Post on 11-Feb-2021
Hubungan Iklim Organisasi Dan Konsep Diri Dengan
Disiplin Kerja Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin
Di RS. Panti Waluyo Surakarta
Tesis Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai
derajat Magister Sains Psikologi
Oleh
HARTIYAH
NIM : 832012004
PROGRAM STUDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2014
ii
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Ia membuat segala sesuatu indah pada waktunya,
bahkan Ia memberikan kekekalan dalam hati mereka.
tetapi manusia tidak dapat menyelami pekerjaan
yang dilakukan Allah dari awal sampai akhir.
Pengkotbah 3:11
Tesis ini kupersembahkan kepada kemuliaan Tuhan Yesus Kristus, untuk orang-orang yang aku sayangi :
suamiku L.Suwanto dan anakku Juang Iman Prakosa
dan Hosana Sukma Dewi Prasasti yang menyemangati
dan mendukung dalam segala situasi.
Hartiyah
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa di
dalam Yesus Kristus, berkat kasih, hikmat dan kebijaksanaan yang
dianugerahkan-Nya , maka penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan begitu banyak pihak
yang memberikan dukungannya dalam bentuk cinta , kasih, pikiran ,waktu
dan tenaga supaya penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
Oleh karena ini dengan penuh kerendahan dan rasa syukur, saya ingin
sampaikan penghargaan dan terima kasih yang tulus kepada:
1. Prof. Pdt. Jhon Titaley, Th.D. selaku Rektor Universitas Kristen Satya
Wacana.
2. Prof. Dr. Sutarto Wijono, M.A. selaku ketua Program Pascasarjana
Magister Sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana sekaligus
yang adalah pembimbing I, yang dengan ketulusan hati telah menjadi
motivator dan berbagi pengetahuan yang sangat bernilai bagi penulis,
3. Dr. Adi Setiawan, M.Sc. selaku dosen pembimbing II yang dengan
tekun, sabar, arif dan bijaksana telah meluangkan banyak waktu, tenaga
dan pikiran untuk mengoreksi tesis ini serta memberikan pengetahuan
yang sangat berharga bagi penyusunan tesis ini.
4. Staf pengajar PPs-Magister Sains Psikologi , Andris Noya yang dengan
tekun, sabar dan penuh pengertian memberikan bekal ilmu pengetahuan
yang sangat berharga dan memberikan motivasi ”terima kasih untuk
bantuan yang diberikan selama studi maupun dalam kebersamaan”.
5. Staf Administrasi Bapak Agus Dharmanto, terima kasih untuk semua
pelayanannya kepada penulis.
6. Direktur RS. Panti Waluyo Surakarta dr. T. Soebroto, M.Kes. yang
memberi ijin kepada penulis untuk melanjutkan studi ini.
7. Seluruh Civitas Hospitalia RS. Panti Waluyo Surakarta, kawan-kawan
di PSDM , terima kasih atas pengertiannya dukungan , bantuan dan
doanya
v
8. Bapak Ibuku (Alm) terima kasih atas kegigihan dan semangat yang
telah ditanamkan, doa dan harapan yang selalu dipanjatkan dan namaku
disebut.
9. Keluarga besar S. Marto Sardjono, terimakasih untuk doanya ketika
mengawali, berproses dan mengakhiri studi.
10. Terima kasih untuk orang-orang yang menyayangiku suamiku
L. Suwanto, anakku Juang dan Hosana terima kasih untuk
pengetiannya dan pengorbanannya selama penulis menjalani studi
11. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu telah
membantu dan memberikan dukungan baik moril maupun material
kepada penulis.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan dan kelemahan
dalam penulisan tesis ini, karena itu kritik dan saran yang membangun sangat
penulis harapkan, sehingga tesis ini bermanfaat bagi orang lain.
Akhir kata kiranyaTuhan Yang Maha Kasih senantiasa memberkati kita
semua, Amin
Salatiga, Desember 2014
Penulis
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……………………………………………………... ... i
LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………… ii
SURAT PERNYATAAN …………………………………………………... iii
MOTO DAN PERSEMBAHAN …………………………………………... iv
KATA PENGANTAR ……………………………………………………… v
DAFTAR ISI ………………………………………………………………... vii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………... x
DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………….. xii
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….. xiii
ABSTRAK …………………………………………………………………... xiv
ABSTRACT ………………………………………………………………… xv
BAB I PENDAHULUAN ……………………………………………… 1
1.1. Latar Belakang …………………………………………………... 1
1.2. Rumusan Masalah ……………………………………………….. 10
1.3. Tujuan Penelitian ………………………………………………... 10
1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………………. 11
vii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ……………………………………….. 13
2.1. DISIPLIN KERJA ………………………………………………. 13
2.1.1. Definisi Disiplin Kerja …………………………………. 13
2.1.2. Teori Disiplin Kerja ……………………………………. 14
2.1.3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja ……… 17
2.2. IKLIM ORGANISASI ………………………………………….. 19
2.2.1. Definisi Iklim Organisasi ………………………………. 19
2.2.2. Teori Iklim Organisasi………………………………….. 20
2.3. KONSEP DIRI ………………………………………………….. 25
2.3.1. Definisi Konsep l Diri ………………………………….. 25
2.3.2. Teori Konsep Diri 27
2.4. HASIL PENELITIAN TERDAHULU ………………………….. 30
2.4.1. Hubungan Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja ……….. 30
2.4.2. Hubungan Konsep Diri dan Disiplin Kerja …………….. 33
2.5. DINAMIKA PSIKOLOGI ………………………………………. 34
2.6. MODEL PENELITIAN …………………………………………. 36
2.7. HIPOTESIS PENELITIAN ……………………………………... 36
BAB III METODE PENELITIAN ……………………………………… 37
viii
3.1. Variabel Penelitian ………………………………………………. 37
3.2. Definisi Operasional …………………………………………….. 37
3.3. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel...……......... 39
3.4. Metode Pengumpulan Data……………………………………… 37
3.5. Validitas dan Reliabilitas………………………………………... 43
3.6 Teknik Analisis Data………………………………………......... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ……………….. 47
4.1. Deskripsi Tempat Penelitian …………………………………….. 47
4.2. Karakteristik Responden…………………………………………. 49
4.3. Validitas dan Reliabilitas ………………………………………... 50
4.4. Deskripsi Pengukuran Variabel …………………………………. 54
4.5 Uji Statisitik ..…………………………………………………… 57
4.6. Pembahasan ……………………………………………………... 65
BAB V PENUTUP ……………………………………………………… 69
5.1. Simpulan ………………………………………………………… 69
5.2. Saran …………………………………………………………….. 69
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 71
ix
LAMPIRAN ………………………………………………………………… 75
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Data Keterlambatan Hadir Berdasarkan Jenis Kelamin karyawan
Januari – Juni 2013 ………………………………................
4
Tabel 3.1. Daftar Sebaran Item Skala Disiplin Kerja……………………. 41
Tabel 3.2. Daftar Sebaran Item Skala Iklim Organisasi ………………. 42
Tabel 3.3 Daftar Sebaran Item Skala Konsep Diri……………………… 43
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin………………............................................................
50
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ………………… 50
Tabel 4.3. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Disiplin
Kerja ……………………………………………
51
Tabel 4.4. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Iklim
Organisasi…………………………………………………
51
Tabel 4.5. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Uji Coba Skala Konsep
Diri …………………………………………………………...
52
Tabel 4.6. Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Disiplin Kerja 53
Tabel 4.7 Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Iklim Organisasi ... 53
Tabel 4.8 Sebaran Item Valid dan Item Gugur Skala Konsep Diri ……. 54
Tabel 4.9 Deskripsi Pengukuran Variabel Disiplin Kerja ……………... 55
Tabel 4.10 Deskripsi Pengukuran Variabel Iklim Organisasi……………. 55
x
Tabel 4.11 Deskripsi Pengukuran Variabel Konsep Diri ……………….. 56
Tabel 4.12 Hasil Uji One-Sample Kolmogorov-Smirnov ………………. 57
Tabel 4.13 Hasil Uji Homigenitas ………………………………………. 58
Tabel 4.14 Hasil Uji Korelasi Multivariate Iklim Organisasi
dan Konsep Diri dengan Disiplin Kerja Karyawan ………….
59
Tabel 4.15 Hasil Uji Regreasi Berganda (R Square) …………………… 59
Tabel 4.16 Hasil Uji Two Ways Anova Hubungan Interaksi Iklim
Organisasi dan Jenis Kelamin dengan Disiplin Kerja ……….
60
Tabel 4.17
Hasil Uji Two Ways Anova Hubungan Interaksi konsep Diri
dan Jenis Kelamin Dengan Disiplin Kerja Karyawan………
62
Tabel 4.18 Analisa Independent Sample t-tes Disiplin Kerja Berdasarkan
Jenis Kelamin (Group Statistics) ……………………………
64
Tabel 4.19 Hasil Uji Signifikansi Disiplin Kerja Ditinjau Dari Jenis
Kelamin ……………………………………………………
64
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.2 Faktor yang mempengaruhi Iklim Organisasi……………. 20
Gambar 2.6 Model Penelitian................................................................. 35
Gambar 4.1 Pola Interaksi Iklim Organisasi dan Jenis Kelamin
Dengan Disiplin Kerja Karyawan.......................................
75
Gambar 4.2. Pola Interaksi Konsep Diri dan Jenis Kelamin Dengan
Disiplin Kerja Karyawan.....................................................
76
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala Penelitian Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan
Konsep Diri.........................................................................
75
Lampiran 2 Data Mentah Penelitian....................................................... 87
Lampiran 3 Keterangan Penelitian....................................................... 105
xiii
Hubungan Iklim Organisasi dan Konsep Diri
Dengan Disiplin Kerja Karyawan Ditinjau Dari Jenis
Kelamin
Di RS. Panti Waluyo Surakarta
Hartiyah
832012004
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi,
konsep diri dengan disiplin kerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin di RS
Panti Waluyo Surakarta. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 81 karyawan,
yang terdiri 37 orang karyawan laki-laki 44 orang karyawan perempuan ,
dengan rentang usia mulai 23 tahun sampai dengan 57 tahun, metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dimana data diperoleh
dengan cara penyebaran kuesioner.dengan skala iklim organisasi, konsep diri
dan disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) tidak ada
hubungan signifikan iklim organisasi dan konsep diri dengan disiplin kerja
karyawan, dengan nilai F= 2,051, 0,136 > 0,05 (2) tidak ada pengaruh
interaksi iklim organisasi dan jenis kelamin dengan disiplin kerja karyawan,
diketahui nilai F =0,325, 0,724 > 0,05dan R Square sebesar 0,050. (3)
tidak ada pengaruh interaksi konsep diri dan jenis kelamin dengan disiplin
kerja karyawan dengan nilai F 0,032; 0,968 > 0,05 , (4) tidak ada
perbedaan disiplin kerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin, hasil uji t =
-0,083 ; 0,934 > 0,05.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Konsep Diri, Disiplin Kerja
xiv
THE CORRELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE
AND SELF CONCEPT TOWARD EMPLOYEE DISCIPLINE IN
TERMS OF GENDER IN PANTI WALUYO HOSPITAL
SURAKARTA
Hartiyah
832012004
Abstract
The study aims at investigating the relationship between organizational
climate, self concept and employee discipline in terms of gender in Panti
waluyo hospital Surakarta. The subject of the study are 81 employees consist
of 37 men and 44 women at the range of age between 23 to 57 years old. The
method used in this study is quantitative research and the data are gained by
distributing the questionaries in the scale of organizational climate, self
concept and employee discipline. The results of the study show that : (1)
there is neither significant relationship in organizational climate it It shown
that the value of F=2,051 ; 0,136>0,05 , self concept toward employee
discipline nor influentional interaction in organizational climate and gender
in employee discipline. It is shown that the value of F= 0,325, 0,724 > 0.05
and R square 0.050. (3) there is no influentional interaction in self concept
and gender toward self discipline. It shown that the value of F= 0.032; 0.968
> 0.05, (3) there are not any differences between employee discipline in
terms of gender, the result in examining = -0,083 and 0.934 > 0.05.
Key words : Organizational Climate, Self Concept and Employee Discipli