BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Signalingrepository.ump.ac.id/1817/3/BAB II_ARDY...

8

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Teori Signaling

Teori Signaling menyebutkan bahwa manajemen selaku agen,

berusaha untuk mengungkapkan informasi privat yang menurut

pertimbangannya sangat diminati oleh investor dan pemegang saham,

khususnya kalau informasi tersebut merupakan berita baik good news

(Wardani, 2013). Teori signaling juga menyatakan bahwa perusahaan yang

berkualitas baik, dengan sengaja akan memberikan sinyal kepada pasar,

dengan harapan pasar dapat membedakan mana perusahaan yang

berkualitas baik dan mana perusahaan yang berkualitas buruk.

(Retnoningsih, 2013).

Laporan keuangan yang mencerminkan kinerja baik merupakan sinyal

bahwa perusahaan telah beroperasi dengan baik, yang akan direspon baik

juga oleh pihak luar. Oleh karena itu, perusahaan dengan kinerja yang baik

cenderung akan memberikan sinyal berupa pengungkapan informasi yang

lebih luas termasuk informasi pengungkapan akuntansi sumber daya

manusia sebagai cerminan bahwa perusahaan merupakan investasi yang

menjanjikan bagi investor (Ulfa, 2016).

Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2017

9

2. Teori Legitimasi

Teori legitimasi beranggapan bahwa organisasi dapat dilihat sebagai

sesuatu yang diberikan masyarakat kepada perusahaan dan sesuatu yang

diinginkan atau dicari perusahaan dari masyarakat. Perusahaan bisa ada

dalam suatu masyarakat karena adanya dukungan dari masyarakat. Oleh

sebab itu, perilaku perusahaan dan cara yang digunakan perusahaan saat

menjalankan bisnis harus berada dalam bingkai pedoman yang ditetapkan

masyarakat (Wardani, 2013). Teori ini secara eksplisit mengakui bahwa

bisnis dibatasi oleh kontrak sosial yang menyebutkan bahwa perusahaan

sepakat untuk menunjukkan berbagai aktivitas sosial perusahaan agar

diterima masyarakat akan tujuan perusahaan yang pada akhirnya akan

menjamin kelangsungan hidup perusahaan (Rachmawati, 2009).

Chariri (2008), menjelaskan bahwa teori legitimasi sangat bermanfaat

dalam menganalisis perilaku organisasi. Legitimasi adalah hal yang

penting bagi organisasi sehingga batasan-batasan yang ditekankan oleh

norma-norma dan nilai-nilai sosial, dan reaksi terhadap batasan tersebut

mendorong pentingnya analisis perilaku organisasi dengan memperhatikan

lingkungan. Oleh karena itu, meskipun perusahaan mempunyai

kebijaksanaan operasi dalam batasan institusi, kegagalan perusahaan

dalam menyesuaikan diri dengan norma ataupun adat yang diterima oleh

masyarakat, akan mengancam legitimasi perusahaan serta sumber daya

perusahaan, dan pada akhirnya akan mengancam kelangsungan hidup

perusahaan. Hal ini membuat perusahaan akan selalu mememuhi apa yang


10

diinginkan oleh masyarakat dengan cara mengungkapakan informasi yang

lebih luas, termasuk informasi akuntansi sumber daya manusia dalam

laporan tahunannya. Dengan adanya pengungkapan yang lebih luas,

diharapkan aktivitas dan kinerja suatu perusahaan dapat diterima oleh

masyarakat.

3. Teori Stakeholder

Teori stakeholder menyatakan bahwa perusahaan bukanlah entitas

yang hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri, akan tetapi

perusahaan juga dituntut mampu memberikan manfaat bagi para

pemegang kepentingannya. Sehingga, keberadaan suatu perusahaan sangat

dipengaruhi oleh dukungan yang diberikan stakeholder perusahaan

tersebut (Saputro 2013).

Perusahaan memerlukan dukungan dari para stakeholder yang dapat

memberikan keuntungan guna mempertahankan kelangsungan hidup

perusahaan dalam persaingan bisnis yang semakin ketat. Sementara itu,

para stakeholder mempunyai kepentingan akan rasa keingintahuan yaitu

untuk memperoleh informasi sebanyak-banyaknya yang berkaitan dengan

aktivitas bisnis perusahaan. Salah satu cara untuk memenuhi kepentingan

dari para stakeholder tersebut maka perusahaan melakukan pengungkapan

(disclosure). Penyampaian (pengungkapan) informasi kepada para

stakeholder haruslah bersifat transparan, berkualitas tinggi serta

didistribusikan secara merata diantara para stakeholder (Prasetyo, 2012).


11

4. Profitabilitas

Profitabilitas merupakan rasio yang mengukur efektifitas perusahaan

dalam menghasilkan keuntungan dengan memanfaatkan sumber-sumber

yang dimilikinya seperti aset dan ekuitas. Menurut Adikara (2011)

profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba

dalam upaya meningkatkan nilai pemegang saham.

Kasmir (2008) dalam Noviliyana (2014), menjelaskan bahwa tujuan

dan manfaat penggunaan rasio profitabilitas bagi perusahaan maupun bagi

pihak luar perusahaan adalah (1) Untuk mengukur atau menghitung laba

yang diperoleh perusahaan dalam suatu periode tertentu (2) Untuk menilai

posisi laba perusahaan tahun sebelumnya dengan tahun sekarang (3) Untuk

menilai perkembangan laba dari waktu kewaktu (4) Untuk menilai

besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal sendiri (5) Untuk

mengukur produktivitas seluruh dana perusahaan yang digunakan baik

modal pinjaman maupun modal sendiri.

Menurut Sari (2014), perusahaan yang berprofitabilitas tinggi dengan

sukarela akan memberikan informasi terkait sumber daya manusianya

sebagai informasi penting dalam pengambilan keputusan karena didukung

oleh tersedianya dana yang cukup untuk mengungkapkannya. Teori

signaling menyatakan bahwa perusahaan dengan kinerja yang tinggi

(perusahaan bagus) menggunakan informasi keuangan untuk mengirim

sinyal kepada pasar (Suhardjanto dan Wardhani 2010). Penggunaan

informasi keuangan sebagai sinyal ini membutuhkan biaya, dimana biaya


12

atas sinyal bad news lebih tinggi dari pada good news. Sehingga

perusahaan lebih terdorong untuk melakukan pengungkapan informasi

good news berupa pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Selain itu perusahaan yang profitnya tinggi didukung oleh sumber

daya manusia yang berkualitas seperti kemampuan berinovasi. Oleh

karena itu, untuk menjaga unsur manusia, perusahaan harus melakukan

pengelolaan dan pemanfaatan yang baik (Ulfa, 2016).

5. Umur perusahaan

Perusahaan yang terdaftar di pasar modal lebih lama memiliki

banyak pengalaman untuk pengungkapan informasi dengan

mempertimbangkan reaksi pasar terhadap pengungkapan yang sesuai.

Perusahaan cenderung untuk memberikan pengungkapan sukarela ketika

mereka berencana untuk menerbitkan utang publik atau ekuitas atau

mengakuisisi perusahaan lain dalam rangka memberikan informasi

eksplisit investor dan mempengaruhi persepsi mereka (Healy dan Palepu

1993).

Semakin lama perusahaan asumsinya perusahan akan lebih

berpengalaman untuk melakukan pengungkapan, termasuk pengungkapa

akuntansi sumber daya manusia (Widodo, 2014). Hal ini dapat dikaitkan

dengan teori legitimasi. Menurut teori legitimasi, organisasi dapat dilihat

sebagai sesuatu yang diberikan masyarakat kepada perusahaan dan sesuatu

yang diinginkan atau dicari perusahaan dari masyarakat. Semakin lama


13

perusahaan maka semakin banyak informasi yang telah diperoleh

masyarakat tentang perusahaan tersebut (Marwata, 2001).

Selain itu, teori legitimasi menganjurkan perusahaan untuk

meyakinkan bahwa aktivitas dan kinerjanya dapat diterima oleh

masyarakat. Sehingga semakin lama perusahaan dapat bertahan, maka

perusahaan semakin mengungkapkan informasi lebih lengkap termasuk

pengungkapan akuntansi sumber daya manusiannya.

6. Leverage

Leverage merupakan perbandingan antara dana-dana yang dipakai

untuk membelanjai atau membiayai perusahaan atau perbandingan antara

dana yang diperoleh dari ekstern perusahaan (dari kreditur-kreditur)

dengan dana yang disediakan pemilik perusahaan (Makmum 2002).

Leverage terbagi atas dua jenis yaitu operating leverage dan financial

leverage. Operating leverage adalah meningkatnya sumbangan biaya

produksi tetap terhadap total biaya operasi pada berbagai tingkat

penjualan. Sedangkan financial leverage dapat diartikan sejauh mana

strategi pendanaan melalui utang untuk digunakan investasi dalam

meningkatkan produksi, dan menghasilkan kemampuan laba yang mampu

menutup biaya bunga dan pajak pendapatan ( Delvinur, 2015).

Perusahaan yang mempunyai leverage tinggi dalam struktur

permodalannya cenderung akan melakukan pengungkapan yang lebih luas.

Dengan adanya pengungkapan yang lebih luas diharapkan akan


14

menyakinkan minat para investor untuk melakukan investasi maupun para

stakeholder untuk mengelola sumber daya perusahaan. Sementara itu,

perusahaan dengan leverage tinggi mempunyai biaya pengawasan yang

tinggi sehingga perusahaan berusaha untuk mengurangi biaya tersebut

dengan mengungkapkan informasi lebih banyak kepada para stakeholder,

khususnya para kreditur (Prasetyo, 2012). Karena kreditur akan selalu

mengawasi aktivitas dan kinerja perusahaan untuk meyakinkan bahwa

perusahaan tersebut nantinya dapat memenuhi kewajibannya pada saat

jatuh tempo (Delvinur 2015). Dengan demikian, semakin tinggi leverage

perusahaan, maka semakin luas pengungkapan informasi dalam laporan

tahunannya, termasuk pengungkapan mengenai informasi akuntansi

sumber daya manusianya.

7. Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Pengungkapan akuntansi sumber daya manusia menjadi salah satu

pengungkapan yang penting seiring dengan kebutuhan untuk menghargai

nilai sumber daya manusia dalam laporan keuangan karena sumber daya

manusia tersebut merupakan salah satu aset perusahaan yang menunjang

terciptanya tujuan perusahaan (Ulfa, 2016). Menurut Mamun (2009),

akuntansi sumber daya manusia adalah proses mengidentifikasi dan

mengukur data tentang sumber daya manusia serta mengkomunikasikan

informasi ini kepada pihak yang berkepentingan.


15

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia ini bisa dikategorikan

ke dalam pengungkapan sosial, karena pengungkapan mengenai akuntansi

sumber daya manusia ini merupakan pelaporan sosial, termasuk adanya

deskripsi terhadap sejumlah aspek yang terkait dengan karyawan dalam

pelaporan perusahaan (Arfan, 2008). Selain itu komponen pengungkapan

akuntansi sumber daya manusia lebih banyak berkaitan dengan tanggung

jawab perusahaan terhadap karyawannya, yaitu dalam bentuk pemberian

uang pesangon, pensiun, dan bonus (Anggraini, 2006).

Barney (1991), mencatat bahwa akuntansi sumber daya manusia telah

membantu dalam memecahkan sebagian besar terkait masalah pegawai

dalam organisasi perusahaan. Aset merupakan keuntungan kompetitif

berkelanjutan yang dicapai ketika perusahaan memiliki sumber daya

manusia yang tidak dapat ditiru atau tersubstitusi oleh para pesaingnya.

Flamholtz, Bullen & Hua (2002), menambahkan bahwa harus ada

perspektif jangka panjang dalam mengelola manusia dan mendesak bahwa

manusia harus dipertimbangkan sebagai aset daripada hanya variabel

biaya.

Pengembangan sumber daya disamping membutuhkan biaya yang

tinggi akan tetapi manfaat yang diperoleh dari investasi melalui sumber

daya manusia tersebut dapat dirasakan. Oleh karena itu pengungkapan

akuntansi sumber daya manusia diperlukan dan pengungkapan ini penting

sebagai acuan dalam pengambilan keputusan.


16

B. Hasil Penelitian Terdahulu

Penelitian yang dilakukan Mamun (2009), dengan judul pengaruh

karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya

manusia di Bangladesh memberikan hasil bahwa jenis perusahaan

(keuangan dan non keuangan), ukuran perusahaan dan profitabilitas

berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya

manusia. Dan hanya umur perusahaan yang tidak berpengaruh. Sedangkan

penelitian Alam dan Deb (2010), di Negara yang sama juga menemukan

hasil bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, jenis perusahaan,

multinational affiliation, dan konsentrasi kepemilikan mempunyai

pengaruh positf terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Sedangkan untuk umur perusahaan terbukti tidak berpengaruh.

Dominguez (2012), meneliti hubungan karakteristik perusahaan

dengan pengungkapan akuntansi sumber daya manusia di Spanyol

memberikan hasil bahwa konsentrasi kepemilikan, ukuran perusahaan,

jenis industi berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber

daya manusia. Namun profitabilitas, leverage dan intangible investment

tidak berpengaruh.

Enofe et al (2013), di Nigeria memberikan hasil bahwa kinerja

keuangan perusahaan dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Di Indonesia sendiri Wardini dan Muktiyanto (2010), dalam

penelitiannya yang berjudul pengungkapan biaya biaya tenaga kerja dalam


17

laporan keuangan perusahaan go public yang terdaftar di BEI menemukan

hasil bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara kapitalisasi pasar

dengan pengungkapan biaya tenaga kerja.

Widodo (2014), yang berjudul pengaruh karakteristik perusahaan

terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia dengan objek

penelitian perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI, menemukan hasil

bahwa ukuran perusahaan, umur perusahaan dan diversifikasi produk


manusia. Hanya profitabilitas yang tidak berpengaruh terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Cristy (2015), meneliti pengaruh karakteristik perusahaan terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia menemukan hasil bahwa

umur perusahaan dan diversifikasi produk berpengaruh positif terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Sedangkan ukuran

perusahaan dan profitabilitas tidak berpengaruh.

Amalia (2015), penelitiannya yang berjudul pengaruh karakteristik

perusahaan terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia

menemukan hasil bahwa profitabilitas, diversifikasi produk dan leverage


manusia. Sedangkan ukuran perusahaan dan umur perusahaan berpengaruh

negatif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Ulfa (2016), meneliti pengaruh karakteristik perusahaan terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia menemukan hasil bahwa


18

hanya ukuran perusahaan dan ukuran dewan komisaris yang berpengaruh

positif signifikan terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Sedangkan profitabilitas dan konsentrasi kepemilikan tidak berpengaruh

terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Dari penelitian terdahulu yang telah dikemukakan diatas maka secara

singkat dapat dilihat pada tabel berikut ini :

Tabel 2.1

Ringkasan Penelitian Terdahulu

Peneliti Judul

Penelitian

Variabel

Penelitian

Hasil Penelitian

Mamun

(2009)

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Jenis perusahaan (

keuangan dan non

keuangan),

ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

umur perusahaan

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

Jenis perusahaan

(keuangan dan

non keuangan),

ukuran

perusahaan dan

profitabilitas

berpengaruh

positif.

Sedangkan umur

perusahaan tidak

berpengaruh

Alam dan Deb

(2010)

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

umur perusahaan,

jenis perusahaan,

multinational

affiliation,

konsentrasi

kepemilikan

Variabel

dependen :

Pengungkapan

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

jenis perusahaan,

multinational

affiliation dan

konsentrasi

kepemilikan

berpengaruh

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan umur


19

akuntansi sumber

daya manusia

perusahaan tidak

berpengaruh

Dominguez

(2012)

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen:

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

jenis industi,

leverage,

konsentrasi

kepemilikan,

intangible

investment

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

Ukuran

perusahaan,

konsentrasi

kepemilikan, jenis

industi

berpengaruh

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan

profitabilitas,

leverage,

intangible

investment tidak

berpengaruh

Enofe et al

(2013

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Kinerja

perusahaan,

profitabilitas

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

Kinerja keuangan

perusahaan dan

profitabilitas

berpengaruh

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Wardini dan

Muktiyanto

(2010)

Pengungkapan

biaya biaya

tenaga kerja

dalam laporan

keuangan

perusahaan go

public yang

terdaftar di

BEI

Variabel

independen :

Kapitalisasi pasar

Variabel

dependen :

Pengungkapan

biaya tenaga kerja

Kapitalisasi pasar

dengan

pengungkapan

biaya tenaga kerja

berpengaruh

positif signifikan

Widodo

(2014)

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

Variabel

independen :

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

umur perusahaan,

Ukuran

perusahaan, umur

perusahaan,

diversifikasi

produk

berpengaruh


20

sumber daya

manusia

diversifikasi

produk

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan

profitabilitas tidak

berpengaruh

Cristy (2015) Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas ,

umur perusahaan,

diversifikasi

produk

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

Umur perusahaan

dan diversifikasi

produk

berpengaruh

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan

ukuran

perusahaan,

profitabilitas tidak

berpengaruh

Amalia

(2015)

Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Ukuran

perusahaan,

profitabilitas,

umur perusahaan,

diversifikasi

produk, leverage

Variabel

dependen :

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

Profitabilitas,

diversifikasi

produk, leverage

berpengaruh

positif terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan

ukuran

perusahaan, umur

perusahaan

berpengaruh

negative

Ulfa (2016) Pengaruh

karakteristik

perusahaan

terhadap

pengungkapan

akuntansi

sumber daya

manusia

Variabel

independen :

Profitabilitas,

ukuran

perusahaan,

ukuran dewan

komisaris,

konsentrasi

kepemilikan

Variabel

dependen :

Ukuran

perusahaan,

ukuran dewan

komisaris

berpengaruh

positif signifikan

terhadap

pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia.

Sedangkan


21

Pengungkapan

akuntansi sumber

daya manusia

profitabilitas,

konsentrasi

kepemilikan tidak

berpengaruh

C. Kerangka pemikiran

Berdasarkan penjelasan dari latar belakang, landasn teori dan

penelitian terdahulu diatas, penelitian pengaruh profitabilitas, umur

perusahaan dan leverage terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya

manusia, menggambarkan kerangka pemikiran sebagai berikut :

Gambar 2.1

Skema Kerangka Pemikiran

Profitabilitas

Umur Perusahaan

Leverage

Independen

Dependen

H+

H+

H+

Pengungkapan ASDM


22

D. Hipotesis

1. Pengaruh Profitabilitas Terhadap Pengungkapan Akuntansi

Sumber Daya Manusia

Profitabilitas merupakan rasio yang mengukur efektifitas perusahaan

dalam menghasilkan keuntungan dengan memanfaatkan sumber-sumber

yang dimilikinya seperti aset dan ekuitas. Menurut Sari (2014), perusahaan

yang berprofitabilitas tinggi dengan sukarela akan memberikan informasi

terkait sumber daya manusianya sebagai informasi penting dalam

pengambilan keputusan karena didukung oleh tersedianya dana yang

cukup untuk mengungkapkannya. Signaling theory menyatakan bahwa

perusahaan dengan kinerja yang tinggi (perusahaan bagus) menggunakan

informasi keuangan untuk mengirim sinyal kepada pasar (Suhardjanto dan

Wardhani, 2010). Penggunaan informasi keuangan sebagai sinyal ini

membutuhkan biaya, dimana biaya atas sinyal bad news lebih tinggi dari

pada good news. Sehingga perusahaan lebih terdorong untuk melakukan

pengungkapan informasi good news berupa pengungkapan akuntansi

sumber daya manusia.

Dalam penelitian yang dilakukan oleh Mamun (2009), Profitabilitas


manusia. Hasil yang sama juga ditemukan dalam penelitian Alam dan Deb

(2010), Enofe et al, (2013) dan Amalia (2015). Berdasarkan landasan teori

dan diperkuat dengan penelitian sebelumnya diatas, maka hipotesis yang

diajukan adalah :


23

H1

: Profitabilitas berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi


2. Pengaruh Umur Perusahaan Terhadap Pengungkapan Akuntansi

Sumber Daya Manusi

Perusahaan yang terdaftar di pasar modal lebih lama memiliki

banyak pengalaman untuk mengungkapan informasinya. Semakin lama

perusahaan asumsinya perusahan akan lebih berpengalaman untuk

melakukan pengungkapan, termasuk pengungkapa akuntansi sumber daya

manusia (Widodo, 2014).

Hal ini dapat dikaitkan dengan teori legitimasi. Menurut teori

legitimasi, organisasi dapat dilihat sebagai sesuatu yang diberikan

masyarakat kepada perusahaan dan sesuatu yang diinginkan atau dicari

perusahaan dari masyarakat. Semakin lama perusahaan maka semakin

banyak informasi yang telah diperoleh masyarakat tentang perusahaan

tersebut (Marwata, 2001). Selain itu, teori legitimasi menganjurkan

perusahaan untuk meyakinkan bahwa aktivitas dan kinerjanya dapat

diterima oleh masyarakat. Sehingga semakin lama perusahaan dapat

bertahan, maka perusahaan semakin mengungkapkan informasi lebih

lengkap termasuk pengungkapan akuntansi sumber daya manusiannya.

Penelitian yang dilakukan Widodo (2014), dan Cristy (2015)

membuktikan bahwa umur perusahaan berpengaruh positif terhadap

pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Berdasarkan landasan


24

teori dan diperkuat dengan penelitian sebelumnya diatas, maka hipotesis

yang diajukan adalah :

H2

: Umur perusahaan berpengaruh positif terhadap pengungkapan

akuntansi sumber daya manusia.

3. Pengaruh Leverage Terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber

Daya Manusia

Leverage merupakan perbandingan antara dana-dana yang dipakai

untuk membelanjai atau membiayai perusahaan atau perbandingan antara

dana yang diperoleh dari ekstern perusahaan (dari kreditur-kreditur)

dengan dana yang disediakan pemilik perusahaan (Makmum 2002).

Perusahaan yang mempunyai leverage tinggi dalam struktur

permodalannya cenderung akan melakukan pengungkapan yang lebih luas.

Dengan adanya pengungkapan yang lebih luas diharapkan akan

menyakinkan minat para investor untuk melakukan investasi maupun para

stakeholder untuk mengelola sumber daya perusahaan. Sementara itu,

perusahaan dengan leverage tinggi mempunyai biaya pengawasan yang

tinggi sehingga perusahaan berusaha untuk mengurangi biaya tersebut

dengan mengungkapkan informasi lebih banyak kepada para stakeholder,

khususnya para kreditur (Prasetyo, 2012). Karena kreditur akan selalu

mengawasi aktivitas dan kinerja perusahaan untuk meyakinkan bahwa

perusahaan tersebut nantinya dapat memenuhi kewajibannya pada saat

jatuh tempo (Delvinur 2015). Dengan demikian, semakin tinggi leverage

perusahaan, maka semakin luas pengungkapan informasi dalam laporan


25

tahunannya, termasuk pengungkapan mengenai informasi akuntansi

sumber daya manusianya.

Penelitian Amalia (2015), membuktikan bahwa leverage berpengaruh

positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.

Berdasarkan landasan teori dan diperkuat penelitian sebelumnya diatas,

maka hipotesis yang diajukan adalah :

H3 : Leverage berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi



BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Signalingrepository.ump.ac.id/1817/3/BAB II_ARDY...

Documents

Transcript of BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Signalingrepository.ump.ac.id/1817/3/BAB II_ARDY...