DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI -...
14
i DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI DI TAMBAKBOYO AMBARAWA SKRIPSI Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi Oleh: Stefanus Robert K. Pinis 162010701 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013
Transcript of DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI -...
i
DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI
DI TAMBAKBOYO AMBARAWA
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
Oleh:
Stefanus Robert K. Pinis
162010701
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
ii
LEMBAR PENGESAHAN
DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI
DI TAMBAKBOYO AMBARAWA
SKIRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
Oleh :
Stefanus Robert K. Pinis
162010701
Disahkan oleh :
Dra. Yari Dwi Kurnaningsih, M.Pd Dr. Bambang Ismanto, M.Si
Dekan FKIP UKSW Ketua Program Studi PE FKIP UKSW
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
DISIPLIN KERJA PADA USAHA MANDIRI
DI TAMBAKBOYO AMBARAWA
SKIRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
Oleh :
Stefanus Robert K. Pinis
162010701
Disetujui oleh :
Pembimbing
Dra. Entri Sulistari, M.Si
Penguji I Penguji II
Drs. Alex Ch. D. Mira Kaho, M.Si Dra. Entri Sulistari, M.Si
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
iv
v
ABSTRAK
Disipin kerja Pada Usaha Mandiri Di Tambakboyo Ambarawa. Tujuan dari
penulisan skripsi ini adalah untuk mengetaui seberapa besar tingkat disiplin kerja
karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa.
Metode pengambilan data berupa angket yaitu angket disiplin kerja dan
kinerja karyawan. Angket tersebut dibagikan pada karyawan di usaha mandiri yang
berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan sample adalah dengan teknik random
sampling. Random sampling adalah semua individu dalam populasi baik secara
sendiri-sendiri atau bersama-sama untuk menjadi anggota sampel. Sampel dilakukan
secara proporsional random sampling. Dianalisis dengan tehnik analisis deskriptif.
Hasil analisis tentang disiplin kerja Secara keseluruhan diperoleh nilai total
skor sebesar 3,93 yang termasuk dalam kategori agak rendah. Hal ini mengandung
arti bahwa disiplin kerja karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa
sejauh ini belum disiplin. Selanjutnya Berdasarkan hasil analisis tentang kinerja
karyawan Secara keseluruhan diperoleh nilai total skor sebesar 3,84 yang termasuk
dalam kategori agak rendah.
Berdasarkan hasil penelitian secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa
disiplin kerja karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa sejauh ini
belum sepenunya disiplin. Deskripsi tentang Kinerja karyawan pada Usaha Mandiri
di Tambakboyo Ambarawa diperoleh nilai rata-rata total skor sebesar 3,84 yang
termasuk dalam kategori sedang. Hal ini mengandung arti bahwa karyawan pada
Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa belum sepenuhnya sesuai dengan yang
diinginkan perusahaan dalam hal kinerja karyawan. Hubungan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan dapat dilihat dari rendahnya disiplin kerja dan rendahnya kinerja
karyawan, dengan meningkatkan disiplin kerja maka kinerja karyawan juga akan
meningkat. Hal ini mengandung arti bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan
memiliki keterhubungan.
Kata kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan
vi
ABSTRACT
On labor discipline Independent Business in Tambakboyo, Ambarawa. The
purpose of writing this thesis is to determine whether the discipline of work in terms
of time obedience and obedience to the work process of having ties to the
performance of employees in Tambakboyo Ambarawa Independent Business.
The data collection methods which are used are questionnaires labor
discipline and employee performance. The questionnaire was distributed to
employees at an independent business, amounting to 39 people. Sampling technique
is random sampling technique. Random sampling is all individuals in the population
either individually or together to become members of the sample. The sample is
proportional random sampling. Analyzed using descriptive analysis techniques.
The results of analysis of labor discipline overall average values obtained
total scores of 3.93 are included in the moderate category. This means that
employees' discipline in Tambakboyo Ambarawa Independent Business has not been
disciplined so far. Furthermore Based on the analysis of employee performance
obtained Overall average total score of 3.84 are included in the moderate category.
Based on these results it can be concluded that the overall discipline
employees' Independent Business in Tambakboyo Ambarawa so far not been fully
disciplined. The descriptions of the performance of the employees at the Independent
Business in Tambakboyo Ambarawa obtained average total score of 3.84 are
included in the moderate category. This means that employees at Independent
Business in Tambakboyo Ambarawa not fully in accordance with the desired
company in terms of employee performance. Relationships work discipline on
employee performance can be seen from the low labor discipline and low employee
performance, by improving the performance of the work discipline of employees will
also increase. This implies that the discipline of work and employee performance has
a connectedness.
Keywords : labor discipline, employee performance
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa
atas segala berkat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat melaksanakan dan
menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi yang berjudul “Kinerja karyawan
Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa”. Penyusunan skripsi ini adalah
untuk memenuhi sebagian dari persyarata nguna memperoleh gelar sarjana
pendidikan pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan di Universitas Kristen
Satya Wacana Salatiga.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan baik motivasi, bimbingan, pengarahan dan juga bersedia
meluangkan waktunya untuk membantu penulis pada waktu melaksanakan
penyusunan skripsi ini. Maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis dengan
kesungguhan hati mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Kedua orang tua (papi dan mami) yang telah memberikan kasih sayang dan
dorongan baik materiil dan spiritual. Sehingga penulis mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan baik.
2. Dra. Entri Sulistari, M.Si selaku dosen pembimbing yang telah berkenaan
meluangkan waktu, tenaga dan pikiran serta dengan penuh kesabaran
memberikan pengarahan dan motivasi mulai dari awal sampai terselesaikannya
skripsi.
3. Drs. Alex Ch. D. Mira Kaho, M.Si selaku penguji yang telah memberikan
masukan positif sehingga skripsi ini menjadi lebih sempurna.
4. Dr. Bambang Ismanto, M.Si selaku Kaprogdi Pendidikan Ekonomi dan seluruh
dosen pengajar serta staf administrasi Program Studi Pendidikan Ekonomi dan
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah memberi kesempatan kepada
penulis untuk menimba ilmu di Program Studi Pedidikan Ekonomi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Dra. Yari Dwi Kurnaningsih, M.Pd selaku Dekan Fakultas Keguruan Ilmu
Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana dan staf yang telah memberi
kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan studinya.
viii
6. Seluruh Dosen dan Staf Pengajar FKIP Pendidikan Ekonomi UKSW, yang telah
memberikan ilmu dan pengalaman yang luar biasa bermanfaat bagi penulis.
7. Kakak saya mba Tina dan adik saya Edo yang tak pernah berhenti memberikan
dukungan dan doa, seluruh keluarga besar penulis yang tak henti-hentinya
memberikan semangat yang luar biasa sehingga penulis mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan baik
8. Teman-teman Program Studi Pendidikan Ekonomi angkatan 2003 yang telah
mendukung dan membantu penulis selama masa studi, terima kasih untuk
persahabatannya, kekompakanya, dan kerjasamanya.
9. Teman-teman senasib. Imam, Budi, Anjar, Tadjudin yang telah mendukung dan
membantu penulis selama masa studi, terima kasih untuk persahabatannya,
kekompakanya, dan kerjasamanya.
10. Teman-teman “Not so Bad” Mas Ari (Cacink), Yudi (Ona), Agus (Bebek),
Yodina (Jomblo), Dembo dan teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu
persatu terima kasih atas semangat, dorongan, dan kerjasamanya.
11. Bapak eko selaku pemilik perusahaan yang telah memberikan kesempatan
kepada penulis untuk melaksanakan penelitian di Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa.
12. Serta seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu dan memperlancar jalanya studi dan proses penyusunan skripsi
penulis.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi berbagai
pihak yang berkepentingan, pembaca serta bagi perkembangan ilmu pengetahuan.
Penulis meyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan
baik dalam segi teknis, segi penyajian maupun bahasa. Oleh karena itu, saran dan
kritik yang sifatnya membangun sangat penulis harapkan.
Salatiga, 23 januari 2013
Penulis
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 3.2. Instrumentasi Penelitian ............................................................. 31
Tabel 4.1. Disiplin Kerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa Dalam Hal Ketaatan Waktu ............... 55
Tabel 4.2. Disiplin Kerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa Dalam Hal Ketaatan Pada Proses
Kerja ........................................................................................... 55
Tabel 4.3. Disiplin Kerja Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa .................................................................................. 56
Tabel 4.4. Kinerja karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa Dalam Hal Trast-Based Criteria .............................. 56
Tabel 4.5. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa Dalam Hal Behavior-Based Criteria ....................... 56
Tabel 4.6. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa Dalam Hal Outcomes-Based Criteria ...................... 57
Tabel 4.7. Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa .................................................................................. 57
Tabel 4.8. Distribusi Frekuensi Disiplin Kerja ............................................ 58
Tabel 4.9. Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan ..................................... 58
Tabel 4.10. Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Usaha Mandiri
di Tambakboyo Ambarawa dari 39 0rang sampel .................. 65
Tabel 4.11. Jumlah Ranking Yang Sama Pada Variabel Disiplin Kerja
Dan Kinerja Karyawan ......................................................... 66
Tabel 4.12. Coding...................................................................................... 82
x
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1. Grafik Disiplin Kerja ................................................................ 62
Grafik 4.2. Grafik Kinerja Karyawan ......................................................... 62
xi
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL .................................................................................... viii
DAFTAR GRAFIK ................................................................................. xi
BAB I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah ........................................................................... 5
1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................................. 6
1.4.1. Manfaat Teoritis ...................................................................... 6
1.4.2. Manfaat Praktik ....................................................................... 7
1.5. Keterbatasan ..................................................................................... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia .................................................. 8
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...................... 8
2.1.2. Tugas-Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia ................. 10
2.2. Disiplin Kerja ................................................................................... 11
2.2.1. Pengertian Disiplin Kerja ....................................................... 11
2.2.2. Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ................................................ 12
2.2.3. Pengukuran Disiplin Kerja ..................................................... 15
2.3. Kinerja Karyawan ............................................................................ 16
2.3.1. Pengertian Kinerja .................................................................. 16
2.3.2. Penilaian Kinerja Karyawan ................................................... 17
2.3.3. Kriteria Penilaian Kinerja ....................................................... 18
2.3.4. Kelemahan Penilaian Kinerja ................................................. 19
2.3.5. Pengukuran Kinerja ................................................................ 20
2.4. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan ..................... 21
2.5. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 22
2.6. Kerangka Dasar Penelitian ............................................................... 23
xii
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Metode Penelitian ............................................................................. 24
3.2. Tehnik Pengumpulan Data .............................................................. 24
3.2.1. Angket .................................................................................... 24
3.2.2. Wawancara .............................................................................. 25
3.3. Populasi dan Sampel ........................................................................ 25
3.3.1. Populasi ................................................................................... 25
3.3.2. Sampel ..................................................................................... 26
3.4. Variabel dan Pengukuran ................................................................ 27
3.5. Metode Analisis Data ....................................................................... 30
3.6. Definisi Operasional ......................................................................... 30
3.7. Instrumentasi Penelitian ................................................................... 31
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1.Deskripsi tentang Disiplin Kerja Karyawan pada Usaha Mandiri
di Tambakboyo Ambarawa .............................................................. 33
4.1.1. Disiplin Kerja Karyawan dalam hal Ketaatan Waktu ............ 33
4.1.2. Disiplin Kerja Karyawan dalam hal Ketaatan pada
Proses Kerja ............................................................................ 34
4.2. Deskripsi tentang Kinerja Karyawan pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa .................................................................. 35
4.2.1. Kinerja Karyawan dalam hal Trast-Based criteria .................. 35
4.2.2. Kinerja Karyawan dalam hal Behavior-Based criteria .......... 36
4.2.3. Kinerja Karyawan dalam hal Outcomes-Based criteria .......... 36
4.3. Analisis Deskriptif ........................................................................... 37
4.3.1. Analisis Deskriptif Disiplin Kerja Karyawan pada Usaha
Mandiri di Tambakboyo Ambarawa ..................................... 37
4.3.2. Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan pada Usaha Mandiri
di Tambakboyo Ambarawa ..................................................... 39
4.4. Pembahasan ...................................................................................... 40
4.4.1. Disiplin Kerja Karyawan pada Usaha Mandiri di
Tambakboyo Ambarawa ...................................................... 40
xiii
4.4.2. Kinerja Karyawan pada Usaha Mandiri di Tambakboyo
Ambarawa ............................................................................ 44
4.4.3. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada Usaha Mandiri di Tambakboyo Ambarawa ................ 48
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ....................................................................................... 51
5.2. Saran ................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 53
LAMPIRAN I ........................................................................................... 55
LAMPIRAN II ......................................................................................... 58
LAMPIRAN III ........................................................................................ 59
LAMPIRAN IV ........................................................................................ 60
LAMPIRAN V .......................................................................................... 62
LAMPIRAN VI ........................................................................................ 63
LAMPIRAN VII ....................................................................................... 65
ANGKET PENELITIAN ........................................................................ 68
DATA CODING ....................................................................................... 82
MASTER SHEET .................................................................................... 85
