25829655 Hasil Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

8/18/2019 25829655 Hasil Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

1/38

MUSPPANITERA XIII Cabang Cianjur 201

I khlasBakti Bina Diri ~ (1) ~ Berkarya Bawa Bahagia

KEPUTUSANMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

NOMOR : 01/MC XIII /2010Tentang

PERNYATAAN KUORUMMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ,

Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapat terealisasikan dandapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis dan efisien.

2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapatdianggap sah, maka diperlukan adanya peryataan kuorum padaMusppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega Nomor.080 tahun 1988.

4. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur 2010.

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka

2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.080 tahun 1988.3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 20074. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII

Memperhatikan : 1. Keadaan dan jumlah perutusan yang hadir berjumlah……. Orang darimasing Dewan Kerja Ranting yang ada di Kwartir Cabang Cianjur.

2. Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Telah terpenuhinya jumlah peserta pada kuorum Musppanitera

Cabang Cianjur 2010 yang terdiri dari 17 utusan Dewan Kerja dari yangseharusnya hadir.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinyaMusppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapatkekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : CianjurPada Tanggal : 09 Januari 2010Pukul : ..09.57 WIB

PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN

Adi Suhendi-PKBWk. Ketua

Riska Restiawati-PKBKetua

Riyana H.D-PKBSekretaris


2/38



Rancangan

AGENDA ACARAMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010

No WAKTU A G E N D A A C A R A

1.

K

O

N

D

I

S

I

O

N

A

L

Persiapan Upacara Pembukaan

2. Upacara Pembukaan

3 Break

4. Sidang Pendahuluan 1. Peryataan Kuorum2. Pengesahan Agenda dan Tata tertib Sidang3. Penetapan Presidium Sidang

5. Sidang Pleno I1. Penyampaian Laporan Pertanggungjawaban Tugas

Pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur Tahun 2007-20102. Tanggapan atas penyampaian Laporan Aktifitas

Pelaksanaan Tugas Pokok Dewan Kerja Cabang CianjurTahun 2007-2010

6. Istirahat

7. Sidang Pleno II1. Penjelasan Sidang-sidang Komisi dan Pembagian Sidang

Komisi2. Sidang Komisi :

a. Komisi A : Organisasib. Komisi B : Rencana Kerja 2010-2015

3. Laporan Hasil Sidang Komisi4. Pengesahan Hasil Sidang Komisi

8. Sidang Pleno III1. Pemilihan Ketua DKC Cianjur Masa Bakti 2010-20152. Pemilihan Anggota Tim Formatur3. Pengesahan Hasil-hasil Musppanitera Cabang Cianjur

Tahun 2010.

9. Istirahat

10. Upacara Penutupan11. Sayonara……


3/38



Rancangan

PERATURAN TATA TERTIBMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010

BAB INAMA, KEDUDUKAN, WEWENANG,WAKTU DAN TEMPAT

Pasal INama

Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera Kwartir CabangGerakan Pramuka Cianjur Tahun 2010, selanjutnya disingkat Musppanitera Cabang Cianju2010.

Pasal 2Kedudukan

Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 berkedudukan sebagai forum pertemuan tertinggbagi Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur untuk menampung aspirasi Pramuka Penegadan Pandega Cianjur.

Pasal 3Wewenang

Wewenang Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :a. Mengevaluasi pelaksanaan fungsi dan tugas pokok Dewan Kerja Cabang Cianju

selama tahun bakti 2007-2010, serta mengkaji dan meninjau kembali kebijakapembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjuyang telah direncanakan dan dilaksanakan oleh Dewan Kerja Cabang Cianjur mas

bakti 2007-2010 melalui laporan Pertanggungjawaban Dewan Kerja Cabang Cianjumasa bakti 2007-2010.

b. Menyusun Rencana kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak daPandega Cabang Cianjur 2010-2015 yang langsung diimplementasikan melaluProgram Kerja tahun 2010, sebagai pedoman kerja Dewan Kerja Cabang Cianjumasa bakti 2010-2015.

c. Menyusun Kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015

Pasal 4Waktu dan Tempat

Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 dilaksanakan pada tanggal 09 Januari 2010bertempat di Aula Lemdikacab, Mandala Kitri Cibodas.

BAB IID A S A R

Pasal 5Dasar

Dasar pelaksanaan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 adalah :a. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka


4/38



b. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramukac. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 080 Tahun 1988 tentang Pola dan Mekanisme

Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandegad. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 214 Tahun 2007 tentang Petunjuk Pelaksanaa

Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandegae. Rencana Kerja Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur Tahun 2007-2010.

f. SK Kwarcab Cianjur tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII tahun 2010

BAB IIIPERSONIL

Pasal 6Peserta

Peserta Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :a. Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010.b. Perutusan Dewan Kerja Ranting se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksima

oleh 2 (dua) orang, yang mendapat mandat dari Ketua Kwartir Ranting.c. Perutusan Dewan SAKA se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksimal oleh 2

(dua) orang dan mendapat surat mandat dari Pimpinan SAKA

Pasal 7Penasehat

Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang Cianjur yangmemahami dan memantau perkembangan Dewan Kerja yang mendapat mandat daKwartir Cabang

Pasal 8Peninjau

Peninjau Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang, Anggota DewanKerja Ranting sampai Nasional, atau Undangan lain di luar peserta dan penasehat yangtelah terdaftar di Sangga Kerja.

BAB IVPersidangan

Pasal 9Kuorum

a. Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dianggap sah apabila mencapai Kuorum yakndihadiri ½ + 1 dari jumlah DKR yang seharusnya hadir.

b. Apabila pasal 9.a tidak tercapai, maka Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ditundselama 1x10 menit dan selanjutnya dianggap sah.

c. Apabila pasal 9.b tidak tercapai, maka sidang-sidang ditunda selama 2 x 10 menit daselanjutnya dianggap sah.

d. Perutusan Dewan SAKA tidak diperhitungkan dalam Kuorum

Pasal 10Jenis Sidang

Jenis Persidangan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :a). Sidang Pendahuluan


5/38



b). Sidang Plenoc). Sidang Komisi

1. Komisi A : Organisasi2. Komisi B : Rencana dan Strategi (Renstra) Pengembangan Paramuka Penegak

dan Pramuka Pandega 2010 - 2015, Program Kerja tahun 2010

Pasal 11Pimpinan Sidang

a). Sidang Pendahuluan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh PimpinaDewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010.

b). Sidang-sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh pimpinanMusppanitera Cabang Cianjur 2010 yang disebut Presidium, dipilih dari dan olehpeserta dengan komposisi sebagai berikut :1). 1 (satu) orang orang peserta yang merupakan unsur DKC Cianjur 2007-20102). 2 (dua) orang peserta yang merupakan unsur utusan DKR.

c). Sidang komisi dipimpin oleh seorang Ketua dan Sekretaris Komisi yang dipilih daanggota sidang komisi.

d). Sidang Tim Perumus dipimpin oleh Ketua dan seorang Sekretaris Komisi yang dipilidari anggota Tim Perumus

Pasal 12Peserta Sidang

a). Sidang Pendahuluan dan Sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleseluruh peserta dan Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

b). Sidang komisi Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleh peserta yang mendapamandat pengesahan dari sidang pleno atas usulan dari masing-masing perutusan.

c). Sidang Tim Perumus diikuti oleh anggota tim perumus yang dibentuk melalui SidanPleno.

BAB VHAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 13Hak Suara

a). Hak suara adalah hak yang dimiliki untuk diperhitungkan dalam suara apabiladilaksanakan pengambilan keputusan dengan cara pemungutan suara.

b). Setiap perutusan DKR memiliki 1 (satu) hak suarac). Dewan SAKA Penasehat dan peninjau tidak mempunyai hak suara.

Pasal 14Hak Pil ih

a). Hak pilih adalah hak yang dimiliki peserta untuk dipilih dan memilihb). Dewan Saka, Penasehat dan peninjau tidak memiliki hak pilih

Pasal 15Hak Bicara

a). Hak bicara adalah hak yang dimiliki untuk menyampaikan saran, usul dan pendapat.b). Setiap peserta mempunyai hak bicara.


6/38



c). Penasehat mempunyai hak bicara atas permintaan atau seizin pimpinan sidang.d). Peninjau tidak mempunyai hak bicara.

Pasal 16Kewajiban

Seluruh peserta, penasehat dan peninjau berkewajiban mematuhi tata tertib Musppanitera

Cabang Cianjur 2010. BAB VIPENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pasal 17Pengambilan Keputusan

a. Setiap Pengambilan Keputusan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010, diusahakadilakukan dengan jalan musyawarah untuk mufakat.

b. Apabila tidak tercapai mufakat, maka sidang ditunda selama 1X10 menit untuk dilakukapembicaraan informal (lobbying).

c. Apabila tetap tidak tercapai mufakat, maka dilakukan melalui pemungutan suaraterbanyak yaitu setengah ditambah satu jumlah perutusan yang hadir.

BAB VIIPEMILIHAN KETUA DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

Pasal 18Pemilihan Ketua DKC

Untuk memilih Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 dilakukan dengan :a. Apabila setiap utusan hanya mengajukan 1 nama bakal calon, calon tersebut langsung

disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015.b. Apabila terdapat lebih dari 2 bakal calon maka dilakukan pemungutan suara, calon yang

paling banyak mendapat suara, calon tersebut disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjumasa bakti 2010-2015.

BAB VIIITIM FORMATUR

Pasal 19Tim Formatur

a. Untuk memilih calon anggota dan menyusun kepengurusan DKC Cianjur masa bakt

2010-2015, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 membentuk Tim Formatur.b. Komposisi, persyaratan dan tata cara pemilihan Tim Formatur dibicarakan dalam Sidan

komisi Organisasi.\Pengesahan Tim Formatur dilaksanakan dalam sidang pleno.c. Tim Formatur bertugas selama 1 (satu) Bulan sejak berakhirnya Musppanitera Caban

Cianjur 2010.d. Selama melaksanakan tugasnya Tim Formatur didampingi oleh Penasehat Tim Formature. Tim Formatur bertanggungjawab kepada Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan Kwart

Cabang Gerakan Pramuka Cianjur.


7/38



Pasal 20Penasehat Tim Formatur

a. Penasehat Tim Formatur adalah Andalan Cabang Cianjur yang diminta oleMusppanitera Cabang Cianjur 2010 dan mendapat mandat dari Ketua Kwartir CabangCianjur.

b. Tugas penasehat adalah memberikan saran, usul dan pendapat kepada Tim Formatur.

c. Penasehat Tim Formatur tidak memiliki hak suara.d. Penasehat Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan PramukCianjur.

BAB IXLAIN-LAIN

Pasal 21Masa Berlaku

Tata Tertib ini berlaku sejak disahkan oleh Musppanitera Cabang Cianjur 2010, sampaMusppanitera Cabang Cianjur 2010 berakhir.

Pasal 22Tambahan

Hal-hal lain yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diatur kemudian atas persetujuasidang.


8/38





AGENDA DAN TATA TERTIB PERSIDANGANMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010


Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan terselenggaradengan baik dan dapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis danefisien, maka perlu adanya Agenda sidang.

2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010terlaksana dengan tertib dan terarah, maka perlu adanya peraturan yangmengatur tata tertib dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur 2010 tentang agenda dan tata tertib persidanganMusppanitera Cabang Cianjur 2010.

4. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam keputusan Musppanitera Cabang

Cianjur 2010.Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.

080 tahun 1988.3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 20074. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII

Memperhatikan : Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Mengesahkan Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musyawarah Pramuka

Penegak dan Pandega Cabang Cianjur 2010Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinya

Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapatkekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : CianjurPada Tanggal : 09 Januari 2010Pukul : 11.23 WIB






9/38





PENETAPAN PRESIDIUM SIDANG PLENO I, II, DAN IIIMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010


Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2007 dapat berjalan danterarah, maka perlu ditunjuk Pimpinan Sidang yang selanjutnya disebutPresidium yang diberi tugas untuk mengatur dan memimpin jalannyapersidangan

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Presidium Musppanitera CabangCianjur

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.

080 tahun 1988.3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 2007

4. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIIIMemperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010

tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera CabangCianjur 2010.

2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 Nomor. 02/MC XIII /2010tentang pernyataan kuorum Musppanitera Cabang Cianjur 2010.

3. Usulan peserta yang berkembang dalam Musppanitera Cabang CianjurTahun 2010.

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Presidium Musppanitera XIII tahun 2010 sebagai berikut ;

1. Dedi Rosadi, PKB

2. Dani Setiawan

3. Anggraini Rizky F

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinyaMusppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapatkekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya







10/38





PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKSANAAN TUGAS POKOKDEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2007-2010


Menimbang : 1. Bahwa pelaksanaan tugas pokok dewan kerja perlu dilaporkan dalamMusppanitera sebagai bahan evaluasi dan acuan perbaikan untuk periodeselanjutnya.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang pengesahan laporanpertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok tahun bhakti 2007-2010

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.

080 tahun 1988.

3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 20074. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIIIMemperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010

tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera CabangCianjur 2010.


3. Pandangan umum peserta yang berkembang dalam Musppanitera CabangCianjur Tahun 2010.

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Mengesahkan laporan pertanggungjawaban Tugas Pokok Dewan Kerja

Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010 dankepengurusan masa bakti yang bersangkutan dinyatakan demisioner.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai kurun waktu yang tidakditentukan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akandiadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Diputuskan di : CianjurPada Tanggal : 09Januari 2010Pukul : 15.30 WIB

PRESIDIUM

Dani SetiawanWk. Ketua

Dedi Rosadi -PKBKetua

Anggraini RizkySekretaris


11/38



RancanganDAFTAR NAMA PESERTA

SIDANG KOMISI A

NO NAMA UTUSAN KET

1 YANUAR CHANDRA DKC CIANJUR

2 SUHENDI HANAN AZIS DKR CIANJUR

3 SANTI DKR PACET

4 SRI RAHAYU DKR KARANGTENGAH

5 M. MUSLIM DKR BOJONGPICUNG

6 IMAS RIANI DKR MANDE

7 DADAN DKR WARUNGKONDANG

8 YUSUF TAGIRI DKR CIBEBER

9 RULI ANDRIAN DKR CAMPAKA

10 TEGUH PRIBADIANTO DKR CIDAUN

11 ADI SUDRAJAT DKR TAKOKAK

12 FAHRI DKR TANGGENG

13 ARIF HIDAYAT DKR AGRABITA

14 ZAZAT ZAENAL DKR SUKARESMI

15 MUH. YUS DKR SUKALUYU

16 YADI MULYADI DKR CIPANAS

17 MULKI AROZA SAKA BAHARI

18 NI PUTU SAKA BAYANGKARA

19 YUSEP MUNAWAR SAKA TARUNABUI

20 ACENG MUGNI SAKA WANABAKTI

21 M. AHYAR SAKA BAKTI HUSADA

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33


12/38



RancanganDAFTAR NAMA PESERTA

SIDANG KOMISI B

NO NAMA UTUSAN KET

1 RUSTIMAN DKC CIANJUR

2 DODI DKR CIANJUR

3 USWATUN DKR PACET

4 RANI SEPTIANI DKR KARANGTENGAH

5 NENG NURHAINI DKR BOJONGPICUNG

6 ERYL DKR CIKALONG

7 DEDE SUFIAN DKR MANDE

8 NENA DKR WARUNGKONDANG

9 ARLI FAUJI DKR CIBEBER

10 DANI DKR CAMPAKA

11 RENA ARIANTI DKR CIDAUN

12 SANTI ROSANTI DKR TAKOKAK

13 EDI JUNAEDI DKR AGRABINTA

14 M. NUR DKR SUKARESMI

15 LAELASARI DKR SUKALUYU

16 ADI HADINATA DKR CIPANAS

17 ANGGRAINI RIZKI.F SAKA BAHARI

18 RAHMAT MULYADI SAKA TARUNABUMI

19 SARI. NOVI SAKA BAYANGKARA

20 ADE JUANDI SAKA WANABAKTI

21 DWI SRITATI SAKA BAKTI HUSADA

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33


13/38





PEMBAGIAN ANGGOTA SIDANG KOMISIMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2007-2010


Menimbang : 1. Bahwa agar pembahasan materi-materi Musppanitera Cabang Tahun 2010dapat berjalan terarah, efektif dan efisien, maka perlu dibentuk komisi-komisi persidangan.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pembagian Anggota Sidang KomisMusppanitera Cabang Cianjur 2010

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor


Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera Cabang Cianjur2010.


3. Nama-nama yang terdaftar dalam masing-masing komisi.

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Mengesahkan nama-nama anggota Sidang Komisi A dan B, pad

Musppanitera Cabang 2010, sebagaimana tercantum pada lampiran surakeputusan ini.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai sampai dengan berakhinyMusppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapakekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM





14/38



DRAFT MATERISIDANG KOMISI A

TentangORGANISASI DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

PROSEDUR TETAP ORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015 DANMEKANISME TIM FORMATUR DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

RancanganORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015

A. Komposisi Anggota

1. Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 berjumlah 21 orang orangyang terdiri dari, Putra 14 orang dan Puteri 7 orang

2. Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur 2010-2015 terdiri dari atas anggotPramuka Penegak dan Pandega yang secara langsung dapat mendukungaktivitasnya sebagai Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur.

3. Guna keselarasan kesinambungan pembinaan & pengembangan dalam rangk

kaderisasi organisasi dan personil Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 20102015 harus memperhatikan syarat usia maksimal anggota. Maka untuk itu DewaKerja Cabang Cianjur diupayakan dengan komposisi keanggotaan sebagai berikut :a. Pramuka Penegak : 75 %b. Pramuka Pandega : 25 %

B. Persyaratan Umum Anggota DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015

1. Berusia antara 17 tahun dan pada saat dilantik belum berulang tahun ke-24 tahun2. Minimal Penegak Bantara bagi Pramuka Penegak dan Pramuka calon Pandeg

untuk Pramuka Pandega.3. Tercatat menjadi anggota Gugus depan yang berada di wilayah hukum Kwart

Cabang Gerakan Pramuka Cianjur4. Mendapat rekomendasi dari Gugus depan dan Kwartir Ranting yang bersangkutan.5. Pernah mengikuti pendidikan jenjang Kepramukaan setidaknya di golongan

Penegak.6. Anggota Aktif Pengurus DKR, DR, DS dan DA yang dibuktikan dengan Sura

Keputusan atau piagam maupun sertifikat.7. Apabila yang bersangkutan tercatat sebagai Ketua / Pimpinan sanggup melepaska

Jabatan yang sekarang dipegang, apabila dinyatakan masuk pengurus DKC Cianju

yang dibuktikan dengan Surat Keterangan / Peryataan dari Kwartir, Mabigus danPimpinan SAKA.

8. Bersedia aktif di Dewan Kerja Cabang Cianjur9. Membawa surat Izin dari orang tua/ wali10. Membawa fhoto copy KTA Pramuka yang masih berlaku.11. Mengikuti proses seleksi yang telah ditentukan sesuai dengan tata tertib.12. Berwawasan luas, menguasai salah satu bidang keterampilan dan keahlia

tertentu, mampu serta loyal terhadap organisasi.


15/38



RancanganPROSEDUR TETAP (PROTAP)DEWAN KERJA CABANG CIANJUR 2010 – 2015

BAB IPENDAHULUAN

Pasal 1

PengertianDewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Tingkat Kabupaten Cianjur yangselanjutnya disingkat Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah wadah pembinaan dapengembangan kaderisasi kepemimpinan ditingkat Kwartir Cabang Cianjur yangberanggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera bersifat kolektif dankolegial yang merupakan bagian integral dari Kwartir Cabang Cianjur

Pasal 2Masa Bakti

Masa Bakti kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah mengikuti masa bakt

Kwartir Cabang Cianjur sesuai dengan Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 214tahun 2007, yaitu 5 (lima) tahun.

Pasal 3Struktur Organisasi

Struktur organisasi Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sebagai berikut:1. Ketua merangkap anggota2. Wakil ketua merangkap anggota3. Sekretaris I merangkap anggota4. Sekretaris II merangkap anggota5. Bendahara merangkap anggota

6. Beberapa anggota yang membidangi:a. Bidang Kajian Kepramukaanb. Bidang kegiatan kepramukaanc. Bidang pengabdian masyarakatd. Bidang evaluasi dan pengembangan

Pasal 4Jumlah dan Komposisi

1. Jumlah anggota Dewan Kerja Cabang (DKC) Cianjur seluruhnya harus ganjil2. Jumlah seluruh anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur minimal berjumlah 21 orang dan

maksimal berjumlah 33 orang3. Komposisi anggota penegak adalah 75 % dan Komposisi anggota pandega adalah 25 %

dari jumlah keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur4. Komposisi anggota putera atau puteri minimal 40 % dan maksimal 60 % dari jumlah

keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur


16/38



Pasal 5Syarat Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur

1. Syarat Umum anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sesuai dengan KeputusanKwartir Nasional No. 214 tahun 2007 BAB VII Nomor 18 tentang keanggotaan .

2. Syarat khusus :a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa

b. Memperoleh rekomendasi dari kwartir yang bersangkutanc. Memiliki kepribadian yang baik, bertanggung jawab dan berwawasan terbuka

BAB IITUGAS DAN TATA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR

Pasal 7Tugas dan Tangung Jawab Dewan Kerja Cabang Cianjur

1. Ketuaa. Memimpin dan mengelola Dewan Kerja Cabang Cianjurb. Bersama seluruh anggota dewan Kerja Cabang bertanggung jawab atas

pelaksanaan tugas pokokc. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan

Pandega2. Wakil Ketua

a. Membantu ketua menjalankan tugasnyab. Mewakili ketua apabila berhalanganc. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan

Pandega3. Sekretaris I

a. Melaksanakan mekanisme administrasi khususnya yang berkaitan dengankesekretariatan

b. Mewakili dewan kerja apabila ketua dan wakil ketua berhalangan hadir.4. Sekretaris II

a. Membantu sekretaris I dalam pelaksanaan mekanisme administrasib. Mewakili ketua, wakil ketua dan sekretaris I jika berhalangan hadir

5. Bendaharaa. Mengelola keuangan dan harta benda Dewan Kerja Cabang Cianjurb. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I dan sekretaris II

berhalangan6. Ketua Bidang

a. Membantu ketua dan wakil ketua dalam memimpin anggota bidangnya untu

melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya menurut masing-masing bidangb. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I, sekretaris II da

bendahara berhalangan7. Anggota bidang

a. Melaksanakan tugas bidangb. Bersama-sama dengan ketua bidang merumuskan kebijakan bidang


17/38



Pasal 7Hak dan Kewajiban

1. Hak bicara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mengajukan saran, kritik dapertanggungjawaban

2. Hak suara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mencalonkan atau dicalonkanmemilih atau dipilih. Setiap anggota DKC memiliki 1 (satu) hak suara

3. Berkewajiban menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai anggota DKC Cianjur4. Berkewajiban menjaga nama baik DKC Cianjur dan Kwartir Cabang Gerakan PramukCianjur

Pasal 8Sidang dan Rapat - rapat Dewan Kerja Cabang Cianjur

1. Rapat plenoa. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan

pelaksanaan DKC Cianjurb. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjurc. Dilaksanakan setiap 3 (tiga) bulan sekali

2. Rapat Pimpinana. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan

pelaksanaan DKC Cianjurb. Dihadiri oleh pimpinan DKC Cianjur yang terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris

dan bendaharac. Dilaksanakan setiap 1 (satu) bulan sekali

3. Rapat Bidanga. Sebagai wahana bagi bidang untuk menyusun kebijaksanaan bidangb. Dihadiri oleh seluruh anggota bidangc. Dilaksanakan menurut kebutuhan

4. Rapat Koordinasia. Membahas mengenai seluruh permasalahan yang harus dikoordinasikan dengan

anggota DKC atau dengan pihak lainb. Dilaksanakan menurut kebutuhanc. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC dan pihak lain yang terkait.

5. Rapat Sangga Kerjaa. Membahas mengenai persiapan rencana kegiatanb. Dilaksanakan menurut kebutuhanc. Dihadiri oleh seluruh sangga kerja yang bersangkutan

6. Sidang Paripurna

a. Wahana untuk mengevaluasi, membahas kebijaksanaan organisasi yang akadilaksanakan selama satu tahun

b. Dilaksanakan setiap 1 (satu) tahun sekalic. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjur dan perutusan DKR se-Kwarcab Cianju

serta Dewan SAKA Cabang yang terdiri atas Ketua dan Wakil Ketua atau anggotayang mendapat mandat dari kwartir Rantingnya/Pimpinan SAKA nya

d. Dihadiri oleh penasehat yang mendapatkan mandat dari kwartir Cabange. Dapat dihadiri oleh peninjau


18/38


19/38



RancanganMEKANISME TIM FORMATURDKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015

Pasal 1Dasar

1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka3. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 080 tahun 1988 tentang, Pola da

Mekanisme Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega.4. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 214 tahun 2007, tentang Petunju

Penyelenggaraan Dewan Kerja.

5. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII 6. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010, tentang Tata Tertib Musppanitera XII

Cabang Cianjur 2010

Pasal 2Syarat-Syarat Anggota Tim Formatur

1. Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa2. Sehat Jasmani dan Rohani3. Memiliki KTA yang masih berlaku4. Minimal Pramuka Penegak Bantara5. Sanggup menjadi anggota Tim Formatur6. Pernah mengikuti kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega minimal di tingkat Kwart

Cabang.7. Mengetahui dan memahami perkembangan Gerakan Pramuka pada khususnya

Perkembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur

8. Dicalonkan atas kesepakatan forum / Diskusi antar peserta Musppanitera XIII CabanCianjur 2010.

Pasal 3Unsur Tim Formatur

Jumlah Tim Formatur sebanyak 5 orang terdiri dari :1. Unsur Dewan Kerja Cabang Cianjur 3 orang2. Unsur perutusan dari peserta Musppanitera sebanyak 2 orang.

Pasal 4

Hak dan Kewajiban Tim Formatur1. Tim Formatur bertugas memilih calon anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bak

2010-2015, sesuai dengan persyaratan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masabakti 2010-2015.

2. Anggota Tim Formatur tidak mutlak menjadi anggota Dewan Kerja Cabang Cianjumasa bakti 2010-2015

3. Tim Formatur harus dapat membentuk Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur masbakti 2010-2015 selambat-lambatnya 1 bulan setelah berakhirnya Musppanitera XICabang Cianjur Tahun 2010.


20/38



Pasal 5Tata Cara Pemil ihan Tim Formatur

1. Anggota Tim Formatur dari unsur DKC Cianjur 2010-2015 diatur dan ditentukan olePimpinan DKC Cianjur masa bakti 2007-2010

2. Anggota Tim Formatur dipilih dan ditentukan melalui kesepakatan pesertaMusppanitera XIII Cabang Cianjur 2010.

Pasal 6Pimpinan Tim Formatur

1. Pimpinan Tim Formatur bertugas memperlancar mekanisme kerja tim formatur.2. Pimpinan Tim Formatur terdiri atas :

a. Ketua Tim Formatur adalah Ketua DKC Cianjur terpilihb. Sekretaris merangkap anggota.

Pasal 7Laporan Tim Formatur

Tim Formatur bertugas mengusulkan dan melaporkan susunan pengurus Dewan KerjaCabang Cianjur masa bakti 2010-2015 kepada Pimpinan Kwartir Cabang Gerakan PramukaCianjur, bersama-sama dengan Ketua Dewan Kerja Pramuka Penegak dan PandegCabang Cianjur terpilih untuk mendapat persetujuan dan pengesahan.

Pasal 8Lain-Lain

Hal-hal lain yang di anggap perlu akan diatur kemudian dengan memperhatikan situasi dankondisi yang berkembang atas persetujuan Sidang Komisi Organisasi Musppanitera XICabang Cianjur Tahun 2010.


Pimpinan Sidang Komisi AMusppanitera XIII Cabang Cianjur 2010

Yusep MunawarKetua

Sri RSekretaris


21/38



DRAFT MATERI SIDANG KOMISI B

TentangRENCANA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR

MASA BAKTI 2010-2015

B A B I

P E N D A H U L U A N A. Umum

Pramuka Penegak dan Pandega sebagai bagian dari anggota Gerakan Pramuka memilikposisi yang strategis dalam pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Selain sebagaanggota muda pada jenjang terakhir, juga merupakan kader-kader potensial bagpembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka, serta tunas bangsa yang sanggupbertanggungjawab dan mampu membina serta mengisi kemerdekaan nasional. GerakanPramuka sudah seharusnya mampu menjadi wadah pilihan utama dan solusi handal bagmasalah-masalah kaum muda.Kepramukaan merupakan gerakan pendidikan dari kaum

muda. Dalam pelaksanaannya, mereka dihimpun dalam suatu organsasi kepanduanmulai ditingkat pangkalan sampai nasional. Organisasi ini memberikan kegiatan kepadasetiap anggotanya, yakni anggota muda serta anggota dewasa yang bergabung untumemberikan dukungan bagi pengembangan Kepramukaan bagi anggota muda.

Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega adalah anggota muda dalam organisaskepanduan di Indonesia (Gerakan Pramuka), memiliki posisi yang strategis bagpencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Karena Pramuka Penegak dan Pramuka Pandegamerupakan kader-kader Pembina yang diharapkan menggantikan peran pembina dmasa mendatang. Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega sebagai salah satu

wadah pengembangan kepemimpinan bagi Pramuka Penegak dan Pandega sertabertanggungjawab terhadap pelaksanaan kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega dwilayahnya mempunyai arti penting dalam pengembangan skill dan kemampuaPramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Baden Powell pernah mengatakan bahw“scout/ Gerakan Pramuka bukanlah kegiatan yang ditekuni melainkan kegiatan menaridilapangan dan mengandung unsur pedidikan”. Sebagai salah satu wadapengembangan kepemimpinan Pramuka Penegak dan Pandega ditingkat Kwartir, makaDewan Kerja tidak hanya sekedar sebagai wadah pembinaan saja, namun lebih kepadawadah kepemimpinan secara langsung sesuai dengan metode learning by doingsehingga Dewan Kerja Daerah senantiasa berupaya untuk mewujudkan konsep tersebu

dalam bentuk penyusunan program kerja yang mengacu kepada Rencana KerjaMusyawarah Nasional Gerakan Pramuka Desember lalu, memberikan sebuah perubahabesar terhadap Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandegadikembalikannya golongan Pramuka Pandega ke peserta didik, setidaknya memberikaarah yang jelas terhadap Golongan ini, baik dari sisi sumber daya maupun kegiatan.

Gerakan Pramuka merupakan wadah pembinaan dan pengembangan kegiatanKepramukaan yang mendapatkan mandat untuk bisa mendidik dan membina paragenerasi muda indonesia untuk bisa terus berkarya dalam membangun bangsa dannegara Indonesia. Gerakan Pramuka pada umumnya dan Pramuka Penegak danpandega pada khususnya dalam hal ini merupakan bagian dari pada generasi muda


22/38



yang harus mendapat perhatian untuk bisa mengimbangi perkembangan yang dihadapsehingga fungsi dan perannya dapat membuahkan kontribusi yang positif bagkelangsungan hidup dan penghidupannya yang mempunyai komitemen atakelangsungan hidupnya dimasa yang akan datang.

Peranan strategis Pramuka Penegak dan Pandega untuk dapat tampil dibarisan yang

paling depan dalam Gerakan Pramuka jelaslah memerlukan daya dukung yang memadaserta pembinaan dan pengembangannya dapat terarah dan terawasi sehingga dapaterwujud sumber daya manusia Pramuka Penegak dan Pandega yang berkualitas danmampu bertanggungjawab terhadap dirinya, satuan dan masyarakat.

Maka atas dasar itulah pada kesempatan Musppanitera XIII Kwartir Cabang GerakaPramuka Cianjur tahun 2010 ini, kita harus mampu menggariskan dasar-dasar yang akamembawa kemajuan bagi Pramuka Penegak dan Pandega di Kwartir Cabang GerakaPramuka Cianjur untuk 5 tahun kedepan. Pada Musppanitera XIII Kwartir CabangGerakan Pramuka Cianjur tahun 2010 akan membahas langsung Rencana strateg(Renstra) Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pramuka PandegaKwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur untuk masa bhakti 2010-2015. Rencana danStrategi Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega CabanCianjur akan digunakan sebagai pegangan dan arahan bagi seluruh komponen PramukPenegak dan Pandega untuk 5 tahun kedepan, maka untuk itu dalam kesempatan inmarilah kita kaji secara serius dan berfikir secara progresif untuk menentukan RenstraPembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur yangbenar-benar bisa dipertanggungjawabkan oleh kita semua.

B. Maksud dan Tujuan

1. MaksudRencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan PandegaCianjur periode tahun 2010-2015, dimaksudkan sebagai pedoman dan acuan dalampelaksanaanya agar terarah, terpadu dan berkesinambungan di semua jajaraPramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.

2. TujuanRencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan PandegaCianjur periode tahun 2010-2015, ditunjukan sebagai dasar penyusunan langkah kerjserta kebijakan-kebijakan guna keselarasan persepsi dalam pelaksanaan pembinaa

dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.

3. Sasarana. Persamaan persepsi, visi dan misi guna keterpaduan gerak langkah terhada

pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.b. Penyelarasan arah, tujuan dan sasaran Pembinaan dan Pengembangan Pramuk

Penegak dan Pandega.c. Tercapainya kesinambungan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penega

dan Pandega di Cianjur.


23/38



d. Terwujudnya tujuan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak daPandega di jajaran Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur, baik secarapersonal maupun secara organisasi.

C. Dasar1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka

2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka3. Pola dan Mekanisme pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak danPandega

4. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega

D. Tata Urut1. Pendahuluan2. Visi dan Misi Pembinaan T&D3. Kondisi Awal4. Rencana Kerja DKC Cianjur 2010-20155. Penutup

B A B IIVISI DAN MISI PEMBINAAN

PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA CABANG CIANJURPERIODE 2010 – 2015

1. VisiVisi Dewan Kerja Cabang 5 tahun yang akan datang adalah ;“ Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega sebagai kaum muda gerakan pramukamampu sejajar dengan organisasi pemuda di kabupaten Cianjur”

2. MisiPramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki ciri khas pembinaannya. Adapun cirikhas Pramuka dan Pramuka Pandega sebagai berikut;a. Prinsip Dasar Kepramukaan dan Metode Kepramukaan

1. Prinsip Dasar Kepramukaan adalah Iman dan Taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa Peduli terhadap bangsa dan tanah air, sesama hidup dan alam seisinya, Peduli terhadap diri pribadinya, Taat kepada Kode Kehormatan Pramuka,

2. Metode Kepramukaan Pengamalan Kode Kehormatan Pramuka, Belajar sambil melakukan, Sistem berkelompok, Kegiatan yang menantang dan meningkat serta mengandung pendidikan yan

sesuai dengan perkembangan rohani dan jasmani perserta didik, Kegiatan di alam terbuka, Sistem tanda kecakapan, Sistem satuan terpisah untuk putera dan puteri, Sistem among.


24/38



b. Motto“Bina diri untuk mandiri dalam membangun Generasi Progresif”

c. Proses Pembinaan“dari, oleh dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega bersama orangdewasa”

d. Prinsip Pembinaan

“bina diri, bina satuan dan bina masyarakat”

3. Profil Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega 2010-2015a. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esab. Mandiri, yaitu mampu membuat pilihan – pilihan dan mengendalikan kehidupa

sendiri dan social sebagai individu dan sebagai anggota masyarakat,c. Peduli, yaitu mampu menunjukkan kepedulian kepada orang lain dan berbuat bai

terhadap orang lain,d. Bertanggung jawab, yaitu mampu bertanggung jawab atas tindakkannya

memelihara komitmen, dan menyelesaikan dengan baik setiap tugas dan tanggung jawabnya,

e. Teguh, yaitu mampu menyatakan dirinya dalam hal nilai – nilai, suatu alasan atausuatu cita – cita dan berbuat sesuai dengan itu, dan pengembangan potensiasecara menyeluruh sebagai pribadi dan bagian dari masyarakat.

4. Hasil akhir Rencana Kerjaa. Sumber Daya Manusia

Meningkatnya kualitas dan kuantitas Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki kemampuan personal dalam

keterampilan dan Leadership. Memiliki kualitas pendidikan yang meningkat. Memiliki akhlak yang baik, kritis dan peduli terhadap Masyarakat. Terbentuknya Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang reaktif mengiku

perkembangan zamanb. Organisasi

Dewan Kerja dalam representasi Kaum Muda Gerakan Pramuka sejajar dengaOrganisasi Pemuda lainnya di Kabupaten Cianjur.

Terlaksananya regenerasi dan kaderisasi yang baik di seluruh jajaran. Wadah-wadah pembinaan dapat menyelenggarakan kegiatan dengan efekt

dan efisien.

BAB IIIK O N D I S I A W A L

A. Keadaan Pramuka Penegak dan PandegaKondisi Pramuka Penegak dan Pandega pada dasarnya merupakan hasil kumulatPembinaan Pramuka Penegak dan Pandega selama ini. Untuk itu dalam memahaminyharus dipaparkan melalui analisa dari keunggulan, kelemahan, peluang dan tantangan(SWOT), yang dihadapi oleh Pramuka Penegak dan Pandega.


25/38



1. Strength (Potensi) a. Usia Pramuka Penegak dan Pandega yang masih muda, penuh semanga

sehingga mempengaruhi terhadap kinerjanya dalam satuan.b. Semakin banyaknya Pramuka Penegak dan Pandega yang berpendidika

tinggi.c. Semakin meningkatnya hubungan komunikasi dan informasi antar kwartir.

d. Beragam aktifitas kegiatan Pramuka yang diselenggarakan oleh PramukaPenegak dan Pandega, baik itu dalam bentuk kegiatan konsepsional maupunoperasional.

e. Besarnya dukungan dari pihak pemerintah daerah dalam pengembangaGerakan Pramuka, baik itu secara kebijakan maupun secara finansial

f. Potensi keanggotaan Pramuka Penegak dan Pandega yang cukup besar.g. Beragamnya aktivitas kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega yang

diselenggarakan.h. Jumlah Gugus depan sebagai ujung tombak pembinaan cukup banyak

2. Weakness (Kelemahan) 1. Jumlah Pramuka Penegak dan Pandega dengan Pembina di Gudep tida

seimbang, akibatnya PDK dan MK kurang dapat diterapkan.2. Kemampuan manajemen yang masih lemah, antara lain dalam sistem

administrasi, sistem penghargaan, sistem perencanaan dan pengelolaankegiatan.

3. Minat dan kebanggaan menjadi anggota Pramuka Penegak dan Pandega yanmenurun.

4. Masih kurangnya Pembinaan Pramuka mahir Pramuka Penegak dan Pandegadan Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega di Gugus Depan yang belummantap.

5. Proses kaderisasi pembinaan untuk Pramuka Penegak dan Pandega tidaberjalan dengan baik

6. Pemanfaatan wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega oleh KwartirSaka dan Gudep belum sesuai dengan Pola dan Mekanisme PembinaaPramuka Penegak dan Pandega. Hal ini dikarenakan lemahnya bimbingananggota dewasa atas perangkat pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.

7. Satuan Karya Pramuka sebagai salah satu wadah pembinaan PramukPenegak dan Pandega mengalami ketidakjelasan fungsi dan eksistensinya.

8. Kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega seringkali tidak menarik minaPramuka Penegak dan Pandega

9. Tidak berkembangnya materi-materi kegiatan latihan Pramuka Penegak daPandega / Kurang inovatif.

10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan dengasituasi dan kondisi saat ini.

11. Belum banyaknya kegiatan bakti kepramukaan yang dapat dirasakan langsungoleh masyarakat.


26/38



3. Opportunity (Peluang) 1. Perkembangan ilmu pengegtahuan dan teknologi sekarang yang dapa

meningkatkan kualitas Pramuka Penegak dan Pandega.2. Adanya kerjasama Gerakan Pramuka dengan instansi pemerintahan3. Memfungsikan purna Dewan Kerja di jajaran kwartir.4. Besarnya Jumlah generasi muda yang dapat diajak untuk bergabung menjad

Pramuka Penegak dan Pandega.5. Pemberdayaan Purna Pengurus Dewan Kerja6. Kegiatan Kepramukaan yang mendapatkan dukungan dari pemerintah melalu

Revitalisasi Gerakan Pramuka yang dicanangkan oleh Ka. Mabinas GerakanPramuka.

7. Dengan Undang-undang Revitalisasi Gerakan Pramuka dengan leluasa bisbergerak kemana saja dengan sytem pendidikan kepramukaan

4. Treatment (Tantangan) 1. Menurunnya jumlah Pramuka Penegak dan Pandega, seiring denga

meningkatnya tawaran aktifitas selain Gerakan Pramuka.2. Posisi golongan Pramuka Pandega sebagai bagian dari peserta didik di sat

sisi dan sebagai wadah persemaian pembina di sisi lainnya menyebabkanpembinaan terhadap golongan Pramuka Pandega menjadi tidak jelas.

3. Semakin menurunnya citra gerakan Pramuka di kalangan masyarakat umum.4. Anggota Gerakan Pramuka belum mampu menumbuhkan rasa bangga sebaga

Pramuka Penegak dan Pandega.5. Usaha angkatan kerja yang makin muda dan perkembangan jiwa remaja da

pemuda yang makin cepat.6. Perbedaan usia Pramuka Penegak dan Pandega dengan usia anggot

organisasi kepemudaan lainnya.7. Semakin banyak dan beragamnya organisasi dan kegiatan kepemudaan di lua

Gerakan Pramuka.8. Munculnya organisasi kepanduan di luar Gerakan Pramuka9. Semakin cepatnya era globalisasi yang dapat menimbulkan banyaknya

organisasi yang sangat menarik dan menantang bagi generasi muda.10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan denga

situasi dan kondisi saat ini.

BAB IVRENCANA KERJA DKC MASA BAKTI 2010-2015

A. RENCANA POKOK1. Keanggotaan

Pertama, Pencapaian kuantitas anggota Pramuka penegak dan pramuka pandegaDewan Kerja Cabang Cianjur bersama-sama dengan Kwartir Cabang Cianjumemikirkan sebuah strategi dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang bersifamenarik menantang dan bersifat edukatif sehingga menimbulkan antusias yangbesar dari masyarakat khususnya golongan usia Pramuka Penegak dan PramukPandega. Dalam meningkatkan kantitas pramuka penegak dan pramuka pandega dwilayah kerja kwartir cabang cianjur, dengan melakukan monitoring serta pembinaaterhadap kwartir ranting-kwartir ranting yang jauh dari pusat kota. Hal tersebu


27/38



dikemas melalui kegiatan supervisi Dewan Kerja Cabang Cianjur, sehingga dapaditemukan akar permasalahan yang menyebabkan kurangnya respon terhadakeberadaan pramuka khususnya usia pramuka pramuka penegak dan pramukapandega

Kedua, Pencapaian kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega adala

kewajiban dewan kerja dalam hal mengelola dan pembinaan. Hal tersebut akadisiasati oleh dewan kerja cabang cianjur dengan melaksanakan program kerjaprogram kerja yang didasarkan atas Tri-Bina (Bina Diri, Bina satuan dan BinaMasyarakat). Peningkatan kualitas dapat tercapai dengan menggerakkan kambasatuan-satuan bina dan satuan gerak dalam hal ini Ambalan, satuan Karya serta unkegiatan (satuan giat pramuka peduli). Dengan kembali semaraknya wadah-wadahsatuan bina, para pramuka penegak dan pramuka pandega dapat kembali menggapotensinya sesuai dengan minat dan bakatnya serta bisa mengembangkan dirinyasesuai dengan keinginannya.

Peningkatan kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega lebih dispesifikasikakepada kemampuan manajerial (dalam hal ini peningkatan kemampuan DKC-DKRdalam mengelola Pramuka penegak dan pramuka pandega), keterampilan (sepertdiklat-diklat yang bersifat peningkatan kemampuan dan life skill), kewirausahaanleadership (dalam hal ini peningkatan kemampuan pramuka penegak dan pramukapandega dalam memimpin) dan pengikutsertaan dalam kegiatan orang dewasseperti KMD. Kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega untuk sekarangmemang tidak ada alat ukur yang jelas, pengukuran secara kualitatif masih sangasulit dilakukan sehingga dewan kerja hanya bisa memfasilitasi dengan pengadaanyang bersifat lomba-lomba.

2. OrganisasiPertama, Manajemen. Meningkatkan manajerial organisasi Dewan Kerja dengaoptimalisasi penerapan SPEM, menjalankan fungsi-fungsi manajemen organisasdalam pelaksanaan tugas pokok, dan menyelenggarakan sistem informasmanajemen Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Kedua, Jaringan KerjaMembangun prosedur komusikasi yang efektif dan efisien antar jajaran mulai darDA, DKR, DKC, DKD dan DKN yang salah satunya dengan menyelenggarakakegiatan-kegiatan lintas jajaran

Ketiga, Kebijakan. Memperjelas berbagai peraturan-peratruran/kebijakan tentang

T&D dan Dewan Kerja. Ke-empat, Kaderisasi. Menyelenggarakan sistem kaderisasyang berkesinambungan dengan mengusahakan terjadinya peningkatan kuantitaPenegak Bantara, Penegak Laksana, Pandega, dan Pramuka Garuda. KelimaDaya Dukung. Melengkapi Fasilitas organisasi sebagai perangkat penunjangkelancaran untuk menggerakan aktivitas organisasi secara optimal, seperttersedianya computer, Kendaraan Operasional, Stimulan bulanan, SDM, DanaKomunikasi, dan ;lain sebagainya.

Ke-enam, Sinergitas Fungsi. Membangun sinergitas organisasi dengan orangdewasa sehingga diharapkan Dewan Kerja diberikan keleluasaan untuk melakukan


28/38



kegiatan sesuai dengan minat dan bakatnya. Ketujuh, PengembanganKemampuan. Mengarahkan potensi pramuka Penegak dan Pramuka Pandegadengan baik dan terarah, dengan menggali dan mengembangkan sesuai dengakemampuan dan keahlian yang dimiliki.

3. Pengabdian Masyarakat

Pertama, Peningkatan Citra Gerakan Pramuka umumnya dan Pramuka Penegadan Pramuka Pandega khususnya. Dalam hal ini dewan kerja lebih memfokuskanbagaimana supaya pramuka penegak dan pramuka pandega berada ditengahtengah masyarakat. Maka dewan kerja bersama-sama kwartir terumenyempurnakan fungsi dan keberadaan satuan giat pramuka peduli, sehinggaseluruh potensi pramuka khususnya pramuka penegak dan pramuka pandegasebagai motor penggerak dapat diaktualisasikan dalam membantu dan membangumasyarakat. Pengabdian pada masyarakat selalu dijadikan prioritas utama dalamkegiatan-kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega, hal ini untumenunjukan eksistensi pramuka penegak dan pramuka pandega di masyarakatsehingga dapat terlihat bahwa pramuka penegak dan pramuka pandega sebagawadah pengkaderan generasi muda pembangun masyarakat.

Kedua, Pemanfaatan Publikasi Media masa. Dalam hal ini Dewan Kerja akanberusaha mengoptimalkan publikasi dengan menggunakan media yang sudah adayaitu berupa “Bewara Kwarcab” untuk mempublikasikan berbagai kegiatan yangakan dan telah dilaksanakan. Disamping itu juga akan mengoptimalkan publikaslewat media elektronik berupa Radio, khususnya di Radio Siaran PemerintahDaerah Cianjur. Sehingga informasi tentang Dewan Kerja dapat lebih menyebatidak hanya di lingkungan Pramuka saja tetapi dapat diketahui oleh masyarakat.

4. Life Skil T&DPertama, Pembinaan Keterampilan dan Pengembangan Bakat dan Minat AnggotaYaitu dengan menyelenggarakan kegiatan/aktifitas kewirausahaan yang sesuadengan potensi anggota, baik secara konseptual maupun operasional. Sehinggadiharapkan anggota dapat survive dengan kemampuanya tersebut dalammengarungi kehidupan secara mandiri.Kedua, Pengembangan Jaringan. Membangun dan mengoptimalkan jaringakerjasama dengan Purna DKC, instansi pemerintah, swasta, organisasi Kepemudaadan Kemasyarakatan.

B. RENCANA BIDANG

Rencana Kerja DKC masa bhakti 2010-2015 secara khusus dijabarkan dalam benturencana kerja bidang,yaitu Bidang Kajian Kepramukaan, Bidang Kegiatan KepramukaanPengabdian Masyarakat, dan Bidang Evaluasi dan Pengembangan.

1. Bidang Kajian KepramukaanBidang kajian kepramukaan berfungsi untuk memikirkan, merencanakanmensosialisasikan dan mengorganisasikan kebijakan-kebijakan pembinaan dapengembangan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega secara konsepsional serta


29/38



merumuskan pertimbangan kebijakan sesuai dengan petunjuk pelaksanan danaturan-aturan terkait Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.

Adapun Rencana Kerjanya sebagai berikut ;a. Melengkapi, mensosialisasikan Petunjuk Penyelenggaraan, Juklak, Juknis, Buku

buku, dsb yang berkaitan dengan pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega

Serta menerapkan petunjuk Penyelenggaraan yang berhubungan dengapembinaan Pramuka Penegak dan Pandega. b. Melaksanakan kegiatan yang mengingatkan kembali akan tekhnik kepramukaan

dikalangan Pramuka Penegak dan Pandega c. Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tentang suatu kegiatan

sebagai gambaran dan acuan dalam suatu kegiatan. d. Berusaha membangkitkan kembali eksistensi Racana Perguruan Tinggie. Mengupayakan terlaksananya sistem dan mekanisme kerja DK yang mengacu

pada PPDK nomor 214 tahun 2007

2. Bidang Kegiatan KepramukaanBidang kegiatan kepramukaan dituntut dapat memiliki, merencanakan danmengorganisasikan kegiatan yang merupakan kegiatan kepramukaan dengan tujuauntuk peningkatan mutu secara kuantitas dan kualitas, serta bertanggungjawab ataspelaksanaan kegiatan operasional.

Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ;a. Meningkatkan keaktifan Satuan Karya dengan melaksanakan Perkemahan Anta

Satuan Karya.b. Terlaksananya kegiatan prestasi Pramuka Penegak dan Pandega yang

berkesinambungan dan berkelanjutan.c. Meningkatkan Kualitas Pramuka Penegak dan Pandega melalui kamampua

manajerial pengelola organisasi.d. Mengadakan Latiahan Pengembangan Kepemimpinane. Mengimplementasikan mutu kegiatan menarik yang mengandung unsu

pendidikanf. Terciptanya kegiatan yang bervariasi dan menarik yang sesuai denga

perkembangan jaman sehingga diharapkan dapat meningkatkan minat pemudausia T&D

3. Bidang Pengabdian Masyarakat

Bidang pengabdian masyarakat berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, damengorganisasikan kegiatan yang mengandung unsur pengabdian pada masyarakasebagai perwujudan dari Tri Bina, yaitu bina masyarakat. Sehingga pada akhirnyakeberadaan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dapat dirasakankeberadaannya oleh masyarakat. Untuk mengaflikasikan hal tersebut dimplementasikan dalam rencana kerja bidang, yaitu sebagai berikut ;a. Berusaha untuk mekukan kegiatan yang benar-benar manfaatnya dapa

dirasakan oleh Masyarakat.b. Menumbuhkan kepedulian terhadap diri dan lingkungan sekitar.


30/38



c. Pemberian dorongan kepada pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega agadapat mengadakan kegiatan yang dapat menumbuh kembangkan minat bagPramuka Penegak dan Pandega yang mengarah pada sikap diri yang berbudpekerti luhur.

d. Meningkatkan semangat berbakti di kalangan Pramuka Penegak dan Pandegdengan melaksanakan kegiatan bakti Pramuka Penegak dan Pandega.

e. Meningkatkan jumlah pramuka T&D yang terlibat dalam kegiatan pembangunamasyarakat

4. Bidang Evaluasi dan PengembanganBidang ini berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, dan mengorganisasikankegiatan evaluasi baik secara formal atas berbagai kegiatan yang dilaksanakanataupun terhadap kondisi perkembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.Kemudian hasil evaluasi tersebut dapat ditindaklanjuti dengan pengembanganterhadap berbagai kekurangan ataupun potensi, sehingga kekurangan dapat tertutupidan potensi dapat dikembangkan lebih meningkat lagi.

Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ;a. Terlaksananya SPEM dengan baikb. Memaksimalkan fungsi Evaluasi dan Pengembangan dalam setiap

penyelenggaraan kegiatan.c. Menginventarisir permasalahan yang terjadi ditubuh Dewan Kerja Ranting da

mencari solusinya agar keberadaannya dapat dimaksimalkan untuk kemajuanPramuka Penegak dan Pandega.

d. Memotivasi bergeraknya roda organisasi Dewan Kerja di tingkat Kwartir Ranting.e. Menyediakan data-data yang akurat yang dapat digunakan dalam prose

penentuankebijakan Dewan Kerjaf. Pemantauan pelaksanaan kegiatan secara formal ataupun nonformal ole

Dewan Kerja Cabang terhadap Dewan kerja Rantingg. Pemantauan pelaksanaan program kerja dan evaluasi pelaksanaan progjah. Meningkatkan mutu kepemimpinan pramuka penegak dan pramuka pandegai. Berusaha mengoptimalkan fungsi bidang di Dewan Kerja dengan diberika

kepercayaan untuk mengelola bidang serta kegiatannya sehingga diharapkaterjadi kaderisasi dan meningkatnya kedewasaan berfikir.


31/38



BAB IVP E N U T U P

Demikianlah rencana kerja pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan PandegaKwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010-2015 disusun sebagai bahapemikiran kita Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur dalam menyikapi perkembangan da

keadaan yang ada untuk bisa tampil lebih baik lagi.

Rencana Kerja ini disusun dalam rangka mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu programkerja ini memerlukan pemikiran dari semua insan Pramuka Penegak dan Pandega dCianjur. Semoga Allah SWT senantiasa meridhoi segala apa yang telah, sedang dan akakita perbuat dalam membina dan mengembangkan Pramuka Penegak dan Pandega dCianjur. Amiin ………………….

“ Rencanakan apa yang akan kakak kerjakan

Kerjakan apa yang kakak rencanakan !!

Diputuskan di : CianjurPada Tanggal : 09 Januari 2010Pukul : .15.00 WIB

Pimpinan Sidang Komisi BMusppanitera XIII Cabang Cianjur 2010

Arli FauziKetua

Nena RohimahSekretaris


32/38





PENGESAHAN HASIL SIDANG KOMISIMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII

DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015


Menimbang : 1. Bahwa sidang komisi-komisi dalam Musppanitera Cabang Tahun 2010 telahberjalan terarah, efektif dan efisien, serta telah mendapat keputusan yangberkaitan dengan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak danPandega tahun bakti 2010-2015.

2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Hasil Sidang KomisMusppanitera Cabang Cianjur 2010



Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010sampai 05/MC XIII / 2010

2. Usulan yang berkembang dalam Sidang Komisi dalam MusppaniteraCabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Mengesahkan Hasil-hasil Sidang Komisi pada Musppanitera Cabang Cianju

2010, dan hasil-hasil sidang komisi ini digunakan sebagai pedoman awal bag

Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cianjuperiode 2010-2015.

Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai dengan berakhinya Musppanitercabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan makaakan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM





33/38



KETETAPANMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010

NOMOR : 01/Tap-MC XIII /2010TENTANG

PENGESAHAN KETUA DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGAKWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR MASA BAKTI TAHUN 2010-2015


Menimbang : 1. Bahwa Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masabakti 2005-2007 telah habis masa kepengurusannya di Dewan KerjaCabang Cianjur.

2. Bahwa untuk itu diperlukan regenerasi Kepemimpinan Ketua DKC untukmelanjutkan roda kepemimpinan masa bakti 2010-2015.

3. Bahwa Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, telah melaksanakanPemilihan langsung untuk Jabatan Ketua DKC masa bakti 2010-2015

4. Maka untuk itu perlu dituangkan dalam surat ketetapan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Ketua DKC

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka

2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor080 tahun 1988.3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 20074. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII

Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 20102. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 06/MC XIII / 20103. Usulan yang berkembang dalam persidangan Musppanitera Cabang

Cianjur 2010

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Mengesahkan Kak. RUSTIMAN, S.Pd.I sebagai Ketua Dewan Kerja Cabang

Cianjur masa bakti tahun 2010-2015.Kedua : Ketetapan ini berlaku sejak disahkan dan apabila dikemudian hari terdapa

kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM





34/38





PENGESAHAN TIM FORMATURMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010


Menimbang : 1. Bahwa pemilihan Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 dilakukan melalui Tim Formatur

2. Bahwa mekanisme Pemilihan Tim Formatur telah ditetapkan padaMusppanitera Cabang Cianjur 2007

3. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Tim FormatuMusppanitera Cabang Cianjur 2010


080 tahun 1988.3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 2007

4. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIIIMemperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 20102. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 02/MC XIII / 20103. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 03/MC XIII / 20104. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 04/MC XIII / 20105. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 05/MC XIII / 20106. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 06/MC XIII / 20107. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 0/Tap-MC XIII / 2010

tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-20158. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A N

Menetapkan :Pertama : Membentuk Tim Formatur Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengannama-nama anggota sebagaimana terlampir :

Kedua : Tim Formatur bertugas memilih anggot DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 danmenyusun anggota terpilih tersebut dalam kepengurusan Dewan Kerja Cabangdalam kurun waktu maksimal 1 (satu) bulan sejak berakhirnya MusppaniteraXIII Cabang Cianjur

Ketiga : Tim Formatur didampingi oleh seorang penasehat dari unsur Andalan Cabangyang diminta Tim Formatur

Keempat : Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan PramukaCianjur

Kelima : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadaka

perbaikan sebagaimana mestinyaDiputuskan di : CianjurPada Tanggal : 09 Januari 2010Pukul : 17.20 WIB

PRESIDIUM





35/38



LampiranKEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIIICABANG CIANJUR 2010Nomor : 07/MC XIII /2010Tentang : PENGESAHAN TIM FORMATUR

MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIIITAHUN 2010

NO NAMA UTUSAN KET

1 Rustiman, S.Pd.IKetua Dewan KerjaTerpilih

2 Dedi Rosadi DKC Demisioner

3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner

4 Dani Setiawan DKR Campaka

5 Nena Rohimah DKR Warungkondang


PRESIDIUM

Dani Setiawan

Wk. Ketua

Dedi Rosadi -PKB

Ketua

Anggraini Rizky

Sekretaris


36/38





PENGESAHAN TIM PERUMUSMUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010


Menimbang : 1. Bahwa perlu dilakukan pembahasan guna penyempurnaan Hasil-HasilSidang Komisi Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010

2. Bahwa agar proses penyempurnaan tersebut berjalan dengan baik danmencapai sasaran, maka perlu dibentuk tim perumus Musppanitera CabangCianjur tahun 2010

3. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan MusppaniteraCabang Cianjur Tahun 2010 tentang Tim Perumus Musppanitera CabangCianjur 2010


080 tahun 1988.

3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 20074. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIIIMemperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010

sampai 07/MC XIII / 20102. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/Tap-MC XIII /

2010 tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-20153. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010

M E M U T U S K A NMenetapkan :Pertama : Membentuk Tim Perumus Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengan

nama-nama anggota sebagaimana terlampirKedua : Tim Perumus bertugas menyempurnakan hasil-hasil sidang komisi

Musppanitera XIII Cabang Cianjur tahun 2010 Ketiga : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadaka

perbaikan sebagaimana mestinya


PRESIDIUM





37/38



LampiranKEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIIICABANG CIANJUR 2010Nomor : 08/MC XIII /2010Tentang : PENGESAHAN TIM PERUMUS

MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIIITAHUN 2010

NO NAMA UTUSAN KET

1 Rustiman, S.Pd.IKetua Dewan KerjaTerpilih

2 Dedi Rosadi DKC Demisioner

3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner

4 Dani Setiawan DKR Campaka

5 Nena Rohimah DKR Warungkondang


PRESIDIUM

Dani Setiawan

Wk. Ketua

Dedi Rosadi -PKB

Ketua

Anggraini Rizky

Sekretaris


38/38


Catatan

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

25829655 Hasil Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

Documents

Transcript of 25829655 Hasil Hasil Musppanitera Xiii Cianjur