AKUNTANSI KEPERILAKUAN

PERKEMBANGAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN

Bagaimana akuntansi keperilakuan berkembang

Dimana posisi akuntansi keperilakuan saat ini

Kemana akuntansi keperilakuan akan menuju

EVOLUSI AKUNTANSI KEPERILAKUAN

Perubahan lingkup dan kualitas akuntansikeperilakuan dimulai awal tahun 1960-an dari duakekuatan eksternal :

1. Meningkatnya perhatian terhadap isu-isuorganisasional dalam ilmu perilaku dan sosial

2. Perubahan dramatis dalam pandangan misifundamental sekolah-sekolah bisnis

ISU ORGANISASIONAL

Teori Organisasi lahir tahun-tahun setelah PD II

Pakar psikologi, sosiologi, dll mulai menerapkan konsep-konsep mereka pada organisasi modern skala besar.

Faktanya, akuntan akademis menyatakan bahwa apaun “akuntansi keperilakuan” tersebut, sudah pasti bukanlah “akuntansi”

PERUBAHAN FUNDAMENTAL FILOSOFI PENDIDIKAN BISNIS

Laporan Gordon-Howel (1959) dan Person (1959)yang menyatakan bahwa pendidikan bisnis harusmenggunakan konsep-konsep dan metodologi-metodologi dari ilmu sosial dan perilaku.

Beberapa sekolah bisnis terkemuka menambahkanmata kuliah teori organisasi, ilmu perilaku danmetodologi penelitian

RISET AKUNTANSI PERILAKU SAMPAI SAAT INI

Kontribusi awal riset akuntansi perilaku bersifateksplorasi dan menunjukkan relevansi isu-isuperilaku ke teori dan praktik akuntansi

Contoh penelitian : Devine (1960), Stedry (1960),Cook (1968), Decoster dan Fertakis (1968), dll

Sampai akhir dekade tsb, penekanan mulai berubahke aplikasi konsep perilaku di dalam penelitian-penelitian akuntansi

BEBERAPA ALIRAN PENELITIAN BISA

DIKATEGORIKAN SEBAGAI BERIKUT:

1. AKUNTANSI KEUANGAN

2. AKUNTANSI MANAJERIAL

3. AUDITING

4. AKUNTANSI SUMBERDAYA MANUSIA

5. AKUNTANSI SOSIAL

6. SISTEM-SISTEM INFORMASI

AKUNTANSI DAN PENGOLAHAN

INFORMASI

TAHUN 1970-AN DAN 1980-AN

• AKUNTANSI KEUANGAN.

RISET PERILAKU TELAH MENELIT I TOPIK-TOPIK SEPERTIKARAKTERIST IK PENGGUNA DAN MODEL-MODELKEPUTUSAN SERTA BERBAGAI MACAM ALTERNATIFUNTUK MENGKOMUNIKASIKAN INFORMASI AKUNTANSIKEPADA PARA PENGGUNA.

• AKUNTANSI MANAJEMEN .

RISET DI B IDANG INI TELAH MENELIT I EFEK-EFEKPERILAKU DARI PERANGGARAN DAN PELAPORANKINERJA SERTA TOPIK-TOPIK SEPERTI MOTIVASI ,PERSEPSI , DAN PENGOLAHAN INFORMASI .

• AUDIT ING. RISET PERILAKU DI DALAM AUDIT INGMENELIT I PERILAKU PARA INDIV IDU DI PERUSAHAANCPA (KAP) . B IDANG PENTING KEDUA DARI RISETPERILAKU DI DALAM AUDIT ING TERKAIT DENGANKEPUTUSAN-KEPUTUSAN PENILAIAN AUDIT.

Akuntansi sumberdaya manusia dan akuntansi sosial .AKUNTANSI SUMBERDAYA MANUSIA MERUPAKAN CONTOH YANG BAIKDARI KEENGGANAN PARA PRAKTISI UNTUK MENERAPKAN TEMUAN-TEMUAN DARI RISET PERILAKU DI DALAM AKUNTANSI. AKUNTANSISUMBERDAYAMANUSIA NYARIS TIDAK DITERIMADI DALAM PRAKTEK.

Riset mengenai sistem-sistem informasi akuntansi dan pengolahaninformasi manusia meneliti topik-topik seperti struktur sistem-sisteminformasi, efek-efek karakteristik perilaku individu terhadap pengolahandan penggunaan informasi, dan hubungan diantara karakteristik tugaskeputusan dengan sistem-sistem informasi.

KUALITAS RISETRiset yang buruk:Studi-studi kuesioner yang tidak disusun kalimatnya dengan baikataupun dirancang dengan baik serta sering memiliki ukuran sampelyang terlalu kecil sehingga kurang berarti secara statistik.

Periset yang menerapkan teknik metodologi favorit tanpamembedakannya di dalam menganalisis suatu topik yang tidakcocok untuk dianalisis dengan teknik tersebut.

Penggunaan analisis kuantitatif rinci untuk meneliti isu-isu yanghanya memiliki kandungan substantif yang kecil.

Pada tingkatan yang lebih umum, riset akuntansi perilaku mungkindigambarkan secara jitu sebagai persebaran studi-studi yang tidaksaling terhubung di dalam pencarian suatu model.

K U A L I T A S R I S E T L A N J U T . . . . . .

S E T E L A H P E R B A I K A N D I L A K U K A N M A K A :

• S E J U M L A H I S U P E N T I N G T E L A H D I I D E N T I F I K A S I K A ND A N D I T E L I T .

• R I S E T Y A N G B E R W A W A S A N D A N D I R A N C A N G D E N G A NB A I K .

• B A G I A N A K U N T A N S I , P E R I L A K U , D A N O R G A N I S A S I D A R IA S O S I A S I A K U N T A N S I A M E R I K A T E L A H D I B U A T

• A R T I K E L - A R T I K E L Y A N G M E M B A H A S P E R A N - P E R A NP E R I L A K U A K U N T A N S I T E L A H M U N C U L D I S E L U R U HJ U R N A L A K U N T A N S I Y A N G T E R K E M U K A ACCOUNTING,ORGANIZATIONS , AND SOCIETY .

Peningkatan dalam kualitas

1. mungkin sudah waktunya untuk mendirikan ”Institut Riset Perilaku di dalam Akuntansi”.

2. para akuntan yang melakukan riset perilaku harus mencoba untuk terlibat di dalam aktivitas riset gabungan dengan para ilmuwan perilaku.

lanjutan

3. Terkait dengan penggunaan studi kasus. Alih-alih melanjutkan untuk tetap terfokus seluruhalam kualitadsnya pada aspek-aspek perilaku yang relatif sempit yang diteliti di dalam isolasi, beberapa perhatian riset harus dicurahkan ke studi kasus komprehensif mengenai implikasi-implikasi perilaku dari akuntansi di lingkungan dunia yang sebenarnya.

Masa depan riset perilaku

• Karena jumlah individu yang mampu melakukan riset akuntansi perilaku yang berkualitas tinggi tidak tampak berkembang pesat, maka mungkin juga diperkirakan bahwa kemajuan masa mendatang tidak akan terjadi dengan laju yang dramatis. Perkembangan-perkembangan seperti pendirian Institut yang telah disarankan sebelumnya, meningkatnya upaya riset antar-disiplin ilmu dan studi kasus yang dirancang dengan baik, akan memberi kontribusi bagi kuantitas dan kualitas riset.

Pengaruh terhadap pendidikan akuntansi

• sedikit lebih banyak penekanan pada topik-topik perilaku sudah memadai. Isu yang mendasar di sini adalah bahwa, terlepas dari semakin meningkatnya literatur yang relevan mengenai implikasi-implikasi akuntansi perilaku, namun yang mengherankan hanya ada sedikit perubahan di dalam isi pendidikan akuntansi. Beberapa diantara kita mulai meyakini bahwa akuntansi terutama adalah suatu proses perilaku dan menyampaikan gagasan tersebut kepada para mahasiswa kita.

PENGARUH TERHADAP PRAKTEK AKUNTANSI

Ujian sesungguhnya dari riset akuntansi adalah

kemampuan riset tersebut untuk mempengaruhi

praktek akuntansi

Konsekuensi-konsekuensi disfungsional dari fokus

pada laba jangka pendek telah sangat sering dibahas

di dalam literatur manajemen dan akuntansi pada

tahun-tahun belakangan ini sehingga batas-batas isu

tersebut menjadi hambar

Isu-isu yang terkait lihat Kaplan (1984) serta Johnson dan Kaplan (1987)

Ini dimulai dengan penekanan para analis keuangan pada

data laba kuartalan dan tahunan yang dihasilkan oleh model

akuntansi keuangan tradisional yang mengartikan laba

dalam cara yang sempit dan bersifat jangka pendek

Kinerja laba jangka pendek bukan saja menentukan masa

kerja manajer perusahaan, namun juga merupakan faktor

penting di dalam kompensasi total mereka karena luasnya

penggunaan rencana-rencana bonus.

selama top manajemen terus menekankan faktor-faktor

jangka pendek, maka manajer tingkat yang lebih rendah

juga akan melakukan hal yang sama

Lanjutan…….

Lingkungan organisasi dan pembuatan keputusan

yang menyertai fokus laba jangka pendek telah

terdokumentasi secara luas – misalnya pendanaan

yang tidak memadai untuk riset dan pengembangan,

keengganan untuk memodernisasi pabrik dan

peralatan, kurangnya perhatian terhadap kualitas

produk dan layanan pelanggan, serta sikap otokrasi

dan menindas terhadap para pegawai.

Banyak dari temuan riset ini menunjukkan perlunya

tindakan-tindakan akuntansi dan manajemen yang

tidak konsisten dengan fokus utama pada ukuran-

ukuran jangka pendek dan praktek-praktek otokrasi

KESIMPULAN

Riset akuntansi keperilakuan dan riset teori organisasi secara umum

pada dasarnya terkait dengan peningkatan kinerja jangka panjang.

Kontribusi penting dalam hal ini adalah modifikasi praktek-praktek

laporan keuangan untuk mencakup ragam variabel yang lebih luas

(misalnya data akuntansi sumberdaya manusia) dan semakin

dikuranginya penekanan pada kinerja jangka pendek.

Tidak ada yang tidak konsisten dengan pandangan mengenai upaya-

upaya riset individu ini dan perspektif yang lebih luas yang terkait

dengan ujian sesungguhnya dari kesuksesan riset akuntansi perilaku

secara umum adalah tingkat penerimaannya di dalam praktek.

Jika diberi waktu yang memadai, kekuatan-kekuatan pasar adalah sangat

efisien di dalam membawa perubahan. Para manajer dan akuntan akan

berubah jika kekuatan-kekuatan pasar ini menunjukkan bahwa

perubahan diperlukan untuk keberlangsungan hidup.