DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia...

29
DAFTAR PUSTAKA Amriany A, F. Yusti, P. R. Gunadi. 2004. “Iklim Organisasi Yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja”. Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas Surabaya. Vol. 19 No. 2 Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, Saifuddin. 2004. Metode Penelitian. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Azwar, Saifuddin. 2007. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Bugin,Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Kencana Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP-UNDIP. Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Instrument Untuk Penelitian. Yogyakarta : Andi Offset. --------------- 2004. Metodologi Research, Jilid III. Yogyakarta : Andi Offset. Handoko, Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara. ---------------------- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Irmayani, Luci. 2014. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Skripsi. (tidak diterbitkan). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Mathis, Robert L., & Jackson, John H. 2006. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat. Mulyono, Mauled. 2003. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara. © UNIVERSITAS MEDAN AREA

Transcript of DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia...

Page 1: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

DAFTAR PUSTAKA

Amriany A, F. Yusti, P. R. Gunadi. 2004. “Iklim Organisasi Yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja”. Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas

Surabaya. Vol. 19 No. 2

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan

Praktik.Jakarta: Rineka Cipta. Azwar, Saifuddin. 2004. Metode Penelitian. Cetakan V. Yogyakarta : Pustaka

Belajar. Azwar, Saifuddin. 2007. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Bugin,Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Kencana Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang : BP-UNDIP. Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Instrument Untuk Penelitian. Yogyakarta : Andi

Offset. --------------- 2004. Metodologi Research, Jilid III. Yogyakarta : Andi Offset. Handoko, Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia.Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan

Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara. ---------------------- 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara. Irmayani, Luci. 2014. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)

Medan. Skripsi. (tidak diterbitkan). Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

Mathis, Robert L., & Jackson, John H. 2006. Human Resource Management.

Jakarta : Salemba Empat. Mulyono, Mauled. 2003. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta :

Bumi Aksara.

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 2: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Nitisemito, Alex 2002. Disiplin Kerja Karyawan (Online), dalam (http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/05/disiplin-kerja-karyawan.html

Ravianto, J. 2005. Produktivitas dan Manajemen. Jakarta : SIUP Rival, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari

Teori ke Praktik. Jakarta : Murai Kencana. Saydam, Gouzali. 2000. Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan.

Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Aksara. Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka

Setia. Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE

YKPN. Singodimedjo. 2002. Pengertian Disiplin Kerja. http://id.shvoong.com/business-

management. diakses 10/09/2015. Sinungan, M. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara. Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan

Ketenagakerjaan.. Yogyakarta : Graha Ilmu. Sutrisno, Edy. 2011. Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Teguh, Ambar & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Graha Ilmu. Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:

Gramedia Pustaka Utama.

Yudiani, E. 2005. Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dan Masa Kerja dengan

Penjualan Adaptif. Psikologika. No. 19.

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 3: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 4: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN A

ALAT UKUR PENELITIAN

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 5: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

A-1 SKALA DISIPLIN KERJA

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 6: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

No Pernyataan SS S TS STS

1. Saya mengikuti kegiatan breafing di kantor setiap hari

2. Saya datang ke kantor tepat pada waktunya

3. Saya sulit menyelesaikan tugas pekerjaan di kantor tepat pada waktunya

4. Saya selalu membaca pengumuman peraturan terbaru di kantor

5. Jika ada peraturan di kantor yang terkesan tidak transparan, saya akan menanyakan kejelasannya

6. Saya sangat memahami standar operasional di tempat saya bekerja

7. Mematuhi setiap peraturan yang ada di kantor merupakan kewajiban saya sebagai karyawan

8. Saya senang menyelesaikan tugas pekerjaan di kantor tepat pada waktunya

9. Karyawan yang profesional adalah karyawan yang memakai pakaian sopan dan rapi saat bekerja

10. Pada saat jam kerja, mencuri waktu untuk beristirahat tidak ada salahnya

11. Saya tidak wajib mematuhi setiap peraturan yang ada di kantor

12. Saya tidak suka memakai pakaian yang rapi saat bekerja

13. Setiap laporan yang menjadi tanggung jawab saya, akan saya selesaikan sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan oleh atasan

14. Saat saya telah selesai menggunakan peralatan kantor, saya tidak lupa untuk membereskannya kembali

15. Saya pulang dari kantor sesuai dengan waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 7: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

16. Sebagai seorang karyawan, saya selalu istirahat sesuai jadwal yang sudah ditentukan

17. Pada saat saya mengerjakan tugas, saya tidak ingin ditekan oleh waktu yang telah ditentukan atasan

18. Saya tidak suka menunda-nunda pekerjaan hanya karena diberikan waktu istirahat

19 Bagi saya, tidak tepat waktu mengumpulkan laporan adalah hal yang biasa

20. Saya tidak menghiraukan peringatan dan sanksi atas pelanggaran saya

21. Saya tidak suka mengikuti kegiatan breafing di kantor

22. Saya selalu berhati-hati bekerja jika menggunakan peralatan kantor

23. Saya tidak pernah merapikan kembali peralatan kantor apabila saya telah selesai menggunakannya

24. Bagi saya, tidak penting membaca pengumuman peraturan terbaru di kantor

25. Saya selalu mementingkan kualitas hasil pekerjaan saya agar bisa memuaskan

26. Saya ceroboh dan tidak dapat bekerja jika menggunakan peralatan kantor

27. Saya tidak paham dengan standar operasional di tempat saya bekerja

28. Pada saat akan memulai sebuah pekerjaan, terlebih dahulu saya akan merumuskan prosesnya agar sesuai dengan prosedur

29. Pekerjaan akan menyenangkan dan lebih singkat jika kita datang terlambat ke kantor

30. Saya mendiamkan saja jika ada peraturan yang terkesan tidak transparan di kantor

31. Saya tidak berhati-hati bekerja jika menggunakan

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 8: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

peralatan kantor karena peralatan itu bukan milik saya pribadi

32. Saya suka mengikuti kegiatan seminar yang diadakan oleh kantor untuk membangun wawasan karyawan

33. Hadir tepat waktu adalah prioritas saya sebagai karyawan

34. Jika saya diberikan pekerjaan oleh atasan, saya akan mengerjakannya sesuai instruksi

35. Saya tidak suka mengikuti kegiatan seminar yang diadakan oleh kantor

36 Saya memilih bersantai-santai ketimbang menyelesaikan suatu pekerjaan

37 Peraturan waktu dalam bekerja saya patuhi semaksimal mungkin

38 Saya tidak mampu menghasilkan kualitas pekerjaan yang memuaskan bagi perusahaan

39 Hadir tepat waktu bukanlah prioritas saya sebagai karyawan

40 Saya langsung mengerjakan sebuah pekerjaan tanpa harus mengikuti instruksi dan prosedur yang ada

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 9: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

A-2 DATA INTERN PERUSAHAAN

PRODUKTIVITAS KERJA

KARYAWAN TAHUN 2015

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 10: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Form Periode : July - December 2015

For Item : 1TORIVANBC-16-- (DEO GORIORIO

VANILA 160)

Inventory Unit : Dus

From Location : bsc2 to bsc2

N

O

NAMA

KARYAWAN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JUMLAH

1 1504000564 3429 3347 3341 3389 3445 3405 20356

2 1504000565 3513 3448 3527 3507 3456 3437 20888

3 1504000566 3426 3507 3496 3485 3445 3520 20879

4 1504000567 3323 3439 3365 3421 3522 3428 20498

5 1504000568 3247 3325 3343 3402 3412 3438 20167

6 1504000569 3344 3356 3367 3371 3339 3409 20186

7 1504000570 3464 3528 3502 3425 3509 3512 20940

8 1504000571 3329 3357 3384 3401 3427 3453 20351

9 1504000572 3398 3394 3386 3377 3382 3389 20326

10 1504000573 3345 3428 3359 3405 3398 3412 20347

11 1504000574 3510 3483 3397 3502 3403 3413 20708

12 1504000575 3529 3423 3446 3521 3438 3524 20881

13 1504000576 3478 3453 3458 3502 3479 3528 20898

14 1504000577 3488 3463 3486 3458 3462 3486 20843

15 1504000578 3406 3433 3454 3468 3421 3432 20614

16 1504000579 3406 3398 3412 3405 3378 3328 20327

17 1504000580 3405 3401 3400 3377 3386 3391 20360

18 1504000581 3406 3397 3388 3392 3379 3410 20372

19 1504000582 3405 3392 3378 3382 3391 3385 20333

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 11: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

20 1504000583 3406 3389 3394 3422 3399 3412 20422

21 1504000584 3409 3403 3405 3411 3398 3413 20439

22 1504000585 3405 3398 3492 3411 3552 3497 20755

23 1504000586 3407 3397 3380 3388 3512 3498 20582

24 1504000587 3410 3389 3373 3402 3412 3408 20394

25 1504000588 3412 3400 3327 3381 3379 3369 20268

26 1504000589 3408 3412 3402 3405 3410 3418 20455

27 1504000590 3413 3387 3378 3390 3391 3400 20359

28 1504000591 3415 3416 3472 3422 3439 3411 20575

29 1504000592 3410 3393 3467 3511 3463 3455 20699

30 1504000593 3412 3398 3459 3421 3454 3449 20593

31 1504000594 3418 3417 3478 3489 3477 3486 20765

32 1504000595 3421 3443 3457 3466 3473 3471 20731

33 1504000596 3408 3423 3439 3458 3462 3462 20652

34 1504000597 3415 3399 3412 3406 3434 3453 20519

35 1504000598 3417 3388 3398 3418 3405 3418 20444

36 1504000599 3411 3391 3404 3498 3405 3389 20498

37 1504000600 3416 3400 3403 3422 3423 3418 20482

38 1504000601 3433 3421 3418 3420 3431 3422 20545

39 1504000602 3423 3347 3341 3389 3445 3405 20350

40 1504000603 3419 3428 3527 3527 3486 3537 20924

41 1504000604 3426 3466 3501 3508 3502 3501 20904

42 1504000605 3422 3457 3467 3476 3498 3500 20820

43 1504000606 3445 3455 3463 3479 3488 3462 20792

44 1504000607 3427 3420 3433 3418 3437 3421 20556

45 1504000608 3422 3456 3464 3476 3458 3452 20728

46 1504000609 3429 3412 3407 3453 3469 3426 20596

47 1504000610 3421 3429 3431 3422 3401 3429 20533

48 1504000611 3426 3411 3387 3402 3414 3428 20468

49 1504000612 3433 3463 3457 3476 3485 3487 20801

50 1504000613 3427 3399 3466 3457 3481 3422 20652

51 1504000614 3452 3379 3421 3422 3393 3389 20456

52 1504000615 3468 3428 3362 3435 3399 3507 20599

53 1504000616 3457 3452 3414 3465 3356 3525 20669

54 1504000617 3461 3473 3485 3467 3412 3421 20719

55 1504000618 3466 3477 3439 3422 3422 3458 20684

56 1504000619 3426 3487 3398 3465 3435 3429 20640

57 1504000620 3429 3418 3401 3405 3465 3445 20563

58 1504000621 3453 3421 3411 3406 3408 3478 20577

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 12: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

59 1504000622 3461 3466 3476 3469 3477 3488 20837

60 1504000623 3437 3388 3398 3418 3405 3418 20464

61 1504000624 3429 3452 3399 3397 3426 3329 20432

62 1504000625 3359 3418 3406 3446 3412 3398 20439

63 1504000626 3376 3421 3401 3458 3398 3451 20505

64 1504000627 3421 3528 3471 3496 3403 3439 20758

65 1504000628 3328 3486 3409 3454 3438 3397 20512

66 1504000629 3367 3432 3512 3402 3411 3387 20511

67 1504000630 3401 3328 3453 3451 3455 3449 20537

68 1504000631 3372 3406 3389 3457 3469 3429 20522

69 1504000632 3456 3486 3423 3328 3402 3453 20548

70 1504000633 3529 3411 3387 3402 3414 3428 20571

71 1504000634 3258 3463 3457 3476 3485 3487 20626

72 1504000635 3382 3418 3437 3421 3423 3406 20487

73 1504000636 3667 3476 3458 3452 3362 3405 20820

74 1504000637 3676 3429 3418 3387 3414 3406 20730

75 1504000638 3454 3452 3439 3457 3485 3476 20763

76 1504000639 3578 3422 3467 3478 3453 3458 20856

77 1504000640 3459 3435 3422 3488 3483 3496 20783

78 1504000641 3548 3465 3465 3406 3433 3454 20771

79 1504000642 3445 3508 3500 3507 3456 3474 20890

80 1504000643 3478 3456 3439 3467 3475 3466 20781

81 1504000644 3480 3439 3451 3455 3449 3451 20725

82 1504000645 3521 3429 3437 3425 3419 3455 20686

83 1504000646 3469 3401 3405 3412 3398 3418 20503

84 1504000647 3472 3393 3412 3405 3400 3422 20504

85 1504000648 3502 3419 3422 3429 3411 3435 20618

86 1504000649 3492 3487 3499 3476 3444 3465 20863

87 1504000650 3406 3389 3394 3422 3399 3412 20422

88 1504000651 3409 3403 3405 3411 3398 3413 20439

89 1504000652 3405 3438 3452 3411 3452 3457 20615

90 1504000653 3486 3489 3451 3466 3473 3488 20853

91 1504000654 3402 3453 3439 3455 3441 3463 20653

92 1504000655 3419 3429 3443 3455 3440 3457 20643

93 1504000656 3459 3487 3408 3429 3328 3399 20510

94 1504000657 3421 3466 3409 3452 3367 3406 20521

95 1504000658 3394 3405 3512 3418 3401 3405 20535

96 1504000659 3387 3437 3466 3421 3411 3406 20528

97 1504000660 3352 3398 3459 3362 3454 3449 20474

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 13: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

98 1504000661 3478 3421 3402 3411 3387 3466 20565

99 1504000662 3419 3451 3455 3449 3339 3388 20501 100 1504000663 3428 3469 3367 3457 3469 3452 20642

101 1504000664 3430 3437 3439 3464 3439 3450 20659

102 1504000665 3468 3388 3398 3418 3445 3418 20535

103 1504000666 3477 3429 3418 3399 3412 3406 20541

104 1504000667 3487 3449 3455 3452 3449 3451 20743

105 1504000668 3421 3422 3437 3439 3464 3439 20622

106 1504000669 3432 3439 3409 3403 3405 3411 20499

107 1504000670 3426 3518 3502 3415 3509 3512 20882

108 1504000671 3458 3417 3388 3398 3410 3328 20399

109 1504000672 3356 3431 3391 3414 3469 3367 20428

110 1504000673 3389 3416 3400 3403 3447 3401 20456

111 1504000674 3398 3476 3468 3440 3464 3471 20717

112 1504000675 3427 3399 3466 3457 3481 3422 20652

113 1504000676 3388 3528 3537 3428 3528 3389 20798

114 1504000677 3410 3486 3501 3483 3486 3507 20873

115 1504000678 3469 3432 3500 3423 3432 3525 20781

116 1504000679 3467 3477 3486 3423 3328 3421 20602

117 1504000680 3422 3473 3471 3452 3455 3441 20714

118 1504000681 3465 3456 3464 3476 3458 3452 20771

119 1504000682 3433 3422 3429 3417 3429 3433 20563

120 1504000683 3422 3451 3458 3449 3452 3439 20671

121 1504000684 3354 3379 3393 3405 3418 3423 20372

122 1504000685 3359 3388 3399 3411 3421 3419 20397

123 1504000686 3362 3364 3376 3377 3362 3379 20220

124 1504000687 3402 3411 3387 3402 3414 3428 20444

Jumlah 425233 425251 425408 425887 425681

42630

4 2553764

Target

Perusahaan 520000 520000 520000 520000 520000 52000

0 3120000

Per Bulan

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 14: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN B

DATA PENELITIAN

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 15: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 TOTAL1 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 1132 2 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 4 3 3 2 3 2 2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 2 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 1133 2 3 3 4 4 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 1234 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 1525 2 3 2 3 4 2 4 3 1 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3 1 3 4 4 4 4 4 3 3 3 1276 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1197 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 1258 2 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 1409 1 4 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 114

10 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 12611 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 14212 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 14613 2 3 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 4 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 12014 2 2 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 3 2 4 4 4 4 4 3 4 3 2 4 3 4 2 4 2 3 12815 2 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 1 3 4 4 4 4 3 4 4 4 13816 3 4 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 1 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 1 13317 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 11918 3 2 3 3 3 3 2 3 4 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 12319 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 12820 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 2 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 13721 2 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 2 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 2 3 4 4 3 13122 4 3 3 2 2 3 4 2 3 3 3 3 3 3 1 3 3 3 4 2 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 2 3 2 3 4 2 3 2 3 3 11123 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 3 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 4 3 3 2 2 3 11324 4 2 3 2 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 1 2 3 3 4 1 4 3 3 1 11825 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 10226 2 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 10427 2 4 3 3 2 4 3 2 3 3 4 4 1 3 1 3 3 3 4 2 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 1 2 3 3 3 3 3 2 2 2 10828 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 3 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 1 3 3 2 2 2 3 4 3 3 1 1 3 10929 4 2 3 2 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 1 2 3 3 4 1 4 3 3 1 11830 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 4 2 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 4 3 10931 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 2 3 4 2 3 3 3 4 10732 2 2 3 3 2 3 4 2 3 3 3 4 2 3 2 3 3 3 4 2 2 4 3 2 4 3 2 3 2 2 2 4 2 3 3 2 3 3 4 4 11333 3 3 3 2 3 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 12834 2 2 3 3 2 3 4 2 3 3 3 4 2 2 2 3 3 3 4 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 3 3 2 3 3 2 2 10335 3 3 3 2 3 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 12836 4 3 3 1 3 3 3 2 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 11537 4 3 3 2 3 2 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 1 4 3 4 4 4 2 2 4 4 4 3 2 3 4 3 2 13138 2 3 2 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 1 2 2 3 2 3 2 1 2 3 2 3 3 4 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 4 4 10339 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 4 3 2 3 3 2 2 4 2 3 3 3 2 4 3 3 2 3 2 2 4 3 2 4 2 3 3 3 2 11440 4 3 4 4 4 4 4 2 1 4 3 4 4 2 4 2 4 4 4 1 4 3 4 1 4 4 4 1 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 13441 2 3 2 3 4 2 4 3 1 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3 1 3 4 4 4 4 4 3 3 3 12742 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 11943 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 12544 2 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 14045 1 4 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 11446 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 12647 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 14248 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 3 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 4 3 3 1 3 3 11249 4 2 3 2 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 4 1 4 3 3 1 11950 1 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 1 3 3 4 3 4 3 3 2 4 4 4 4 3 2 4 3 1 3 3 4 2 3 2 4 3 12051 1 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 1 2 4 3 3 3 4 4 3 2 4 3 3 3 3 2 3 4 2 3 3 3 2 2 4 2 3 11752 4 4 3 4 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 4 11753 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 11854 1 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 4 3 3 4 4 1 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 2 3 1 3 4 4 4 4 2 4 3 3 11655 2 3 3 2 3 3 1 3 1 2 2 2 3 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 3 3 1 2 3 2 1 2 3 3 2 2 2 2 1 2 4 8356 3 3 3 4 3 4 2 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 1 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 1 4 3 2 12557 4 4 4 3 3 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 4 2 1 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 4 2 3 2 3 1 1 3 4 10358 4 4 4 1 1 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 14659 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 11260 2 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 1 1 1 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 1 4 3 8861 3 3 1 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 1 3 2 2 2 2 1 1 2 2 4 2 2 2 2 4 1 1 1 1 4 3 4 1 1 1 4 8662 4 4 4 1 1 3 2 3 4 1 4 4 2 4 3 4 2 2 3 4 4 1 4 1 1 2 3 2 2 4 2 4 1 1 4 4 4 4 4 3 11463 3 3 3 4 2 2 4 3 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 3 4 4 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 4 1 4 4 4 3 4 121

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 16: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

64 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 3 2 3 3 2 2 1 2 2 1 3 3 1 3 2 2 3 2 3 4 3 2 2 9365 3 4 3 2 4 1 3 4 1 3 3 4 2 3 3 3 2 1 3 4 4 1 2 4 4 2 2 3 4 3 3 2 3 4 3 2 3 3 2 1 11166 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 11967 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 3 2 11368 4 3 2 3 2 2 1 3 4 3 3 1 3 3 3 3 2 3 1 2 1 2 2 3 2 1 2 4 3 4 2 3 1 1 2 3 1 2 4 1 9569 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 9570 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 1 2 2 2 3 2 2 3 3 8371 2 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1 1 1 2 2 3 2 2 4 3 7472 2 2 3 3 3 4 2 3 2 3 3 2 2 3 4 3 3 4 2 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 12773 2 3 4 1 4 4 1 3 3 4 4 2 4 4 4 4 3 4 1 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 2 13574 2 3 3 4 2 3 1 3 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 10275 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 11376 3 2 2 2 3 4 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 11777 3 3 3 4 2 4 3 2 3 3 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 12478 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 1 1 4 2 2 2 2 2 3 2 3 4 2 2 3 4 8879 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 3 2 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 2 2 4 3 12080 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 14881 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 1 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 2 11582 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 2 3 2 2 2 4 7183 2 2 1 2 2 1 2 1 2 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 1 2 3 2 1 3 3 1 2 2 3 2 2 1 3 2 2 2 4 8484 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 1 3 2 3 3 3 2 2 2 2 4 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 9585 1 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 4 3 3 4 4 1 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 2 3 1 3 4 4 4 4 2 4 3 3 11686 4 4 4 4 2 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 14987 2 3 3 2 3 3 1 3 1 2 2 2 3 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 3 3 1 2 3 2 1 2 3 3 2 2 2 2 1 2 4 8388 3 3 3 4 3 4 2 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 1 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 1 4 3 2 12589 4 4 4 3 3 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 4 2 1 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 4 2 3 2 3 1 1 3 4 10390 4 4 4 1 1 4 1 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 14691 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 11292 2 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 1 1 1 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 1 4 3 8893 3 3 1 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 1 3 2 2 2 2 1 1 2 2 4 2 2 2 2 4 1 1 1 1 4 3 4 1 1 1 4 8694 3 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 14295 2 2 1 1 2 2 2 1 1 3 3 2 2 1 2 2 2 2 1 1 2 2 2 3 1 1 1 3 2 1 2 2 1 2 2 2 1 1 2 1 6996 1 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 4 3 3 4 4 1 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 2 3 1 3 4 4 4 4 2 4 3 3 11697 3 3 4 4 3 2 2 2 2 3 2 3 4 4 4 3 4 3 2 1 3 1 4 1 3 1 1 1 4 3 3 2 4 3 4 3 2 2 4 4 11198 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 3 1 1 2 4 6499 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 1 4 3 4 4 3 1 3 4 1 1 1 3 3 1 3 4 1 1 3 119

100 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 132101 4 4 4 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 3 120102 3 4 3 3 3 2 4 3 2 2 4 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 2 111103 4 3 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 1 2 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 129104 2 2 3 2 2 2 3 2 1 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 1 4 2 2 3 2 3 4 3 2 4 4 3 4 3 3 4 1 3 3 3 103105 4 4 3 4 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 116106 3 4 3 3 2 4 3 3 2 4 4 4 4 4 4 2 3 2 4 4 1 4 3 4 4 3 3 3 4 3 1 1 3 3 3 3 4 2 3 3 124107 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 126108 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 1 3 1 1 2 4 64109 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 4 2 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 128110 3 4 3 3 2 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 2 3 2 2 3 3 1 4 3 1 1 3 3 1 3 3 2 3 3 117111 4 3 4 3 2 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 4 3 3 1 4 4 4 3 4 2 3 3 131112 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 1 4 3 4 4 3 1 3 4 1 1 1 3 3 1 3 4 1 1 3 116113 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 76114 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 146115 2 3 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 4 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 120116 2 2 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 3 2 4 4 4 4 4 3 4 3 2 4 3 4 2 4 2 3 128117 2 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 1 3 4 4 4 4 3 4 4 4 138118 3 4 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 1 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 1 133119 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 3 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 4 3 3 2 2 3 113120 4 2 3 2 3 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 1 2 3 3 4 1 4 3 3 1 118121 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 102122 2 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 104123 2 4 3 3 2 4 3 2 3 3 4 4 1 3 1 3 3 3 4 2 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 1 2 3 3 3 3 3 2 2 2 108124 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 4 3 4 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 1 3 3 2 2 2 3 4 3 3 1 1 3 109

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 17: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN C

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

DATA

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 18: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

C-1 UJI VALIDITAS DAN

RELIABILITAS

SKALA DISIPLIN KERJA

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 19: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

RELIABILITY

/VARIABLES=a1 a2 a3 a4 a5 a6 a7 a8 a9 a10 a11 a12 a13 a14 a15 a16 a17 a

18 a19 a20 a21 a22 a23 a24 a25 a26 a27 a28 a29 a30 a31 a32

a33 a34 a35 a36 a37 a38 a39 a40

/SCALE('disiplin kerja') ALL

/MODEL=ALPHA

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL.

Reliability

Scale: Disiplin Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 124 100.0

Excludeda 0 .0

Total 124 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.946 40

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

a1 2.65 .876 124

a2 3.00 .744 124

a3 2.90 .815 124

a4 2.77 .815 124

a5 2.67 .729 124

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 20: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

a6 2.96 .737 124

a7 2.87 .901 124

a8 2.84 .714 124

a9 2.69 .848 124

a10 2.96 .703 124

a11 3.06 .707 124

a12 3.09 .846 124

a13 3.06 .762 124

a14 2.94 .908 124

a15 2.87 .836 124

a16 2.86 .679 124

a17 2.78 .716 124

a18 2.81 .833 124

a19 2.90 .770 124

a20 2.86 .905 124

a21 2.78 .822 124

a22 2.81 .820 124

a23 2.86 .758 124

a24 2.97 .785 124

a25 2.92 .802 124

a26 2.85 .862 124

a27 2.94 .730 124

a28 2.91 .710 124

a29 3.02 .850 124

a30 2.74 .753 124

a31 2.62 1.001 124

a32 2.76 .896 124

a33 2.94 .868 124

a34 3.15 .722 124

a35 3.11 .857 124

a36 3.12 .771 124

a37 2.88 .870 124

a38 2.73 .931 124

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 21: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

a39 2.93 .788 124

a40 2.86 .868 124

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

a1 112.82 329.415 .301 .947

a2 112.47 325.649 .505 .945

a3 112.57 318.604 .704 .944

a4 112.69 325.792 .452 .945

a5 112.80 327.642 .438 .946

a6 112.51 325.439 .518 .945

a7 112.60 322.552 .506 .945

a8 112.63 323.617 .608 .944

a9 112.77 319.786 .635 .944

a10 112.51 322.724 .654 .944

a11 112.40 323.722 .610 .944

a12 112.38 320.823 .601 .944

a13 112.40 321.641 .641 .944

a14 112.53 316.121 .706 .944

a15 112.60 323.023 .533 .945

a16 112.60 325.965 .544 .945

a17 112.69 328.754 .403 .946

a18 112.66 321.348 .593 .944

a19 112.56 323.288 .573 .945

a20 112.60 318.225 .641 .944

a21 112.69 323.925 .512 .945

a22 112.65 321.269 .606 .944

a23 112.60 318.908 .749 .943

a24 112.50 333.911 .182 .947

a25 112.55 319.258 .692 .944

a26 112.61 314.906 .788 .943

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 22: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

a27 112.53 323.617 .594 .945

a28 112.56 328.428 .420 .946

a29 112.44 318.054 .691 .944

a30 112.73 322.851 .603 .944

a31 112.85 320.976 .496 .945

a32 112.71 322.696 .505 .945

a33 112.52 318.300 .668 .944

a34 112.31 321.486 .685 .944

a35 112.35 320.702 .596 .944

a36 112.35 331.334 .278 .947

a37 112.59 320.147 .605 .944

a38 112.74 318.356 .618 .944

a39 112.54 326.559 .441 .946

a40 112.60 346.891 -.244 .951

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 23: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN D

UJI ASUMSI

UJI NORMALITAS DAN

UJI LINEARITAS

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 24: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Uji Normalitas

NPar Tests

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

ttla cx

N 124 124

Normal Parametersa Mean 106.52 1228.81

Std. Deviation 18.259 118.227

Most Extreme Differences Absolute .155 .129

Positive .059 .093

Negative -.155 -.129

Kolmogorov-Smirnov Z 1.725 1.436

Asymp. Sig. (2-tailed) .005 .032

a. Test distribution is Normal.

Uji Linearitas

Means

Case Processing Summary

Cases

Included Excluded Total

N Percent N Percent N Percent

cx * ttla 124 100.0% 0 .0% 124 100.0%

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 25: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Report

cx

ttla Mean N Std. Deviation

54 1077.50 2 61.518

61 1352.00 1 .

63 1065.00 1 .

66 1065.00 1 .

67 1253.00 1 .

74 1270.00 6 138.418

78 1298.00 1 .

80 1221.00 2 141.421

84 1121.00 1 .

87 1278.00 2 107.480

88 1321.00 1 .

92 1034.00 1 .

93 1218.40 5 172.030

94 1256.00 1 .

95 992.00 2 59.397

97 1234.00 1 .

98 1321.00 1 .

100 1211.00 1 .

101 1072.00 4 102.124

103 1356.00 1 .

104 1187.00 7 113.997

105 1187.67 6 137.564

106 1213.62 8 98.931

107 1282.67 3 88.002

108 1155.00 3 187.489

109 1151.67 3 69.745

110 1244.86 7 121.219

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 26: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

111 1306.33 3 113.580

112 1121.00 1 .

113 1124.00 1 .

114 1263.25 4 101.523

115 1218.67 9 70.200

117 1231.60 5 122.722

118 1251.50 2 98.288

119 1193.00 2 181.019

120 1322.00 1 .

121 1307.00 2 176.777

123 1298.00 1 .

125 1356.00 1 .

126 1337.80 5 79.839

127 1346.00 1 .

128 1276.00 1 .

130 1298.00 2 63.640

132 1310.33 3 38.136

135 1293.00 2 86.267

137 1292.00 2 84.853

139 1341.00 1 .

141 1276.00 2 63.640

Total 1228.81 124 118.227

ANOVA Table

Sum of Squares df Mean Square F Sig.

cx * ttla Between Groups (Combined) 728927.052 47 15509.086 1.190 .246

Linearity 115156.983 1 115156.983 8.837 .004

Deviation from Linearity 613770.069 46 13342.828 1.024 .456

Within Groups 990331.682 76 13030.680

Total 1719258.734 123

Measures of Association

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 27: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

R R Squared Eta Eta Squared

cx * ttla .259 .067 .651 .424

LAMPIRAN E

HASIL ANALISIS DATA

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 28: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

Correlations

Correlations

ttla cx

ttla Pearson Correlation 1 .259**

Sig. (2-tailed) .004

N 124 124

cx Pearson Correlation .259** 1

Sig. (2-tailed) .004

N 124 124

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

© UNIVERSITAS MEDAN AREA

Page 29: DAFTAR PUSTAKArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1912/14/...Management Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan. Jakarta :Djambatan Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya

LAMPIRAN F

SURAT KETERANGAN

PENELITIAN

© UNIVERSITAS MEDAN AREA