1. Hubungan Industrial.ppt
-
Upload
pandu-setiawan -
Category
Documents
-
view
32 -
download
2
Transcript of 1. Hubungan Industrial.ppt
HHUMAN UMAN RRESOURCES ESOURCES MMANAGEMENTANAGEMENT
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pengertian Hubungan Industrial
sistem hubungansistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur
pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945
Pasal 16 UU No. 13/2003Pasal 16 UU No. 13/2003
5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL
Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat BuruhSerikat Pekerja/Serikat Buruh
Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Tata Cara Pencatatan SP/SBTata Cara Pencatatan SP/SB
Kepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang KeterwakilanKepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang Keterwakilan dalam Kelembagaan Hubungan Industrialdalam Kelembagaan Hubungan Industrial
Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama
BipartitBipartit
Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan
Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja BersamaKerja Bersama
MAKRO MINIMAL
MIKRO KONDISIONAL
Norma HubunganIndustrial
Adalah ketentuan normatif yang mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha. “Makro minimal ini adalah Undang-undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah turunannya.”
Adalah peraturan/perjanjian antara organisasi dan karyawan yang mengatur hubungan kerja
PP & PKBPP & PKB
Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan.dan tata tertib perusahaan.
Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.
Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 AprilKep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April
PERATURAN PERUSAHAANPERATURAN PERUSAHAAN
Hak dan kewajiban pengusahaHak dan kewajiban pengusaha; ;
Hak dan kewajiban Hak dan kewajiban pekerja/buruhpekerja/buruh
Syarat kerjaSyarat kerja
Tata tertib perusahaanTata tertib perusahaan
PERJANJIAN KERJA BERSAMAPERJANJIAN KERJA BERSAMAhak dan kewajiban hak dan kewajiban
pengusahapengusaha hak dan kewajiban hak dan kewajiban
serikaserikat pekerja/serikat t pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruhburuh serta pekerja/buruh
jangka waktu dan tanggaljangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjianmulai berlakunya perjanjian
kerja bersamakerja bersama tanda tangan para pihaktanda tangan para pihak
pembuat perjanjianpembuat perjanjian kerja bersamakerja bersama
Perbedaan terletak padasubyek perikatan perjanjian.
Human Resources Management definitionHuman Resources Management definition
hrmhrm
1 ACQUISITIONS
2 DEVELOPMENT
3 MOTIVATION
4 MAINTENANCE
The role of Human resources
hrmhrm
Administrationfunctions
Recruitment Recruitment
Compensation analysisCompensation analysis
Benefits administrationBenefits administration
Training and DevelopmentTraining and Development General employee General employee
administrationadministration
HR challengesHR challengesto be facedto be faced
Economic developmentEconomic development and and Technology developmentTechnology development
Human resources availability Human resources availability and qualityand quality
Demographic Demographic
Organization Re-structuringOrganization Re-structuring
Hudson Institute Research on the Workforce 2020
Hrm activities focus on
Productivity
Quality
Services
Planning and analysisOf the HR
Equal employmentopportunityHR Development
CompensationAnd benefits
RemunerationAnd HR Relation
Recruitment and staffing
HRMHRMActivitiesActivities
Hrm objectives proportionHrm objectives proportion
Recruitment, selection, positioningRecruitment, selection, positioning 55 %
Training and developmentTraining and development 46 %
36 %
28 %
CompensationsCompensations
Industrial relationIndustrial relation
HRM Objectives
1 increasing value of the human capital
2 recruiting and maintenance HR
3 HR skills and capability development
4 Identifications and compensation
5 Cost and effectiveness system result
6 Efficient administration
Traditional HR functions:Traditional HR functions:
Administration focused onlyAdministration focused only
Reactive Reactive
Separated & isolated from Separated & isolated from Company’s missionCompany’s mission
Production focused onlyProduction focused only
Vertical authorityVertical authority
Human Resources=costHuman Resources=cost
HR on the next century functions:HR on the next century functions:
focused on Strategy focused on Strategy
Pro - Active Pro - Active
As key part of the As key part of the Company’s missionCompany’s mission
Focused on ServicesFocused on Services
Horizontal responsibilityHorizontal responsibility
HR=investment (expertise)HR=investment (expertise)
Thank you forThank you forReading Reading