Post on 20-Nov-2020
RENCANA KERJA TAHUNAN
POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG
TAHUN ANGGARAN 2017
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
POLITEKNIK KESEHATAN PANGKALPINANG
2017
drg. Harindra, MKM
NIP. 195910121987031003
DAFTAR ISI
Halaman Sampul ......................................................................................................... i
Kata Pengantar ......................................................................................................... ii
Daftar Isi ..................................................................................................................... iii
Lembar Pengesahan Senat ........................................................................................... iv
Tim Penyusunan Rencana Kerja Tahunan ................................................................ v
BAB I Pendahuluan .................................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1
B. Landasan Hukum ....................................................................................... 2
C. Tujuan Penulisan ....................................................................................... 2
D. Sistematika Penulisan ............................................................................... 3
BAB II Visi, Misi, Sasaran Strategis dan Penetapan Kerja ......................................... 4
A. Visi, Misi dan Tujuan ................................................................................ 4
B. Sasaran Strategi ......................................................................................... 5
C. Penetapan Kerja ......................................................................................... 5
BAB III Mekanisme dan Proses Penyusunan Rencana Kerja Tahunan .................. 7
A. Sosialisasi proses dan regulasi rencana anggaran tahun 2017 ................... 7
B. Penetapan Kerja (PK) dan Target Kerja Tahun 2017 ........................... 7
C. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2017 ........................ 8
BAB IV Rencana Kerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017 ............. 10
BAB V Penutup .......................................................................................................... 15
TIM PENYUSUN RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT)
POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TAHUN 2017
1. Penanggungjawab : drg.Harindra, MKM
2. Ketua : Akhiat, SKM., M.Si
3. Sekretaris : Muhammad Mulyo, SKM., M.Si
4. Anggota : Yuniastomi Catur Nugroho, SE
Sinta Dwi Febrianti, AMD.Keb
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar
dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya
untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian,
kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat,
bangsa, dan negara. Makna pendidikan tersebut akan terwujud, apabila diselenggarakan
oleh institusi pendidikan yang memiliki sistem dan sumberdaya yang baik. Salah satu
tatanan sistem yang baik dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah tersedianya
dokumen Rencana Kerja Operasional atau Rencana Kerja Tahunan.
Rencana Kerja Tahunan (RKT) tahun anggaran 2017 merupakan penjabaran
Rencana Strategis (Renstra) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017-2021.Oleh
karena itu, RKT 2017 memuat langkah-langkah untuk mendukung pencapaian sasaran-
sasaran strategis sebagaimana telah ditetapkan dalam Renstra Poltekkes Kemenkes
Pangkalpinang. Sasaran-sasaran strategis tersebut selanjutnya dijabarkan secara lebih
tajam dalam Rencana Kerja Tahunan (RKT), sehingga dapat terlihat sasaran tahunan
yang akan dicapai oleh Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang. Disamping sebagai
penjabaran Renstra Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017-2021, RKT 2017 juga
disusun dengan mempertimbangkan hasil telaahan pelaksanaan program dan kegiatan
selama tahun 2012 hingga 2016serta permasalahan dan tantangan yang diperkirakan
terjadi pada tahun 2017.
Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
tahun anggaran 2017, merupakan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 17 Tahun
2003 tentang Keuangan Negara dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang
Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014
tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi serta
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
nomor 29 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah.
B. Landasan Hukum
1. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Panjang Nasional Tahun 2005-2025;
3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan
Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan;
5. Peraturan Pemerintah nomor 4 tahun 2014 tentang penyelenggaraan pendidikan
tinggi dan pengelolaan perguruan tinggi
6. Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Nasional (RPJMN) 2010-2015;
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 64 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Kesehatan;
8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negaradan Reformasi
Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kerja
dan Pelaporan Akuntabilitas Kerja Instansi Pemerintah;
9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang
Rencana Strategis (Renstra) Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019.
10. Keputusan Direktur Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Nomor HK.
04.02/I.2/3502/2017 tentang Rencana Strategis Politeknik Kesehatan
Kementerian Kesehatan Pangkalpinang Tahun 2017-2021
C. Tujuan Penulisan
Tujuan umum disusunnya RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017
adalah sebagai perangkat manajemen dalam pelaksanaan kegiatan tahun anggaran 2017
Secara khusus RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang bertujuan :
1. Sebagai petunjuk dalam menjalankan program kegiatan Poltekkes Kemenkes
Pangkalpinang Tahun 2017;
2. Untuk meningkatkan pengelolaan kegiatan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang
berdampak pada pencapaian target kinerja;
3. Memberikan informasi tentang target kinerja Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
yang ingin dicapai tahun 2017;
4. Sebagai alat kendali dalam pelaksanaan evaluasi pencapaian kinerja kegiatan
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017.
D. Sistematika Penulisan
Penulisan RKT Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017 disusun dengan
sistematika sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
BAB II : VISI, MISI , SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA
POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG
BAB III : TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA
TAHUNAN
BAB IV : RENCANA KERJA TAHUNAN TAHUN ANGGARAN 2018
BAB VI : PENUTUP
BAB II
VISI, MISI, SASARAN STRATEGIS DAN PENETAPAN KINERJA
POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG
A. Visi, Misi dan Tujuan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
1. Visi
“Menjadi institusi pendidikan kesehatan yang menghasilkan lulusan berkarakter dan
kompetitif di Regional Sumatera Tahun 2021”
1. Misi
Untuk mewujudkan VISI tersebut diatas, disusun enam (6) misiinstitusisebagai
berikut:
a) Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi yang
bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
b) Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang bercirikan
wilayah kepulauan.
c) Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna.
d) Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu pengetahuan dan
teknologi kesehatan secara berkelanjutan
e) Meningkatkan kerjasama lintas sektor
f) Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses
pembelajaran kreatif
2. Tujuan
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang mempunyai tujuan sebagai berikut :
a) Melaksanakan program pembelajaran yang berkualitas yang bercirikan wilayah
kepulauan dan memenuhi standar pendidikan tinggi
b) Melakukan program penelitian dan pengabdian masyarakat yang mendukung
terwujudnya program pendidikan
c) Menghasilkan tenaga kesehatan yang berkarakter (Taqwa kepada Tuhan Yang
Maha Esa, Inovatif, Mandiri dan Profesional)
d) Menghasilkan lulusan mampu bersaing di pasar tenaga kerja di Regional Sumatra
e) Mewujudkan kampus yang sehat dan berwawasan lingkungan hijau (green
campus)
B. Sasaran Strategis
Sasaran strategis adalah kondisi atau keadaan yang akan diubah atau diperbaiki.
Dalam rangka mewujudkan visi dan misi Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, maka
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang menyusun rumusan sasaran strategis tahun 2017,
sebagai berikut :
NO SASARAN STRATEGIS
1 Meningkatnya lulusan tepat waktu
2 Meningkatnya lulusan dengan IPK ≥ 2,75
3 Meningkatnya penyerapan lulusan di pasar kerja
4 Meningkatnya kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen
5 Meningkatnya publikasi karya ilmiah dikalangan dosen
6 Meningkatnya kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh
dosen
C. Penetapan Kinerja
Penetapan kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang
merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam
rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelola.
Indikator kerja adalah sesuatu yang akan dihitung/diukur untuk mengukur perubahan
kondisi. Tujuan khusus penetapan kinerja antara lain adalah untuk: (1) meningkatkan
akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur; (2) sebagai wujud nyata komitmen
antara penerima amanah dengan pemberi amanah; (3) sebagai dasar penilaian
keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi; (4) menciptakan
tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; dan (5) sebagai dasar
pemberian penghargaan dan sanksi.
Sesuai dengan sasaran strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017,
maka indikator kinerja utama ditetapkan sebagai berikut :
Adapun jumlah anggaran kegiatan untuk mendukung untuk mencapai kinerja
yang dimaksud adalah sebagai berikut :
NO URAIAN PAGU (Rp)
1
Dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis
lainnya pada program pengembangan dan
pemberdayaan sumber daya kesehatan Rp. 33.002.999.000
2 Pembinaan dan pengelolaan Pendidikan Tinggi
Rp. 4.114.773.000
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
UTAMA TARGET
1. Mahasiswa lulus tepat waktu Persentase lulusan tepat waktu 93%
2. Mahasiswa lulus dengan IPK ≥
2,75
Persentase lulusan dengan IPK ≥
2,75 97%
3. Penyerapan lulusan di pasar
kerja (masa tunggu < 6 bulan)
Persentase penyerapan lulusan di
pasar kerja 40%
4. Penelitian yang dilakukan oleh
dosen
Melakukan kegiatan penelitian
(jumlah penelitian yang dilakukan
dosen dalam satu tahun)
20
5. Jumlah publikasi karya ilmiah Publikasi karya ilmiah (jumlah
karya ilmiah yang dipublikasikan
dalam jurnal terakreditasi
pertahun)
2
6. Pengabdian kepada masyarakat Kegiatan pengabdian kepada
masyarakat (jumlah kegiatan
pengabdian kepada masyarakat
yang dilakukan dalam setahun)
20
BAB III
TAHAPAN DAN PROSES PENYUSUNAN RENCANA KERJA TAHUNAN
Perencanaan kerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang disusun
mengikuti pola siklus penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran
pemerintah. Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan secara
bottom upmulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut
dimulai sejak awal tahun 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan
memperhatikan Rencana Strategis (Renstra) dan Indikator Kinerja Utama (IKU)
Poltekkes Kemenkes PangkalpinangTahun 2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan
dan regulasi anggaran yang ada. Tahapan dan proses penyusunan Rencana Kerja Tahunan
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 dapat diuraikan sebagai berikut :
A. Penetapan Kinerja (PK) dan Target Kerja tahun 2017
Sebelum penyusunan RKA-KL Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, Direktur Poltekkes
Kemenkes Pangkalpinang terlebih dahulu menetapkan target – target kerja pada tahun
2017, penentuan alokasi mahasiswa serta capaian-capaian atas target yang telah
ditetapkan dalam rencana strategis Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 – 2021.
B. Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2017
1) Pengajuan Usulan RKA-KL
Usulan program dan anggaran dilakukan secara bottom up oleh masing-masing
pengelola program dan dosen di masing-masing jurusan serta pengelola di tingkat
direktorat.Pengajuan usulan RKA-KL dilakukan sebagai acuan dalam penyusunan
pagu indikatif.Pengajuan usulan tersebut dilaksanakan mulai bulan Januari sampai
Maret 2016.Saat usulan program dan anggaran disampaikan ke pengelola RKA- KL
direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sudah disertai data dukung dan Term of
Reference (TOR) kegiatan.
2) Penetapan Pagu Indikatif
Setelah usulan RKA – KL di masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes
Kemenkes Pangkalpinang ditelaah dan dikompilasi oleh tim pengelola RKA-KL
direktorat Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, selanjutnya diusulkan ke bagian
Perencanaan dan Informasi (PI) Badan PPSDM Kesehatan untuk diproses menjadi
pagu indikatif. Penetapan Pagu Indikatif dilakukan pada bulan Maret 2016.
3) Review Pagu Indikatif dan Penetapan Pagu Anggaran
Pagu indikatif yang telah ditetapkan untuk Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
selanjutnya dilakukan telaahan dan review di lingkungan Poltekkes Kemenkes
Pangkalpinang oleh tim dari masing-masing jurusan dan direktorat Poltekkes
Kemenkes Pangkalpinang. Kegiatan ini dilakukan pada bulan April 2016.
4)Review Pagu Anggaran
Pagu anggaran yang telah ditetapkan, selanjutnya direview oleh eselon I Biro
Perencanaan dan Anggaran Kementerian Kesehatan RI, serta Inspektorat Jenderal
Kemenkes RI. Review pagu anggaran dilakukan dilakukan pada bulan Juli sampai
dengan Agustus 2016.
5)Penetapan Pagu Alokasi Anggaran
Setelah dilakukan review pagu anggaran, kemudian dilakukan perbaikan sesuai
dengan Catatan Hasil Review (CHR) Inspektorat Jenderal Kemenkes RI. Penetapan
pagu alokasi anggaran dilaksanakan tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan
Kemenkes pada bulan September 2016.
6) Review RKA-KL Pagu Alokasi Anggaran
Pagu alokasi anggaran yang telah ditetapkan kemudian direview kembali oleh tim
perencana program Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang, untuk dijadikan bahan review
tingkat eselon I Badan PPSDM Kesehatan, Biro Perencanaan dan Anggaran Kemenkes
dan Inspektort Jenderal Kemenkes.
7)Penetapan DIPA
Setelah dilakukan review oleh Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan,
pagu alokasi anggaran Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang yang telah disetujui oleh
DJA Kementerian Keuangan, ditetapkan menjadi DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes
Pangkalpinang 2017. Penetapan DIPA Petikan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
2017 dilakukan pada bulan Desember 2016.
8)Penerimaan DIPA
DIPA Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang tahun 2017 diterima pada tanggal
7Desember 2016 yang diserahkan oleh Gubernur Provinsi Kepulauan Bangka
Belitung.
BAB IV
RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT)
POLTEKKES KEMENKES PANGKALPINANG TA. 2017
Perencanaan kinerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
mengikuti pola penyusunan anggaran yang berlaku dalam sistem anggaran pemerintah.
Proses penyusunan rencana kegiatan dan rencana anggaran dilakukan melalui proses
bottom up mulai dari jurusan maupun masing-masing unit. Proses penyusunan tersebut
dimulai sejak bulan Januari 2017, selanjutnya dilakukan pendalaman dan telaahan dengan
memperhatikan Indikator Kinerja Utama (IKU) Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang
2017 serta berbagai perkembangan kebutuhan dan regulasi anggaran yang ada.
Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang
merupakan perencanaan yang akan dilaksanakan pada tahun 2017ini merupakan bagian
kegiatanyang tersusun dalam Renstra Tahun 2017- 2021 sebagai rencana jangka
menengah, Berikut tabel Rencana Kerja Tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek
Politeknik Kesehatan Kemenkes Pangkalpinang Tahun 2017:
Misi Ke- 1 : Mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi
yang bersinergi untuk mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi
No Program Output Indikator Kerja Target
1. Rekrutmen SDM
sesuai dengan
bidang kompetensi
Tersedianya
tenaga pendidik
dan kependidikan
sesuai standar
Usulan formasi tenaga
pendidik dan kependidikan
sesuai standar
1
dokumen
Jumlah rekruitmen tenaga
pendidik 4 orang
Persentase prodi dengan
rasio dosen : mahasiswa 1 :
20
100 %
2. Peningkatan
kapasitas SDM
pada pendidikan
formal dan
nonformal
Kompetensi SDM
meningkat
Jumlah tenaga pendidik
yang mengikuti pelatihan 20 orang
Jumlah tenaga
kependidikan yang
mengikuti pelatihan
4 orang
Jumlah SDM yang 6 orang
ditingkatkan kualifikasinya
melalui Tugas Belajar
Jumlah dosen yang
diusulkan untuk mengikuti
sertifikasi dosen
4 orang
Misi ke-2 : Menyelenggarakan pendidikan kesehatan berstandar nasional yang
bercirikan wilayah kepulauan
1. Mengembangkan
kurikulum berciri
wilayahkepulauan
Tersedianya
kurikulum
institusional pada
setiap program
studi yang
mengacu pada
SOP
Workshop pengembangan
kurikulum pada jurusan
1
dokumen
Persentase penerapan
kurikulum institusional
berbasis kepulauan
1
dokumen
Kuliah Pakar 4 kegiatan
2. Mengembangkan
mekanisme dan
prosedur penilaian
Kegiatan
penilaian dan
evaluasi
kompetensi
mahasiswa
Persentase lulusan dengan IPK 2,75
95%
Persentase mahasiswa yang mengikuti TO uji kompetensi
99%
Persentasi kelulusan
mahasiswa dalam UKOM 85%
Persentase mahasiswa lulus
tepat waktu 90%
3. Mengembangkan
sarana dan
prasarana
pendidikan yang
terstandar
Jumlah saran dan
prasarana
pembelajaran
yang berkualitas
Pengadaan ruang kelas
yang nyaman
12
ruangan
Pengadaan jurnal ilmiah 2 jurnal
4. Mengendalikan
kulitas mutu
pendidikan secara
berkelanjutan
Meningkatnya
pelaksanaan
system
penjaminan mutu
pendidikan tinggi
baik internal
maupun eksternal
Jumlah dokumen standar
mutu
20
dokumen
Misi ke-3 : Mengembangkan penelitian dibidang kesehatan yang tepat guna
1. Mengembangkan
dokumen standar
penulisan proposal
dan hasil penelitian
Tersusunnya
dokumen standar
penulisan
proposal dan hasil
penelitian
Jumlah dokumen standar
mutu
2
dokumen
Persentase pelaksanaan
kegiatan sesuai dengan
standar operasional
prosedur
100 %
2. Meningkatkan
kapasitas dosen
Kompetensi dosen
meningkat
Pelatihan publikasi ilmiah 1 kegiatan
Pelatihan Etika Penelitian 2 kegiatan
dalam publikasikan
ilmiah
Kesehatan
3. Mendistribusikan
hasil penelitian
ilmiah kepada
masyarakat
Jumlah penelitian
dosen yang
bermanfaat bagi
masyarakat
Presentase dosen yang
melakukan penelitian 100%
Persentase penelitian hibah
bersaing 5%
Jumlah judul penelitian
melalui seminar hasil
risbinakes bersama
stakeholder
20
penelitian
4. Memfasilitasi dosen
untuk publikasi
ilmiah
Frekuensi
diseminasi hasil
penelitian
Jumlah penerbitan jurnal
Kesehatan Pangkalpinang
(JKP)
2 jurnal
Jumlah judul penelitian
yang dipublikasikan
melalui seminar
20 judul
Jumlah judul penelitian
yang dipublikasikan
melalui jurnal nasional
2 judul
Misi ke-4 : Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis ilmu
pengetahuan dan teknologi kesehatan secara berkelanjutan
1. Mengembangkan
desa binaan terpadu
Terdapatnya Desa
Binaan Poltekkes
Kemenkes
Pangkalpinang
Jumlah desa binaan 1 desa
Pelaksanaan monitoring
dan evaluasi pelaksanaan
kegiatan dan capaiannya
secara periodik
1 kegiatan
2. Mengoptimalkan
Pengabdian
masyarakat sesuai
bidang keahlian
oleh dosen dengan/
tanpa melibatkan
mahasiswa
Telaksananya
kegiatan
pengabdian
kepada
masyarakat
Persentase dosen yang
melaksanakan kegiatan
pengabdian kepada
masyarakat
100%
Jumlah Pengabdian
masyarakat sesuai SNPT 20
kegiatan
Misi ke-5 :Meningkatkan Kerjasama Lintas Sektor
1. Pembentukan
standar dokumen
kerjasama
Ketersediaan
dokumen
kerjasama
Jumlah dokumen standar
mutu 1
dokumen
2. Pembentukan
kerjasama dengan
lintas sektor yang
terkait
Meningkatnya
kemitraan dengan
institusi lain
dalam rangka
penyelenggaraan
pendidikan baik
dalam maupun
luar negeri
Jumlah MoU Akademik
dalam negeri 30 MoU
Jumlah MoU Akademik
luar negeri 1 Mou
Prensentasi penyerapan
alumni yang memperoleh
pekerjaan dengan masa
tunggu < 6 bulan dihitung
30%
dari kegiatan wisuda
Persentase stakeholder
yang hadir dalam
sosialisasi proses PBM
85%
Misi ke-6 : Mewujudkan kampus berwawasan lingkungan yang mendukung proses
pembelajaran kreatif
1. Mengembangkan
gedung berwawasan
lingkungan dan
kesehatan
Terwujudnya
gedung
berwawasan
lingkungan dan
kesehatan
Pembangunan gedung
pendidikan
1 Paket
2. Melakukan
penataan kawasan
kampus
berwawasan go
green
Mengembangkan
kampus
berwawasan go
greean
Pemeliharaan halaman
1 Paket
3. Pengelolaan gedung
dan lingkungan
yang bersih, sehat
dan nyaman
Dikelolanya
gedung dan
lingkungan yang
bersih, sehat dan
nyaman
Pemeliharaan gedung 1 Paket
Alokasi anggaran untuk
tenaga cleaning service 6 orang
4. Penyediaan sarana
informasi dan
teknologi untuk
mendukung smart
learning
Tersedianya
kampus berbasis
informasi dan
teknologi
Jaringan internet (LAN)
dan Hotspot dikampus 2 Paket
HostingWebsite kampus 1 Paket
BAB V
PENUTUP
Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes
Pangkalpinang tahun 2017 merupakan salah satu upaya untuk menciptakan arah yang
lebih jelas, target kerja yang lebih terukur serta pengelolaan sumberdaya khususnya
sumber daya keuangan yang lebih efektif dalam upaya mencapai sasaran dan tujuan
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang sebagaimana yang tertuang dalam rencana strategis
Poltekkes Kemenkes Pangkalpinang 2017 – 2021. Perencanaan program bersifat disusun
secara bottom-up dari masing-masing unit, dan jurusan berdasarkan pagu alokasi
anggaran yang tersedia dan diatur dalam mekanisme pengusulan biaya yang berlaku,
serta sesuai kebutuhan sehingga tercapai efisiensi dan peningkatan kerja.
Pangkalpinang, 31 Januari 2017
Direktur,
Drg. Harindra, MKM
NIP. 19123456789101112