ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN...
18
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BMT UGT SIDOGIRI PASURUAN S K R I P S I Oleh DOLIP ANITA SARI NIM : 07510068 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2012
Transcript of ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN...
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BMT UGT SIDOGIRI
PASURUAN
S K R I P S I
Oleh
DOLIP ANITA SARI NIM : 07510068
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG 2012
ii
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BMT UGT SIDOGIRI
PASURUAN
S K R I P SI
Diajukan kepada : Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
DOLIP ANITA SARI NIM : 07510068
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG 2012
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BMT UGT SIDOGIRI
PASURUAN
S K R I P S I
Oleh
DOLIP ANITA SARI
NIM : 07510068
Telah Disetujui 30 Desember 2011
Dosen Pembimbing,
Prof.Dr.H.Muhammad. Djakfar, SH., M.Ag. NIP 19490929 198103 1 004
Mengetahui:
Ketua Jurusan,
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
NIP 19720212 20031 003
iv
LEMBAR PENGESAHAN
ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BMT UGT SIDOGIRI
PASURUAN
Oleh
DOLIP ANITA SARI
NIM : 07510068
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
Dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Pada 12 Januari 2012
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Penguji I
Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si :
NIP 19711108199803 2 002
( )
2. Penguji II
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si :
NIP 19720212 200312 1 003
( )
3. Penguji III (Pembimbing) Prof.Dr.H.Muhammad. Djakfar, SH., M.Ag. : NIP 19490929 198103 1 004
( )
Mengetahui:
Ketua Jurusan,
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
NIP 19720212 20031 003
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini aku persembahkan untuk:
Pelita kehidupanku, yang tak pernah padam di terjang badai dan tak pernah kering di telan
masa yang selalu memberikan curahan kasih sayang dan selalu memberikan motivasi untuk
meraih cita-cita, ibu dan ayahku
Tongkat petunjukku yang selalu memberikan dan menunjukkan jalan yang lurus dan terang,
Bapak,ibu guruku
Permata hatiku, yang selalu menghiasi kehidupanku, memberi semangat dan dorongan demi
meraih cita-cita, kakak dan saudara-saudaraku.
vi
MOTTO
“ Salah seorang dari kedua wanita itu berkata: "Ya bapakku ambillah ia sebagai
orang yang bekerja (pada kita), karena sesungguhnya orang yang paling baik yang kamu
ambil untuk bekerja (pada kita) ialah orang yang kuat lagi dapat dipercaya".
(Surah al-Qashash: 26 )
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya,
penulisan skripsi ini terselesaikan dengan baik. Shalawat dan Salam senantiasa tercurahkan
kepada Rasulullah Muhammad SAW, hamba Allah yang terbaik dan Nabi akhir zaman
pembawa kebenaran dan kesempurnaan.
Atas berkat rahmat dan taufiq-Nya peneliti dapat menyelesaikan penelitian dengan
judul “Analisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi,dan Penempatan Tenaga Kerja Pada BMT-
UGT Sidogiri Pasuruan”. Disamping itu, kesempurnaan penulisan penelitian ini tidak lepas
dari dorongan, semangat, petunjuk, nasehat dan bimbingan berbagai pihak.
Menyadari kenyataan yang demikian, maka penulis dengan segenap kerendahan hati
merasa wajib untuk menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya, kepada
berbagai pihak yang telah membantu, antara lain yaitu:
1. Bapak Prof. Dr. H. Imam Suprayogo selaku Rektor UIN Maulana Malik Ibrahim
Malang.
2. Bapak Dr. HA. Muhtadi Ridwan MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
3. Bapak Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen
4. Bapak Prof. Dr. H.Muhammad Djakfar.SH.,M.Ag,selaku dosen pembimbing skripsi.
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen UIN Malang yang telah
mendukung dan membimbing penulis dalam perkualiahan dan SKRIPSI ini.
6. Seluruh keluarga besar BMT –UGT yang telah memberikan kesempatan kepada saya
untuk melakukan penelitian
viii
7. Ayah dan ibu yang memberikan do’a restu, dukungan baik materiil maupun non-
materiil. Doa beliau sungguh senantiasa menggema di dalam sanubari kami.
8. Kepada kakakku dan saudara-saudaraku yang selalu aku sayangi
9. Kepada sahabat-sahabatku yang selalu setia menemaniku dalam suka maupun duka
serta selalu memberi motivasi serta selalu menghiburku.
10. Dan tak lupa kepada semua teman-teman di bangku kuliah yang saya banggakan.
Semoga bantuan dan amal baik dari semua pihak mendapat ridho dan balasan
dari ALLAH SWT. Peneliti menyadari bahwa tulisan ini jauh dari sempurna, untuk
itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi sempurnanya
tulisan ini. Akhirnya, semoga tulisan sederhana ini dapat memberikan manfaat serta
menjadi wacana baru bagi pembaca pada umumnya dan bagi pihak yang
membutuhkan. Amien.
Malang, 20 Desember 2011
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................
LEMBAR PERSETUJUAN……………………………………………………..
LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………………………..
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………………
MOTTO……………………………………………………………………….....
KATA PENGANTAR…………………………………………………………...
DAFTAR ISI ........................................................................................................
DAFTAR TABEL………………………………………………………………..
DAFTAR GAMBAR……………………………………………………………
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………………......
ABSTRAK………………………………………………………………………
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................
1.1 Latar Belakang........................................................................................ Rumusan Masalah
1.2 Rumusan Masalah.........………………..................................................
1.3 Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian...........................................
BAB II KAJIAN PUSTAKA..............................................................................
2.1 Hasil Penelitian Terdahulu...................................................................... .....
2.2 Kajian Teoritis.........................................................................................
2.2.1 PengertianRekrutmen.....................................................................
2.2.2 Tujuan-tujuan aktivitas rekrutmen.................................................
2.2.3 Konsep Rekrutmen.........................................................................
2.2.4 Sumber rekrutmen tenaga kerja......................................................
2.2.5 Proses rekrutmen tenaga kerja........................................................
2.2.6 Sistem rekrutmen............................................................................
2.2.7 Metode rekrutmen..........................................................................
2.2.8 Faktor-faktor yang mempengaruhi rekrutmen...............................
2.2.9 Pengertian seleksi...........................................................................
2.2.10 Prosedur seleksi tenaga kerja.........................................................
2.2.11 Penempatan tenaga kerja................................................................
2.2.12 Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Penempatan
Tenaga Kerja..................................................................................
i
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
xii
xiii
1
1
8
8
9
9
11
11
12
13
14
17
18
19
25
28
29
37
38
x
2.2.13 Jenis-jenis penempatan...................................................................
2.2.14 Sistem penempatan tenaga kerja....................................................
2.2.15 Prosedur penempatan tenaga kerja................................................
2.2.16 Kriteria-Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Penempatan
Karyawan........................................................................................
2.2.17 Rekrutmen dalam Perspektif Islam...............................................
2.3 Kerangka Berfikir...................................................................................
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................
3.1 Lokasi Penelitian....................................................................................
3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian.............................................................
3.3Data dan Jenis Data.................................................................................
3.4Teknik Pengumpulan Data.....................................................................
3.5 Model Analisis Data...............................................................................
BAB IV PAPARAN DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN…………...
4.1 Paparan Hasil Penelitian……………………………………………….
4.4.1 Sejarah Koperasi BMT-UGT………………………………………..
4.4.2 Visi dan Misi………………………………………………………...
4.4.3 Struktur Organisasi………………………………………………….
4.2 Pembahasan Data Hasil Penelitian……………………………………..
4.2.1 Proses Rekrutmen…………………………………………………...
4.2.2 Metode Rekrutmen………………………………………………….
4.2.3 Sumber Rekrutmen…………………………………………………
4.2.4 Kendala -Kendala Rekrutmen………………………………………
4.2.5 Proses Seleksi……………………………………………………….
4.2.6 Penempatan Tenaga Kerja Orientasi Dan Induksi Karyawan………
4.2.7 Kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam penempatan
karyawan……………………………………………………………..
4.2.8 Rekrutmen Dalam Perspektif Islam………………………………..
BAB V PENUTUP……………………………………………………………….
5.1 Kesimpulan…………………………………………………………….
5.2 Saran……………………………………………………………………
DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................
LAMPIRAN
39
40
43
43
45
52
54
54
54
54
55
57
58
58
58
62
62
68
68
71
72
73
73
74
75
76
78
78
78
79
xi
xii
DAFTAR TABEL
Tabel.2.1:PenelitianTerdahulu...............................................................................
Tabel 2.2: Keunggulan dan Kelemahan Sumber Internal dan
Eksternal.........………………................................................................................
9
16
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1Konsep Rekrutmen..............................................................................
Gambar 2.2 Proses Rekrutmen...............................................................................
Gambar 2.3 Rancangan suatu sistem penempatan tenaga kerja.............................
Gambar 2.4 Kerangka berfikir…………………………………………………...
Gambar 4.1 Struktur Organisasi BMT-UGT Sidogiri Pasuruan…………………
Gambar 4.2 Proses Rekrutmen Tenaga Kerja……………………………………
14
18
42
53
65
71
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Pemberitahuan .................................................................................
Lampiran 2 : Surat Perintah Magang.........………………...................................
Lampiran 3 : Test Menulis dan Berhitung ………………………………………
Lampiran 4 : Formulir Penelitian Test Komputer………………………………..
Lampiran 5 : Biodata Karyawan…………………………………………………
Lampiran 6 : Draf Pernyataan Interview…………………………………………
Lampiran 7 : Rekomendasi Hasil Interview…………………………………….
Lampiran 8 : Chek List Persyaratan Karyawan………………………………….
Lampiran 9 : Bukti Kosultasi…………………………………………………….
xv
ABSTRAK
Dolip Anita Sari, 2012 SKRIPSI. Judul: “Analisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi Dan
Penempatan Tenaga Kerja Pada BMT UGT Sidogiri Pasuruan”
Pembimbing : Prof. Dr. H. Mutiammad Djakfar, SH., M.Ag.
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Tenaga Kerja.
Manajemen sumber daya manusia merupakan sistem-sistem dalam sebuah
organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna
mencapai tujuan-tujuan organisasional. Oleh karena itu pelaksanaan rekrutmen, seleksi,
dan penempatan tenaga kerja merupakan hal yang sangat penting di koperasi BMT-UGT
Pasuruan yang merupakan salah satu koperasi syariah di Pasuruan yang sangat
berkembang dalam peningkatan usahanya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan
penempatan tenaga kerja pada BMT-UGT Sidogiri Pasuruan. Penelitian ini termasuk
penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Penelitian kualitatif adalah penelitian yang
bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subyek penelitian.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan
penempatan tenaga kerja di koperasi BMT-UGT Sidogiri Pasuruan lebih
memprioritaskan para alumni pondok pesantren sidogiri karena prinsip yang di pegang
BMT-UGT adalah jujur dan amanah. Koperasi BMT-UGT mulai mengadakan perekrutan
tenaga kerja melalui prosedur rekrutmen secara administrasi harus melampirkan hal-hal
sebagai berikut: surat lamaran, foto copy KTP, kartu keluarga, biodata diri, SKCK, ijazah
terakhir, foto warna. Untuk proses seleksi ini mencakup: seleksi administrasi, tes tulis,
psikotes, wawancara, pengumuman hasil seleksi. Kemudian penempatan tenaga kerja
xvi
tergantung pada kemampuan tenaga kerja sesuai dengan standar yang diinginkan oleh
BMT-UGT Sidogiri Pasuruan.
xvii
ABSTRAK
Dolip Anita Sari,2012 SKRIPSI. Title:"Implementation Analysis pasuruan
Recruitment,Selection and Employment At BMT UGT Sidogiri
Advisor: Prof.Dr.H.Muhammad. Djakfar, SH., M.Ag
Keywords: Recruitment, Selection, ManpowerPlacement
Human resource management is the systems within organization to ensure the use of
human talent effectively and efficiently to achieveorganizational goals. Therefore the
implementation of the recruitment, selection, and placement of workers is of great importance
in BMT-UGT Pasuruan which is one of the Islamic cooperative institutions which is
pasuruan higly developed in the improvement efforts. The purpose of this study is to
determine the implementation of the recruitment, selection and placement of workers in the
BMT-UGT Sidogiri Pasuruan.
The research includes descriptive qualitative research methods. Qualitative research is
research that aims at understanding the phenomenon of what is experienced by study subjects
The results showed that the implementation of recruitment, selection and placement of
workers in cooperatives BMT-UGT Sidogiri Pasuruan higher priority boarding school alumni
sidogiri is because of the principle of BMT-UGT is honest and trustworthy. BMT-UGT
began alabor recruitment procedures in the administration must attach the following: cover
letter, copy of ID card, family card, biodata , SKCK, last diploma, color photo. For this
selection processincludes: the selection and administration, written tests, psychologicaltests,
interviews, announcement of selection results. Employment thendepends on the ability of
labor in accordance with the standards required by the BMT-UGT Sidogiri Pasuruan.
xviii
ملخص البحث
التوظيف االختيار والتعيني و تنفيذ البحث العلمي. عنوان البحث: حتليل 2012دوليب أنيتا ساري، بيت اسوروواناملال و التمويل سيدوجريي يف
املشرف: بروفيسور دكتورميت أماد جعفر املاجسرت
.واختيار املواقعالقوى العاملة التوظيف و الكلمات الرئسية:
لتحقيق بفعالية وكفاءة املواهب البشرية استخدام لضمان داخل املنظمةالنظم و ه إدارة املوارد البشريةبيت املال و ة يف أمهية كبري العمال وتنسيب، التعيني واالختيارتنفيذ هذا ول .األهداف التنظيمية يف املتقدمة جداباسورووان االسالمية يف التعاونية هي واحدة من الشركة اليتالتمويل باسورووان
.جهود التحسني
بيت املال و يف للعمال والتعيني والتنسيب االختيار تنفيذ لتحديد هذه الدراسة كان الغرض من هو البحث البحث النوعي .النوعي طرق البحث تتضمن وصفية . هذه الدراسة التمويل باسورووان .اخلاضعني للدراسة من قبل شهدت ما ظاهرة فهم الذي يهدف إىل
بيت املال و التمويل من العاملني يف والتعيني والتنسيب االختيار تنفيذ النتائج أن وأظهرتبيت املال و مبدأ ألن قيد االنتظار مدرسة داخلية خرجيي أولوية أعلىسيدوجريي باسورووان
بالثقةوجديرة صادقة التمويل سيدوجريي باسورووان من خالل العمالة للتوظيف التعاونية بدأت .على ما يلي نعلق جيب أن يف االدارة إجراءات التوظيف بطاقة اهلوية، ونسخة من تغطية الرسالة :
SKCK النفس ، حتتوي بيانات صاحب اجلواز العائلة ، وبطاقة صورة ملونة املاضي ،، دبلوم . ما يلي اختيار هلذه العملية وإعالن ، واملقابلة النفسياإلدارة ، واختبار كتايب، واختبار اختيار و :
التحديد النتائج املطلوبة من قبلمعايري وفقا لل العمل على قدرة العمل يتوقف مث .
