Analisis Karir Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr

7/24/2019 Analisis Karir Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr

1/15

Analisis karir perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Zainoel Abidin Banda Aceh

Penulis

Yusuf, Muhammad

Pembimbing: dr. Dwi Handono Sulistyo, M.Kes

ABSTRACT :Background: Nurse career is reward given to nursing sta !or t"e service to t"e "os#ital.$"e management o! nurse career begins !rom #lanning !or #lacement according to t"eir e%#ertise.&areer management at clinical de#artment is a !undamental element in a "ealt" service organi'ation.( nursing manager "as to su##ort nurse sel!)develo#ment in order to get career and *ob satis!action.+b*ective: $o identi!y t"e management o! nurse career at Dr.. ainoel (bidin Hos#ital Banda (ce".Met"od: $"e study was descri#tive -ualitative. $"e main in!ormen o! t"e study were nurses, eit"er*unior, senior o! bac"elor o! nursing. Data were obtained t"roug" !ocus grou# discussion. +t"erin!ormen were t"e management grou#. Data were obtained t"roug" inde#t" interview. esult: /ngeneral t"e commitment o! t"e management o! dr.. ainoel (bidin to nurse career was not yet ase%#ected. $"is was indicated !rom t"e !act t"at t"ere was no database o! nurse career, t"ere was no

coordination in t"e management o! nurse career and t"ere was no standard o#erating #rocedure !ort"e #at" o! nurse career. &areer management did not run well0 t"ere was no intention o! t"emanagement to register nurses, t"ere was no commitment o! t"e management to actuali'e#ro!essional nurses and t"ere was no continuous evaluation o! nurse career. &onclusion: &ommitmento! t"e management to nurse career was still relatively low. &areer management did not run ase%#ected because o! some issues t"at "ad not been done by t"e "os#ital. $"e directors o! t"e "os#itals"ould manage career develo#ment in #lanning im#lementation and evaluation o! career continuously.Keywords: career management, commitment, *ob satis!action, nursing sta

INTISARI :1atar Belakang: Karir meru#akan bentuk #eng"argaan ke#ada tenaga ke#erawatan atas#engabdian ke#ada ruma" sakit. Pengelolaan karir #erawat dimulai dari #erencanaan untuk#enem#atan #erawat sesuai dengan kea"liannya. Pengelolaan karir di la"an klinik meru#akan suatu"al dasar bagi organisasi #elayanan kese"atan. Mana*er ke#erawatan "arus mengembangkan diri#erawat, se"ingga da#at menca#ai ke#uasan karir dan ke#uasan ker*a. $u*uan #enelitian: mengeta"ui

bagaimanaka" #engelolaan karir #erawat di ruma" sakit umum daera" 2S3D4 dr. ainoel (bidinBanda (ce". Metode Penelitian: Penelitian ini adala" #enelitian kualitati! deskri!ti!, in!orman utama#enelitian #erawat #elaksana yang terdiri #erawat *unior, #erawat senior dan sar*ana ke#erawatandata di#erole" dengan 56D sedangkan in!orman #endukung kelom#ok mana*emen data di#erole"dengan inde#t" interview. Hasil: komitmen #im#inan ter"ada# karir #erawat secara umum belumber*alan dengan baik diruma" sakit umum daera" dr. ainoel (bidin "al ini ditandai dengan belum adadata base karir #erawat, koordinasi belum ter*alin baik dalam #engelolaan karir #erawat serta belumada S+P *alur karir #erawat. Pengelolaan karir belum ber*alan dengan baik dimana belum ada niat#im#inan meregistrasi #erawat, belum ada keinginan #im#inan untuk mewu*udkan #ro!essional#erawat serta tidak adanya evaluasi secara berkesinambungan ter"ada# karir #erawat. Kesim#ulan:komitmen #im#inan ter"ada# karir #erawat masi" renda". Pengelolaan karir belum ber*alan sesuaidengan "ara#an karena "al)"al yang belum dilakukan ole" mana*emen ruma" sakit. Pim#inan ruma"sakit #erlu menata #engelolaan karir dimulai dari #erencanaan, #elaksanaan dan evaluasi karir yangberkelan*utan. Kata kunci: #engelolaan Karir, komitmen dan Ke#uasan #erawat .

Kata kunci Pengelolaan karir,Komitmen dan ke#uasan #erawat

Program Studi S7 /lmu Kese"atan Masyarakat 36M

No /nventaris c.1 (0806-H-2009)

Deskri#si %, 89 #., bibl., ills., 7 cm


2/15

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis

Penerbit : 3niversitas 6ad*a" Mada, 2009

1okasi Per#ustakaan Pusat 36M

5ile Tulisan Lenga! "a!a# $i%aca "i Ruang Tesis&$ise'#asi

PERANAN QUA!"# $% &$R' !%E DAN 'EPUASAN 'ER(A "ER)ADAP '$*!"*EN

$R+AN!SAS! A%E'"!% PADA PERA&A"

Penulis

Indriyani Sitompul

Pembimbing: Pro!. (smadi (lsa

ABSTRACT: +ne way to win t"e com#etition is to maintain t"e "ealt" "uman resources 2nurses4,

w"ic" "as been owned by im#roving organi'ational commitment. Previous researc" !ound t"at

em#loyees wit" *ob satis!action "as a relations"i# wit" aective organi'ational commitment. ?uality o!

work li!e also "as a #ositive relations"i# wit" aective organi'ational commitment. $"is study aimed to

determine w"et"er *ob satis!action and -uality o! work li!e toget"er be able to be a #redictor o!

aective organi'ational commitment o! nurses. $"is study uses @eld study. $"e researc" instrument

used was t"e scale o! aective organi'ational commitment, *ob satis!action scale and t"e scale o!

-uality o! work li!e wit" @ve alternative answers. eliability estimation was done by using &ronbac"

al#"a. $"e data analysis tec"ni-ue is multi#le regression analysis 2multi#le regression4. $"e results o!

t"is study 5reg A 7.C9 wit" # A . 2# E.4, 7 A .FG, t"ese results indicate t"at *ob

satis!action and -uality o! work li!e toget"er can #redict aective organi'ational commitment and

eective contribution given two inde#endent variables o! F.G.

INTISARI: Sala" satu cara untuk memenangkan #ersaingan #elayanan kese"atan adala" dengan

mem#erta"ankan SDM 2#erawat4 yang tela" dimiliki dengan cara meningkatkan komitmen organisasi.

Penelitian sebelumnya menemukan ba"wa karyawan yang mem#unyai ke#uasan ker*a memiliki

"ubungan dengan komitmen a!ekti!. ?uality o! work li!e *uga memiliki "ubungan yang #ositi! dengan

komitmen a!ekti!. Penelitian ini bertu*uan untuk mengeta"ui a#aka" ke#uasan ker*a dan -uality o!

work li!e secara bersama)sama mam#u men*adi #rediktor komitmen a!ekti! #erawat. Penelitian ini

menggunakan metode @eld study. /nstrumen #enelitian yang digunakan adala" skala komitmen a!ekti!,

skala ke#uasan ker*a dan skala -uality o! work li!e dengan lima alternati! *awaban. Istimasi reliabilitas

dilakukan dengan teknik al#"a cronbac". $eknik analisis data adala" analisis regresi ganda 2multi#leregression4. Hasil #enelitian ini 5eg A 7,C9 dengan # A , 2# E ,4,7A ,FG, "asil tersebut

menun*ukkan ba"wa ke#uasan ker*a dan -uality o! work li!e secara bersama)sama da#at mem#rediksi

komitmen a!ekti! dan sumbangan e!ekti! yang diberikan kedua variabel bebas sebesar F,G.

Kata kunci ke#uasan ker*a, komitmen a!ekti!, -uality o! work li!e


3/15

Program Studi S7 Magister Pro!esi Psikologi 36M

No /nventaris 0280-H-201

Deskri#si viii, F #., bibl., ills., 7 cm.

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




%aktor,-aktor an/ mempen/aruhi komitmen perawat terhadap mutu pelaanan keperawatan di

!nstalasi rawat inap RSUP Dr. Soerad0i "irtone/oro 'laten

Penulis

Wuryaningsih, Endang

Pembimbing: Sri Jerdati, SKM.,M.Kes

ABSTRACT :Background : Dr. Soerad*i $irtonegoro is t"e 6eneral Hos#ital in Klaten as teac"ing

"os#ital are used as #ractice area !or medicine, nursing student and ot"er "ealt" #ro!ession student.

Nursing is t"e main #ro!ession !or "os#ital service and nurses commitment is leading !actor o! nursing

service. J"ile t"e eort to #er!orm nurses commitment are need to identi!y t"e inLuence !actors o!

nursing service -uality. +b*ectives : $"e aimed o! study, to identi!y t"e nurses commitment o! nursing

service -uality and t"e inLuence !actors !or nursing commitment. Met"od : (nalytic descri#tion, and

using res#ondents are 8G nurses as re#resentative !rom all wards. $"e study used -uestionnaire

instrument wit" 1ikert scale. $"e analy'ed data by descri#tive statistic and using regression !ormula.

esult : $"e "i#otesis e%amination s"ows t"at #ersonal c"aracteristic did not matc" any correlation

wit" nurses commitment o! nursing service -uality 2# ,4 and *ob climate, com#ensation andleaders"i# situation correlate wit" nurses commitment o! nursing service -uality 2# E ,4. $"e last

t"at t"e t"ree variables above "ave result O A ,7G or 7G,, it means, t"e t"ree variables "ave

result 7G, eective contribution to nurses commitment o! nursing service -uality. alidity test !or

t"e t"ree variables above w"ic" "as strong correlation wit" nurses commitment towards nursing

service -uality is *ob climate on sub variable carrier. &onclusions : ;ob climate is t"e variable w"ic" "as

strongest correlation wit" nurses commitment o! nursing service -uality es#ecially !or carrier as sub

variable o! *ob climate variable. (nd t"e level o! nurses commitment o! nursing service -uality are


4/15

more o! t"em was in #osition normative level. Key word : Nurse, ;ob climate variable, and commitment

o! nursing -uality.

INTISARI :1atar belakang : S3P Dr. Soerad*i $irtonegoro Klaten meru#akan ruma" sakit #endidikan,

yang digunakan sebagai la"an #raktek bagi ma"asiswa kedokteran, ke#erawatan dan #ro!esi

kese"atan lainya. Ke#erawatan meru#akan #ro!esi utama dalam #elayanan di ruma" sakit, dan

komitmen #erawat ter"ada# kualitas #elayanan ke#erawatan adala" sala" satu !aktor yangmenentukan #elayanan ke#erawatan. Sedangkan u#aya untuk #eningkatan komitmen #erawat

tersebut #erlu diidenti@kasi !aktor)!aktor yang mem#engaru"i kualitas #elayanan ke#erawatan.

$u*uan : Mengidenti@kasi komitmen #erawat ter"ada# kualitas #elayanan ke#erawatan dan !aktor)

!aktor yang mem#engaru"inya. Metode #enelitian : Diskri#ti! analitik, dengan res#onden #enelitian

sebanyak 8G orang #erawat dari sam#el seluru" ruang rawat ina#, dan instrumen yang digunakan

adala" kuesioner dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil : Hasil u*i "i#otesis dida#atkan ba"wa karakteristik #ersonal tidak ada "ubungan yang bermakna

dengan komitmen #erawat ter"ada# mutu #elayanan ke#erawatan 2# ,4, sedangkan iklim ker*a,

kom#ensasi, situasi ke#emim#inan ada "ubungan yang bermakna dengan komitmen #erawat ter"ada#

mutu #elayanan ke#erawatan 2#E ,4, dari ketiga variabel tersebut dida#atkan nilai O sebesar

,7G atau 7G, , yang berarti ketiga !aktor tersebut ada kontribusi e!ekti! sebesar 7G, #ada

komitmen #erawat ter"ada# mutu #elayanan ke#erawatan. 3*i beda ketiga variabel tersebut, yang

memiliki "ubungan #aling kuat dengan komitmen #erawat ter"ada# mutu #elayanan ke#erawatanadala" iklim ker*a #ada sub variabel karir. Kesim#ulan : /klim ker*a meru#akan variabel yang memiliki

"ubungan #aling kuat dengan komitmen #erawat ter"ada# mutu #elayanan ke#erawatan terutama

#ada sub variabel karir, sedangkan tingkat komitmen #erawat sebagian besar ada #ada tingkat

normati!. Kata kunci : Perawat, ariabel iklim ker*a dan Komitmen mutu #elayanan ke#erawatan.

Kata kunci Mana*emen uma" Sakit,Mutu 1ayanan Ke#erawatan,Komitmen Perawat

Program Studi S7 /lmu Kese"atan Masyarakat 2Mana*. uma" Sakit4 36M


Deskri#si %, C #., bibl., ills., 7 cm

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




Perbedaan *oti1asi dan 'epuasan 'er0a Perawat Pelaanan Rawat !nap dan Rawat !ntensi-

Rumah Sakit P'U *uhammadiah #o/akarta


5/15

Penulis

Andi Fitri Bahrun

Pembimbing: Dr. Bagus iyono, M.(

ABSTRACT:$"e -uality o! work is determined by motivation and *ob satis!action t"roug" eac"

mec"anism. 5urt"ermore, motivation and *ob satis!action are inLuenced by @ve dimensions o! *ob

c"aracteristics. /n bot" care services 2in#atient and intensive care unit4, 9 out o! dimensions o! *ob

c"aracteristics can be s#eci@cally studied. $"ere!ore, t"is study aimed to determine dierences in

motivation and *ob satis!action among in#atient nurses and intensive care unit nurses. $)test was used

to test t"e "y#ot"esis o! t"is study. esults s"owed t"e value o! t A )F.CF, # A , 2# ,4 on

motivation and t"e value o! t A )9., # A , 2# ,4 on *ob satis!action. $"ese results indicate

t"at t"ere are dierences in motivation and *ob satis!action between in#atient nurses and intensive

care unit nurses. More s#eci@cally, motivation and *ob satis!action on in#atient nurses is lower t"an t"e

motivation and *ob satis!action on intensive care unit nurses.

INTISARI: Kualitas "asil #eker*aan ditentukan ole" motivasi dan ke#uasan ker*a seseorang ter"ada#

#eker*aan tersebut melalui mekanismenya masing)masing. 1ebi" lan*ut, motivasi dan ke#uasan ker*a

di#engaru"i ole" dimensi karakteristik #eker*aan. Pada 7 layanan #erawatan 2rawat ina# dan rawat

intensi!4 9 dari dimensi karakteristik #eker*aan da#at dika*i secara s#esi@k. +le" sebab itu, #enelitian

ini bertu*uan untuk mengeta"ui #erbedaan motivasi dan ke#uasan ker*a antara #erawat #elayanan

rawat ina# dan rawat intensi!. 3*i t digunakan untuk mengu*i "i#otesis dalam #enelitian ini. Hasil

analisis data menun*ukkan nilai t A ) F,CF, # A , 2# , 4 #ada motivasi ker*a dan nilai t A )

9,, # A , 2# , 4 #ada ke#uasan ker*a. Hasil tersebut menun*ukkan ba"wa terda#at

#erbedaan motivasi dan ke#uasan ker*a #ada #erawat #elayanan rawat ina# dan rawat intensi!. 1ebi"

s#esi@k, motivasi dan ke#uasan ker*a #ada #elayanan rawat ina# lebi" renda" dari#ada motivasi dan

ke#uasan ker*a #elayanan rawat intensi!.

Kata kunci motivasi, ke#uasan ker*a, karakteristik #eker*aan, #erawat

Program Studi S7 Psikologi Pro!esi 36M

No /nventaris

Deskri#si

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis

Penerbit : 3niversitas 6ad*a" Mada, 201*



6/15


'epuasan ker0a perawat di RUmah Sakit (iwa Pro-. )B. Sa2anin Padan/

Penulis

Aprizal, Syamsu

Pembimbing: dr. $*a"*ono Kunt*oro, MPH.,DrPH

ABSTRACT :Background: Jork satis!action is an emotional be"avior and loving t"e *ob, w"ic"

reLected by work et"ic, disci#linary and work #er!ormance. Jork disci#line o! t"e nurses o! Pro!. HB.

Saanin Mental Hos#ital are still low. /t can be seen !rom t"eir low o! disci#line, $"ey le!t duties on

working "our or went "ome be!ore t"eir working "our are over. $"ere were 7 nurses submitted

trans!er re-uest over t"ese years wit" various e%cuses. /n !urt"er, it was also !ound t"at t"e low o!nursing service and interest in com#leting record t"at could directly im#act on service -uality. Met"od:

$"is researc" is using a cross sectional study design. esearc" #o#ulation are all nursing serving at t"e

"os#itali'ed instalation o! Pro!. HB. Saanin Mental Hos#ital, Padang. $"e researc" sub*ect is all o! t"e

!unctional nurses. Data were analy'ed wit" univariat and bivariat analysis. esult: esult on work

satis!action among nurses is , satis!actory. (ll variables es#ecially on incentive were relatetd to level o!

work satis!action. &onclusion: /n order to im#rove work satis!action, "os#ital is suggested to conduct

time and motion study to im#rove nursing recording and to consider nurses work load in incentive

standard. /n order to im#rove work satis!action on sel! im#rovement and "uman resources as#ects,

#rocess o! credit calculation and assessment s"ould be im#roved ma##ing o! nursing stas in regard

to t"eir education, work #eriod and com#etency s"ould be #er!ormed it is also im#ortant to evaluate

nurses and em#loyees is work satis!action to regulary. Keywords : Jork satis!action, Pro!. HB. Saanin

Mental Hos#ital

INTISARI :1atar Belakang: Ke#uasan ker*a adala" sika# emosional yang menyenangkan dan

mencintai #eker*aan, tercermin dari moral ker*a, kedisi#linan, dan #restasi ker*a. Disi#lin Ker*a #erawat

uma" Sakit ;iwa Pro!. HB. Saanin masi" kurang. Hal ini terli"at dari #erawat meninggalkan dinas

#ada saat *am ker*a atau #ulang sebelum *am ker*a berak"ir. (danya #ermintaan #inda" dalam

ta"un terak"ir sebanyak 7 orang dengan berbagai macam alasan. Selain itu ditemukan *uga

renda"nya #roduktivitas #elayanan ke#erawatan serta renda"nya minat dalam #endokumentasian

yang berdam#ak langsung ke#ada mutu #elayanan. Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan

cross sectional. Po#ulasi #enelitian adala" #erawat di /nstalasi awat /na# uma" Sakit ;iwa Pro!. HB.

Saanin Padang. Subyek #enelitian seluru" tenaga #erawat !ungsional. (nalisa data secara univariat

dan bivariat. Hasil: Hasil analisis ke#uasan ker*a #erawat uma" Sakit ;iwa HB.Saanin Padang

menun*ukan tingkat ke#uasan ker*a yang cuku# tinggi dengan katagori #uas, terutama #ada variabel

insenti! bila dibandingkan dengan variabel lain. Sedangka variabel terenda" adala" masa ker*a yang#erlu menda#at #er"atian untuk #eningkatan mutu #elayanan dimasa yang akan datang. Kesim#ulan:

Dalam rangka meningkatkan ke#uasan ker*a disarankan ke#ada ruma" sakit untuk melakukan time

and motion study atau minimal melakukan #encatatan asu"an ke#erawatan #erawat itu sendiri, untuk

meng"itung beban ker*a sebagai #atokan #emberian insenti!. 3ntuk meningkatkan ke#uasan ker*a

#ada as#ek #engembangan diri dan sumber daya manusia disarankan #ada tim angka kredit untuk

mensosialisasikan kembali #er"itungan angka kredit dan kete#atan waktu dalam #engurusannya, serta

melakukan ma##ing tenaga #elaksana ke#erawatan berdasarkan #endidikan, masa ker*a, dan


7/15

kom#etensi. Selain itu untuk memantau ke#uasan ker*a #erawat dan karyawan dilakukan #enilaian

secara berkala. Kata kunci : Ke#uasan ker*a, uma" Sakit ;iwa Pro!.HB.Saanin

Kata kunci Perawat,Ke#uasan Ker*a

Program Studi S7 /lmu Kese"atan Masyarakat 2Kebi*. dan Mana*. Pe 36M

No /nventaris c.1 (06+-H-2008)

Deskri#si %i, FG #., bibl., ills., 7 cm

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




'epuasan ker0a ditin0au dari komitmen terhadap or/anisasi dan iklim or/anisasi pada Perawat

RS. "elo/ore0o Semaran/

Penulis

Widhianingtanti, L. Trisni

Pembimbing: /;K Sito Meiyanto, P".D

ABSTRACT :Ivery organi'ation need resource to reac" t"e meaning goal. Human resources always

be a main !actor t"at inLuencing organi'ation live. Human as t"e . im#ortant t"ing in organi'ation

s"ould be managed o#timaly. But t"e ot"er side, organi'ation s"ould not !orget to !ull@ll t"eir necessity

. &ontinually t"is eort can make increasing *ob satis!action. /t can be assum#tion t"at t"e #rogressivecom#anies will concern about *ob satis!action t"eir em#loyee. $"ey t"oug"t t"eir em#loyee will "ave

s#irit to work better $"is researc" aim to @nd out, are commitment !or organi'ation and organi'ation

climate inLuence work satis!action and "ow !ar t"e eect will "a##end. $"e sub*ect are regular nurses

in $elogore*o Hos#ital in Semarang, and c"oosed F #artici#ant among t"em. $o reveal *ob

satis!action we need *ob satis!action -uestionary wit" *ob satis!action as#ec on work, reward,

#romotion, su#ervision, and work ware. (not"er side to reveal organi'ation commitment. Je use

several as#ec like aective commitment, normative commitment, and continuity commitment. 5inally

to reveal organi'ation climate. Je use organi'ation climate -uestionary wit" con!ormity, res#onsibility,


8/15

standard, #resent, organi'ational clearence, warmt" su##ort and leaders"i# as#ec. $"e validity and

reliability test, on t"e F item o! work satis!action -uestionary, t"ere are 7 item among t"en

#roclaimed valid and reliable. +n t"e G item o! organi'ation commitment -uestionary, t"ere are7

item among t"en #roclaimed valid and reliable. +n t"e F item, 7 item among t"en #roclaimed valid

and reliable. By t"e way standard as#ect can be said eliminate. $o anali'e data we used statistic

Program SPS 7 2Statistic Program Series o! 74 Sutrisno Hadi and =uni Pamardiningsi" edition.

$"e result o! researc" come to signi@cant relation between organi'ation commitment and organi'ationclimate wit" *ob satis!action 2 A .89, #A.4. Je can say increasing o! organi'ation commitment

and organi'ation climate !ollowed by increasing o! *ob satis!action o! em#loyee. $"e number o! total

eectivity contribution o! organi'ation commitment and argani'ation climate on *ob satis!action are

9G,, and t"e most variable t"at give eective contribution is organi'ation climate about 9C .

INTISARI :Setia# organisasi memerlukan sumber daya untuk menca#ai tu*uan yang tela" ditentukan.

Sumber daya manusia meru#akan sala" satu !aktor #enting yang terus menerus dibicarakan.

Menyadari arti #enting manusia, maka suatu organisasi "arus da#at mengatur dan meman!aatkan

sedemikian ru#a #otensi manusia yang ada di organisasi. Namun di sisi lain, organisasi "arus teta#

mem#er"atikan kebutu"an manusia. Pemenu"an kebutu"an manusia secara terus menerus da#at

meng"asilkan #eningkatkan ke#uasan ker*a. Perusa"aan yang ingin ma*u dan berkembang tentunya

akan memikirkan ke#uasan ker*a karyawannya, dengan ke#uasan ker*a yang dida#at ole" karyawan

akan menimbulkan semangat karyawan untuk beker*a lebi" baik lagi. Penelitian ini bertu*uan untukmem#erole" gambaran a#aka" komitmen ter"ada# organisasi dan iklim organisasi ber#engaru"

ter"ada# ke#uasan ker*a, dan sebera#a besar #engaru"nya. Sub*ek #enelitian ini adala" #ara #erawat

teta# di uma" Sakit $elogore*o Semarang. ;umla" sub*ek untuk #enelitian ini sebanyak F orang.

3ntuk menungka# Ke#uasan ker*a digunakan angket ke#uasan ker*a dengan as#ek ke#uasan ker*a

ter"ada# #eker*aan, imbalan, #romosi, su#ervisi, dan rekan ker*a. Sedangkan untuk mengungka#

komitmen organisasi digunakan angkat komitmen organisasi dengan menggunakan as#ek komitmen

a!ekti!, komitmen normati!, dan komitmen kontinuans. 3ntuk mengungka# iklim organisasi

menggunakan angket iklim organisasi dengan as#ek)as#ek kon!ormitas, tanggung *awab, standar,

"adia", ke*elasan organisasi, dukungan ke"angatan, dan ke#emim#inan. Hasil u*i validitas dan

reliabilitas menun*ukkan ba"wa dari F item angket ke#uasan ker*a 7 item dinyatakan valid dan

reliabel, untuk angket komitmen ter"ada# organisasi dari G item, ada 7 item dinyatakan valid dan

reliabel, sedangkan untuk angket iklim organisasi dari F item, ada 7 item dinyatakan valid dan

reliabel. Selain itu, as#ek standar dari angket iklim organisasi dinyatakan gugur. (nalisa data yang

digunakan dalam #enelitian ini analisis regresi melalui #rogram statistik SPS)7 2Seri Program

Statistik ersi 74 edisi Sutrisno Hadi dan =uni Pamardiningsi". Hasil #enelitian menun*ukkan ada

"ubungan #ositi! yang sangat signi@kan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan

ke#uasan ker*a 2A.89, # A.4. /ni berarti semakin tinggi komitmen organisasi dan iklim

organisasi, maka semakin tinggi #ula tingkat ke#uasan ker*a karyawan. Besarnya sumbangan e!ekti!

total komitmen organisasi dan iklim organisasi ter"ada# ke#uasan ker*a adala" sebesar 9G,,

sedangkan variabel yang #eling banyak memberi sumbangan e!ekti! adala" iklim organisasi yaitu

sebesar 9C .

Kata kunci Psikologi /ndustri,Ke#uasan Ker*a,Komitmen dan /klim +rganisasi

Program Studi S7 Psikologi 2Psikologi /ndustri dan +rganisasi4 36M

No /nventaris c.1 (20**-H-200*)

Deskri#si %iii, GF #., bibl., ills., F cm


9/15

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis

Penerbit : 3niversitas 6ad*a" Mada, 200*



PEN+ARU) !'!* 'ER(A $R+AN!SAS! DAN '$*!"*EN $R+AN!SAS! "ER)ADAP

*U"U PEA#ANAN 'ESE)A"AN PADA PERA&A" RU*A) SA'!" U*U* PUSA" )A(!

ADA* *A!' *EDAN

Penulis

Sonya aramitha M!linda

Pembimbing: /;K Sito Meiyanto, P".D.

ABSTRACT: ?uality o! service in t"e "os#ital is a uni-ue #"enomenon because t"e dimensions and

t"e indicator may dier among t"ose involved in "ealt" care. 5or nurses, "ealt" care can be ac"ieved

w"en nurses carry out "ealt" care standards establis"ed "os#itals. Standard o! "ealt" services will be

accom#lis"ed i! t"e nurses "ave a "ig" commitment to t"e "os#ital, because oneQs commitment to t"eorgani'ation "ave a direct and #ositive relations"i# wit" t"e work e%#ected o! #roviding -uality

services. /n addition t"e organi'ation s"ould #ay attention to t"e work climate, because t"e work

environment will create #ositive !eelings t"at would later bear t"e involvement o! nurses to "el#

ac"ieve t"e "os#ital. $"e aim o! t"is researc" is to investigate t"e eect o! organi'ational work climate

and commitment organi'ation towards t"e -uality o! "ealt" services o! t"e nurses in Ha*i (dam Malik

6eneral Hos#ital Medan 2H(M6HM4. $"e sam#les o! t"e researc" are 79G #ersons w"o work as nurses

in in#atient installation in H(M6HM. /n collecting t"e data t"e researc"er used t"ree kinds o! scale, i.e.

t"e -uality o! "ealt" service scale, organi'ation work climate scale, and organi'ational commitment

scale. $"e results o! double regressive analysis s"ow t"at bot" organi'ation work climate and

organi'ational commitment altoget"er could become a #redictor to estimate 7.G wit" 2 7 4 as

.FG 2#A.4. Jorking environment organi'ation can be #redictor towards t"e -uality o! "ealt"

services wit" eective contribution as 7.7 2#A .G4. +rgani'ational commitment can be as

#redictor towards t"e -uality o! "ealt" services wit" t"e eective contribution as .8 2#A,4.

INTISARI: Mutu #elayanan diruma" sakit meru#akan suatu !enomena yang unik sebab dimensi dan

indikatornya da#at berbeda di antara orang)orang yang terlibat dalam #elayanan kese"atan. Bagi

#erawat, #elayanan kese"atan da#at terca#ai a#abila #ara #erawat melaksanakan standar #elayanan

kese"atan yang tela" diteta#kan ruma" sakit. Standar #elayanan kese"atan tersebut akan terlaksana

a#abila #ara #erawat memiliki komitmen yang tinggi #ada ruma" sakit, karena komitmen seseorang

ter"ada# organisasi memiliki keterkaitan langsung dan #ositi! dengan "asil ker*a yang di"ara#kan

yaitu memberikan #elayanan yang bermutu. Selain itu organisasi "endaknya mem#er"atikan iklim


10/15

ker*a, karena lingkungan ker*a yang kondusi! akan memunculkan #erasaan #ositi! yang nantinya akan

mela"irkan keterlibatan #erawat untuk membantu menca#ai tu*uan ruma" sakit. Penelitian ini

bertu*uan untuk mengeta"ui #engaru" iklim ker*a organisasi dan komitmen organisasi dengan mutu

#elayanan kese"atan #ada #erawat S3P Ha*i (dam Malik Medan. Sam#el dalam #enelitian ini

ber*umla" 79G orang yang beker*a sebagai #erawat di instalasi rawat ina# S3P Ha*i (dam Malik.

Pengum#ulan data dalam #enelitian ini menggunakan tiga macam skala yaitu skala mutu #elayanan

kese"atan, iklim ker*a organisasi dan komitmen organisasi. Hasil analisis regresi ganda menun*ukkansecara bersama)sama iklim ker*a organisasi dan komitmen organisasi da#at men*adi #rediktor untuk

mem#rediksi mutu #elayanan kese"atan sebesar 7.G dengan 2 7 4 A .FG 2#A.4. /klim ker*a

organisasi da#at men*adi #rediktor mutu #elayanan kese"atan sebesar 7.7 2#A .G4. Komitmen

organisasi da#at di*adikan #rediktor ter"ada# mutu #elayanan kese"atan dengan sumbangan e!ekti!

sebesar .8 2#A,4.

Kata kunci mutu #elayanan kese"atan,iklim ker*a organisasi dan komitmen

Program Studi S7 Psikologi 36M

No /nventaris 1826-H-2011

Deskri#si vii, CF #., bibl., ills., 7 cm.

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




MM Pus #

Pen/aruh moti1asi3 iklim or/anisasi dan kompensasi terhadap kiner0a perawat di Rumah Sakit

Umum Panti Bakti Nin/sih 'lepu

Penulis

uspitasari, "iana #umalad!$i

Pembimbing: Dra. Neila amd"ani, M.Si.,M.Id


11/15

ABSTRACT :$"e ob*ective o! t"is researc" is @gure t"e inLuence o!:2 4 motivation to nurses

#er!ormance, 2 74 organi'ational climate #erce#tion to nurses #er!ormance, 2 F4 com#ensation to

nurses #er!ormance. Data, used !or t"is researc", is #rimary data, w"ic" is collected by using

-uestionnaires. $"e researc" is conducted at S3 Panti Bakti Ningsi" Kle#u, located at Kle#u

Sendangmulyo, Minggir, Sleman, =ogyakarta, and involved @!ty res#ondents w"ose criteria "as been

determined be!ore using #ur#osive sam#ling met"od. esult indicates t"at nurse #er!ormance is

aected by bot" internal !actors and e%ternal !actors. /nternal !actors t"at can inLuence someone#er!ormance are: levels o! education, year o! work, received training, and motivation o! "imR"ersel! to

do a *ob. J"ile, e%ternal !actors t"at can inLuence someones #er!ormance are: *obs com#ensation

and climate t"at are in an organi'ation. Im#loyees #er!ormance ill be ma%imum i! "eRs"e "as attitude

and "ig" ac"ievement motivation. +rgani'ation climate t"at su##orts work atmos#"ere will "el#

em#loyee to im#rove "isR"er #er!ormance. &om#ensation can also inLuence em#loyees #er!ormance

by motivates, so em#loyee im#roves "isR"er #roductivity. However, in t"is researc" com#ensation does

not inLuence nurses #er!ormance, because "os#ital is an organi'ation t"at in "eld its !unction does

not oriented on #ro@t but rat"er em#"asi'es on its social !unction. (nalysis to collected data s"ows

t"at: 24 t"ere is a #ositive and signi@cant inLuence o! motivation to nurses #er!ormance 2t A F,F0 #

E ,4, 274 t"ere is a #ositive and signi@cant inLuence o! organi'ational climate #erce#tion to nurses

#er!ormance 2t A 7,970 # E ,4, 2F4 t"ere is no inLuence o! com#ensation to nurses #er!ormance 2t

A ,90 # ,4.

INTISARI :$u*uan #enelitian ini adala" untuk mengeta"ui: 24 #engaru" motivasi ter"ada# kiner*a

#erawat, 274 #engaru" #erse#si iklim organisasi ter"ada# kiner*a #erawat, 2F4 #engaru" kom#ensasi

ter"ada# kiner*a #erawat. Data yang digunakan dalam #enelitian ini adala" data #rimer yang di#erole"

dengan menggunakan alat #engum#ul data beru#a kuesioner. Penelitian ini dilakukan di S3 Panti

Bakti Ningsi" Kle#u, yang berlokasi di Kle#u Sendangmulyo, Minggir, Sleman, =ogyakarta, dengan

sam#el sebanyak #erawat yang di#ili" secara #ur#osive sam#ling. Berdasarkan "asil #enelitian,

diketa"ui ba"wa kiner*a #erawat di#engaru"i ole" !aktor internal dan !aktor eksternal. 5aktor internal

yang da#at mem#engaru"i kiner*a seseorang adala": tingkat #endidikan, masa ker*a, #elati"an yang

dida#atkan dan motivasi dari dalam diri orang tersebut untuk melakukan suatu #eker*aan. Sedangkan

!aktor eksternal yang da#at mem#engaru"i kiner*a seseorang adala": kom#ensasi dan iklim ker*a yang

ada dalam organisasi. Kiner*a karyawan akan maksimal *ika ia memiliki #erilaku dan motivasi

ber#restasi yang tinggi. /klim organisasi yang mendukung suasana ker*a akan sangat membantu

karyawan untuk meningkatkan kiner*a karyawan. Kom#ensasi *uga da#at mem#engaru"i kiner*a

karyawan dengan memotivasi agar karyawan meningkatkan #roduktivitasnya. Namun, dalam

#enelitian ini kom#ensasi tidak ber#engaru" ter"ada# kiner*a #erawat, karena ruma" sakit meru#akan

suatu organisasi yang dalam men*alankan !ungsinya tidak berorientasi #ada #ro@t melainkan lebi"

menekankan #ada !ungsi sosialnya. (nalisis ter"ada# data yang terkum#ul mem#erli"atkan ba"wa: 24

ada #engaru" yang #ositi! dan signi@kan dari motivasi ter"ada# kiner*a #erawat 2t A F,F0 # E ,4,

274 ada #engaru" yang #ositi! dan signi@kan dari #erse#si iklim organisasi ter"ada# kiner*a #erawat 2t

A 7,970 # E ,4, 2F4 tidak ada #engaru" dari kom#ensasi ter"ada# kiner*a #erawat 2t A ,90 #

,4.

Kata kunci Kiner*a Perawat,Motivasi dan /klim +rganisasi

Program Studi Magister Mana*emen 36M

No /nventaris c.1 (1*9*-H-200)

Deskri#si %iv, 8 #., bibl., ills., 7 cm


12/15

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




)ubun/an antara komitmen or/anisasi dan iklim or/anisasi den/an kepuasan ker0a pada

karawan Uni1ersitas *uhammadiah Surakarta

Penulis

Satria %.a., %. Yudhi

Pembimbing: 5at"ul Himam, M.Psi.,M(.,P".D

ABSTRACT :$"is researc" ob*ective is to @nd out t"e correlation between organi'ational commitment

and organi'ational climate wit" t"e *ob satis!action. ;ob satis!action !unctions as a de#endent variable

on t"is researc". . $"ere are two variables !unctioning as inde#endent variables, t"ose are t"e

commitment and t"e climate o! organi'ation. $"e "y#ot"esis #ro#osed in t"is researc" is divided into

one ma*or "y#ot"esis, t"at is t"e correlation between organi'ational commitment and organi'ational

climate wit" t"e *ob satis!action. $wo minor "y#ot"esis #ro#osed in t"e study are t"e #ositive

correlation between organi'ational climate wit" work satis!action, and t"e #ositive correlation between

organi'ational climate wit" t"e *ob satis!action. $"e sam#le o! t"is researc" is included F em#loyees

o! Mu"ammadiya" 3niversity o! Surakarta, ac-uired by random sam#ling tec"ni-ue. Data is collected

t"roug" -uestionnaire met"od and analy'ed by regression met"od. $"e result o! t"is researc"

indicates t"at t"ere is a signi@cant correlation between organi'ational commitment and organi'ational

climate wit" t"e work satis!action, w"ile t"e dominant !ree variable and t"e commitment variable

becomes t"e ma*or contributor in aecting t"e *ob satis!action. $"e researc" also indicates t"at t"ere

is a #ositive and signi@cant correlation between organi'ational commitment and t"e *ob satis!action, in

w"ic" t"e continuous and t"e normative !actors become t"e dominant. $"is researc" also #roves t"at

t"ere is a signi@cant correlation between organi'ational climate wit" t"e work satis!action. $"e

dominant !actors are con!ormity and organi'ation clarity. $"e ot"er result o! t"is researc" indicates

t"at t"ere is a very signi@cant dierence between organi'ational commiment, organi'ational climateand t"e *ob satis!action on many work units w"ere t"e em#loyees work.

INTISARI :Penelitian ini bertu*uan untuk mengeta"ui "ubungan antara komitmen organisasi dan iklim

organisasi ker*a dengan ke#uasan ker*a. Ke#uasan ker*a ber!ungsi sebagai variabel tergantung dalam

#enelitian ini. (da dua variabel yang ber!ungsi sebagai variabel bebas yaitu komitmen organisasi dan

iklim organisasi. Hi#otesis yang dia*ukan dalam #enelitian ini terdiri atas satu "i#otesis mayor, yaitu

ada "ubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi ker*a dengan ke#uasan ker*a.

Sedangkan "i#otesis minor ada dua yaitu #ertama, ada "ubungan #ositi! antara komitmen organisasi


13/15

dengan ke#uasan ker*a. Kedua ada "ubungan #ositi! antara iklim organisasi dengan ke#uasan ker*a.

Sam#el dalam #enelitian ini terdiri atas F orang karyawan 3niversitas Mu"ammadiya" Surakarta,

yang di#erole" dengan teknik random sam#ling. Metode #engum#ulan data yang digunakan adala"

metode angket dan dianalisis dengan menggunakan teknik regresi. Hasil #enelitian menun*ukkan

ba"wa ada "ubungan yang sangat signi@kan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan

ke#uasan ker*a dengan kedua variabel bebas dominan dan variabel komitmen memberikan kontribusi

#aling besar dalam mem#engaru"i ke#uasan ker*a. Hasil #enelitian *uga menun*ukkan ada "ubungan#ositi! dan sangat signi@kan antara komitmen organisasi dengan ke#uasan ker*a dengan !aktor

kontinuas dan normati! sebagai !aktor dominan. Penelitian ini *uga membuktikan ba"wa ada "ubungan

yang sangat signi@kan antara iklim organisasi dengan ke#uasan ker*a, dengan !aktor dominan yaitu

kon!ormitas dan ke*elasan organisasi. Hasil lain dari #enelitian ini menun*ukkan ba"wa ada #erbedaan

yang sangat signi@kan antara komitmen organisasi, iklim organisasi dan ke#uasan ker*a #ada berbegai

unit ker*a tem#at karyawan berkarya.

Kata kunci Psikologi /ndustri,Ke#uasan Ker*a,Komitmen +rganisasi dan /klim +rganisasi

Program Studi S7 Psikologi 36M

No /nventaris c.1 (092-H-200+)

Deskri#si %iii, 97 #., bibl., ills., F cm

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis

Penerbit : 3niversitas 6ad*a" Mada, 200+



$ (l! #

Pen/aruh aplikasi 0ob characteristic model dan 4* model terhadap komitmen or/anisasional

den/an dimediasi oleh dukun/an perusahaan

Penulis

Alfami, &o'!l

Pembimbing: D*amaludin (ncok, Pro!., Dr., M(


14/15

ABSTRACT :elations"i#s between em#loyees and t"e com#any is dynamic, t"e relations"i# t"at

continues to c"ange due to eac" individual to ad*ust t"e attitude about somet"ing t"at "a##ened to

t"em w"ile working, so between t"e em#loyee and t"e com#any mutually aect one anot"er and

create a condition w"ere t"e com#any and eac" em#loyee need. $"is association is inLuenced by

many !actors and conditions t"at do not involve t"e normal because many individuals and t"e #olicies

a##lied by t"e com#any. $"is study aims to understand t"e eect o! *ob c"aracteristic model and FM

model 2meaning, mastery, members"i#4 against o! commitment to work in mediation wit" t"e su##ortby t"e com#any. esearc" was conducted on 7F7 em#loyees w"o work on t"e division o! "uman

resources. &ollecting data is done using a -uestionnaire. Met"od in analy'ing t"e data using t"e

#rovisions o! t"e Baron and Kenny 2G84 signi@cance test t"at is not directly inLuence or indirect

eects. esults o! researc" indicate t"at t"ere is a signi@cant mediation eect between *ob

c"aracteristic again o! commitment to work. Meanw"ile, FM 2meaning, mastery, members"i#4 direct

eect on t"e commitment o! t"e com#any wit"out t"e su##ort mediator.

INTISARI :Hubungan antara karyawan dan #erusa"aan meru#akan sesuatu yang dinamis, "ubungan

itu terus beruba" karena setia# masing)masing #i"ak menyesuaikan sika# mengenai sesuatu yang

ter*adi #ada mereka saat beker*a, se"ingga antara karyawan dan #erusa"aan saling mem#engaru"i

satu sama lain dan menci#takan suatu kondisi dimana #erusa"aan dan karyawaan saling

membutu"kan. Keterkaitan ini banyak di#engaru"i ole" !aktor)!aktor kondisi yang tidak biasa karena

melibatkan banyak individu)individu dan kebi*akankebi*akan yang ditera#kan ole" #erusa"aan.Penelitian ini bertu*uan mengeta"ui #engaru" *ob c"aracteristic model 2model karakteristik #eker*aan4

dan FM 2meaning, mastery, members"i#4 ter"ada# komitmen ker*a dengan dimediasi ole" dukungan

#erusa"aan. Penelitian ini dilakukan ter"ada# 7F7 karyawan yang berker*a #ada divisi sumber daya

manusia. Pengum#ulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode dalam melakukan

analisis data menggunakan ketentuan dari Baron dan Kenny 2G84 yaitu #engu*ian signi@kansi

#engaru" tak langsung atau indirect eects. Hasil #enelitian menun*ukkan ba"wa secara signi@kan

terda#at #engaru" mediasi dukungan #erusa"aan antara *ob c"aracteristic ter"ada# komitmen ker*a.

Sedangkan FM 2meaning, mastery, members"i#4 ber#engaru" langsung ter"ada# komitmen ker*a

tan#a dimediasi dukungan #erusa"aan. Kata kunci: ;ob &"aracteristic Model 2model karakteristik

#eker*aan4, FM Model 2meaning, mastery, members"i#4, dukungan #erusa"aan, komitmen ker*a.

Kata kunci;ob &"aracteristic model 2model karakteristik #eker*aan4,FM model 2meaning, mastery,

members"i#4,Dukungan #erusa"aan,Komitmen ker*a

Program Studi S7 Magister Mana*emen 36M


Deskri#si %v, 88 #., bibl., ills., 7 cm

Ba"asa /ndonesia

;enis $esis




15/15


Analisis Karir Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr

Documents

Transcript of Analisis Karir Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr