LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA

LABORATORIUM SENI TEATER DELIK

FAKULTAS HOKUM UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

PERIODE

A. PENDAHULUAN

Salam Budaya!

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa pemilik semesta yang indah

ini. Berkat rahmat yang dilihmahkaNya kepada saya, Satriyo Wicaksono selaku kepala divisi

Sumber Daya Manusia (SDM) mengucapkan terimakasih yang sebesar besarnya kepada

jajaran pengurus yang telah mempercayakan serta memberikan tanggung jawab ini kepada

saya untuk menjadi kepala divisi SDM. Selanjutnya ucapan terimakasih saya kepada seluruh

teman teman anggota divisi SDM selama satu periode kepengurusan ini atas etos kerja yang

kalian curahkan kepada divisi ini untuk mendukung terlaksananya Program Kerja divisi SDM

serta keikutsertaan dalam melaksanaan Program Kerja Tahunan Laboratorium Seni Teater

Delik.

Dalam kesempatan kali ini perkenankanlah kami dari divisi Sumber Daya Manusia

untuk menyampaikan laporan pertanggung jawaban akhir tahun kami dalam masa

kepengurusan xxxxxxx yang telah kami susun berdasarkan apa yang kami alami selama

setaun kepengurusan ini

Kami selaku jajaran kepengurusan yang terpilih telah berusaha bekerja sebaikmungkin

untuk terciptanya tujuan tujuan yang sidah direncanakan dalam rapat besar pertama

kepengurusan periode xxxxxxx

Dengan telah dibuatnya Laporan Pertanggung Jawaban ini maka Kepengurusan dalam

periode ini telah berakhir. Laporan Pertanggung Jawaban ini dibuat sebagai laporan hasil

kerja kami sebagai selama periode ini serta sebagai bahan evaluasi serta bahan pertimbanggan

bagi kepengurusan selanjutnya

Adapun susunan Laporan Pertanggung Jawaban yaitu sebagai berikut:

A. PENDAHULUAN

B. KEANGGOTAAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA

C. KEGIATAN YANG DIRANCANG

D. KEGIATAN YANG TERLAKSANA

E. HAMBATAN PELAKSANAAN

F. KEGIATAN YANG TERLASANA DAN ALASAN

G. SOLUSI

H. SARAN

I. PENUTUP

J. LAMPIRAN

B. KEANGGOTAAN DIVISI SUMBERDAYA MANUSIA

Anggota Divisi Sumber Daya Manusia Laboratorium Seni Teater Delik dalam periode

xxxxxxxx terdiri dari

Kepala divisi : S Wicaksono

Anggota : 1. Alfian A.O ( Kasno )

2. Amalia ( Jumik )

3. Angga ( Ceklek )

4. Bintang NR

5. Aswin P

6. Jihad A G M

7. Arda

8. Muslih

9. Penna

10. Nano

11. David

12. Bram

13. Heri

14. Sasangka Bayu

15. Afif

16. Barata Broto

17. Kemas

Dalam menjalankan Program Kerja dan kegiatan divisi SDM periode ini, para anggota

divisi SDM dapat saling bekerjasama dengan baik. Sehingg Program Kerja dapat terlaksana

karena adanya saling bantu membantu dalam setiap kegiatan yang telah kami rancang.

C. KEGIATAN YANG DIRANCANG

1. Program Kerja Tahunan Teater Delik

a. LATSAR & LATAL

Merupakan Program Kerja tahunan Teater Delik yang ber tujuan untuk merekrut

anggota baru yang berguna untuk regenerasi anggota Laboraturium Seni Teater Delik

untuk memberikan dasar –dasar pelatihan teater kepada anggota baru Teater Delik.

Selain itu, kegiatan ini diharapkan sebagai fasilitator untuk mempererat tali

Paseduluran antar Sedulur baru, Sedulur baru dengan Sedulur lama, maupun antar

Sedulur lama.

2. Program Kerja Internal Divisi Sumber Daya Manusia

a. Buka Bersama

Divisi SDM mengadakan kegiatan berupa buka bersama teater delik yang dihadiri oleh

anggota delik yang bertujuan untuk memper erat tali Paseduluran antar sedulur Delik.

Dalam buka bersama tersebut juga terselenggara sarasehan yang pada intinya

memperbincangkan tentang paseduluran delik dan pembahasan proker kedepan serta

sharing sharing

b. Bakaran Idul Adha

Divisi SDM mengadakan kumpul kumpul gembira yang berkenaan dengan hari Idul

Adha. Pada waktu itu diselenggarakan makan bersama menggunakan daging kurban

dengan cara membakarnya terlebih dahulu. Moment seperti ini bertujuan tuntuk

mempererat tali paseduluran Delik

c. Latian Rutin

Latian yang diadakan setiap rabu sore setiap minggunya.Latian ini beragam mulai dari

latian makeup hingga setiing dan tak lupa keaktoran semua dikemas dalam latian

setiap rabu ini. Latian ini bertujuan untuk menambah ilmu dalam dunia keteateran

serta lebih mempererat tali pasedulurankarena terkadang materi latihan tidak hanya

tentang teater tetapi seperti games outbond untuk melatih kekompakan tim

d. 12olasan

Adalah acara yang diadakan selama sebulan sekali yaitu setiap tanggal 12.Dalam acara

ini menekankan latihan berbasis workshop ataupun seminar. Berbeda dengan latian

rutin yang diadakan setiap hari rebo. Dalam 12olasan bertujuan untuk menambah

wawasan tentang teater dengan cara mendatangkan pembicara dari luar yang bertujuan

untuk saling bertukar ilmu.

e. Pembubaran Kepanitiaan Program Kerja

Divisi SDM mengadakan acara pembubaran kepanitiaan yang diselenggarakan di

rumah makan lumintu 1001 klaten. Acara ini terselenggara untuk menghargai kerja

keras sedulur sedulur DeLIK dalam pembuatan sebuah Proker yang menyumbangkan

waktu dan tenaganya untuk telaksananya suatu acara, dan juga pembubaran ini bisa

menjadi ajang “Delik Dolan Bareng” bisa disebut seperti itu karena esensinya memang

bersenang senang melepas penat dan menjadi ajang pengakraban.

D. KEGIATAN TERLAKSANA

1. LATAL & LATSAR

Kegiatan tersebut telah terselenggara dengan baik dan lancar pada dua bagian. Bagian

pertama untuk pengadaan LATSAR diadakan hari Senin, 13 Oktober 2014di Ruang 1302

dan Selasa, 14 Oktober 2014 di Taman Justicia. Bagian kedua adalah pengadaan LATAL

selama tiga hari yaitu pada hari Jumat – Minggu tanggal 17 – 19 Oktober 2014 bertempat

di Segoro Gunung, Ngargoyoso, Tawangmangu

Sedulur baru yang dilantik padasaat Latal 2014 ada 40 peserta,

2. BUKA BERSAMA

Kegiatan ini telah terlaksana pada pertengahan bulan puasa kemarin bertempat di gedung

1 FH UNS ruang 1302 dan diselenggarakan berbarengan dengan pemmbubaran panitia

penpan dalam acara itu dihadiri sekitar 40 an sedulur delik

3. BAKARAN IDUL ADHA

Kegiatan bakar bakar yang terlaksana h+1 hari idul adha yaitu tepatnya tanggal 6 Oktober

2014 bertempat di DPR ( Dibawah Pohon Rindang ) dihadiri sekitar 30 an sedulur dan

menggunakan daging dari sedulur sedulur yang kebagian jatah kurban

4. LATIAN RUTIN

Sudah terlaksana yaitu setiap rebo yang mulai berjalan setelah dibentuknya susunan

kepengurusan sampai dengan lpj ini ditulis. Kurang lebih ada 26 kali latian rutin di

wilayang kampus serta 1 kali latian rutin di lapangan futsal.

5. 12OLASAN

Sudah terlaksana yaitu pada tanggal 12 November bertempat di ruang 1104 gedung 1 FH

UNS. Acara tersebut mengundang Sdr Itok Tawadu’ sebagai pembicara dengan tema

pentingnya ilmu teater dalam kehidupan bermasyarakat

6. PEMBUBARAN KEPANITIAAN PROKER

Acara tersebut sudah terlaksana tanggal 19 Desember 2014 bertempat di restoran Lumintu

1001 klaten yang dihadiri oleh 40an orang,

E. HAMBATAN PELAKSANAAN

1. LATAL & LATSAR

Ada beberapa hambatan yang terjadi pada saat Latal dan Latsar yaitu:

a. Dalam kepanitian Latal dan Latsar 2014 terjadi hambatan seperti kurangnya

komunikasi antar kepanitiaan karena para sedulur mementingkan pekerjaanya

masing masing untuk menciptakan acara yang sukses tetapi lupa akan

koordinasi. ( penyusunan kata katamu, ini kan prokermu, jadi ya penyusunan

katamu ojo terlalu kasar, isa dadi bumerang dewe )

b. Pembagian waktu dalam penyampaian materi kurng merata, menjadikan waktu

pemateri kurang dalam penyampaian materi dan ber implikasi materi yang

disampaikan kurang.

c. Pada saat Latsar kurangnya pengamanan terhadap area pemaparan materi, dan

pengamanan pada saat jam Isso,

d. Pada saat Latal ada gangguan yang cukup vital yaitu tentang adanya pihak

eksternal yang mengganggu jalanya acara yang bias mengakibatkan acara tidak

bisa trlaksana

2. BUKA BERSAMA

Hambatan dalam buka bersama yaitu banyak yang sudah melakukan pulang kampong

karena pada saat itu sudah memasukki masa liburan semester.

3. BAKARAN IDUL ADHA

Dalam acara tersebut mempunyai beberapa hambatan seperti halnya kurangnya peserta

karena berbenturan dengan kegiatan pribadi masing masing dan kurangnya publikasi yang

tersebar.

4. LATIAN RUTIN

Dalam latian rutin terdapat beberapa hambatan diantaranya kurangnya jumlah partisipan,

dikarenakan banyak yang mempunyai urusan masing masing, dan tidak dapat mengikuti

latian rutin ini kurangnya waktu karena latian rutin hanya sebentar antara waktu jam 5

sore sampai jam 7 dan melewati break magrib.

5. 12OLASAN

Dalam 12olasan ini terdapat hambatan diantaranya 12olasan ini hanya terlaksana satu kali

karena banyaknya pembicara yang tidak bisa hadir, kurangnya dana untuk mendatangkan

pembicara dan pembicara yang gratis susah dicari. Waktu publikasi yang kurang.

( penjelasan detail mengenai hambatan tidak terjadinya rolasan yang dierencanakan setiap

bulan )

6. PEMBUBARAN KEPANITIAAN PROKER

Dalam acara tersebut terdapat beberapa hambatan diantaranya sedikit yang datang karena

hujan dan tempat yang jauh sehingga malas untuk datang kalau sendiri

( pembubaran kan gak Cuma sekali, jadi secara meluas )

F. KEGIATAN YANG TIDAK TERLAKSANA DAN ALASAN

Alhamdulilah tidak ada kegiatan yang tidak terlaksana. Semua kegiatan yang kami

rencanakan semuanya terlaksana

G. SOLUSI

1. LATAL & LATSAR

Solusi tengtang hambatan yang dialami

a& c Rapat dan Evaluasi setiap mengadaan acara sangat penting demi

terjadinya koordinasi yang terjaga agar acara terlaksana dengan baik. Dan

harus di tekankan pada saat rapat bahwa sangat penting untuk menjalin

komunikasi yang bersinergi, dan juga komunikasi dilapangan. Serta harus

tanggap dalam menghadapi situasi dan kondisi

b Pembagian waktu dalam penyampaian sangat penting dan bias diatasi

dengan menggunakan perancangan waktu yang lebih matang agar

pembagian waktu lebih lancer

d dalam situasi tersebut bias diatasi denan melakukan perundingan dengan

pihak luar agar dapat saling mengerti tentang kepentingan masing masing

dan tidak saling mengorbankan kepentingan yang ber tabrakan

2. BUKA BERSAMA, BAKARAN IDUL ADHA, PEMBUBARAN PANITIA PROKER

Kegiatan harus dirancang dengan matang agar berjalan dengan baik seperti masa promosi

yang jelas dan kematangan dalam acara itu sendiri. Seperti apa dimana kapan dan

pemberitahuanya juga tepat agar dapat menandai tanggalan mereka yang mau datang,

mengenai hal hal seperti cuaca, jadwal kampus dan jadwal liburan harus diatata ulang

agar marang dan acara bisa terselenggara secara lancar

3. LATIAN RUTIN

Dalam latian rutin terdapat kekurangan yang sudah disebutkan diatas maka solusinya

adalah untuk membuat jadwal dan pemateri yang pasti serta menata kembali jadwal agar

tidak bentrok dengan kegiatan lainya seperti jadwal dibut malam sekalian atau sore.

4. 12OLASAN

Solusi dalam hambatan proker 12olasan adalah untuk membuat media publikasi yang

lebih menarik dan lebih terjadwal serta pembicara harus dipastikan kehadiranya dan

masalah keuangan harus dibenahi lagi sehingga untuk mengundang pembicara tidak

kesulitan ( apa rolasan harus seperti seminar ? )

H. SARAN

Menurut kami alangkah baiknya jika kepengurusan yang selanjutnya memperhatikan

hal hal yang dianggap kecil yang mungkin menghambat kinerja Divisi SDM dalam

melaksanakan proker dan kegiatanyang menjadi tanggung jawab dari divisi SDM. Divisi

SDM harus meningkatkan komunikasi antar anggota dan diluar anggota lain dalam

paseduluran Teater delik adar dalam menjalankan Program Kerja dapat terlaksana dengan

baik. Selain itu harus bisa memahami keadaan anggota didalam Teater Delik agar dapat

menjaga kesejahteraan dan keberlangsungan Sumber Daya Manusia yang menjadi anggota

delik

I. PENUTUP

Demikianlah laporan pertanggungjawaban Divisi Sumber Daya Manusia Laboraturium

Seni Teater Delik yang pada intinya semua laporan ini mengenai Program Kerja, Kegiatan

dan kondisi keanggotaan yang berjalan dengan baik. Hambatan hambatan yang terjadi dapat

diatasi karena peran serta dan kerjasama antar seluruh anggota divisi yang pada tahun

kepengurusan ini telah melakukan tugas tugasnya dengan baik

Saran saya untuk kepengurusan tahun depan adalah dengan selalu berkomunikasi dan

berkoordinasi bukan hanya kepada kepengurusan saya melainkan seluruh sedulur delik

termasuk juga kepengurusan tahun ini

Kepala Divisi SDM

S Wicaksono