BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Tujuan kesehatan kerja adalah berusaha meningkatkan daya guna dan hasil

guna tenaga kerja dengan mengusahakan pekerjaan dan lingkungan kerja yang lebih

serasi dan manusiawi. Pelaksanaannya diterapkan melalui Undang Undang No. 1

tahun 1970 tentang keselamatan kerja. Undang-undang keselamatan kerja lebih

bersifat pencegahan (preventif), maka sangat diperlukan usaha-usaha pengendalian

lingkungan kerja, supaya semua faktor-faktor lingkungan kerja yang mungkin

membahayakan atau dapat menimbulkan gangguan kesehatan tenaga kerja dapat

dihilangkan (Anggraeni, 2006).

Salah satu faktor lingkungan kerja yang dapat menimbulkan penyakit akibat

kerja adalah kebisingan. Kebisingan di tempat kerja dapat mengurangi kenyamanan,

dan ketenangan kerja, mengganggu indera pendengaran, mengakibatkan penurunan

daya dengar dan bahkan pada akhirnya dapat mengakibatkan ketulian menetap

kepada tenaga kerja yang terpapar kebisingan itu. Gangguan pendengaran akibat

bising (Noise Induced Hearing Loss/NIHL) adalah tuli akibat terpapar oleh bising

yang cukup keras dalam jangka waktu yang cukup lama dan biasanya diakibatkan

oleh bising lingkungan kerja. Banyak hal yang mempermudah seseorang menjadi tuli

akibat terpapar bising antara lain intensitas bising yang tinggi, frekuensi tinggi, lebih

lama terpapar bising, kepekaan individu dan faktor lain yang dapat menimbulkan

ketulian (Gunawanta, 2002).

Universitas Sumatera Utara

Gangguan pendengaran akibat bising terjadi secara perlahan, dalam waktu

hitungan bulan sampai tahun. Hal ini sering tidak disadari oleh penderitanya,

sehingga pada saat penderita mulai mengeluh kurang pendengaran, biasanya sudah

dalam stadium yang tidak dapat disembuhkan (irreversible). Kondisi seperti ini akan

mempengaruhi produktivitas tenaga kerja yang pada akhirnya akan menyebabkan

menurunnya derajat kesehatan tenaga kerja. Cara yang paling memungkinkan adalah

mencegah terjadinya ketulian total (Ballantyne, 1990; Beaglehole, 1993).

Dalam Kepmenaker No. 51/MEN/1999, disebutkan Nilai Ambang Batas

untuk kebisingan adalah 85 dB untuk waktu 8 jam perhari. Namun pada

kenyataannya beberapa jenis industri dalam proses industrinya mengeluarkan suara

atau kebisingan di atas Nilai Ambang Batas yang ditentukan.

Di negara-negara industri, bising merupakan masalah utama kesehatan. WHO

(1995) memperkirakan hampir 14% total tenaga kerja negara industri terpapar bising

melebihi 90 dB di tempat kerjanya. Diperkirakan sebanyak 20 juta orang Amerika

terpapar bising lebih dari 85 dB.

Kamal, A (1991) yang dikutip oleh Rambe (2003) melakukan penelitian

terhadap pandai besi yang berada di sekitar kota Medan. Ia mendapatkan sebanyak

92,3% pandai besi tersebut menderita sangkaan NIHL. Harnita, N (1995) dalam suatu

penelitian terhadap karyawan pabrik gula mendapati sebanyak 32,2 % menderita

sangkaan NIHL.

Dari penelitian Syahriani (2003) pada tenaga kerja bagian pengolahan pabrik

kelapa sawit diperoleh data dari 24 responden sebanyak 21 orang telah mengalami

Universitas Sumatera Utara

penurunan daya dengar yang diakibatkan kebisingan. Husdiani (2008) pada

penelitiannya di PT. X Medan diperoleh 40 % pekerja mengalami NIHL.

Daulay (2006) melakukan penelitian pada tenaga kerja bagian pengolahan

kelapa sawit. Ia memperoleh hasil dari 20 orang tenaga kerja ditemukan 11 orang

tenaga kerja yang mengalami penurunan kemampuan pendengaran ringan pada

telinga kanan dan 10 orang pada telinga kiri, sedangkan yang mengalami penurunan

kemampuan pendengaran sedang ada 3 orang untuk telinga kanan dan 4 orang untuk

telinga kiri.

Bagi tenaga kerja, ketulian atau kehilangan daya dengar yang disebabkan oleh

bising mesin merupakan gangguan kesehatan yang tidak dapat diobati. Dengan

terjadinya ketulian berarti tenaga kerja kehilangan alat komunikasi yang dapat

menyebabkan salah dalam menerima instruksi, di satu pihak dapat mengakibatkan

terjadinya kesalahan pelaksanaan kerja, dan dapat membahayakan keselamatannya.

Kondisi demikian berarti kerugian bagi perusahaan atau tenaga kerja tidak produktif

(Widjaya Meily, 1996).

Pada penelitian ini penulis meneliti tentang hubungan kebisingan terhadap

kemampuan pendengaran pada tenaga kerja bagian pengolahan Pabrik Kelapa Sawit

Adolina PTPN IV Kabupaten Serdang Bedagai. Proses kerjanya meliputi proses

penimbangan, loading ram, perebusan, penebahan, pengepresan, klarifikasi, kernel,

dan demint plant. Pada proses kerja ini digunakan mesin-mesin seperti blower,

polishing drum, ripple mill, dan mesin pabrik biji yang menghasilkan intensitas

kebisingan yang cukup tinggi, serta kurangnya pemakaian alat pelindung telinga pada

tenaga kerja yang terpapar kebisingan.

Universitas Sumatera Utara

Dari survei awal yang dilakukan oleh peneliti, kondisi lingkungan kerja

mempunyai intensitas kebisingan yang cukup tinggi. Jenis kebisingannya termasuk

kebisingan kontinu atau kebisingan tetap. Terdapat 2 shift kerja, yaitu shift I dan shift

II, dengan rotasi setiap seminggu sekali. Lama bekerja selama 9 jam juga

mempengaruhi pendengaran pekerja karena terpapar bising lebih dari 8 jam. Hal ini

diperburuk dengan tidak digunakannya alat pelindung telinga oleh pekerja ketika

bekerja. Kebanyakan pekerja juga bersuara keras ketika berbicara dengan pekerja

lainnya ketika berada di dalam pabrik.

Dari uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul

Hubungan Kebisingan dengan Kemampuan Pendengaran Tenaga Kerja Pabrik

Kelapa Sawit Adolina PTPN IV Kabupaten Serdang Bedagai tahun 2010.

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, yang menjadi permasalahan dalam

penelitian ini adalah : Adakah hubungan kebisingan dengan kemampuan

pendengaran pada tenaga kerja bagian pengolahan di pabrik kelapa sawit Adolina

PTPN IV Kabupaten Serdang Bedagai tahun 2010.

1.3. Tujuan Penelitian

1.3.1. Tujuan Umum

Untuk mengetahui hubungan kebisingan dengan kemampuan pendengaran

pada tenaga kerja bagian pengolahan di pabrik kelapa sawit Adolina PTPN IV

Kabupaten Serdang Bedagai tahun 2010.

Universitas Sumatera Utara

1.3.2. Tujuan Khusus

1. Untuk mengetahui intensitas kebisingan di bagian pengolahan pabrik kelapa

sawit Adolina PTPN IV Kabupaten Serdang Bedagai tahun 2010.

2. Untuk mengetahui kemampuan pendengaran pada tenaga kerja bagian

pengolahan pabrik kelapa sawit Adolina PTPN IV Kabupaten Serdang

Bedagai tahun 2010.

1.4. Manfaat Penelitian

1. Sebagai bahan masukan bagi perusahaan terutama mengenai risiko kebisingan

terhadap pendengaran pekerja, sehingga dapat dilakukan tindakan pencegahan

dan penanggulangan risiko kebisingan.

2. Masukan bagi pekerja untuk mengetahui risiko akibat dari kebisingan

terhadap pendengaran, sehingga pekerja lebih menyadari pentingnya

menggunakan alat pelindung diri.

3. Bagi peneliti bermanfaat sebagai sarana memperdalam ilmu pengetahuan.

4. Hasil penelitian diharapkan bermanfaat dalam mengembangkan ilmu

pengetahuan dan dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian

selanjutnya.

Universitas Sumatera Utara