DAN - locjkt.or.id dan Etika 110314 (grey).pdfGaji, program pensiun dan cuti karena cacat ... karena...
Transcript of DAN - locjkt.or.id dan Etika 110314 (grey).pdfGaji, program pensiun dan cuti karena cacat ... karena...
Equal Employment Opportunity
(EEO)
adalah perlakuan adil didalam pekerjaan,
promosi, pelatihan dan tindakan kepegawaian
lainnya tanpa membedakan ras, warna kulit,
agama, jenis kelamin, umur, negeri asal,
cacat, status perkawinan atau orientasi
seksual.
“EEO hanya untuk para karyawan
tertentu saja” adalah suatu
pemahaman yang keliru.
EEO untuk SEMUA ORANG!
Kebijakan Departemen adalah menciptakan lingkungan kerja
bebas diskriminasi, yang menarik dan dapat mempertahankan
dan menghargai keanekaragaman karyawan. Departemen
membolehkan semua karyawan untuk ikut berperan sesuai
dengan potensinya saat mengusahakan kesempatan yang
setara melalui identifikasi dan penghapusan kebijakan dan
praktek diskriminasi.
Prinsip-prinsip EEO
Kantor-kantor Pemerintahan Amerika dilarang
melakukan diskriminasi terhadap para karyawan
dan pelamar atas dasar:
ras
warna kulit
jenis kelamin (termasuk keadaan hamil)
agama (termasuk tidak memiliki agama)
umur (lebih dari 40 tahun)
cacat (baik fisik dan mental)
negeri asal
tindakan balasan/pembalasan dendam
orientasi seksual
Perlindungan bagi FSN
Berkaitan dengan kebijakan, semua prinsip-prinsip non-diskriminatif berlaku untuk FSN/LES. (ini termasuk bagaimana cara FSN/LES memperlakukan satu sama lain).
Setiap Kedutaan diminta untuk membuat
prosedur internal guna menanggapi dan memecahkan keluhan-keluhan adanya tindakan diskriminasi yang disampaikan oleh karyawan lokal yang bukan warganegara Amerika.
97STATE190702
Diskriminasi dalam beberapa aspek pekerjaan,
termasuk:
Mempekerjakan dan pememecatan
Kompensasi, penugasan atau pengklasifikasian
karyawan
Pemindahan, promosi, pemberhentian sementara atau
pemanggilan kembali
Pengiklanan lowongan pekerjaan
Pencarian tenaga kerja
Tes
Penggunaan fasilitas perusahaan/agency
Program pelatihan dan magang
Tunjangan tambahan
Gaji, program pensiun dan cuti karena cacat
Atau ketentuan dan syarat-syarat lainnya yang
berhubungan dengan pekerjaan
Pelecehan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis
kelamin, negeri asal, cacat atau umur ;
Keputusan mengenai pekerjaan berdasarkan pada stereotip
ras tertentu, jenis kelamin, agama, cacat, atau kelompok
etnis ;
Pembalasan terhadap seseorang yang mengadukan
diskriminasi ;
Menutup kesempatan kerja bagi seseorang karena
perkawinan atau berkaitan dengan kelompok ras/suku, etnis
atau agama tertentu ;
Diskriminasi berdasarkan tempat kelahiran, keturunan,
budaya atau logat bahasa kelompok etnis tertentu.
Skenario 1 Seorang pelamar yang memenuhi kualifikasi tidak
terpilih untuk jabatan sebagai mailroom clerk
karena dia hamil dan supervisor-nya khawatir dia
akan terluka/sakit ketika bekerja.
Apakah ini diskriminasi?
Ya, bila dia dapat melakukan tugas-tugas
jabatannya.
Kehamilan, melahirkan dan kondisi-kondisi
yang berhubungan dengan kesehatan harus
ditangani sama seperti penyakit-penyakit atau
kondisi kesehatan lainnya yang bersifat
sementara.
Perempuan dilindungi dari diskriminasi atas
dasar kehamilan melalui UU Diskriminasi
Kehamilan yang telah mengubah Title VII.
Skenario 2 Di negara X, wanita yang menyetir mobil
melanggar hukum.
Apakah menolak seorang pelamar wanita
untuk jabatan sopir berdasarkan jenis kelamin
adalah diskriminasi?
Tidak.
Karena hal tersebut melanggar hukum
setempat, maka itu bukan diskriminasi.
Bila si supervisor mempekerjakan supir
pria karena dia percaya bahwa pria lebih
baik untuk jabatan supir, maka itu
adalah diskriminasi atas dasar jenis
kelamin.
Pembalasan
Departemen melarang “tindakan balas
dendam” kepada seseorang bila
mereka:
Ikut serta dalam proses EEO
Secara aktif menentang tindakan-
tindakan diskriminatif/proses-proses
dalam mempekerjakan karyawan
Apakah yang dimaksud dengan
pelecehan di tempat kerja?
Pelecehan adalah segala tingkah laku baik
lisan maupun fisik yang tidak bisa diterima
berdasarkan salah satu dasar yang
dilindungi yang secara obyektif menghina
dengan tujuan untuk mengubah kondisi
pekerjaan korban.
Skenario 3
Pria rekan kerja Deborah sering terlibat dalam sendaugurau yang kasar mengenai hal-hal seksual di tempat kerja. Mereka bertukar cerita dan saling bergurau tentang kepiawaian mereka di bidang seksual. Di suatu kesempatan, Deborah terlibat percakapan tentang hal-hal tersebut dengan salah satu pria rekan kerjanya, tetapi dia sudah memberitahukan kepada yang lainnya bahwa dia tersinggung oleh sendaugurau yang kasar tersebut.
Apakah kelakuan demikian dianggap sebagai tindakan pelecehan?
Pelecehan Seksual
Definisi Dasar: “rayuan seksual yang
tak dikehendaki, permintaan dan
tindakan fisik atau verbal yang
bersifat seksual”
Maksud vs. Dampak
Tidak peduli apakah pelaku yang diduga
melakukan pelecehan tersebut bermaksud
untuk melecehkan korbannya.
Yang tepenting adalah dampak dari tindakan
tersebut – bukan maksudnya.
Banyak pelaku mungkin sama sekali tak
menyadari bagaimana tindakan tersebut
dirasakan oleh korban.
Skenario 4
Hakaru bekerja bersama 12 orang lain (FSN dan warganegara Amerika) di
kantornya. Hakaru pegawai baru di kantor ini. Tidak lama setelah dia bergabung, Hakaru menyadari bahwa beberapa rekan sekerjanya sering terlibat dalam sendaugurau seksual yang kasar di kantor. Mereka saling bertukar cerita dan berkelakar tentang perbuatan luar biasa dan kepiawaian mereka dalam hal seks.
Hakaru memutuskan memberitahu mereka bahwa pembicaraan tersebut membuatnya tidak nyaman dan membuatnya sulit menyelesaikan pekerjaanya. Rekan kerjanya mengatakan bahwa mereka tidak bermaksud menyinggung perasaannya, tapi mereka tidak bicara kepadanya. Mereka melanjutkan bercerita tentang lelucon-lelucon seksual dan terlibat dalam sendagurau yang kasar didalam kantor.
Hakaru tidak lagi datang ke pesta kantor, karena dia tersinggung dan dibuat tidak nyaman disekitar rekan kerjanya. Dia juga menghindari menjadi anggota tim proyek yang beranggotakan karyawan-karyawan tersebut.
Hakaru menyukai pekerjaannya, tapi ia tidak yakin dapat bertahan lama bekerja dalam lingkungan seperti ini.
Skenario 5
“Touchy Tom”
Tom bekerja sebagai penjaga keamanan di kantor. Stacey adalah penjaga baru di kantor itu. Tom tertarik padanya, tapi lain halnya dengan Stacey.
Satu saat ketika Tom bertugas malam, Stacey jalan berpapasan dengannya. Tidak ada seorangpun yang berada disekitarnya. Sewaktu berjalan melewatinya, Tom memegang tangan Stacey dengan kasar dan menyentuh dadanya, berbisik di telinganya dan mencoba untuk menciumnya ketika Stacey memprotes dan mencoba melepaskan diri. Tom berkata “Ayolah, kamu tahu kamu menginginkan saya.”
Apakah ini contoh pelecehan seksual?
Skenario 6
Vida mendengar bahwa Michelle, Marc, dan David
membuat komentar-komentar yang menyinggung perasaan tentang jilbabnya, yang digunakan sesuai dengan kepercayaannya, Islam.
Dia juga mendengar bahwa mereka mengeluarkan kata-kata hinaan tentang bagaimana wanita Muslim terhimpit oleh budaya dan keyakinannya.
Vida sudah melaporkannya ke supervisor tentang kelakuan mereka tapi tidak ada perubahan.
Apakah komentar-komentar Michelle, Marc dan David merupakan pelecehan?
Apakah yang akan Anda lakukan bila Anda yakin
bahwa Anda dilecehkan ?
Jangan hanya menerimanya saja. Beritahu seseorang! Bila anda merasa nyaman untuk melawannya, katakan kepadanya untuk berhenti— karena tingkah lakunya tidak diinginkan.
Bila anda tidak merasa nyaman untuk melawannya atau tingkah lakunya tidak berhenti, buatlah pengaduan ke supervisor anda.
Bila supervisor anda adalah pelakunya, beritahu supervisor yang lain.
Tanggung jawab kita sebagai profesional adalah mengatur hubungan kita dengan rekan kerja dan teman sejawat secara efektif.
Hubungi Manajemen setempat, Penasihat EEO, penghubung/komite FSN/LES, dan/atau S/OCR.
Kebijakan Departemen mengenai
Pelecehan Seksual - Persyaratan
Ambil tindakan segera untuk menyampaikan
dugaan atau meminta bantuan seseorang
yang dapat melakukannya.
Jangan menerima permintaan untuk tidak
melakukan apa-apa atau tidak mengatakan
apapun.
Tanpa adanya praduga bersalah.
Kebijakan Departement Mengenai
Hubungan “SUKA SAMA SUKA”
Orang-orang yang berada dalam satu rantai
komando/kepemimpinan, tidak boleh “terlibat
hubungan” satu dengan yang lain
Persyaratan pelaporan bagi karyawan pada
posisi teratas/kepala
Keharusan adanya alternatif pengaturan
supervisi
Peranan Konselor/Penasehat EEO
Berperan penting dan bersifat netral
didalam proses EEO
Memberikan saran secara tertulis
kepada yang merasa diperlakukan tidak
adil atas hak dan tanggung jawabnya,
seperti:
- hak untuk tidak memberikan nama
- hak untuk perwalian
- batas waktu pengajuan klaim
Konselor dan Penghubung EEO US Embassy /US ASEAN Jakarta Konselor EEO
Margaret C. Sula - SGSO
Shari Ulery - ECON
Penghubung EEO
Chodidah B. Rahardjo-PAS
Didik B. Wicaksono-ConGen Surabaya
Office of Civil Rights - S/OCR
Email: [email protected]
Website: www.state.gov/s/ocr/
ETIKA Kebijakan Umum
Karyawan dituntut untuk mempunyai
standar yang tinggi dalam integritas, sikap
moral, dan sikap yang dapat dipercaya.
Karyawan diharapkan untuk berperilaku
dengan sikap yang dapat memberikan
kesan yang baik terhadap Pemerintah
Amerika .
Menerapkan perilaku tersebut di saat bertugas maupun di luar waktu tugas.
Seluruh staff lokal dalam Misi ini harus mematuhi peraturan.
Pelanggaran dapat menyebabkan tindakan disiplin yang berat, termasuk pemecatan karena perkara.
Kebijakan Umum
Prinsip-prinsip Etis
Jangan pernah menggunakan jabatan untuk keuntungan pribadi.
Menghindari keberpihakan/tampak seperti berpihak.
Penyalahgunaan Posisi
Tidak memberikan rekomendasi
Tidak menggunakan informasi yang bukan
untuk publik demi keuntungan pribadi
Tidak menggunakan properti Pemerintah
Amerika yang tidak diotorisasi
Tidak menyalahgunakan waktu kerja
Tidak menggunakan gelar jabatan untuk
mendapatkan perlakuan khusus
Pekerjaan di luar Misi
Karyawan tidak boleh menerima
pekerjaan lain, penuh atau paruh
waktu, tanpa persetujuan tertulis dari
Kepala Seksi/Kantor dan Pejabat
SDM.
Pemberian/Hadiah
Pemberian bisa bermacam-macam; bisa
berupa barang, makanan, uang tunai,
keuntungan atau kesempatan, atau
tanda masuk gratis untuk sebuah acara.
Hal-hal tersebut bisa ditawarkan secara
langsung kepada karyawan, istri/suami
atau anak karyawan yang bersangkutan.
Pemberian yang Berasal dari
Sumber di Luar Misi
Meskipun di berbagai budaya
bertukar hadiah dengan rekan bisnis
adalah hal biasa, pada umumnya,
peraturan Amerika melarang
karyawan pemerintah menerima
hadiah.
Anda boleh menerima hadiah
bila . . Hadiah tersebut dari anggota keluarga atau teman.
Anda tidak memintanya dan bernilai kurang dari $20 tetapi tidak lebih dari $50 dari satu sumber dalam satu tahun.
Hadiah dari pejabat negara lain dan bernilai tidak lebih dari $350. Hadiah tersebut tidak boleh dimiliki oleh karyawan tersebut dan dalam 60 hari sejak diterima, menyerahkan hadiah tersebut kepada kantor untuk penggunaan dinas, atau kepada Departemen Luar Negeri jika kantor tersebut tidak mempunyai otorisasi untuk menerima hadiah
Kunjungi situs L/EFD/Ethics untuk informasi lebih lengkap:
http://l.s.state.sbu/sites/efd/Pages/default.aspx
Apa yang harus dilakukan dengan
hadiah yang tak boleh diterima
Tolak dengan sopan, terangkan peraturan Amerika.
Kembalikan.
Jika anda menyukainya dan ingin memilikinya, bayarlah sesuai dengan harga pasar.
Jika menolaknya akan mempengaruhi hubungan luar negeri Amerika, terimalah atas nama Pemerintah Amerika dan hubungi Pejabat Etika di Kedutaan untuk mengatur pengembaliannya.
Makanan tahan lama: Berbagilah dengan staff lain atau donasikan.
Menolak hadiah…..
Cara terbaik adalah mendekati sendiri si pemberi secara pribadi. Bila
hal ini tidak mungkin, menulis surat merupakan cara yang dapat
diterima.
Berterima kasih kepada si pemberi atas perhatiannya agar tidak
mempermalukan mereka.
Tunjukkan penyesalan Anda karena menolak hadiah tersebut dan
jelaskan mengapa Anda harus melakukannya.
Kembalikan hadiah kepada si pemberi. Jika hadiah itu dari rekan bisnis
dan mereka menolak untuk mengambil kembali hadiah itu, beritahu
atasan Anda dan simpanlah catatan korespondensi anda.
Kalimat baku untuk menolak hadiah
“Terima kasih banyak atas perhatian Anda. Sayangnya, saya
tidak dapat menerima hadiah itu karena peraturan Pemerintah
AS, dan saya bisa kehilangan pekerjaan jika melakukan hal itu.”
Menolak suap…..
Jika Anda ditawari suap (yaitu apa yang diberikan untuk membujuk Anda agar bertindak tidak benar), Anda harus menolaknya, menjelaskan mengapa tidak pantas, dan segera melaporkan hal tersebut kepada atasan langsung atau manajer senior lain.
Hindari bahkan menyentuh barang suap tersebut atau apa yang termuat di dalamnya.
Kalimat baku untuk menolak suap
“Terima kasih, tapi bantuan saya hanya bagian dari pekerjaan dan saya meberikan layanan yang sama untuk semua orang. "
Bertukar Hadiah Diantara
Karyawan Tanpa paksaan, para karyawan dan
atasan boleh saling bertukar hadiah kecil
(dibawah $10).
Hindari tampaknya KETIDAKPANTASAN
dalam pertukaran hadiah tersebut.