BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASANrepository.unika.ac.id/17215/5/13.30.0203 YESAYA RUDI (6... · 2018....
Transcript of BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASANrepository.unika.ac.id/17215/5/13.30.0203 YESAYA RUDI (6... · 2018....
22
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1. Data Responden
Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa angkatan tahun 2015
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata. Berikut data responden.
Tabel 4.1 Data Responden
No Nama Responden Usia
(Tahun)
Jenis
Kelamin
(P/L)
Konsentrasi
yang
diinginkan
Karir yang
diinginkan
1 Innekke Irawati 19 P Kewirausahaan Wirausaha
2 Jovita Dharmawan 19 P Pemasaran Wirausaha
3 Andreas Bayu P. 20 L Kewirausahaan Wirausaha
4 Marcos Dejp 20 L Kewirausahaan Wirausaha
5 Cathrine Shan S. 20 P Kewirausahaan Wirausaha
6 Yanty 19 P Kewirausahaan Wirausaha
7 Benada Ardhiyanti M. 20 P Keuangan Akuntan
8 Imam Mahdi U. 20 L MSDM Motivator
9 Afrillya Mardarainy 20 P MSDM HRD
10 Clarina Febry A.H 20 P MSDN Wirausaha
11 Winda 20 P Kewirausahaan Wirausaha
12 Meriana 20 P MSDM Manajer
Keuangan
13 Dhea Karisa Sari 20 P MSDM Manajer
Personalia
14 Asih Dian Putri S. 20 P MSDM HRD
15 Iwan Santoso 23 L MSDM Manajer
Personalia
Sumber: Data Primer, 2018
23
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa dari 15 responden
paling banyak berusia 20 tahun yaitu berjumlah 11 responden, usia 19 berjumlah
3 responden, dan 1 responden berusia 23 tahun. Konsentrasi yang paling banyak
diminati adalah MSDM berjumlah 7 responden, Kewirausahaan berjumlah 6
responden dan untuk konsentrasi Pemasaran serta keuangan masing – masing
berjumlah 1 orang. Sementara untuk karir yang paling banyak diminati responden
ketika sudah bekerja nanti adalah Wirausaha berjumlah 8 responden, Manajer
Personalia berjumlah 2 responden, HRD berjumlah 2 responden, dan Motivator,
Akuntan, serta Manajer Keuangan masing – masing berjumlah 1 responden.
Tabel 4.2 Daftar Konsentrasi dan Karir Yang Diharapkan Responden
Responden Konsentrasi Karir Kesesuaian
1 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
2 Pemasaran Wirausaha Tidak Sesuai
3 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
4 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
5 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
6 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
7 Keuangan Akuntan Sesuai
8 MSDM Motivator Sesuai
9 MSDM HRD Sesuai
10 MSDM Wirausaha Tidak Sesuai
11 Kewirausahaan Wirausaha Sesuai
12 MSDM Man. Keuangan Tidak Sesuai
13 MSDM Man. Personalia Sesuai
14 MSDM HRD Sesuai
15 MSDM Man. Personalia Sesuai
24
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan tabel dapat disimpulkan bahwa berdsarkan konsentrasi dan
karir yang diinginkan maka sebanyak 12 responden sudah cocok dan 3 responden
tidak cocok antara karir dengan konsentrasi yang diinginkan.
4.2. Hasil dan Pembahasan
Hasil dan pembahasan berikut ini berdasarkan pada analisis profil
kepribadian berbasis DISC yang peneliti lakukan kepada 15 orang responden
secara individual.
25
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
4.2.1.Profil Kepribadian Responden
Nama : Innekke irawati
Alamat : Jl. Griyasiswa No.2 Tinjomoyo
Tempat, Tanggal Lahir : Pekalongan, 1 Juni 1998
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 19 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21
19 16
14
13
24
19
17 15
13
11 10
24
22
19 17
15
13 12
24
21
19 17
15
13 12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-
rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11 12
13
14
7
8
9 10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat Rendah
15 16
17
18
19
24
11 12
13
15 16
19
24
11 12
13
14
17
24
11 12
13
14
17
24
Sangat Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Gambar 2 Profil Kepribadian Responden 1
26
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.2 dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah S paling tinggi, CD rata – rata, dan I rendah.
Kepribadian S berarti menunjukkan bahwa responden adalah orang yang
bersahabat, ramah, pendengar yang baik, dan pengertian. Sementara grafik rata –
rata CD berarti seorang yang akurat, memiliki ingatan kuat, bertanggung jawab,
dan seorang yang berjiwa pemimpin sementara I adalah orang yang mudah
bergaul.
Berdasarkan gambar 4.2. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter adaptasi (most) juga memiliki kesamaan dengan karakter bawaan yaitu S
adalah yang tertinggi dan CID berada pada titik rata – rata namun terjadi
perubahan pada karakter I yang mula – mula rendah menjadi naik ke rata – rata.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
karakter asli responden tidak terpengaruh ketika ada tekanan, hal ini bisa terjadi
dikarenakan lingkungannya mendukung responden tetap memunculkan sifat
aslinya.
27
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Jovita Dharmawan
Alamat : Jl. Puri Anjasmoro Blok M No.8
Tempat, Tanggal Lahir : Semarang, 23 Maret 1998
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 19 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAS
T D I S C
Tota
l =
24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 3 Profil Kepribadian Responden 2
28
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.3 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian untuk
karakter asli (least) adalah kepribadian S tinggi yang berarti seorang yang sabar,
ramah, bersahabat, dan pengertian dan kepribadian CD berada dititik rata-rata
yang berarti orang yang memiliki ingatan kuat, cermat, berjiwa pemimpin dan
berani seorang yang menyukai tantangan dan I rendah yg berarti responden adalah
seorang yang mudah mengekpresikan perasaannya.
Berdasarkan gambar 4.3 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian yang
dipengaruhi oleh lingkungan (most) adalah C tinggi yang berarti seorang yang
akurat, analitis, dewasa, dan berhati – hati. Sementara SID berada pada titik rata –
rata yang berarti bahwa responden adalah seorang yang ramah, mudah bergaul,
dan bertanggung jawab.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
kepribadian responden jika dilihat dari grafik Least adalah seorang yang santai
namun ketika didalam lingkungan responden diharuskan untuk bisa menjadi
seorang yang cermat hal ini dipengaruhi oleh lingkungan yaitu kampus sehingga
responden dituntut untuk menjadi orang serius dalam menempuh pendidikan.
29
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Andreas bayu Pratama
Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No.47
Tempat, Tanggal Lahir : Blora, 28 Maret 1997
Jenis Kelamin : Laki – laki
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAS
T D I S C
Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 4 Profil Kepribadian Responden 3
30
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.4 dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah SC tinggi yang berarti pengertian, stabil, berfikiran
terbuka, dan sistematis. Kepribadian I berada pada titik rata - rata yang berarti
hangat dan mempesona serta mudah percaya dengan perkataan orang lain dan D
adalah seorang egois berada pada titik paling rendah.
Berdasrkan gambar 4.4 responden juga memiliki karakter yang sama yaitu
SC adalah karakter yang tinggi, I adalah karakter yang berada pada titik rata – rata
sedangkan D berada pada titik yang rendah. S adalah seorang yang bersahabat,
ramah, pengertian. C adalah seorang yang memiliki ingatan kuat, dewasa, sopan,
dan mencintai detail. I adalah seorang yang hangat, senang bersosialisasi, popular,
dan optimis.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
kepribadian responden yang dibawa sejak lahir tidak akan berubah meskipun ada
tekanan yang dapat membuat responden memunculkan kepribadian aslinya hal ini
dapat dipengaruhi oleh lingkungan yang mendukung responden tetap
memunculkan kepribadian aslinya.
31
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Marcos Dejp
Alamat : Ungaran
Tempat, Tanggal Lahir : Kab. Semarang, 30 Juli 197
Jenis Kelamin : Laki – laki
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 5 Profil Kepribadian Responden 4
32
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.5 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter asli (least) adalah S tinggi berarti seorang yang santai,
ramah, bersahabat, dan team player yang baik. CI berada pada titik rata – rata
yang berarti seorang yang sopan, dewasa, mudah bergaul, dan selalu berfikiran
optimis, dan D muncul tapi pada titik yang rendah.
Berdasarkan gambar 4.5 dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter (most) I yang semula berada pada titik rata – rata pada
grafik most menjadi paling tinggi yang berarti antusias dan bersemangat, popular,
mudah mengekpresikan perasaan perubahan ini terjadi disebabkan oleh
lingkungan responden pada saat mengisi kuesioner lebih menekankan pada
karakter ini sehingga S tidak dimunculkan. Karakter DC berada pada titik rata –
rata yang menunjukkan responden adalah seorang berjiwa pemimpin, bukan
seorang penyabar, memiliki ingatan yang kuat, dan seorang yang tidak mudah
percaya pada perkataan orang lain dan S berada pada titik yang rendah berarti
seorang yang santai.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
responden sebenarnya adalah orang yang stabil, santai, ramah bersahabat dan
sabar namun ketika ada tekanan dari lingkungan membuat responden berubah
menjadi seorang yang intim yang berarti mudah bergaul, hangat dan mempesona
dan antusias hal ini dikarenakan untuk mendukung agar sifat aslinya tetap muncul.
33
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Cathrine Shan Susanto
Alamat : Perumahan Graha Wahid
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 01 September 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C
To
tal
=
24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 6 Profil Kepribadian Responden 5
34
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.6 dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah CD tinggi yang berarti C adalah orang yang cermat,
diplomatis, analitis, pencari fakta dan ingin melakukan sesuatu dengan benar.
Grafik tertinggi kedua adalah D yaitu seorang yang berjiwa pemimpin, menyukai
tantangan, tidak mudah menyerah, dan suka bersaing. sementara S berada pada
titik rata – rata yaitu seorang yang menyukai rutinitas yang sama dan sangat tidak
menyukai konflik. Karakter I muncul namun berada pada titik rendah.
Berdasarkan gambar 4.6 (most) dapat dijelaskan bahwa profil responden
adalah C berada pada titik tinggi yang menunjukkan bahwa responden adalah
seorang yang tidak suka menonjolkan dirinya pada orang banyak, menyukai
detail, tidak mudah percaya pada perkataan orang lain dan tidak suka berada di
tengah orang banyak. DI berada pada titik rata – rata yang berarti responden tipe
pemberani mengambil risiko, tidak sabar, tidak takut akan konflik, mudah
menyampaikan perasaan, berfikiran optimis, dan mudah percaya.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
karakter asli responden adalah seorang yang cermat dan ketika adanya tekanan
responden tetap berkepribadian cermat namun terjadi perubahan pada karakter I
yang aslinya rendah ketika berada dalam tekanan I naik ke rata – rata karena
lingkungan responden mengharuskan responden untuk aktif berinteraksi dengan
orang lain.
35
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Yanty
Alamat : Jl. Pawiyatan luhur No.47
Tempat, Tanggal Lahir : Singkawang, 26 November 1998
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 19 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 7 Profil Kepribadian Responden 6
36
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.7. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah C paling tinggi berarti responden adalah seorang yang
berpikiran terbuka, akurat, menyukai bukti, dan mempunyai standar yang tinggi. S
adalah grafik tinggi kedua yaitu seorang yang santai, sabar, konsisten, dan
terprediksi. Sedangkan DI juga muncul namun berada pada titik rendah.
Berdasarkan gambar 4.7. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter yang dipengaruhi lingkungan (most) adalah grafik tertinggi berada pada
karakter S yang berarti seorang yang bersahabat, tim player yang baik, ramah, dan
pengertian. Karakter I berada pada tiik rata – rata yang berarti seorang yang
percaya diri, hangat dan mempesona, mudah bergaul, dan bersikap optimis.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa sifat
asli responden adalah seorang yang sopan dan serius namun ketika responden
mengalami tekanan maka karakter yang dimunculkan responden adalah santai
sebab dilingkungannya banyak orang yang berkepribadian santai sehingga
responden memunculkan karakter ramah dan bersahabat.
37
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Benada Ardhiyanti M.
Alamat : Perdana Asri Blok K Banyumanik
Tempat, Tanggal Lahir : Indramayu, 21 Oktober 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAS
T D I S C
Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 8 Profil Kepribadian Responden 7
38
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.8. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah grafik C tinggi yang berarti responden seorang yang
taat akan peraturan, mencintai detil, rapi, dan tidak suka menonjolkan diri.
Sementara SI berada pada titik rata – rata yang berarti responden adalah seorang
yang ramah, bersahabat, santai, senang berinteraksi, suka mempengaruhi orang
lain, serta antusias dan bersemangat. Sementara karakter D muncul namun berada
pada titik rendah.
Berdasarkan gambar 4.8. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter most untuk karakter yang paling tinggi adalah C seperti karakter aslinya.
Sementara karakter DI berada pada titik rata – rata yang berarti seorang
pemberani, tidak takut tantangan, berjiwa pemimpin, mudah bergaul, dan mudah
bergaul dengan siapa saja. Sementara S berada pada titik rendah.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
responden adalah seorang yang cermat dan memiliki daya ingat yang kuat jadi
meskipun mengalami tekanan kepribadian tinggi responden tetap muncul akan
tetapi terjadi perubahan pada kepribadian yang aslinya rendah ketika ada tekanan
kepribadian D responden naik ke rata – rata hal ini dikarenakan ketika mengisi
kuesioner ini responden dituntut untuk tegas dan berani dalam memutuskan
pilihan.
39
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Imam Mahdi U.
Alamat : Jl. Karangrejo IV
Tempat, Tanggal Lahir : Semarang, 14 Mei 1997
Jenis Kelamin : Laki – laki
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAS
T D I S C
Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat Tinggi
24 21
19
16 14
13
24 19
17
15 13
11
10
24 22
19
17 15
13
12
24 21
19
17 15
13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12
11
10
9
9
8
7
6
11
10
9
8
11
10
9
8
Rata-
rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-
rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12 13
14
7
8
9
10
8 9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat Rendah
15 16
17
18
19
24
11 12
13
15 16
19
24
11 12
13
14
17
24
11 12
13
14
17
24
Sangat Rendah
2
1
0
1
0
2
1
0
2
1
0
Gambar 9 Profil Kepribadian Responden 8
40
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.9. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah SC tinggi, SC (S sanagat tinggi, C tinggi, I rendah, D
rendah). Grafik tertinggi adalah S yang berarti seorang yang santai, bersahabat,
sabar, plegmatis, orang yang tidak menyukai konflik, dan tidak menyukai
perubahan. Grafik tertinggi kedua adalah C yaitu orang yang akurat, analitis,
diplomatis, sopan, dan dewasa dan I berada pada titik reta – rata yang berarti
responden seorang yang penuh percaya diri, tenang, dan hangat sedangkan D
berada pada titik rendah.
Berdasarkan gambar 4.9. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter (most) adalah S tinggi, CI rata – rata, dan D rendah. Tipe S adalah orang
yang sabar, posesif, konsisten, dan tidak suka perubahan, CI adalah seorang yang
rapi, berpikiran terbuka, hangat, dan senang bersosialisasi, dan D adalah seorang
yang tidak takut konflik.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
responden memiliki kepribadian yang stabil santai, sabar dan konsisten. Tekanan
dari luar tidak akan mempengaruhi kepribadiaannya bahkan sifat yang dibawa
sejak lahir tidak akan berubah pada saat terjadi tekanan hal ini dikarenakan
lingkungan yang mendukung responden tetap memunculkan sifat aslinya.
41
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Afrillya Mardarainy
Alamat : Sanggung Raya 1 No.133
Tempat, Tanggal Lahi : Boyolali, 05 April 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAS
T D I S C
Total =
24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Renda
h
10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 10 Profil Kepribadian Responden 9
42
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdsarkan gambar 4.10. diatas dapat dijelaskan bahwa profil responden
untuk karakter asli (least) adalah D paling tinggi, C rata – rata, SI rendah. Grafik
tertinggi adalah D yang berarti memiliki jiwa pemimpin, menyukai tantangan,
gigih, dan berani mengambil risiko, C adalah seorang yang cermat, akurat,
analitis, dan mempunyai ingatan yang kuat, sedangkan SI adalah seorang yang
santai, bersahabat, suka bersosialisasi, dan mudah mengekpresikan perasaannya.
Berdasarkan gambar 4.10. diatas dapat dijelaskan bahwa profil responden
untuk karakter (most) adalah D tinggi, CI rata – rata, dan S rendah. D adalah
seorang pemberani, tidak sabar, berfikir ke masa depan, dan inovatif, CI adalah
seorang yang diplomatis, mempunyai standar tinggi, popular, serta perkataan dan
gaya biasanya mudah menginspirasi orang banyak, sedangkan S adalah seorang
yang tulus, sabar, dan pengertian.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
kepribadian responden adalah seorang yang berjiwa pemimpin meskipun ada
tekanan tidak akan merubah sifat aslinya namun terjadi perubahan pada karakter I
yang awalnya redah menjadi naik ke rata – rata hal ini dilakukan responden
kerana sifat intim diperlukan pada saat ia mengisi kuesioner ini.
43
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Clarina Febri A.H.
Alamat : Jatingaleh II
Tempat, Tanggal Lahi : Tegal, 18 Februari 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat Tinggi
24 21
19
16 14
13
24 19
17
15 13
11
10
24 22
19
17 15
13
12
24 21
19
17 15
13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12 13
14
7
8
9
10
8 9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 11 Profil Kepribadian Responden 10
44
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.11. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah SC sangat tinggi, I tinggi, dan D rendah. Grafik
tertinggi adalah SC yang berarti ramah, pengertian, bersahabat, mencintai detail,
tida mudah percaya dengan perkataan orang lain, dan taat aturan. I adalah seorang
yang optimis, pendengar yang baik, dan penghibur. Sementara kepribadian D
muncul namun berada pada titik rendah.
Berdasarkan gambar 4.11. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter most adalah IS tinggi, C rata – rata, dan D rendah. IS
adalah seorang hangat dan mempesona, antusias dan bersemangat, persuasif dan
mudah mempengaruhi orang lain, bersahabat, pendengar yang baik, dan
pengertian. C adalah seorang yang ingin melakukan sesuatu dengan benar,
mempunyai standar tinggi, dan seseorang yang memiliki ingatan yang kuat.
Karakter D muncul namun berada di titik rendah tipe D adalah seorang yang
berjiwa pesimis.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
responden adalah seorang yang tidak menyukai konflik, relatif sabar dan selalu
berfikiran optimis walau kadang tidak realistis. Namun ketika ada tekanan
responden lebih menonjolkan tipe intim seperti mudah bergaul, popular, dan
hangat hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kampus yang mengharuskan
responden untuk bersosialisasi dengan orang banyak.
45
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Winda
Alamat : Jomblang Perbalan
Tempat, Tanggal Lahi : Semarang, 17 Juli1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 12 Profil Kepribadian Responden 11
46
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.12. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter asli (least) adalah I tinggi, CS rata – rata, D rendah.
Grafik tertinggi adalah I yang berarti responden adalah seorang yang memiliki
kepribadian senang bergaul dan berbicara dengan orang lain, antusias dan
bersemangat, dan mudah percaya dengan perkataan orang lain. Sementara CS
berada pada tidtik rata – rata yang memiliki sifat sopan, dewasa, ramah, dan
pengertian. D adalah seorang yang berjiwa pemimpin namun berada pada titik
rendah.
Berdasarkan gambar 4.2.11b dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter (most) adalah IS tinggi dan DC rendah. Tipe tertinggi
ada pada titik IS yang berarti hangat dan mempesona orang lain, gaya dan cara
bicara menyakinkan, penuh percaya diri, pengertian, dan ramah sementara untuk
DC berada pada titik rendah yang memiliki tipe jiwa pemimpin, menyukai
tantangan, pencari fakta, dan diplomatis.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
kepribadian responden adalah seorang yang intim yaitu seorang yang mudah
bergaul dan ketika berada di lingkungan kampus responden memunculkan sifat S
yaitu ramah dan bersahabat untuk mendukung sifat aslinya agar tetap muncul.
Akan tetapi terjadi penurunan pada tipe C yang awalnya berada pada titik rata –
rata turun ke rendah kerana hal ini tidak terlalu berpengaruh pada lingkungan
responden.
47
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Meriana
Alamat : Kos Griya Widya
Tempat, Tanggal Lahir : Sumatra Utara, 21 Mei 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 13 Profil Kepribadian Responden 12
48
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasrkan gambar 4.13. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk karakter asli (least) adalah S tinggi, DC rata – rata, I rendah.
Grafik tertinggi berada pada tipe S yang berarti responden adalah seorang yang
ramah, bersahabat, tidak menyukai konflik, dan seorang yang lambat untuk
berubah. DC adalah seorang yang tida takut dengan konflik, berani mengambil
risiko, tidak suka berada di tengah orang banyak, dan tidak mudah percaya dengan
perkataan orang lain. I adalah seorang yang mudah mengekspresikan perasaan dan
selalu berfikiran optimis.
Berdasarkan gambar 4.13. dapat dijelaskan bahwa profil kepribadian
responden untuk (mos)t adalah S tinggi, I rata – rata, CD rendah. Tipe tertinggi
adalah S yang berarti responden adalah seorang yang santai, pendengar yang baik,
pengertian, dan team player yang baik. Tipe I berada pada titik rata – rata yang
berarti seorang tenang, hangat, dan senang bersosialisasi. Sementara CD berada
pada titik rendah dan memiliki kepribadian yang dewasa, pencari fakta, gigih, dan
cepat dan senang mengambil keputusan.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
responden memiliki karakter asli yaitu S yaitu seorang yang bersahabat begitupun
ketika berada di lingkungan kampus kepribadian asli tinggi responden tetap
muncul. Akan tetapi terjadi perubahan pada kepribadian I yang aslinya rendah
ketika berada di lingkungan kampus responden menaikkan menjadi rata – rata hal
ini dikarenakan responden menggunkan sifat intim untuk berhungan dengan orang
lain agar mendukung sifat asli tetap muncul. Sementara itu tipe DC yang awalnya
berada pada titik rata – rata turun ke titik rendah karena kepribadian ini tidak
terlalu diperlukan oleh responden dalam berinteraksi dengan orang lain.
49
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Dhea Karisa Sari
Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No. 27
Tempat, Tanggal Lahir : Pekalongan, 29 Oktober 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total =
24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata
6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 14 Profil Kepribadian Responden 13
50
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.14. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah SC tinggi, I rata – rata, D rendah. Tipe tertinggi
responden adalah SC yang berarti responden adalah seorang yang tidak menyukai
konflik, ramah dan bersahabat, memiliki daya ingat yang kuat, tidak suka
menonjolkan diri, dan dewasa. I adalah seorang yang polular, antusias dan
bersemangat, dan senang bersosialisasi. D adalah seorang yang berjiwa pemimpin
dan tidak mudah putus asa.
Berdasarkan gambar 4.14. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter adaptasi (most) adalah SC tinggi, ID rendah. Tipe teringgi responden
adalah SC yang berarti responden adalah seorang yang stabil dan terprediksi,
tulus, sabar, menghindari membuat komitmen, banyak kawatir, dan berfikiran
terbuka. ID adalah seorang yang memiliki tipe hangat, antusias, optimis, ambisius,
egois, dan bertanggung jawab.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa
kepribadian responden jika dilihat dari karakter asli adalah seorang yang
bersahabat dan dewasa begitupun jika dilihat dari karakter adaptasi. Hal ini terjadi
dikarenakan lingkungan responden mendukung responden tetap mengeluarkan
kepribadian aslinya sehingga meskipun ada tekanan hal itu tidak berpengaruh
pada keribadiaannya. Akan tetapi terjadi perubahan pada tipe I yang awalnya rata
– rata turun ke titik rendah hal ini terjadi mungkin saja ketika mengisi kuesioner
tipe I tidak terlalu berpengaruh sehingga turun.
51
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Asih Dian Putri Sinaga
Alamat : Jl. Jatingaleh II
Tempat, Tanggal Lahir : Brebes, 10 Agustus 1997
Jenis Kelamin : Perempuan
Usia : 20 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOST D I S C Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sangat
Tinggi
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi 12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata 7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Rendah 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sangat
Rendah
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 15 Profil Kepribadian Responden 14
52
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.15. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah S sangat tinggi, IC tinggi, dan D rendah. Tipe tertinggi
adalah S yang menunjukakan bahwa responden seorang yang pendengar yang
baik, bertindak setelah ada pertimbangan, konsisten, dan bersahabat. Tipe
tertinggi kedua adalah IC yang berarti seorang yang menginspirasi, hangat, senang
bersosialisasi, dewasa, sopan, dan berfikiran terbuka. D adalah seorang yang
menyukai tantangan dan berjiwa pemimpin.
Berdasarkan gambar 4.15. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter adaptasi (most) adalah SC tinggi, I rata – rata, dan D rendah. Tipe
tertinggi adalah SC yang menunjukkan bahwa responden seorang ramah,
bersahabat, pengertian, tulus, sopan, rapi, berfikiran terbuka, dan menyukai bukti.
Tipe I berada pada titik rata – rata yang memiliki kepribadian hangat dan
mempesona, mudah bergaul, dan perkataan dan gaya biasanya menginsprasi
banyak orang. Tipe D berada pada titik rendah yang memilii sifat suka bersaing
dan pemberani.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa jika
dilihat dari karakter asli responden adalah seorang yang ramah dan bersahabat
begitupun jika dilihat dari grafik adaptasi hal ini menunjukkan bahwa lingkungan
responden mendukung karakter aslinya tetap muncul. Akan tetapi terjadi
perubahan pada sifat I yang aslinya tinggi pada saat di grafik adaptasi turun
menjadi rata – rata hal ini bisa dikarenakan pada saat mengisi kuesioner ini
responden tidak antuias dan bersemangat.
53
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Nama : Iwan Santoso
Alamat : Jl. Pawiyatan Luhur No. 41
Tempat, Tanggal Lahir : Cirebon 30 Agustus 1994
Jenis Kelamin : Laki – laki
Usia : 23 Tahun
S
E
G
M
E
N
LEAST D I S C Total
= 24
S
E
G
M
E
N
MOS
T D I S C
Total
= 24
Sangat
Tinggi
0
1
2
0
1
0
1
2
0
1
2
Sanga
t Tingg
i
24
21 19
16
14 13
24
19 17
15
13 11
10
24
22 19
17
15 13
12
24
21 19
17
15 13
12
Tinggi 3
4
5
2
3
3
4
3
4
Tinggi
12 11
10
9
9 8
7
6
11 10
9
8
11 10
9
8
Rata-rata 6
7
8
9
4
5
6
5
6
7
5
6
7
Rata-rata
7
6
5
5
4
3
7
6
5
7
6
5
Rendah 10
11
12
13 14
7
8 9
10
8
9
10
8
9
10
Renda
h 4
3
2
4
3
4
3
Sangat
Rendah
15
16 17
18 19
24
11
12 13
15
16 19
24
11
12 13
14 17
24
11
12 13
14 17
24
Sanga
t Renda
h
2
1
0
1
0
2
1 0
2
1
0
Gambar 16 Profil Kepribadian Responden 15
54
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berdasarkan gambar 4.16. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter asli (least) adalah D tinggi, CS rata – rata, dan I rendah. Tipe tertinggi
adalah D yang berarti responden seorang suka petualang, pemberani, berjiwa
pemimpi, gigih, inovatif dan cepat dalam mengambil keputusan. CS ada berada di
titik rata – rata yang berarti memiliki kepribadian berpikiran terbuka, berhati –
hati, menyukai bukti, tidak suka perubahan, tidak mudah tergoncang, dan
bertindak setelah pertimbangan. Dan tipe terendah adalah I yang memiliki
kepribadian hangat, menginspirasi, antusias, dan senang bersosialisasi.
Berdasarkan gambar 4.16. dapat dijelaskan bahwa profil responden untuk
karakter adaptasi (most) adalah DS tinggi, C rata – rata, dan I rendah. Tipe
tertinggi adalah DS yang menunjukkan bahwa responden seorang ambisius,
bertekad baja, suka bersaing, ramah, bersahabat, pengertian, dan pendengar yang
baik. Tipe C berada pada titik rata – rata yang memiliki kepribadian sopan, ingin
melakukan sesuatu dengan benar, banyak kawatir, berpikiran terbuka, dan akurat.
Tipe I berada pada titik rendah yang memilii sifat tenang, optimis, politis,
persuasif, dan menyakinkan.
Berdasarkan hasil kedua gambar tersebut dapat disimpulkan bahwa jika
dilihat dari karakter asli responden adalah seorang yang berjiwa pemimpin dan
menyukai tantangan begitupun ketika menggunakan karakter adaptasi kepribadian
dominan yang muncul adalah D. akan tetapi terjadi perubahan pada kepribadian S
yang semula rata – rata ketika pada grafik adaptasi menjadi naik ke titik tinggi hal
ini kemungkinan dikarenakan bahwa lingkungan responden mengharuskan
responden untuk menunjukkan sikap ramah dan bersahabat. Kepribadian tetap
berada di titik rata – rata dan tipe D muncul namun berada di titik rendah.
55
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Tabel 4.3
Tabel Kesimpulan Karakter Responden
Karakter Asli
Responden
Jumlah Karakter
Adaptasi
Responden
Jumlah
SCD 2 Responden SCI 4 Responden
SCI 4 Responden CSI 1 Responden
CSI 2 Responden IDC 1 Responden
ICS 1 Responden CDI 2 Responden
DCS 1 Responden DSC 1 Responden
CDS 1 Responden ISC 1 Responden
SDC 1 Responden SI 2 Responden
SIC 1 Responden SC 1 Responden
CS 1 Responden DC 1 Responden
DC 1 Responden IS 1 Responden
Jumlah 15 Responden Jumlah 15 Responden
Berdasarkan tabel diatas karakter asli yang paling banyak sama
adalah SCI sebanyak 4 responden, SCD 2 responden, dan CSI 2
responden, serta karakter lainnya masing – masing 1 responden.
Sedangkan karakter adaptasi yang paling banyak sama adalah SCI
sebanyak 4 responden diikuti CDI 2 responden, SI 2 responden, dan
seterusnya masing – masing 1 responden.
4.2.2. Profil Konsentrasi dan profil Karir Yang di Harapkan
4.2.2.1. Kewirausahaan
Adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang nilai,
kemampuan (ability), dan perilaku seseorang dalam menghadapi
56
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
tantangan hidup dan cara memperoleh peluang dengan berbagai
risiko yang mungkin dihadapinya (Suryana, 2013:2).
Menurut Schumpeter 2007:34 Entrepreneur atau Wirausaha
adalah orang yang mendobrak sistem ekonomi yang ada dengan
memperkenalkan barang dan jasa yang baru, dengan menciptakan
bentuk organisasi baru atau mengelola bahan baku yang baru.
Beberapa sifat atau karakter yang harus dimiliki oleh seorang
wirausaha menurut Alma, 2007:52 percaya diri, berorientasikan
tugas dan hasil, pengambilan risiko, kepemimpinan, keorisinilan, dan
berorientasi ke masa depan.
Jika dilihat dari DISC sikap percaya diri masuk kepribadian
(I) karena menunjukkan bahwa responden tidak bergantung orang
lain dan optimis, berorientasi pada tugas dan hasil (D) karena
berorientasi pada hasil dan laba, bertekad kuat, kerja keras dan penuh
inisiatif, pengambilan risiko (D) karena menyukai tantangan dan
berani mengambil risiko, kepemimpinan (D) memiliki jiwa seorang
pemimpin dan suka bergaul dengan orang lain, keorisinilan (C)
berarti inovatif, kreatif, fleksibel dan mengetahui banyak hal,
berorientasi ke masa depan (D) yang berarti memiliki pandangan
kedepan dan perspektif.
4.2.2.2. Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Hasibuan MSDM adalah ilmu dan seni mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien
membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat.
57
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
4.2.2.2.1.Motivator
Motivasi adalah faktor yang mendorong seseoran untuk
melakukan sebuah aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi
seringkali diartikan sebagai pendorong perilaku seseorang Sutrisno
(2009). Sementara Motivator adalah orang yang menimbulkan
motivasi atau memberikan arahan atau masukan pada orang lain
untuk mencapai apa yang diinginkan oleh orang tersebut.
Untuk menjadi seorang motivator seseorang harus memiliki
beberapa karakter seperti, memiliki kepercayaan diri, ramah dan
bersahabat, persuasif dan mampu mempengaruhi orang lain,
pendengar yang baik, mendorong orang lain. Jika dikaitkan dengan
DISC karakter percaya diri masuk kepribadian (D) karena
menunjukkan bahwa dia orang yang berani tampil di depan orang
banyak karena menjadi pusat perhatian, ramah dan bersahabat
masuk kepribadian (S) karena seorang motivator harus ramah dan
bersahabat dengan para audiensnya, persuasif dan mampu
mempengaruhi masuk kepribadian (I) karena menjadi motivator
bertujuan untuk membuat para pendengarnya mendengarkan dan
melakukan apa yang dikatakan oleh seorang motivator, pendengar
yang baik masuk kepribadian (S) menjadi seorang motivator juga
harus bisa mendengarkan setiap keluh kesah yang disampaikan
oleh mereka, dan yang terakhir adalah mendorong orang lain (D)
karena menjadi motivator adalah mendorong orang untuk
melakukan suatu hal yang bertujuan baik untuk mereka.
4.2.2.2.2. Human Resources Development (HRD)
HRD adalah sebuah devisi atau departemen yang ada di
sebuah perusahaan yang bertugas bertanggung jawab dalam
mengelola SDM atau karyawan dalam suatu perusahaan mulai dari
58
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
rekrutmen, seleksi, pelatihan, hingga sampai ke kompensasi dalam
sebuah perusahaan atau organisasi. Untuk menjadi HRD
dibutuhkan beberapa kriteria sebagai berikut, kemampuan
berkomunikasi yang baik (I), mudah beradaptasi dengan segala
kondisi sosial (I), akurat dan analitis(C), mampu bekerja sebagai
tim (S), memiliki sifat integritas dan kepercayaan diri (D),
memiliki jiwa kepemimpinan (D), dan konsisten (S).
4.2.2.2.3. Personalia
Yang dimaksud dengan personalia adalah serangkaian
kegiatan mengelola SDM yang terkait administratif untuk
mengatur hubungan antara karyawan dan perusahaan. Pengelolaan
dari fungsi personalia itu sendiri diantaranya adalah bertanggung
jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran
benefit lainnya. Perusahaan yang mapan adalah perusahaan yang
diisi oleh personal yang terbaik atau karyawan yang tepat. Ada
beberapa karakter yang harus dimiliki seseorang untuk menjadi
personal yang baik yaitu Orang yang berani membuat keputusan,
penganalisa handal, sang organisir, mampu mempengaruhi dan
memahami orang lain, mampu membuat strategi bisnis yang baik,
memiliki kemampuan dalam berkomunikasi yang baik.
Jika dikaitkan dengan DISC maka karakter berani
membuat keputusan (D), penganalisa handal (C), sang organisir
(D), mampu mempengaruhi dan memahami orang lain (I),
membuat perencanaan (S), komunikasi yang baik (I).
59
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
4.2.2.3. Manajem Keuangan
Adalah sebuah proses kegiatan merencanakan,
mengelola, mengatur arus kas, pengganggaran serta
menghitung risiko dalam sebuah perusahaan agar dapat
berjalan stabil.
4.2.2.3.1. Akuntan
Akuntan adalah seorang yang profesional yang
melakukan tugas dan fungsi akuntansi seperti analisis laporan
keuangan maupun audit keuangan. Seorang akuntan
bertanggung jawab untuk melaporkan hasil keuangan, baik
perusahaan ataupun perseorangan sesuai undang – undang yang
berlaku. Berikut adalah beberapa ciri – ciri atau karakter yang
harus dimiliki oleh seorang akuntan adalah sebagai berikut:
Melakukan analitis, akurat, teliti, detail, konsisten, gigih, dan
bertanggung jawab.
Jika dikaitkan dengan DISC maka analitis masuk
kepribadian (C) karena untuk seorang akuntan tugasnya sudah
pasti melakukan analisis atau audit keuangan, akurat (C)
menjadi seorang akuntan harus akurat dalam menganalisis
keuangan, teliti (C) apapun pekerjaannya baik itu akuntan atau
bukan seorang harus teliti dalam mengerjakan tugasnya jangan
sampai akibat tidak teliti membuat perusahaan ataupun instansi
tersebut rugi, detail (C) akurasi membutuhkan detail, tanpa
adanya detail maka akurasi nya tidak akan tercapai, konsisten
(S) seorang akuntan harus bersikap konsisten karena
akuntabilitas disamping membutuhkan keakuratan dan detail
juga membutuhkan konsistensi, gigih (D) dalam akuntansi
banyak melakukan perhitungan dan memiliki kerumitan sendiri
sehingga dibutuhkan sikap yang gigih dan tidak mudah
mengeluh, dan yang terakhir adalah bertanggung jawab (D)
60
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
artinya seorang akuntan harus bertanggung jawab dengan
pekerjaan yang dia kerjakan.
4.2.2.3.2. Manajer Keuangan
Manajer keuangan adalah seseorang yang bekerja
dengan dan melalui orang lain dengan cara mengkoordinasikan
kegiatan – kegiatan pekerjaan orang lain dan melakukan
pengawasan guna mencapai guna mencapai sasaran organisasi
Aryanto (2013). Beberapa ciri – ciri atau karakter yang harus
dimiliki manejer keuangan adalah sebagai berikut, memiliki
jiwa kepemimpinan, memahami ilmu keuangan, mampu
berkomunikasi dengan baik dengan orang lain, memiliki sikap
integritas, bersikap objektif, dan memiliki kemampuan dalam
menganalisis.
Jika dikaitkan dengan karakter DISC memiliki jiwa
kepemimpinan (D) artinya sebagai seorang manajer harus
mampu memimpin bawahan, memahami ilmu keuangan (C)
sebagai manajer keuangan sudah pasti salah satu syaratnya
adalah harus menguasai ilmu keuangan, memiliki sikap
integritas (D) sikap integritas diperlukan karena untuk
kemajuan perusahaan itu sendiri, bersikap objektif (C) artinya
seorang harus objektif dalam mengambil keputusan jangan
ampai keputusan yang di ambil membuat kerugian bagi
perusahaan, memiliki kemampuan dalam menganalisis (C)
artinya seorang manajer keuangan harus mampu membaca data
yang ada dengan maksud untuk menentukan sebuah keputusan.
61
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
4.2.2.3.3. Pemasaran
Pemasaran adalah salah satu kegiatan pokok yang perlu
dilakukan oleh perusahaan baik itu perusahaan barang atau jasa
dalam upaya untuk mempertahankan kelangsungan hidup
usahanya. Hal tersebut disebabkan karena pemasaran
merupakan salah satu kegiatan perusahaan, di mana secara
langsung berhubungan dengan konsumen. Maka kegiatan
pemasaran dapat diartikan sebagai kegiatan manusia yang
berlangsung dalam kaitannya dengan pasar.
Kotler (2001) mengemukakan definisi pemasaran
berarti bekerja dengan pasar sasaran untuk mewujudkan
pertukaran yang potensial dengan maksud memuaskan
kebutuhan dan keinginan manusia. Sehingga dapat dikatakan
bahwa keberhasilan pemasaran merupakan kunci kesuksesan
dari suatu perusahaan. Menurut Stanton (2001), definisi
pemasaran adalah suatu sistem keseluruhan dari kegiatan-
kegiatan bisnis yang ditujukan untuk merencanakan,
menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan
barang atau jasa yang memuaskan kebutuhan baik kepada
pembeli yang ada maupun pembeli potensial.
Dari definisi tersebut di atas, dapat ditarik kesimpulan
bahwa pemasaran merupakan usaha terpadu untuk
menggabungkan rencana-rencana strategis yang diarahkan
kepada usaha pemuas kebutuhan dan keinginan konsumen
untuk memperoleh keuntungan yang diharapkan melalui proses
pertukaran atau transaksi. Kegiatan pemasaran perusahaan
harus dapat memberikan kepuasan kepada konsumen bila ingin
mendapatkan tanggapan yang baik dari konsumen. Perusahaan
harus secara penuh tanggung jawab tentang kepuasan produk
yang ditawarkan tersebut. Dengan demikian, maka segala
62
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
aktivitas perusahaan, harusnya diarahkan untuk dapat
memuaskan konsumen yang pada akhirnya bertujuan untuk
memperoleh laba.
Tabel 4.4
Profil Konsentrasi dan Profil Karir
Konsentrasi Profil Konsentrasi
Kewirausahaan DIC
MSDM DIS
Keuangan DCS
Pemasaran CID
Karir Profil Karir
Wirausaha DCI (D dominan, CI)
Motivator ISD (DS dominan, C)
HRD DIC (DI dominan, C)
Personalia IS (IS dominan)
Akuntan DSC (CD dominan, S)
Manajer Keuangan DC (D dominan C)
63
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
4.2.3. Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Responden 1
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Wirausaha
Tabel 4.5 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (kewirausahaan)
DIC
Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (SCD) (DCI)
Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Cocok 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai
Konsisiten (S) 1. Mudah percaya dengan orang lain (I) Tidak Sesuai 1. Mudah percaya dengan orang
lain (I)
Tidak Sesuai
Menyukai
detil (C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai
bukti (C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Most (SCI) DIC DCI
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemuana kuat (D) Tidak Sesuai
Menyukai 1. Pencari fakta (C) Sesuai 1. Pencari fakta (C) Sesuai
64
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
detil (C) 2. Sistematis (C) 2. Sistematis (C)
Menyukai
bukti (C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Mudah
bergaul (I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif(I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCD sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan
karakter DIC jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin
memilih konsentrasi kewirausahaan maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter I dan
menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara jika
dilihat dari most responden memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC begitupun dengan
profil karir. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi dan profil karir cocok.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun di tabel least responden tidak
memunculkan karakter I namun ketika beradaptasi karakter I sudah muncul. Untuk memunculkan karakter I
responden harus membuka diri atau easy going karena menjadi seorang wirausaha harus mempunyai banyak
relasi. Responden juga harus menurunkan karakter S karena untuk menjadi seorang wirausaha karakter terlalu
santai akan membuatnya tidak sukses karena akan kalah bersaing dengan wirausaha yang bekerja keras.
65
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 2
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Wirausaha
Tabel 4.6 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (kewirausahaan)
DIC
Kesesuian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (SCD) (DCI)
Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai
Konsisiten (S) 1. Mudah percaya dengan orang lain
(I)
Tidak Sesuai 1. Mudah percaya dengan orang lain (I) Tidak Sesuai
Menyukai
detil (C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai
bukti (C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Most (CSI) DIC DCI
Menyukai
detil (C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai 1. Akurat (C) Sesuai 1. Akurat (C) Sesuai
66
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
bukti (C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai
Mudah
bergaul (I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCD sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan
karakter DIC jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin
memilih konsentrasi kewirausahaan maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter I dan
menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara jika
dilihat dari most responden memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC begitupun dengan
profil karir. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi dan profil karir cocok.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun di tabel least responden tidak
memunculkan karakter I namun ketika beradaptasi karakter I sudah muncul. Untuk memunculkan karakter I
responden harus membuka diri atau easy going karena menjadi seorang wirausaha harus mempunyai banyak
relasi. Responden juga harus menurunkan karakter S karena untuk menjadi seorang wirausaha karakter terlalu
santai akan membuatnya tidak sukses karena akan kalah bersaing dengan wirausaha yang bekerja keras.
67
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 3
Konsentrasi yang diharapkan : Pemasaran
Karir yang diharapkan : Wirausaha/usaha sendiri
Tabel 4.7 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (Pemasaran) CID Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (SCI) (DCI)
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri D)
Tidak Sesuai
Konsisiten (S) 1. Bertekad baja (D)
2. Ambisius (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Ambisius (D)
Tidak Sesuai
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Analitis (C) 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Suka bergaul (I) 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Persuasif (I) 1. Menginspirasi (I)
2. Hangat dan mempesona (I)
Sesuai 1. Menginspirasi (I)
2. Hangat dan mempesona (I)
Sesuai
Most (SCI) DIC DCI
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Bertekad baja (D) Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D) Tidak Sesuai
68
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
2. Ambisius (D) 2. Ambisius (D)
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Analitis (C) 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Mudah bergaul
(I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Persuasif (I) 1. Menginspirasi (I)
2. Hangat dan mempesona (I)
Sesuai 1. Menginspirasi (I)
2. Hangat dan mempesona (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadian SCI sementara untuk Profil Konsentrasi memerlukan
karakter CDI jadi terdapat delapan karakter yang cocok sementara empat tidak cocok. jika responden ingin
memilih konsentrasi pemasaran maka responden harus menaikan atau memunculkan karakter D dan
menurunkan karakter S. Begitupun untuk karir karena karakternya sama dengan profil konsentrasi. Sementara
jika dilihat dari most responden juga memiliki karakter SCI dan karakter konsentrasi memerlukan DIC
begitupun dengan profil karir. Jadi baik karakter asli maupun adaptasi responden jika ingin memilih konsentrasi
pemasaran maka responden harus memunculkan karakter D karena seorang marketer harus memiliki rasa
percaya diri dan ambisius serta menurunkan karakter S.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi pemasaran karena profil responden cocok namun
responden perlu memunculkan karakter D maka yang harus dilakukan responden adalah melatih diri agar
memiliki kepercayaan diri dan berani menjadi seorang pemimpin ketika ditunjuk ketika berada dalam kelompok.
Sementara untuk karir penulis menyarankan responden untuk memilih karir yang ada dalam pemasaran seperti
seorang marketing namun jika responden ingin tetap menjadi seorang wirausaha responden bisa beradaptasi
akan tetapi jika dijalani dalam waktu yang lama bisa mengalami stress.
69
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 4
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Punya Usaha sendiri/ Wirausaha
Tabel 4.8 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (kewirausahaan)
DIC
Kesesuaian
PR & PKo Profil Karir (wirausaha) DCI
Kesesuaian
PR & PKa
Least (SCI) (DCI)
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai
Konsisiten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai
Menyukai
detil (C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai
bukti (C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Mudah
bergaul (I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginsprasi (I)
Sesuai
Most (CSI) DIC DCI
Menyukai
detil (C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai 1. Akurat (C) Sesuai 1. Akurat (C) Sesuai
70
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
bukti (C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)
Sabar (S) 2. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D) Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai 1. Berkemauan kuat (D) Tidak Sesuai
Mudah
bergaul (I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki kepribadan SCI sementara untuk memilih konsentrasi kewirausahaan
responden harus memiliki karakter DIC. Jadi antara profil responden dan profil konsentrasi responden sudah
memiliki kecocokan yaitu karakter IC namun untuk karakter D responden belum ada sehingga responden harus
memunculkan karakter D seperti dan menurunkan karakter S agar responden bisa memilih konsentrasi
kewirausahaan. Begitupun hal nya dengan karir yang akan dipilih oleh responden juga mengharuskan untuk
memunculkan karakter D. jika berdasarkan tabel most responden juga memiliki karakter yang sama dengan least
yang berarti baik karakter asli maupun karakter adaptasi tidak ada perubahan.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan karena profil responden cocok dengan
karakter konsentrasi dan profil responden cocok dengan karir yang diharapkan. Namun responden harus melatih
diri dalam memunculkan karakter D dengan cara melatih diri berbicara didepan orang banyak, tegas dengan
pilihan yang telah dibuat dan berani mengambil risiko namun penuh pertimbangan dan menurunkan karakter S
agar profil responden cocok dengan profil konsentrasi dan profil karir. Untuk menurunkan karakter S yang harus
responden lakukan adalah jangan menunda setiap pekerjaan yang ada ketika memiliki waktu dan bekerja keras
untuk mengejar target yang telah ditentukan.
71
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 5
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Buka usaha sendiri/ Wirausaha
Tabel 4.9 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi
(kewirausahaan) DIC
Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (CDS) (DCI)
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I) Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Menginspirasi (I) Tidak Sesuai 1. Menginspirasi (I) Tidak Sesuai
Most (CDI) DIC DCI
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati - hati (C)
Sesuai
72
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Mudah bergaul
(I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least untuk memilih konsentrasi kewirausahaan diperlukan karakter DIC sementara
responden memiliki karakter asli CDS. Begitupun ketika responden memilih karir wirausaha diperlukan
karakter CDI. Jadi dapat disimpulkan antara profil responden dengan profil konsentrasi serta profil karir
sebenarnya sudah ada kecocokan akan tetapi terdapat empat karakter yang tidak cocok sehingga responden
harus memunculkan karakter yang kurang yaitu karakter D dan menurunkan karakter S karena karakter berjiwa
pemimpin dibutuhkan dalam wirausaha. Jika dilihat berdasarkan tabel most yang awalnya responden memiliki
karakter CDS menjadi CDI jadi dapat disimpulkan bahwa responden beradaptasi dengan baik sehingga antara
profil responden dengan profil konsentrasi serta profil karir cocok.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan karena responden beradaptasi dengan
baik sehingga terjadi kecocokan antara profil responden dengan profil konsentrasi serta profil karir.
73
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 6
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Wirausaha
Tabel 4.10 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (kewirausahaan)
DIC
Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (CSD) (DCI)
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Sabar (S) 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Pengertian (I)
Tidak Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Pengertian (I)
Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Menginspirasi (I)
2. Menyakinkan (I)
Tidak Sesuai 1. Menginspirasi (I)
2. Menyakinkan (I)
Tidak Sesuai
Most (SIC) DIC DCI
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti 1. Akurat (C) Sesuai 1. Akurat (C) Sesuai
74
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
(C) 2. Berhati – hati (C) 2. Berhati - hati (C)
Konsisten (S) 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai
Mudah bergaul
(I)
1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi
(I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki karakter asli CSD sementara untuk memilih konsentrasi
kewirausahaan dibutuhkan karakter DIC. Antara profil responden dengan profil konsentrasi terjadi kecocokan
yaitu karakter CD namun dibutuhan karakter I sementara responden memiliki karakter S sehingga responden
harus menurunkan karakter S dan menaikkan karakter I agar terjadi kecocokan antara profil responden dan
konsentrasi begitupun hal nya jika responden memiliki karir menjadi wirausaha yang harus dilakukan adalah
menaikkan karakter I. jika berdasarkan tabel most maka kepribadian responden yang awalnya CSD menjadi
SIC. Jadi responden beradaptasi dengan memunculkan karakter I yang rendah namun responden menurunkan
karakter D dengan tujuan responden bisa memilih konsentrasi kewirausahaan dan memilih karir wirausaha.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan meskipun awalnya responden memiliki
karakter yang tidak cocok namun ketika berdaptasi responden memunculkan karakter yang kurang tersebut.
Untuk memunculkan karakter I responden dapat melakukannya dilingkungannya berada seperti menjalin
hubungan yang baik dengan orang lain, percaya diri, bergaul dengan orang lain sementara untuk menurunkan
karakter S responden bisa melakukan dengan cara tidak selalu mengerjakan pekerjaan yang ada dan tidak
menundanya karena orang S terkenal santai jika dikaitkan dengan seorang wirausaha tidak boleh santai.
75
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 7
Konsentrasi yang diharapkan : Keuangan
Karir yang diharapkan : Akuntan
Tabel 4.11 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (keuangan)
DCS
Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (akuntan) CDS Kesesuaian
PR & PKa
Least (CSI) (CDS)
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai
Konsisten (S) 1. Stabil (S)
2. Tidak mudah tergoncang (S)
Sesuai 1. Stabil (S)
2. Tidak mudah tergoncang (S)
Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
populer (I) 1. Memiliki sikap integritas (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Memiliki sikap integritas (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai
Most (CDI) DCS CDS
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
76
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati - hati (C)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Berani mengambil keputusan (D)
2. Pendorong (D)
Sesuai 1. Berani mengambil keputusan (D)
2. Pendorong (D)
Sesuai
Memiliki
integritas (D)
1. Ambisius (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Ambisius (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Stabil (S)
Tidak Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Stabil (S)
Tidak Sesuai
populer (I) 1. Tidak mudah berubah (S)
2. Tidak mudah tergoncang (S)
Tidak Sesuai 1. Tidak mudah berubah (S)
2. Tidak mudah tergoncang (S)
Tidak Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least responden memiliki karakter asli CSI sementara untuk memilih konsentrasi keuangan
diperlukan karakter DCS. Dari kedua karakter tersebut terdapat delapan karakter yang sama dan empat karakter
yang berbeda yaitu CS cocok dan IS tidak cocok sehingga jika responden ingin memilih konsentrasi keuangan
responden harus memunculkan karakter D yang tidak ada pada diri responden dan menurunkan karakter I.
begitupun untuk profil responden dan profil karir responden harus memunculkan karakter D. jika dilihat
berdasarkan tabel most karakter D muncul hal ini dikarenakan responden ingin adanya kecocokan sehingga
responden bisa mengambil konsentrasi keuangan dan memilih karir akuntan.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi keuangan karena karakter responden mendukung yang
awalnya tidak ada karakter D namun responden beradaptasi dengan memunculkan karakter D agar cocok antara
profil responden dan profil konsentrasi. Untuk memunculkan karakter D responden dapat melakukan dengan
cara melatih dirinya berbicara didepan orang banyak, tidak mudah untuk menyerah, dan bisa belajar dalam
melatih diri menjadi seorang pemimpin dengan cara ikut dalam kegiatan – kegiatan kampus dan diluar kampus.
77
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 8
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : Memotivasi orang lain/ Motivator
Tabel 4.12 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (Motivator) ISD Kesesuaian
PR & Pka
Least (SCI) (ISD)
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai
Analitis (C) 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesonan (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Most (SCI) DIS ISD
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
Sesuai
78
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
2. Pengertian (S)
Analitis (C) 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Dilihat dari tabel least responden memiliki karakter SCI sementara untuk profil konsentrasi harus memiliki
karakter DIS. Sebenarnya sudah ada kecocokan akan tetapi juga ada karakter yang tidak cocok sehingga
responden harus memunculkan karakter D dan menurunkan karakter C agar cocok karena menjadi seorang
motivator dibutuhkan karakter D yang dominan. Begitupun untuk kecocokan profil responden dengan profil
karir responden harus memunculkan karakter D. Dilihat dari tabel most tidak ada perubahan antara karakter asli
dan adaptasi sehingga untuk kecocokan antara profil responden dengan konsentrasi dan karir adalah
memunculkan karakter D dan menurunkan karakter C.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM namun responden harus memunculkan karakter D
dalam dirinya karena untuk menjadi motivator dibutuhkan karakter DIS dan menurunkan karakter C. Untuk
memunculkan karakter D responden dapat melatih diri dengan berbicara didepan orang banyak, tidak mudah
putus asa ketika dalam masalah dan selalu mempunyai semangat yang kuat. Sementara untuk menurunkan
karakter C yang harus dilakukan adalah dengan cara lebih banyak bersosialisasi dengan orang yang ada disekitar
sehingga tidak selalu berfokus pada tugas dan meluangkan waktu sedikit untuk bersantai.
79
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 9
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : HRD
Tabel 4.13 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (HRD) DIC Kesesuaian
PR & PKa
Least (DCS) (DIC)
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai 1. Bertangung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai
Analitis (C) 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Ingin melakukan dengan benar
(C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai 1. Berhati – hati (C)
2. Pencari fakta (C)
Sesuai
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai
Most (DCI) DIS DIC
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
80
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai
Analitis (C) 1. Akurat (C)
2. Ingin melakukan dengan benar (C)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Ingin melakukan dengan benar (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Berhati – hati (C)
2. Menyukai bukti (C)
Tidak Sesuai 1. Berhati – hati (C)
2. Menyukai bukti (C)
Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Berdasarkan tabel least kepribadian responden adalah DCS sementara untuk profil konsentrasi dibutuhkan
karakter DIS.agar terjadi kecocokan antara profil responden dengan profil konsentrasi yang akan diambil maka
responden harus menurunkan karakter C dan menaikkan karakter I karena untuk karakter DS sudah cocok.
sementara untuk profil kresponden dengan profil karir responden harus menaikkan karakter I dan menurunkan
karakter C sementara untuk karakter DC sudah cocok. jika dilihat menggunakan karakter most karakter
responden menjadi DCI dan untuk memilih konsentrasi MSDM diperlukan karakter DIS yang berarti responden
harus menaikkan karakter S dan menurunkan karakter C agar terjadi kecocokan. Sementar untuk kecocokan
antara profil responden dengan profil karir sudah cocok.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM meskipun karakter asli responden tidak
memunculkan karakter I namun ketika beradaptasi karakter I itu muncul. Untuk memunculkan karakter I yang
kurang responden harus menjadi orang yang ekstrovet atau easy going, bersosialisasi dengan orang yang ada
disekitar sehingga secara tidak langsung karakter I akan muncul karena responden akan membuka dirinya untuk
berkomunikasi dengan orang lain.
81
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 10
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : Wirausaha/ wiraswasta
Tabel 4.14 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (CSI) (DCI)
Analitis (C) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Ingin melakukan dengan benar (C)
Sesuai
Menyukai
bukti (C)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai 1. Berhati – hati (C)
2. Pencari fakta (C)
Sesuai
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai
Senang
bersosialisasi
(I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 3. Menarik perhatian (I)
4. Menginspirasi (I)
Sesuai
Most (ISC) DIS DCI
Senang
bersosialisasi
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
82
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
(I)
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Sabar (S)
Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai
Analitis (C) 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Ingin melakukan dengan benar
(C)
Sesuai
Menyukai
bukti (C)
1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai 1. Berhati – hati (C)
2. Pencari fakta (C)
Sesuai
Kesimpulan Jika di lihat dari tabel least responden memiliki karakter CSI sementara untuk profil konsentrasi yaitu DIS. Jika
responden ingin memilih konsentrasi MSDM maka responden harus mencocokkan karakternya. Untuk karakter
IS sudah cocok sementara untuk D belum oleh sebab itu responden harus melatih diri untuk memuncukan
karakter D dan menurunkan karakter C agar terjadi kecocokan anatar profil responden dengan profil konsentrasi.
Sementara untuk kecocokan profil responden dengan profil karir responden harus memunculkan karakter D dan
menurunkan karakter S. Jika dilihat dari tabel most maka tidak ada perubahan dari karakter responden antara
karakter asli maupun ketika beradaptasi untuk kecocokan profil responden dan konsentrasi harus memunculkan
karakter D dan menurunkan karakter C sementara untuk profil responden dengan profil karir responden harus
memunculkan karakter D dn menurunkan karakter S.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM namun responden harus menaikkan karakter D
dan menurunkan karakter C sementara untuk karir responden harus menaikkan karakter D dan menurunkan
karakter S. Untuk menaikkan karakter D dapat responden lakukan dengan cara mengikuti banyak pelatihan yang
ada di kampus atau di luar kampus dan melatih diri dalam berbicara di depan orang banyak agar rasa percaya
diri muncul. Untuk menurunkan karakter C dapat dilakukan dengan cara tidak selalu melakukan tugas dengan
sistematis sementara untuk menurunkan karakter S adalah dengan cara tidak santai dalam setiap tugas dan
tanggung jawab yang diberikan
83
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 11
Konsentrasi yang diharapkan : Kewirausahaan
Karir yang diharapkan : Wirausaha/ wiraswasta
Tabel 4.15 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (kewirausahaan)
DIC
Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (wirausaha) DIC Kesesuaian
PR & PKa
Least (ISC) (DCI)
Mudah bergaul (I) 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
Persuasif dan
mudah
mempengaruhi (I)
1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menyakinkan (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Sabar (S) 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
Konsisten (S) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai
Menyukai detil
(C)
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Most (IS) DIC DCI
Mudah bergaul (I) 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai 1. Senang bersosialisasi (I)
2. Demonstratif (I)
Sesuai
konsisten (I) 1. Menyakinkan (I) Sesuai 1. Menyakinkan (I) Sesuai
84
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
2. Menginspirasi (I) 2. Menginspirasi (I)
Konsisten (S) 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai
1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Tidak Sesuai
1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Tidak Sesuai
Kesimpulan Jika dilihat dari tabel least responden memiliki kepribadian ISC sementara ika responden ingin memilih
konsentrasi kewirausahaan maka harus memiliki kepribadian DIC. Dari kedua profil tersebut ditemukan
kecocokan yaitu karakter IC sementara untuk karakter D responden tidak memiliki sehingga responden harus
melatih diri dalam pengembangan karakter untuk memunculkan karakter D dan menurunkan karakter S agar
terdapat kecocokan begitupun hal nya untuk profil responden dengan profil karir. Sementara untk tabel most
responden tidak memiliki kecocokan antara karakter asli dan karakter adaptasi begitupun halnya dengan
profil responden dan profil karir karena karakter yang cocok hanya C
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi kewirausahaan karena karakter asli responden cocok
dengan profil konsentrasi dengan profil karir namun perlu adanya tambahan untuk responden agar
memunculkan karakter D agar dominan karena karakter D berpengaruh bagi seorang wirausaha. Untuk
memunculkan karakter D responden dapat melakukannya dengan cara proaktif dalam setiap kesempatan,
inovatif dan percaya diri dengan keputusan yang diambil karena seorang wirausaha adalah seorang yang
pintar melihat peluang yang ada dan yakin akan setiap keputusannya adalah pasti sesuatu yang berdampak
positif bagi usahanya.
85
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 12
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : Manejer Keuangan
Tabel 4.16 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (Man.Keuangan) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (SDC) (DCI)
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai
Analitis (C) 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Most (SI) DIS DCI
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Tidak Sesuai
86
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Sabar (S) 1. Bertindak setelah
pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Tidak Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesonan (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D
Tidak Sesuai
Kesimpulan Jika dilihat berdasarkan tabel least responden memiliki karakter SDC sementara untuk konsentrasi DIS. Jika
responden ingin mengambil konsentrasi MSDM maka responden harus menccocokkan karakternya agar sesuai.
Karakter DS antar profil responden dan konsentrasi sudah cocok namun ada karakter yang tidak cocok yaitu I
dengan C, jadi responden harus melatih diri untuk memunculkan karakter I dan menurunkan karakter S agar
terjadi kecocokan. Sementara untuk kecocokan profil responden dan profil karir karakter DC cocok namun
untuk I dan S tidak cocok sehingga jika responden ingin memilih karir manejer kuangan responden harus
memunculkan karakter I dan menurunkan karakter S. Sementara untuk karakter adaptasi tidak ada kesamaan
dengan karakter asli. responden memunculkan karakter I namun menghilangkan karater D. jika dilihat antara
profil responden dengan profil konsentrasi sebenarnya cocok akan tetapi responden harus menaikkan karakter D
agar muncul. Sementara untuk karakter karir tidak ada kecocokan.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM namun untuk karir seharusnya responden memilih
karir yang ada di dalam ruang lingkup MSDM akan tetapi jika responden ingin tetap pada pilihan yaitu menjadi
manajer keuangan maka responden harus beradaptasi dengan lingkungan dan jika hal ini dilakukan dalam jangka
waktu yang lama akan mengalami tekanan dan stress.
87
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 13
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : Manajer Personalia
Tabel 4.17 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (Man.personalia) DCI Kesesuaian
PR & PKa
Least (SCI) (DCI)
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai
Analitis (C) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berjati – hati (C)
Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 3. Menarik perhatian (I)
4. Menginspirasi (I)
Sesuai
Most (SC) DIS Sesuai DCI
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai
88
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Analitis (C) 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D
Tidak Sesuai
Kesimpulan Jika di lihat dari tabel least responden memiliki karakter SCI sementara untuk profil konsentrasi yaitu DIS. Jika
responden ingin memilih konsentrasi MSDM maka responden harus mencocokkan karakternya. Untuk karakter
IS sudah cocok sementara untuk D belum oleh sebab itu responden harus melatih diri untuk memuncukan
karakter D dan menurunkan karakter C agar terjadi kecocokan anatar profil responden dengan profil konsentrasi.
Sementara untuk kecocokan profil responden dengan profil karir responden harus memunculkan karakter D dan
menurunkan karakter S. Jika dilihat dari tabel most maka ada perubahan dari karakter asli respondenyang
awalnya SCI menjadi SC respondenmenghilangkan karakter I. jadi dapat disimpulkan bahwa antara profil
responden dengan profil konsentrasi dan karir tidak cocok untuk karakter adptasi.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM karena karakter responden telah cocok namun
dengan catatan responden harus melatih dalam pengembangan diri untuk memunculkan karakter D. Untuk
memunculkan karakter D responden bisa melakukannya dengan ikut dalam sebuah kegiatan atau seminar,
belajar tampil didepan orang banyak, dan aktif dalam setiap kegiatan baik di kampus maupun lingkungannya.
89
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 14
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : HRD
Tabel 4.18 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (HRD) DIC Kesesuaian
PR & PKa
Least (SIC) (DIC)
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Percaya diri (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan
(S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Berjiwa pemimpin (D)
2. Berani mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Analitis (C) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Most (SCI) DIS DCI
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Percaya diri (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan Sesuai 1. Berani mengambil risiko (D) Tidak Sesuai
90
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
(S)
2. Pengertian (S)
2. Cepat mengambil keputusan (D
Analitis (C) 1. Percaya diri (D)
2. Bertanggung jawab (D)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Berani mengambil risiko (D)
2. Cepat mengambil keputusan (D)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati (C)
Sesuai
Senang
bersosialisasi (I)
1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Sesuai
Hangat dan
mempesona (I)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Sesuai
Kesimpulan Untuk memilih konsentrasi MSDM dibutuhkan karakter DIS sementara untuk responden memiliki kepribadian
SCI. Sudah terdapat kecocokan karakter yaitu pada SI namun ada yang tidak cocok yaitu antara D dan C jadi
jika responden ingin memilih konsentrasi MSDM responden harus menaikkan karakter I dan menurunkan
karakter C agar cocok. sementara antara profil responden dengan profil karir karakter DC sudah cocok dan jika
responden memilih karir sebagai HRD maka responden harus memunculkan karakter I dan menurunkan
karakter S. sementara untuk tabel most tidak ada perubahan antara karakter asli dan adaptasi responden tetap
berkpriadian SCI.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM karena profil responden cocok dengan profil
konsentrasi dan profil karir namun responden perlu melatih diri untuk memunculkan karakter D. Untuk
memunculkan karakter D responden bisa melakukannya dengan ikut dalam sebuah kegiatan atau seminar,
belajar tampil didepan orang banyak, dan aktif dalam setiap kegiatan baik di kampus maupun lingkungannya.
91
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Responden 15
Konsentrasi yang diharapkan : MSDM
Karir yang diharapkan : Manejer Personalia
Tabel 4.19 Kesesuaian profil responden dengan profil konsentrasi
Profil
Responden
Profil konsentrasi (MSDM) DIS Kesesuaian
PR & PKo
Profil Karir (Man.personalia) DCI Keseseuaian
PR & PKa
Least (DCS) (DCI)
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai
Analitis (C) 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berjati – hati (C)
Sesuai
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai
Most (DSC) DIS Sesuai DCI
Gigih (D) 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai 1. Bertekad baja (D)
2. Berkeyakinan kuat (D)
Sesuai
Berjiwa
pemimpin (D)
1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai 1. Bertanggung jawab (D)
2. Mendorong (D)
Sesuai
92
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Konsisten (S) 1. Stabil dan terprediksi (S)
2. Tidak suka perubahan (S)
Sesuai 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai
Sabar (S) 1. Bertindak setelah pertimbangan (S)
2. Pengertian (S)
Sesuai 1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai
Analitis (C) 1. Suka bergaul (I)
2. Popular (I)
Tidak Sesuai 1. Pencari fakta (C)
2. Sistematis (C)
Sesuai
Menyukai bukti
(C)
1. Menarik perhatian (I)
2. Menginspirasi (I)
Tidak Sesuai 1. Akurat (C)
2. Berhati – hati (C)
Sesuai
Kesimpulan Jika di lihat dari tabel least responden memiliki karakter DCS sementara untuk profil konsentrasi yaitu DIS. Jika
responden ingin memilih konsentrasi MSDM maka responden harus mencocokkan karakternya. Untuk karakter
DS sudah cocok sementara untuk I belum oleh sebab itu responden harus melatih diri untuk memuncukan
karakter I dan menurunkan karakter C agar terjadi kecocokan anatar profil responden dengan profil konsentrasi.
Sementara untuk kecocokan profil responden dengan profil karir responden harus memunculkan karakter I dan
menurunkan karakter S. Jika dilihat dari tabel most maka tidak ada perubahan dari karakter asli responden
dengan karakter adaptas responden.
Saran Saran untuk responden adalah mengambil konsentrasi MSDM karena profil responden dengan profil konsentrasi
cocok namun perlu adanya peningkatan di karakter I agar muncul dan menurunkan karakter C. untuk
memunculkan karakter I dapat dilakukan dengan cara bersosilisasi dengan orang lain, hangat, tidak membeda –
bedakan serta menarik. Sementara untk menurunkan karakter C dapat dilakukan dengan cara tidak selalu
mengerjakan tugas sesuai dengan sistematis karena kadang hal ini membuat kita hanya terfokus pada satu hal
sehingga tidak memperhatikan lingkungan sekitar.
93
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Tabel 4.20 Tabel kecocokan
Profil responden (least) Profil konsentrasi dan karir (least)
Responden 1
Responden 2
Responden 3
Responden 4
Responden 5
Responden 6
Responden 7
Responden 8
Responden 9
Responden 10
Responden 11
Responden 12
Responden 13
Responden 14
Responden 15
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Jumlah cocok 15 responden
Jumlah tidak cocok 0 responden
94
Program Studi Manajemen FEB UNIKA SOEGIJAPRANATA
Profil responden (most) Profil konsentrasi dan karir (most)
Responden 1
Responden 2
Responden 3
Responden 4
Responden 5
Responden 6
Responden 7
Responden 8
Responden 9
Responden 10
Responden 11
Responden 12
Responden 13
Responden 14
Responden 15
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Cocok
Tidak Cocok
Tidak Cocok
Tidak Cocok
Cocok
Cocok
Jumlah cocok 12 responden
Jumlah tidak cocok 3 responden
Berdasarkan tabel kecocokan least antara profil responden dengan profil konsentrasi dan
profil karir dapat disimpulkan bahwa pada karakter asli ada sebanyak 15 responden yang cocok dan
untuk tabel kecocokan most terdapat 13 responden cocok dan 2 responden yang tidak cocok.