Ka)it 2anMed dan Ka
Ruangan se!ara berkala atau sewaktu$ waktu diperlukan.
e. Melaksanakan koordinasi dengan Ka)it 2anMed, dan Kepala
Ruangan untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit.
f. Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan
untuk menunjang kelan!aran program bimbingan, khususnya yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek
g. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan
dan peralatan yang diajukan oleh Ka nit terkait.
h. Mengatur jadwal dinas, pengawas hari libur, sore dan malam hari
sebagai pengganti Kepala nit Keperawatan.
i. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yangdilakukan di rumah sakit.
j. Mendelegasikan tugas kepada Ka Ruangan bila berhalangan hadir.
k. Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga
keperawatan untuk kepentingan penilainan dalam rangka promosi.
l. Bekerja sama dengan bagian diklat rumah sakit untuk
menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
6/8
m. Menyusun instrumen penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan
dan peralatan.
n. Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan atas dasar usulan
Kepala Ruangan# Kepala nit terkait.
o. Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana
keperawatan, koordinasi dengan Ka Ruangan# Ka nit terkait.
p. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap
penerapan Protap# S*P dan tata tertib pelayanan keperawatan.
3. Memoti4asi kepada tenaga keperawatan untuk meningkatkan
semangat kerja, dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi
kerja kepada karumkit 0Reward System1, berupa piagam
penghargaan, kesempatan studi banding ke -alam# +uar )egeri.
r. Mengumpulkan dan menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan
keperawatan, ketenagaan dan peralatan untuk bahan informasi bagi
pengembangan pelayanan keperawatan.
s. Memantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan !uti tenaga
keperawatan yang ada.
t. Menyusun tata tertib pelayanan# asuahan keperawatan sesuai
dengan peraturan dan tata tertib rumah sakit.
u. Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang
diselenggarakan di rumah sakit 0PKMRS, RS Sayang Bayi, RS
Sayang bu1.
4. Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan
dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen# laporan
yang dibuat oleh Ka nit# Ka Ruangan untuk disampaikan kepadaKarumkit.
w. Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan
pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada Karumkit.
5. Melaksanakan tugas lain dalam rangka kelan!aran pelayanan
keperawatan.
y. Membimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan
pemeliharaan alat.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
7/8
. M"lak!a(aka( 5u(! %"(a3a!a(# %"("(ala( a( %"(laa(
7P08 $"l%ut9
a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan
pelayanan tata tertib dan etika profesi keperawatan.
b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan se!ara efektif dan efisien.
!. Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan,
koordinasi dengan Ka nstalasi.
d. Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan
sistem# mekanisme pendidikan keperawatan# pendidikan tenaga
kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan
praktek.
e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan
se!ara efektif dan efisien.
f. Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan#
asuhan keperawatan, koordinasi dengan Komite Medik# Panitia
keperawatan di RS.
g. Melaksanakan super4isi se!ara berkala# sewaktu$ waktu ke ruang
rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat
ter!apai. Super4isi ini di lakukan se!ara mandiri atau bersama
dengan Ka nstalasi.
-
8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc
8/8
0. Hu-u(a( K"':a
a. Atasan langsung " Kepala Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik
Brimob.
b. Membawahi langsung "
-Kepala Ruang Anggrek
-Kepala Ruang -aisy
-Kepala Ruang 6hrysant
-Kepala Ruang Bougen4il
Watuk!"k # ,;11
M"("ta