bab4 dan5

8/6/2019 bab4 dan5

1/30

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian

Industri mebel kayu Sinar Harapan merupakan indusrti rumahan

yang memproduksi furniture-furniture seperti lemari, meja, kursi, kitchen

set, rak, kusen dan lain-lain. Industri rumahan ini terletak di wilayah

Karang Paci Kecamatan Sungai Kunjang. Industri mebel kayu Sinar

Harapan dimiliki oleh keluarga Haji Hasan dan telah berdiri sejak tahun

1992 dengan jumlah karyawan awal sebanyak 4 orang. Seiring

berjalannya waktu, usaha meubel melakukan ekspansi barang produksi

hingga ke luar kota seperti Tenggarong dan Bontang sampai mampu

memberdayakan warga sekitar untuk menjadi pekerja sehingga jumlah

pekerja berjumlah 32 orang.

Pada dasarnya, pembuatan mebel dari kayu melalui lima proses

utama, yaitu proses penggergajian kayu, penyiapan bahan baku, proses

penyiapan komponen, proses perakitan dan pembentukkan ( bending ) dan

proses akhir (finishing) . Kelima proses pembuatan meubel tersebut sangat

berhubungan dengan antropometri tubuh dalam sikap saat bekerja

sehingga sikap kerja tubuh yang salah dalam bekerja dapat menimbukan

kelelahan kerja. Misalnya sikap kerja berdiri ketika menyerut kayu dengan

ketam mekanik yang membutuhkan penekanan. Sikap kerja tubuh berdiri

dengan menggunakan penekanan harus sesuai tinggi siku pekerja ke

meja kerja sesuai dengan kaidah antropometri.

55

8/6/2019 bab4 dan5

2/30

Kebisingan sangat tinggi ditemukan pada beberapa alat produksi

seperti mesin gergaji dan mesin serut kayu. Menurut wawancara dan

observasi yang dilakukan, pekerja tidak menggunakan APD (Alat

pelindung Diri) berupa ear plug atau ear muff padahal pekerja merasa

bahwa kebisingan yang ditimbulkan alat produksi berpengaruh terhadap

konsentrasi mereka dalam bekerja. Warga sekitar juga sebenarnya

merasa terganggu dengan bising tersebut, namun mereka sudah terbiasa

dengan suara tersebut. Dilihat dari kondisi perlatan atau mesin-mesin

produksi dapat dikatakan kurang baik karena kondisi mesin sudah

berumur lebih dari 5 tahun.

Kondisi industri mebel terletak di pinggir jalan di dalam gang.

Tempat bekerja didirikan di bangunan yang terbuat dari kayu dan sangat

terbuka sehingga sirkulasi udara cukup baik dan sinar matahari dapat

langsung masuk ke dalam ruangan karena tidak ada pohon-pohon di

sekitar tempat kerja sehingga tidak dapat manahan sinar matahari yang

masuk ke tempat kerja. Hal ini akan dirasa sangat baik apabila pagi hari

karena pekerja dapat menerima matahari yang sehat secara langsung

namun akan berpengaruh secara signifikan terhadap tubuh pada siang

hari karena panas matahari. Hal ini didukung dengan atap bangunan yangterbuat dari bahan seng dan tidak mempunyai plafon. Keadaan tersebut

akan sangat berpengaruh terhadap kondisi suhu tubuh pekerja sehingga

dapat mempengaruhi kelelahan pekerja karena evaporasi keringat yang

keluar karena panas matahari.

56

8/6/2019 bab4 dan5

3/30

2. Karakteristik Responden

Karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi jenis

kelamin responden, kelompok umur responden dan lama bekerja

atau masa kerja responden.

a. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin pekerja

mebel Sinar Harapan ditunjukkan pada tabel di bawah ini :

Tabel 4.1Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Pekerja Mebel Sinar Harapan Tahun 2011

No. Jenis Kelamin Frekuensi Presentase(%)1 Laki-laki 26 81,252 Perempuan 6 18,75

Jumlah 32 100Sumber : Data primer

Berdasarkan dari tabel distribusi di atas diketahui bahwa dari

32 sampel responden dengan proporsi jenis kelamin laki-laki

sebanyak 26 responden atau dengan persentase 81,25%

sedangkan responden dengan jenis kelamin perempuan sebanyak

6 responden atau 18,75%.

b. Karakteristik responden berdasarkan kelompok umur

Karakteristik responden berdasarkan umur pekerja mebel

Sinar Harapan ditunjukkan pada tabel di bawah ini :

57

8/6/2019 bab4 dan5

4/30

Tabel 4.2Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur Pekerja Mebel Sinar Harapan Samarinda Tahun 2011

No. Kelompok Umur (Tahun) Frekuensi Presentase(%)1 25-30 10 31,252 31-36 9 28,13 37-42 10 31,254 43-48 3 9,4


Berdasarkan dari tabel distribusi di atas diketahui bahwa dari

32 sampel responden dengan proporsi terbanyak adalah pada

umur 25-30 tahun dan 37-42 tahun, yaitu sebanyak 10 orang

pekerja atau sebanyak 31,25% dari total sampel dan proporsi umur

terkecil adalah 43-48 tahun yaitu sebanyak 3 orang pekerja dengan

persentase 9,4% dari total sampel responden yang diteliti.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Masa kerja atau lamanya waktu kerja dari responden atau

pekerja mebel Sinar Harapan Samarinda dapat dilihat pada tabel

berikut ini :

Tabel 4.3Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja Pekerja

Mebel Sinar Harapan Samarinda Tahun 2011

No. Masa KerjaResponden (Tahun) FrekuensiPresentase

(%)1 1-3 5 15,62 4-6 10 31,33 7-9 7 21,94 10-12 7 21,95 13-16 3 9,4


58

8/6/2019 bab4 dan5

5/30

Berdasarkan dari tabel distribusi di atas, dapat diketahui

bahwa masa kerja responden terlama adalah masa kerja 4-6 tahun

dengan frekuensi sebanyak 10 orang pekerja dan dengan

persentase 31,3%. Masa kerja dengan frekuensi terendah yaitu

pada 13-16 tahun dengan frekuensi sebanyak 3 orang pekerja.

3. Analisis Univariat

Analisis univariat merupakan analisis yang dilakukan untuk

memperoleh gambaran dari tiap-tiap variabel yang digunakan dalam

penelitian dan data yang dianalisis merupakan data yang berasal dari

hasil dan distribusi setiap variabel. Analisis univariat dalam penelitian

ini adalah kebisingan, iklim kerja, sikap kerja dan kelelahan kerja.

a. Kebisingan

Kebisingan merupakan suara yang tidak dikehendaki karena

tidak sesuai dengan konteks ruang dan waktu sehingga dapat

menimbulkan gangguan terhadap kenyamanan dan kesehatan

manusia.

Berdasarkan hasil pengukuran intensitas kebisingan dengan

satuan dBA di Mebel Sinar Harapan dengan menggunakan alatSound Level meter di dapatkan hasil sebagai berikut :

59

8/6/2019 bab4 dan5

6/30

Tabel 4.4Hasil Pengukuran Kebisingan Dengan Menggunakan Sound Level

Meter di Mebel Sinar Harapan Karang Paci Tahun 2011

No Lokasi Sumber TKTerpajanNilaiKebisingan

(dBA)

NAB(85 dBA) Keterangan

1 PemotongankayuGergajimesin Pekerja 98 >85 dBA

TidakNormal


TidakNormal


TidakNormal

4 Produksi Ketammekanik Pekerja 92 >85 dBATidak

Normal


Normal


Normal

7 Pengamplasan Ketammekanik Pekerja 82

8/6/2019 bab4 dan5

7/30

b. Iklim Kerja

Iklim kerja merupakan kombinasi dari suhu udara,

kelembaban udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi

lingkungan.

Berdasarkan hasil pengukuran iklim kerja menggunakan alat

Questemp 32 o dengan parameter Indeks Suhu Basah dan Bola

(ISBB) di Mebel Sinar Harapan pada 3 titik pengukuran dengan

menggunakan alat pengukur ISBB didapatkan hasil sebagai

berikut :

Tabel 4.5Hasil Pengukuran Iklim Kerja dengan menggunakan Indeks SuhuBasah dan Bola di Mebel Sinar Harapan Karang Paci Tahun 2011

No LokasiWaktupengukuran

DB(oC)

WB(oC)

GB(oC)

WBGT(oC)

Kec.Angin(m/s)

RH(%) Ket.

1. BagianPemotonganKayu

11.10 32,7 26,9 36,5 28 0,91 86 < NAB

2. BagianProduksi 11.40 34,1 28,2 39,9 32,2 0,57 62 > NAB

3. BagianPengamplasan

12.25 32,8 27 34,4 31,1 0,92 72 > NAB

Sumber : Data primer (pengukuran)

Tabel di atas menunjukkan hasil pengukuran iklim kerja

dengan parameter Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) pada

Mebel Sinar Harapan mengalami keadaan tidak normal atau di

atas Nilai Ambang Batas (NAB) yang telah ditentukan oleh

Kep.Menaker No.51 Tahun 1999 tentang iklim kerja ISBB yaitu

dengan 75% waktu kerja dan 25% istirahat dan beban kerja

61

8/6/2019 bab4 dan5

8/30

sedang sebesar 28 oC. Titik pengukuran dengan hasil ISBB

tertinggi pada bagian Produksi adalah 32,2 oC dengan.

Kelembaban 62% dan kecepatan angin sebesar 0,57 dominan

utara. Sedangkan titik pengukuran dengan hasil terendah dan di

bawah NAB atau dalam keadaan normal adalah pada titik

pengukuran pada bagian pemotongan kayu yaitu 28 oC dengan

kelembaban yang sama yaitu 68% dan kecepatan angin 0,19

dominan utara.

b. Sikap Kerja

Berikut adalah hasil observasi sikap kerja pekerja saat

bekerja dengan kriteria sikap duduk, sikap berdiri dan sikap

mengangkat :

Tabel 4.6Hasil Observasi Sikap Kerja Saat Bekerja Pekerja Mebel

Sinar Harapan Karang Paci Tahun 2011

No Sikap Kerja

Hasil Observasi

JumlahErgonomis Tidak Ergonomis

Frekuensi Persentase(%) FrekuensiPersentase

(%)1 Duduk 0 0 11 34,3 112 Berdiri 2 6,25 10 31,25 12

3 Mengangkat 0 0 9 28,12 9Total 2 6,25 30 93,75 32

Sumber : Data primer

Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sikap kerja saat

duduk dan mengangkat pada semua pekerja bekerja dengan

tidak sesuai kaidah antropometris dengan jumlah frekuensi

pekerja dengan sikap kerja duduk 11 orang tidak ergonomis

62

8/6/2019 bab4 dan5

9/30

8/6/2019 bab4 dan5

10/30

Berdasarkan dari tabel 4.7 di atas diketahui bahwa 75%

dengan frekuensi 24 responden merupakan ketegori KKS

(Kelelahan Kerja Sedang). Sedangkan dalam kategori KKR

(Kelelahan Kerja Ringan) sebanyak 8 responden dan

persentase sebesar 25%.

4. Analisis Bivariat

Analisis bivariat ini digunakan untuk mencari hubungan variabel

bebas dan variabel terikat. Dalam hal ini adalah mencari hubungan

antara kebisingan, iklim kerja dan sikap tubuh saat bekerja terhadap

kelelahan kerja pada pekerja mebel Sinar Harapan Karang Paci

Samarinda.

a. Hubungan Kebisingan Terhadap Kelelahan Kerja

Bunyi merupakan suatu gelombang berupa getaran dari

molekul-molekul zat yang saling beradu satu dengan yang lain

secara terkoordinasi sehingga menimbulkan gelombang dan

meneruskan energi serta sebagian dipantulkan kembali.

Kebisingan merupakan suara yang tidak dikehendaki karena

tidak sesuai dengan konteks ruang dan waktu sehingga dapatmenimbulkan gangguan terhadap kenyamanan dan kesehatan

manusia (Salim, 2002).

Berikut adalah analisisis hubungan antara kebisingan yang

terjadi di Mebel Sinar Harapan dengan tingkat kelelahan kerja

pekerja Mebel Sinar Harapan.

64

8/6/2019 bab4 dan5

11/30

Tabel 4.8Hubungan Kebisingan Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja

Mebel Sinar Harapan Karang PaciSamarinda Tahun 2011

No Kebisingan

Kelelahan KerjaTotal

P ValueSedang Ringan

n % n % N %1 Tidak Normal 22 91,7 5 62,5 27 84,4

0,035 2 Normal 2 8,3 3 37,5 5 15,6

Total 2 100 30 100 32 100Sumber : Data primer terolah

Berdasarkan tabel 4.8 menunjukkan Pekerja yang terpapar

kebisingan tidak normal (di atas NAB = >85 dBA) dengan

Kelelahan Kerja Sedang (KKS) adalah sebanyak 22 responden

yang diteliti dengan persentase 91,7% sedangkan pekerja yang

terpapar kebisingan normal atau di bawah NAB adalah adalah

sebanyak 2 responden dengan persentse 8,3% pada pekerja

yang mengalami Kelelahan Kerja Sedang (KKS) .Dari hasil uji chi square dengan = 0,05 diperoleh nilai p =

0,035 < , maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa ada

hubungan yang bermakna antara keadaan kebisingan dengan

Kelelahan kerja pada pekerja Mebel Sinar Harapan Karang Paci.

b. Hubungan Iklim Kerja Terhadap Kelelahan Kerja

Iklim kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaban

udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi. Kombinasi dari

keempat faktor ini dihubungkan dengan produksi panas oleh

tubuh yang disebut tekanan panas (Ramdan, 2007).

65

8/6/2019 bab4 dan5

12/30

Analisis hubungan antara iklim kerja ISBB dengan kelelahan

kerja pada tenaga kerja bongkar muat di Koperasi TKBM

Samudera Pelabuhan Samarinda.

Tabel 4.9Hubungan Iklim Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja

Mebel Sinar Harapan Karang PaciSamarinda Tahun 2011

No Iklim Kerja


P ValueSedang Ringann % n % N %

1 Tidak Normal 17 73,9 6 75 23 71,9 1,000 2 Normal 7 29,2 2 25 9 28,1

Total 24 100 8 100 32 100 Sumber : Data primer terolah

Berdasarkan tabel 4.9 menunjukkan pekerja yang terpapar

dengan iklim ISBB tidak normal (di atas NAB) dengan Kelelahan

Kerja Sedang (KKS) adalah sebanyak 17 responden yang diteliti

dengan persentase 73,9% sedangkan pekerja yang terpapar iklim

kerja ISBB normal atau di bawah NAB adalah adalah sebanyak 7

responden dengan persentse 29,2% pada pekerja yang

mengalami Kelelahan Kerja Sedang (KKS) .

Dari hasil uji chi square dengan = 0,05 diperoleh nilai p =

1,000 > , maka dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa

tidak ada hubungan yang bermakna antara keadaan kebisingan

dengan Kelelahan kerja pada pekerja Mebel Sinar Harapan

Karang Paci.

66

8/6/2019 bab4 dan5

13/30

c. Hubungan Sikap Kerja Fisik Terhadap Kelelahan Kerja

Untuk memenuhi sikap tubuh dalam bekerja yang

ergonomis, perlu adanya sarana kerja seperti tempat duduk dan

meja kerja, mesin-mesin yang ukurannya sesuai dengan ukuran

antropometri orang Indonesia pada umumnya (Nurmianto, 2003).

Sikap tubuh dalam bekerja yang dikatakan secara ergonomik

adalah yang memeberikan rasa nyaman, aman, sehat dan

selamat dalam bekerja.

Hasil analisis hubungan antara sikap tubuh saat bekerja

terhadap kelelahan kerja pada pekerja Mebel Sinar Harapan

Karang Paci Samarinda adalah sebagai berikut :

Tabel 4.10Hubungan Sikap Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Pekerja

Mebel Sinar Harapan Sungai KunjangSamarinda Tahun 2011

NoSikap TubuhSaat Bekerja


P ValueSedang Ringan

n % n % N %

1 TidakErgonomis 22 91,7 8 100 30 93,8 0,017 2 Ergonomis 2 8,3 0 0 2 6,2

Total 24 100 8 100 32 100

Sumber : Data primer terolah

Berdasarkan tabel 4.10 menunjukkan pekerja yang bekerja

dengan sikap kerja yang tidak ergonomis atau tidak sesuai

dengan kaidah antropometris pada sikap duduk, sikap berdiri dan

sikap mengangkat terhadap Kelelahan Kerja Sedang (KKS)

adalah sebanyak 22 responden yang diteliti dengan persentase

67

8/6/2019 bab4 dan5

14/30

91,7% sedangkan pekerja yang bekerja secara ergonomis

adalah sebanyak 2 responden dengan persentse 8,3% pada

pekerja yang mengalami Kelelahan Kerja Sedang (KKS) .

Hasil dari uji chi square dengan = 0,05 diperoleh bahwa

nilai p = 0,017 < , maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan

yang bermakna antara sikap kerja terhadap kelelahan kerja pada

pekerja Mebel Sinar Harapan Karang Paci Samarinda.

B. Pembahasan

Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan serta analisis data

yang telah dilakukan maka pembahasan dari hasil yang telah

didapatkan adalah sebagai berikut :

1. Kebisingan Terhadap Kelelahan Kerja Pekerja Mebel

Kebisingan merupakan bunyi yang tidak dikehendaki karena

tidak sesuai konteks ruang dan waktu sehingga dapat menimbulkan

gangguan terhadap kenyamanan dan kesehatan manusia. Bunyi

yang menimbulkan kebisingan disebabkan oleh sumber suara yangbergetar. Getaran sumber suara ini mengganggu keseimbangan

molekul-molekul udara disekitarnya sehingga molekul-molekul

udara ikut bergetar (Sasongko, 2000).

68

8/6/2019 bab4 dan5

15/30

Menurut Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja No Kep.

51/MEN/1999 tentang NAB Faktor Fisik Di Tempat Kerja, NAB

kebisingan yang diperkenankan di Indonesia adalah 85 dB

(Sumamur, 1996).

Penelitian kebisingan dalam penelitian ini adalah lingkungan

fisik dengan sumber bising yang berasal dari alat-alat produksi

pada mebel Sinar Harapan. Alat-alat produksi yang dimaksud

seperti ketam mekanik dan gergaji mekanik. Kebisingan yang

ditimbukan oleh alat-alat produksi tersebut dapat mengganggu

pekerja sehingga pekerja mengalami gangguan konsentrasi dan

menyebabkan stres atau kelelahan umum. Menurut Nurmianto

(2003) kelelahan umum merupakan konsep dimana beberapa

kondisi bergabung ke dalam sejumlah kelelahan lain yang sama

rumitnya dalam mendefinisikan secara tepat stress, kebosanan,

depresi dan lain-lain.

Berdasarkan hasil uji analisis chi square pada tabel 4.8

dapat dilihat nilai p = 0,035 (lebih kecil dari = 0,05) yang artinya

hipotesis penelitian diterima atau ada hubungan antara kebisingan

terhadap kelelahan kerja pada pekerja mebel Sinar HarapanKarang Paci Samarinda. Adanya hubungan antara kebisingan

terhadap kelelahan kerja dapat dilihat dari hasil pengukuran

kebisingan terhadap sumber bising di lingkungan kerja Mebel Sinar

Harapan.

69

8/6/2019 bab4 dan5

16/30

Pengukuran kebisingan ditentukan di 9 titik pengukuran dan

didapatkan hasil pengukuran di atas nilai ambang batas

berdasarkan Kep.Menaker Tahun 1999 No.51 tentang kebisingan

sebanyak 6 titik pengukuran. Berdasarkan tabel 4.4, hasil

pengukuran pada 3 bagian pengamplasan menunjukkan hasil yang

normal atau Di bawah NAB. Hasil terendah adalah 82 dBA dan

terttinggi adalah 84 dBA dimana keduanya masih di bawah NAB

yang ditentukan pemerintah mengenai keibisingan.

Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang

signifikan antara kebisingan dan kelelahan kerja, dapat dipengaruhi

karena beberapa faktor, salah satunya adalah keadaan sumber

bising atau alat-alat produksi yang tidak terawat dan berusia lebih

dari 5 tahun. Mesin mekanis akan aus dalam kurun waktu beberapa

tahun jika digunakan terus menerus tanpa perawatan. Keadaan

tersebut akan mempengaruhi suara yang dihasilkan oleh mesin

mekanis. Faktor lain penyebab kelelahan pekerja adalah kondisi

pekerja yang tidak menggunakan APD (Alat Pelindung Diri)

sehingga keterpaparan bising oleh pekerja tidak dapat

diminimalisir. Keadaan tersebut akan mempengaruhi konsentrasipekerja atau psikologi pekerja. Menurut Sugeng Budiono, dkk

(2003) faktor psikologi mempunyai peran besar dalam

mempengaruhi kelelahan. Karena penyakit dan kelelahan itu dapat

timbul dari konflik mental yang terjadi di lingkungan pekerjaan,

akhirnya dapat mempengaruhi kondisi fisik pekerja.

70

8/6/2019 bab4 dan5

17/30

8/6/2019 bab4 dan5

18/30

dapat dikarenakan oleh nilai intensitas kebisingan yang tinggi yaitu

87-105 dBA. Dalam suatu kegiatan industri, paparan dan resiko

bahaya yang ada di tempat kerja tidak selalu dapat dihindari

(Budiono, 2003). Oleh karena itu diperlukan lingkungan kerja yang

nyaman agar tenaga kerja terhindar dari kelelahan kerja. Keadaan

nyaman kerja dalam hal pencegahan kebisingan dapat berupa

perawatan alat-alat produksi dan pengisolasian alat-alat produksi

agar suara bising tidak mengganggu pekerja.

2. Iklim Kerja Terhadap Kelelahan Kerja

Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu, kelembaban,

kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat

pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat dari

pekerjaannya (Ramdan, 2007).

Dalam penelitian ini, penelitian mengukur iklim panas sesuai

dengan keadaan iklim Indonesia yaitu tropis. Peneliti mengukur

keadaan lingkungan iklim kerja panas dan dihubungkan dengan

kondisi tubuh pekerja yang terpapar panas sesuai dengan beban

kerja yang diterima oleh pekerja mebel. Menurut Sumamur (1996),

panas sebenarnya merupakan energi kinetik gerak molekul yang

secara terus menerus dihasilkan dalam tubuh sebagai hasil

samping metabolisme dan panas tubuh yang dikeluarkan ke

lingkungan sekitar. Agar tetap seimbang antara pengeluaran dan

pembentukan panas maka tubuh mengadakan usaha pertukaran

72

8/6/2019 bab4 dan5

19/30

panas dari tubuh kelingkungan sekitar melalui kulit dengan cara

konduksi, konveksi, radiasi dan evaporasi.

Hasil chi square berdasar analisis yang telah disajikan pada

hasil tabel 4.8 dengan p = 1,000 (lebih besar dari = 0,05) yang

aritinya bahwa hipotesis penelitian ditolak yaitu tidak ada hubungan

antara iklim kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja Mebel

Sinar Harapan Sungai Kunjang Samarinda.

Pengukuran iklim kerja ISBB yang dilakukan pada lokasi kerja

mebel adalah 2 titik dari 3 titik pengukuran di atas NAB atau lebih

dari atau samadengan 28 oC dan 1 titik di bawah NAB atau kurang

dari 28 oC. Standarisasi penentuan nilai ambang batas berdasarkan

Kep.Menaker Tahun 1999 No.51 Tentang Iklim Kerja ISBB.

Berdasarkan tabel 4.5, dari 1 titik pengukuran dengan hasil normal

adalah pada lokasi atau bagian pemotongan kayu berjumlah 9

responden atau dengan persentase 28,1. Sedangkan 23 responden

terpapar iklim kerja di atas NAB yaitu yang bekerja pada 2 titik di

bagian produksi dan pengamplasan.

Dalam keadaan iklim kerja normal, 2 responden mengalami

keadaan ringan dalam hal kelelahan kerja (22,2%) dan 7

responden dengan kelelahan kerja sedang (77,8%). Sedangkan

pada iklim kerja di atas NAB atau tidak normal sebanyak 17

responden mengalami kelelahan kerja sedang dengan persentase

73,9%.

73

8/6/2019 bab4 dan5

20/30

Hasil analisis data menunjukkan bahwa tidak ada hubungan

antara iklim kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja mebel

dapat dikarenakan oleh beberapa hal yaitu keadaan lingkungan

dan aklimatisasi dari pekerja itu sendiri. Menurut Sumamur (1996),

orang-orang Indonesia pada umumnya beraklimatisasi dengan iklim

tropis yang suhunya sekitar 29-30 OC dengan kelembaban sekitar

85 95 %. Aklimatisasi terhadap panas berarti suatu proses

penyesuaian yang terjadi pada seseorang selama seminggu

pertama berada di tempat panas, sehingga setelah itu ia mampu

bekerja tanpa pengaruh tekanan panas.

Berdasarkan teori di atas menunjukkan bahwa ada

hubungan antara aklimatisasi dan masa kerja dari responden yang

mengakibatkan tidak ada hubungan positif antara iklim kerja dan

kelelahan kerja pada pekera mebel. Dari data primer yang

diperoleh menunjukkan masa kerja responden yang paling lama

adalah 13-16 tahun dengan distribusi masa kerja yang paling

banyak adalah masa kerja 4-6 tahun sebanyak 31,3%. Masa kerja

yang lama mempengaruhi keadaan tubuh responden terhadap

tekanan panas, sehingga mengakibatkan responden mampubertahan terhadap paparan tekanan panas.

Keadaan lingkungan sekitar juga mempengaruhi terhadap

hasil analisis ini. Kelembaban udara sekitar 86% dikarenakan lokasi

yang dekat yang lembab serta kecepatan angin 0,91 m/s

mempengaruhi tubuh manusia untuk dapat beraklimatisasi

74

8/6/2019 bab4 dan5

21/30

terhadap tekanan panas. Hal ini juga didukung oleh teori

(Sumamur, 1996) yang menjelaskan bahwa tubuh manusia akan

mudah beraklimatisasi selain karena lamanya waktu terpapar juga

karena keadaan lingkungan sekitar yaitu dengan batas kelembaban

85-90%.

Hasil analisis pengukuran iklim kerja menunjukkan 9

responden (28,1%) berada pada bagian kerja dengan keadaan

iklim kerja ISBB normal atau dibawah NAB yang ditentukan oleh

pemerintah dengan masa kerja 75% kerja dan beban kerja ringan

yaitu 28 oC. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat diketahui

bahwa responden dengan iklim kerja normal berada di tempat yang

teduh dan tidak terpapar langsung oleh sinar matahari. Hasil

pengukuran kelembaban pada bagian pemotongan kayu adalah

86% dimana kelembaban tersebut sudah cukup untuk aklimatisasi

tubuh manusia terutama orang Indonesia.

Pada bagian pemotongan kayu, lokasi berada di paling

dalam dari rumah produksi mebel. lokasi tersebut tidak terkena

sinar matahari secara langsung karena terletak di bagian belakang

yang tertutup rumah tetangga dan pohon-pohon yang ada dibelakang rumah. Menurut gurumuda, pada saat siang hari pohon-

pohon melakukan proses fotosintesis, dimana zat klorofil dari daun

di pohon tersebut akan membantu proses pengubahan

Karbondioksida (CO 2) menjadi Oksigen (O 2). Dalam proses

fotosintesis tersebut juga pohon menghasilkan uap air yang

75

8/6/2019 bab4 dan5

22/30

mengakibatkan udara terasa lebih segar. Hal tersebut

mempengaruhi kecepatan aliran udara di sekitar lingkungan

pelabuhan yang mencapai 0,91 m/s. Kecepatan aliran udara 0,91

m/s dapat membantu proses aklimatisasi dari tubuh seseorang

agar dapat bertahan dalam paparan panas.

Terdapat 2 lokasi penelitian yang terpapar iklim kerja ISBB di

atas NAB atau tidak normal yaitu bagian produksi dan

pengamplasan. Pada bagian produksi nilai ISBB adalah sebesar

32,2 oC dan bagian pengamplasan sebesar 31,1 oC. Nilai

pengukuran di atas NAB yang ditentukan dipengaruhi oleh keadaan

lingkungan yang memang terkena panas matahari secara

langsung. Bagian produksi terdapat di tengah rumah mebel dan

bagian pengamplasan terletak di bagian luar mebel. Kondisi

lingkungan di bagian depan mebel memang tidak ada penahan

seperti pohon atau bangunan yang menghalangi matahari masuk

ke rumah mebel sehingga panas matahari mempengaruhi hasil

pengukuran iklim kerja ISBB. Hal lain yang mempengaruhi adalah

atap rumah mebel yang terbuat dari seng, sehingga panas radiasi

matahari yang diserap oleh seng mempengaruhi tubuh pekerja.Keadaan tersebut dipengaruhi juga oleh sirkulasi udara yang

masuk ke dalam tempat kerja dikarenakan tempat kerja yang tida

memiliki dinding sehingga angin dapat mudah masuk ke tempat

kerja. Angin atau sirkulasi udara yang masuk ke tempat kerja juga

mempengaruhi aklimatisasi pekerja dalam menyesuaikan panas

76

8/6/2019 bab4 dan5

23/30

ruangan sehingga dapat meminimalisir kelelahan kerja karena

paparan panas lingkungan yang tinggi.

Penelitian sebelumnya, yang dilakukan oleh Atik Muftia

(Universitas Negeri Semarang) yang berjudul Hubungan Antara

Faktor Fisik dengan Kelelahan Kerja Karyawan Produksi Bagian

Selektor di PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang dimana salah satu

faktor fisiknya adalah iklim kerja uga menunjukkan hasil tidak ada

hubungan antara iklim kerja terhadap kelelahan kerja pada

karyawan. Hasil analisis data p = 0,569 > , yang artinya tidak

berhubungan antara iklim kerja terhadap kelelahan kerja. Hal

tersebut juga dikarenakan aklimatisasi karyawan produksi bagian

selektor di PT. Sinar Sosro Ungaran Semarang.

Jika dibandingkan dengan hasil penelitian Ika Pulung (FKM

Unair) yang meneliti tentang perbedaan efek fisiologis pada

pengerajin manik desa Plumpogambang sebelum dan sesudah

bekerja di lingkungan kerja panas menunjukkan adanya hubungan

perbedaan iklim kerja ISBB terhadap kelelahan kerja.

Menurut Evelyn (2002), denyut jantung dapat berubah

karena meningkatnya Cardiac Output (curahan jantung) yangdiperlukan otot yang sedang bekerja dan karena penambahan

strain pada aliran darah karena terpapar panas. Pada saat bekerja

terjadi peningkatan metabolisme sel sel otot sehingga aliran darah

meningkat untuk memindahkan zat zat makanan dari darah yang

dibutuhkan jaringan otot. Semakin tinggi aktivitas maka semakin

77

8/6/2019 bab4 dan5

24/30

meningkat metabolisme otot sehingga curah jantung akan

meningkat untuk mensuplai kebutuhan zat makanan melalui

peningkatan aliran darah. Peningkatan curah jantung akan

meningkatkan frekwensi denyut jantung yang akan meningkatkan

denyut nadi pada akhirnya. Selain itu iklim kerja yang panas juga

meningkatkan kinerja jantung untuk untuk mengalirkan darah ke

kulit untuk meningkatkan penguapan keringat dalam rangka

mempertahankan suhu tubuh.

Berdasarkan teori tersebut memperkuat penelitian Ika

Palung bahwa ada perbedaan hasil pengukuran kelelahan kerja

karena paparan panas sebelum dan sesudah bekerja.

3. Sikap Tubuh Saat Bekerja Terhadap Kelelahan Kerja

Ilmu yang berhubungan langsung dengan sikap tebuh saat

bekerja adalah ergonomi dan antropometri. Antropometri

merupakan suatu pengukuran yang sistematis terhadap tubuh

manusia, terutama seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk

tubuh manusia. Antropometri yang merupakan ukuran tubuh

digunakan untuk merancang atau menciptakan suatu sarana kerjayang sesuai dengan ukuran tubuh pengguna sarana kerja tersebut

(Budiono, 2003). Sedangkan Ergonomi merupakan bagian dari ilmu

faal (fisiologi, sebagai penerapan dari ilmu-ilmu biologis tentang

manusia bersama-sama dengan ilmu-ilmu teknik dan teknologi

untuk mencapai penyesuaian satu sama lain secara optimal dari

78

8/6/2019 bab4 dan5

25/30

manusia terhadap pekerjaannya, yang manfaat dari padanya diukur

dengan efisiensi dan produktivitas kerja (Ramdan, 2007).

Untuk memenuhi sikap tubuh dalam bekerja yang ergonomis,

perlu adanya sarana kerja seperti tempat duduk dan meja kerja,

mesin-mesin yang ukurannya sesuai dengan ukuran antropometri

orang Indonesia pada umumnya (Nurmianto, 2003).

Hasil analisis chi square pada tabel 4.10 nilai p = 0,017 (lebih

kecil dari = 0,05) yang artinya bahwa hipotesis penelitian diterima

yaitu ada hubungan antara sikap kerja tubuh saat bekerja terhadap

kelelahan kerja pada pekerja Mebel Sinar Harapan Karang Paci

Samarinda.

Penilaian sikap kerja dilakukan peneliti melalui observasi

langsung pada pekerja. Pada penentuan sikap kerja dimana ada

tiga parameter sikap kerja yaitu sikap kerja mengangkat, berdiri dan

duduk. Setiap parameter ditentukan berdasarkan responden yang

biasa melakukan pekerjaan dengan salah sikap kerja tersebut.

Berdasarkan observasi yang dilakukan peneliti membagi responden

berdasarkan sikap kerja yang biasa diakukan oleh responden.

Pada sekap kerja duduk 11 responden (34,38%), sikap berdiri 12responden (37,5%) dan sikap kerja mengangkat sebanyak 9

responden (28,12%).

Berdasarkan hasil observasi sikap kerja, yang melakukan

sikap kerja tidak ergonomis sebanyak 30 responden (93,%). Hasil

tersebut berdasarkan observasi pekerja yang melakukan pekerjaan

79

8/6/2019 bab4 dan5

26/30

tidak sesuai dengan kaidah antropometri yang ditentukan oleh

peneliti. Observasi yang dilakukan terdapat 2 responden yang

melakukan sikap kerja ergonomis yaitu sikap kerja berdiri dengan

menggunakan penekanan.

Hubungan sikap kerja terhadap kelelahan kerja, terdapat

sebanyak 22 responden (73,3%) mengalami Kelelahan Kerja

Sedang (KKS) dengan sikap kerja tidak ergonomis. Responden

yang mengalami Kelelahan Kerja Ringan (KKR) sebanyak 8

responden atau dengan persentase 26,7%.

Berdasarkan observasi sikap kerja yang dilakukan peneliti

dimana observasi juga dilakukan dengan menggunakan meteran

untuk mengukur keakuratan tinggi media dengan bagian tubuh

pekerja yang disesuaikan dengan kaidah antropometri. Responden

yang bekerja dengan terbiasa sikap kerja berdiri, 2 responden

menunjukkan sikap kerja berdiri yang benar. Diskripsi kerja

responden adalah mengetam atau menyerut kayu dengan ketan

mesin. Sikap kerja seperti ini adalah sikap kerja bediri dengan

menggunakan penekanan. Responden berdiri tegak, pandangan

lurus ke objek, tinggi landasan 30 cm di atas tinggi siu berdiri danmenurut wawancara dengan responden, responden bekerja selama

45 menit dan istirahat 10 menit lalu melanjutkan pekerjaannya

kembali.

Responden yang bekerja dengan sikap kerja tidak

ergonomis melakukan pekerjaan dengan tidak sesuai kategori

80

8/6/2019 bab4 dan5

27/30

sikap kerja yang peneliti tentukan. Respoden yang bekerja dengan

sikap duduk, 11 responden atau seluruh responden yang terbiasa

dengan sikap duduk menunjukkan hasil observasi sikap kerja tidak

ergonomis. Semua responden yang diteliti duduk terlalu

membungkuk dan tidak dengan posisi tegak.

Pada responden yang bekerja dengan sikap kerja berdiri 10

responden dari 12 responden yang bekerja dengan posisi berdiri

menunjukkan sikap kerja tidak ergonomis. Hal ini dikarenakan

berdasar hasil observasi reponden tidak berdiri dengan posisi tegak

dan terus bekerja dengan posisi berdiri lebih dari 60 menit.

Sedangkan responden dengan sikap kerja mengangkat juga

seluruhnya atau 9 responden bekerja dengan hasil observasi sikap

kerja tidak ergonomis. Berdasarkan hasil observasi sikap kerja

mengangkat oleh pekerja mebel Sinar Harapan, pekerja bekerja

dengan posisi kerja berdiri lalu membungkuk ketika hendak

mengangkat tidak dengan posisi berjongkok dan meneggakkan

punggung.

Menurut Nurmianto (2003), berat beban maksimum yang

boleh diangkat secara manual (tanpa alat) adalah 50 kilogram, danpekerja tidak diijinkan mengangkat beban secara berulang lebih

dari 25 kilogram selama lebih dari 4 jam sehari. Namun pada

keadaan lapangan atau deskripsi pekerjaan pekerja dengan sikap

kerja mengangkat melakukan aktifitas fisik dengan beban kerja 25

kg dan berulang selama lebih dari 5 jam sehari.

81

8/6/2019 bab4 dan5

28/30

8/6/2019 bab4 dan5

29/30

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan

sebagai berikut :

1. Ada hubungan antara kebisingan terhadap kelelahan kerja pada

pekerja Mebel Sinar Harapan Karang Paci Samarinda. Hal ini

didukung oleh hasil uji chi square yang diperoleh p = 0,035 (p

0,05).

3. Ada hubungan antara sekap tubuh saat bekerja terhadap kelelahan

kerja pada pekerja Mebel Sinar Harapan Karang Paci Samarinda.

Hal ini didukung oleh hasil uji chi square yang diperoleh p = 0,017

(p < 0,05).

B. Saran

1. Perawatan ataupun penggantian alat-alat produksi yang

menimbulkan suara bising sehingga intensitas desibel pada suara

mesin dapat diminimalisir serta penggunaan ear plug pada pekerja

yang terpapar kebisingan.

83

8/6/2019 bab4 dan5

30/30

2. Disediakan air minum di lokasi kerja agar ketika pekerja

terpapar panas dan mengeluarkan keringat dengan meminum air

putih dapat mengganti cairan tubuh yang hilang.

3. Pekerja diajarkan cara sikap tubuh yang benar saat bekerja

sesuai dengan sikap kerja yang sering dilakukan oleh pekerja

tersebut dan membiasakan istirahat ketika terlalu lama bekerja

dengan posisi kerja yang sama.

84

bab4 dan5

Documents

Transcript of bab4 dan5