Disampaikan pada acara Pelatihan Tim Penilai Angka Kredit ...

Pengorganisasian Tim Penilai Angka Kredit Pusat Peningkatan Mutu SDM Kesehatan

Badan PPSDM Kesehatan

Disampaikan pada acara Pelatihan Tim Penilai Angka Kredit

Jabatan Fungsional Kesehatan

Ciloto, 10 Agustus 2021

PENDAHULUAN

KEDUDUKAN, TANGGUNG JAWAB,

DAN TUGAS JF

JABATAN

FUNGSIONAL

memberikan pelayanan fungsional yang

berdasarkan pada keahlian dan

keterampilan tertentu

TUGAS

Berkedudukan dan

Bertanggung jawab

langsung

Pengawas

Administrator

JPT Pratama

JF merupakan jabatan

karir bagi PNS OUTPUT

Berbasis

Ahli Pertama

Ahli Muda

Ahli Madya

Ahli Utama

Pemula

Terampil

Mahir

Penyelia

BUP 58 Tahun

BUP 58 Tahun

BUP 60 Tahun

BUP 65 Tahun

KATEGORI, JENJANG, KRITERIA, DAN

KLASIFIKASI JF

Penetapan jenjang

• Resiko Lingkungan

• Resiko Individu

• Tingkat Kesulitan

• Kompetensi

• Beban Kerja JF

• TUSI berkaitan dengan pelaksanaan TUSI Instansi Pemerintah

• Mensyaratkan keahlian/keterampilan tertentu dibuktikan sertifikasi dan/atau penilaian tertentu

• Dapat disusun dalam jenjang berdasarkan tingkat kesulitan dan kompetensi;

• Pelaksanaan tugas bersifat mandiri

• Kegiatannya dapat diukur dengan satuan nilai atau akumulasi nilai dari butir kegiatan dalam

bentuk angka kredit.

Kriteria JF

1250

Jam

Kerja

Pertama

• Syarat pendidikan

• Nilai prestasi kerja min 1 (satu) tahun terakhir baik

• Syarat lain yang ditetapkan oleh Menteri

• Untuk calon PNS

• Hanya untuk jenjang Pemula, Terampil, Ahli Pertama, dan Ahli Muda

Perpindahan


• Uji kompetensi

• Pengalaman min 2 thn

• Nilai prestasi kerja min 2 thnterakhir baik

• Batas Usia Keahlian : 53 untuk Ahli Pertama dan Ahli Muda, 55 JF Ahli Madya, 60 JF Ahli Utama bagi yang menduduki JPT

• Batas Usia Keterampilan : 53 tahun

• Perpindahan dari non JF ke JF, keterampilan ke keahlian, dan antar Ahli Utama

Penyesuaian


• Pengalaman kerja minimal 2 thn

• Nilai prestasi kerja min 2 thn terakhir baik

• Inpassing untuk:

• Penetapan JF Baru

• Kebutuhan Mendesak Prioritas Strategi Nasional PermenpanNO 42/2018

Promosi

• Uji Kompetensi

• Nilai prestasi kerja min 2 (dua) tahun terakhir baik

• memiliki rekam jejak yang baik

• tidak pernah melakukanpelanggaran kode etik danprofesi PNS

• tidak pernah dikenakanhukuman disiplin PNS.

• Promosi untuk:

• pengangkatan pada JF

• kenaikan jenjangjabatan satu tingkatlebih tinggi.

BERDASARKAN KEBUTUHAN JABATAN

PENGANGKATAN DALAM JF (norma baru)

PELANTIKAN DAN

PENGAMBILAN

SUMPAH JABATAN

PROMOSI

Promosi JF dapat juga dilakukan dengan ketentuan

Penyelia &

Ahli Pertama

Ahli Muda

Ahli Utama

Ahli Madya

Dapat

dipromosikan

Dapat

dipromosikan

Dapat

dipromosikan

Dapat

dipromosikanJPT Madya &

JPTUtama

JPT Pratama

Pengawas

Administrator

Ketentuan Pengisian

Jabatan Pimpinan

Tinggi

Dengan

Ketentuan

Dengan

Ketentuan

Kompetitif Berbasis

Sistem Merit

Mutasi /

Promosi/

Kenaikan Jenjang/

Perpindahan Jabatan/

Penugasan Khusus

Bagan Pengelolaan Jabatan Fungsional Kesehatan

Pengangkatan

Pertama

Bekerja PAK SKP

Tunjangan

PNS (JFU/JFT/JA)

Pengembangan Karir

Formasi

Penilaian

Kinerja

Uji

Kompeten

si Kualifikasi

Formasi

Ukom

Inpassing/

Promosi/

Perpindahan

Jabatan

Pengembangan

Kompetensi

Pendidikan (Tubel) dan /

Pelatihan (bimtek, e-

learning, pelatihan jarak

jauh, magang)

PerencanaanPengangkatan

Berhenti Alih

Puncak Karir

Promosi/

Kenaikan Jenjang/

Perpindahan Jabatan/

Pengembangan

Satker

Sistem Informasi

Panev

Formasi

Latsar

CPNS

Satker

Pengembangan

Kompetensi

1

2

KENAIKAN PANGKAT - JENJANGK

enaik

an

Pa

ngkat •Dapat melaksanakan kegiatan

penunjang yang diberikan AngkaKredit paling tinggi 20% dari AngkaKredit Kumulatif kenaikan pangkatdan diberikan untuk satu kali kenaikan pangkat, meliputi:

menjadi pengajar/pelatih di bidang tugas JF;

keanggotaan dalam Tim Penilai;

perolehan penghargaan/tandajasa;

melaksanakan tugas lain yang mendukung pelaksanaan tugasJF; atau

perolehan gelar/ijazah lain.

Kenaik

an

Je

nja

ng uji kompetensi kenaikan jenjang

Dapat melaksanakan kegiatanpengembangan profesi, meliputi:

• Perolehan ijazah/gelarpendidikan formal;

• penyusunan KaryaTulis/Karya Ilmiah;

• penerjemahan/penyaduranbuku dan karya ilmiah;

• penyusunanpedoman/petunjuk teknis;

• pelatihan/pengembangankompetensi;atau

• kegiatan lain yang ditetapkanoleh Instansi Pembina di bidang JF

Penyusunan Karya Tulis/Karya

Ilmiah,

penerjemahan/penyaduran

buku dan karya ilmiah,

dikecualikan bagi JF yang

tugas jabatannya berkaitan.

Untuk kenaikan ke Penyelia,

Ahli Madya, dan Ahli Utama,

wajib melaksanakan

pengembangan profesi.

Apabila target Angka Kredit

yang disyaratkan untuk

kenaikan pangkat/jabatan tidak

tercapai, tidak diberikan

kenaikan pangkat/jabatan.

JABATAN RANGKAP

KETENTUAN 1.Pejabat Fungsional dilarang rangkap Jabatan dengan JPT dan JA, kecuali untuk yang kompetensi dan bidang tugas Jabatannya samadan tidak dapat dipisahkan dengan kompetensi dan bidang tugas JF.

JPT dan JA yang dapat ditetapkan dalam rangkap JF dalam hal telahditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.

JF dapat ditetapkan dalam jabatan rangkap setelah mendapatpertimbangan Menteri.

Penilaian kinerja bagi Pejabat Fungsional yang rangkap jabatan dapatditetapkan sesuai jabatan yang dirangkap dan JFnya.

10

NO NAMA JAFUNG PERMENPAN SKB (JUKLAK)

PERMENKES (JUKNIS)

SYARAT PENDIDIKAN

Saat ini revisi

1 ADMINKES 42/2000 251/2001 19/2002 S1 KES -

2 APOTEKER 13/2021 APOTEKER -

3 ASST.APOTEKER 08/2008 1114/2008 376/2009 SAA,D-III FAR D III

4 BIDAN 36/2019 D-III/Profesi -

5 DOKTER 139/2003 1738/2003 - DOKTER -

6 DOKTER GIGI 141/2003 1740/2003 - DRG -

7 DOKDIKNIS 17/2008 1201/2009 - DR.SPES -

8 ENTOMOLOG 18/2000 396/2001 1201/2004 D-I/D-III/S1 DIII/S1

9 EPIDEMIOLOG 17/2000 395/2001 1200/2004 D-I/-/D-IV/S1 D-III/D-IVS1

10 FISIKAWAN MED 12/2008 1111/2008 262/2009 S1 FISMED -

11 FISIOTERAPIS 04/2004 209/2004 640/2005 D-III/D-IV FIS -

12 NUTRISIONIS 23/2001 894/2001 1306/2001 D-III/S1 GIZI -

13 OKUPASI TERAPI 123/2005 101/2006 991/2006 D-III OKUP -

14 ORTOTIS PROSTETIK 122/2005 100//2006 993/2006 D-III -

Regulasi Jabfung Kesehatan

1111

NO NAMA JAFUNG PERMENPAN SKB (JUKLAK)PERMENKES

(JUKNIS)

SYARAT PENDIDIKAN

Saat ini revisi

15 PENYULUH KESMAS 58/2000 1811/2000 66/2001 D-III/S-1 -

16 PEREKAM MEDIS 30/2013 48/22/2014 47/2015 D-III/S-1 -

17 PERAWAT 35/2019 - - D-III/Ners -

18 TERAPIS GIGI DAN MULUT 37/2019 - - D-III/DIV -

19 PRANATA LABKES 08/2006 611/2006 413/2007 SLA-S1 DIII/S1

20 PSIKOLOG KLINS 11/2008 1112/2008 613/2010 S1 -

21 RADIOGRAFER 29/2013 47/21/2014 52/2015 D-III/DIV -

22 REFRAKSIONIS 47/2005 1368/2005 994/2006 D-III REFRAK -

23 SANITARIAN 10/2006 18/2001 153/2006 D1-S1 DIII/S1

24 TEKNISI ELEKTROMEDIS 28/2013 46/23/2014 51/2015 D-III/DIV -

25 TEKNISI GIGI 06/2007 1148/2007 365/2008 D-III TG -

26 TEKNISI TRANFUSI DARAH 05/2007 1147/2007 364/2008 D-1 TD DIII

27 TERAPIS WICARA 48/2005 1367/2005 992/2006 D-III TW -

28 PEMBIMBING KESJA 13/2013 (47/2013) 50/18 -2013 62/2014 D-IV-S1 -

29 ASISTEN PENATA ANESTESI 10/2017 3/2018 21/2019 DIII -

30 PENATA ANESTESI 11/2017 3/2018 22/2019- D-IV/S1 -

Regulasi Jabfung Kesehatan

PP 30 Tahun 2019 tentang

Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

PP 30 Tahun 2019 tentang Pinilaian

Kinerja Pegawai Negeri Sipil

PP 30 Tahun 2019 tentang Penilaian


Pasal 11

ayat 1dan 2

Penyusunan SKP Jabatan

Fungional Pasal 19

PP 30 Tahun 2019 tentang Penilaian


Pasal 20 & 21

Pasal 35

Pengembangan

Sistem

Penilaian

Kinerja Jabatan

Fungsional

2

3 Rincian butir kegiatan dan nilai angkakredit, norma penilaian angka kredit per tahun, dan form penilaian dituangkandalam juknis

Penyesuaian ketentuan lain dilakukan dengan revisisebagian, misal ketentuan tentang penilaianPendidikan lanjutan yang diberi angka kredit(masuk dalam tugas tambahan)

16

1

• Kegiatan ditetapkan dalam butir kegiatan• Satuan nilai dan akumulasi dalam bentuk angka kredit

PP 11 Tahun 2017(Pasal 70 huruf e)

• Penetapan AK berdasarkan SistemKonversi Angka Kredit

• Penetapan AK berdasarkanIntegrasi dengan SKP

Penyesuaian dengan PP tentangPenilaian Kinerja

Integrasi Angka Kreditdengan SKP dengan

penilaian secarasequence antara Atasanlangsung dan Tim Penilai

Hasil penilaian Atasan langsung dan Tim Penilai digunakan sebagai dasar

pertimbangan untuk KPKJ oleh PyB (PyBdibantu Tim Penilai Kinerja Instansi)

Pokok AK Butir Kegiatan Konversi Integrasi

Butir Kegiatan

dan AK

Disusun terpisah

dalam DUPAK

Tidak disusun Target AK dan Butir Kegiatan ditetapkan

dalam SKP

Penilaian SKP dan DUPAK

dinilai terpisah

Konversi hasil penilaian

SKP dalam bentuk

prosentasi ke dalam AK

Kumulatif

Penilaian SKP sudah mencakup penilaian

terhadap kualitas per butir kegiatan yang

telah ditetapkan standar nilai AK

Penilai SKP oleh Atasan

Langsung

DUPAK oleh Tim

Penilai

SKP dinilai oleh Atasan

langsung yang kemudian

disampaikan oleh Tim

Penilai untuk dikonversi ke

dalam AK Kumulatif

SKP dinilai oleh Atasan langsung untuk

kualitas hasil pekerjaan per kegiatan,

kemudian disampaikan oleh Tim Penilai untuk

dilakukan validasi penilaian dan penetapan

angka kredit dan Angka Kredit Kumulatif

PENILAIAN DENGAN INTEGRASI DIATUR DALAM PERMENPAN NO 13 TAHUN 2019, DAN BERLAKU UNTUK SELURUH JABATAN FUNGSIONAL MULAI JULI 2022

?

Integrasi AK dan SKP

Angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat dan jabatan ditetapkan berdasarkan hasil penilaian

kualitas hasil pekerjaan

17

• Menyusun SKP setiap Tahun

• Tugas Utama dan Tugas Tambahan

• Butir Kegiatan dan Satuan AngkaKreditdicantumkandalam SKP sebagai Target Angka Kredit*

PejabatFungsional

• Menyetujui dan menetapkan SKP Pejabat Fungsional

• Menilai tingkatCapaian SKP

• menyampaikan hasilpenilaian kepada Tim Penilai

• Dalam hal diperlukan, dapat dibentuk Tim Validasi Internal penilaian kualitashasil pekerjaan

Atasan langsungPejabat

Fungsional• Melakukan penetapan

Capaian AK** berdasarkan CapaianSKP yang dipersentasekan dan dikalikan dengan Target AK

• Capaian AK selanjutnyadiakumulasikan dan ditetapkan dalamPenetapan Angka Kredit(PAK) oleh Pejabat yang Berwenang untuk KPKJ

Tim Penilai

* Target AK setiap tahun sama dengan norma, yaitukumulatif dibagi 4 tahun**bukti fisik jika dibutuhkan untuk validasi penilaian***Capaian Angka Kredit paling tinggi 150% (seratus lima puluh persen) dari target Angka Kredit setiap tahun

Perbandingan dengan Tabel AK Kumulatif JF ber AK

50 50 100 100 150 150 150 200

Pada prinsipnya memenuhi kaidah target angka kredit per tahun dan akumulasiuntuk KPKJPenyusunan Target SKP lebih terukurPerlu penyesuaian terhadap format penilaian dan aplikasi penetapan angkakredit

TARGET ANGKA KREDIT SETIAP TAHUN

Minimal

Maksimal

Pertama Muda/

Terampil

Madya/

MahirUtama/

Penyelia

12,5

18,75

25/5

37,5/7,5

37,5/12,5

56,25/18,75

50/25

75/37,5

Target Angka Kredit, tidak

berlaku bagi JFK Ahli

Utama/Penyelia yang memiliki

pangkat tertinggi dalam jenjang

jabatan yang didudukinya

Ahli Utama/Penyelia yang menduduki

pangkat tertinggi dari jabatannya,

setiap tahun sejak menduduki

pangkatnya wajib mengumpulkan

paling sedikit 20/10 Angka Kredit

Bila mengerjakan butir

kegiatan satu tingkat diatas

maka mendapat AK 80%,

dan bila mengerjakan satu

tingkat dibawah mendapat AK

100%

SKP Perilaku

Kerja

Skema Alur Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional (PAK)

Dinilai oleh

TIM PENILAI KINERJA PNS

Tim PenilaiAngka Kredit

PyBMemberi

Pertimbangan

PPK

Untuk PenetapanPAK

Penilaian Kinerja

Untuk Kenaikan

Pangkat dan/

atau Jenjang

± 4 tahun untuk Kenaikan

Pangkat dan/atau Jabatan

Atasan Langsung

SETIAPTAHUN

Penilaian Kinerja

Permenpan 13/2019

Perilaku Kerja

Permenpan 13/2019

Pejabat Yang Berwenang Menetapkan AK

Permenpan 13/2019

Pejabat Yang Mengusulkan AK

Permenpan 13/2019

1. mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh pejabat penilai;

2. memberikan penilaian Angka Kredit berdasarkan nilai capaian tugas jabatan;

3. memberikan rekomendasi kenaikan pangkat dan/atau jenjang jabatan;

4. memberikan rekomendasi mengikuti uji kompetensi;

5. melakukan pemantauan terhadap hasil penilaian capaian tugas jabatan;

6. memberikan pertimbangan penilaian SKP

7. memberikan bahan pertimbangan kepada Pejabat yang Berwenang dalam

pengembangan PNS, pengangkatan dalam jabatan, pemberian tunjangan dan

sanksi, mutasi, serta keikutsertaan Pejabat Fungsional dalam pendidikan dan

pelatihan.

Tugas Tim Penilai Angka Kredit

Permenpan 13/2019

Tim Penilai terdiri atas pejabat yang berasal dari unsur teknis

yang membidangi JF dan unsur Pejabat Fungsional dengan

jenjang paling kurang sama dengan

jenjang Pejabat Fungsional yang dinilai, dengan susunan

keanggotaan sebagai berikut:

a. seorang ketua merangkap anggota;

b. seorang sekretaris merangkap anggota; dan

c. paling kurang 3 (tiga) orang anggota.

Susunan Anggota harus berjumlah ganjil.

Komposisi Tim Penilai Angka Kredit

Permenpan 13/2019

a. Ketua Tim Penilai paling rendah Pejabat Administrator atau

Pejabat Fungsional jenjang Penyelia untuk penilaian JF

kategori keterampilan dan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama

atau Pejabat Fungsional ahli madya untuk penilaian JF

kategori keahlian.

b. Sekretaris Tim Penilai harus berasal dari unsur kepegawaian.

c. Anggota Tim Penilai berasal dari Pejabat Fungsional sesuai

dengan bidangnya.

Komposisi Tim Penilai Angka KreditPermenpan 13/2019

Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai,

yaitu:

a. menduduki jabatan/pangkat paling

rendah sama dengan jabatan/pangkat

Pejabat Fungsional yang dinilai;

b. memiliki kompetensi untuk melakukan

penilaian; dan

c. aktif melakukan penilaian.

Syarat Tim Penilai Angka KreditPermenpan 13/2019

Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak

dapat dipenuhi dari Pejabat Fungsional

terkait, anggota Tim Penilai dapat diangkat

dari PNS lain yang memiliki

kompetensi untuk menilai kinerja Pejabat

Fungsional.

Pembentukan dan susunan anggota Tim

Penilai ditetapkan paling kurang oleh

Pejabat Pimpinan Tinggi

Madya yang membidangi kepegawaian

atau JF..

Dalam hal Instansi Pemerintah belum membentuk

Tim Penilai, Penilaian Angka Kredit dapat

dilaksanakan oleh Tim Penilai pada Instansi

Pemerintah lain atau Instansi Pembina.

Tim Penilai Angka KreditPermenpan 13/2019

Dalam menetapkan angka kredit, pejabat yang memiliki

kewenangan menetapkan Angka Kredit dibantu oleh Tim

Penilai.

Penilaian AK dalam

Permenpan 35 Tahun 2019 tentang JF Perawat

(Disesuaikan dengan Permenpan 13 Tahun 2019)

Angka Kredit

Pelaksanaan Kegiatan

a.Perawat yang melaksanakan kegiatan Perawat satu tingkat di atas jenjang

jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% (delapan

puluh persen) dari angka kredit setiap butir kegiatan

b.Perawat yang melaksanakan kegiatan Perawat satu atau dua tingkat di

bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan

sebesar 100% (seratus persen) dari angka kredit dari setiap butir kegiatan

PENILAIAN ANGKA KREDIT DILAKUKAN OLEH TIM PENILAI

Tim Penilai JF Perawat

Tim Penilai

Pusat

Tim Penilai Unit kerja

(Pejabat yang memiliki

kewenangan

menetapkan Angka

Kredit)

Menilai

Angka

Kredit bagi

Perawat Ahli

Utama

Pejabat Pimpinan Tinggi

Pratama yang membidangi

kesekretarian atau pelayanan

keperawatan atau Pejabat

Pimpinan Tinggi Pratama yang

ditunjuk pada Instansi

Pemerintah untuk Angka Kredit

bagi Perawat Ahli Madya,

Perawat Ahli Pertama, Perawat

Ahli Muda dan Perawat

Kategori Keterampilan di

lingkungan Instansi Pemerintah.

Unsur Tim Penilai

unsur kepegawaian

Perawat

unsur teknis yang

membidangi Jabatan

Fungsional Perawat

Susunan keanggotaan Tim Penilai:

a.seorang Ketua merangkap anggota;

b.seorang Sekretaris merangkap anggota;

c.paling sedikit 3 (tiga) orang anggota.

Susunan anggota tim harus berjumlah ganjil

Ketua Tim Penilai

Ketua Tim paling rendah Pejabat

Administrator atau Perawat

Penyelia untuk penilaian Jabatan

Fungsional Perawat kategori

keterampilan dan Pejabat

Pimpinan Tinggi Pratama atau

Perawat Ahli Madya untuk

penilaian Jabatan Fungsional

Perawat kategori keahlian;

Syarat untuk menjadi

anggota Tim Penilai JF Perawat

a.menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama

dengan jabatan/pangkat Perawat yang dinilai;

b.memiliki keahlian serta kemampuan untuk

menilai Angka Kredit Perawat; dan

c.aktif melakukan penilaian Angka Kredit Perawat

Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak dapat

dipenuhi dari Perawat, anggota Tim Penilai dapat

diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi

untuk menilai hasil kerja Perawat

Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai

a.Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi pelayanan keperawatan atau Pejabat lain yang ditunjuk pada

kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan untuk Tim Penilai Pusat.

b.Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang membidangi kesekretariatan atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang

membidangi kesehatan atau kesekretariatan pada Instansi Pemerintah untuk Tim Penilai Unit Kerja.

Isu saat ini terkait Penilaian Angka Kredit

• Transisi dari Permenpan/Kepmenpan masing-masing JF

yang diundangkan sebelum Permenpan 13/2019 harus

disesuaikan paling lambat 3 tahun sejak Permenpan

13/2019 diundangkan

• Kepmenkes 153/2006 perlu disesuaikan dengan regulasi

JF terkini

• Dalam proses transisi, perlu berkoordinasi, open mind,

dan sama sama memahami kondisi yang ada saat ini

TERIMAKASIH

PAK untuk Kenaikan Pangkat dan/atau Jabatan

a.Apabila dalam waktu tertentu capaian AK dianggap telah memenuhi persyaratan

AK Kumulatif untuk kenaikan pangkat dan/atau jenjang jabatan, capaian AK

disampaikan kepada PBAK untuk ditetapkan dalam PAK.

b.Dalam hal kenaikan jenjang jabatan bagi PF yang pengangkatannya melalui

perpindahan dari jabatan lain atau penyesuaian/inpassing, AK Kumulatif

mempertimbangkan AK yang dibutuhkan untuk kenaikan jenjang yang dihitung

sejak menduduki jabatan pada jenjangnya dan ditambah AK Kumulatif pada

Pangkat sebelumnya dalam satu jenjang jabatan.

c.PAK digunakan sebagai dasar kenaikan pangkat dan/atau jabatan.

d.Asli PAK disampaikan kepada Kepala BKN/Kepala Kanreg BKN, dan

tembusannya kepada:

1)Pejabat fungsional yang bersangkutan; 2)Sekretaris Tim Penilai Kinerja PNS

yang bersangkutan; 3) Japimti Pratama pada Unit Kerja yang membidangi

kepegawaian pada Instansi Pemerintah terkait; dan 4) Pejabat lain yang

dianggap perlu.

Kantor Kesehatan Pelabuhan

1. melaksanakan pencegahan masuk dan keluarnya penyakit,

2. penyakit potensial wabah, surveilans epidemiologi,

3. kekarantinaan,4. pengendalian dampak kesehatan lingkungan5. pelayanan kesehatan, 6. pengawasan OMKABA 7. pengamanan terhadap penyakit baru dan

penyakit yang muncul kembali, 8. bioterorisme, unsur biologi, kimia 9. pengamanan radiasi di wilayah kerja bandara,

pelabuhan, dan lintas batas darat negara

TUGAS POKOK

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 356/MENKES/PER/IV/2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA KANTOR KESEHATAN PELABUHAN

Jabatan Fungsional Kesehatan

JABFUNGKES DI

KKP

DOKTER

PERAWAT

EPIDKES

ENTOKESSANITARIAN

PRANATA LABKES

ASISTEN APOTEKER

PEMBIMBING KESJA

Disampaikan pada acara Pelatihan Tim Penilai Angka Kredit ...

Documents

Transcript of Disampaikan pada acara Pelatihan Tim Penilai Angka Kredit ...