PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN

RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER

Latar Belakang

Dalam rangka memberi pengetahuan tentang wawasan RSU Citra BMC

khususnya bidang perawatan perlu diadakan orientasi dilingkungan RSU Citra

BMC untuk setiap tenaga keperawatan yang baru. Orientasi ini secara garis

besar dapat dibagi dua bagian yaitu orientasi umum dilakukan dibidang

keperawatan dilakukan di dalam kelas dalam jangka waktu 1 minggu dan

orientasi khusus yang diberikan oleh kepala ruangan setiap unit

perawatan.selama 3 bulan dengan orientasi 2 hari di masing-masing unit-unit

perawatan.

Tujuan Umum

Mengenal lingkungan RSU Citra BMC dan jenis-jenis pelayanan yang

diberikan oleh RSU Citra Bunda BMC kepada masyarakat Padang dan

sekitarnya.

Tujuan Khusus

Tenaga perawat baru harus mengetahui :

1. Struktur organisasi RSU Citra BMC dan Bidang Keperawatan

2. Falsafah dan Tujuan RSU dan Pelayanan Keperawatan

3. Fasilitas dan Jenis Pelayanan yang ada di RSU Citra BMC

4. Kebijakan dan Prosedur yang berlaku di RS atau pelayanan keperawatan

5. Metode pemberian asuhan keperawatan di RSU Citra BMC

6. Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan

7. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS

8. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan

Materi untuk tenaga perawat baru menjelaskan mengenai :

1. Struktur organisasi RSU Citra BMCr dan Bidang Keperawatan

2. Falsafah dan Tujuan RSU dan Pelayanan Keperawatan

3. Fasilitas dan Jenis Pelayanan yang ada di RSU Citra BMC

4. Kebijakan dan Prosedur yang berlaku di RS atau pelayanan keperawatan

5. Metode pemberian asuhan keperawatan di RSU Citra BMC

6. Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan

7. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di Rsu. Citra BMC

8. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan

Pihak yang melakukan orientasi :

1. Kepala bidang perawatan

2. Kepala ruangan mengenai :

- Struktur organisasi ruangan

- Tata kerja di ruangan

- Standar Asuhan Keperawatan

3. Tim Trainer RSU Citra BMC

Waktu Orientasi

Program orientasi dilaksanakan pada waktu menerima tenaga

keperawatan yang baru dan orientasi yang dikoordinir oleh bidang keperawatan

untuk tenaga perawat baru.

Orientasi dalam kelas diberikan dalam waktu 1 minggu dan orientasi di seluruh

unit perawatan selama 3 bulan dengan perincian 2 hari di masing-masing unit.

Evaluasi dan Tindak Lanjut

Evaluasi program dilaksanakan dengan bukti adanya materi dan daftar

hadir tenaga keperawatan baru.

Penilaian untuk perawat. Setelah ditempatkan di 1 unit kerja dengan

menggunakan format yang disediakan

Perawat dengan masa kerja 0-3 bulan

Kemampuan masih kurang dari 40 % dari target yang ditentukan

Tidak diberikan tanggung jawab dalam pelayanan keperawatan dan

masih dalam pengawasan kepala ruangan atau penanggung jawab

ruangan,serta mulai pengenalan SOP

Orientasi ruangan di unit kerja

Tidak diperkenankan melakukan tindakan invasif

Perawat dengan masa kerja 3-6 bulan

Kemampuan 40 – 60% dari target yang ditentukan.

Mulai diikutkan dalam kegiatan pelayanan keperawatan,keterampilan

masih di

bimbing dan diawasi oleh kepala ruangan atau penanggung jawab

ruangan,dan

diharapkan mulai memahami SOP

Perawat dengan masa kerja 6 – 9 Bulan

Kemampuan 60 – 80 % dari target yang ditentukan

Berperan dalam kegiatan pelayanan Keperawatan sebagai perawat

pelaksana

dan mulai bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan,

keterampilan

masih dibimbing dan diawasi oleh kepala ruangan atau penanggung

jawab ruangan serta diharapkan sudah menguasai SOP

Perawat dengan masa kerja 9 -12 Bulan

Kemampuan 80 – 100 % dari target yang ditentukan

Bisa ditunjuk sebagai penanggung jawab shift, menguasai dan

menjalankan tindakan sesuai SOP,bertanggung jawab penuh terhadap

pekerjaan serta menjadi contoh bagi perawat-perawat yang baru.