SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA

E= Resources

http://www.damniloveindonesia.com/ Daniel Mananta

Tanggung jawab HRD MANAGER dalam MEA ......

Harus BANGGA dan PeDe sebagai HRDJANGAN MAU diatur oleh GM ExpatriatHARUS BERANI menyatakan KEBENARAN

DISEMINASI SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI KUALIFIKASI INTERNASIONAL ASEAN DAN OKUPASI

DALAM MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA)

Dr. Wisnu Bawa Tarunajaya, SE. MM

ASISTEN DEPUTI PENGEMBANGAN SDM KEPARIWISATAAN

KEMENTERIAN PARIWISATA

KONSEKUENSI ......

https://www.facebook.com/AsmaNadia.Penulis/posts/268288855558?stream_ref=5

https://abisyakir.wordpress.com/2011/03/25/the-point-ofh-no-return/

Persiapan Tenaga Kerja kompeten

KONDISI YANG DIHADAPI

1 Januari 2016

JURUS MENAKER HANIF HADAPI MEA

Jurus pertama adalah percepatan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) dan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKNNI) di semua sektor.Jurus kedua adalah percepatan penerapan sertifikasi kompetensi kerja bagi pekerja Indonesia yang diakui secara nasional dan internasional

Jurus ketiga adalah pengendalian Tenaga Kerja Asing (TKA) yang masuk ke Indonesia, sekaligus mendorong pekerja Indonesia agar mampu bersaing dengan pekerja asing

http://finance.detik.com/read/2015/09/12/164545/3017202/4/3

JANGAN SERTIFIKASI HANYA SEKEDAR KERTASJANGAN TERLALU DIGAMPANGKAN UJI KOMPETENSINYA - Siapa pengawas /pengawalnya?JANGAN SERTIFIKASI HANYA JADI PROGRAM GEBYAR -- TARGET BALI KOMPETEN TANPA “ISI” JANGAN DI-BISNIS-KAN – SEKEDAR JADI PROYEK

EVALUASI PROGRAM SERTIFIKASI KOMPETENSIFAKTOR YANG WAJIB DIPERTIMBANGKAN KESIAPAN Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) KESIAPAN ASSESSOR (Jumlah & Kualitas) KESIAPAN PESERTA UJI (Karyawan Yang Diuji)

Permenaker 16/2015 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing ; Tak Ada Kewajiban Bahasa Indonesia Bagi Pekerja Asing

IRONI Potensi SDM Indonesia

Potensi SDM

Indonesia di luar negeri

RANGKUL dan BERDAYAKAN

Benih UNGGUL SDM

Bali

SMK Bali Mandara

Benih UNGGUL SDM Bali

SMK Bali

Mandara