Post on 15-May-2019
i
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)
SKRIPSI
Oleh
SYAMSUL FUAD
NIM: 07510064
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
ii
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada :
Universitas Islam Negeri (UIN)
Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
SYAMSUL FUAD
NIM: 07510064
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)
SKRIPSI
Oleh
SYAMSUL FUAD
NIM: 07510064
Telah Disetujui, 26 Maret 2014
Dosen Pembimbing,
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si
NIP 19720212 200312 1 003
Mengetahui :
Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir. Lc., M.Ei.
NIP 19750707 200501 1 005
iv
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)
SKRIPSI
Oleh
SYAMSUL FUAD
NIM: 07510064
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Pada 11 April 2014
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Ketua
Zaim Mukaffi, SE, M.Si : ( )
NIP 19791124 200901 1 007
2. Sekretaris/Pembimbing
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si : ( )
NIP 19720212 200312 1 003
3. Penguji Utama
Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si : ( )
NIP 19711108 199803 2 002
Disahkan Oleh :
Ketua Jurusan,
Dr. H. Misbahul Munir. Lc., M.Ei.
NIP 19750707 200501 1 005
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini saya:
Nama : Syamsul Fuad
NIM : 07510064
Alamat : Jl. KH Utsman 05/03 Kec. Kangkung Kab. Kendal
menyatakan bahwa “skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan
kelulusan pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul:
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)
adalah hasil karya saya sendiri dan bukan “duplikasi” dari karya orang lain.
Selanjutnya apabila dikemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi
tanggung jawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi
menjadi tanggung jawab saya sendiri.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan
dari siapapun.
Malang, 11 April 2014
Hormat saya,
Syamsul Fuad
NIM : 07510064
vi
PERSEMBAHAN
Teriring do’a dan rasa syukur kepada Allah SWT, Serta Nabi Muhammad SAW.
ku persembahkan karya ini kepada:
Ibunda Murni dan Ayahanda Muhammad Rofwan tercinta,
yang telah mengasuh, membimbing, mengasihiku setulus hati,
serta menanamkan dalam jiwaku akan makna kehidupan, keikhlasan, amanah dan
cinta ilmu.
Panutanku Abah KH. Masduqie Machfudz dan Umi Hj. Nyai Chasinah
Chamzawi.
Mereka adalah inspirasi, motivasi, dan semangat hidupku.
Semoga Rahmat Allah selalu mengiringi mereka.
Amin.
vii
MOTTO
karena Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain
dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.
viii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
segala rahmad dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi dengan judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)”
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan,
bimbingan, saran serta pengarahan dari banyak pihak, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini sesuai waktu yang ditentukan. Pada kesempatan ini
penulis menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih yang tulus kepada:
1. Prof. Dr. Mudjia Raharjo. M.Si selaku Rektor Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang.
2. Dr. H. Salim Al Idrus. MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memotivasi
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Semua dosen dan staf Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu
dalam kelancaran studi penulis selama menempuh pendidikan di Universitas
Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
5. Maria G.I Gunawan, selaku kepala seksi personalia yang telah memberi
izin kepada peneliti untuk melakukan penelitian skripsi di PT. PLN
(Persero) Area Malang serta seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area
Malang Distribusi Jawa Timur.
6. Untuk kedua orang tuaku tercinta, Ibu dan Bapak yang selalu tulus
mendoakan serta memberikan dorongan baik secara moriil maupun materiil
untuk keberhasilan ananda. Sampai kapanpun tidak mungkin bagi penulis
untuk dapat membalasnya. Semoga Rahmat Allah selalu mengiringi mereka.
Amiin.
7. Kakak dan Adik-adikku serta keluarga besarku, terima kasih atas motivasi
dan pengertiannya selama ini.
ix
8. Untuk seseorang yang selalu ada, mengerti dan menerima dengan tulus
segala kekuranganku. Terima kasih.
9. Semua teman-teman senasib seperjuanganku selama menuntut ilmu di
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
10. Teman-teman seperjuangan di PPSS Nurul Huda Mergosono, terima kasih
atas do’a, motivasi dan pengertiannya selama ini. Semoga Rahmat Allah
selalu mengiringi kalian semua.
11. serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, namun
telah memberikan banyak dukungan atas penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
terdapat kelemahan. Hal ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan,
pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Saran dan kritik yang bersifat
membangun sangat penulis harapkan demi penyempurnaan penulisan penulis
selanjutnya.
Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberi manfaat,
khususnya bagi penulis dan umumnya bagi para pembaca. Amin.
Malang, 11 April 2014
Penulis
x
DAFTAR ISI
COVER JUDUL .............................................................................................. i
LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................ ii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................iii
SURAT PERNYATAAN................................................................................ iv
PERSEMBAHAN ........................................................................................... v
MOTTO .......................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................xiii
ABSTRAK (3 bahasa: Indonesia, English, Arabic) ...................................... xiv
BAB I : PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian ................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah ............................................................... 9
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian .......................................... 10
1.4. Batasan Penelitian .............................................................. 11
BAB II : KAJIAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................. 12
2.2. Landasan Teori ................................................................... 15
2.2.1. Kompensasi ................................................................ 15
2.2.2. Kinerja ........................................................................ 29
2.3. Kajian KeIslaman ............................................................... 39
2.4. Model Konsep .................................................................... 45
2.5. Model Hipotesis ................................................................. 45
2.6. Hipotesis Penelitian ............................................................ 46
xi
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Lokasi Penelitian ................................................................ 47
3.2. Jenis Penelitian ................................................................... 47
3.3. Populasi dan Sampel .......................................................... 47
3.4. Teknik Pengambilan Sampel.............................................. 48
3.5. Data dan Sumber Data ....................................................... 49
3.6. Teknik Pengumpulan Data ................................................. 50
3.7. Insturmen Penelitian........................................................... 51
3.8. Definisi Operasional Variabel ............................................ 52
3.9. Uji Instrumen Penelitian .................................................... 55
3.10. Model Analisis Data ......................................................... 57
BAB IV : PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN
4.1. Deskripsi Objek Penelitian .............................................. 63
4.2. Hasil Analisis Data .......................................................... 69
4.2.1. Gambaran Umum Responden ................................ 69
4.2.2. Analisis Data .......................................................... 70
4.3. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................ 85
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ...................................................................... 95
5.2. Saran ................................................................................ 96
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 97
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Rekapitulasi Hasil Penelitian Terdahulu ...................................... 12
Tabel 3.1 Konsep, Variabel, Indikator dan Item .......................................... 55
Tabel 3.2 Kaidah Durbin-Watson ................................................................ 59
Tabel 4.1 Klasifikasi Responden.................................................................. 69
Tabel 4.2 Rincian Penerimaan dan Pengembalian Kuesioner ..................... 70
Tabel 4.3 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi finansial . 71
Tabel 4.4 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Non
Finansial ...................................................................................... 72
Tabel 4.5 Ringkasan Distribusi Frekuensi Variabel kinerja ........................ 73
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................. 75
Tabel 4.7 Uji Normalitas .............................................................................. 77
Tabel 4.8 Uji Multikolinieritas ..................................................................... 78
Tabel 4.9 Uji Autokorelasi ........................................................................... 79
Tabel 4.10 Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 80
Tabel 4.11 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda............................. 81
Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Perhitungan Statistik Uji Hipotesis ................... 83
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.3 Model Konsep ........................................................................... 45
Gambar 2.4 Model Hipotesis ........................................................................ 45
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa
Timur Area Malang .................................................................. 68
Gambar 4.2 Grafik Normal P-plot ................................................................ 77
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Skoring Jawaban Responden
Lampiran 3 Frekuensi Jawaban Responden
Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5 Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 6 Nilai-Nilai Tabel Kritis
Lampiran 7 Biodata Peneliti
Lampiran 8 Bukti Konsultasi
Lampiran 9 Surat Keterangan Penelitian
xv
ABSTRAK
Syamsul Fuad. 2014 SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur
Area Malang)”.
Pembimbing : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting
bagi setiap perusahaan, karena sukses tidaknya sebuah perusahaan bergantung
pada SDM yang dimilikinya. Dengan melihat kinerja karyawan, maka akan
diketahui apakah aktivitas karyawan sesuai atau tidak dengan tujuan dan harapan
perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tak bisa terlepas dari segi
karyawan yang berkaitan dengan kompensasi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan
maupun parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang terdapat 37 sampel. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan
adalah model regresi linier berganda. Sebelum melakukan analisis regresi, maka
dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik, sehingga data yang
dihasilkan akan baik.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi
finansial dan kompensasi non finansial baik secara simultan maupun parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan dari hasil perhitungan uji F (serentak) yang menunjukkan bahwa Fhitung >
Ftabel dan juga dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel.
Variabel yang mempunyai berpengaruh paling dominan terhadap kinerja
karyawan adalah kompensasi finansial. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan
nilai beta sebesar 0.364. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan
kompensasi non finansial memiliki peran yang sama penting dalam meningkatkan
kinerja karyawan.
xvi
ABSTRACT
Syamsul Fuad. Thesis 2014. Title: "The influence of Compensation toward the
Employee Performance (Studies in PLN PT (Persero) East Java
Distributor in Malang area)".
Advisor : Dr. H. Sani Supriyanto, SE, M. Si
Key words: Compensation, Employee Performance
Human Resources (HR) is a vital ingredient for any company, because
the success or failure of a company depends on its HR. By looking at the
performance of employees, it will be known whether or not the activities of
employees in accordance with the purposes and expectations of the company.
The purpose of this research is to find out the simultaneous and partial
influence of compensation on the performance of employees n and to find out the
most dominant variable that influences on the performance of employees.
This research was conducted at PT PLN East Java Distributor in Malang
area. There are 37 samples. In this research, data analysis were used multiple
linear regression model. Before using regression analysis, the test validity,
reliability and classical assumption were investigated, so that the resulting data
will be good.
Based on the results of this study concluded that financial compensation
and non financial compensation, either simultaneously or partial exercise
significant influence on the performance of employees. It is shown from the
calculation of the F test (simultaneous), which indicates that Fcount> Ftable and
also from the calculation of t test (partial) showing that tcount> ttable. Variables
that have the most dominant influence on the performance of employees is
financial compensation. It is shown from the calculation of beta values for 0364.
So it can be concluded that the financial compensation and non financial
conpensation has an equally important role in improving employee performance.