50

BAB IV

PENUTUP

4.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian tentang prosedur pelaksanaan disiplin kerja

karyawan bagian keperawatan pada RSU Bunda Margonda Depok, maka dapat

ditarik beberapa kesimpulan, sebagai berikut :

1. Dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan bagian keperawatan,

perusahaan menetapkan ada tiga shift jam kerja yaitu Shift Pagi pada pukul 07.00-

14.00, Shift Siang pada pukul 14.00-20.00, dan Shift Malam pada pukul 20.00-

07.00 dan untuk pembagian waktu libur karyawan bagian keperawatan

disesuaikan dengan jadwal masuk seperti, pagi 2 (dua) hari, siang 2 (dua) hari,

Perusahaan malam 2 (dua) hari masuk kerja dan 1 (satu) libur.

2. Kendala dalam pelaksanaan disiplin kerja pada absensi adalah terkadang scan

sidik jari tidak dapat terbaca oleh mesin finger print karena mesin tidak langsung

menampilkan nama dan NIK.

3. Terjadi error pada mesin finger print yang disebabkan oleh jaringan atau data

sudah terisi penuh sehingga mesin tidak dapat digunakan.

51

4.2. Saran

Setelah penulis membahas tentang prosedur pelaksanaan disiplin kerja

karyawan bagian keperawatan pada RSU Bunda Margonda, penulis ingin

menyampaikan beberapa saran dalam upaya meningkatkan disiplin absensi kerja

karyawan. Adapun saran yang penulis sampaikan, adalah sebagai berikut :

1. Perusahaan harus lebih rutin untuk download atau menarik data absensi dari

mesin finger print yang menyebabkan jaringan atau data sudah terisi penuh

sehingga mesin tidak dapat digunakan.

2. Disediakannya kain atau tisu di dekat mesin finger print , hal ini untuk

mengatasi dan mempermudah karyawan apabila saat akan menggunakan mesin

finger print terdapat karyawan yang telapak tangan atau sidik jarinya basah

karena hal ini dapat menyebabkan scan sidik jari karyawan tidak dapat terbaca

oleh mesin finger print.

3. Rutin melakukan pemeriksaan dan penarikan data pada mesin finger print

sehingga tidak menyebabkan penumpukan data yang menyebabkan error pada

saat karyawan melakukan absensi.