11.lembur

LEMBUR (OVERTIME)Oleh

Dr. Ir Anggraini

LEMBUR (OVERTIME)Oleh :

Anggraini Sukmawati, MM

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

http://www.novapdf.com/


1. Apa yang dimaksud dengan UpahUpah Kerja Lembur adalah upahpekerjaannya sesuaiwaktu kerja lembur yang dilakukannya

2. Apa yang dimaksud dengan waktuWaktu kerja lembur adalahjam sehari untuk 6 hari kerjaatau 8 jam sehari untuk 8seminggu atau waktu kerjapadaatau pada hari libur resmi(Pasal 1 ayat 1 Peraturan MenteriWaktu kerja lembur hanya dapatjam/hari dan 14 jam dalammingguan atau hari libur resmi

Upah Kerja Lembur?upah yang diterima pekerja atas

dengan jumlahdilakukannya.

waktu kerja lembur?adalah waktu kerja yang melebihi 7

kerja dan 40 jam dalam semingguhari kerja dan 40 jam dalam

kerjapada hari istirahat mingguan danresmi yang ditetapkan Pemerintah

Menteri no.102/MEN/VI/2004).dapat dilakukan paling banyak 3

dalam 1 minggu diluar istirahatresmi.




Aturan terkait• Ketentuan tentang waktu

upah kerja lembur diatur dalam2003 tentang Ketenagakerjaandan lebih lengkapnya diaturno.102/MEN/VI/2004 mengenaiUpah Kerja Lembur.

• Perlu mengatur mengenai waktukerja lembur.

• Lembur bukan hak karyawan• Lembur mahal harus ditekan• Tidak boleh adanya lembur

mengikuti proses produksi.

3

terkait lemburwaktu kerja lembur dan

dalam Undang –Undang no.13 tahunKetenagakerjaan pasal 78 ayat (2),(4), pasal 85

diatur dalam Kepmenakertransmengenai Waktu dan

waktu kerja lembur dan upah

karyawan.ditekan serendahnya.

lembur wajib, yang otomatis




Waktu kerja lembur

• Melebihi 7 jam sehariseminggu untuk 6 hari

• Melebihi 8 jam sehariseminggu untuk 5 hari

• Kerja pada hari istirahatpada hari libur resmi

4

Waktu kerja lembur

sehari dan 40 jam hari kerja, atau

sehari dan 40 jam hari kerja, atau

istirahat mingguan atauresmi.




Upah

• Dinyatakan dalam bentuk• Termasuk tunjangan

5

Upah

bentuk uangtunjangan




Pasal 2 – Pengaturan Waktu Kerja

• Berlaku untuk semuakecuali untuk perusahaanusaha tertentu (diaturKeputusan Menteri).

6

Pengaturan Waktu Kerja

semua perusahaanperusahaan pada sektor

diatur menurut).




Pasal 3

• Lembur hanya dapatbanyak 3 jam dalamseminggu.

• Tidak termasuk lembur(istirahat mingguanresmi).

7

Pasal 3

dapat dilakukan paling dalam 1 hari dan 14 jam

lembur pada hari liburmingguan atau hari libur




Pasal 4

• Wajib membayar upah• Jabatan tertentu tidak

mendapat upah lemburtinggi.

• Pemikir, perencanapengendali jalannyaWaktu kerja tidak dapat

8

Pasal 4

upah lembur.tidak berhak

lembur, gaji lebih

perencana, pelaksana danjalannya perusahaan.

dapat dibatasi.




Pasal 5

• Perhitungan upah lembursemua perusahaan, perusahaan pada sektor

9

Pasal 5

lembur berlaku bagi, kecuali bagi

sektor tertentu.




Pasal 6

• Harus ada perintahdan persetujuan tertulis

• Dapat dibuat daftardengan tandatangan

• Daftar pelaksanaandibuat.

10

Pasal 6

perintah tertulis pengusahatertulis karyawan.

daftar yang kerja lemburtandatangan ybs.

pelaksanaan kerja lembur harus




Pasal 7

• Kewajiban perusahaanlembur :– Membayar upah lembur– Memberi istirahat secukupnya– Memberi makan dan

1.400 kalori setiap

11

Pasal 7

perusahaan dalam kerja

lembursecukupnya

dan minum sekurangnya3 jam kerja lembur.




Pasal 8

• Upah lembur berdasarkanbulanan.

• Upah sejam adalahsebulan.

12

Pasal 8

berdasarkan upah

adalah 1/173 kali upah




Pasal 9

• Upah buruh hariandikali 25 upah seharikerja 6 hari seminggubagi yang kerja 5 hari

• Pekerja borongan, upah rata-rata 12 bulan

• Kalau kurang 12 bulanupah rata-rata selama

13

Pasal 9

: upah sebulansehari bagi pekerja yang

seminggu. Dikalikan 21 hari seminggu., upah sebulan adalahbulan terakhir.

bulan, maka dihitungselama bekerja.




Pasal 10

• Kalau upah terdiri daritunjangan tetap, makaupah lembur adalah 100%

• Apabila upah terdiri daritunjangan tetap dan tunjanganapabila uApah pokok tambahtetap lebih kecil dariperhitungan upah lemburkeseluruhan upah.

14

Pasal 10

dari upah pokok danmaka dasar perhitungan

100% dari total upah.dari upah pokok, tunjangan tidak tetap, tambah tunjangan75% maka dasar

lembur 75% dari




Pasal 11Cara perhitungan upah lembur• Lembur pada hari kerja :

– Lembur jam pertama 1,5 kali– Lembur selanjutnya 2 kali

• Lembur pada hari istirahatresmi, 6 hari kerja :– 7 jam pertama 2 kali, jam

dan ke 10 - 4 kali.– Hari pendek : 5 jam pertama

kali, jam ke 7 & 8 - 4 kali• Lembur pada hari istirahat

resmi kerja 5 hari, 8 jam 3 kali dan ke 10 & 11 - 4 kali.

15

Pasal 11lembur :

1,5 kali

istirahat mingguan atau libur

2 kali, jam kedelapan 3 kali, jam ke 9

pertama 2 kali, jam keenam - 3 4 kali

istirahat mingguan atau libur, 8 jam pertama 2 kali, jam ke 9

4 kali.




Pasal 12

• Apabila terdapat Peraturanlebih baik, tetap berlaku

16

Pasal 12

Peraturan perusahaanberlaku.




Perhitungan Upah Lembur

PERHITUNGAN UPAH LEMBUR

Jam Lembur Rumus

Jam Pertama1,5 X 1/173 x Upah Sebulan

Upah Sebulandi perusahaantetap.

Jam Ke-2 & 32 X 1/173 x Upah Sebulan

Atau 75% Upahterdiri dari upahtidak tetap. Denganlebih rendah dari

Lembur Pada Hari Kerja

LEMBUR PADA HARI KERJA

Keterangan

Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlakuperusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan

Upah bila Upah yang berlaku di perusahaanupah pokok, tunjangan tetap dan tunjanganDengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh

dari upah minimum




Contoh:

• Jam kerja Manda adalah 8 jammelakukan kerja lembur selama 2didapat Manda adalah Rp. 2.000.tunjangan tetap. Berapa upah lembur

Jawaban :Manda hanya melakukan kerja lemburpay Manda berupa Gaji pokoksebulan = 100% upahSesuai dengan rumus maka Upah LemburLembur jam pertama :2 jam x 1,5 x 1/173 x Rp. 2.000.000Lembur jam selanjutnya :2 jam x 2 x 1/173 x Rp. 2.000.000Total uang lembur yang didapat MandaRp. 34.682 + Rp. 46.243 = Rp. 80.925

sehari/40 jam seminggu. Ia harus2 jam/hari selama 2 hari. Gaji yang.000/bulan termasuk gaji pokok dan

lembur yang didapat Manda?

lembur total adalah 4 jam. Take homedan tunjangan tetap berarti Upah

Lembur Manda :

000 = Rp. 34.682

= Rp. 46.243Manda adalah

925




Perhitungan Upah LemburPERHITUNGAN UPAH LEMBUR

JAM LEMBURKETENTUAN

UPAHLEMBUR

6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)

7 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam

Jam Ke 8 3 Kali Upah/jam

Jam Ke-9 s/d Jam ke-10 4 Kali Upah/Jam

Hari Libur Resmi Jatuh Pada Hari Kerja Terpendek misal Jum’at

5 Jam pertama 2 X Upah/jam

Jam ke-6 3 X Upah/jam

Jam Ke-7 & 8 4 X Upah/jam

5 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)

8 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam

Jam ke-9 3 Kali Upah/jam

Jam ke-10 s/d Jam ke-11 4 Kali Upah/Jam

Lembur Pada Hari Libur/IstirahatLEMBUR PADA HARI LIBUR/ISTIRAHAT

KETENTUAN UPAHLEMBUR

RUMUS

7 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan

1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan

1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan

Terpendek misal Jum’at










Contoh :• Andi biasa bekerja selama 8 jam

Hari Sabtu dan Minggu adalah hariperusahaan Andi memintanya untukjamkerja. Gaji Andi sebesar Rp. 2.800.000/gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjanganuang lembur yang patut didapathari liburnya?

Jawaban :• Andi melakukan kerja lembur di hari

home pay Andi berupa Gaji pokoktidak tetap berarti Upah sebulan2.800.000 = Rp. 2.100.000.

• Apabila waktu kerja lembur jatuhupah lembur dihitung 2 kali upah

• Sesuai dengan rumus maka Upah• 6 jam kerja x 2 x 1/173 x Rp. 2.100.000 =

kerja/hari atau 40 jam/minggu. hari istirahat Andi. Akan tetapiuntuk masuk di hari Sabtu selama 6 . 2.800.000/bulan yang terdiri dari

tunjangan tidak tetap. Lalu, berapaAndi yang bekerja selama 6 jam di

hari liburnya total 6 jam. Take pokok, tunjangan tetap dan tunjangan

= 75% upah sebulan = 75% x Rp.

jatuh pada hari libur/istirahat, upah/jam untuk 8 jam pertama kerja.Upah Lembur Andi :. 2.100.000 = Rp. 145. 665




Contoh

Apabila seorang karyawanjam 17.00 sampai 05.00 amakan karyawan peroleh?Jawaban : :Kalau Jadwal Kerjanya adalah 5-2 (seminggu, dan Jam Kerja nya, misalnyamaka Jam Lemburnya (setelah ditarif1. Jam 4.00 sd Jam 12.00 (8 Jam): 1 X 1.5 = 1.5 PLUS 7 X 2 = 14. Total: 15.52. Jam 12.00 sd Jam 05.00 (5 JAM): 1 X 1.5 = 1.5 PLUS 4 X 2 = 8. Total 9.5.Total Jam Lembur (setelah ditarif) adalah 25/173 X Gaji Pokok = X RpMisal gaji pokonya adalah 3 juta, maka25/173 * Rp. 3.000.000 = Rp. 433.526,Dengan asumsi lembur dilakukan

Lainnya

karyawan melakukan overtime dariam berapakah total jam yang

2 (Senin s/d Jumat), 40 Jam misalnya, Jam 7.00 Pagi s/d 4.00 sore, ditarif) adalah sebagai berikut:

Jam 12.00 (8 Jam): 1 X 1.5 = 1.5 PLUS 7 X 2 = 14.

Jam 05.00 (5 JAM): 1 X 1.5 = 1.5 PLUS 4 X 2 = 8.

) = 25 sedangkan Upah LemburnyaRp.maka upah lemburnya adalah :

. 433.526,-pada hari kerja biasa.




Apakah perusahaan akantidak memenuhi hak upah

• Ya, Barang siapa melanggarUpah lembuh sebagaimanaayat 2 dan pasal 85Tenaga Kerja no.13/2003pidana kurungan paling singkat12 bulan dan/atau denda10.000.000 dan palingTentang sanksi ini, tercantumUndang-Undang Tenaga Kerja

mendapat sanksi apabilaupah lembur pekerjanya?

melanggar ketentuan pemberiansebagaimana diatur dalam pasal 78

ayat 3 Undang-Undang2003, akan dikenakan sanksi

singkat 1 bulan, paling lamadenda paling sedikit Rp.

banyak Rp. 100.000.000.tercantum dalam ketentuan

Kerja pasal 187 ayat 1




Sekian&

Terima

Sekian&

Kasih




Referensi

• Indonesia. Undang-Undang2003 tentang Ketenagakerjaan

• Indonesia. Kepmenakertransno.102/MEN/VI/2004 mengenaiUpah Kerja Lembur

Referensi

Undang No. 13 TahunKetenagakerjaan

Kepmenakertransmengenai Waktu dan




11.lembur

Documents

Transcript of 11.lembur