Bahaya Psychosocial Adalah Suatu Bahaya Non Fisik Yang Timbul Karena Adanya Interaksi Dari Aspek

8/16/2019 Bahaya Psychosocial Adalah Suatu Bahaya Non Fisik Yang Timbul Karena Adanya Interaksi Dari Aspek

1/5

Bahaya Psychosocial adalah suatu bahaya non fsik yang timbul karena

adanya interaksi dari aspek-aspek job description, disain kerja dan

organisasi serta managemen di tempat kerja serta konteks lingkungan

sosial yang berpotensi menimbulkan ganggua fsik, sosial dan

psikologi.

Pentingnya mempelajari Bahaya Psychosocial dan Stress Kerja adalah agar

produktivitas kerja dapat tetap terjaga. Hal ini dapat ditinjau dari dua aktor

yaitu!

• "ari aspek Kesehatan adalah untuk mencegah terjadinya gangguan

kesehatan yang timbul karena aktor-aktor yang ada di tempat kerja, dan

• "ari aspek Keselamatan adalah untuk mencegah terjadinya kecelakaan

karena orang yang terkena stress memiliki risiko yang lebih besar untuk

terjadinya kecelakaan.

"engan mempelajari Bahaya Psychosocial dan Stress kerja, kita bisa

mengetahui dampak apa saja yang ditimbulkannya,seperti timbulnya masalah

sosial dan keji#aan, perorma yang rendah dalam bekerja, dan derajat

kesehatan atau fsiknya tidak optimal untuk bekerja, angka absensi yang

tinggi dan hal lain yang tentu dapat merugikan perusahaan$ "engan begitu

kita bisa melakukan pencegahan agar dampak tersebut tidak terjadi sehingga

kerugian dan akibat yang tidak diinginkan dapat diminimalisasi atau bahkan

dihilangkan. Sehingga dapat tercipta lingkungan kerja yang sehat, aman,

nyaman, dan kondusi bagi para pekerjanya.

Bahaya psikososial, misalnya yang berkaitan aspek sosialpsikologis maupun organisasi pada pekerjaan dan lingkungan kerja

yang dapat memberi dampak pada aspek fsik dan mental pekrja.

Seperti misalnya pola kerja yang tak beraturan, #aktu kerja yang diluar

#aktu normal, beban kerja yang melebihi kapasitas mental, tugas yang

tidak berariasi, suasana lingkungan kerja yang terpisah atau terlalu

ramai dll sebagainya

secara lebih rinci aktor yang berkaitan dengan aspek sosial psikologis

tampak pada tabel berikut!

KategoriKondisi yang menggambarkanbahaya

Context to work

%ungsi dan budaya

organisasi

Komunikasi yang buruk,

rendahnya dukungan untuk

pemecahan masalah dan

pengembangan pribadi, kurangnya

pemahaman terhadap tujuan

organisasi

Peran dalam organisasi &mbiguitas dan kon'ik peran,tanggung ja#ab terhadap orang


2/5

lain

Pengembangan karir Ketidakpastian dan stagnasi

karir,underpromotion atauoverpro

motion, insenti yang buruk,

rendahnya nilai sosial terhadappekerjaan

Latitude keputusan(

pengendalian

Partisipasi yang rendah pada

pembuatan keputusan, kurangnya

pengendalian terhadap pekerjaan

)pengendalian, khususnya pada

bentuk partisipasi, termasuk juga

konteks dan wider organizational

issue*

Hubungan interpersonalpada pekerjaan

+solasi sosial atau fsik, buruknyahubungan dengan atasan, kon'ik

interpersonal, kurangnya

dukungan sosial

Home-work interface Kon'ik demand of work and home,

dukungan rendah dari rumah,

masalah dualisme karir

ingkungan kerja dan

perlengkapan kerja

asalah yang berkaitan dengan

reliabilitas, ketersediaan,

kesesuaian, serta pemeliharaanatau perbaikan terhadap peralatan

dan asilitas

"esain tugas Kurangnya keragaman dari siklus

singkat

kerja,fragmented ataumeaningless

work , underuse o skills, tingginya

ketidakpastian

Beban kerja(workpace Beban kerja lebih atau kurang,

kurangnya pengendalianterhadap over pacing, tingginya

tingkat tekanan #aktu

ad#al kerja /aktu gilir kerja, jad#al pekerjaan

yang tidak 'eksibel, #aktu kerja

yang tidak dapat diprediksi, #aktu

yang panjang atau unsocial

2.2 Bahaya - Bahaya Psikososial dapat meliputi :

• Beban Kerja.• 0utinitas Kerja.


3/5

• asalah 1rganisasi suasana kerja yang buruk.

• Kon'ik antara pekerja maupun pekerja dengan pimpinan.

Bahaya psikososial ini secara langsung atau tidak akan

berpengaruh terhadap kon'ik fsik dan karya#an sehari-hari, jika seorang

karya#an tidak dapat mengatasi beban bahaya ini dengan baik makakarya#an tersebut akan jatuh dalam kondisi bosan, jenuh, stress dan

akan mengalami gangguan serta keluhan penyakit serta menurunkan

produktivitas kerja kerya#an.

2.3 FAKTOR-FAKTOR BAHAYA L!"K#!"A! K$R%A

Fakto& Psikososial:

Pe'ye(a( : 1rganisasi kerja )type kepemimpinan, Hubungan

kerja, Komunikasi, keamanan, 2ype kerja )monoton, berulang-ulang,

kerja berlebihan, kerja kurang, kerja shi, terpencil*

Aki(at : stress, psikosomatis, somatis.

2.) "e*ala-"e*ala +t&es di tempat ke&*a :

• Kepuasan kerja rendah

• Kinerja yang menurun

• Komunikasih yang tidak lancar.

• Pengambilan keputusan jelek.

• Kreaktiftas dan inovasi kurang.

• Bergulat pada tugas-tugas yang tidak produkti.

3ndang-3ndang 4o 5 2ahun 5678 tentang Keselamatan Kerja padaPasal 5 menyatakan bah#a tempat kerja ialah tiap ruangan atau

lapangan, tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap, dimana tenaga

kerja, atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu

usaha dan dimana terdapat sumber-sumber bahaya. 2ermasuk tempat

kerja ialah semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang

merupakan bagian-bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja

tersebut.

Setiap tempat kerja selalu mengandung berbagai potensi bahaya yang

dapat mempengaruhi kesehatan tenaga kerja atau dapat

menyebabkan timbulnya penyakit akibat kerja. Potensi bahaya adalah

segala sesuatu yang berpotensi menyebabkan terjadinya kerugian,

kerusakan, cidera, sakit, kecelakaan atau bahkan dapat mengakibatkan

kematian yang berhubungan dengan proses dan sistem kerja. Potensi

bahaya mempunyai potensi untuk mengakibatkan kerusakan dan

kerugian kepada !

anusia yang bersiat langsung maupun tidak langsung terhadap

pekerjaan,

Properti termasuk peratan kerja dan mesin-mesin,

ingkungan, baik lingkungan di dalam perusahaan maupun di luarperusahaan,


4/5

Kualitas produk barang dan jasa,

4ama baik perusahaan.

2., Pe'e'ala' pote'si (ahaya di tempat ke&*a

erupakan dasar untuk mengetahui pengaruhnya terhadap tenagakerja, serta dapat dipergunakan untuk mengadakan upaya-upaya

pengendalian dalam rangka pencegahan penyakit akibat kerja

yagmungkin terjadi. Secara umum, potensi bahaya lingkungan kerja dapat

berasal atau bersumber dari berbagai aktor, antara lain !

5. akto& tek'is, yaitu potensi bahaya yang berasal atau terdapat pada

peralatan kerja yang digunakan atau dari pekerjaan itu sendiri$

9. akto& li'ku'a', yaitu potensi bahaya yang berasal dari atau

berada di dalam lingkungan, yang bisa bersumber dari proses produksi

termasuk bahan baku, baik produk antara maupun hasil akhir$

:. akto& ma'usia/ merupakan potensi bahaya yang cukup besar

terutama apabila manusia yang melakukan pekerjaan tersebut tidak

berada dalam kondisi kesehatan yang prima baik fsik maupun psikis.

2.0 Pote'si (ahaya Psiko-sosial,

;aitu potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh kondisi

aspek-aspek psikologis ketenaga kerjaan yang kurang baik atau kurang

mendapatkan perhatian seperti ! penempatan tenaga kerja yang tidak

sesuai dengan bakat, minat, kepribadian, motivasi, temperamen atau

pendidikannya, sistem seleksi dan klasifkasi tenaga kerja yang tidaksesuai, kurangnya keterampilan tenaga kerja dalam melakukan

pekerjaannya sebagai akibat kurangnya latihan kerja yang diperoleh, serta

hubungan antara individu yang tidak harmoni dan tidak serasi dalam

organisasi kerja. Kesemuanya tersebut akan menyebabkan terjadinya

stress akibat kerja.

%aktor psikososial utama yang berperan adalah stress, dimana

stressor kerja dapat berupa hubungan antar pekerja maupun beban

kerja )secara kuantitati atau kualitati*.

Hasil studi di epang menunjukkan bah#a!

• Kelelahan fsik akibat kerja sebesar 78 < 7=>

• Kelelahan mental akibat kerja sebesar 7: < 7?> )lebih tinggi*

• Penderita jantung koroner memiliki #aktu kerja lebih dari @8 jam

per minggu )tinggi*

"i +ndonesia, stress akibat kerja juga dapat menimbulkan

berbagai gangguan kesehatan, seperti jantung koroner, gangguan

mental emosional, gangguan haid, gangguan tidur, abortus, dsb

Seorang manusia pada hakikatnya akan selalu menerima

rangsangan )baik fsik, kimia, biologis, maupun psikis* dan

menimbulkan reaksi atas hal tersebut. Pengalaman ini akan direkamdalam memori, kemudian nantinya akan menentukan reaksi seseorang


5/5

dalam menghadapi masalah serupa atau lainnya. 2entunya,

pengalaman yang berbeda akan membuat orang bereaksi secara

berbeda pula. Bentuk reaksi ini dapat timbul dalam 9 pilihan! distress

atau stress.

Stress merupakan suatu sindrom berupa respon non-spesifkdari organisme terhadap rangsangan dari luar dirinya. Sementara itu,

stress kerja merupakan reaksi terhadap suatu stressor )pemicu(sumber

stress* yang ada di tempat kerja, umumnya merupakan hasil

akumulasi.

;ang dapat menjadi sumber stress di pekerjaan antara lain!

1. ama #aktu bekerja )sekian tahun*, posisi )jabatan*, tugas,

ke#ajiban, tanggung ja#ab sebagai penga#as, dsb.

2. %aktor intrinsik dalam pekerjaan! kesesuaian lingkungan(orang

dan kepuasan kerja, peralatan, pelatihan, shit kerja, kerja overload

atau underload, bahaya fsik, harga diri terkait pekerjaan

3. Peranan dalam organisasi! ambiguitas peran, kon'ik peran,

tanggung ja#ab orang-orang, batas-batas organisasional

4. Perkembangan karir! dipromosikan(tidak, kurangnya

keamanan kerja, ambiguitas pekerjaan di masa yang akan

datang, status congruency, kepuasan terhadap bayaran

5. Hubungan ( dukungan sosial! dengan kolega, supervisor,

ba#ahan

@. Struktur dan iklim organisasional! politik,konsultasi(komunikasi, partisipasi dalam membuat keputusan, dsb.

Bahaya Psychosocial Adalah Suatu Bahaya Non Fisik Yang Timbul Karena Adanya Interaksi Dari Aspek

Documents

Transcript of Bahaya Psychosocial Adalah Suatu Bahaya Non Fisik Yang Timbul Karena Adanya Interaksi Dari Aspek