ANGGOTA KELOMPOK

2

EMAS FITRIYANTI

EKA YULIANTI

ERISKAN ARNOLDY

YESI ERFIANTY

Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi

Kasus MSDM : Gelar Untuk Pembaca Meteran

Judy Anderson ditugaskan sebagai perekrut untuk South Illnois Electric Company (SIE), pemasok kecil gas alam dan listrik untuk kota Cairo, Illnois, dan wilayah sekitarnya. Perusahaan tersebut telah tumbuh dengan cepat dan pertumbuhan tersebut diperkirakan akan berlanjut. Pada bulan Januari 2006, SIE membeli sistem utilitas yang melayani wilayah tetangga Mitchell County. Ekspansi ini membuat Judy khawatir. Angkatan kerja perusahaan tersebut telah meningkat 30 persen tahun sebelumnya, dan Judy telah berupaya keras merekrut para pelamar kerja yang memenuhi syarat dalam jumlah memadai. Ia tahu bahwa ekspansi baru tersebut akan memperparah masalah. ….. (hal. 126)

Pertanyaan : 1. Haruskah ada persyaratan pendidikan minimum untuk pekerjaan pembaca meteran? 2. Apa pendapat anda mengenai usaha Sam untuk meng-upgrade orang-orang dalam organisasi tersebut?3. Konsekuensi-konsekuensi hukum apakah, jika ada, yang harus dipertimbangkan oleh Sam?

Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi

1. Haruskah ada persyaratan pendidikan minimum untuk pekerjaan pembaca meteran?

Harus memiliki

kemampuan membaca angka &

menuliskannya

Jawaban :

Deskripsi

Pekerjaan

Pembaca Meteran

Membaca & Mencatat Angka pd Meteran

Gas /Listrik

Melaporkan Jika Ada

Kecurangan pd Meteran

(Relatif) dimiliki oleh individu yang

mengenyam pendidikan formal

2. Apa pendapat anda mengenai usaha Sam untuk meng-upgrade orang-orang dalam organisasi tersebut?

Jawaban :Implikasi upgrading Spesifikasi

Pekerjaan

• Pasar Tenaga Kerja

• Ekonomi

Lingkungan

Eksternal

• Staffing (Seleksi)

• KompensasiLingkungan Internal

Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi

Belum tepat berdasarkan person job-fit & organization job-fit

Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi

3. Konsekuensi-konsekuensi hukum apakah, jika ada, yang harus dipertimbangkan oleh Sam?

Jawaban :

Analisis pekerjaan = Wajib ada

Metode seleksi = terkait dengan pekerjaan (job-related)

Standar seleksi = tingkat kebutuhan

“CIVIL RIGHTS ACTS”

Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi

THANK YOU GUYS !!