Contoh : FALSAFAH, VISI, MISI DAN TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATANPosted on March 29, 2011 by admin Lampiran Sk Direktur Nomor: ..FALSAFAH, VISI, MISI DAN TUJUANPELAYANAN KEPERAWATANRUMAH SAKIT .VISI PELAYANAN KEPERAWATANPelayanan Keperawatan Prima Pilihan utama Masyarakat.MISI PELAYANAN KEPERAWATAN1. Menyelenggarakan pelayanan keperawatan prima yang terjangkau seluruh lapisan masyarakat berdasarkan cinta kasih.2. Menyelenggarakan pelayanan keperawatan berdasarkan proses keperawatan untuk memenuhi kebutuhan bio, psiko, sosio, dan spiritual pasien.3. Melaksankan pengembangan SDM Keperawatan.4. Merencanakan dan menyediakan fasilitas keperawatan.5. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan.FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATANDalam memberikan pelayanan, perawat RS .berkeyakinan bahwa:1.Manusia adalah individu yang memiliki kebutuhan bio, psiko, sosio, spiritual yang unik. Kebutuhan ini harus selalu dipertimbangkan dalam setiap pemberian asuhan keperawatan.2.Keperawatan adalah bantuan bagi umat manusia yang bertujuan untuk meningkatkan derajad kesehatan secara optimal kepada semua yang membutuhkan dengan tidak membedakan bangsa, suku, agama, kepercayaan dan status di setiap tempat pelayanan kesehatan.3.Tujuan asuhan keperawatan adalah dapat dicapai melalui usaha bersama dari semua anggota tim kesehatan dan pasien/keluarga.4.Dalam memberikan asuhan keperawatan perawat menggunakan proses keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pasien/keluarga.5.Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat, memiliki wewenang melakukan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan standar asuhan keperawatan.6.Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan secara terus menerus untuk pertumbuhan dan perkembangan staf dalam pelayanan keperawatanMOTTO PELAYANAN KEPERAWATANMerawat Penuh Kasih Demi KesembuhanTUJUAN PELAYANAN KEPERAWATANUMUMMemelihara dan meningkatkan pelayanan keperawatan prima dengan sentuhan cinta kasih.KHUSUS1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan prima melalui proses keperawatan.2. Terlaksanaknya pengembangan SDM Keperawatan melalui pendidikan berkelanjutan bagi tenaga keperawatan, baik formal maupun nonformal sesuai rencana pengembenagan tenaga keperawatan.3. Tersedianya fasilitas keperawatan yang dapat meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.4. Terlaksananya monitoring dan evaluasi asuhan keperawatan.5. Perpeliharanya hubungan kerja yang efektif dengan semua anggota tim kesehatan.6. Terciptanya iklim yang menunjang proses belajar mengajar dalam kegiatan pendidikan bagi pengembangan tenaga keperawatan.DITETAPKAN: ..PADA TANGGAL: RS Lampiran Sk Direktur Nomor: TUJUANUNIT UMUMMemelihara dan meningkatkan pelayanan keperawatan prima dengan sentuhan cinta kasih di unit .KHUSUS1. Terselenggaranya asuhan keperawatan prima melalui proses keperawatan dengan tingkat kepuasan pasien mencapai: 90 %2. Terselenggaranya asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan.3. Tercapainya pemerataan cakupan peserta pelatihan masing-masing perawat minimal 20 jam per tahun.4. Terpeliharanya fasilitas keperawatan di unit Santo Lukas.5. Adanya lulusan SI Keperawatan minimal 1 orang.6. Terselenggaranya pelatihan operasional alat khusus.7. Menurunnya angka kejadian infeksi jarum infuse.8. Tercapainya kerjasama antar unit kerja di rumah sakit.9. Terciptanya iklim yang menunjang proses belajar mengajar dalam kegiatan pendidikan bagi pengembangan tenaga keperawatan.DITETAPKAN: .PADA TANGGAL: ..RS ..DirekturLampiran Sk Direktur Nomor: .TUJUANUNIT GAWAT DARURATTUJUAN UMUMMemelihara dan meningkatkan pelayanan keperawatan prima dengan sentuhan cinta kasih di Unit Gawat Darurat.

TUJUAN KHUSUS1. Terselenggaranya asuhan keperawatan prima melalui proses keperawatan dengan tingkat kepuasan pasien mencapai: 90 %.2. Tersusun dan tersosialisasinya Standar Asuhan Keperawatan di Unit Gawat Darurat.3. Terselenggaranya asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan.4. Tercapainya pemerataan cakupan peserta pelatihan minimal 20 jam dalam satu tahun untuk masing-masing perawat.5. Terpeliharanya fasilitas keperawatan di Unit Gawat Darurat.6. Tercapainya peningkatanan jenjang perawat lulusan DIII Keperawatan menjadi lulusan SI Keperawatan sebanyak 1 orang.7. Terselenggaranya pelatihan operasional alat khusus8. Terselenggaranya pelatihan review BLS tiap 6 bulan sekali untuk semua perawat Unit Gawat darurat.9. Tercapainya kerjasama antar unit kerja di rumah sakit.10. Terciptanya iklim yang menunjang proses belajar mengajar dalam kegiatan pendidikan bagi pengembangan tenaga keperawatan.DITETAPKAN: ..PADA TANGGAL: .RS .Lampiran Sk Direktur Nomor: TUJUANUNIT PELAYANAN INTENSIFTUJUAN UMUMMemelihara dan meningkatkan pelayanan keperawatan prima dengan sentuhan cinta kasih di Unit Pelayanan Intensif.TUJUAN KHUSUS1. Terselenggaranya asuhan keperawatan prima melalui proses keperawatan dengan tingkat kepuasan pasien mencapai: 90 %.2. Tersusun dan tersosialisasinya Standar Asuhan Keperawatan di Unit Pelayanan Intensif.3. Terselenggaranya asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan.4. Tercapainya pemerataan cakupan peserta pelatihan minimal 20 jam dalam satu tahun untuk masing-masing perawat.5. Terpeliharanya fasilitas keperawatan di Instalasi Pelayanan Intensif.6. Tercapainya peningkatanan jenjang perawat lulusan DIII Keperawatan menjadi lulusan SI Keperawatan minimal 1 orang.7. Terselenggaranya pelatihan operasional alat khusus.8. Tercapainya jumlah perawat terlatih di Unit Pelayanan Intensif sebanyak 10 orang (80 %).9. Menurunnya angka kejadian infuse blong.10. Tercapainya kerjasama antar unit kerja di rumah sakit.11. Terciptanya iklim yang menunjang proses belajar mengajar dalam kegiatan pendidikan bagi pengembangan tenaga keperawatan.DITETAPKAN:.PADA TANGGAL: RS .KEGIATANBIDANG KEPERAWATANTujuan 11. Angket kepuasan pasien.2. Peatihan pelayanan prima3. Revisi SAK4. Sosialisasi SAK5. Evaluasi Prosedur6. Revisi Prosedur7. Pengendalian Infeksi Rumah Sakit.8. Keselamatan PAsien9. Pembahasan Kasus.

Tujuan 21. Pendidikan formal keperawatan1. Meningkatkan perawat lulusan DIII ke SI Keperawatan.2. Meningkatkan perawat lulusan SPK ke DIII Keperawatan3. Meningkatkan bidan lulusan P2B ke DIII Kebidanan.2. Pendidikan non formal keperawatan1. Pelatihan hemodialisa2. Pelatihan ICU3. Pelatihan PPGD4. Pelatihan Kamar Operasi3. Pelatihan untuk peningkatkan kemempuan perawat di unit perawatan umum:1. Pelatihan EKG2. Pelatihan Pembimbing klinik.4. Pelatihan untuk persyararatan managerial suatu suatu jabatan:1. Pelatihan Managemen Kepala Bidang Keperawatan (review)2. Pelatihan Managemen Kepala Bangsal Keperawatan (review)

Tujuan 31. Menyusun standar peralatan.2. Pelatihan kebutuhabn alat3. Kegiatan pemeliharaan dan kaliberasi alat.4. Pelatihan operasional alat khusus5. Inventarisasi fasilitas yang ada.Tujuan 41. Monitoring dan evaluasi penerapan SAK melalui instrument ABC (audit keperawatan).2. Pembahasan kasus3. Monitoring dan evaluasi masukan kotak saran dan angket kepuasan pasien.4. Monitoring dan evaluasi pelayanan5. Monitoring dan evaluasi medis6. Monitoring dan evaluasi keselamatan pasienThis entry was posted in Keperawatan. Bookmark the permalink. Akreditasi RS, Dasar Hukum, Tujuan dan ManfaatnyaContoh : Kebijakan Pelayanan Keperawatan 2 Responses to Contoh : FALSAFAH, VISI, MISI DAN TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN1. rosmiati says: August 15, 2011 at 8:30 pm Bagaimana dengan realisasi monitoring dan evaluasi di kalangan management keperawatan? setiap berapa lama ? terima kasih.realisasi monitoring dan evaluasi ; tergantung dengan kebutuhan; siklus suatu kegiatan biasanya adalah .. evaluasi (rapat) > hasil evaluasi > laporan ke direktur > tindak lanjut direkut > bila tindak lanjut diperlukan kegiataan baru/ulang > rapat pembuatan proporsal / program -> TOR = Term Of Referensi ( kegiatan ) > evaluasi termin kegiatan -> diakhir evaluasi program -> .. dst . Tidak akan ada habisnya.Untuk jadwal biasa bulanan atau triwulan. di assesment biasaya menyebutkan triwulan. salam admin