5

TINJAUAN TERHADAP ILMU KEPERILAKUAN :

DALAM PRESPEKTIF AKUNTANSI

Mengapa Mempertimbangkan Aspek Keperilakuan Pada Akuntansi

Bagaimanapun harus diakui bahwa banyak sistem akuntansi masih dihadapkan pada

berbagai kesulitan manusia yang tidak terhitung, bahkan penggunaan dan penerimaan seluruh

system akuntansi terkadang dapat menjadi meragukan. Para manajer terbiasa bebas untuk

memanipulasi laporan informasi system akuntansi. Pertanggungjawaban dan pengambilan

keputusan dilakukan atas dasar sudut pandang hasil laporan mereka dan bukan berdasarkan

atas kontribusi mereka yang lebih luas terhadap efektivitas organisasi. Sebagian prosedur saat

ini juga dapat menimbulkan pembatasan yang tidak diinginkan atas inisiatif manajerial.

Akuntansi adalah tentang manusia

Berdasarkan pemikiran perilaku, manusia dan faktor sosial sesungguhnya didesain secara

jelas dalam aspek-aspek operasional utama dari seluruh sistem akuntansi. Namun selama ini

belum pernah ada yang melihatnya dari sudut pandang semacam itu dan para akuntan belum

pernah ada yang mengoperasikan perilaku pada sesuatu yang vakum.

Akuntansi adalah tindakan

Dalam organisasi semua anggota mempunyai peran yang harus dimainkan guna

mencapai tujuan organisasi. Peran tersebut bergantung pada besarnya porsi tanggungjawab

dan rasa tanggungjawab anggota tersebut terhadap pencapaian tujuan organisasi. Pencapaian

tujuan dalam bentuk kuantitatif juga merupakan salah satu bentuk tanggung jawab anggota

organisasi dalam memenuhi keinginannya untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.

Dimensi Akuntansi Keperilakuan

Akuntansi keperilakuan berada dibalik akuntansi tradisional yang berarti

mengumpulkan, mengukur, mencatat dan melaporkan informasi keuangan. Dengan demikian,

dimensi akuntansi berkaitan dengan perilaku manusia dan juga dengan desaian, konstruksi,

serta penggunaan suatu system informasi akuntansi yang efisien. Akuntansi keperilakuan

dengan mempertimbangkan hubungan antara perilaku manusia dengan sistem akuntansi

mencerminkan dimensi sosial dan budaya manusia dalam suatu organisasi.

Lingkup dan Sasaran Hasil Dari Akuntansi Keperilakuan

Resume Akuntansi Keperilakuan ( Rulin )

5

Pada masa lalu para akuntan semata-mata focus pada pengukuran pendapatan dan

biaya yang mempelajari pencapaian kinerja perusahaan dimasa lalu guna memprediksi masa

depan. Mereka mengabaikan fakta bahwa kinerja masa lalu adalah hasil masa lalu dari

perilaku manusia dan kinerja masa lalu itu sendiri merupakan suatu faktor yang

mempengaruhi perilaku dimasa depan. Mereka melewatkan fakta bahwa arti pengendalian

secara penuh dari suatu organisasi harus diawali dengan memotivasi dan mengendalikan

perilaku, tujuan serta cita-cita individu yang saling berhubungan dalam organisasi.

Secara umum lingkup dari akuntansi keperilakuan dapat dibagi menjadi tiga bidang besar :

1. Pengaruh perilaku manusia berdasarkan desain, konstruksi, dan penggunaan sistem

akuntansi. Bidang dari akuntansi keperilakuan ini mempunyai kaitan dengan sikap dan

filosofi manajemen yang mempengarui sifat dasar pengendalian akuntansi yang

digunakan dalam organisasi.

2. Pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku manusia. Bidang akuntansi keperiakuan ini

berkenaan dengan bagaimana sistem akuntansi mempengaruhi motivasi, produktifitas,

pengambilan keputusan, kepuasan kerja, serta kerja sama

3. Metode untuk memprediksi dan strategi untuk mengubah perilaku manusia. Bidang ke

tiga dari akuntansi keperilakuan ini mempunyai hubungan dengan cara sistem akuntansi

digunakan sehingga mempengaruhi perilaku.

Persamaan dan perbedaan Ilmu Keperilakuan dan Akuntansi Keperilakuan

Ilmu keperilakuan mempunyai kaitan dengan penjelasana dan prediksi keperilakuan

manusia. Akuntansi keperilakuan menghubungkan antara keperilakuan manusia dengan

akuntansi. Ilmu keperilakuan merupakan bagian dari ilmu sosial, sedangkan akuntansi

keperilakuan merupakan bagian dari ilmu akuntansi dan pengetahuan keperilakuan. Namun

ilmu keperilakuan dan akuntansi keperilakuan sama-sama menggunakan prinsip sosiologi dan

psikologi untuk menilai dan memecahkan permsalahan organisasi.

Akuntansi keperilakuan diterapkan dengan praktis menggunakan riset ilmu

keperilakuan untuk menjelaskan dan memprediksikan perilaku manusia. Akuntansi selalu

menggunkan konsep, prinsip, dan pendekatan dari prinsip ilmu lain untuk meningkatkan

kegunaanya.

Resume Akuntansi Keperilakuan ( Rulin )

5

Perbedaan antara akuntan keperilakuan dan ilmuan keperilakuan terleak diluar

persamaan permukaan mereka. Akuntansi adalah sebuah profesi dan menjadi akuntan berarti

dilatih untuk berfikir dan bertindak secara profesional

Prespektif Berdasarkan Prilaku Manusia

Resume Akuntansi Keperilakuan ( Rulin )