POTENSI dan PERAN DISABILITAS DALAM PENGEMBANGAN PRESTASI

Oleh : Eko Suprayitno

Disampaikan pada; rapat kerja NPC Provinsi Jawa Tengah

Solo 26-27 februari 2019

OUT LET

• POTENSI • SUMBER DAYA DISABILITAS

• POTENSI DIRI YANG PERLU DIKEMBANGKAN

• PERAN • KOORDINASI KELEMBAGAAN

• ASPEK REGULASI

DATA Jumlah Disabilitas Provinsi Jawa Tengah

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

Category 1

PENYANDANG DISABILITASFISIK (TUBUH / TUNADAKSA)

PENYANDANG DISABILITASFISIK (MATA / TUNANETRA)

PENYANDANG DISABILITASFISIK (RUNGU / WICARA)

37.435

15.321 13.269

Sumber Data : data.jatengprov.go.id/dataset/rekap-data-penyandang-disabilitas-per-kabupaten-tahun-2016

Total : 66.025 org

Data anak disbilitas jateng

ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(TUBUH/TUNA DAKSA)

ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(MATA/TUNA NETRA)egory 2

ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK) FISIK(RUNGU, WICARA)

ANAK DENGANKEDISABILITASAN (ADK)MENTAL (RETARDASI /TUNAGRAHITA)

Sumber Data : data.jatengprov.go.id/dataset/rekap-data-penyandang-disabilitas-per-kabupaten-tahun-2016

8.380

1.676

3.190

4.223

47,86% 24,17%

18,26%

9,59%

Total : 17.469 anak

Jumlah dan prosentase PEPARPROV 2018

JMLPARTISIPANDLMPEPARPROV

JML PERAIHMEDALI512

118

Total Peserta :630 org

0

20

40

60

80

kontribusi atlit ketimnas

tahun 2015 (AseanParagyme )

tahun 2016 (ParalympicGames )

tahun 2017AseanParagames)

41

2

42

75

0,95 % dari jumlah

penyandang disabilitas :

66.025

POTENSI DIRI

POTENSI MENTAL/PSIKIS

POTENSI FISIK

POTENSI DIRI

“KEMAMPUAN DAN KEKUATAN YANG

DIMILIKI SESEORANG BAIK FISIK MAUPUN

PSIKIS DAN MEMPUNYAI

KEMUNGKINAN UNTUK

DIKEMBANGKAN “

STRUKTUR POTENSI DIRI

KOMPONEN LIFE SKILL

Diyakini mampu mengatasi masalah hidup

KEMAMPUAN

KOGNITIF

KECERDASAN EMOSI

KECERDASAN SOSIAL

ADVERSITY QUOTION

SPIRIITUAL QUOTION

Pengembangan Alat Ukur Psikologi (Psikometri)

Thinking Skills (kecerdasan kognitif) A

Intrapersonal Skills (kecerdasan emosi) B

Interpersonal Skills (kecerdasan sosial) C

Leadership Inventory (kepemimpinan) D

Potential Profile Inventory (tipology dalam pekerjaan) E

Adversity Quotient (kemampuan menghadapi hambatan) F

Personal Profile Scale (sikap kerja) G

LIFE SKILL

Hasil pengukuran dengan psikometri (Adversity Quotient )

Workshop Pengenalan Sistem dan Mekanisme Pelaksanaan CAT Psikometri

9

C,O,R,E

Climber

Camper Quitter “ mundur di tengah jalan “

“ pemenang “

“ tidak mau menerima tantangan

sedikit pun “

Tipe Individu dalam menghadapi Kesulitan

CLIMBER

CAMPER

QUITTER

Bagaimana optimalisasi peran NPC ?

Koordinasi Sinergis dg stake holder

Penyusunan dan pelaksanan program yang tepat

Implementasi program dan evaluasi secara rutin dan berkala.

1

3

2

4

PERAN KELEMBAGAAN

PENGEMBANGAN POTENSI

SUMBERDAYA MANUSIA

PENGEMBANGAN POTENSI DIRI

Dukungan regulasi Peran Kelembagaan

Dasar dalam seleksi

Dasar untuk konseling

Sesuaikan dg tipologi cabor

Faktor potensi dan kekuatan sekaligus

peluang