TUGAS

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

TAHAPAN REKRUITMENT DALAM SUATU PERUSAHAAN

Oleh :

Ayu Indah Lestari (29 011 037)

Jeny Citra Sari (29 011 019)

Khairul Anwar ( 29 011 021)

Redha Al Azmy (29 011 007)

Sri Gustiningsih (29 011 038)

Psikologi

Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa

2009/2010

CONTOH TAHAP / PROSES REKRUITMENT

SAMPAI SELEKSI KARYAWAN PADA INSTANSI

ATAU PERUSAHAAN.

CONTOH LOWONGAN PERUSAHAAN:

BUZZNET INTERNET MUSICAL CAFE, perusahaan yang

bergerak di bidang jasa.

Cara seleksi: ilmiah karena didasarkan kepada job

specification dan kebutuhan nyata jabatan yang diisi serta

berpedoman kepada kriteria dan standart-standart tertentu.

Kualifikasi seleksi: berdasarkan pada lowongan kerja yang

tertera, yang memenuhi kriteria:

1. Umur; dapat mempengaruhi kondisi fisik, mental, kemampuan

kerja dan tanggung jawab seseorang. Umur pekerja juga diatur

dalam Undang-Undang Perburuhan, dalam lowongan diatas

dapat dilihat dari latar belakang pendidikan minimal SMU

berarti anak yang berusia dibawah 15 tahun tidak masuk

kriteria.

2. Keahlian, mampu atau tidaknya seseorang dalam

menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan.dalam

lowongan ini keahlian yang diperlukan adalah mampu/ tidaknya

sesorang dalam mengoperasikan komputer dan internet.

3. Pendidikan, dari lowongan dapat dilihat yang memenuhi kriteria

adalah minimal SMU/ mahasiswa tingkat akhir.

4. Jenis Kelamin, Pria/ wanita yang tertera dalam lowongan kerja.

5. Kejujuran, inisiatif, kreatif, dan mampu bekerja di dalam tim.

Sistem dan prosedur seleksi:

Succesive-Hurdles, sistem seleksi yang dilaksanakan

berdasarkan urutan testing.

Langkah langkah dalam seleksi:

Berdasarkan lowongan kerja diatas, maka langkah seleksi nya:

1. Seleksi surat-surat lamaran.

2. Pengisian blanko lamaran.

3. Pemeriksaan referensi.

4. Wawancara pendahuluan.

5. Test penerimaan, berupa test kepribadian dan test kecerdasan

mengenai pengetahuan pelamar tentang internet dan

komputer.

6. Wawancara akhir dengan atasan langsung.

7. Memutuskan diterima atau ditolak.

Pendekatan dalam seleksi:

Successive Hurdles Selection Approach

Namun dalam perusahaan jasa Buzznet internet cafe, ada

proses yang tidak dilalui dalam bagan ini, yaitu tes kesehatan (karena

tidak ada persyaratan harus melampirkan surat keterangan bebas

narkoba dan berbadan sehat dari dinas yang berwenang misalnya

rumah sakit pemerintah), tapi langsung pada tahap wawancara akhir

dengan atasan lagsung untuk selanjutnya ditentukan apakah calon

karyawan dapat diterima atau tidak.