Perencanaan & Pengembangan

KarirMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

OLEH:M. SYAUQI MUSHOFFA; WIDI NUR FAUZIATI; YOHANA MARETA; ANDI

5. Perencanaan

& Pengembang

an Karir dalam

perspektif Islam

1. Pengertian pengembang

an Karier

2. manfaat Perencanaan

karir

3. Perencanaan

Karir & Kebutuhan

4. Program Pengembang

an Karir

Perencanaan dan Perkembangan Karir

Pengembangan KarirPengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada

pengembangan organisasi/perusahaan. Faktanya masa depan perusahaan bergantung pada SDMnya. Jika perusahaan tidak

mempunyai SDM yang berkualitas/kompetitif, perusahaan akan sulit untuk maju dan kemungkinan bisa mengalami

kemunduran.

Pengembangan karir suatu rangkaian perubahan nilai-nilai,sikap, motivasi, dan usaha yang dilakukan secara

berkelanjutan yang fokus untuk mengembangkan kemampuan seorang pekerja.

Home

Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir

• Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan

• Mengungkap potensi karyawan

• Mendorong pertumbuhan• Mengurangi penimbunan• Memuaskan kebutuhan

karyawan• Membantu pelaksanaan

rencana

• Meningkatkan kemampuan karyawan

• Meningkatkan suplai karyawan

Perencanaan Karir dan Kebutuhan• A. Fokus internal

Menunjuk keoada cara seseorang memandang karirnya

• B. Fokus eksternalMenunjuk pada rangkaian kedudukan yang secara aktual, yang diduduki oleh seorang seorang pekerja

Pengujian atas proses pengembangan karir

Pengembangan karir

Career planning

Career management

Program pengembangan karir

Fase Perencanaan

Fase Pengarahan

Fase Pengembang

an

1. Fase Perencanaan 2. Fase Pengarahan

Fase ini merupakan aktifitas menyelaraskan rancangan

pekerja dan rancangan organisasi/perusahaan

mengenai pengembangan karir di lingkungannya

Tujuannya untuk mengidentifikasi kelebihan

dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas-

tugasnya.

a. Pengarahan dengan menyelenggarakan Konseling Karier.

b. Pendekatan dengan menyelenggarakan Pelayanan Informasi, yang mencakup kegiatan sebagai berikut :

1. system terbuka 2. Menyediakan informasi

inventarisasi 3. Informasi tentang aliran karier 4. MengadakanPusat Sumber

Pengembangan Karier

3.Fase Pengembangan

• Fase ini adalah tenggang waktu yang dipergunakan pekerja untuk memnuhi persyaratan yang memunginkan melakukan gerak dari suatu posisi ke posisi lain yang diinginkannya.

Kegiatan yang dapat dilakukan:

• Penyelenggaraan Sistem Monitor

• Pelatihan• Langkah umum:• Mendemonstrasikan keterampilan• Menghimpun umpan balik• Berusaha menunjukan kemampuan• Tidak mengulangi kesalahan• Menyampaikan

• Rotasi Jabatan

• Program Beasiswa/Ikatan Dinas

Perencanaan dan Pengembangan Karier

dalam Prespektif Islam

“Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebahagian mereka (laki-laki) atas sebahagian yang lain (wanita), dan karena mereka (laki-laki) telah menafkahkan sebagian dari harta mereka. sebab itu Maka wanita yang saleh, ialah yang taat kepada Allah lagi memelihara diri”( QS. An-Nisaa’: 34)