Post on 10-Jan-2017
INOVASIDALAM
ORGANISASI
nnisa nur fatimahprilia putri wijayantishariyoso winahyu3A
PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi adalah sistem yang mapan yang terdiri dari individu-individu yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama dengan adanya hirarki dan pembagian tugas.
CIRI-CIRI ORGANISASI
KUMPULANMANUSIA
ATURAN
TUJUANBERSAMA
KERJASAMA
PEMBAGINTUGAS
STRUKTURORGANISASI
Susunan komponen-komponen atau unit-unit kerja dalam sebuah organisasi yang menunjukkan adanya pembagian kerja.
BENTUK-BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR FUNGSIONAL
STRUKTUR DIVISIONAL
STRUKTUR MATRIKS
ORGANISASI BELAJAR
“organisasi dimana orang-orang mengembangkan kemampuan mereka secara berkelanjutan untuk menciptakan hasil yang
benar-benar mereka inginkan, dimana di tempatkan pola berpikir yang baru dan meluas, bebas beraspirasi bersama, dan orang-orang belajar bersama secara berkelanjutan untuk memahami
segala sesuatu.”
Peter Senge
“Organisasi yang mau belajar secara kuat dan kolektif serta secara terus-menerus meningkatkan dirinya untuk
memperoleh, mengatur, dan menggunakan pengetahuan demi keberhasilan bersama. Organisasi belajar juga memberdayakan
sumber daya manusia di dalam dan di sekitarnya, dan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan proses belajar
dan produktivitasnya.”-Marquadt
CIRI-CIRI ORGANISASI BELAJAR• Adaptif pada lingkungan eksternal• Terus-menerus meningkatkan kapabilitas untuk berubah• Mengembangkan kemampuan belajar secara individual dan kolektif• Menganggap berpikir system adalah sangat penting• Orang saling berhubungan dalam suatu jaringan yang inovatif sebagai
suatu komunitas di dalam dan di luar orgaisasi• Perubahan disambut dengan baik, kejutan-kejutan dan bahkan
kegagalan dianggap sebagai kesempatan belajar
PENGARUH VARIABEL PADA KEINOVASIAN
ORGANISASI
Individu pembuat keputusan dalam hal ini para pemimpin dan sikapnya terhadap perubahan. Ini akan berhubungan positif dengan dependent variable, artinya bahwa pemimpin yang pro-inovasi akan membuat organisasinya semakin terbuka dengan adopsi inovasi tersebut.
Karakteristik struktur internal organisasi
sentralisasi
kompleksitas
formalisasi
keterkaitan
organization slack
ukuran
keterbukaan
KARAKTERISTIK EKSTERNAL ORGANISASI
Apabila suatu organisasi menganut sistem terbuka dalam arti mau menerima pengaruh dari luar sistem, maka organisasi tersebut akan cepat menerima inovasi.
TAHAPAN INOVASI DALAM ORGANISASI
ADOPSI UJI COBA INSTALASIPELEMBAGAAN
PROSES INOVASI DALAM ORGANISASI
AGENDASETTING
MATCHING REDEFINING/ RESTRUCTURING CLARIFYING ROUTINIZING
INISIASI IMPLEMENTASI
CONTOH PENERAPAN
Thermos corporation:Merancang panggangan elektrik
Timbul dan Tenggelamnya Suatu Inovasi Yang Radikal di Sekolah Menengah Atas Troy
Any question?
KESIMPULAN
Organisasi merupakan suatu sistem yang mapan dari mereka yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui suatu jenjang kepangkatan dan pembagian tugas. Kemampuan opinion leader adalah tingkat dimana seseorang dapat mempengaruhi sikap dan perilaku secara informal dengan cara yang diinginkan. Kemampuan ini merupakan tipe kepemimpinan informal. Proses keputusan inovasi merupakan suatu proses dimana individu atau unit berubah dari pengetahuan awalnya tentang inovasi ke arah pembentukan sikap terhadap inovasi; atau ke arah pengambilan keputusan untuk mengadopsi atau menolak; kearah implementasi ide baru ; dan ke arah konfirmasi keputusan tersebut.