BAB III

PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Dalam perusahaan atau organisasi perekrutan (recruitment) adalah hal yang penting

mekipun dengan secara berkala entah satu tahun dua kali ataupun satu tahun sekali atau

bisa juga empat tahun sekali yang tergantung pada perusahaan atau organisasi tersebut.

Pada perekrutan tenaga kerja yang berlangsung secara berkala itu masih ada metode –

metode yang di gunakan pada organisasi/ perusahaan dimana lembaga tersebut masing –

masng ada kriteria penilaian yang tergantung dengan kelebihan dan jobdisknya masing –

masing.

3.2 Saran

Mungkin inilah yang diwacanakan pada penulisan kelompok ini meskipun

penulisan ini jauh dari sempurna minimal kita mengimplementasikan tulisan ini. Masih

banyak kesalahan dari penulisan kelompok kami, karna kami manusia yang adalah

tempat salah dan dosa: dalam hadits “al insanu minal khotto’ wannisa’, dan kami juga

butuh saran/ kritikan agar bisa menjadi motivasi untuk masa depan yang lebih baik

daripada masa sebelumnya. Kami juga mengucapkan terima kasih atas dosen

pembimbing mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bapak EKO

GUNAWAN S.Sos. M.AB. Yang telah memberi kami tugas kelompok demi kebaikan

diri kita sendiri dan untuk negara dan bangsa.

Dipublikasikan oleh Azamku.Com didukung oleh kata-kata mutiara & naskah pidato