©2009 Rainforest Alliance

Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil

Language: Bahasa IndonesiaVersion: 2011

Prinsip yang berhubungan:

Prinsip 5.Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik

untuk pekerja

Apa yang membuat pekerja menderita…Berhubungan

dengan kriteria:5.2 (kritis)

Contoh diskriminasi:

Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya

Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah

Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran

Memecat pekerja karena mengikuti organisasi pekerja Tidak ada diskriminasi terhadap

pekerja

Apa yang membuat pekerja menderita…

Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak ke-3 untuk menghindari kewajiban tertentu

Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat pekerja dengan mudah

Memperkerjakan pekerja secara langsung

Berhubungan dengan kriteria:

5.3

PekerjaPenyalur tenaga kerja

Kebun

Pekerja Kebun

Apa yang membuat pekerja menderita…Berhubungan

dengan kriteria:5.5 (kritis)

Upah lebih rendah dari umah minimum Pembayaran yang ditunda Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang

disyaratkan secara hukum) Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan,

dana pensiun, dll.) Upah dipotong karena izin sakitBayar upah pekerja secara

adil dan tepat waktu

Catatan pembayarn upahBerhubungan

dengan kriteria:5.4

• Tanggal pembayaran• Nama dan NI pekerja• Posisi dan deskripsi

pekerjaan• Besar upah• Jumlah hari/jam kerja

(termasuk lembur)• Upah kotor• Potongan untuk

jamsostek• Upah bersih

Berhubungan dengan kriteria:

5.6, 5.7Apa yang membuat pekerja menderita…

Dipaksa bekerja lembur Bekerja setiap hari

tanpa libur Bekerja sepanjang hari

tanpa istirahat Bekerja lebih dari 12

jam per hari

Jam kerja yang sesuai

Berhubungan dengan kriteria:

5.6, 5.7Jam kerja yang sesuai

Sesuai ketentuan pemerintah Lembur secara sukarela Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur 1 hari istirahat setelah 6 hari kerja Maksimum 40 jam kerja per minggu Maksimum 12 jam per hari Waktu istirahat teratur

Berhubungan dengan kriteria:5.10(kritis), 5.11, 5.12,

5.13Apa yang membuat pekerja menderita…

Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan

dari pengawas/mandor Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi

pekerja Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi

perusahaan atau perubahan manajemen

Lingkungan kerja yang baik

Berhubungan dengan kriteria:5.10(kritis), 5.11, 5.12,

5.13Lingkungan kerja yang baik

Tidak ada kerja paksa Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan

penganiayaan Bebas berorganisasi Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya

perubahan yang signifikan di kebun

Apa yang membuat pekerja menderita…

Tidak mendapat air minum layak selama bekerja

Air minum layak tersediaBerhubungan

dengan kriteria:5.15

Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun

• Ada kontrak dan izin dari orangtua• Tidak bekerja dengan bahan kimia• Tidak lebih dari 40 jam/minggu • Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka

menginginkan

Berhubungan dengan kriteria:5.8 (kritis)

©2009 Rainforest Alliance

Auditor mewawancarai pekerja di kebun…

Wawancara di kebun

Minor (-14 tahun) membantu di kebun

• Harus pergi ke sekolah selama jam sekolah

• Diawasi orang dewasa • Tidak bekerja dengan bahan

kimia, mesin, dan peralatan tajam• Tidak membawa beban berat• Tidak bekerja di daerah yang

curam dan tinggi

Berhubungan dengan kriteria:5.9, 5.19

©2009 Rainforest Alliance

Minor di kebun Berhubungan dengan kriteria:5.9, 5.19

Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun

©2009 Rainforest Alliance

Minor di kebunBerhubungan dengan

kriteria:5.8 (kritis), 5.9,

5.19Bagaimana minor dapat membantu di kebun

16

Ringkasan

No diskriminasi of pekerjaTidak

mendiskriminasikan pekerja

Fair treatment of minors

Perlakuan yang baik untuk

pekerja remaja

Paying pekerja fairly

and timely

Direct contracting of pekerja

Memperkerjakan pekerja secara

langsung

Respectful working environment

Lingkungan kerja yang baik

Reasonable working

hour and overtime

Worker Farm

Provision of potable waterTersedia air minum yang

layak

Membayar pekerja dengan adil dan

tepat waktu

Waktu kerja dan lembur yang

sesuai

The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoodsby transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.