1

Petunjuk Penggunaan Aplikasi E-Kinerja untuk User

Menu LOGIN

Pada gambar berikutnya merupakan tampilan setelah login berhasil. Ada informasi bahwa anda

diminta untuk mengganti password dan memasukkan nama Pimpinan Anda. Input Pimpinan bisa

dilakukan dengan memilih menu Tambah Data.

2

Setelah menu Tambah Data dipilih maka akan muncul menu pencarian berupa NIP pimpinan

anda, kemudian pilih menu Cari Pegawai. Apabila data yang dicari ada dan sudah benar pilih

menu Simpan dan apabila data tidak ditemukan atau salah memasukkan NIP dapat diulangi

pencariannya lagi.

Login dengan User memiliki hak-hak akses sebagai berikut :

1. DASHBOARD

2. INPUT PIMPINAN

3. PENILAIAN STAFF

4. SASARAN KERJA PEGAWAI

a. TUGAS DAN FUNGSI

b. RENCANA KERJA TAHUNAN

5. KEGIATAN HARIAN

a. TUGAS DAN FUNGSI

b. RENCANA KERJA TAHUNAN

c. TAMBAHAN DAN LAIN-LAIN

6. LAPORAN

a. LAPORAN SASARAN KERJA

PEGAWAI

b. LAPORAN KEGIATAN HARIAN

7. UNDUH PANDUAN

3

1. MENU DASHBOARD

Menu dashboard hanya menampilkan data Pejabat Penilai dan Pegawai Negeri Sipil yang

dinilai.

2. INPUT PIMPINAN

Menu Input Pimpinan digunakan untuk Edit data pimpinan. Data pimpinan yang sudah berhasil

dicari dan disimpan tetapi ada kesalahan dapat dilakukan perbaikan dari menu Input Pimpinan

kemudian pilih menu Edit atau Hapus, lalu ulangi lagi proses Tambah Data.

4

3. PENILAIAN STAFF

Menu Penilaian Staff digunakan untuk menilai kegiatan yang dilakukan oleh staff bawahannya.

Jenis penilaiann ada 2 yaitu Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian Kegiatan

Harian, yang masing-masing terbagi lagi. Dari menu Penilaian Staff terdapat daftar Staff yang

berada dibawah koordinasi kerja. Untuk memulai Penilaian Staff dapat memilih menu Lihat

Detail.

Pada menu Penilaian Staff yang telah dipilih terdapat 2 menu yang akan dilakukan penilaian

yaitu penilaian untuk Sasaran Kerja Pegawai dan penilaian untuk Kegiatan Harian. Untuk

melakukan proses penilaian dapat dipilih menu Lihat Detail.

5

Penilaian Staff untuk Sasaran Kerja Pegawai terdiri dari Tugas dan Fungsi dan Rencana Kerja

Tahunan. Untuk memberikan penilaian dapat dipilih menu Catatan & Status Revisi.

Tampilan dari menu Catatan & Status Revisi seperti terlihat pada gambar diatas. Status Revisi

hanya ada pilihan A, B, C yang berarti bahwa status C masih perlu penyempurnaan laporan yang

cukup banyak, status B masih perlu koreksi atau penyempurnaan, sedangkan status A marupakan

sudah final. Kemudian kolom catatan dipakai untuk memberikan catatan mengenai kegiatan

yang dinilai. Tombol Simpan digunakan untuk melakukan penyimpanan input data atau pun

perubahan data.

6

Penilaian Staff untuk Kegiatan Harian terdiri dari Tugas dan Fungsi , Rencana Kerja Tahunan

dan Taambahan dan Lain-Lain. Untuk memberikan penilaian dapat dipilih menu Catatan &

Status Revisi.

Tampilan dari menu Catatan & Status Revisi seperti terlihat pada gambar diatas. Status Revisi

hanya ada pilihan A, B, C yang berarti bahwa status C masih perlu penyempurnaan laporan yang

cukup banyak, status B masih perlu koreksi atau penyempurnaan, sedangkan status A marupakan

sudah final. Kemudian kolom catatan dipakai untuk memberikan catatan mengenai kegiatan

yang dinilai. Tombol Simpan digunakan untuk melakukan penyimpanan input data atau pun

perubahan data.

7

4. SASARAN KERJA PEGAWAI

Pada menu Sasaran Kerja Pegawai langkah pertama yang harus dilakukan adalah membuat tahun

kegiatan dengan memilih menu Tambah Tahun. Kegiatan tahunan yang telah terbentuk juga

dapat dilihat di menu Tampilkan Tahun. Hati-hati bila memilih perintah Hapus Tahun karena

akan menghapus semua kegiatan pada tahun tersebut.

Untuk mengisi kegiatan Sasaran Kerja Pegawai dapat dipilih menu Tugas dan Fungsi atau

Rencana Kerja Tahunan.

8

Pada menu Input Data Sasaran Kerja Pegawai terdapat isian Bulan, Uraian (diisi dengan uraian

kegiatan), Kuantitas Output (diisi dengan jenis kualitas contah : 12 Dokumen), Kualitas Mutu

(capaian sasaran dengan rentang 1 s/d 100),Waktu, Biaya dan kemudian Simpan.

9

5. KEGIATAN HARIAN

Pada menu Kegiatan Harian langkah pertama yang harus dilakukan adalah membuat bulan

kegiatan dengan memilih menu Tambah Bulan. Kegiatan harian yang telah terbentuk juga dapat

dilihat di menu Tampilkan Bulan. Hati-hati bila memilih perintah Hapus Bulan karena akan

menghapus semua kegiatan pada bulan tersebut.

Untuk mengisi Kegiatan Harian dapat dipilih menu Tugas dan Fungsi atau Rencana Kerja

Tahunan atau Tambahan dan Lain-lain.

10

Pada menu Input Data Kegiatan Harian terdapat isian Tanggal, Uraian (diisi dengan uraian

kegiatan), Kuantitas Output (diisi dengan jenis kualitas contah : 12 Dokumen, Waktu dan

kemudian Simpan.

Pada menu Input Data Kegiatan Harian untuk pengisian uraian ada 2 cara

Cara pertama :

Dengan memilih menu dropdown yang ada dibawah menu uraian kemudian bisa ditambah

dengan keterangan berupa detail uraian.

Cara kedua :

Dengan memilih uraian pada status isi manual maka isian selanjutnya dapat diisi secara manual.

11

6. LAPORAN

Pada menu laporan ada 2 jenis laporan yang dihasilkan yaitu laporan kegiatam Sasaran Kerja

Pegawai dan laporan Kegiatan Harian. Laporan kegiatan Sasaran Kerja Pegawai akan tersedia

apabila semua rencana kegiatan kerja pada tahun tersebut sudah mendapat persetujuan dari

pimpinan dalam hal ini statusnya sudah A semua. Sedangkan untuk laporan Kegiatan Harian

yang bisa dicetak hanya kegiatan yang sudah mendapatkan persetujuan oleh pimpinan dalam hal

ini hanya yang statusnya A saja. Pada tampilan laporan baik itu laporan Sasaran Kerja Pegawai

maupun laporan Kegiatan Harian untuk menentukan tanggal cetak bisa dimasukkan melalui

menu Action.

12

MENU UBAH PASSWORD

Untuk melakukan perubahan password terdapat pada posisi pojok kanan atas di menu Ubah

Password.