ANALISA KUISIONER MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG FLAMBOYAN RSUD NGUDI WALUYO

A. Tanggung jawab

No.

Pernyataan SS S TS

1. Saya selalu melaksanakan asuhan keperawatan tepat waktusesuai kebutuhan penderita.

1 4 0

2. Saya selalu melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan proses keperawatan dengan penuh tanggung jawab.

2 3 0

3. Saya akanmelaksanakan tugas sesuai dengan jadwal yang diberikan

1 4 0

4. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan saya diberikan kewenangan.

2 3 0

5. Pemenuhan kebutuhan asuhan keperawatan setiap penderita merupakan tanggung jawab perawat.

3 2 0

JUMLAH 9 16 0Untuk aspek tanggung jawab, dari 5 perawat yang menjadi

responden, sebnyak 36 % menyatakan sangat setuju bahwa dirinya melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab dan sebanyak 64 % menyatakan setuju, dan 0 % menyatakan tidak setuju.

B. Pengakuan

No.

Pernyataan SS S TS

1. Saya selalu memperhatikan hasil kerja saya. 1 4 02. Saya selalu diberikan penghargaan terhadap

hasil kerja saya yang baik.1 3 1

3. Adanya tugas pokok dan fungsi perawat yang jelas dalam menjalankan tugas.

3 2 0

4. Adanya pengawasan dari atasan pada perawat dalam melaksanakan pekerjaan.

1 4 0

5. Saya mendapat dukungan baik dalam melaksanakan asuhan keperawatan dari atasan dan teman sejawat.

1 3 1

JUMLAH 7 16 2Untuk aspek pengakuan, dari 5 perawat yangmenjadi responden,

sebanyak 28 % menyatakan bahwa ia sangat setuju memperhatikan hasil kerja, memiliki tupoksi yang jelas, menyadari adanya peran pengawasan dalam pekerjaan, dan mendapatkan dukungan dari lingkungan sekitar, sedangkan 64 % menyatakan setuju, dan sisanya 8 % menyatakan tidak setuju.

C. Komitmen Pemimpin

No. Pernyataan SS S TS1. Atasan saya selalu memberikan penjelasan

tentang perkembangan ilmu keperawatan.22 3 0

2. Atasan saya selalu mendengarkan dengan baik usulan/keluhan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan.

3 2 0

3. Atasan saya selalu memperhatikan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam melakukan proses keperawatan.

2 3 0

4. Perhatian atasan saya akan memotivasisaya untuk melaksanakan proses keperawatan lebih baik.

3 2 0

5. Atasan saya selalu memberikan umpan balik dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan memberikan keputusan yang jelas.

2 3 0

JUMLAH 12 13 0Untuk aspek komitmen pemimpin, dari 5 perawat yang menjadi

responden, sebanyak 48 % menyatakan sangat setuju bahwa memiliki pemimpin yang berkomitmen, sedangkan 52 % menyatakan setuju, dan sebanyak 0 % yang menyatakan tidak setuju.

D. Insenitif

No.

Pernyataan SS S TS

1. Saya merasa puas atas insentif yang diberikan. 2 3 02. Pemberian insentif sesuai dengan ketentuan

atasan.2 2 1

3. Menurut saya diperlukan pemberian insentif secara adil sesuai dengan prestasi kerja perawat.

4 0 1

4. Pemberian insentif dapat memotivasi saya dalam melaksanakan proses keperawatan dengan lebih baik.

4 1 0

5. Saya menerima insentif sewaktu melaksanakan tugas atas perintah atasan.

0 2 3

JUMLAH 12 8 5Untuk aspek insentif yang diberikan, dari 5 perawat yang menjadi

responden, sebanyak 48 % menyatakan sangat sesuai dalam menerima insentif, sedangkan 32 % meyatakan sesuai, dan sisanya 5 % menyatakan tidak sesuai.

E. Kondisi Kerja

No Pernyataan SS S TS

.1. Kondisi lingkungan tempat kerja perawat baik

dan nyaman.0 5 0

2. Terjalin hubungan yang harmonis antara perawat dengan atasan.

1 4 0

3. Adanyahubungan yang harmonis antara sesama perawat dengan saling memberikan dukungan.

2 3 0

4. Peraturan, fasilitas dan tenaga perawat yang ada di rumah sakit ini medukung dalam pelayanan pada pasien.

0 3 2

5. Harus adanya prosedur kerja yang jelas dalam melaksanakan setiap pekerjaan oleh perawat.

3 2 0

JUMLAH 6 17 2Untuk aspek komitmen pemimpin, dari 5 perawat yang menjadi

responden, sebanyak 24 % menyatakan sangat setuju bahwa lingkungan kerjanya kondusif dari segi peraturan, hubungan sesame pegawai, dan ketepatan prosedur yang diberikan, sedangkan sebanyak 68 % menyatakan setuju, dan sisanya 8 % menyatakan tidak setuju.

KesimpulanDari 5 perawat yang menjadi responden, sebanyak 36,8 % memiliki

motivasi kerja yang sangat tinggi, sebanyak 56 % memiliki motivasi kerja sedang, dan 4,2 % memiliki motivasi kerja rendah.

No.

Pernyataan B CB BR

1. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya?

V

2. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menerima pasien baru?

V

3. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memelihara peralatan perawatan dan medis?

V

4. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan lingkungannya?

V

5. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan pengkajian kepada pasien?

V

6. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyusun rencana keperawatan?

V

7. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien?

V

8. Bagaimana menurut Anda perawat dalam V

mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruangan?

9. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memenuhi kebutuhan fisiologis pasien?

V

10. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melatih mobilisasi pasien?

V

11. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan kepada pasien?

V

12. Bagaimana menurut Anda perawat dalam memantau dan memelihara kondisi pasien?

V

13. Bagaimana menurut Anda perawat dalam mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan pasien?

V

14. Bagaimana menurut Anda kecepatan dan ketanggapan perawat dalam menanggapi keluhan pasien?

V

15. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan serah terima tugas pada saat pergantian shif jaga?

V

16. Bagaimana menurut Anda mengenai tingkat kehadiran perawat dalam bekerja?

V

17. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan keluarganya?

V

18. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan Penyuluhan/Promosi Kesehatan Masyarakat di Rumah Sakit (PKMRS)?

V

19. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan dan memelihara hubungan kerjasama yang baik dengan atasan dan teman sejawat?

V

20. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menciptakan rasa aman dan nyaman bagi pasien?

V

21. Bagaimana menurut Anda perawat dalam melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan pasien?

V

22. Bagaimana menurut Anda perawat dalam menyiapkan pasien yang akan pulang?

V

Ket:B : Baik atau sesuai. CB : Cukup baik atau cukup sesuai. BR : Buruk atau tidak sesuai.

Secara umum, kepala ruangan menilai perawat yang ada di ruangan bekerja cukup baik sebanyak 81,81 % dan sebnayak 18,18 % perawatnya bekerja buruk atau tidak sesuai.