175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc

7/23/2019 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc

http://slidepdf.com/reader/full/175pedomanpengorganisasianponek-100ribudoc 1/35

PEDOMANPENGORGANISASIAN

PELAYANAN OBSTETRI NEONATALEMERGENSI

KOMPREHENSIF (PONEK)

RS AIRLANGGA TAHUN 2015

RS AIRLANGGA

JL. AIRLANGGA 50C JELAKOMBO JOMBANG



SURAT KEPUTUSAN

No. 175/11/III/SK_DIR/2013

TENTANGPEDOMAN PENGORGANISASIAN DAN PELAYANAN

OBSTETRI NEONATAL EMERGENSI KOMPREHENSIF (PONEK

DIREKTUR RS AIRLANGGA

MENIMBANG : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu Pengorganisasian

Dan Pelayanan Bagian Sistem Informasi

Manajemen Rumah Sakit AIRA!""A# maka

diperlukan penyelenggaraan Pengorganisasian $Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi

(omprehensif )P%!'(* yang &ermutu tinggi+

&. Bahwa agar pelayanan Instalasi "awat Darurat di

Rumah Sakit AIRA!""A dapat terlaksana

dengan &aik# perlu adanya ke&ijakan Direktur

Rumah Sakit AIRA!""A se&agai landasan &agi

penyelenggaraan Pengorganisasian Dan Pelayanan

%&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif

)P%!'(* di Rumah Sakit AIRA!""A+

,. Bahwa &erdasarkan pertim&angan se&agaimana

dimaksud dalam a dan &# perlu ditetapkan dengan

(eputusan Direktur Rumah Sakit AIRA!""A.

MENGINGAT : a. -ndang-ndang Repu&lik Indonesia !omor // tahun 0112

tentang Rumah Sakit.

&. -ndang-ndang Repu&lik Indonesia !omor 34

tahun 0112 tentang (esehatan.

,. Peraturan Pemerintah !o 30 tahun 5224 tentang

6enaga (esehatan.

d. Surat (epmenkes. RI !o. 51/78Menkes8Per8

9I80114 tentang Pedoman %rganisasi Rumah Sakit

di ingkungan Departemen (esehatan.

e. Peraturan Menteri (esehatan Repu&lik Indonesia

!omor. 3/18Menkes8P'R8III80151 6entang

(lasifikasi Rumah Sakit.

f. (eputusan Menteri (esehatan Repu&lik Indonesia

!omor 51758M'!('S8S(89I8011 6entang

Pedoman Penyelenggaraan 8 Pelayanan %&stetri

!eonatal 'mergensi (omprehensif )P%!'(* 0/

;am Di Rumah Sakit.

ii



g. Pedoman Rumah Sakit Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif )P%!'(* 0/;am Direktorat ;endreral Bina Pelayanan Medik Departemen (esehatan Repu&lik Indonesia 6ahun

011<.h. (eputusan Menteri (esehatan !o. 502 6ahun 011

6entang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.

i. K!"#$#%&' K!$#& B&&' P!')#*#% Y&+&%&'

B&"$,% I'o'!%,& No-o* 07/YBI/II/2011

$!'$&') S$*#$#* O*)&',%&%, R#-& S&,$

B&"$,% B&$#.

MEMPERHATIKAN : Perlunya usaha untuk meningkatkan kualitas

Pengorganisasian Dan Pelayanan di Rumah Sakit

Airlangga

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN :

PERTAMA : ('P-6-SA! DIR'(6-R R-MA= SA(I6 AIRA!""A

6'!6A!" P'D%MA! P'!"%R"A!ISASIA! DA!

P'A>A!A! %BS6'6RI !'%!A6A 'M'R"'!SI(%MPR'='!SI? )P%!'(* R-MA= SA(I6 AIRA!""A

KEDUA : Pedoman Pengorganisasian Dan Pelayanan %&stetri !eonatal

'mergensi (omprehensif )P%!'(* Rumah Sakit Airlangga

se&agaimana ter,antum dalam ampiran (eputusan ini.

KETIGA : Pedoman Pengorganisasian Dan Pelayanan %&stetri !eonatal

'mergensi (omprehensif )P%!'(* Rumah Sakit Airlangga

harus di&ahas sekurangkurangnya setiap 3 )tiga* tahun sekali

dan apa&ila diperlukan# dapat dilakukan peru&ahan sesuaidengan perkem&angan yang ada.

KEEMPAT : Pem&inaan dan pengawasan penyelenggaraan Pengorganisasian

Dan Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi (omprehensif

)P%!'(* Rumah Sakit Airlangga dilaksanakan oleh @akil

Direktur -mum (euangan Rumah Sakit Airlangga.

KELIMA : (eputusan ini &erlaku sejak tanggal ditetapkannya# dan apa&ila di

kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini

akan diadakan per&aikan se&agaimana mestinya.

iii



Ditetapkan di : ;om&ang

Pada tanggal :

Direktur RS. Airlangga

Dr.Agung Sugiarto

i



DAFTAR ISI

=alaman ;udul..................................................................................................i

Surat (eputusan Direktur RS. Airlangga.........................................................ii

Daftar Isi...........................................................................................................

BAB I. Pendahuluan.........................................................................................5

5.5. atar Belakang...........................................................................................5

5.0. 6ujuan........................................................................................................0

BAB II. "am&aran -mum RS. Airlangga........................................................3

0.5. Deskripsi RS. Airlangga............................................................................3

0.0. Sejarah Institusi RS. Airlangga................................................................./

BAB III. isi# Misi# ?alsafah# !ilai Dan 6ujuan RS. Airlangga......................4

3.5. Misi............................................................................................................4

3.0. Misi............................................................................................................4

3.3. ?alsafah......................................................................................................4

3./. !ilai!ilai..................................................................................................<

3.7. 6ujuan........................................................................................................<

3.4. Motto.........................................................................................................<

BAB I. Struktur %rganisasi RS. Airlangga....................................................

/.5. Bagan %rganisasi.......................................................................................

/.0. (eterangan 8 Pengertian.............................................................................

BAB . isi# Misi# ?alsafah# !ilai Dan 6ujuan 6im Ponek.............................50

7.5. isi.............................................................................................................50

7.0. Misi............................................................................................................50

7.3. !ilai...........................................................................................................507./. ?alsafah Dan 6ujuan..................................................................................50

BAB I. Struktur %rganisasi 6im P%!'(......................................................53

BAB II. -raian ;a&atan..................................................................................5/

<.5. (etua 6im Ponek.......................................................................................5/

<.0. Sekretaris 6im Ponek.................................................................................5/

<.3. (oordinator I"D........................................................................................57

<./. (oordinator Poli (e&idanan Dan (andungan...........................................57



<.7. (oordinator Ruang Bersalin $ !ifas........................................................54

<.4. (oordinator Pelayanan Perinatologi..........................................................5<

BAB III. 6ata =u&ungan (erja......................................................................5

BAB I9. Pola (etenagaan Dan (ualifikasi Personil.......................................05

Ba& 9. (egiatan %rientasi................................................................................00

BAB 9I. Pertemuan 8 Rapat.............................................................................07

BAB 9II. Pelaporan.........................................................................................04

i



BAB I

PENDAHULUAN

1.1.LATAR BELAKANG.

Angka (ematian I&u )A(I* dan Angka (ematian Bayi )A(B* yang

menjadi indikator kualitas kesehatan masyarakat di suatu negara#masih tergolong

tinggi di Indonesia yaitu A(I:31<8511.111 (= )SD(I 011080113* dan A(B :

37851111 (= )SD(I 011080113*.

Angka (ematian I&u di Indonesia masih menempati peringkat teratas

diantara negaranegara Asia 6enggara.Penye&a& kematian i&u ter&anyak adalah

perdarahan 0C#'klampsia 0/C#Infeksi 55C#partus ma,et8lama C dan a&orsi

7C )S(R6 0115*.

Di dalam Angka (ematian Bayi ter,akup Angka (ematian

Perinatal#dimana kematian karena gangguan perinatal menurut Surey (esehatan

Rumah 6angga 524 adalah /0#3C dari kematian &ayi pada usia 15

&ulan.Mengingat kematian &ayi khususnya dalam periode perinatal &erkaitan erat

dengan kesehatan i&u dimana A(I masih tinggi maka &etapa pentingnya

pelayanan Maternal dan Perinatal se&agai kegiatan integratie di Rumah Sakit

untuk terus ditingkatkan dalam upaya menurunkan A(I dan A(B.

Penye&a& kematian pada masa prenatal8neonatal pada umumnya &erkaitan

dengan kesehatan i&u selama kehamilan#kesehatan janin selama didalam

kandungan dan proses pertolongan persalinan yang &ermasalah.

(omplikasi o&stetri, tidak selalu dapat diramalkan se&elumnya dan

mungkin saja terjadi pada i&u hamil yang diidentifikasi normal.%leh karena itu

perlu strategi penurunan kematian8kesakitan maternal perinatal denganmeningkatkan kualitas pelayanan serta kualitas dan kuantitas sum&er daya

manusia dengan pem&ekalan pelatihan se,ara &erkala.

Pelayanan o&stetri dan neonatal regional merupakan upaya penyediaan

pelayanan &agi i&u dan &ayi &aru lahir se,ara terpadu dalam &entuk

Pelayanan %&stetri !eonatal 'mergensi.

(omprehensif )P%!'(* di Rumah Sakit dan Pelayanan %&stetri !eonatal

'mergen,y Dasar )P%!'D* di tingkat Puskesmas.

5



Rumah Sakit P%!'( 0/ ;am merupakan &agian dari sistem rujukan dalam

pelayanan kedaruratan dalam maternal dan neonatal# yang sangat &erperan dalam

menurunkan angka kematian i&u dan &ayi &aru lahir. (un,i ke&erhasilan P%!'(

adalah ketersediaan tenaga kesehatan yang sesuai kompetensi# prasarana#sarana

dan manajemen yang handal.

-ntuk men,apai kompetensi dalam &idang tertentu# tenaga kesehatan

memerlukan pelatihanpelatihan untuk meningkatkan pengetahuan# keterampilan

dan peru&ahan perilaku dalam pelayanan kepada pasien.

1.2. TUUAN .

5. Adanya ke&ijakan Rumah Sakit dan dukungan penuh.

0. manajemen dalam pelayanan P%!'(.

3. 6er&entuknya 6im P%!'( Rumah Sakit.

/. 6er,apainya kemampuan teknis 6im P%!'( sesuai standar.

7. Adanya koordinasi dan sinkronisasi antara pengelola dan

penanggung jawa& program pada tingkat ka&upaten 8 kota#

4. propinsi# dan pusat dalam manajemen program P%!'(.

0



BAB II

GAMBARAN UMUM RS. AIRLANGGA.

2.1. DESKRIPSI RS. AIRLANGGA.

Rumah Sakit Airlangga )RS. Airlangga* merupakan rumah sakit umum

dengan pelayanan kesehatan mulai dari yang &ersifat umum sampai dengan yang

&ersifat spesialistik# yang dilengkapi dengan pelayanan penunjang medis 0/ jam.

RS Airlangga &erlokasi di ;. Airlangga 71 jelakom&o ;om&ang # ;awa

6imur# Indonesia. 6elp 1305 457<<# )hunting* ?aE: 1305 F 75/15 dengan

alamat email rs.airlanggaGyahoo.,om

RS. B&"$,% B&$# ,*!%-,&' "&& $&'))& 11 M!, 1444 !')&' %$&$#%

6!*&& ,6&& !"!-,,&' Y&+&%&' R#-& S&,$ B&"$,% I'o'!%,&. RS

B&"$,% B&$# -!*#"&&' *#-& %&,$ $,"! -&+& +&') %!$&*& !')&' *#-&

%&,$ "!-!*,'$& $,"! 8. P&& %&&$ ,', RS B&"$,% B&$# ,",-",' o! *.

A*,'& P#%"&*&&9# A*$o'o S".KFR MARS %!&# ,*!$#*.

P&& "!*-#&&' !"!-,-",'&' 6!,&# "&& $&#' 200: -o$$o RS

B&"$,% B&$# +&') &-& +&,$# R#-& S&,$# K!6&'))&&'# T&'))#')

&&6# ,#6& -!'9&, Compassionate Hospital &$&# R#-& S&,$ +&')

6!*6!&% &%,. D!-,,&' 9#)& ;,%, -,%, &' ',&, &%&* +&') &-&

-!')&&-, "!*#6&&' #'$# -!'+#%#' *!'<&'& %$*&$!), RS. B&"$,% B&$#

%!%#&, !6#$#&' &' "!*!-6&')&' RS. B&"$,% B&$#.

P&& $&#' 2004 RS B&"$,% B&$# %#& $!*&*!,$&%, 5 "!&+&'&' &%&*

#'$# P!&+&'&' A-,',%$*&%, P!&+&'&' R!&- M!, P!&+&'&' I'%$&&%,

G&&$ D&*#*&$ P!&+&'&' M!, &' P!&+&'&' K!"!*&&$&'

RS B&"$,% B&$# -!-6!*,&' 6!*&)&- 9!',% "!&+&'&' -!,% &'$&*& &,'

,', #-#- ,', ),), &' -##$ &' ,', %"!%,&,% I'%$&&%, G&&$

D&*#*&$ %!*$& *&&$ ,'&" +&') $!*,*, &*, !&% I II III IP &' IP

+&') ,!')&", "!&+&'&' &6o*&$o*,#- *&,oo), =&*-&%, =,%,o$!*&",

&'!%$!%, home care, hotel care, dan medical spa. K&"&%,$&% $!-"&$ $,#*

"&%,!' +&') ,%!,&&' , RS B&"$,% B&$# %!6&'+& 100 $!-"&$ $,#*.

(e&ijakan umum rumah sakit adalah setiap pasien yang datang dilayani

ke&utuhannya se,ara tuntas dengan menyediakan keperluan perawatan dan



3



pengo&atan pasien# &aik o&at maupun alat yang diperlukan# tanpa mem&eri resep

yang harus di&eli oleh pasien# tanpa uang muka. Semua &aru di&ayar oleh pasien

setelah pasien siap pulang. (e&ijakan ini merupakan ke&ijakan yang telah ada

sejak RS Airlangga &erdiri dan merupakan nilai dasar &agi RS Airlangga.

2.2. SEARAH INSTITUSI RS. BAPTIS BATU.

RS B&"$,% B&$# -#&, ,6&')#' "&& $&#' 144> 6!*o&%, , . R&+&

T!#') No. 1 D!%& T!#') K!<. #'*!9o B&$# >5327 && T,-#*

I'o'!%,&. D, &$&% &*!& $&'& %!#&% ?/@7 !$&*. S!<&*& !)&,$&% ,%&&'

"&& $&'))& 11 M!, 1444.

,%, RS B&"$,% B&$# %&&$ ,$# %&-& !')&' ;,%, RS B&"$,% K!,*, ;,%, ,',

-!*#"&&' ;,%, +&') $#-6# &*, &$, "&*& -,%,o'&*,% +&') -!',*,&' RS

B&"$,% K!,*, +&,$#

1. M!'+&$&&' &%, T#&' Y!%#% &&- "!&+&'&' !%!&$&'.

2. T!*#9#'+& &%, T#&' Y!%#% !"&& %!$,&" o*&')

-!&#, "!&+&'&' *#-& %&,$.

M,%,'+& &&&

1. M!')#"&+&&' "!&+&'&' !%!&$&' +&') "*,-& !')&'

&%&* &%, K*,%$#% $&'"& -!-6!&&' %$&$#% %o%,&

)oo')&' %## &)&-&.

2. M!'#-6#!-6&')&' &%!$ +&') &&.

Pelayanan kesehatan yang ada adalah klinik umum# klinik spesialis )&edah#

kandungan# jantung#syaraf dan kesehatan anak*# klinik gigi#reha& medis# instalasi

gawat darurat# rawat inap yang terdiri dari kelas I# II# III#-6AMA# IP dan IP#serta dilengkapi pelayanan la&oratorium# alat 9Ray# -S"# '("# kamar o&at#.

/



7



BAB III

ISI MISI FALSAFAH NILAI DAN TUUAN RS. AIRLANGGA

3.1. ISI.

R#-& S&,$ A,*&'))& -!-,,, ;,%,

M!'9&, R#-& S&,$ ",,&' #$&-& -&%+&*&&$ M&&') R&+& &*!'&

P!&+&'&' K!%!&$&' +&') 6!*"#%&$ "&& "&%,!' !')&' -!')#$&-&&'

M#$# &' K!%!&-&$&' P&%,!'C

3.2. MISI.

R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, -,%,

& M!-6!*,&' "!&+&'&' !%!&$&' "*,-& %!<&*& o,%$,

6!*&'&%&' K&%, K*,%$#% !"&& %!$,&" o*&') $&'"&

-!-6!&&' %$&$#% %o%,& )oo')&' %## &' &)&-&.

6 M!'+!!'))&*&&' P!&+&'&' K!%!&$&' +&') 6!*"#%&$ "&&

"&%,!' !')&' -!')#$&-&&' M#$# &' K!%!&-&$&' P&%,!'.

< M!')!o& &%!$ %!<&*& !=!$,= &' !=,%,!' 6&), K!%!9&$!*&&' &'

P!')!-6&')&' *#-& %&,$ !')&' -!-&'=&&$&' "o$!'%, Ko$&

,%&$& B&$#.

M!')!-6&')&' S#-6!* D&+& M&'#%,& %!<&*& #$# +&')

-!-,,, 6!&% &%, &%!*$,= "*o=!%,o'& 6!!*9& &&- $,-

,'$!)*,$&% &' %!9&$!*&.

3.3.FALSAFAH.

R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, =&%&=&

& M!'9&,&' R#-& S&,$ B&"$,% B&$# ",,&' #$&-& -&%+&*&&$

M&&') R&+&.

6 H& "&%,!' #'$# -!'&"&$&' "!&+&'&' !%!&$&' +&') 6!*-#$#.

< S!6&)&, $!-"&$ $!'&)& !%!&$&' -!')&6, &' -!')!-6&')&'

"*o=!%,o'&,%-!.

S!<&*& 6!*!%,'&-6#')&' -!',')&$&' !-&-"#&' &'

!$*&-",&' &&- 6!*&*+&.

>



! B!!*9& %!<&*& $,- 6!*&%&*&' !6!*%&-&&' &' %&,') -!')&*)&,

&'$&* "*o=!%,.

= M!-,,, o-,$-!' #'$# -!'<&"&, $#9#&' *#-& %&,$.

) K!%!&*&%&' &&- -!&%&'&&' $#)&%.

3.5.TUUAN.

Berpartisipasi dalam pem&angunan kesehatan masyarakat demi peningkatan

kualitas sum&er daya manusia Indonesia se,ara rohani dan jasmani

3.>.MOTTO.

R#-& S&,$ B&"$,% B&$# -!-,,, Mo$$o

M!-6!*,&' "!&+&'&' !')&' 6!&%

&%,C

<



BAB I

STRUKTUR ORGANISASI RS. BAPTIS BATU

.1.BAGAN ORGANISASI.

6erlampir

.2. KETERANGAN/PENGERTIAN.

a. -nit Struktural

i. Direktur

Adalah kepala atau peja&at tertinggi di RS Airlangga

ii. @akil Direktur

Adalah peja&at yang mem&antu Direktur dalam melaksanakan tugas

dan tanggungjawa&nya sesuai dengan &idang masing F masing# yaitu

:



5. @akil Direktur Pelayanan : mem&antu direktur dalam &idang

pelayanan medis dan keperawatan

0. @akil Direktur -mum dan (euangan : mem&antu direktur

dalam &idang umum dan keuangan

iii. Manajer

Adalah peja&at yang mem&antu Direktur dalam pelaksanaan satu

atau le&ih ma,am pelayanan rumah sakit# yaitu :

5. Manajer Rawat ;alan# Medi,al he,k -p dan (linik Satelit.

0. Manajer Rawat Inap dan (eperawatan

3. Manajer "awat Darurat dan %ut are

/. Manajer I- dan (amar %perasi.

7. Manajer Pemasaran# (omplain dan Pelayanan Perusahaan

Asuransi.

4. Manajer @ellness enter.

i. -nit (erja

Adalah suatu wadah struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau

profesi dan memiliki fungsi tertentu se&agai &agian yang tidak

terpisahkan dari rumah sakit &aik &erfungsi pelayanan maupun pendukung operasional rumah sakit. -nit (erja di RS Airlangga

di&edakan menjadi 0 yaitu diisi &isnis yang di&eri istilah Instalasi

dan diisi pendukung yang di&eri istilah Bagian. Seluruh instalasi

di&awah tanggungjawa& @akil Direktur Pelayanan dan seluruh

Bagian di&awah tanggungjawa& @akil Direktur -mum (euangan.

-nit (erja dapat &ertanggungjawa& atas satu atau le&ih Su& -nit

(erja. Berikut adalah daftar -nit (erja : Instalasi Rawat ;alan.

Instalasi Rawat Inap I&u $ Anak.

Instalasi Rawat Inap (elas 5 $ 0.

Instalasi Rawat Inap antai 0 I-.

Instalasi Rawat Inap (elas 3.

Instalasi "awat Darurat.

Instalasi (amar %perasi.

2



- Instalasi ?armasi.

- Instalasi Reha&ilitasi Medik.

- Instalasi a&oratorium.

- Instalasi Radiologi.

- Instalasi "iHi

- Bagian Administrasi.

- Bagian Sum&er Daya Manusia.

- sBagian Rekam Medik.

- Bagian Sistim Informasi Manajemen Rumah Sakit.

- Bagian Pemeliharaan Sarana.

- Bagian ayanan Perusahaan $ Asuransi.

- Bagian Akuntansi.

- Bagian Inentory.

- Bagian (euangan.

- Bagian Pemasaran.

- Bagian =umas.

. -nit (erja %utsour,ing

leaning Seri,e# Satpam# 6aman

&. -nit !on Struktural

i. (omite

Adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli dan profesi

di&entuk untuk mem&erikan pertim&angan strategis kepada direktur

dalam rangka peningkatan dan pengem&angan pelayanan rumah

sakit. (omite yang ada di RS Airlangga adalah se&agai &erikut :

5. (omite Pastoral.

0. Satuan Pemeriksa Internal.

3. (omite 'tik Rumah Sakit.

/. (omite Medik.

7. (omite (eselamatan Pasien Rumah Sakit.

4. (omite Pen,egahan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit.

<. (omite (eperawatan

51



ii. (SM8(elompok Staf Medis

Adalah kelompok dokter yang &ekerja di &idang medis dalam

ja&atan fungsional. (elompok Staf Medis di RS Airlangga

dikelompokkan se&agai &erikut :

5. (elompok Staf Medis Bedah.

0. (elompok Staf Medis !on Bedah.

3. (elompok Staf "igi dan Mulut.

iii. Panitia

Adalah wadah non struktural yang terdiri dari tenaga ahli dan profesi

di&entuk untuk &ertanggungjawa& terhadap &idang tertentu dalam

rangka peningkatan dan pengem&angan pelayanan rumah sakit

5. Panitia Mutu dan (eselamatan Pasien.

0. Panitia Pem&ina (eselamatan dan (esehatan (erja.

3. Panitia Rekam Medik.

/. Panitia ?armasi dan 6herapi.

7. Panitia Pendidikan (esehatan Rumah Sakit.

55



BAB

ISI MISI FALSAFAH NILAI DAN TUUAN TIM PONEK

5.1. ISI TIM PONEK.

ISI 6im P%!'( adalah Menyelenggarakan pelayanan kesehatan i&u

dan anak yang &erkualitas# efisien# dan efektifJ.

5.2.MISI TIM PONEK.

Misi 6im P%!'( adalah :

1. Mengutamakan kepuasan dan keselamatan pasien

2. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karyawan sehingga

mampu melaksanakan pelayanan yang ,epat# tepat dan akurat.

3. Mem&erikan pelayanan yang terjangkau oleh seluruh lapisan

masyarakat

. Mem&erikan pelayanan kepada pasien dengan sentuhan ,inta kasih.

5.3.NILAI TIM PONEK.

!ilai 6im P%!'( adalah:

Belas (asih# Asertif# Profesional# 6im (erja# Integritas dan Sejahtera.

5..FALSAFAH DAN TUUAN TIM PONEK.

?alsafah dan tujuan 6im P%!'( adalah :

5. Men,iptakan pelayanan &agi i&u dan janin agar dapat menjamin

pertum&uhan dan perkem&angan yang optimal serta terhindar dari

mor&iditas dan mortalitas.

0. Mem&erikan asuhan keperawatan kepada i&u dan &ayi untuk

men,egah infeksi dan kematian

3. Mem&erikan pelayanan kepada pasien dengan sentuhan ,inta kasih.

50



BAB I

STRUKTUR ORGANISASI TIM PONEK

DIREKTUR

WAKIL DIREKTUR PELAYANAN

KETUA TIM PONEK

SEKRETARIS TIMPONEK

KOORDINATOR IGD KOORDINATOR KOORDINATORKOORDINATOR

POLI KEBIDANAN KAMAR BERSALINPERINATOLOGI

DAN KANDUNGAN & NIFAS



53



BAB II

URAIAN ABATAN

7.1. KETUA TIM PONEK.

=asil (erja :

6erselenggaranya is# misi# dan program P%!'( di rumah sakit se,ara

menyeluruh dan terpadu.

-raian 6ugas :

5. Melaksanakan pem&inaan kualitas atau mutu profesi pelayanan.

0. Melaksanakan koordinasi dengan kepala &idang keperawatan maupun

kepala instalasi yang terkait dalam mem&ina kualitas profesi

pelayanan.

3. Mengendalikan dan mengealuasi kualitas pelayanan profesi.

6anggung jawa& :

5. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan isi dan misi P%!'(.

0. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan program dan ealuasi.

3. Bertanggung jawa& terhadap Direktur

@ewenang :

5. Mendelegasikan tugas apa&ila &erhalangan hadir

0. Memeriksa hasil kegiatan P%!'(

Syarat ;a&atan :

5. Pendidikan dasar dokter spesialis kandungan dan ke&idanan.

0. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan sesuai dengan &idangnya.

3. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi.

/. Memiliki kemampuan kepemimpinan.

7.2. SEKRETARIS TIM PONEK.

=asil (erja :

5. 6erkelola dan terdokumentasinya seluruh data P%!'(.

0. 6erkoordinasinya seluruh program kegiatan P%!'(

-raian 6ugas :

5. Mem&uat undangan rapat dan mem&uat notulen.

5/



0. Mengelola administrasi suratsurat P%!'(.

3. Men,atat datadata yang &erjhu&ungan dengan P%!'(.

/. Men,atat datadata yang &erhu&ungan dengan P%!'(.

7. Mem&erikan &antuan&antuan yang diperlukan oleh penanggung jawa&

dan penanggung jawa& sosialisasi dari suksesnya program P%!'(.

4. Melakukan tugastugas lain dari atasan yang &erhu&ungan dengan

P%!'(.

7.3. KOORDINATOR IGD.

=asil kerja :

6erselenggaranya semua program P%!'( di Instalasi "awat Darurat

-raian 6ugas :

5. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan maternal dan neonatal

0. Melakukan koordinasi dengan ketua tim P%!'( dan tim medis lain.

3. Melaksanakan ealuasi terhadap kasuskasus kegawatdaruratan

o&stetri, dan neonatal.

6anggung ;awa& :

5. Bertanggung jawa& terhadap pelaksanaan program0. Bertanggung jawa& kepada ketua tim P%!'(

Syarat ;a&atan :

5. Pendidikan dokter

0. Memiliki ketrampilan dan pengetahuan tentang P%!'(

7.. KOORDINATOR POLI KEBIDANAN DAN KANDUNGAN.

=asil (erja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di Poli

(e&idanan dan (andungan.

-raian 6ugas :

5. Melaksanakan pelayanan antenatal ,are# post natal# imunisasi# keluarga

&eren,ana# pelayanan neonatal.

0. Pemantauan pelaporan pelayanan P%!'(

3. Melakukan koordinasi dengan ketua tim P%!'( terkait dengan

pelayanan P%!'(

57



Syarat ;a&atan :

5. Pendidikan dasar DIII (e&idanan

0. Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 3 tahun

3. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan.

7.5. KOORDINATOR RUANG BERSALIN NIFAS.

=asil kerja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di ruang &ersalin

-raian 6ugas :

5. Mem&uat peren,anaan untuk pelayanan di ruang &ersalin dan

pelayanan nifas

0. Melakukan kegiatankegiatan operasional untuk pelayanan persalinan

dan nifas )pengawasan nifas# IMD# menyusui# perawatan payudara#

rawat ga&ung*.

3. Melakukan koordinasi dengan tim pelayanan perinatal dalam rangka

kegiatan operasional

/. Melakukan pengawasan kegiatan di ruang &ersalin dan ruang nifas.

7. Melakukan pengawasan terhadap SP% yang telah ditetapkan.4. Melakukan ealuasi kegiatan operasional dan mutu pelayanan

termasuk pen,atatan dan pelaporan.

6anggung ;awa& :

5. Bertanggung jawa& terhadap ketua tim P%!'(

0. Bertanggung jawa& terhadap kelan,aran pelaksanaan program di

masingmasing unit kerjanya.

Syarat ;a&atan :5. DIII (e&idanan dan (e&idanan



/. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan

7. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi.

54



7.>. KOORDINATOR PELAYANAN PERINATOLOGI.

=asil (erja : 6erselenggaranya semua program P%!'( di ruang

perinatologi

-raian 6ugas :

5. Mem&uat peren,anaan untuk pelayanan perinatologi

0. Mengawasi kegiatankegiatan di ruang perinatologi

3. Melakukan koordinasi dengan tim pelayanan ruang &ersalin dan nifas

dalam rangka kegiatan operasional

/. Pengawasan terhadap SP% yang telah ditetapkan

7. Melakukan ealuasi kegiatan operasional dan mutu pelayanan

perinatologi termasuk pen,atatan dan pelaporan

6anggung ;awa& :

5. Bertanggung jawa& terhadap kelan,aran pelaksanaan program di

masingmasing unit kerjanya

0. Bertanggung jawa& terhadap ketua tim P%!'(

Syarat ;a&atan :

5. DIII (e&idanan atau (eperawatan



/. Pernah mengikuti pelatihanpelatihan

7. Memiliki dedikasi dan loyalitas kerja yang tinggi

5<



BAB III

TATA HUBUNGAN KERA

IGD

IRJL!"#

$"#%&'

BPSF#'

(%

TIM

PONEK

G%%

R*%"+

",%

K'#R-.'

O/-#('-*%

% K-,

5. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I-:

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan I- &ila ada kasus yang memerlukan

perawatan intensie

• Setelah keluarga pasien setuju $ dan mengisi informed ,onsent maka

perawat mem&eritahu Instalasi pelayanan intensif

• Perawat ruangan mengantar ke Instalasi pelayanan intensif

• Perawat ruangan melakukan serah terima pasien terse&ut kepada

perawat Instalasi pelayanan intensif

0. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I"D:

• 6im P%!'( &ekerjasam dengan instalasi gawat darurat dalam hal

pelayanan kegawatdaruratan.

• Pasien yang memerlukan tindakan di instalasi gawat darurat oleh dokter

I"D8&idan yang memeriksa dijelaskan kepada pasien atau keluarga

pasien mengapa harus dilakukan tindakan.

5



3. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan a&oratorium:

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan a&oratorium untuk menunjang

diagnosa pemeriksaan dan untuk kelengkapan kasus operasi &aik pre

maupun post operasi.

/. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan Instalasi ?armasi :

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan ?armasi dalam hal permintaan

per&ekalan farmasi untuk sto,k# menggunakan &uku eEpedisi

7. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan I(%:

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan I(% dalam kasus kasus pem&edahan

&aik rujukan maupun non rujukan yang memerlukan tindakan operatif.

4. 6ata aksana =u&ungan kerja dengan Rekam Medik :

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan &agian Rekam Medik dalam

pendaftaran pasien &aik di rawat jalan maupun rawat inap.

• Setiap pasien rawat inap memerlukan nomor register dan nomor rekam

medik dari &agian pendaftaran rekam medik

<.6ata aksanan =u&ungan kerja dengan BPS:

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan BPS dalam pemeliharaan dan

maintenan,e alat dengan menggunakan slip per&aikan &engkel.

.6ata aksana =u&ungan (erja dengan IR;:

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan IR; dalam pelayanan non

kegawatdaruratan &aik pada kunjungan yang pertama kali maupun

kunjungan ulang serta rujukan non kegawatadaruratan.

2. 6ata aksana =u&ungan (erja dengan Radiologi :

•6imPonek &ekerjasama dengan Radiologi pada kasuskasus tertentu

untuk menunjang diagnosa pemeriksaan dan untuk kelengkapan

diagnostik .

51. 6ata aksana =u&ungan (erja dengan aundry :

• 6im P%!'( &ekerjasama dengan aundry untuk ke&utuhan linen

pasien seharihari.

55.6ata aksana =u&ungan (erja dengan "iHi :

52



• 6im P%!'( &ekerjasama dengan "iHi untuk ke&utuhan nutrisi pasien

selama dalam perawatan di rumah sakit.

01



BAB I

POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL

NAMA ABATAN PENDIDIKAN NON 2UMLAH TENAGA

FORMAL FORMAL KEBUTUHAN YANG ADA

(etua 6im P%!'( Dokter spesialis Pelatihan 5 5

(e&idanan dan P%!'(

Penyakit

(andungan

(oordinator I"D Pendidikan dokter Pelatihan 5 5

P%!'(

(oordinator Poli DIII (e&idanan Pelatihan 5 5

(e&idanan P%!'(

(oordinator ruang DIII (e&idanan Pelatihan 5 5

&ersalin dan nifas P%!'(

(oordinator Pelayanan DIII (e&idanan Pelatihan 5 5

Perinatologi atau (eperawatan P%!'(

05



BAB

KEGIATAN ORIENTASI

HARIM A T E R I AKTU METODA

PENANGGUNG

KE AAB

5 Pengenalan ruang 1<.11 %&serasi (a. 6im ponek

dan fasilitas di 5/.11 dan

poli ke&idanan demonstrasi

dan kandungan

0 Pengenalan jenis SDA SDA SDA

pelayanan

antenatal ,are#

post natal#

imunisasi#keluarga

&eren,ana#

pelayanan

neonatal di poli

ke&idanan dan

kandungan

3 Pengenalan tehnik SDA SDA SDA

dan pelaksananan

pelayanan

antenatal ,are#

post natal#

imunisasi#keluarga

&eren,ana#

pelayanan

neonatal di poli

ke&idanan dan

kandungan

/ Pengenalan ruang SDA SDA SDA

dan fasilitas di

00



I"D

7 Pengetahuan SDA SDA SDA

tentang tehnik

kegawatdaruratan

di I"D

4 Pengetahuan SDA SDA SDA

tentang tehnik

tindakan

kegawatdaruratan

di I"D

< Pengenalan ruang SDA SDA SDA

dan fasilitas ruang

&ersalin dan nifas

Pengetahuan SDA SDA SDA

pemeriksaan dan

o&serasi pasien

di ruang &ersalin

dan nifas2 Pengetahuan SDA SDA SDA

tehnik dan

tindakan

pelayanan pasien

di ruang &ersalin

dan ruang nifas

51 Pengenalan ruang SDA Bed side SDA

dan fasilitas ruang tea,hing

perinatologi.

55 Pengetahuan SDA Bed side SDA

tehnik dan tea,hing

tindakan

pelayanan pasien

di ruang

03



perinatologi.

50 'aluasi SDA 6anya (a. 6im P%!'(#

jawa& (oordinator di poli

ke&idanan dan

kandungan#(oordinator

I"D#(oordinator ruang

&ersalin

nifas#(oordinator

perinatologi.

0/



BAB I

PERTEMUAN/RAPAT

Rapat &erkala terdiri dari :

5. Rapat Rutin

0. Rapat Insidentil

Rapat Rutin diselenggarakan pada :

@aktu : Setiap jumJat 0 minggu sekali

;am : 53.11 selesai

6empat : Ruang Rapat

Peserta : (etua 6im P%!'(# (oordinator di Poli (e&idanan

$ (andungan# (oordinator I"D# (oordinator

Ruang Bersalin $!ifas# (oordinator Perinatologi

Materi : K 'aluasi kinerja mutu

K Masalah dan peme,ahannya

K 'aluasi dan rekomendasi

Rapat Insidentil diselenggarakan sewaktuwaktu &ila ada masalah

atau sesuatu hal yang perlu di&ahas segera.

07



BAB II

PELAPORAN

5. aporan harian

0. aporan &ulanan

3. aporan tahunan

04

175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc

Documents

Transcript of 175._Pedoman_Pengorganisasian_PONEK 100ribu.doc