11/9/2009

1

SOFTSKILLSSOFTSKILLS

Miftah Andriansyah, Ssi., MMSI

didi@staff.gunadarma.ac.idmiftah.andriansyah@gmail.com

http://didi.staff.gunadarma.ac.id

Dosen Pengampu : MiftahMiftahMiftahMiftah AndriansyahAndriansyahAndriansyahAndriansyah

� Lainnya:◦ Prof.Dr rer-nat.A.B.Mutiara, Ssi.

◦ Ernianti Hasibuan, MSc.

◦ Sandhi Prajaka, SKom., MMSI

◦ M. Akbar Marwan

� Apa itu softskills?

� Katagori softskills.

� Perlukah softskills?

� Kegiatan 'perkuliahan' softskills.

� Penilaian 'perkuliahan' softskills.

� SoftskillsSoftskillsSoftskillsSoftskills adalah sebuah istilah dalamsosiologi tentang EQ (Emotional IntelligenceQuotient) seseorang, yang dapatdikatagorikan /klusterkan menjadikehidupan sosial, komunikasi, bertuturbahasa, kebiasan, keramahan, optimasi.

� Softskills 'berbeda' dengan hardskillshardskillshardskillshardskills yangmenekankan kepada IQ: penguasaan ilmupengetahuan, teknologi dan ketrampilanteknis yang berhubungan dengan bidangilmunya.

� IntraIntraIntraIntra----personalpersonalpersonalpersonal skillskillskillskill : ketrampilanseseorang dalam mengatur dirinya sendiriuntuk pengembangan kerja secara optimal.

� InterInterInterInter----personalpersonalpersonalpersonal skillskillskillskill : ketrampilanseseorang dalam hubungan dengan oranglain untuk pengembangan kerja secaraoptimal.

11/9/2009

2

� Kejujuran

� Tanggung Jawab

� Berlaku adil

� Kemampuanbekerja sama

� Kemampuanberadaptasi

� Toleran

� Hormat terhadapsesama

� Kemampuanmengambilkeputusan

� Kemampuanmemecahkanmasalah

� dsb

� Manajemen waktu

� Manajemen stress

� Manajemen perubahan

� Karakter transformasi

� Berpikir kreatif

� Memiliki acuan tujuan

positif

� Teknik belajar cepat, dsb

� Kemampuan memotivasi

� Kemampuan memimpin

� Kemampuan negosiasi

� Kemampuan presentasi

� Kemampuan komunikasi

� Kemapuan membuat

relasi

� Kemampuan bicara di

muka umum, dsb

� Memiliki Hardskills ◦ Knowledge

◦ Skill

� Memiliki Softskills◦ Intra-Personal

◦ Inter-Personal

Contoh Deskripsi Persyaratan KerjaContoh Deskripsi Persyaratan KerjaContoh Deskripsi Persyaratan KerjaContoh Deskripsi Persyaratan Kerja� Penguasaan PengetahuanPenguasaan PengetahuanPenguasaan PengetahuanPenguasaan Pengetahuan (hardskills)

◦ Analisis

◦ IT

� Kepribadian (softskills)Kepribadian (softskills)Kepribadian (softskills)Kepribadian (softskills)

◦ Kepemimpinan

◦ Kerja Tim

� Pengenalan sifat kerja (softskills)Pengenalan sifat kerja (softskills)Pengenalan sifat kerja (softskills)Pengenalan sifat kerja (softskills)

◦ Etika

◦ Fleksibel

� Finansial 10%

� Keahlian Bidangnya 20%

� Networking 30%

� Softskills 40%

11/9/2009

3

� Pertemuan akan dilakukan setiap bulan denganmengambil sebagian waktu MK tertentu, jadwalakan ditentukan kemudian. Pertemuan lebihbersifat diskusi dua arah.

� Kegiatan akan banyak didorong melalui saranateknologi seperti email, sms, chat, blog, dll

� Tidak ada ujian, penilaian berdasarkan

portofolio mahasiswa.

1. Pengenalan Softskills dan tugas (Pertemuan BulananPertemuan BulananPertemuan BulananPertemuan Bulanan)

2. Cek pemanfaatan studentsite dan eksternal blog. Diskusi ide apa yang akan ditulis.

3. Cek eksternal blog register ke search engine. Diskusi apa yang telah mereka pikirkan untuk ditulis

4. Cek draft tulisan, bagaimana men'download' atau link materi menarik secara legal ke blog mahasiswa (studentsite atau eksternal) (Pertemuan Pertemuan Pertemuan Pertemuan BulananBulananBulananBulanan)

5. Naikkan draft tulisan ke blok, buat network dan traffic

6. Update tulisan, monitor traffic

7. Kalkulasi prestasi, baik tulisan, software, prestasi, kegiatan

8. Diskusi overall capaian mahasiswa secara umum (Pertemuan BulananPertemuan BulananPertemuan BulananPertemuan Bulanan)

1. DINILAI JIKA : (i). punya blog di student site, DAN

(ii) punya blog di external yang ada logo Gunadarma dan link ke www.gunadarma.ac.id, tambahan nilai akan diberikan jika blog masuk ke yahoo SE.

2. PENILAIAN MELIPUTI◦ Seminar (intern otomatis, ekstern manual melalui dosenpengampu) penghitungan otomatis

◦ Kursus (intern otomatis, ekstern manual melalui dosenpengampu) penghitungan otomatis

◦ Tulisan (intern otomatis, ekstern melalui studentsite)penghitungan otomatis dan manual. Tulisan dapat dalambentuk popular tidak terkait langsung bidang ilmu.Perhatikan PLAGIARISMPLAGIARISMPLAGIARISMPLAGIARISM DANDANDANDAN ETIKAETIKAETIKAETIKA ILMIAH,ILMIAH,ILMIAH,ILMIAH, sanksisanksisanksisanksi sangatsangatsangatsangatkeraskeraskeraskeras!!!!!!!!

◦ Tugas (intern otomatis, ekstern melalui studentsite)penghitungan otomatis dan manual.

◦ Kreatifitas (manual melalui dosen pengampu)penghitungan otomatis dan manual.

◦ Kemahasiswaan (manual melalui bagian kemahasiswaan)penghitungan otomatis dan manual.

◦ Prestasi lain (manual melalui dosen pengampu)penghitungan manual.

11/9/2009

4

3. HASIL NILAI KHUSUS ◦ NILAI B : jika blog eksternal telah masuk di yahoosearch engine, dan di info ke blog studentsite.

◦ NILAI A : jika (i) mendapatkan hibah, ATAU (ii)mendapatkan prestasi nasional/ internasionalpada segala bidang, ATAU (iii) tulisan baikpopular atau akademik masuk dipenerbitnasional/internasional, ATAU (iv) minimal 2tulisan dideteksi oleh google scholar, dan di infoke blog studentsite dan pengempu.

� Rajin membuka student site (minimal 5 hari dalam satuminggu) dan blog eksternal.

� Rajin menulis dan meng-upload.

� Rajin mengembangkan network.

� Mempelajari Search Engine Optimization (SEO) untukmeningkatkan network di blok studentsite ataupuneksternal. Berarti kemampuan networking,networking,networking,networking, publicpublicpublicpublicrelationrelationrelationrelation dan marketingmarketingmarketingmarketing diperlukan. Networkingdikatakan positif kalau dari mahasiswa luar UG.

� Menguasai advance search engine, baik denganperintah khusus atau meta search engine.

TERIMA KASIH

Isi dan gambar disadur dari file PengertianSoftskill_3.pdf

Miftah Andriansyah, Ssi., MMSI

� Segala sesuatu yang “berbau” open-source

� KATEGORI REPOSITORY◦ http://www.foss-id.web.id/

◦ http://sourceforge.net/◦ http://opensource.telkomspeedy.com

� KATEGORI E-COMMERCE◦ http://www.magentocommerce.com/

◦ http://www.prestashop.com/◦ http://virtuemart.net/

◦ http://www.zen-cart.com/

◦ dll

� KATEGORI EDUKASI◦ http://moodle.org/

◦ http://www.dokeos.com/

◦ http://www.efrontlearning.net/

◦ http://www.claroline.net/

◦ http://www.ilias.de

◦ http://sakaiproject.org/

◦ http://www.atutor.ca/

11/9/2009

5

� KATEGORI PROGRAMMING/COMPUTATION◦ http://www.r-project.org/

◦ http://developer.db4o.com/

◦ http://www.ruby-lang.org/id

◦ http://www.gnu.org/software/octave