209309360 Akuntansi Internasional Dan Budaya Presentasi PRESENTASI FIX

5/28/2018 209309360 Akuntansi Internasional Dan Budaya Presentasi PRESENTASI FIX

1/56

Akuntansi Internasional danBudaya

TEORI AKUNTANSI

Kelompok 5 :

Ivan Tri Bramantyo (116020310011010)

Muhammad Abadan Syakura

(116020310011012)

Wahyu Wardhana (116020310011009)


2/56

Definisi Akuntansi Internasional

Weirich, Avery, and Anderson (1971)menyajikan sebuah pandangan dari tigacara yang berbeda tentang pengertianakuntansi internasional (Riahi-Belkaoui,2000, p.480). Ini dapat dibedakan menjadi:

1. Universal atau akuntansi dunia.

2. Comparative atau akuntansi

internasional.

3. Akuntansi perusahaan induk asing.


3/56

Alasan-alasan perbedaan

akuntansi Internasional1. kepemilikan bisnis atau sistem keuangan 2. warisan kolonial

3. penyerbuan 4. perpajakan

5. inflasi 6. tingkat pendidikan

7. umur dan jumlah akuntan 8. perkembangan tingkat ekonomi

9. sistem yang legal 10. budaya

11. sejarah 12. geografi

13 bahasa 14. pengaruh dari teori

15. sistem politik, dan iklim sosial 16. agama

17. kebetulan


4/56

KETERKAITAN AKUNTANSI DAN BUDAYA

Keterkaitan antara akuntansi dan budaya sepertiyang diungkapkan oleh Violet (1983,p.8), yaitu:

Akuntansi adalah sebuah institusi sosial yangdibentuk oleh budaya-budaya untuk melaporkan danmenjelaskan fenomena sosial tertentu yang terjadi

dalam transaksi ekonomi. Sebagai sebuah institusisosial, akuntansi telah menyatukan kebudayaan adatdan elemen-elemen tertentu di dalam paksaan dariaturan-aturan budaya. Akuntansi tidak bisa dipisahkandan di analisa sebagai sebuah komponen yang bebas

dari sebuah budaya. Seperti umat manusia dan institusisosial lainnya, sebuah produk dari budaya danmemberikan perubahan pada kebudayaan yangmenerapkannya. Karena akuntansi ditetapkan secarabudaya, adat istiadat, kepercayaan, dan instisusi

mempengaruhinya.


5/56

Empat dimensi nilai sosial (Hofstede, 1984)

dalam Deegan (2009)

Individualisme Vs Kolektifisme

individualisme artinya lebih mementingkan dirisendiri, sedangkan kolektifisme merupakan sifatyang lebih mengedepankan kebersamaan.

Jangkauan Kekuatan Besar Vs Kecil

artinya orang2 yang berada dalam kekuasaansuatu organisasi besar dengan mudahmenerima sebuah hirarki bahwa setiap orangmemiliki perannya masing2 tanpa adanya

perlawanan, sedangkan orang2 yang beradadalam kekuasaan organisasi yang kecil tidakakan menerima suatu hirarki begitu saja,sehingga akan berusaha untuk memintakeadilan atau penyamaan kekuasaan.


6/56

Continued...

Pengalihan Ketidakpastian Kuat Vs Lemah

pengalihan ketidakpastian disini adalah suatu tingkatan

dimana masyarakat merasakan adanya suatu

ketidakadilan. artinya suatu masyarakat yang memiliki

tingkat kepekaan yang kuat akan selalu menegakkan

keadilan ketika mereka merasakan adanya suatupenyimpangan yang dilakukan suatu organisasi dengan

cara melawannya. Sedangkan masyarakat dengan

tingkat kepekaan yang lemah biasanya akan mentolerir

suatu penyimpangan dengan menerima kondisi yangada atau terjadi pada saat itu.


7/56

Continued...

Sifat Maskulin VS Feminimsifat maskulin berarti sebuah pilihan didalam masyarakat untuk pencapaiansuatu kesuksesan, kepahlawanan,

ketegasan dan sukses secara materi. Iniberlawanan dengan sifat feminism yangberarti pilihan untuk berhubungan,kesederhanaan, peduli terhadapkelemahan, dan kualitas hidup.


8/56

Empat Nilai Akuntansi menurut Gray's

(1988) dalam Deegan (2009)

Profesionalisme Vs Pengawasan Perundangan

Sebuah pilihan untuk eksistensi dari keputusan individusecara professional dan pemelihararan dari regulasiprofessional yang mandiri, sebagai kebalikan untukpemenuhan dengan pemberian permintaan legal danpengawasan perundangan.

Keseragaman Vs Kebebasan

Sebuah pilihan untuk penyelenggaraan praktek-praktekakuntansi seragam antara perusahaan dan kegunaanyang tetap dari praktek-praktek serupa sepanjang waktu,berkebalikan dengan kebebasan dalamkesesuaiannya dengan kondisi dari perusahaanperseorangan.


9/56

Continued...

Konservatisme Vs Optimisme

Sebuah pilihan untuk sebuah pendekatan yang sangathati-hati untuk mengatasi ketidakpastian dari peristiwa-peristiwa yang akan dating, berkebalikan denganoptimisme, laissez-faire, pendekatan yang mengambilresiko.

Kerahasiaan Vs KeterbukaanSebuah pilihan untuk bekerja secara empat mata danpembatasan dari penyampaian informasi tntang bisnishanya dengan siapa yang ikut berperan di dalammanajemen dan keuangan, berlawanan dengan

keterbukaan, terbuka dan menggunakan pendekatanyang bisa diketahui oleh publik.


10/56

Lembaga Internasional dan Dampaknya

terhadap Praktek-Praktek Akuntansi

Komisi Standar Akuntansi Internasional (IASC)

Berdasarkan pada IASC (1998, p. 43), IASC adalahsebuah sector prifasi yang bebas didirikan pada tahun1973 berdasarkan keputusan yang telah dibuat badanakuntansi internasional dari Australia, kanada, prancis,

jerman, irlandia dan amerika serikat. Sejak tahun 1983,anggota IASC adalah semua badan akuntansiinternasional dan juga anggota dari InternasionalFederation of Accountants (IFAC). Pada tanggal 1November 1998, IASC and IFAC 143anggota di 103negara.

IASC bermarkas di London. Sejak didirikannya

badan ini lebih dari 30 Standar Akuntansi Internasional(IASs) mengcover isu wide-cross-section dan telahdilaksanakan pada kerangka kerja konseptual yangberjudul Framework for the preparation dan presentasi offinancial statements.


11/56

Manfaat Harmonisasi Akuntansi menurut Deegan

(2009)

1. Lebih murah untuk mengembangkan negara-

negara dalam membentuk sistem akuntansi (namunbagaimanapun juga kita harus menyesuaikan denganrelevansi budaya).

2. Bisa mengurangi biaya untuk perusahaan yanglisting di bursa saham internasional- (biaya yang

dimaksud adalah biaya untuk menyajikan kembalilaporan keuangan ke dalam standar akuntansi yangditerima umum).

3. Meningkatkan komparabilitas antara perusahaanyang beroperasi di negara yang berbeda (karenaperbandingan merupakan karakteristik kualitatif sebagaisalah satu indikasi beberapa kerangka konseptual).

4. Memungkinkan perusahaan multinasional yangberlokasi di negara yang berbeda untukmengkoordinasikan usaha mereka lebih efisien danmengijinkan konsolidasi atas laporan keuangan entitas

asing untuk bisa dilakukan pada biaya yang lebih


12/56

Towards a Theory of Cultural Influence on the

Development of Accounting Systems

Internationally (S.J. Gray)

Penelitian ini membahas sejauh mana

perbedaan dalam akuntansi internasional

dengan referensi khusus untuk sistem pelaporan

keuangan perusahaan dapat dijelaskan dandiprediksi oleh perbedaan dalam faktor budaya

Mengusulkan suatu kerangka yang

menghubungkan budaya dengan

pengembangan sistem akuntansi internasional


13/56

Klasifikasi Internasional dan Faktor

Lingkungan

Realisasi yang berkembang bahwa pola

akuntansi yang berbeda secara fundamental

ada sebagai akibat dari perbedaan lingkungan

dan klasifikasi internasional yang memilikiimplikasi signifikan untuk harmonisasi

internasional dan promosi integrasi ekonomi.


14/56


Lingkungan

Mueller (1967) mengidentifikasikan empat pendekatan

deduktif yang berbeda untuk pengembangan akuntansi

di negara-negara barat dengan berorientasi pada pasar

sistem ekonomi:

Pola ekonomi makro - akuntansi bisnis interrelates erat dengan

kebijakan ekonomi nasional.

Pola ekonomi mikro - akuntansi dipandang sebagai cabang

ekonomi bisnis.

Pendekatan disiplin independen - akuntansi dipandang sebagai

fungsi pelayanan dan berasal dari praktek bisnis, dan

Pendekatan seragam akuntansi - akuntansi dipandang sebagai

cara yang efisien administrasi dan kontrol.


15/56


Lingkungan

Pendekatan induktif dilakukan untuk mengidentifikasi

pola akuntansi dimulai dengan menganalisis praktek

akuntansi. Kontribusi yang diberikan dengan melakukan

analisis statistik praktek akuntansi di 44 negara (Nair

dan Frank, 1980)


16/56

Dimensi Budaya

Budaya didefinisikan sebagai pemrograman kolektif dari

pikiran yang membedakan anggota dari satu kelompok

manusia dari yang lain (Hofstede, 1980, hal 25.)

Harrison dan McKinnon (1986)dan McKinnon (1986)

mengusulkan sebuah kerangka metodologi

menggabungkan budaya untuk menganalisis perubahan

pelaporan keuangan perusahaan di negara tertentu


17/56

Budaya, Nilai-Nilai Sosial dan Subkultur

Akuntansi

Penelitian Hofstede's (1980,1983) bertujuan untuk

mendeteksi elemen struktur budaya dan pengaruh

perilaku dalam situasi kerja organisasi dan lembaga.

Hubungan antara budaya dan sistem akuntansi dalam

konteks internasional perlu dilakukan eksplorasi lebih

jauh untuk mengidentifikasi mekanisme nilai-nilai

ditingkat masyarakat terkait dengan nilai-nilai pada

tingkat subkultur akuntansi karena berpengaruhlangsung dalam praktek pengembangan sistem

akuntansi


18/56

Hipotesis

H1 : Semakin tinggi peringkat suatu negara dalam halindividualisme dan semakin rendah peringkat dalam halmenghindari ketidakpastian dan jangkauan kekuasaan makasemakin besar kemungkinan untuk peringkat tinggi dalam halprofesionalisme.

H2 : Semakin tinggi peringkat suatu negara dalam hal menghindariketidakpastian dan jangkauan kekuasaan dan nilai yang lebihrendah peringkat dalam hal individualisme maka semakin besarkemungkinan untuk peringkat tinggi dalam hal keseragaman.

H3 : Semakin tinggi peringkat suatu negara dalam menghindariketidakpastian dan semakin rendah peringkat dalam halindividualisme dan maskulinitas maka peringkat tinggi dalam halkonservatisme.

H4 : Semakin tinggi peringkat suatu negara dalam menghindariketidakpastian dan jangkauan dan peringkat nilai yang lebih rendahdalam hal individualisme dan maskulinitas maka semakin besarkemun kinan erin kat tin i dalam hal kerahasiaan.


19/56

Nilai Akuntansi dan Klasifikasi Budaya

Daerah

Nilai-nilai sosial penting pada tingkat subkultur akuntansi

tampaknya akan menjadi penghindaran ketidak pastian

dan individualisme

Jangkauan kekuasaan dan maskulinitas juga signifikan

sampai batas tertentu, maskulinitas tampaknya lebih

rendah dalam sistem nilai-nilai akuntansi


20/56

Kesimpulan

penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa ada

pola yang berbeda dari akuntansi dan bahwa

pengembangan sistem nasional pelaporan keuangan

perusahaan berkaitan dengan faktor lingkungan,

identifikasi pola dan faktor-faktor yang terlibatberpengaruh masih kontroversial

kerangka kerja untuk menganalisa dampak budaya pada

pengembangan sistem akuntansi internasional telahdiusulkan. dimensi nilai pada tingkat subkultur akuntansi

ini telah diidentifikasi, yaitu profesionalisme,

keseragaman, konservatisme dan kerahasiaan


21/56

Kesimpulan

Penelitian empiris sekarang perlu dilakukan

untuk menilai sejauh mana sebenarnya ada

pertandingan antara :

nilai-nilai sosial dan nilai-nilai akuntansi klasifikasi diusulkan pengelompokan negara berdasarkan

pengaruh budaya, dan kelompok yang berasal dari analisis

praktek akuntansi yang berhubungan dengan dimensi nilai

subkultur akuntansi


22/56

An Investigation into the Influence of Cultural

Factors in the International Lobbying of the

International Accounting Standards Committee:

The Case of E32, Comparability of FinancialStatements

John B. MacArthur

University of North Florida


23/56

23

Abstract

Artikel ini menginvestigasi pengaruh factor

budaya pada corporate comment letters

yang dikirim kepada International

Accounting Standards Committeesmengenai exposure draft 32 (comparability

financial statements).


24/56

24

Background

Artikel ini merupakan uji empiris teori dari

Gray (1988) yang menyatakan kaitan antara

accounting value dan cultural value yang

diidentifikasi oleh Hofstede (1980, 1983).


25/56

25

Background

Budaya bukan suatu fenomena yang mudah

diukur. Kesulitan itu terjadi karena dalam

suatu budaya, terdapat tingkat dan layer

budaya yang berbeda, seperti budayanasional, budaya professional (Fecher dan

Kilfore, 1994), dan budaya organisasi.


26/56

26

Background

Tetapi, Hofstede (1980, 1983)

menggunakan data dari IBM beserta anak

perusahaannya untuk mencegah perbedaan

sub-budaya organisasi (Hofstede, 1987, p.4).


27/56

27

Background

Pada level budaya nasional, Riah-Belkaoui

dan Picur (1991) menggunakan kuesioner

untuk menginvestigasi pengaruh budaya

pada persepsi manajer/partner The Big Sixaccounting firm mengenai 12 accounting

concept.


28/56

28

Methodology

Penelitian ini menggunakan content

analysis.

Cultural value yang diidentifikasi oleh

Hofstede (1980, 1983) dan accounting

subcultural value yang diidentifikasi oleh

Gray (1988).

Comment letter juga dicopy ke floppy disk

untuk content analysis lebih lanjut

menggunakan software.


29/56

29

Hypothesis

Cultural value hypothesis

Accounting subcultural value


30/56

30

Cultural value hypothesis

Large versus Small Power Distance

Individualism versus Collectivism

Strong versus Weak Uncertainty Avoidance


31/56

31


H1: the comments on E32 from More

developed Latin (French) companies are

consistent with a large power distance

society and the comments of Anglo, Nordic,and Germanic sompanies are consistent

with small power distance societies


32/56

32


H2: the comment on E32 from companies in

all nine countries are consistent with

individualism in their societies.

H3: the comments on E32 from more

develoed Latin (French) and Nordic

companies are consistent with femine

societies and the comments of Anglo andGermanic companies are consistent with

masculine societies.


33/56

33

Strong versus Weak Uncertainty Avoidance

H4: The comments on E32 from More

developed Latin (French) and Germanic

(German and Swiss) companies are

consistent with strong uncertainty avoidancesocieties and the comments of Anglo

(Australian, Canadian, South African, U.K.,

and U.S.A.), and Nordic (Netherlands)companies are consistent with weak

uncertainty avoidance societies.


34/56

34


H5: The comments on E32 from Anglo

(Australian, Canadian, South African,U.K.,

and U.S.A.) and Nordic (Netherlands)

companies exhibit predominantly preferencefor professionalism and flexibility (in regards

to authority and enforcement) and optimism

and transparency (in regards tomeasurement and disclosure).


35/56

35


H6: The comments on E32 from Germanic

(German and Swiss) and More developed

Latin (French) companies exhibit

predominantly preference forprofessionalism and uniformity (in regards to

authority and enforcement) and

conservatism and secrecy (in regards tomeasurement and disclosure).


36/56

36

Hasil Content Analysis

Cultural value



37/56

37

Cultural value


38/56

38



39/56

39


Hasil content analysis mendukung H1.

Comment letters dari 3 French Lobbyists

menggambarkan large power distance

(LPD). Dari 44 comment letters sisanya, 21membuktikan small power distance (SPD),

19 tidak menggambarkan LPD atau SPD,

hanya 4 menggambarkan LPD.


40/56

40



41/56

41



Secara umum, individualistic statetment

teridentifikasi pada 39 (83%) comment

letters.


42/56

42



43/56

43


Hasil content analysis mendukung H3.Seperti yang telah diperkirakan, commentletter dari perusahaan French dan

Netherlands menunjukkan bukti yang jelasmengenai feminity. Pada kelompokmasculine, lebih banyak perusahaan yangdapat diklasifikasikan sebagai femine (8

perusahaan) dan lebih sedikit yang dapatdiklasifikasikan sebagai masculine (4perusahaan).


44/56

44

Strong versus Weak Uncertainty

Avoidance

S


45/56

45

Strong versus Weak Uncertainty

Avoidance


Seperti yang telah dihipotesiskan, comment

letters dari French dan Germanic companies

menunjukkan strong uncertainty avoidance(SUA). Pada kelompok lain, lebih banyak

perusahaan yang menunjukkan SUA (15

perusahaan) dan lebih sedikit (3perusahaan) yang menunjukkan Weak

Uncertainty Avoidance (WUA).


46/56

46

Accounting subculture value


47/56

47

Anglo and Nordic Companies


48/56

48



49/56

49


Hasil content analysis pada tabel 8 dan

tabel 9 konsisten dengan H5untuk

perusahaan Australia, Canada, Netherlands,

South Africa, U. K., dan USA. Flexibility,professionalism, optimism, dan transparency

muncul pada comment letter perusahaan

yang berasal dari Anglo dan Nordic.


50/56

50

Germanic and More Developed Latin

Countries


51/56

51


Countries


52/56

52


Countries

Hasil content analysis yang terdapat pada

tabel 10 dan tabel 11 tidak mendukung H6.

H6menyatakan bahwa uniformity akan lebih

dipilih oleh perusahaan dari Germany danMore Developed Latin. Hal ini mungkin

terjadi karena naturedari dunia internasional

memberi kewenangan kepada para manajeruntuk menggunakan world point of view

yang lebih mengapresiasi flexibility.


53/56

53

Statement of Economic Consequences

Konsekuensi ekonomi dinyatakan sebanyak

23 (49%) dari 47 comment letters.

Beberapa perusahaan mengungkapkan

lebih dari 1 konsekuensi ekonomi.


54/56

54


Hanya 1 (12.5%) dari 8 Germanic and More

developed Latin companies yang

mengidentifikasi konsekuensi ekonomi.

Yaitu, the German company menunjukkankonsekuensi ekonomi di bidang perpajakan.


55/56

55


Konsekuensi ekonomi juga diungkapkan 22

(56.4%) dari 39 Anglo and Nordic corporate

comments letters.


56/56

THANK YOU

209309360 Akuntansi Internasional Dan Budaya Presentasi PRESENTASI FIX

Documents

Transcript of 209309360 Akuntansi Internasional Dan Budaya Presentasi PRESENTASI FIX