Bagaimana Memimpin dengan Contoh

Dipimpin oleh Contoh

Memimpin dengan contoh adalah salah satu cara terkuat Anda dapat menunjukkan dedikasi Anda untuk perusahaan Anda, departemen atau tim Anda. Sebagai seorang pemimpin Anda bisa mengatakan apa pun yang Anda inginkan, tetapi tindakan yang Anda ambil menunjukkan siapa Anda.

Orang Lain Apakah Membaca

Bagaimana Menjadi Pemimpin Besar: Enam Karakteristik Kunci Efektivitas

Cara untuk Menunjukkan Kepemimpinan di Tempat Kerja melalui Team Building dan Keterampilan Orang

Instruksi

1.o 1

Berpikirlah sebelum Anda berbicara atau bertindak. Sebagai seorang pemimpin, kata-kata dan tindakan akan dipandang dan dikritik atau ditiru oleh orang lain. Orang-orang ingin percaya pada pemimpin mereka.

o 2

Percayalah pada apa yang Anda lakukan dan melakukan apa yang Anda cintai. Jika Anda tidak percaya pada tujuan Anda, kemudian meyakinkan orang lain bahwa mereka harus bekerja ke arah mereka akan sangat sulit.

o Sponsored Links Gap analysis tool

Set up and send out gap analysis assessments in just 3 minutes

www.spidergap.com

o 3

Perlakukan orang lain seperti Anda ingin mereka memperlakukan Anda. Jika Anda memperlakukan orang lain secara adil dan adil, Anda dapat mengharapkan bahwa mereka akan memperlakukan Anda sama. Jika Anda memperlakukan mereka secara tidak adil, berharap bahwa mereka akan memperlakukan Anda tidak baik. Seorang pemimpin yang baik adalah jujur dan hormat.

o 4

Menciptakan peluang dan proaktif. Jangan menunggu kesempatan untuk datang kepada Anda. Menjadi proaktif bukan reaktif memungkinkan Anda untuk siap untuk situasi sulit dan mengambil keuntungan dari situasi yang positif.

o 5

Mendengarkan orang lain. Mendengarkan adalah alat komunikasi utama. Menampilkan lain bahwa Anda tertarik pada apa yang mereka harus tinggal akan membantu mendapatkan rasa hormat mereka. Jika mereka tidak menghormati Anda, mereka tidak akan mau mengikuti jejak Anda.

o 6

Tetap teguh dalam keputusan Anda. Jika Anda tidak berkomitmen untuk keputusan Anda, Anda tidak bisa mengharapkan orang lain untuk berkomitmen untuk mereka.

o 7

Berdiri di belakang tim Anda. Jika anggota tim membuat kesalahan, mengambil disalahkan atas kesalahan. Jangan arahkan jari. Mencari tahu mengapa kesalahan itu dibuat dan bagaimana hal itu bisa dicegah di masa depan.