Bab 4 menjelaskan mengenai seberapa responsof jumlah tenaga kerja yang diminta untuk perubahan dalam upah atau harga input lainnya. Apakah jumlah perusahaan mengubah permintaan dengan sedikit atau banyak ketika terjadi perubahan upah? Dan dikondisi bagaimana efek substitusi yang menyertai perubahan harga modal cenderung lebih besar dan efek skala kecil? Ukuran utama tentang bagaimana kerja respinsif terhadap perubahan ipah atau harga input lainnya adalah elastisitas permintaan, yang dilambangkan dengan huruf eta (). Elastisitas adalah rasio dua perubahan persentase. Jika fokusnya adalah bagaimana responsif kuantitas tenaga kerja yang diminta untuk perubahan dalam tingkat upah, elastisitas itu sendiri disebut dengan elastisitas upah dari permintaan. E untuk kerja, W upah, dan % perubahan persentase, elastisitas own-wage didefinisikan sebagai :

Elastisitas dapat diartikan sebagai perubahan persentase dalam pekerjaan yang disebababkan oleh perubahan satu poin persentase dalam upah. Karena elastisitas own-wage selalu memiliki tanda negatif (kemiringan kurva permintaan ke bawah). Ketika besarnya kurang dari satu, permintaan dikatakan inelastis. Besarnya akan lebih besar dari satu disebut elastis dan relatif responsif terhadap perubahan upah. Dalam kasus kurva permintaan garis lurus, apakah elastisitas own-wage adalah elastis atau inelastis sebagian akan bergantung pada posisi saat ini di sepanjang kurva. Kurva permintaan garis lurus menunjukkan perubahan unit yang sama diseluruh kurva. Contohnya kurva permintaan dengan kemiringan -1 akan menunjukkan peningkatan lapangan kerja dengan satu unit setiap penurunan satu uni upah. Kurva yang sama, bagaimanapun akan memiliki elastisitas berubah sebagai perubahan upah. Secara khusus, permintaan akan lebih elastis kearah. Ketika upahn tinggi dan kerja rendah setiap perubahan upah yang diberikan akan kecil dalam persentase sementara perubahan yang diberikan dalam pekerjaan akan menjadi besar dalam persentase. Sebaliknya berlaku ketika upah tinggi dan kesempatan kerja rendah. Jadi meskipun kemiringan bukan merupakan indikator elastisitas umum yang baik ketika membandingkan dua kurva permintaan, biasanya mungkin mengeneralisasi apakah seseorang cenderung lebih elastis daripada yang lain. Cintihnya pada gambar 4.1 pada buku, untuk setiap perubahan kecil pada tingkat upah tertentu, katakanlah $25 sampai $26 kurva D1 akan selalu

D1kurvaakan selalu lebihelastis (11=-1,67pada $25)dariD2kurva(22= -1pada $25),meskipun masing-masingakhirnyaakan menunjukkanberbagaiinelastikjikaupahberjalancukup rendah.Kedua,ukuranelastisitassendiri-upahdapat dijelaskan denganukuranefeksubstitusidan skalayang dihasilkan dariperubahanupah.Ukuranefeksubstitusidan skala,pada gilirannya,dipengaruhiterutama olehempat faktor.Faktor-faktor inikemudian dikenalsebagaiHicks-Marshallhukumpermintaanberasal.Hukum inimenyatakan bahwaelastisitaspermintaan tenaga kerjaakan lebih besar(lebihelastis):semakin besarelastisitas permintaanoutput,semakin mudahuntuk menggantifaktorproduksi lainnyauntuktenaga kerja,elastislagi adalahpenyediaanfaktor lainnya, dansemakin besarbagian tenaga kerjadalam biaya totalperusahaan.Untuk memahamiHicks-Marshallhukum, pertimbangkansituasi di manakenaikan upah, memegangsegalanyakonstan.Apa saja yangakan cenderungmengurangi efeksubstitusidan skala,dan karenanyamenghasilkankurva(inelastis) tenaga kerjasangatresponsifpermintaan?

Mengingat efek substitusi pertama, efek substitusi akan menjadi kecil jika keadaan ada yang membuat sulit untuk mengganti modal kerja.Misalnya, dalam proses produksi di mana tenaga kerja dan modal yang digunakan dalam proporsi yang tetap, tidak ada efek substitusi.Atau, aturan serikat dapat membatasi perusahaan dari melakukan tugas-tugas tertentu dengan kurang dari beberapa jumlah minimum pekerja.Misalkan bahwa perusahaan dapat dan tidak mencoba untuk mengganti modal kerja, apakah ada faktor yang dapat membatasi substitusi ini?Biasanya kita berpikir tentang perusahaan mampu membeli sebanyak atau sedikit modal yang ia inginkan pada harga yang sedang.Ini akan terjadi jika pasokan modal adalah elastis sempurna (horizontal).Tetapi andaikata bukan bahwa pasokan modal sebenarnya miring ke atas dan relatif inelastis.Sebagai perusahaan mencoba untuk mengganti modal kerja, permintaan untuk modal akan bergeser keluar sepanjang kurva penawaran yang relatif inelastis.Ini tawaran sampai harga modal secara signifikan dan membatasi insentif perusahaan untuk terus mengganti unit tambahan modal untuk tenaga kerja.Jadi, substitusi dapat terbatas atau bahkan mungkin tidak layak karena baik faktor teknis atau ekonomi.Apa yang akan menyebabkan efek skala kecil?Cara terbaik untuk menjawab ini adalah untuk memikirkan hubungan melalui mana efek skala terjadi.Ketika kenaikan upah, biaya produksi marjinal (MC) meningkat, dan peningkatan MC menghancurkan kesetaraan antara pendapatan marjinal (MR) dan MC.Yang memaksa perusahaan untuk menyesuaikan outputnya ke bawah untuk mengembalikan kondisi MR = MC untuk memaksimalkan keuntungan.Sebagai output yang optimal (Q *) disesuaikan ke bawah, penggunaan perusahaan tenaga kerja (L) dan input modal (K) dikurangi.Ini rantai penalaran skematis digambarkan di bawah ini.

Hal yang penting untuk disadari adalah bahwa jika dua yang pertama link dalam rantai lemah, yang terakhir tidak bisa tidak menjadi lemah.Tapi apa yang akan menyebabkan MC produksi tidak meningkat sebanyak kenaikan upah?Jawabannya adalah jika biaya tenaga kerja yang mempekerjakan adalah bagian kecil dari total biaya.Sebagai contoh ekstrem ini, misalkan suatu perusahaan tidak menggunakan tenaga kerja apapun untuk memulai dengan (sehingga bagian tenaga kerja dari total biaya adalah 0 persen).Dalam kasus seperti itu, kenaikan upah akan tidak berpengaruh pada MC.(Lihat pembahasan yang menyertai catatan kaki 5 dalam teks untuk situasi di mana kategori tenaga kerja masih bisa menjadi sangat elastis bahkan ketika itu menyumbang bagian sangat kecil dari total biaya.) Bagaimana dengan link kedua?Apa yang akan membuat tingkat output tidak jatuh banyak untuk suatu peningkatan MC?Jawaban di sini adalah permintaan yang inelastis untuk produk akhir perusahaan menjual.Kuantitas lebih responsif yang diminta terhadap perubahan harga, semakin meningkatnya MC dapat diteruskan dalam bentuk harga yang lebih tinggi, dan output kurang memiliki untuk menyesuaikan ke bawah.Jika fokusnya adalah bagaimana responsif permintaan kuantitas dari input tenaga kerja i adalah perubahan dalam harga lain j masukan, elastisitas disebut elastisitas harga silang dari permintaan (cross-upah elastisitas permintaan ketika input lainnya adalah berbedakategori tenaga kerja) dan didefinisikan sebagai

Demikian pula, orang bisa mendefinisikan ji harga silang elastisitas (meskipun pembaca harus mencatat bahwa kedua elastisitas tidak akan memiliki nilai yang sama).Berbeda dengan elastisitas sendiri-upah di mana tanda biasanya diabaikan, baik tanda dan besarnya elastisitas harga silang adalah penting.Jika tanda positif, kerja input i bergerak bersama dengan harga input j (dan karenanya mungkin berlawanan dengan yang ada pada jumlah faktor j) menunjukkan bahwa i dan j adalah pengganti yang kotor.Jika tanda negatif, masukan i dan j adalah kotor melengkapi.Faktor apa yang menyebabkan dua masukan untuk menjadi pengganti kotor atau kotor melengkapi?Ketika berfokus pada permintaan jangka panjang untuk tenaga kerja, ukuran efek substitusi dan skala yang lagi faktor penentu dalam apakah permintaan akan relatif elastis atau inelastis, dan apakah ada dua masukan akan menjadi pengganti kotor atau kotor melengkapi.(Dalam jangka pendek hanya efek skala yang relevan dengan pilihan antara modal dan tenaga kerja karena tidak ada efek substitusi. Namun, jika fokusnya adalah pada dua jenis tenaga kerja, ada sering bisa substitusi antara dua jenis bahkan dipendek jangka.)Berfokus pada keempat faktor (kemudahan substitusi antara tenaga kerja dan input lainnya, elastisitas pasokan masukan lainnya, pangsa dari total biaya yang biaya tenaga kerja, dan elastisitas permintaan produk) menyediakan tempat yang baik untuk memulai dalam menilai kemungkinankonsekuensi untuk kerja dari perubahan yang berbeda yang mungkin terjadi dalam pasar tenaga kerja.Dengan mengumpulkan bukti masing-masing faktor, orang akan berada dalam posisi yang kuat untuk mengukur besarnya perubahan kerja yang disebabkan oleh perubahan dalam upah.Juga keempat faktor dapat memberikan fokus ketika menilai efek kerja setelah terjadi perubahan harga input lainnya.Dalam masalah dan aplikasi yang mengikuti, keempat faktor akan bekerja dalam sejumlah konteks yang berbeda untuk menilai dan menjelaskan berbagai fenomena pasar tenaga kerja.Penggunaan yang tepat dari Hicks-Marshall hukum adalah salah satu alat paling penting dan serbaguna untuk siapa saja yang tertarik menjadi pemikir serius tentang masalah pasar tenaga kerja.Bagian berikutnya dari bab ini menggunakan konsep elastisitas untuk melihat efek dari undang-undang upah minimum.Model dasar permintaan tenaga kerja dalam kondisi pasar tenaga kerja kompetitif memprediksi bahwa upah minimum akan menghasilkan baik pemenang dan pecundang.Para pemenang adalah mereka yang mempertahankan pekerjaan mereka pada upah yang lebih tinggi.Yang kalah termasuk yang dilindungi oleh hukum yang kehilangan pekerjaan mereka, dan mereka yang tidak tercakup dalam hukum yang mengalami upah lebih rendah karena pergeseran pasokan kanan yang menyertai migrasi para pekerja menganggur ke sektor yang tidak tercakup.Masalah utama adalah tingkat hilangnya lapangan kerja antara pekerja upah rendah dan dampak yang dihasilkan pada tingkat kemiskinan, dan akhirnya ini adalah pertanyaan elastisitas permintaan tenaga kerja.Faktor-faktor yang dapat menyulitkan estimasi empiris dari efek kerja dari upah minimum ditinjau dan gambaran dari hasil empiris disajikan.Temuan empiris telah peka terhadap desain penelitian, dan secara keseluruhan sulit untuk mencapai kesimpulan yang pasti mengenai efek dari upah minimum terhadap lapangan kerja.Bab ini juga berlaku kerangka permintaan tenaga kerja untuk masalah bagaimana perubahan teknologi mempengaruhi kerja.Perubahan teknologi dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja dalam dua cara.Perubahan teknologi yang melibatkan pengenalan produk baru atau yang ditingkatkan menyebabkan pergeseran permintaan di pasar produk-pergeseran ke luar untuk produk yang baru dibuat, pergeseran ke arah dalam untuk produk yang digantikan-yang diterjemahkan berubah menjadi pergeseran dalam permintaan tenaga kerja.Permintaan tenaga kerja akan meningkat di sektor memproduksi produk baru, dan penurunan di sektor memproduksi produk ketinggalan jaman.Produk baru dan lebih baik juga cenderung meningkatkan persaingan di pasar produk sebagai konsumen memiliki kemungkinan substitusi lebih.Persaingan yang meningkat berarti setiap perusahaan menghadapi permintaan produk yang lebih elastis.Sebuah permintaan produk yang lebih elastis, menurut Hicks-Marshall, hasil hukum dalam kurva permintaan tenaga kerja lebih elastis bagi perusahaan.Sebuah permintaan tenaga kerja elastis sangat mengurangi kemampuan serikat untuk menawar kenaikan upah karena kerugian kerja yang lebih besar untuk kenaikan upah yang diberikan ketika permintaan tenaga kerja elastis.Perubahan teknologi juga dapat mempengaruhi kerja dengan mengurangi harga modal langsung, atau menyediakan jenis baru dari modal yang dapat berfungsi sebagai pengganti tenaga kerja.Terjadinya terakhir dapat diperlakukan sebagai pengurangan harga modal sejak kapan sesuatu yang tidak tersedia pada dasarnya memiliki harga yang tak terbatas.Ketika ibu kota tidak menjadi tersedia melalui perubahan teknologi, seolah-olah harga telah jatuh ke titik di mana setidaknya beberapa perusahaan mampu untuk membelinya.Perubahan harga langsung atau tidak langsung seperti ini mendorong perusahaan untuk mengganti modal kerja, tetapi juga menciptakan efek skala yang menyebabkan perusahaan untuk menggunakan lebih banyak modal dan tenaga kerja lebih.Dengan memeriksa faktor-faktor yang tercantum dalam Hicks-hukum Marshall, ukuran mungkin dari efek substitusi dan skala dapat ditentukan, sehingga memberikan dasar yang kuat untuk menilai efek kerja mungkin dari perubahan teknologi pada industri tertentu.Bahkan ketika pekerjaan jatuh dalam industri tertentu, bagaimanapun, penting untuk diingat bahwa sumber daya tenaga kerja sekarang bebas mengalir ke industri-industri yang akan berkembang karena perubahan teknologi.Membebaskan sumber daya sehingga mereka dapat digunakan secara lebih produktif di industri lain juga logika di balik perdagangan internasional, dan bab ini diakhiri dengan lampiran yang menganalisis efek kerja dari perdagangan internasional.Dasar perdagangan terletak pada perbedaan dalam biaya internal memproduksi setiap barang di setiap negara, tanpa perdagangan.Biaya-biaya adalah biaya kesempatan yang timbul karena sumber daya yang sama hanya dapat digunakan sekali.Sumber daya yang digunakan untuk menanam makanan, misalnya, kemudian tidak lagi tersedia untuk memproduksi pakaian, dan biaya makanan paling baik diukur dengan jumlah pakaian sumber daya yang sama bisa dihasilkan.Biaya relatif dari setiap barang dapat diwakili oleh kemiringan kurva kemungkinan produksi masing-masing negara.Kurva semacam menunjukkan (untuk dua barang) semua kombinasi yang berbeda dari barang yang dapat diproduksi apabila suatu negara efisien menggunakan semua sumber dayanya.Perdagangan akan menyebabkan pergeseran dalam kerja antara industri, namun negara-negara dengan standar hidup yang tinggi dan upah tinggi tidak perlu takut kehilangan pekerjaan permanen karena perdagangan.Sementara pergeseran kesempatan kerja yang terkait dengan perdagangan bebas dapat menyebabkan pengangguran sementara dan kesulitan bagi mereka karyawan yang memproduksi barang yang tidak lagi diproduksi di dalam negeri, efek keseluruhan dari perdagangan adalah standar hidup yang lebih tinggi untuk kedua mitra dagang.Alasan untuk kepentingan ini, dan tidak relevan tingkat internal negara upah untuk proses perdagangan, dieksplorasi dalam contoh berikut.