SKRIPSIerepository.uwks.ac.id/1472/1/HALAMAN DEPAN fix - Copy.pdfvi 3. Ibu Dr....
Transcript of SKRIPSIerepository.uwks.ac.id/1472/1/HALAMAN DEPAN fix - Copy.pdfvi 3. Ibu Dr....
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SEGATAMA LESTARI GRESIK
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Jurusan Manajemen
Diajukan Oleh :
JATI NUR BAYU
NPM : 14420090
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA
2018
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik
serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah
satu persyaratan untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
pada Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Ada pun judul skripsi ini adalah “PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT.
Segatama Lestari Gresik)”
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna
karena mungkin terdapat kesalahan maupun kekurangan baik mengenai teknik
penulisan maupun materi pembahasannya, yang semuanya tidak lepas dari
keterbatasan kemampuan serta pengetahuan penulis. Oleh sebab itu dengan
kerendahan hati, penulis membuka untuk menerima saran dan kritik dari semua
pihak yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis berusaha untuk menyajikan dan
menampilkan sebaik mungkin, namun penulis menyadari bahwa tanpa bantuan,
bimbingan dan dorongan dari semua pihak, skripsi ini tidak akan selesai. Oleh
sebab itu pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati,
mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada :
1. Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp. THT-KL (K) selaku Rektor Universitas
Wijaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs.Ec Iman Karyadi, MM.,Ak., CA., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.
vi
3. Ibu Dr. SitiDjamilah,SE,M.Si.selaku Ketua Program Studi Manajemen yang
telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Wiwik Herawati, SE., MM. selaku Dosen Pembimbing, yang telah
bersedia menyempatkan dan meluangkan waktu serta dengan penuh
kesabaran membantu penulis dalam mengarahkan, membimbing, serta
memberi saran yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi
ini.
5. Ibu Drs. Ec. Dwi Bhakti I., M.Si. Selaku Dosen Wali, terima kasih selama
ini membimbing saat perkuliahan.
6. Semua dosen Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Wijaya Kusuma
Surabaya (Ibu Dewi Nuraini, SE., MSM. dan Bapak James Tumewu, SE.,
M.Ak dan semua dosen yang penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu
yang pernah memberikan ilmu kepada penulis). Terimakasih atas kesabaran
yang telah diberikan.
7. Kepada Pihak PT. Segatama Lestari yang telah memberikan waktunya
sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini dengan lancar.
8. Kepada keluarga besar penulis Khususnya Orangtua tercinta, Ibu Sunarlin
dan Bapak Nardi tercinta, telah menjadi orangtua hebat yang telah
mendukung dalam bentuk moril maupun materil dan mendoakan penulis
dalam penyelesaian skripsi ini.
9. Kepada sahabat saya di Warkop A2W, adhy ivan, Mas Zulfikar, Rais,
Sinyo, Aldy, Hendra, Jaka, Mas Reza dan Fachri yang memberi saran dalam
menyelesaikan penelitian skripsi ini dan Teman-teman UKM Futsal UWKS.
vii
Kepada Rahmawati Minangga yang selalu mengingatkan untuk
mengerjakan penelitian skripsi dan juga memberi semangat serta perhatian,
Kepada Andika Wahyu Pradana, Rahman Nuhan, Desy Kartika dan Sepratia
Dona terimakasih telah mengarahkan saya dalam proses pengerjaan
penelitian Skripsi. Kepada Mas Reno Erik yang sudah mau mendengerakan
keluh kesah saya selama masa kuliah Dan lain sebagainya yang lupa
disebut. Terimakasih atas pemikiran serta masukan yang diberikan kepada
penulis dalam banyak hal dan membantu penulis dalam proses kematangan
berpikir.
10. Teman-teman kelas manajemen B dan semua angkatan tahun 2014 semoga
semua sukses bersama.
11. Dan semua pihak yang bersangkutan yang penulis tidak bisa menyebutkan
satu persatu terimakasih atas dukungan dan penyelesaian skripsi ini.
Semoga Allah SWT memberikan limpahan rahmat dan membalas budi baik
mereka atas segala jasa dan kebaikan nya serta bantuan yang diberikan kepada
penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca, baik sebagai tambahan pengetahuan, maupun untuk penelitian
selanjutnya.
Surabaya, ...................
Jati Nur Bayu
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
HALAMAN BEBAS PLAGIAT .......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iii
HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ..................................................... iv
KATA PENGANTAR .......................................................................................... v
DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv
ABSTRAK ............................................................................................................ xv
ABSTRACT........................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian .........................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................................5
1.5 Sistematika Penulisan Skripsi .......................................................................6
BAB II TELAAH PUSTAKA
2.1 Landasan Teori ............................................................................................8
2.1.1 Pengertian Manajemen .......................................................................8
2.1.2 Fungsi-fungsi Manajemen ..................................................................8
2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .............................................10
2.3 Motivasi .......................................................................................................11
ix
2.3.1 Pengertian Motivasi ............................................................................11
2.3.2 Prinsip-prinsip Dalam Motivasi ..........................................................11
2.3.3 Teori Motivasi ....................................................................................13
2.3.4 Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ..................................15
2.4 Lingkungan Kerja ........................................................................................17
2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................................................17
2.4.2 Faktor-faktor Mempengaruhi Lingkungan Kerja .................................23
2.4.3 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................25
2.5 Kinerja Karyawan ........................................................................................26
2.5.1 Pengertian Kinerja Karyawan .............................................................26
2.5.2 Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..................................................27
2.6 Hipotesis dan Model Analisis .......................................................................28
2.6.1 Hipotesis ............................................................................................28
2.6.2 Model Analisis ...................................................................................29
2.7 Kerangka Pikir .............................................................................................29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian ..................................................................................30
3.2 Populasi dan Sampel ....................................................................................30
3.2.2 Populasi .............................................................................................30
3.2.3 Sampel ...............................................................................................30
3.3 Identifikasi Variabel .....................................................................................31
3.4 Definisi Operasional Variabel ......................................................................32
3.4.1 Definisi Operasional ...........................................................................32
3.5 Ruang Lingkup Analisis ...............................................................................34
3.6 Jenis Dan Sumber Data ................................................................................34
3.6.1 Jenis Data ...........................................................................................34
3.6.1.1 Data Kualitatif ........................................................................34
3.6.1.2 Data Kuantitatif ......................................................................34
3.6.2 Sumber Data.......................................................................................34
3.6.2.1 Data Primer ............................................................................35
x
3.6.2.2 Data Sekunder................................................................ ..........35
3.7 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................................35
3.8 Teknik Analisis ............................................................................................36
3.8.1 Uji Validitas Dan Reabilitas ...............................................................36
3.8.1.1 Uji Validitas ...........................................................................36
3.8.1.2 Uji Reabilitas..........................................................................36
3.8.2 Analisis Model Regresi Linier Berganda ............................................36
3.8.3 Uji Hipotesis Pertama .........................................................................37
3.8.3.1 Koefisien Determinan Berganda (R2) ......................................37
3.8.3.2 Uji Simultan Pengaruh (f-test) ................................................37
3.8.3.3 Uji Parsial Pengaruh (t-test) ....................................................39
3.8.4 Uji Hipotesis Kedua ...........................................................................40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Subyek Penelitian .........................................................................................41
4.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ...................................................................42
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ..........................................................43
4.2 Hasil Penelitian ............................................................................................47
4.2.1 Penilaian Atas Masing-Masing Variabel .............................................48
4.2.2 Deskripsi Variabel ..............................................................................49
4.3 Analisis Model atau Pengujian Hipotesis ......................................................51
4.3.1 Uji Instrumen .....................................................................................51
4.3.1.1 Hasil Pengujian Validitas .......................................................51
4.3.1.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ....................................................53
4.3.2 Uji Model ...........................................................................................53
4.3.2.1 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................53
4.3.3 Hasil Pengujian Koefisien Determinansi Berganda (R2) ......................55
4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji f)..................................56
4.3.3.1 Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) .....................................58
4.3.4 Standardized Coefficient Beta ............................................................61
4.4 Pembahasan .................................................................................................62
xi
BAB V SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
5.1 Simpulan ......................................................................................................63
5.2 Saran ............................................................................................................63
5.3 Keterbatasan ................................................................................................64
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1Penelitian Terdahulu............................................................................28
Tabel 4.1Karakteristik Data Jenis Kelamin Responden ......................................47
Tabel 4.2 Karakteristik Data Usia Responden ....................................................48
Tabel4.3 Kategori Mean Masing-Masing Variabel .............................................49
Tabel 4.4 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (X1) ......................49
Tabel 4.5 Jawaban Responden Mengenaai Variabel lingkungan Kerja (X2) ........50
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Kinerja karyawan (Y) ........................51
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas ...................................................................52
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................53
Tabel 4.9 Koefisien Determinasi Berganda ........................................................56
Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji .............................................................................57
Tabel 4.11Hasil Analisa Uji t .............................................................................58
Tabel 4.12 Standardized Coefficient Beta ...........................................................61
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................29
Gambar 3.1 Kurva Distribusi f ...........................................................................38
Gambar 3.2 Kurva Distribusi t ...........................................................................40
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Segatama Lestari Gresik ............................43
Gambar 4.2 Kurva Distribusi Uji f .....................................................................57
Gambar 4.3 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh Motivasi (X1) Terhadap
Kinerja Karyawan (Y) ...................................................................59
Gambar 4.4 Kurva Distribusi Uji t Pengaruh lingkungan Kerja (X2)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) ....................................................60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : Tabel Pengujian Nilai f
Lampiran 3 : Tabel Pengujian Nilai t
Lampiran 4 : Tabulasi Data
Lampiran 5 : Karakteristik Responden
Lampiran 6 : Tanggapan Responden
Lampiran 7 : Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 8 : Analisis Linier Berganda
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan PT Segatama Lestari di Gresik. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di PT Segatama Lestari Gresik. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu
dengan ketentuan usia 20 tahun dan lama bekerja minimal 1 tahun pada PT
Segatama Lestari Gresik. Sampel disebarkan sebanyak seratus kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi
linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi dan lingkungan
kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dan diantaranya variabel motivasi dan lingkungan kerja yang
berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
xvi
ABSTRACT
The purpose of this research to examine the motivation and work environment of
employee performance PT Segatama Lestari in Gresik. The population of the
research employees who work PT Segatama Lestari in Gresik. The sampling
technique used in research is puposive sampling is a people above 20 years old,
mininum least one years work PT Segatama Lestari. The sample was spread to
one hundred questionnaire. The analysis technique used in this research is using
multiple linier regression analysis (MRA). The analyse in this research is show
that motivation and work environment simultaneously significant to employee
performance, variable motivation and work environment partially significant
effect on employee performance and among variabel motivation an work
environment that influence dominant to employee performance is a variabel
motivation.
Keywords : Motivation, work environment, employee performance